Прямо актуалочка #HR-НЕюмор

Друзья, ну что...Я неверно настроила опрос и вы не видите, какой из ответов постом выше дал ИИ, а какой живой человек, HR-эксперт.

Ну так спешу сообщить, что 8 проголосовавших ошиблись❗️

Потому что 1й ответ - экспертный. Второй ИИ-шный.
Так что не ИИ единым. Пусть доучивается, сам. Я мы будем качать свою экспертизу, а не его‼️
��@GalinaVhr

В феврале 2022 года я сменила работу.
Но иногда так бывает, что какие-то нюансы и особенности на новом рабочем месте можно узнать и увидеть только спустя какое-то время. Через несколько месяцев я поняла, что работа на этом месте меня не устраивает, и мне необходимо искать новую.
Процесс поиска работы для меня был новым занятием, так как я никогда ранее не искала работу. Я всегда довольно долго трудилась на каждом рабочем месте, а также меня приглашали на новое место.
Написание резюме, хождение по собеседованиям, самопрезентация, убеждение потенциального работодателя в том, что я лучше остальных кандидатов - для меня всё это было новым и незнакомым.
Я разместила свое резюме в основных агрегаторах для поиска работы и стала ждать откликов. Но их не было. Прошла неделя, другая, их точно так же не было. Я поняла, что в принципе продать себя на рынке труда не могу, и мне необходима помощь профессионала.
Работу с помощью Галины я нашла за месяц. С момента моего обращения к ней до выхода на новое место прошло 1,5 месяца.
Поиск работы с сопровождением Галины - это сложно, потому что она работает на результат. Много требует. Приходится выполнять много заданий и предпринимать много действий. Она не даёт расслабиться и лениться, постоянно пишет и звонит, анализирует, правит, направляет.
Работа с ней подойдёт взрослым, ответственным людям, которые знают, чего хотят. Для которых цепочка действий: "Подумал - принял решение - спланировал - воплотил" реализуется последовательно и быстро.
Я работаю на новом месте работы почти 3 года (с 20 июля 2022 года). Работа меня полностью устраивает. В моей работе мне нравятся молодой коллектив, четкие задачи, гибкий график работы, лояльная рабочая атмосфера, либеральный стиль руководства и возможность самостоятельно принимать решения по своему направлению.

Друзья, ну как вы после Пасхального разговения❓

Трудный понедельник❓

У меня сегодня прямо день благодарностей❤️ Что вполне логично после вчерашнего праздника.

Получила отзывы сразу от двух клиентов.

Один из них привожу здесь Описан как кейс.

Спасибо София. Было приятно поработать. А также узнать, что у тебя всё просто замечательно⭐️

��@GalinaVhr⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️#отзыв

С праздником Светлого Христова Воскресения ❤️

Мантра, позволяющая дожить до выходных!😄 Продуктивной вам пятницы, друзья😉 #HR-юмор

Теперь на собеседованиях диалоги строятся так😁
#HR-юмор

Минутка #HR-юмора и один из поводов и первых шагов обращения к Карьерному консультанту😄
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

Отзыв по составлению резюме.
Впервые узнала о необходимости Саммари в резюме. Помимо того, что это в принципе полезно для себя в качестве сверки своего соответствия рассматриваемой должности. Также это безусловно повышает вероятность приглашения на собеседование.
В качестве инструмента описания функциональных обязанностей был предоставлен алгоритм поиска достижений и слова, демонстрирующие достижения. В чем ценность - ты сам (не с помощью ИИ) проводишь аудит своих возможностей. Это придает тебе уверенности в волнительном периоде поиска работы и это своего рода подготовка к собеседованию. Обновлю свой отзыв после приглашения на собеседование.

И отзыв о summary от клиента❤️

Вчера посмотрела фильм - Скрытые фигуры.

Фильм про женщин, афроамериканок, которые строят карьеру в NASA в 1961 году. В сегрегированном штате США, где сложностью было добиться права учиться женщине на одних курсах повышения квалификации с мужчинами. Времена, где туалеты, места в автобусах, не говоря уже о кофейниках в офисах, были для цветных отдельными.
Фильм про талант, про упорство, про преодоление, про невероятное трудолюбие в целом и про любовь к своему делу в частности. Фильм про то, что где есть вышеперечисленное, нет места жалости к себе и всякого рода унынию.
Про поиск решений. Про целеустремлённость. Про уважение к себе и про смелость о себе заявить. Про ответственность за свою карьеру и за команду. Про женскую дружбу, которая не про зависть, и не про конкуренцию, а про волшебный пинок с любовью и принятием друг, друга. И про поддержку через то, чтобы быть рядом❤️
Про то, что когда есть общая цель и общее дело, нет места предрассудкам: расовым, возрастным, национальным, гендерным.
И про то, что никакая машина не может заменить человека, который про всё вышеперечисленное.
А ещё фильм про то, что среди всего этого мощного потока всегда есть любовь❤️
Сегодня суббота.
Если я вас вдохновила, то приятного просмотра.
Обняла❤️ #КинООкарьере

А тем временем я на он-лайн конференции по Международному карьерному консалтингу.

Выступление Марты Фораи (Сербия)

Тема: Как ИИ помогает Карьерному консультанту👌

Вот поэтому и записала вам войс😁

��@GalinaVhr

#HR-юмор

Ну что друзья, вы тоже жарко обсуждаете 895-ю шайбу, забитую Овечкиным😁❓

Или всё Ж интересно почитать про итоги Международного форума труда🕥0️⃣🕥🕛❓

Если интересно, ниже HR-польза для вас.

Итак:

➡️с дефицитным рынком труда работодатели смирились. Пылесосят поколенческие  и социальные резервы (школьники, студенты, пенсионеры, мамочки в декрете, инвалиды, заключенные). Встраивают их в бизнесы. Ищут, привлекают, адаптируют, обучают, удерживают.

➡️Коллективы, ориентированные на одну возрастную целевую аудиторию,  сильно недополучают персонал и катятся к закату. Выигрывают корпоративные культуры, где разные поколения работают бок о бок.

➡️В связи с текущим  трендом Эйчары приобретают функционал лайф-коучей, так как поколения между собой нужно ещё и передружить.

➡️Маркетинг и HR глубоко женаты на друг друге
❤️ Предложение по работе упаковывается как продукт для соискателя, продаётся по всем законам маркетинга. И это уже даже не тренд, а норма.

➡️Тренд на удержание в 2025 ключевой. Искать дороже, чем удерживать.
➡️Ещё один ключевой тренд – гибкая занятость.
Привлечение сотрудников на неполное рабочее время или проектно, на определённый период. В эту сторону смотрят те, кто раньше и не мог предположить эдакое…

➡️Работодатели всерьёз озадачены повышением производительности, эффективности труда,  сокращением издержек. Издержки сокращаются в том числе и за счет урезания расходных статей на всякого рода бенефиты. Точнее компании стремятся четче привязать результаты работника к объёму компенсационного пакета. Иными словами получил результат, вот тебе ЗП и плюсом ещё какая-нибудь морковка. В суровое время живем, дамы и господа…

➡️Life-long learning или непрерывное обучение наша реальность. И бойтесь цифровой дискриминации, если вы не  обрастаете новыми профессиональными навыками, не применяете трендовые инструменты в работе, не изучаете и не применяете ИИ.

➡️С ИИ не все так просто. Он реально уже с нами навсегда НО‼️ Используйте его для рутины в своей работе. Не обучайте ИИ выполнению ваших основных профессиональных  обязанностей. Вы будете совершенствоваться в написании промтов, а ИИ будет учиться вашей функции. И обязательно наступит момент, когда ИИ вас просто заменит.

И ещё про ИИ.  Помните, искусственный интеллект – предобученный. Если вы будете ему доверять, не будете критически оценивать результаты его ответов на ваши запросы, ваша способность мыслить критически,  атрофируется. 

Коротко. По сути.
По HR-партнёрски вам все изложила❗️

Обняла, естественно❤️

🟧@GalinaVhr

На днях вошла в состояние конкуренции ...и вдруг это видео. Не могу не поделиться❤️


Доброго вам понедельника, друзья❤️

Самые популярные посты марта🐟

👩‍❤️‍👩 Зумеры устали и хотят на пенсию - #Ekaterina_HR_notes

👩‍❤️‍👩 Соцсети эйчара как инструмент HR-брендинга - Галина #Урупа

👩‍❤️‍👩 Как создать mindmap из текста за 10 секунд при помощи ИИ - Екатерина #Лежнева

👩‍❤️‍👩 Внутренние коммуникации - это не просто чатик для мемов - Алёна #Голубова

👩‍❤️‍👩 Как критиковать, чтобы не было обидно - Регина #Хачатурян

👩‍❤️‍👩 Забота о здоровье сотрудников: модный HR-тренд или основа корпоративной культуры? - Инна #Кузнецова

#прямойэфир
Хочу стать спикером. С чего начать? С Ксенией Ильянович

#исследование
Как внедрять ценности в компании? - Александра #Кускова и Елена #Одинцова

А какой пост ваш любимый? Пишите в комментах.


➡️ Если вам нравятся наши посты, поддержите нас голосами по ссылке: https://t.me/boost/hrprosvet

Вошла в рейтинг популярных постов марта в @HRPROSVET ⭐️
Если вы ещё не с нами, двери клуба открыты⭐️

Ждём:

🌟HR-ов,
🌟нанимающих менеджеров и
⭐️ всех, кому интересны техноголии управления человеческими ресурсами💗

🟧@GalinaVhr

Всем экспертам в обучении и развитии посвящается 😆🔥
#HR-юмор

Ой нет...такой радости не лишаю никого😄 С апрелем вас друзья 😉

Очередная встреча профессионального клуба @HRPROSVET💗 Нас уже так много, что мы не помещаемся в кадр🌟

Сегодня обсуждали проекты T&D, обучения и развития. Три часа абсолютной пользы.

Иии мой первый опыт модерирования подобного формата мероприятия 🔥

С почином меня ��

🟧@GalinaVhr

Этот слоган отлично подходит для карьерного консалтинга❗

И не только 😉

Беру в работу 👌

И вам рекомендую 🤗��

🟧@GalinaVhr

Галина, огромное спасибо тебе!😉
Я когда обратилась за помощью с резюме под конкретную вакансию, даже не думала, насколько глубоко ты вникаешь в задачу.
Слушая тебя, поняла, что проведена полноценная исследовательская работа. Я ожидала пару комментариев, где что подправить, а получила полное понимание как мое резюме выглядит глазами👀 рекрутера, что его "зацепит", а до прочтения чего он даже не дойдет.
Теперь у меня есть инструкция к действиям, благодаря которой, я уверена, что теперь самостоятельно смогу составить себе резюме и на другую схожую вакансию, ведь я теперь понимаю, на что необходимо обращать внимание в данной сфере деятельности, чтобы выгодно "продать" себя.
И еще твой шикарный навык читать между строк меня продолжает удивлять! Это просто бомба!💥 Когда слышишь ответы на вопросы, которые решил не задавать, потому что посчитал, что они не относятся к теме запроса.
В общем, я как всегда в восторге от тебя!
А за дополнительный материал, который ты мне скинула, отдельное спасибо - это невероятно ценно❤️

У меня сегодня хвастопятница😁⭐️

Получила отзыв от Клиента. Делюсь, хвалюсь

⬇️⬇️⬇️

#отзыв 🟧@GalinaVhr

Тот самый случай, когда друзья не просто друзья, а амбассадоры моего личного бренда ❤️🤗😘

Счастье❤️

Когда при написании резюме все свои результаты найдёте, оцифруете, присвоите себе по праву, почувствуете себя вот так😄😉‼️💯💯

ДОСТИЖЕНИЯ❗️

Что отличает продающее резюме от непродающего❓
Даже есть оно читабельное, и кажется Эйчару подходящим на вакансию ❓
Правильно ДОСТИЖЕНИЯ.
Те самые, о которых Эйчары подробно так расспрашивают на собеседованиях.
Но соль в том, что есть высокая вероятность, что собеседование не состоится, если ДОСТИЖЕНИЙ в резюме не будет. Особенно, если условия по вакансии привлекательные.

Уже писала о коде обесценивания и о том, что наши люди мыслят неуспехами, неудачами и ошибками, и поэтому им трудно в контексте такого мышления достижения отыскать.
Что делать ❓

Или этап № 1 - подготовительный – в поиске достижений

🖍Даем определение. ДОСТИЖЕНИЕ – это ваше действие, которое принесло положительный результат для вашего работодателя/компании или клиента, и этот результат можно измерить.
🖍 Заменяем слово ДОСТИЖЕНИЕ на РЕЗУЛЬТАТ.
Т.е. ДОСТИЖЕНИЯ - это РЕЗУЛЬТАТ вашей работы в рамках вашей позиции, компании, профессиональной отрасли, который можно измерить, оценить💯


Этап № 2 – поиск результатов

По каждому месту работы выпишите результаты, отвечая на следующие вопросы:

1. Что улучшилось благодаря вашей работе в компании/ с клиентами❓
2. Какие проблемы вам удалось решить❓ К какому результату это привело❓
3. Постоянно ли вам удаётся добиваться поставленных целей? Как часто
полученный результат превосходит ожидания❓
4. Удавалось ли вам прямым или косвенным образом увеличивать прибыль
компании❓
5. Удалось ли вам экономить деньги компании❓
6. Что вы инициировали? Были ли инициативы приняты? Какой был результат❓
7. Доводилось ли вам что-то делать с «нуля»❓
8. Создавать что-то новое и/ли важное❓
9. Доводилось ли разрабатывать политики, стратегии, процессы, процедуры❓
10. Доводилось ли влиять на решения? Какой был постэффект для компании❓
11. Используются ли какие-либо ваши разработки/методы/инструменты другими
сотрудниками, отделами, офисами, представительствами компании❓
12. В чём вы были первыми? По показателям/результатам или по скорости❓
(даже, если это не оценивалось)
13. Было ли успешное взаимодействие с крупными/известными клиентами❓ С
клиентами и/ли коллегами из других стран❓
14. Удавалось ли улучшать взаимоотношения с клиентами? Разрешать
конфликтные ситуации❓ Как❓
15. Способствовали расширению бизнеса? Выводили на новые рынки❓
Привлекали новых клиентов❓ Запускали новые продукты❓
16. Чего не было бы без вас в компании❓
17. Что вы умеете делать лучше/быстрее/легче других❓
18. Как вы выделяетесь на фоне остальных работников❓
19. В чем вы особенно хороши в своей работе? В чём ваша суперсила❓
20. Что вы делали помимо своих прямых, стандартных обязанностей❓
21. За что вас хвалили❓Отмечал ли когда-либо ваш руководитель то, что вы
выполнили свою работу на отлично❓ Когда и почему это было❓
22. Есть ли у вас награды, грамоты, премии? За какие действия, результаты вы их
получили❓

Для особо уверенных ))) пара лайхаков😉:

1. Вспомните, чем вы гордитесь в своей работе❓ Какие рабочие моменты/ случаи из
практики/ ситуации вы вспоминаете с гордостью❓

2. Вспомните очень проблемные рабочие ситуации.
НО❗️Это должны быть не просто проблемные ситуации, которые закончились, а ситуации которых вы «выжили». Такая метафора, ассоциация должна возникать. В которой вы «выжили» и всё разрулили, сделали «как надо» и т.д. Рабочие ситуации, когда вы СМОГЛИ. И превозмогли‼️ Вышли победителем❗️

В этих воспоминаниях точно будут РЕЗУЛЬТАТЫ/ДОСТИЖЕНИЯ💯💯

Этап №3 – расчетный

Ваша задача по возможности оцифровать все результаты, которые вы нашли, отвечая на вопросы.

Осуществляя расчеты помните, что в ваших достижениях/результатах работодатель хочет увидеть:

1. экономическую эффективность (рост прибыли и оптимизацию/
сокращение затрат),
2. решение поставленных задач быстрее и/ли проще,
3. предупреждение и устранение рисков.

То, что оцифровать не получается, записывайте в резюме в раздел Личностные и/или Профессиональные компетенции или в раздел Обо мне👌


И в вашем резюме прибудет продающесть💯💯

Обняла❤️❤️
#Достижения #PROрезюме
🟧@GalinaVhr

Тут всё , что нужно знать о хантинге нанимающим менеджерам и собственникам бизнеса, а также Эйчарам.

Схантить - это перекупить. Хоть чем. Но в основном суммой прямого дохода, а не компенсационным пакетом.

Камеди, как всегда респект за видео 👏

🟧@GalinaVhr

Это кстати фото как раз тех времен.

Тот самый синий костюм, под который я купила себе бусы с первой зарплаты, заработанной в HR😉❤️

Так и хочется сказать ..эээх, где мои..ну пусть не 16, а хотя бы 27 лет😄

#мояHRистория  

Очередная серия под названием – Мытарства🤪

Краткое содержание предыдущих двух серий😁

Далекий 2006. Мне 27. Я в процессе первого развода. Возвращаюсь в разрушенный ремонтом отчий дом.

Решаю нелёгкую задачу профессиональной переупаковки. Выбора профессионального пути, так как после окончания ВУЗа основной моей сферой деятельности была семья.

В муках выбираю, что быть мне🟧. Дерзаю❗️ Предлагаю себя в ведущее Кадровое агентство (КА) родного города Хабаровска, Анкор. Получаю отказ😒

Обращаюсь к нетворкингу с целью найти работу согласно выбранной мечте.

Моя гипотеза оказалась верной, конечно. И в городе действительно было не одно Кадровое агентство. И одна из моих знакомых как раз работала Рекрутером в Региональном КА. Я попросила её меня порекомендовать. Так как …и снова счастливая случайность, а может и не случайность вовсе, в этом КА была вакансия Рекрутера.

На этот раз я прошла собеседование легко. На работу меня пригласили.

Агентством руководили две экстравагантные, красивые, модные, стильные дамы. Они гордились длительностью существования своего бизнеса на рынке и  резидентством в какой-то сети Кадровых агентств. Я подумала, что это очень даже серьёзные два пункта, для того, чтобы ими гордиться. И предложение о работе приняла.

Когда я прокручиваю в памяти этот первый виток  своей карьеры, приходят воспоминания о том, что там всё было не моё. И всё было очень….напишу…странно для меня.

Не хочу никого обидеть, но с первых дней я поняла, что это агентство дааавно застряло в прошлом. Несмотря на 10 лет пребывания на рынке того, что называется технологиями рекрутмента там и близко не было. Структурированное интервью по компетенциям как инструмент HR-а прекрасными собственницами агентства сводилось к одному вопросу, который следовал сразу за презентацией вакансии. И звучал он так: хотите❓И все❗️ Да, абсолютно всё‼️

Ни о каком профиле должности, подборе кейсов, вопросов чтобы диагностировать каждую компетенцию у кандидатов на вакансию для Заказчиков. Никаких очных собеседований с соискателями. Никакой подготовки кандидатов к собеседованиям. Ничего❗️ После положительного ответа, кандидат сразу направлялся на собеседование к непосредственному Руководителю....

Более всего меня кошмарило, что вся база резюме…Ну ладно…пусть не вся…была на бумажных носителях…В таких случаях обычно добавляют …. Карл❗️🧐

Я даже уже не помню, сколько я там проработала. Официального трудоустройства не было и сейчас не проверить. По ощущениям меня хватило на месяц. Целый месяц  примерки нового профессионального платья, но очень устаревшего фасона и из синтетической ткани. А на дворе было лето и мне хотелось профессионально расти и цвести, а не тлеть в синтетике.

С первой зарплаты я купила себе бусы😍 Яркие синие. Прямо под свой летний костюм. Поблагодарив дам – собственниц агентства, я нова вышла на просторы рынка труда в поисках Кадрового агентства, образ которого я уже почти доформировала в своем воображении👩‍❤️‍👩


Продолжение следует❤️
Обняла❤️

🟧@GalinaVhr

Друзья, ловите производственный календарь второго квартала.

Выходные дни помечены побуждающим красным цветом🔥😁

Планируйте свой отдых заранее 😉🤗

🟧@GalinaVhr

Кстати это видео отлично отражает скорость с которой HR-ы смотрят резюме кандидатов😄

Поэтому принцип читаемости 1й в числе двух прочих😉, который нужно учитывать при составлении резюме❗️

#PROрезюме
🟧@GalinaVhr

Ошибки, нарушающие принципы подходящести и продающести:

📌Каждое резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Простой пересылкой одинакового документа вы рискуете не показать свои сильные стороны, подходящие именно для этой позиции. Читайте описание вакансии. Оставляйте  в резюме те навыки и достижения, которые наиболее релевантны вакансии.

📌Неактуальные данные. Убедитесь, что вся информация актуальна. Устаревшие навыки или опыт могут создать впечатление, что вы не следите за развитием своей профессии. Обновляйте резюме регулярно.

📌Отсутствие ключевых слов. Многие компании используют системы автоматического отбора резюме. Чтобы ваше резюме прошло этот фильтр, включайте в него ключевые слова из описания вакансии.

📌Избыточное использование (англицизмов, американизмов итд). Идеально, использовать в своём резюме слова и фразы рекрутера из описания вакансии.

📌Неуместные фотографии. Избегайте снимков с отдыха или в неформальной обстановке. Лучше всего подойдет портрет в деловом стиле. Нет фото на паспорт, с другими людьми итд.

И самая нелепая ошибка -  в контактной информации.
Убедитесь, что указаны актуальные номер телефона и электронная почта. Избегайте использования неформальных адресов электронной почты. Лучше всего создать отдельный адрес именно для поиска работы. 

Резюме — это первое знакомство рекрутера с вами как с кандидатом, через опыт.

От того как оно написано, будет зависеть попадёте ли вы в воронку подбора или нет.

Исключайте эти ошибки.
И вы значительно повысите свои шансы на успешное трудоустройство❤️

#PROрезюме 🟧@GalinaVhr

Пост про основные принципы написания резюме вызвал у вас интерес👌

Поэтому ловите очередное чтиво на эту тему.

Наш мозг отлично запоминает как делать не нужно.
Поэтому ниже основные ошибки в резюме.

В соотношении с теми самыми принципами его составления:

✔️читаемость, 
✔️подходящесть,
✔️продающесть.

Итак ошибки принципа читаемости:

📌Отсутствие структуры. Текст сплошным полотном.
Избегайте больших блоков текста. Нумеруйте пункты. Результаты выражайте не числительными, а цифрами. Взгляд Рекрутера должен цепляться за структуру резюме. А не тонуть в полотне букв.
Используйте стандартные шрифты и размеры (например, Arial или Times New Roman, 10-12 пунктов).

📌Ошибки в написании. Орфографические и грамматические ошибки создают впечатление небрежности. Обязательно проверьте резюме на наличие ошибок, а лучше дайте его прочитать кому-то другому. Используйте онлайн-сервисы для проверки текста.

📌Слишком много или слишком мало информации.
Слишком длинное резюме может отпугнуть Эйчара, которому может не хватить времени на его прочтение. Оптимальная длина — одна-две страницы. Убедитесь, что включаете только самую актуальную информацию. В то же время, избегайте избыточной лаконичности — предоставьте достаточно детализации о своих достижениях и опыте работы.

продолжение ниже
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

#PROрезюме
🟧@GalinaVhr

#HR-юмор 😁
Узнали себя ❓

Соцсети эйчара как инструмент HR-брендинга

Продолжаю публиковать записи из своего дневника успехов, достижений и ошибок #HRвмаломбизнесе.

И сегодня пойдёт речь о трансляции  HR-бренда компании через соцсети.

Казалось бы, в современном мире – это уже норма. Но не для бизнеса, в котором понимание рынка труда со стороны топ-менеджмента и  собственника можно сравнить с кораблем устаревшей версии.

Итак, история из уже далекого 2021 года.

В использовании соцсетей компании для публикации постов с целью развития HR-бренда мне было отказано, решение использовать свои соцсети под свои профессиональные цели было простым и сложным одновременно. Сложным, потому что у меня всего две руки, а в сутках всего 24 часа😁Но зато я хозяйка этого процесса и могу быстро и эффективно отслеживать результат.

Я стала публиковать посты о жизни компании: рассказывать о взаимоотношениях в команде, описывать смешные и трогательные истории, восхищаться сотрудниками и их результатами, размещать в сториз видео с поздравлениями именинников.

Через посты я продолжила диалог с руководителями, писала о причинах кадрового дефицита, приводила цифры и факты.

Мой блог пользовался популярностью. Сотрудники рассказывали мне, что ждут и читают посты, гордились публикациями о них.

Ссылку на свои аккаунты я отправляла кандидатам перед собеседованием. Через какое-то время соискатели стали говорить, что одна из причин их выбора в пользу нашей компании - мой блог, так сильно они впечатлились теплыми отношениями в команде. Такую  обратную связь я получила от 10+  кандидатов - для бизнеса в 100 человек это немало.

И ещё один очень приятный пост-эффект: спустя определённое время я завершила работу в данном проекте и перешла в другой, а мои соцсети остались со мной, ссылки я разместила в своем резюме.

Сильный HR – это всегда амбасcадор HR-бренда компании. Так что если вы ведете свой блог, разнообразьте его публикациями о  корпкультуре, ценностях и целях компании, условиях и возможностях для сотрудников. Размещайте отзывы о работе в команде и новых инициативах - это привлекает кандидатов и поддерживает текущих сотрудников.

Ставьте🔥, если вы уже так делаете! А если нет, буду рада, если мой опыт вас вдохновит.

🫱Галина Урупа, HRBP, HR-консультант, автор канала @GlVhr

#HRвмаломбизнесе #HRбренд #урупа

Тем временем в канале клуба HRPROSVET вышел мой очередной пост.

Если меня читают Эйчары, нанимающие менеджеры, вэлкам к нам в клуб. У нас профессионально, поддерживающе и всегда полезно.

⛽️🚧🗽⛲️⛰🏕🛖🏠🏦😎

#HR-дневник 🟧@GalinaVhr

Долгое время я выбирала стратегию длительной и тщательной подготовки к действиям.

Но жизнь мне показала, что я наиболее эффективна когда вообще не готова к происходящему.

И дело даже не в реакциях рептильного мозга (бей, беги, замри), а в том, что мы никогда не будем готовы на 💯💯
И я просто приняла как правило жизни – начинай действовать, когда ещё не готов/а.

Опора на свои сильные стороны, фокус на результатах и достижениях, здоровое отношение к конструктивной критике и ошибкам, умение держать границы, и гибко, и жестко – и я уже ближе к неуловимому балансу.

С понедельником друзья✊
Действуйте, когда ещё не готовы😉

Когда вы готовы уже будет поздно❗️


#HR-дневник 🟧@GalinaVhr

Ну что друзья,

пока я принимала  и стажировала у себя мохнатого HR-ассистента Антипа🐶
Встречала и провожала подругу из Москвы❤️ Да❗️ Дружба между Питером и Москвой существует‼️
Разбиралась с делами сердечными. Не в смысле кардиологии, спасибо Создателю😄 А в другом смысле ..
Проводила карьерные консультации.
Училась ИИ и прокачивала экспертизу в карьерном консалтинге.
Искала  и собеседовала кандидатов для моего любимого клиента ❤️ https://t.me/teslyaestate

А также искала в спортзале мышцы ягодиц🙈
Прошла неделя🙄
А то и больше со дня публикации последнего профильного поста🤪
Исправляюсь продолжением моей Эйчар историей.

Располагайтесь поудобнее.

🟧@GalinaVhr

В этом году в Питере совсем Дальневосточная весна!

С ослепительным солнцем.
С ярким, голубым небом.
Со свежим, чуть обжигающим ветром.
С ещё белым, хрустящим снегом.
С подтаивающим льдом и проблеском воды в реках.

С весной нас, друзья 💖
💖
#HR-дневник 🟧@GalinaVhr

Тайм-менеджмент лафхак . Не благодарите 😅

#HR-дневник 🟧@GalinaVhr

Вторник - день получения подарков🎁
Я обожаю календари и живопись.
И это бомба 🔥
Два в одном💖💖
Перекидной календарь с репродукциями картин😍Волшебство🌟

#HR-дневник

Второй день работаю с мохнатым  HR-ассистентом 🐶

Его имя Антип. И ему 4 месяца. Так что он ещё совсем малыш и стажёр.

Как все дети любит внимание и капризничает 😁

Вчера во время коуч-сессии с коллегой устроил мне маленький бунт. Пришлось работать вот так. С ним на руках😅

А как ваш вторник?

#HR-дневник
🟧@GalinaVhr

С наступающим нас , красотки😉🌷

Эйчар – мост-трансформер
⠀
Помните писала вам о том, что Эйчар в бизнесе – это мост между этим самым бизнесом и людьми❓

Так вот не только.
Люди в бизнесе разделены структурными подразделениями.
Каждое из них имеет профессиональную цель и интересы. И стремиться минимизировать затраты своих ресурсов. Иными словами желает делать меньше. Дай Бог, чтобы эффективнее.

Так вот одна из целей любого Эйчара в бизнесе – мирить и коннектить между собой интересы структурных подразделений.
⠀
Инструменты разные:
🧘‍♀️от модерации частного конфликта,
❓до проведения  периодических пульс-опросов,
❓и глобального годового опроса мнений сотрудников.
⠀
Через эти инструменты выявляются узкие места, сбои в бизнес-процессах, которые всегда база конфликтов между структурными подразделениями.

Хотя есть ещё и личностный корень конфликтующих сторон, на что тоже может повлиять Эйчар, если обладает соответствующей компетенцией, уровнем своего личностного развития,  авторитетом в бизнесе. И если хоть одна из сторон готова разруливать конфликт, понимая его динамику и конечную его цель.
⠀
И при этом Эйчар всегда за кадром. Делает черновую работу. А лавры отдаёт Руководителям.
В этом сила Эйчара и бизнес-созидание.
Поэтому Эйчары придуманы для счастья  людей❤️
Ну и продажи, и логистика, и склад, и маркетинг, и, конечно, финансы, бухгалтерия, юридич.сопровождение и волшебные ит итд. И, естественно, те, кто производит продукт в соответствии с бизнес-моделью❤️

Всем четвергового счасть❤️

#HRэтокто? #HRдневник
🟧@GalinaVhr

Наша переписка с клиентом, после моих рекомендаций по внесению корректировок в резюме😁🔥

Публикую с разрешения клиента🤝
Спасибо за доверие и юмор 😉

Всем продуктивной среды💪

#HRдневник 🟧@GalinaVhr

Второй принцип – подходящесть.

Тут вообще просто. Я это называю перевод с русского на русский. Это когда Эйчару нужно понять. А  то, что написал соискатель по смыслу = тому что хотят мои внутренние заказчики – нанимающие менеджеры❓

Второй принцип составления резюме еще звучит как –

✔️адаптируй своё резюме под каждую вакансию.

✔️Используй слова и фразы из раздела Требования и Условия.

Помни вакансию писал Рекрутер. Используй его слова. Тогда он в момент поймёт – вот….это тот, кто мне нужен.

Ну и, конечно, в резюме, которые вам необходимо адаптировать под каждую вакансию на первом месте должны быть ваши навыки, функции в обязанностях, которые требуются Работодателю.

Всё ненужное, обобщаем или убираем из резюме.

Третий принцип – продающесть.

Это всё что касается достижений и значимых результатов, которые есть в опыте КАЖДОГО кандидата.

Вот почему написанию резюме всегда предшествует работа,  по инвентаризации ваших навыков, трансформации их в достижения. Сюда же отношу этап принятия и наполнения себя соискательской  уверенностью🏆

Учитывайте эти три принципа при составлении своего резюме.

Так и хочется написать и будет вам счастье😁

Обняла❤️
#PROрезюме
🟧@GalinaVhr

3 принципа составления  резюме

Довольно часто ко мне обращаются клиенты с вопросом почему моё резюме просматривают, но на этап телефонного интервью с рекрутером я не попадаю❓
И правда, почему❓ Раскрываю секреты 🟧-а.

При составлении резюме важно учитывать 3 принципа:

читабельность,
подходящесть,
продающесть.

Рассмотрим первый принцип – читабельность.

Тут всё просто, если у вас в резюме похоже на несколько страниц романа Л.Н. Толстого😁. Т.е. у вас длинное описание вашего профессионального пути в повествовательной и может даже оочень привлекательной форме.  Ни один HR не оценит ваших стараний.

У HR-а нет цели просмотреть все резюме, а потом выбрать лучшее.
У HR-а цель  - найти через резюме подходящего под вакансию кандидата.

✔️И вам будет счастье. Т.е. телефонное интервью. И последующие этапы рассмотрения вас как соискателя.  Если вы ему - HR-у облегчите задачу через составление короткого, структурированного резюме. Где глаз будет цепляться за достижения,  выраженные в цифрах.
✔️За пронумерованные функции ваших обязанностей.

Ваше резюме попадёт в воронку подбора. И вероятность перехода на этап телефонного интервью будет выше.
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️
#PROрезюме
🟧@GalinaVhr

В эфире передача - В мире людей🤣
#HR-юмор

Концентрат мудрости по случаю предыдущего поста ❤️

С понедельником друзья ❗️

��@GalinaVhr

#мояHRистория

Миллиметровыми шагами я продвигалась к себе, задавая себе кучу вопросов о том, что я люблю делать и как это может быть реализовано в разных профессиональных областях. Сейчас вот совсем без рекламы…но если бы тогда было что-то похожее на карьерный консалтинг……не было бы столько, искренне вам признаюсь, мучений.

Это правда! Тогда и психолога было найти трудно. Хотя я умудрилась. И взяла-таки консультацию у самого Глав. врача психиатрической больницы г. Хабаровска, который поработал со мной терапевтически. Ситуация была серьезная, я буквально теряла сон, мучаясь профессиональным выбором. И даже единичная консультация мне помогла нащупать опору в себе. Хотя мне тогда казалось, что мой мир рухнул.

Сейчас, вспоминая эти муки, я благодарна этому периоду моей жизни, так как знаю, что может чувствовать человек, когда перед ним стоит выбор самоопределения. И этот опыт серьёзная часть моего профессионального фундамента и как HR-а, и как Карьерного консультанта.

Я уже не вспомню все звенья в цепочке моих мыслей по выбору профессии, но в какой-то момент я поняла, что мне реально нравится общаться с людьми. И мне это даёт энергию. Первый критерий проф. самоопределения был – понять от каких видов деятельности получаю удовольствие.

Второй критерий выбора – дело, которое требует развития всю жизнь. Да! Именно так. В тот свой кризис я чётко осознала, что в этом мире я для развития. Я хочу раскрывать свой потенциал всю жизнь. А чтобы не слиться бездну соблазнов, нужна профессиональная сфера, которая меня будет пушить. Т.е. которая будет постоянно развиваться сама. И меня вести за собой в моём развитии.

Третий критерий был деньги. И прямо сейчас. Крыша над головой у меня, конечно, была. Но она была полуразрушенной. В прямом смысле…Мы жили на последнем этаже многоквартирного дома, крыша которого протекала, в нашу разрушенную ремонтом квартиру. И мне нужно было начать зарабатывать сразу.

Я стала перебирать профессии, где бы всем критериям было место. Плюс, где бы я могла хоть что-то предложить работодателю из числа знаний и уже имевшихся навыков.

Так в моей жизни появились эти две буквы HR.
Но пока это были только буквы.
Как они стали моей профессией, продолжение следует❤️

��@GalinaVhr

#мояHRистория

В декабре 2024 в профессиональном клубе HRPROSVET проходили дни карьеры, где соавторы нашего комьюнити рассказывали о своём карьерном пути. Каким-то мистическим образом почти 20 лет карьеры и практики я уместила в 4000 знаков. Чудеса ведения соц.сетей. Не иначе.

Решила, что сама оскуднила свой опыт таким количеством знаков. И для восстановления справедливости. А также для более близкого знакомства со мной решила, что расскажу о себе и своём лёгком и даже «легеньком» пути у себя в канале))).

Рассказ будет не коротким, а может и не длинным ещё не знаю. Так что располагайтесь поудобней. Обживайтесь тут у меня.

Итак, 2006 год. Я в состоянии развода с первым мужем. Вернулась в родительскую квартиру. Отец умер два года назад. Остановилось сердце. Мама за два года ещё не восстановилась после потрясения. Родительская квартира была полуразрушена подготовительной стадией к ремонту. Который мама так и не нашла в себе силы завершить.

Мой диплом с отличием, с квалификацией Менеджер, за пять лет после окончания Вуза, Дальневосточной академии государственной службы, не был подкреплен никакой соответствующей полученным знаниям практикой. Я, конечно, работала. Но все мои роли не соответствовали квалификации диплома. Не определяли моей принадлежности к какой-либо профессии. Так как за пять лет брака своей главной я считала роль жены. И безуспешно готовилась к роли матери. Со всем свойственным себе перфекционизмом и трудоголизмом))

Состояние моего отчего дома как нельзя лучше соответствовало моему внутреннему состоянию.
Первое, что я решила, что мы с мамой доделаем ремонт. Денег у меня было примерно ноль.
Работы не было. Вопрос профессионального самоопределения и реализации занял ключевое место. Был оочень мучительным для меня и болезненным.

Мне было 27 лет. Я искренне считала себя старой для выбора профессии. И измучилась от этой мысли. Также измучила всех друзей и родных.

��@GalinaVhr
⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️

#статистикапопятницам

35% россиян заявили, что основной причиной ухода с предыдущего места работы стала неготовность работодателя повышать зарплату.
⠀
📌Такие результаты содержатся в новом исследовании экспертов «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру».
⠀
Второй по популярности причиной для увольнений
34% голосов оказалось профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья.
⠀
24% респондентов заявили об отсутствии перспектив для карьерного роста.
⠀
18% решили уволиться из-за конфликтов с коллегами и начальством.
⠀
17% хотели уделять больше времени семье и личной жизни.
⠀
12% — работать работать рядом с домом, а
6% — переехать в другой город или страну.
⠀
К какой группе относите себя вы❓
Если ни к какой,
отлично❗️

🟧@GalinaVhr

Только не заявку , а резюме 👌
А так, все норм., конечно ....Точнее не норм😅 #HRюмор

Продвигаюсь в изучении ИИ для HR.
Вчера писала промты для создания изображений🤓
Понятно кто был прообразом....
Ух и намучилась я с ним ...
Не понимает, что такое женское деловое платье😁
Посмотрите во что ИИ одел кошку....
Ну и с конечностями проблемка то пальцы прибавит/убавит, а то и лишнюю ногу...

#HRдневник 🟧@GalinaVhr

#HR-юмор 😅

Уже писала неоднократно, о своём отношении к ошибкам➕

О том, что ошибка - повод для радости и возможность получить бесценный опыт и сделать выводы.

О том, что веду ошибники. Некие реестры ошибок, чтобы помнить их, ценить, над некоторыми смеяться.

Сегодня завела дополнительную страницу в своем реестре ошибок для практики Карьерное консультирование. И назвала эту страницу - Ошибки -  путь к успеху❗️

Такие дела❗️

А как ваш понедельник ❓

#ТочкиОпоры
��@GalinaVhr

ТОПчик🔥

Это совсем не тайна😁...И Доби вообще не свободен 🤣🤗

Носковый утренник🧦🧦

Интересно почему именно носки❓
Хотя гипотезы у меня есть, конечно❗️
Но факт остаётся фактом, что именно этот базовый элемент  гардероба каждого мужчины является самым популярным подарком на праздник Дня защитника Отечества.

Вот именно из этого наблюдения у меня родилась идея поздравить мужчин  одной из компании, где я трудилась, скажем так… не совсем ординарно.
Я решила организовать им Носковый утренник😬

На идею быстро был наращён антураж🎁🎁
Орг.составом дам мы подготовили гирлянды из носков, которыми были украшены рабочие столы мужчин.
Закупили подарочные носки, упакованные в консервные банки.
Их в свою очередь стилизовали адресно, для каждого защитника.

Основным угощением утренника  был мясной торт, с надписью по случаю праздника – Носковый утренник💙
В качестве поздравления,  по спец. заказу,  поэтесса,  из числа моих многочисленных подрядчиков,  сочинила  поздравительные стихи,
где каждому коллеге-мужчине была посвящена пара строк, а то и четверостишие.

Мужчины были благодарны, радостны, приятно удивлены, накормлены, сыты, обласканны вниманием и заботой🤗

НО❗️
Всегда есть НО😄‼️
Естессвенна‼️‼️
Сама идея, как и её реализация, была  подвергнута жесточайшему хейту со стороны лидеров мнений женской части нашей команды.
Критиковалось всё. От  несоответствия сути праздника и  формы поздравления.
До каждого шага воплощения идеи.

Страсти в орг. чате бушевали знатные. ....
И команда дам  традиционно разделилась на тех, кто, «ЗА», «Против» и воздержавшихся.
Последних, впрочем, я быстро обернула в свою веру….🆗😅

Праздник состоялся💙
Носки были подарены💝
Мужчины были счастливы💛💙🧡
Дамы из лагеря «Против» не удовлетворены…
Так бывает….😔

Сегодняшний день отличная возможность обнять наших мужчин. Сказать им как они для нас важны, нужны, ценны.
И подарить им носки, КАНЕШНА🧦🧦

Обняла❤️
Всех мужчин этого канала ❤️

#HRжиза
#HRдляHR 🟧@GalinaVhr

#HR-юмор С пятницей, друзья 😁🔥

Как обычно ....ни дня без юмора😁 Коллеги😁
#hr-юмор

Карьерный консультант
Часть вторая
Важная❗️Значимая❗️
Друзья, привет❗️

Я уже поведала вам о разности Кадровиков и 🟨-ов.
А также рассказала кто такие Карьерные консультанты.

И этот пост о том, а зачем ещё обращаются к Карьерным консультантам помимо смены работодателя❓⚙️

И тут поле вариантов.
Перечислю вам основные блоки.

Корпоративные запросы:
✔️как получить повышение заработной платы❓
✔️как сделать так, чтобы начальник начал слушать и слышать, чтобы я стал ценным для руководителя❓
✔️как разрешить проблемы с коллегами❓
✔️проблемы с подчиненными и как мне мотивировать сотрудников (если вы руководитель)❓
✔️как уволиться, выйти из компании с лучшими условиями для себя и с сохранением социального капитала❓

Самый, на мой взгляд сложный блок  запросов - самоопределение.
Карьерный консультант пройдёт с вами путь принятия решения.
Примеры запросов клиентов:
☑️не могу решить перейти на фриланс или остаться в найме❓
☑️уволиться или продолжить работу в компании❓
☑️остаться у данного работодателя или сменить работу❓
Одним словом всё, что касается непонимания следующего карьерного шага.
Который несомненно изменит вашу жизнь.

Кстати, в блоке поиск работы тоже есть сложные для принятия решений  поинты:
✅смены профессии,
✅отрасли,
✅страны,
✅построение карьерного плана.

Вы, кончено, в курсе, что я веду практику сопровождения клиентов  как Карьерный консультант.

Так вот уже через несколько месяцев мои инструменты карьерного консалтинга дополнятся коучинговыми.
И я смогу помогать вам ещё более эффективно👌

С бережным отношением и заботой как всегда❤️

Традиционно обняла❤️

#HRэтокто? #моиуслуги
🟧@GalinaVhr

Всем мамам посвящается😅
#HR-юмор

И немного юмора на тему моментов рабочего дня😅 HR-юмор

Привет , привет ❗️
Очень хочется делиться с вами HR-пользой.
Своими лафхаками и премудростями.
И это польза-пост для вас❤️

Коридорная контрацепция😅❗️

Термин позаимствовала у  автора канала 4К Центр
https://t.me/center_4K Любови Красновой.

Итак, что это  и что с этим делать❓

Бывало у вас такое,

📌что в самый разгар  рабочего дня,
📌когда градус операционки зашкаливает,
📌ваш Руководитель,
проходя мимо,
вдруг,
нежданно-негаданно
📌запрашивает у вас краткий отчет о проделанной работе❓

Вы в неловком положении.
Не готовы так...сходу  ...
Звучите отрывисто, неуверенно, не по существу...

Понятно, что вы что-то отвечаете.
Не молчать же❓

Даже если просите время для того,  чтобы собраться с мыслями и зайти чуть позже.
Руководитель может вас попросить изложить информацию кратко, но прямо сейчас.

Понимаю, звучит неправдоподобно.
Но такая экспресс-встреча с руководителем – это не редкость.
Совсем.
И многие такой формат  очень даже практикуют.
Что я в свою очередь испытала на себе.
И это как раз и называется коридорной контрацепцией😁

Что делать❓

Решение простое:

📌инициируйте такие встречи с Руководителем сами,
📌с определённой, нужной вам и ему  периодичностью,
📌оговорите время, день недели,
📌формат предоставления данных,
📌и взаимная польза очевидна🤝

Ещё один лайфхак по теме.

Внепланово такую встречу-отчет инициируйте сразу после возвращения руководителя из командировки.

В таком решении вы - держатель процесса.
И уверенно продемонстрируете результат вашей работы.

Прекрасного вторника 😉🌸

Обняла❤️

#HRпольза 🟧@GalinaVhr

Список дел, который мы заслужили😁 Суббота

В ситуации поиска работы Карьерные консультанты:
⠀
📎распаковывают ваш опыт,
📎помогают вам вспомнить все функции и обязанности,
📎которые вы выполняли и показывают  как они могут быть применимы к новой  роли (должности),
которую вы ищете.
⠀
📌Помогают вам найти и сформулировать ДОСТИЖЕНИЯ.
📌Да!  Те самые, о которых потом спрашивают ЭйЧары на собеседованиях.
📌И те самые, которых нет в  опыте, по мнению многих соискателей.
⠀
Уверяю вас, это увлекательная и вдохновляющая работа❗️
Плечи у людей расправляются ❗️
И крылья отращиваются🪽🪽
⠀
А потом Карьерные консультанты помогают вам упаковать ваш опыт, достижения в резюме под конкретную вакансию и компанию. 📩
⠀
🔺Подготовка сопроводительных писем.
🔺И подготовка к собеседованиям кандидатов тоже работа Карьерных консультантов.
🔺И тема отдельных постов.
⠀
И все это не легкая и совсем не быстрая работа.
⠀
Карьерные консультанты - тоже HR-ы. И их клиент - соискатель, который ищет работу.

Дайте огня, если стало понятнее🔥
⠀
Обняла❤️

#HRэтокто? 🟧@GalinaVhr

Друзья, всем привет❤️

Я уже ответила вам на вопрос о том, чем отличаются ЭйЧары и Кадровики.

Но продолжу тему о разнообразии HR-ов и чем они полезны.....

Кто такой карьерный консультант ❓

Зачем люди обращаются к карьерным консультантам ❓

Пятничное чтиво ❗️

Самая распространённая ситуация.
Вы решили выйти на рынок труда и  искать работу. Менять компанию-работодателя.
⠀
И  да❗️Масса статей на тему написания резюме и прохождения собеседований.
Полезных и применимых.

⏱️Но если обратиться к профессионалу, который проведет вас от точки А до точки Б.
Да ещё и разделит с вами переживания в периоде неопределённости.

✔️Вы получите результат- работу быстрее.
✔️Ваш выбор будет более проработанным и осознанным.
✔️Ваш стресс будет меньше.

Так как Карьерный консультант – ваша опора в непростой и неоднозначный период смены работодателя.
⠀
#HRэтокто? ��@GalinaVhr

В день всех влюбленных, HR о любви к работе 😉❤️

Каждый вечер , подводя итоги дня, говорите себе это❤️

О том, сколько у нас возможностей 🌟❤️

Галина, добрый день!

Хотел поделиться хорошей новостью. Завтра выхожу на работу «Руководитель проекта» в сфере строительства. Со сферы IT не было ни одного приглашения. Зато со строительства было из чего выбрать.
⠀
Хотел поблагодарить вас за содействие, так как вы определенно сыграли важную роль в этом «проекте»!


#отзыв
#HRпольза

Всем привет!

Ниже отзыв после консультации со мной по поводу даже не поиска работы в целом, а просто внесения правок в резюме.
⠀
Оставляю в канале для подтверждения экспертизы

и пополнения точек опоры❤️
⠀
Вот прямо знаю, зачем работаю ❤️

В обсчем заводим внутренних бабок 😅 друзья и не одну !

Главный вывод этого утра!

Утром следующего дня, подписанная мною книга лежала на рабочем столе  у нашей труженицы.
И каково же было моё удивление, когда вместе со словами благодарности она сказала мне:….знаешь, когда-то в юности, когда я столкнулась с первыми серьёзными трудностями, я искала для себя кого-то из авторов, у кого я могла бы черпать мудрость. Тогда им стал именно Омар Хайям….❤️✨
⠀
На прошлой неделе любительница творчества Омар Хайяма покинула нашу компанию. Ушла покорять новые вершины.
От коллектива мы подарили ей памятный подарок с надписью: Будьте счастливы в этот момент. Этот момент - ваша жизнь.❤️
⠀
…ну вы поняли кто автор…