Вопросы внедрения новой отраслевой системы оплаты труда обсудили в Казани

На площадке Казанского (Приволжского) федерального университета состоялась стратегическая сессия «Нормативное регулирование объемов учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава». В ее работе приняли участие замглавы Минобрнауки России Андрей Омельчук, руководители департаментов ведомства и представители университетов, задействованных в пилотном проекте по внедрению отраслевых систем оплаты труда.

Цель внедрения отраслевых систем оплаты труда – устранение экономически необоснованных различий в уровне оплаты труда работников, формирование общих подходов к установлению должностных окладов и системы мотивации.

В рамках пилотного проекта Минобрнауки России сформированы размеры окладов по моделируемым группам должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников, а также перечни, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

«Любое изменение системы оплаты труда должно сопровождаться повышением эффективности работы университетов. Именно поэтому так важно синхронизировать планируемые изменения с задачами и вызовами, стоящими перед системой подготовки кадров, обеспечить совершенствование подходов к управлению образовательными программами и планированию учебной нагрузки преподавателей. Важно, чтобы внедрение отраслевых систем оплаты труда обеспечивало укрепление кадрового потенциала, повышение престижа научно-педагогической деятельности и способствовало привлечению молодых специалистов в российские университеты», — отметил Андрей Омельчук.

В ходе командной работы представители вузов из разных регионов обсуждали и генерировали свои предложения по тематическим трекам — «Нагрузка» и «Оплата труда». Помимо этого, они рассмотрели экспертные кейсы НИУ ВШЭ, Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого, Уфимского государственного нефтяного технического университета и других вузов.

Напомним, что Минобрнауки России предлагает установить стимулирующие выплаты за наличие ученой степени кандидата наук и доктора наук. В новой системе оплаты также предусмотрены меры поддержки молодых ученых, молодых научных работников и молодых преподавателей.