#Социология

Эффект Рингельмана — это социально-психологический феномен, который описывает снижениеиндивидуальной продуктивности в группе по мере увеличения её размера.

Эффект был обнаружен французским профессором сельскохозяйственнойинженерии Максимилианом Рингельманом в 1913 году. Он провёл эксперимент, в которомучастники тянули канат как индивидуально, так и в группах. Оказалось, что:

· Когда человек работал один, он прикладывал 100% усилий.
· В группе из 2-3 человек каждый вкладывал уже около 90%.
· В группе из 8 человек — лишь около 50%.

Таким образом, чем больше группа, тем меньше личный вклад каждого участника.

Хотя я изначально склонялся к идее, что совместная работа чаще приводит к синергии (когдагрупповое взаимодействие усиливает результат), опыт работы в армянском пространстве всёбольше убеждает меня в обратном — здесь чаще проявляется эффект Рингельмана.

Когда мы призываем «объединяться», на практике это редко приводит к реальным изменениям, потому что ключевое значение имеет не количество участников, а качество их вовлечённости.

Этот эффект — важный показатель, который необходимо учитывать при работе с армянскойсредой. Он даёт объективное объяснение нашему массовому поведению:
· Почему инициативы часто остаются на словах.
· Почему многие ждут, что работу сделает кто-то другой.
· Почему личные усилия не всегда находят отклик.

Понимание этого механизма позволяет:

· Реалистично оценивать ресурсы — не переоценивать «массовость» как гарантию успеха.
· Избегать разочарования — когда твой вклад теряется в общей пассивности.
· Выстраивать стратегию — делать ставку на мотивированных людей, а не на абстрактное«объединение».

Объединять нужно не всех подряд, а тех, кто готов действовать. Иначе вместо синергииполучим лишь иллюзию коллективной работы.