До 2030 года в РФ требуется дополнительно 600 тысяч IT-специалистов

Чтобы удовлетворить потребность экономики в IT-кадрах, необходимо пересмотреть подходы к найму и развитию специалистов в этой области. Важно смещать акценты при подборе сотрудников.

Необходимо оценивать кандидатов по их реальным навыкам, а не по стереотипам. Отказ от предвзятости, связанной с полом или возрастом, позволит привлекать новых талантливых специалистов.

Сегодня общий спрос на IT-специалистов снижается (в I квартале было открыто на 16% меньше вакансий, чем за тот же период прошлого года), а число желающих построить или продолжить карьеру в этой сфере выросло на 23%. Для компаний это отличный шанс усилить свою команду.