Кадровые ошибки в политике редко остаются просто ошибками. В региональной системе управления они моментально становятся индикаторами как для элит, так и для общества.

Курская область оказалась в центре репутационного кризиса. Поводом стал выбор на должность и.о. директора Центра занятости Павла Моисеева — фигуры, ранее осуждённого за коррупцию. Сам по себе факт шокирует, но куда серьёзнее то, что решение было утверждено лично врио министра труда и занятости Еленой Кулагиной, ранее возглавлявшей этот же комитет. Скандал всколыхнул медиа и вызвал политический резонанс, на который был вынужден отреагировать даже врио губернатора Александр Хинштейн — экстренным поручением о полной проверке госслужащих на наличие судимостей.

Особое внимание вызывает и фигура самой Кулагиной. С её подписью связано не просто кадровое решение, а запуск волны имиджевых рисков. Вопрос уже не в том, как Моисеев оказался на должности, а в том, почему такие решения вообще проходят фильтрацию внутри регионального аппарата. Назначение человека с компрометирующим прошлым в сферу, напрямую связанную с социально уязвимыми группами населения, выглядит как политическая безграмотность и управленческая халатность. Центры занятости — это первый контакт государства с людьми, переживающими кризис.

Любой скандал в этой сфере ударяет не просто по доверию к институту, а по восприятию власти как гаранта справедливости. Поручение Хинштейна о проверке чиновников — реакция быстрая, но вынужденная. Важно понимать: для общественного мнения она будет убедительной лишь в том случае, если за ней последует реальная кадровая ротация.

Скандал с Моисеевым стал стресс-тестом для команды Хинштейна. Если он ограничится только формальной реакцией, Курская область получит устойчивый медиаобраз «региона старых схем». Чтобы избежать этого, властям придётся публично разорвать связки, приведшие к ошибке, и что важнее, — продемонстрировать, что политическая и кадровая перезагрузка в регионе продолжается.