Исследование показывает, что гибридные работники более здоровы

Новое исследование показало, что гибридные работники берут меньше больничных и уделяют больше внимания своему здоровью.

Согласно данным International Workplace Group, 34% гибридных сотрудников берут меньше больничных, а 71% больше времени тратят на профилактическое медицинское обслуживание.

Более двух третей (68%) гибридных работников реже сталкиваются со стрессом, а 69% лучше справляются с проблемами со здоровьем.

По словам Джеммы Дейл из бизнес-школы Ливерпульского университета, трудно однозначно утверждать, что гибридные работники более здоровы, так как это зависит от индивидуальных условий.

Гибридная работа может быть полезной, но плохие условия на дому могут негативно сказаться на здоровье.

Стив Герберт из Occupational Health Assessment отметил, что гибридная работа способствует лучшему балансу между личным здоровьем и работой.

Работодателям следует обеспечивать поддержку в вопросах благополучия, чтобы сотрудники могли получать необходимую помощь, независимо от рабочего места.

Ники Хэнкок из AMS добавила, что гибкость и поддержка со стороны работодателей способствуют повышению производительности и морального духа.

Она призвала использовать гибридные модели и создавать оздоровительные пространства.

Дейл также подчеркнула важность индивидуальной поддержки для удалённых и гибридных работников, включая управление границами и здоровьем. Памела Геллатли из HCML рекомендовала HR-менеджерам поощрять занятия спортом и здоровое питание.

Марк Стайгер из Confluent Health отметил, что HR-специалисты должны создавать системы, способствующие здоровому образу жизни, предоставляя доступ к информации о здоровье и поддержке.

Источник

Мы доказали, что учёба - это не нудно и пресно!

Задумываешься о переменах в жизни, надоела серая рутина?

Освоить новую профессию за кратчайшие сроки - никогда не поздно.

Востребованные навыки на любой вкус и бюджет получают тут - @MIFcourses

Как сосредоточиться на учёбе, как распределить своё время, лайфхаки и полезные статьи, которые тебе помогут преуспеть в начинаниях.

Запомни, чтобы начать учиться - главное начать!

Курсы доступные каждому - у нас на канале.

Исследование показало, что работодатели и соискатели расходятся во мнениях относительно «качества»

Исследование показывает дисбаланс на рынке труда Великобритании: 74% работодателей испытывают трудности с поиском «качественных» кандидатов, в то время как 64% соискателей жалуются на нехватку «качественных» вакансий.

По словам Элли Клаттон из Robert Half, различия в восприятии качества работы объясняют разногласия между работодателями и соискателями. Кандидаты определяют качественную работу более многогранно, чем просто требования и зарплата.

Согласно опросу Indeed, главные препятствия для соискателей — отсутствие прозрачности в оплате (33%), нереалистичные требования (28%) и акцент на формальной квалификации (18%). Клаттон добавила, что HR-команды должны выяснить, чего хотят работники, чтобы лучше отражать это в объявлениях о вакансиях.

Дэн Люси из Institute for Employment Studies отметил, что HR-отделам следует более творчески подходить к развитию сотрудников и найму, включая неочевидные источники талантов.

Чтобы помочь соискателям, 38% работодателей уточняют должностные инструкции, 37% корректируют зарплату и льготы. Однако лишь 30% работодателей используют стратегию найма по навыкам.

Майкл Сталл из ManpowerGroup подчеркнул важность применения подхода, основанного на навыках, и использования ИИ в процессе найма.

Хабиба Хатун из Robert Walters добавила, что неопределенность на рынке труда усугубляется высокой стоимостью жизни и инфляцией, что приводит к более консервативному найму и сокращению должностей. Работодатели ожидают большего от кандидатов, предлагая меньше.

Источник