@ready2hrtech Microsoft запускает People Skills — новый модуль в составе Copilot и Microsoft 365, который автоматически выявляет и управляет навыками сотрудников, позволяя организациям эффективно использовать данные для развития талантов и построения команд.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@sidorkinaorgdesign При проектировании организационной структуры важно учитывать три ключевых психологических аспекта: непротиворечивость требований к личностно-деловым качествам сотрудников, согласованность горизонтов планирования руководителей и подчинённых, а также завершённость продукта деятельности каждого структурного подразделения для повышения чувства компетентности и сопричастности сотрудников.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@sidorkinaorgdesign Автор предлагает читателям две простые практики для начала выполнения намеченных дел: привязать новое действие к уже существующей привычке или выполнить сначала небольшую часть большого дела, чтобы легче было продолжить.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@OE_ODA Инфопартнеры и участники форума отмечают, что организационное развитие становится ключевым инструментом стратегического управления бизнесом, обеспечивающим эффективность и согласованность всех его аспектов.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@sidorkinaorgdesign Канал рекомендует книги, которые помогут лучше понять поведение людей в коллективах и организациях, включая классику Гюстава Лебона, Роберта Сапольски, Гирнальзика Т., Катуржевского А., Ломера М., Л. фон Розенштиля, В. Мольта, Б. Рюттингера.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@cbbizpeople Канал C&B отмечает свой первый день рождения и выражает благодарность своей аудитории за поддержку.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@OE_ODA Форум «Развитие и Эффективность организаций» собрал 160 представителей бизнеса, которые оценили уникальность нетворкинга и нашли ответы на важные вопросы.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@sidorkinaorgdesign Какова роль директора, руководителя, собственника и HR в организационном дизайне и развитии компании?
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@sidorkinaorgdesign пишет о рефлексии и мотивации, предлагая практические советы для начала новых дел.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@sidorkinaorgdesign делится советами для собственников и генеральных директоров компаний о важности понимания различий между оргштатной структурой и процессно/функционально/ролевым разделением
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@OE_ODA пишет о важности встречи бизнеса и организационного развития на одной площадке для синхронизации функций и координации изменений в компании.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@talentcode публикует статью Сергея Юлдашева о выборе надежного провайдера для бенчмаркинга, рассматривая ключевые факторы, такие как экспертиза консультантов и прозрачность методологии.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@Globaltotalrewards Статья на W@W обсуждает виды, нюансы и этические вопросы мониторинга сотрудников, а также возможность использования собранных данных для корректировки performance review и пересмотра заработной платы.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@ready2hrtech сообщает о разрушении удаленного найма из-за использования искусственного интеллекта в процессе интервью, приводя примеры и статистику случаев обмана со стороны кандидатов и трудности работодателей в отборе настоящих специалистов.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@OE_ODA анонсирует вебинар с Анной Кибальчич, экспертом по организационному развитию, который пройдет 24 апреля в 19:00 мск.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@cbbizpeople Вячеслав Шахов, управляющий партнер CooperFitch, поделился в подкасте особенностями рынка труда и функции HR в Дубае и странах Персидского залива, включая наем местных работников, бенефиты, отсутствие стандартов для бонусов (LTI), а также отсутствие распространенности систем грейдинга Mercer, Hay или TW.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@cbbizpeople пишет об исследовании Ward Howell про роль HRD, проведенном в 2022-2024 годах.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@comp_ben_HR делится полезной информацией о системах вознаграждения и стратегиях повышения зарплат, а также интересуется мнением подписчиков о темах для будущих публикаций.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@comp_ben_HR Автор делится своим опытом и достижениями в области создания и автоматизации систем мотивации, оптимизации управления ФОТ и разработки HR-аналитики, приглашая к сотрудничеству заинтересованных работодателей.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@cloveri сообщает, что они не используют астрологию и гороскопы, а расширенные типы команд и отчеты доступны уже сейчас, хотя и не так, как показано в первоапрельном ролике. В будущем планируется создать каталог инструментов для оценки от разных провайдеров.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@deynekina_hrba "Название канала" пишет о том, как учесть сложность закрытия вакансий в грейдинге рекрутеров, предлагая оценивать сложность вакансий и использовать эту оценку в системе премирования.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@talentcode Канал TalentCode пишет о том, почему ваши графики могут не работать и как это исправить, предлагая короткую методичку по выбору правильной визуализации данных для анализа.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@People_Analytics Канал пишет о защите от читерства при тестировании знаний с помощью генетического ИИ и скрытых инструкций.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@People_Analytics Автор предлагает способ скрытия инструкций для ИИ от людей в чатах, чтобы предотвратить их удаление, а также описывает примеры и тестирование таких инструкций на ботах.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@science_of_HR Канал делится методами измерения индивидуальной производительности труда, включая нормирование задач, учет качества выполнения и оценку трудоемкости операций, и обсуждает, когда стоит применять такие методы.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@science_of_HR Название канала пишет о том, что закручивание гаек в вопросах продуктивности на работе связано не с эффективностью, а с властью и доверием к сотрудникам.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@hranalitycs Телеграм канал HR-аналитики публикует пост с 27 основными вопросами интервью по конфликту, которые следует задать при приеме на работу.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@hranalitycs Телеграм канал HR-аналитики пишет об исследовании от Гарвардского университета, которое обнаружило корреляцию между способностью человека управлять ИИ-агентами и его эффективностью в руководстве реальными командами.
Читать подробности тут

@quick_hardhr

@h0h1_hr_analytics Канал пишет о том, как HR-аналитика, будучи инструментом и продуктом, интегрированная в управление проектами и продуктами, может приносить значительные выгоды компаниям, приводя реальные примеры таких результатов.
Читать подробности тут

@quick_hardhr