Message
AR
5 320
subscribers
Исследование показало, что работодатели и соискатели расходятся во мнениях относительно «качества»
Исследование показывает дисбаланс на рынке труда Великобритании: 74% работодателей испытывают трудности с поиском «качественных» кандидатов, в то время как 64% соискателей жалуются на нехватку «качественных» вакансий.
По словам Элли Клаттон из Robert Half, различия в восприятии качества работы объясняют разногласия между работодателями и соискателями. Кандидаты определяют качественную работу более многогранно, чем просто требования и зарплата.
Согласно опросу Indeed, главные препятствия для соискателей — отсутствие прозрачности в оплате (33%), нереалистичные требования (28%) и акцент на формальной квалификации (18%). Клаттон добавила, что HR-команды должны выяснить, чего хотят работники, чтобы лучше отражать это в объявлениях о вакансиях.
Дэн Люси из Institute for Employment Studies отметил, что HR-отделам следует более творчески подходить к развитию сотрудников и найму, включая неочевидные источники талантов.
Чтобы помочь соискателям, 38% работодателей уточняют должностные инструкции, 37% корректируют зарплату и льготы. Однако лишь 30% работодателей используют стратегию найма по навыкам.
Майкл Сталл из ManpowerGroup подчеркнул важность применения подхода, основанного на навыках, и использования ИИ в процессе найма.
Хабиба Хатун из Robert Walters добавила, что неопределенность на рынке труда усугубляется высокой стоимостью жизни и инфляцией, что приводит к более консервативному найму и сокращению должностей. Работодатели ожидают большего от кандидатов, предлагая меньше.
Источник
Исследование показывает дисбаланс на рынке труда Великобритании: 74% работодателей испытывают трудности с поиском «качественных» кандидатов, в то время как 64% соискателей жалуются на нехватку «качественных» вакансий.
По словам Элли Клаттон из Robert Half, различия в восприятии качества работы объясняют разногласия между работодателями и соискателями. Кандидаты определяют качественную работу более многогранно, чем просто требования и зарплата.
Согласно опросу Indeed, главные препятствия для соискателей — отсутствие прозрачности в оплате (33%), нереалистичные требования (28%) и акцент на формальной квалификации (18%). Клаттон добавила, что HR-команды должны выяснить, чего хотят работники, чтобы лучше отражать это в объявлениях о вакансиях.
Дэн Люси из Institute for Employment Studies отметил, что HR-отделам следует более творчески подходить к развитию сотрудников и найму, включая неочевидные источники талантов.
Чтобы помочь соискателям, 38% работодателей уточняют должностные инструкции, 37% корректируют зарплату и льготы. Однако лишь 30% работодателей используют стратегию найма по навыкам.
Майкл Сталл из ManpowerGroup подчеркнул важность применения подхода, основанного на навыках, и использования ИИ в процессе найма.
Хабиба Хатун из Robert Walters добавила, что неопределенность на рынке труда усугубляется высокой стоимостью жизни и инфляцией, что приводит к более консервативному найму и сокращению должностей. Работодатели ожидают большего от кандидатов, предлагая меньше.
Источник