На старт, внимание, скоро май!

Встречайте подборку самых интересных материалов за апрель, которые помогут вам в карьерном и личном росте:

Развитие навыков и карьера
▪️выпуски про soft- skills

▪️что делать, если оффер не вызывает восторга и
почему кандидаты отказываются от офферов

▪️личная жизнь на втором плане, кто сосредоточился на карьере

▪️про удаленку, гибкий график: три идеи для улучшения демографии

▪️методы рекрутеров и хантеров
И какая разница между рекрутером и хантером

Интервью и экспертные материалы:
🪐интервью с Натальей Артюхиной, директором музея космонавтики

▪️ подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации

▪️Про коммуникационные KPI


Книги и советы:

📚дайджест: книги про PR

▪️как успешно пройти онлайн - собеседование

▪️как эффективно разместить вакансию в тг- канале

▪️собеседования в зум вошли в привычку, а цифровой этикет никто не отменял

▪️красные флаги при найме пиарщиков, продолжение следует

👉 Хотите узнать больше? Здесь подборки полезных материалов:
в марте, в феврале, в январе.

❤️ HR4PR

Коммуникаторы переходят в HR,
вы это заметили?

#кадры Екатерина Тышковская, руководитель службы внутренних коммуникаций банка «ВТБ» перешла недавно на роль HRD в компанию «Брусника». Поздравляем!

❗️Если вы тоже подумываете про карьеру в HR, здесь подборка каналов, поможет определиться, насколько это ваше.
❤️ HR4PR

#кадры
Яна Кшановская назначена директором по PR в компании «АРС» Игоря Крутого.

Ранее занимала должность руководителя проектов в Академии Российского телевидения (Премия ТЭФИ)
Поздравляем !
❤️ HR4PR

#ОПРОС
Репутация работодателя — это не только про узнаваемый бренд, корпоративную культуру и команду. Это про выбор.

Приглашаем вас принять участие в исследовании, организованном коллегами из Comunica перед конференцией АКОС. Мы хотим узнать, как репутация работодателя влияет на выбор кандидатов и какие факторы действительно важны для россиян.

💬 Ваше мнение поможет понять ключевые приоритеты сотрудников: гибкий график, соцпакет, атмосфера в коллективе или что-то еще влияет на выбор.

Присоединяйтесь к исследованию
❤️ HR4PR

#кадры
Иван Гущин назначен Руководителем службы по связям с общественностью
АО МАЗ Москвич. А вы знали, что в этом году бренду «Москвич» 80 лет?

Ранее Иван отвечал за сопровождение запуска моделей OMODA и JAECOO на российском рынке, также отвечал за PR в Nissan Manufacturing Rus и Kia Motors RUS.

Поздравляем !
❤️ HR4PR

Как по закону работнику оформиться сразу в две компании

Работодатель может нанять и оформить работника разными способами, как известно: по трудовому договору, по договору ГПХ, т.е. по договору гражданско-правового характера, можно ещё выбрать аутстаффинг.

Но как быть, если подходящий кандидат уже работает в штате какой-нибудь компании?

❗️Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работник может открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и предложить другой компании такой вариант его вовлечения в проекты.

Но что, если второй работодатель настаивает на оформлении в штат?

⚡️ Правительство подготовило законопроект, который расширит права сотрудников, работающих по совместительству. Они смогут получать компенсацию в случае ликвидации организации или сокращения штата. Вы знали?

🎧Слушайте выпуск
Версия для чтения
❤️ HR4PR

#кадры
Катерина Новикова назначена с сегодняшнего дня руководителем отдела музыкальных программ канала «Культура».

Ранее Катерина более 20 лет была Руководителем пресс - службы Большого театра.

Поздравляем!
❤️ HR4PR

Как проходит оценка топ- кадров и сколько времени занимает процесс отбора:

Спойлер: биографическое интервью- первый, но не единственный этап отбора

▪️Самое большое количество собеседований я наблюдала в одной фарм.компании, там соискателю пришлось пройти 15 собеседований, чтобы получить офер. В среднем, обычно около 3-4 собеседований проходят соискатели, чтобы получить офер;

▪️Подмечено, что в иностранных компаниях чуть больше этапов собеседований, чем в российских.

▪️Интеллектуальное тестирование может занимать около 5 часов, задачи не самые простые: упражнения на логику и тесты на оценку математических способностей, а также бывает тестирование психологов.
Всегда ли это оправдано?
Я считаю, что нет, зачастую это затягивает сроки закрытия вакансии. Искренне не понимаю, зачем предлагать, например, пиарщикам тесты по математике.

Кто проходил, напишите про опыт.
❤️ HR4PR

Меня вдохновляет на прогулки по Москве экскурсовод и журналист- Мария Сурвилло, я давно с удовольствием «прогуливаюсь» под её выпуски. А в эти праздничные выходные такая чудесная погода!

Мария предлагает нам побыть туристами и прогуляться по центру: по Соборной площади Кремля, зайти в Архангельский собор и Успенский, подняться на колокольню Ивана Великого, посмотреть на Грановитую палату и на пасхальные подарки Фаберже в Оружейной палате, пока экспонаты ещё не переехали в новое здание «К5».

Приятно послушать звук курантов и увидеть дуб в центре сада Московского Кремля, который посадил Гагарин. Мы так и сделали с моим сыном.

Я поздравляю всех вас со светлым праздником Пасхи! Мира и добра всем вам, радости и счастья.

Собеседования по зум вошли в привычку, кажется, что стало нормой выходить на видеосвязь в расслабленном виде, в футболках и толстовках, сидя прямо на кухне за чашкой кофе под звуки бегающих рядом детей и лающих собак.

И всем это вроде удобно, но есть подвох. Знаете какой?

Привычка выходить на деловые встречи в релакс-режиме – это вредная привычка, но никто не предупредил, как она сильно может навредить карьере.
Давайте обсудим цифровой этикет, что учесть, если идешь на собеседование в онлайн- формате:

☝️Допустимо ли во время встречи выпить чай или кофе, особенно когда ты находишься у себя дома? Пожалуй да, это даже создаст непринужденную атмосферу.

А допустимо ли закурить во время собеседования по зум, ведь формально человек находится на своей кухне, правильно? Где здесь границы?

❗️Некоторые люди, кажется, совершенно забывают во время онлайн-встречи, где они находятся, начинают насвистывать мелодию, пока другие говорят, бывало у вас такое?

Вспоминаю случай, когда я проводила зум-собеседование, а на экране неожиданно появилась девушка в горнолыжном костюме, она подключилась к нашей встрече не снимая лыжи, представьте. На фоне заснеженного пейзажа, она улыбаясь сказала, что подключилась прямо из Мещерского парка. Что было дальше, слушайте в этом выпуске. 🎧

Рекомендация «найти тихое место в доме» звучит немного наивно, но вот вам случай из жизни: один соискатель смотрел во время разговора всё время в сторону, кажется, на своего ребенка, он произвел впечатление невовлеченного и незаинтересованного кандидата.

✔️Надо помнить, что конкурс на замещение любой вакансии предполагает отбор. И если стрессовые собеседования вышли из моды, то расслабляться все же рано, ведь оценивать соискателей не перестали и деловой этикет никто не отменял.

Как успешно пройти онлайн- собеседование
❤️ HR4PR

Красные флаги при найме пиарщиков хотите обсудить?

Поделюсь свои опытом.

1. Враньё и приписывание себе чужих заслуг- красный флаг!

▪️Пример первый: одна женщина уверенно рассказывала мне на собеседовании, что она блестяще разрулила кризисную ситуацию в FMCG компании, но она не знала, что человека, которому она подчинялась, подбирала для этой компания я лично, поэтому я быстро выяснила, что кризис разруливала вовсе не она, но знала правильные слова при этом.
Вывод: всегда проверяйте информацию, как бы хорошо ни продавал себя на собеседовании кандидат.

▪️Второй пример: человек написал себе несуществующий опыт в резюме, всё выглядит ровненько по опыту, красиво, но это три !!! года несуществующего опыта. И только разговор с его бывшим руководителем расставил всё по местам.

2. Самонадеянность - очень красный флаг.
Ситуация: Один PR- директор, когда случился кризис в регионе, сказал своему руководству, что всё решит из Москвы и ехать никуда не надо, в итоге все руководители поехали решать вопрос, а он остался в Москве. После этого его уволили, но об этом он не написал в своём резюме, разумеется.
Вывод: не всё, что в резюме красиво и ровно равно профпригодность.

❗️Резюме может быть не очень ровным, но человек - прекрасный профессионал.

За свою практику, я видела разные ситуации, например, журналисты просили меня помочь пиарщику с трудоустройством, когда его внезапно и несправедливо уволили. Увольнение - не всегда про красный флаг, кстати.

Тема эта очень большая, я готова продолжить разговор, поставьте реакции, так я пойму, что вам интересно про оценку компетенций.
❤️ HR4PR

Как эффективно разместить вакансию в telegram-канале,
несколько важных моментов:

1. Персонализация: Даже если нейросети помогут с текстом, важно, чтобы в конце объявления был указан контакт — Имя, Фамилия и E-mail человека, который рассматривает резюме. Это увеличит количество откликов: соискатели любят обращаться к конкретному человеку. Согласны?

2. Расскажите о компании: Описания вакансий часто фокусируются на обязанностях и требованиях, но почему бы не рассказать о компании, культуре и соцпакете, а также указать адрес офиса и наличие парковки для сотрудников. Однажды, при вручении оффера, женщина обрадовалась больше всего тому, что работодатель обеспечил её парковкой на Пятницкой улице.

3. Укажите зарплатную вилку: 75% соискателей не доверяют вакансиям без указания зарплаты. И особенно женщины, 80% из которых не откликаются на вакансии с формулировками типа «всё по договоренности». Проясните неопределенности!

4. Добавьте медиа-контент: Видео и фото делают ваш пост привлекательнее. Наверняка у вас есть видеоматериалы или фото команды, которые можно использовать для повышения вовлеченности.

❗️Если оформить описание вакансии с душой, то можно за пару дней получить достаточное количество откликов, чтобы закрыть вакансию.
❤️ HR4PR

Индекс СЕО

Изучаю с интересом исследование Regroup, как изменился портрет СЕО, можно сравнить с данными 2023г.

▪️ Количество женщин среди СЕО продолжает расти и увеличилось с 5% до 7%.

▪️Средний возраст СЕО -50-60 лет, не изменился за последнее время

▪️Растет доля руководителей со стажем от 5 лет на текущей позиции. Снижается доля
«новичков» (менее 1 года), а 40% CEO занимают позицию менее 3 лет.

▪️ Растет значимость технического и экономического образования для СЕО.

▪️ Сократилось количество CEO, которые выросли внутри одной компании или группы компаний с 65% до 55%

❗️Вам интересно, из какой функциональной роли шансы стать CEO выше?

Данные этого года показывают, что шансы стать СЕО выше 40% до 51% у тех, кто уже имеет опыт общего управления, например, в роли исполнительного директора.
❤️ HR4PR

Как успешно пройти онлайн-собеседование

Многие предпочитают онлайн-собеседования из-за экономии времени и уменьшения стресс-фактора. Однако, у этого формата есть свои особенности, которые стоит учитывать:

▪️ Задача # 1- установить контакт

Онлайн-собеседования не позволяют естественно завязать неформальный разговор. Сложнее растопить лёд, ведь зрительный контакт чаще всего отсутствует, большинство не понимают куда смотреть, особенно когда встречу проводят больше двух людей.
Используйте говорящее окружение: книги, полка с наградами, аккуратное рабочее место.

▪️ Тайм-менеджмент

Во время онлайн-собеседовании время ограничено. Одна минута ожидания может показаться бесконечной, поэтому подключайтесь вовремя. Будьте готовы к тому, что говорить вы будете меньше, чем на личной встрече.

▪️ Самопрезентация

Из-за ограниченного времени ваша самопрезентация должна быть краткой и по существу. Начните с самого релевантного опыта и используйте примеры. Говорите выразительно, делайте паузы, и задавайте вопросы.

▪️ Камера и Освещение

Убедитесь, что ваше лицо хорошо видно, бывают курьезы и неудачные ракурсы. Настройте освещение заранее, чтобы избежать ситуаций, как однажды было у меня в прямом эфире. Я использовала естественный свет, сидя перед окном, но забыла, что вечером быстро темнеет и уже к середине встречи меня почти не было видно.

Собеседование онлайн проходить намного сложнее, пора кому- то сказать об этом, отдайте предпочтение личной встрече, если есть возможность.

❤️ HR4PR

#ТакоеМнение
«Коммуникационные KPI должны меняться с учетом смены стратегических приоритетов компании. А для большой команды индивидуальные KPI не подходят», - рассказал про сочетание показателей оценки эффективности в PR Кирилл Алявдин, Ех-директор по корпоративным коммуникациям "Деметра-Холдинг", T2 (Tele2), S7 Group.

✅ подробности здесь

→Ещё мнения про метрики в PR
❤️ HR4PR

В чем разница между рекрутером и хантером, почему они встречаются вам на разных этапах развития карьеры, с кем и когда имеет смысл общаться:

1. Рекрутеры — это профессионалы, занимающиеся подбором сотрудников на позиции среднего уровня, находят кандидатов через открытые источники. Если вы в активном поиске работы и размещаете резюме, то вам позвонит рекрутер.

2. Хедхантеры "охотники за головами", специализируются на поиске топ-менеджеров, которые обычно не находятся в активном поиске работы, не размещают CV. Хедхантер появляется с предложением, когда вы не ждете звонка.

❗️Понимание разницы между этими специалистами поможет вам выбрать, с кем коммуницировать на каждом этапе вашей карьеры.

✔️подробнее про методы работы, подход рекрутеров и хантеров
❤️ HR4PR

#пиарщикуНаЗаметку
А вы знали, что вчера (14 апреля) был День бывших возлюбленных?

В агентстве makelove было решено застолбить за собой 14 апреля как День бывших коллег, чтобы передать привет ex-сотрудникам.

Как вам идея?

Помните, совсем недавно я писала про проект «Письма бывшим», где действующие сотрудники «ЦЕМРОС» отправляли к 14 февраля письма бывшим коллегам, чтобы сказать им спасибо и намекнуть на возобновление сотрудничества.

❤️подражание - это высшая степень восхищения
👍 письма бывшим -это тренд
❤️ HR4PR

Как брендам создавать коллаборации, которые работают?

Разберёмся на открытом митапе, который пройдёт 26 апреля в Школе коммуникаций НИУ ВШЭ.

📍Адрес: Малый Трёхсвятительский переулок, 8/2, строение 1.

Тема — «Win-win маркетинг: как брендам создавать совместные проекты в 2025 году».

Это встреча для всех, кто работает в сфере коммуникаций и хочет узнать об актуальных кросс-промо-проектах, которые создают бренды разной величины — от стартапов до крупных компаний. Как находить партнёров, выстраивать коллаборации для обмена аудиториями и превращать инфоповоды в ощутимую ценность для бренда.

Со своими кейсами выступят специалисты из компаний «СДЕК», «Северсталь», «Самокат», «МТС Лейбл» и другие.

🔗 Мероприятие доступно для всех желающих по регистрации: 
❤️ HR4PR

⚡️Зумеры игнорируют вакансии в описании которых не указана зарплатная вилка, такие выводы в результате исследования среди
1 600 респондентов старше 18 лет из всех округов России.

Кто в этой ситуации теряет больше, соискатель или работодатель, как думаете?
 
1. Итак, большая часть российских соискателей 75% не доверяет вакансиям без четко указанной зарплаты. 45% опрошенных никогда не отзываются на такие предложения, и лишь треть делает это иногда.

2. Женщины чаще мужчин проходят мимо вакансий со скрытой зарплатой – 81% против 70%. Им важна прозрачность условий уже на этапе ознакомления с вакансией.

❗️В ответ на это работодатели стали чаще раскрывать оклады.

Работодатели скрывают зарплаты, потому что не хотят отсеивать интересных для себя профессионалов. По моим наблюдениям, работодатели часто готовы пойти навстречу и увеличить оклад.
❤️ HR4PR

PR НЕ НАХОДИТ СЕБЕ МЕСТА 
 
PR-агентство Comunica опросило читателей отраслевых Telegram-каналов о месте PR-блока в структуре компании и наличии собственного бюджета.
 
В опросе Comunica приняли участие 244 респондента на стороне клиентов и агентств. Результаты показали, кому подчиняется PR.
Спойлер: большинство хотят под генерального директора.
 
▪️Среди опрошенных пиарщиков компаний почти 53,7% находятся в подчинении генерального директора.
 
▪️На втором месте вариант подчинения — директору по маркетингу. Такой ответ дали более 27,5% респондентов.
 
▪️В 18,8% ответов PR занимает в компании другое место.
Самый необычный вариант — в административном департаменте. Сервисные инженеры, клинеры, заведующие складом, и вот пиарщики. Почему так — логике не поддается.

При ответе на вопрос: «Кому должен подчиняться PR?» — более 80% опрошенных уверены, что напрямую генеральному директору. А вы как считаете?
✅подробности здесь
❤️ HR4PR

Гордость и предубеждения мешают получить работу мечты.

На рынке мало вакансий, говорят некоторые, хотя вакансий предостаточно, если отбросить несправедливые предубеждения.

Сколько интервью вообще не состоялось, если подумать, потому что существуют все эти мифы про работодателей. 
 
Давайте обсудим, какие предубеждения мешают сделать карьеру и посмотрим на факты.
✅ читать лонгрид
 

Ещё выпуски на тему стереотипов:
▪️стереотипы о трудоустройстве

▪️женская карьера и стереотипы

▪️стереотипы про резюме

▪️мифы о работодателях
❤️ HR4PR

Исследование
корпоративного газлайтинга, недавно проводили опрос коллеги UpScale11

Результаты:

▪️92,7% участников
сталкивались с газлайтингом
хотя бы раз.
▪️97,8%— наблюдали его
проявления в компаниях, где
работали.
▪️ 45% случаев заканчиваются
увольнением.
▪️ 19% находятся в
процессе переживания
газлайтинга сейчас.

❗️Топ-менеджеры не только
жертвы, но и участники
▪️20% признались, что сами
участвовали в газлайтинге по
отношению к коллегам.

✔️Вывод: корпоративный
газлайтинг — не исключение,
а почти норма в
управленческой культуре.
❤️ HR4PR

«Весь мир — театр, а люди в нём — актёры»

Рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь,
прокачиваем насмотренность, ищем вдохновение. Учимся у актёров держать паузу, привлекать внимание аудитории, владеть голосом. Выпуск 34

✔️подборка рекомендаций здесь

Предыдущие выпуски для любителей театра 33
32, 31, 30, 29
❤️ HR4PR

Музей посвящен не звездам,
а человеку!

Поговорили в подкасте «Карьерный рост» на BFM про «космическую» карьеру Натальи Витальевны Артюхиной, поздравили её с 11- летием на должности директора «Музея космонавтики».

Узнали про управленческие принципы, которые помогли трансформировать музей и сделать его одним из самых посещаемых в Москве.

Поздравляю с Днём космонавтики!
Пусть этот день вдохновляет нас на собственные прорывы и достижения.

🎵Я.Музыка
❤️ HR4PR

#ЧтоПочитать

▪️Аманда Проша «Место действия - PR»

▪️Сет Годин «Это и есть стратегия: Создавай лучшие планы»

▪️Чарльз Дахигг «Суперкоммуникаторы»

▪️”Новые правила маркетинга и PR” Мирман Скотт

▪️”PR Power Play”, Эд Баран

▪️”Everyday PR” Джин Рубен

▪️ «Follow the Science» Шэрил Аткиссон

▪️ «Маркетинговые коммуникации: Интеграция онлайн и офлайн, вовлечение клиентов и цифровые технологии» Пол Смит

✔️дайджест книг здесь
❤️ HR4PR

Методы рекрутеров и хедхантеров отличаются.
Давайте посмотрим, в чем разница:

1. Тесты и оценки: Рекрутеры часто работают с большим потоком кандидатов, через ботов контактируют с соискателями, нейросети помогают сгенерировать тестовые задания.

Хедхантеры подбирают в принципе кандидатов другого уровня, работают с топ- менеджерами, полагаются на свою рекомендательную сеть. Отзывы получают через личные знакомства. Никакой ИИ задания для топов не создает, разумеется. Для оценки хантеры используют Hogan Assessment.

2. Атмосфера собеседования: Если вам нужен кандидат на позицию высшего звена, хедхантеры создают доверительную атмосферу, встречаются вне офиса, строят долгосрочные отношения. Они изучают всю возможную информацию о кандидатах, готовятся ко встрече заранее, что позволяет сделать акцент на soft-skills.

А у рекрутера на всё это просто нет времени, он отбирает подходящих кандидатов из потока собеседований, тут не до реверансов.

3. Подход "мы выбираем - нас выбирают": хедхантеры хорошо информированы, подробно рассказывают о работодателе и вакансии кандидату, чтобы сформировать мотивацию.

Рекрутеры иногда вынуждены завершать встречи стандартной фразой "мы свяжемся с вами", что не всегда позволяет им ответить на вопросы соискателей.

✅Итак, учитывая дефицит кадров на рынке труда, а мы все чаще говорим, что сейчас рынок кандидата, предлагаю позаимствовать подход хедхантеров, чтобы закрывались самые сложные вакансии.
❤️ HR4PR

#вакансия

Менеджер отдела маркетинга в «Альпина PRO»
✅описание здесь
❤️ HR4PR

#вакансия
Пресс-секретарь в Институт Китая и современной Азии (iccaras.ru)/Национальный координационный комитет международного делового сотрудничества (nccibc.ru)

✔️описание здесь
❤️ HR4PR

Почему кандидаты отказываются от офферов?

1. Низкий уровень безработицы
Сотрудники больше не боятся уходить в никуда и остаться без работы тоже

2. Низкая зарплата.
Чаще всего отклоняют джоб-офферы респонденты от 35 до 44 лет (60%), а также опрошенные с доходом от 50 до 100 тысяч рублей (65%).

❗️Люди с более высоким доходом, например, от К500 и выше, отказываются от оффера в случае контрпредложения, когда их удерживают.

По последним опросам, доля удовлетворенных зарплатой выросла

3. Несоответствие обещаний. Часто то, что обещали на собеседовании, не совпадает с реальностью. Например: график, нагрузка, отсутствие свободы в принятии решений.
Вас когда-либо ставили в такую ситуацию?

Знаю случаи, когда навязывают работать с подрядчиками, которых не выбирал, не дают привести свою команду, увольнять тоже не дают.

4. Личность руководителя.
Иногда люди выбирают не место, а человека. Личность будущего руководителя и перспектива работы с ним могут сильно повлиять на решение кандидата. Согласны? Это тот случай, когда пробелы HR бренда может компенсировать харизматичный лидер. Знакомо?

❤️ HR4PR

 Первый международный форум «Стратегические коммуникации. Идеи&инсайты»

📍21 мая 2025 года в Москве в Общественной палате РФ

Среди ключевых тем повестки:
- коммуникации как часть креативной экономики
- репутационная зрелость компаний и корпоративный бренд
- вопросы оцифровки и эффективности коммуникаций
- место ESG-коммуникаций в национальной информационной повестке сегодня
- искусственный интеллект в PR: текущее состоянии и перспективы
- роль медиа как стратегического каналакоммуникаций
- процесс перепозиционирования регионов и создание туристических брендов
- антикризисное формирование репутации России и российского бизнеса в изменяющемся мире

✔️Регистрация на Форум доступна по ссылке
❤️ HR4PR

Стратегия и тактика
В 1968 году газета Sunday Times учредила приз для первого участника, который совершит одиночное кругосветное плавание.

Успех в этом состязании зависел от стратегических решений участников, таких как выбор лодки и навигационного оборудования, но после старта на первый план выходила тактика, требующая мгновенных решений для поддержания выбранной стратегии.

Стратегия — это понимание целей и систем, а тактика включает конкретные действия для ее реализации. Успех в гонке наглядно показал, что даже самые лучшие тактические решения не смогут компенсировать недостатки неверной стратегии.

🔥Сегодня разбираем новинку от Сета Година — экс-вице-президента по маркетингу компании Yahoo и автора, который изменил взгляд миллионов на маркетинг и стратегию.

Илья Долгопольский, гендиректор ведущего издательства деловой литературы каждый день знакомится с новыми книгами и рекомендует действительно стоящие.

🔥 Почему стоит прочитать или хотя бы пролистать «Это и есть стратегия: Создавай лучшие планы»?

✔ Неочевидные связи — как время, игры и эмпатия помогают строить сильные стратегии.
✔ Что движет людьми? — не деньги, а принадлежность, статус и свобода от страха.
✔ Работает ли правило «громче кричи — быстрее продашь»? (Спойлер: нет.)
💡 Саммари — для тех, кто хочет главное за 15 минут.
👉 Читать конспект
❤️ HR4PR

Выпуски программы «Карьера»,
которые посвящены soft- skills

⚡️79% опрошенных HR на российском рынке уже внедрили skill- based подход- это стратегия найма, когда отбор происходит на основе мягких навыков - soft-skills.

❗️Большинство соискателей готовятся к интервью по компетенциям, делают акцент в самопрезентации на достижениях, тогда как фокус внимания интервьюера на мягких навыках.

В связи с этим трендом точно пригодится подборка полезных материалов про личные качества⤵️

▪️Что такое надпрофессиональные навыки

▪️Про личные качества в резюме и на интервью

▪️Как перейти от миддл позиции к топовой

▪️Как оценивать креативность

▪️Признаки низкой стрессоустойчивости

▪️Люди выбирают людей, на собеседовании важно разговаривать не только про навыки и достижения.
Как рассказывать про личные качества

▪️Про личные особенности, деструкторы, оказывающие неблагоприятное влияние на карьеру

▪️Почему трудно отвечать на вопрос про зарплатные ожидания

▪️Навык переговорщика в карьере

▪️Саморегуляция

▪️Как определить сильные и слабые стороны

▪️Как оценить адаптивность

▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других

▪️Как не проиграть впечатление первой минуты на собеседовании и завоевать внимание

▪️Про страхи, мешающие карьере

▪️Овертайм после собеседования, как использовать

▪️Зачем рассказывать про ошибки на собеседованиях

Какие личные качества вы оцениваете при приеме на работу?
@hr4pr

⚡️Корпоративные мероприятия помогают новичкам интегрироваться в коллектив,
выяснилось в результате опроса российских айтишников, проведенного в феврале-марте.

В нем приняли участие 1898 русскоязычных представителей сферы IT как на территории России, так и за её пределами.

Масштабное исследование о критериях, которыми руководствуются IT-специалисты при оценке потенциального работодателя провели Хабр -самое большое русскоязычное сообщество IT-специалистов и Intercomm -крупнейшее сообщество специалистов по внутрикому.

❗️Оказалось, для IT- специалистов возможность удаленной работы и выбора проектов важнее, чем соцпакет с ДМС.

32% предпочитают результат-ориентированную компанию, которая гибко подходит
к организации рабочих процессов.
❤️ HR4PR

Когда соискатели получают долгожданное предложение о найме, после долгих недель ожидания, появляется переполняющее чувство восторга и радости, блеск в глазах от предвкушения встречи с будущими коллегами, эмоциональный подъем от одной мысли про новые задачи и головокружительные перспективы.

А что делать, если подобных ощущений получение офера не вызывает: как поступить?

→ 1. Когда работы нет

Если вы долго ищете работу и перед вами оффер, который не вызывает эмоций, подумайте: может, это временное решение? Иногда важно укрепить уверенность перед следующими собеседованиями, но помните, что без энтузиазма долго не продержаться.

→ 2. Когда работа есть, но хочется уйти

Если вы уже трудоустроены и планируете сделать переход, убедитесь, что вы не сбегаете от трудностей или от обиды, ведь на новом месте тоже могут возникнуть свои сложности.

Японцы говорят: "Убегающий, не выбирает дорогу".
Дайте себе время выбрать предложение, которое будет по душе.
❤️ HR4PR

#кадры

Полина Тризонова с середины марта работает директором дирекции по стратегическим коммуникациям цифровых активов «Газпром-Медиа Холдинга».

Поздравляем !
❤️ HR4PR

На счету у 39-летнего Александра Овечкина 895 голов,
а у экспертов по антикризисным коммуникациям, обладателей чёрного пояса по отработке негатива, каждая копейка на счету.

⚡️Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации:

1. Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес. Полина Упитис, основатель коммуникационного агентства
CORE PR.

2. Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Пока вы будете торговаться, компанию уже будет не спасти». Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпростоPR

3. «Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса».
Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»

4. «Рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой». Анна Старкова, Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).

5. «Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает». Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci

6. «Каждый раз, когда я слышу про бесплатный пиар, приходится улыбаться. Антикризис не исключение. За все бесплатное кому-то все равно придется заплатить. Это аксиома». Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью госкорпорации Туризм.РФ

7. «Антикризис – область корпоративного ПР, где авторитет и вес грамотного коммуникатора только усиливается».
Анна Дубровина, директор по коммуникациям и управлению репутацией компании "Главстрой".

8. «Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам! Кризисы рано или поздно случаются со всеми».
Сергей Коляда, PR директор М.Видео-Эльдорадо.

9. «Пожарная PR- команда должна быть своя. Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR». Ольга Очеретина, Директор по коммуникациям ОТП банка.

10. Мнение журналиста: «На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре». Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия)

11. Про роль Медиааналитики в кризисе.
«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта». Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS

12. «Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился! В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрел силу». Сергей Скрипников,
Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»

13. Негатив- неотъемлемая часть публичного существования. Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA
❤️ HR4PR

Если тебя выдавливают из команды или
о враждебности на уровне топов — без иллюзий.

Поговорим о корпоративном газлайтинге. Было?

Обычно руководителю предлагают быть «вдохновляющим и открытым». Но жизнь – живая, и среди коллег может оказаться тот, кто методично рушит твою репутацию — саботирует, подменяет смыслы, подставляет, запускает слухи, изолирует.

Это не просто «конфликт» — это корпоративный газлайтинг.

Всё выглядит «как бы случайно», но по факту — ты теряешь позиции, влияние и голос.

Главная цель — заставить окружение сомневаться в вашей роли и ценности, чтобы вытеснить вас из ключевых зон влияния или вообще «выдавить» из компании.

Пост Анны Паршиной (ех- HRD «Сберинтертеймент» и «Rambler Group») об этом не оставит никого равнодушным, я тоже не смогла пройти мимо, наблюдаю регулярно как руководители проходят сложную адаптацию или выдавливание из команды, если назвать вещи своими именами.

Итак, в UpScale11 решили сделать опрос про корпоративный газлайтинг, просим вас поделиться вашим опытом (анонимно или открыто - как выберите).
Результатами поделимся.

✔️Ссылка на опрос
❤️ HR4PR

Погода за окном «никуда не едем» на лысой резине, располагает к тому, чтобы включить сериальчик и не участвовать в «дне жестянщика» на дорогах.
Какой сериал рекомендуете посмотреть ?

Я недавно посмотрела сериал о трех вспыльчивых боксерах, которые переквалифицировались в телохранителей. Сериал так и называется «Телохранители», сделано с юмором, Сергей Маковецкий в роли отца адвоката зажигает:

- Ни одного проигранного дела, ты - фартовый !
- Я не фартовый, я- квалифицированный!

❤️ HR4PR

Собираюсь на крупнейшее бизнес-событие этой весны — Основатели Live🔥

📍16 апреля, Москва

Как сделать прорыв в бизнесе и расти в эпоху перемен? Ответ на этот вопрос знают основатели и лидеры российского бизнеса, которые уже заявлены в программе конференции:

• Татьяна Ким – основатель Wildberries
• Эмин Агаларов – президент компании Agalarov Development
• Владимир Седов – основатель Askona Life Group
• Андрей Кривенко – основатель ВкусВилл, фонда «Тилтех», со-основатель Beyond Taylor, автор методологии Клиентократия
• Сергей Иванов – совладелец «ЭФКО», самого крупного производителя продуктов питания в России
• Денис Кутергин – сооснователь YouDo

И еще более 10 известных предпринимателей присоединяются к обсуждению.

✅ Промокод HR4PR дает 10% скидку, регистрация 👉 здесь

❤️ HR4PR

В Москве наградили лауреатов национальной премии "Серебряный лучник".

🏆В номинации "Мастер" награда у Марии Заикиной, директора по коммуникациям OZON. Поздравляем всех лауреатов!
❤️ HR4PR

#вакансии

Киностудия Горького активно растет и развивается.
Сразу две вакансии: Начальник отдела продуктового маркетинга и Бренд-менеджер

✔️ описание здесь
❤️ HR4PR

Т- банк, как опытный Лучник, попадает со своими проектами в яблочко! 🎯

Смотрю я на шорт- лист, собираясь на вечернюю церемонию награждения в Метрополе, почти во всех номинациях - проекты Т- банк. В некоторых номинациях они даже конкурируют сами с собой,
21 проект в шорт- листе!

Так как многие из вас не были на защитах вчера и позавчера, расскажу подробнее.

Проекты впечатлили жюри своим креативом и разнообразием. Среди них выделяются:
- "Хищник становится жертвой" — объединение отрасли в борьбе с мошенниками.

- Т-Возврат: утром в газете, вечером в куплете, вовлечение футбольных фанатов в кампанию. Проект с разноплановыми механиками, в том числе виральными;

- "Т. Просто Т" — запуск первого однобуквенного тикера на Мосбирже.
И конечно - ребребдинг с придуманными пиарщиками БурджХалифой в маркетинговых коммуникациях.

Жюри шутили на защитах, что нужно сделать отдельную номинацию Т- банк или поставить для них отдельное кресло, чтобы они вовсе не уходили со сцены. 😊
Но для полноты картины добавлю, что не все защиты прошли ровно, из-за большого количества номинаций, в некоторых моментах ребята могли бы выступать ярче и не упускать важные детали.

Сюда просится ссылка с подробностями, но кейсы нигде не выложены, увы, они доступны только членам жюри Лучника.

Теперь давайте ответим на вопрос, он напрашивается сам собой:
Кто возьмет Гран- при Лучника в этом году ?
❤️ HR4PR

Как вежливо напомнить о себе после собеседования

Иногда после встречи образуется пауза, не стоит расстраиваться – это нормально.

Почему не звонят:
- Рекрутеры собирают рекомендации.
- Решение еще не принято.
- Сравнивают несколько кандидатов.

Как напомнить о себе:
1. Если у вас есть контакт HR-а, напишите. Используйте вежливые формулировки, например, "хочу напомнить о себе".
2. Инициируйте контакт сразу после собеседования. Обещайте, например, прислать после встречи интересный материал, связанный с работой. Налаживайте человеческие отношения.

✅Даже если вам не ответили сразу, проявление инициативы покажет вашу заинтересованность и может создать позитивное впечатление.
❤️ HR4PR

#вакансия

PR-менеджер в АО «Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики»
✔️описание вакансии здесь

❤️ HR4PR

Создать уникальный бренд работодателя для IT в металлургии — миссия выполнима?

Ответ НЛМК ИТ и Braining Group — да:
✔ сохранить связь с материнским брендом, но показать уникальность команды,
✔ быть технологичными, но не копировать продуктовые IT-компании,
✔️ выглядеть стильно, но при этом индустриально

Как это получилось,
читайте в статье 👉 здесь
❤️ HR4PR

Удаленная работа и гибкий график для женщин

Недавно правительство объявило о возможности гибкого графика для беременных. Это касается тех, кто работает в офисе, но как быть тем, кто на производстве или в других условиях, где это невозможно?

❗️Три идеи для улучшения демографии и условий труда, вдохновимся примером Норвегии, где такой же как и в России низкий уровень безработицы:

1. Подумайте, может быть, стоит дать возможность всем родителям работать из дома хотя бы один день в неделю, как это делают в Норвегии, где гибкий график и удаленка — обычное дело.

2. Оплачиваемый декрет:
в Норвегии отпуск по уходу за ребенком может длиться от 49 (со 100% оплатой) до 61 недели. Если бы у вас был выбор, что вы бы предпочли: более короткий отпуск со 100% зарплатой или более длинный с 80%? Выбор за родителями.

3. Мужчины могут уходить в декрет на 15 недель при 100%-ной оплате. Норвежцы не пренебрегают своей отцовской квотой и с удовольствием проводят декрет с ребёнком.
Гуляющий с коляской папа - это обычная картина на улицах. А как часто в России мужчины уходят в декрет? Стоит об этом задуматься.

4. Час на кормление. Если маме ребенка в возрасте до одного года пришлось выйти на работу, то в Норвегии она имеет 1(один)оплачиваемый час в день на кормление. Некоторые уходят домой на час раньше с работы.

Как вам такие идеи для улучшения демографии?

P.S. Спасибо моей подруге Юле, которая живет в Норвегии, за помощь в подготовке этого материала. ❤️
❤️ HR4PR

⚡️В Москве вручили премию "Событие года",
всех лауреатов поздравляем !

Мероприятие проходило в театре Маяковского в формате караоке под аккомпанемент оркестра, очень необычно, в зале раздавали микрофоны для желающих козырнуть вокалом.

Ведущая вечера- актриса Александра Ребёнок, непринужденно шутила, танцевала и подпевала. Хозяйка вечера, Юлия Жоля, рассказала со сцены, что статуэтка выполнена таким образом, чтобы как в зеркало, можно было заглянуть и увидеть, что ты сам и есть- главное событие года.

🏆Гран- при вручили за Церемонию открытия и закрытия мультиспортивного турнира «Игры Будущего» в Казани. Примечательно то, что на этом проекте работали сразу несколько известных PR- агентств: SPN Communications, maslov.agency, АГТ, Национальные приоритеты, АНО «Диалог».
❤️ HR4PR

В юном месяце апреле давайте вспомним, что мы успели обсудить за первый весенний месяц, резюмируем:

→Главные тренды рынка труда 2025

▪️Расскажите на собеседовании как вы улучшили карьеру других

▪️Почему не надо креативить в резюме

▪️Про личные качества в резюме и на интервью

▪️HRы всё меньше внимания обращают на дипломы и другие тенденции на рынке труда

▪️Исследование про женщин- руководителей

→Что помогает совмещать карьеру и материнство

→Что говорят подчиненные о своих руководительницах

→Про женскую карьеру и стереотипы

▪️Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию и как ускорить поиск подходящего кандидата

▪️Советы тем, кто говорит, что не умеет себя продавать

▪️Опционная программа - преимущество в привлечении кадров

▪️Про необычные ситуации на собеседованиях

▪️Алгоритм определения стоимости на рынке труда

▪️Про карьерные повороты и перегретый рынок труда

▪️Почему работодатели скрывают зарплатные вилки и условия найма в описании вакансий

▪️Работа будущего: что изменится через 10 лет

✔️О кризисах и неравной борьбе с ними пиарщиков

✔️Коммуникации на Ближнем Востоке: тенденции и особенности общения в регионе

▪️Факты про карьеру в Японии

✔️Внутренние коммуникации, что изменилось за последние годы.

✔️Трансформация внутриком: вес функции возрос многократно
❤️ HR4PR

#вакансия

Тот случай, когда вакансию Директора по коммуникациям в Headhunter лучше закрывать с помощью профильного хедхантера, а не через одноименный портал.

Знаете почему? Сами скажите.
❤️ HR4PR

⚡️Доля удовлетворенных зарплатой россиян выросла максимально за 11 лет!

Сопоставимая динамика в последний раз наблюдалась лишь в 2014 году — тогда доля удовлетворенных заработком граждан выросла до 36,9%.
👍- всё так, доволен зарплатой
❤️ HR4PR

#кадры #северсталь

⚡️Небольшая реорганизация в «Северсталь» с 1 апреля 2025г.

Дирекцию по коммуникациям и работе с инвесторами возглавит
Анастасия Мишанина.
(На фото слева)

Заместителем Анастасии назначается Виталий Цымбалов, ранее возглавлявший отдел внутренних коммуникаций и корпоративных СМИ.

Начальником этого отдела станет старший менеджер подразделения Евгения Степанова.

Руководство компании объясняет реорганизацию тем, что в условиях турбулентности и различных вызовов, коммуникации, как с внешними стейкхолдерами, так и внутри коллектива, приобретают особое значение.

Важно также отметить, что дирекция по коммуникациям и работе с инвесторами «Северстали» не только обеспечивает коммуникационную поддержку самой компании, но и отвечает за координацию коммуникаций в «Севергрупп», а также личный пиар Алексея Мордашова, что требует высокой слаженности команды.
❤️ HR4PR

Личная жизнь на втором плане,
каждый пятый житель России предпочел сосредоточиться именно на карьере в этом году,
к такому выводу пришли аналитики ВТБ.

→Семья и личная жизнь в приоритете только у 18% респондентов!

→Абсолютное большинство опрошенных – 90% не ограничиваются стандартным графиком, регулярно задерживаются на работе.

→ 46% не считают, что переработки -это критично, скорее воспринимают их как норму.

→Почти половина работодателей не поддерживают удаленную работу, еще 28% готовы предоставлять ее работникам с ограничениями
и только 15% полностью поддерживают удаленную работу.

→Более половины россиян отметили, что за последний год у них не изменился баланс между личной жизнью и работой.
Улучшение баланса отмечают 18% россиян, ухудшение – 20%.

✔️Недавно был опрос на тему переработок

⚡️- опубликуйте исследование ВТБ полностью, интересно изучить
❤️ HR4PR

#вакансии
→Руководитель отдела коммуникаций и контента (PR&Influencer Marketing) в агентство маркетинговых коммуникаций Louder

→Менеджер по связям с общественностью в Ассоциацию крупнейших потребителей ПО и оборудования, Москва

❤️ HR4PR

Где правильное место PR отдела?

PR внутри юридического департамента? В службе безопасности? В отделе продаж?

Так вообще бывает?
В агентстве Comunica решили изучить вопрос - где текущее и где правильное место дислокации PR отдела в структуре организации и почему?

Должен ли пиар замыкаться на генерального директора или он вполне может входить в другие департаменты?

✅Пройдите опрос по ссылке, он займет всего пару минут. Результатами обязательно поделимся.
❤️ HR4PR

Опционная программа - преимущество в привлечении и удержании востребованных кадров.

У тех, кто получает опцион, KPI это как правило-экономические показатели.

Существуют программы долгосрочной мотивации, которые основаны на денежных выплатах (фантомный опцион), есть те, которые основаны на акциях.

В некоторых компаниях опционы есть даже у сотрудников среднего звена, вплоть до 15-16 грейда, т.е. для руководителей отделов.

Опционные программы есть не только в IT- компаниях, также в ритейле, телекоммуникационных компаниях и банках.
Где ещё, напишите ⤵️

Доля программ, основанных на денежных выплатах, увеличилась за последние годы.
У вас есть опцион?
❤️ HR4PR

⚡️Возраст молодежи в России могут увеличить до 40 лет!
А Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) уже признала официально людей в возрасте до 45 лет молодежью.

⚡️Сбор 3% от рекламы с 1 апреля, как это будет работать

⚡️Соискатели отклоняют предложения: каждый второй россиян (53%) хотя бы раз в жизни отказывался от трудоустройства, даже если успешно прошел собеседование.

Погода в Москве прекрасная, давайте прогуляемся «ПЕШКОМ» по Якиманке, а Михаил Жебрак расскажет лекцию:

→улицу Якиманку расширяли с 18 метров до 50, вы знали?

→ парк «Музеон» появился как склад монументов в 1991 году, сюда свозили работы советских скульпторов, среди которых были памятники вождям и бюсты выдающихся деятелей;

→Дом купца Игумнова построен в 1895 году по проекту архитектора Николая Поздеева. Богатый золотопромышленник из Ярославля был родом из этих мест, здесь стоял старый дом, принадлежащий его матери. Игумнов не экономил, заказывал мрамор из Тосканы, кирпич — из Голландии, а интерьер ему оформлял самый современный по тем временам дизайнер, но готовый дом ему все равно не понравился. Говорят, московские снобы вынесли ему свой неутешительный вердикт: провинциальная безвкусица. Игумнов был настолько расстроен, что отказался оплатить архитектору его работу. С 1979 года в нем располагается резиденция посла Франции в России.

→Про Церковь Иоанна Воина:
Петр Алексеевич Романов проезжал по улице Якиманке и увидел печальную картину: разлилась река, посреди воды стоит церковь, к которой на лодках плывут люди на службу.

Пётр спросил, что это за храм и пообещал дать денег и прислать план, чтобы храм был каменным и стоял на возвышении. Как обещал, он сделал вклад на строительство в размере трехсот рублей. С тех пор его не перестраивали, только реставрировали.

👍- интересно
❤️ HR4PR

⚡️Главные тренды рынка труда- 2025

✔️Сотрудники не боятся остаться без работы, согласно исследованию Kept, 33% сотрудников увольнялись в прошлом году, не отработав даже года.
🎧Послушать запись выпуска
 
✔️На первый план выходит соблюдение интересов человека, уважение личности, общие ценности и внимание к благополучию людей.

✔️ Навыки важнее опыта:
Внедряют skill- based подход в найме. Растет число вакансий, где опыт вообще не требуется. Это мировой HR-тренд. Также 66% компаний-респондентов используют skill-based подход в премировании.

✔️Повышается значимость функции HR, растёт роль HR- стратегии в управлении бизнесом. Увеличивается размер бюджета на развитие HR-бренда по сравнению с 2024 годом.

✔️Реферальные программы
становятся всё более распространенным
методом привлечения персонала.

✔️Востребованные кадры делают переход с повышением зарплаты, несмотря на прогнозируемое замедление темпа роста зарплат на рынке труда.

✅читайте на портале BFM
❤️ HR4PR

⚡️Стартовал прием заявок на участие в ежегодном рейтинге «ТОП-1000 российских менеджеров», участники оцениваются в 18 функциональных направлениях и в более 20 отраслевых направлениях. Сбор заявок кандидатов продлится до конца мая, а 23 сентября рейтинг опубликуют в «Коммерсантъ».
✅Регистрация участников здесь

Зачем участвовать в конкурсах и рейтингах
❤️ HR4PR

Подборка выпусков программы «Карьера»

▪️Почему не надо нанимать кандидата, который «снизошел», выбирайте самого мотивированного. Например, Энн Хэтэуэй применила смекалку, чтобы Карла Хакен(вице-президент студии 20 век Fox), утвердила её на роль Энди в фильме «Дьявол носит Prada».

⚡️Доля программ, основанных на денежных выплатах, увеличилась за последние годы. 52% программ долгосрочной мотивации основаны на денежных выплатах.

⚡️Может ли сотрудник обратиться в суд в связи с тем, что его уволили, пытаясь заменить ИИ

⚡️Как подготовиться к командировке, правила и обязанности работников в деловых поездках.

⚡️Гуманитарии становятся цифровыми, IT- обучение проходят даже историки

⚡️Сколько тратят работодатели на обучение сотрудников

⚡️Пятничное обсуждение поведения карьеристов из сериала «Золотое дно», где образ HR- директора не оставит вас равнодушными.
❤️ HR4PR

⚡️ Премия «Событие года»,
Шорт- лист опубликован

Главные мероприятия конкурса в сфере событийной индустрии.

📆Ключевые даты:
— 29 марта – день защиты кейсов
— 31 марта – день практикумов
— 1 апреля – церемония награждения победителей

Финальный этап премии «Событие года» соберёт лучших экспертов
индустрии.

В шорт-листе — такие компании, как: Авито, Сбер, Т-Банк, Вконтакте, Яндекс, правительство Нижегородской области и Альфа-банк.

Три дня профессиональных встреч, защиты кейсов и обсуждения ключевых трендов завершатся торжественной церемонией награждения в Театре Маяковского.

✔️Подробности здесь
❤️ HR4PR

⚡️ Тут решили хайпануть
устроить аук­ционы, на которых
работо­датели могут «торговаться» за соискателя, представляете !

Рынок и так перегрет, а тут придумали: «каждый шаг на аукционе составляет не менее 5% от оффера, а верхней границы нет».

И к чему это приведет?

А впрочем, всё проходит, и это безумие пройдёт, как говорится.

Помните, в 2021 году «Сбер» проводил онлайн-собеседование в Clubhouse среди соискателей на должность PR-специалиста?
И к оферу это вроде не привело, только к широкому обсуждению.

Что думаете про такие аукционы?
❤️ HR4PR

Какие изменения ждут рынок труда:

→ растёт число самозанятых,
к началу 2027 года количество самозанятых в России может вырасти до 16,67 млн человек

→ Три четверти открытых в столице вакансий не требуют высшего образования.
Что дальше?
В 2025 году 33% работодателей планируют увеличить бюджеты на обучение сотрудников.

- Упрощается получение среднего профессионального образования.
Выпускники девятых классов смогут сдать экзамены только по двум предметам — русскому языку и математике — вместо четырех.

- HRы всё меньше обращают внимание на дипломы и всё больше на опыт и деловую репутацию. У соискателей будет онлайн- портфолио.

❗️Репутация важнее резюме!
❤️ HR4PR

#КудаПойти

📍 18 апреля в РЭУ им. Г.В.Плеханова состоится уникальная премия, поддерживающая достижения женщин-ученых, за два года охватила более 600 участниц и отметила успехи более 108 женщин в более чем 20 номинациях.

❗️В этом году добавилась новая номинация «Женщины – ученые БРИКС», что подчеркивает международное сотрудничество и расширение возможностей для женщин в науке.

✅ Регистрация на форум открыта
❤️ HR4PR

#вакансия #сдэк

PR-менеджер в СДЭК

✅подробное описание здесь
❤️ HR4PR

Подборка интересных публикаций на канале:

▪️Какие предубеждения мешают получить офер

▪️Как перейти от миддл позиции к топовой

▪️Про кросс- индустриальные переходы

▪️В каких ситуациях работодатель может платить или не платить годовую премию

▪️Зачем HRD обучаются медиации

▪️ Про способы привлечь внимание к HR- бренду: геймификация, просветительские проекты, спектакль и даже аудиопьеса

▪️ где и чему обучают в онлайн- формате: ИИ в маркетинге, аналитика данных и управление инновационным бизнесом

▪️Любопытный способ командообразования

▪️Для чего спрашивают на собеседованиях про лучшего руководителя в вашей карьере

▪️Почему обратная связь повышает производительность сотрудников

❤️ HR4PR

Про личные качества в резюме и на интервью:

1. Личные качества предлагаю в резюме не указывать, выглядит в лучшем случае субъективно, а в худшем- смешно: "готов действовать 24/7", "открыт для компромиссов", "разносторонняя эрудиция".
✔️Напишите список рекомендателей в конце CV, они расскажут про ваши личные качества;

2. Истории убедительнее, чем утверждения. Вместо тысячи слов про находчивость, лучше опишите ситуацию, в которой вы продемонстрировали умение работать под давлением.

✔️Рассказывайте о своих успехах через конкретные примеры. Вместо заявления "я эффективный менеджер", расскажите, как экономили бюджет или как вы обычно справляетесь с конфликтами и приведите пример.

3. Рассказывать о своих достижениях некоторые люди стесняются, прячутся за корпоративное «мы», пересказывают заученные строчки из резюме.
✔️Лучше от первого лица рассказывать и использовать глаголы прошедшего времени:
я- организовал, придумал, нашел, договорился, построил, развил.
❤️ HR4PR

⚡️Нельзя уволить за прогул, если работник сообщил о своем плохом самочувствии перед уходом с работы. Работодатель должен оценить, была ли причина отсутствия сотрудника уважительной.

⚡️А если работник сообщил о плохом настроении, то его могут отправить в отпуск на 10 дней по причине «несчастья», пока это практикуют в китайской компании, ждём подобного человекоцентричного подхода в российских компаниях.

❤️ HR4PR

⚡️Предлагается ввести гибкий график и дистанционку для беременных и женщин с детьми.
Правительство утвердило стратегию семейной и демографической политики до 2036 года.

⚡️Министерство труда прогнозирует рост занятых в сфере оказания персональных услуг к 2029 году, а наибольший спад потребности в специалистах произойдет в торговле (-233 тыс.)
❤️ HR4PR

#вакансия
Менеджер по коммуникациям "Главстрой".

✔️описание здесь
❤️ HR4PR

#карьера
У классического резюме проверенная годами, удобная глазу форма.

Не пытайтесь перепридумать этот лаконичный документ.

Все попытки удивить своим креативным резюме были неудачными. Здесь примеры

→Обязательно добавьте к резюме список рекомендателей, фото, проверьте актуальные контактные данные. Дату рождения очень часто забывают добавить.

→Убедитесь, что про последнее место работы вы написали достаточно подробно. Именно сюда падает взгляд в первую очередь.

Два последних места работы - самые продающие строчки в резюме

✔️подборка выпусков программы «Карьера» для тех, кто в поиске работы
❤️ HR4PR

#КультурнаяЖизнь 
Рубрика выходного дня для
людей с высокой эстетикой и насмотренностью,
ищем вдохновение.
Выпуск 33

✅подборка рекомендаций здесь
Предыдущие выпуски для любителей театра 32, 31, 30, 29
❤️ HR4PR