Очень часто я слышу: "Село умирает."

Люди уезжают в города, население уменьшается. Кадровая проблема сельхозпредприятий очень сильно связана с селом и его проблемами.

Молодые специалисты уезжают. Кто-то не доехал вовсе. Кто-то попробовал — и уехал обратно через три месяца роняя тапки.

Почему? Причины простые и болезненные:
• Инфраструктуры нет. Детский сад, школа, магазины, дороги — всё "через боль". До ближайшего города 50 км на маршрутке, которая ходит раз в день.
• Коллектив старый. Молодому зоотехнику 22 года, а ближайший коллега — тётя Валя 63-х лет, которая "всё знает лучше, мы в Союзе получали 150% выход телят и премию каждую неделю".
• Карьера туманна. Обещали рост, наставника и обучение — на деле дали шприц, телят, дубовую кору для заварки и "сам справишься".
• Нет среды. Негде погулять, некому писать, не с кем выпить кофе. Да и кофе в красивом стакане купить негде. Село — это не про одиночество, но многие чувствуют именно его.

Что с этим делать?

Заранее готовить жильё.
Назначать наставников.
Создавать понятные карьерные маршруты.
Давать обучение.
Создавать команду.
Слышать. Не только требовать.

Есть много молодых специалистов, которые не боятся слова "село". Они готовы жить и развиваться в селе, если есть условия.
Но их не удержать "голой зарплатой".
Их удерживает среда, смысл и поддержка.

Если мы не хотим, чтобы село умерло — придётся, как минимум, перестать делать вид, что всё нормально.