#вакансия #контентпродюсер

В команду Михаила Колмакова ищем контент-продюсера.

Михаил Колмаков — предприниматель, основатель и совладелец компании «ДНК Бизнеса», которая является лидером рынка СНГ по систематизации и масштабированию бизнеса. Михаил является постоянным спикером образовательной платформы Synergy Online. Активно участвует в проектах «Бизнес-завод», «Миллиард за миллион» в качестве спикера, наставника.

Подробнее с Михаилом можно познакомиться по ссылкам:
https://www.instagram.com/kolmakov_dnk
https://www.youtube.com/@mihailkolmakov

Ключевые задачи продюсера:
— Разработка контент-стратегии, которая формирует четкий образ Михаила (какие темы раскрываются, в каком формате, какие ключевые месседжи транслируются).
— Создание контента, который подчеркивает экспертность, ценности и личность Михаила, а не просто продвигает продукты.
— Анализ конкурентов и трендов для выбора эффективных форматов и внедрения актуальных подходов.
— Организация и управление съемками (определение форматов видео, подготовка ТЗ для команды, контроль качества продакшна).
— Курирование монтажеров, сценаристов, дизайнеров – продюсер не делает контент сам, а управляет процессами.
— Разработка рубрик и сценариев, которые раскрывают личность Михаила и делают его ближе к аудитории (разборы кейсов, экспертные комментарии, лайфстайл-контент, мотивационные видео).
— Выстраивание четкого контент-плана для стабильного присутствия Михаила в инфополе.
— Оптимизация контента под алгоритмы YouTube, Instagram, Telegram и других платформ.
— Контроль выкладки контента, адаптация под разные платформы.
— Работа с таргетированной рекламой и органическим продвижением контента (если требуется).
— Формирование стратегии взаимодействия с подписчиками (комментарии, прямые эфиры, вопросы-ответы, интерактивный контент).
— Выстраивание системы взаимодействия Михаила с аудиторией – как реагировать на тренды, какие темы поднимать в соцсетях.
— Мониторинг отзывов, анализа комментариев – понимание, что аудитория хочет видеть в контенте.
— Отслеживание ключевых метрик (рост подписчиков, вовлеченность, удержание аудитории).
— Оптимизация стратегии на основе данных – какие форматы работают лучше, какие темы дают больше отклика.
— Постепенное масштабирование контента и увеличение охвата за счет новых платформ, коллабораций, новых форматов.

Кого мы ищем:
— Опыт работы в продюсировании личных брендов (важно, чтобы кандидат уже работал с экспертами, блогерами, инфлюенсерами).
— Опыт работы с экспертами в сфере образования, консалтинга, инфобизнеса.
— Понимание digital-маркетинга и построения личного бренда – как создается образ эксперта, какие инструменты работают.
— Опыт организации видеопродакшна – съемки, монтаж, контроль качества контента.
— Навык работы с YouTube, Instagram, Telegram – понимание их алгоритмов и форматов контента.
— Аналитическое мышление – способность анализировать метрики и корректировать стратегию.
— Опыт работы с командой – продюсер не работает один, он выстраивает систему (монтажеры, операторы, сценаристы).
— Навыки копирайтинга – понимание, как формулировать идеи для контента.
— Опыт работы с личными брендами в нишах бизнеса, психологии, коучинга, маркетинга.

Условия:
— График работы: с 09 до 18 Мск, 5/2
— Полная удаленка: эксперт иногда в Мск, иногда на Бали
— Фиксированный оклад на старте, после исп.срока можно обсудить KPI или %
— Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП.

Анкета для отклика на вакансию: ссылка
Если есть вопросы пишите в личные сообщения

#вакансия #маркетолог

В команду к эксперту по продажам Дарье Алтуховой ищем маркетолога.

— Онлайн-школа. Дарья обучает людей продавать свои продукты системно и управляемо. За 4 года продукты Дарьи прошло больше 600 учеников
— Консалтинг. В рамках консалтинговых услуг Дарья выстраивает системный маркетинг в других школах.

С Дарьей и ее проектами можно познакомиться по ссылкам:
https://instagram.com/darya_altukhova
https://t.me/darya_alt

Ключевые задачи маркетолога:
— Проведение кастдевов и интерпретация результатов;
— Проведение анализа конкурентов, доработка стратегии проекта по итогу анализа;
— Участие в разработке продуктовой линейки вместе с экспертом по результатам кастдевов;
— Участие в разработке стратегии запуска и реализация стратегии вместе с экспертом и командой;
— Составлять и реализовывать контент-стратегию под разные каналы площадки (Инста, Телеграм, рилс, эфиры);
— Активно работать с существующей базой, выстраивать email-стратегию и рассылку по базе, сегментировать базу;
— Написание текстов в рассылки и соц.сети согласно воронке продаж;
— Наполнение воронок;
— Аналитика всех процессов запуска, систематизация информации.

Кого мы ищем:
— Вы готовы работать руками, а не просто руководить (сейчас в команде тексты пишет маркетолог);
— Фокус на результат;
— Вы мыслите метриками и результатами. Результат любой воронки – лиды;
— Кастдевы и смыслы – ваша сильная сторона. Кастдевы для вас не просто табличка для красоты;
— Вы умеете писать нешаблонно, большое внимание уделяете заголовкам и смыслам;
— Успешный опыт работы маркетологом в онлайн-школах, подтвержденный кейсами.

Условия:
— Занятость 4-5 часов в день, возможно совмещать с другими проектами;
— Часовая зона – не более +2 к Мск;
— Работа по договору, оплата на самозанятость / ИП;
— Испытательный срок – 3 месяца;
— По итогам отбора мы предложим оплату: фикс на испытательный срок и фикс и мотивацию после испытательного срока.

Анкета для отклика на вакансию: ссылка
Если есть вопросы пишите в личные сообщения

#вакансия #смм #сммменеджер

В креативное агентство YouTube и Reels-продюсирования ищем СММ-менеджера

Креативное агентство занимается YouTube и Reels-продюсированием.
Наша главная задача — делать людей и бренды медийными через вирусный, цепкий и эстетически сильный контент. Да, именно вирусный — не просто красиво, а чтобы набирало =)

Каждый человек в нашей команде работает на просмотры: будь то продюсер, монтажёр или тот, кто отбирает обложку. У нас в команде все осознанно участвуют в создании контента, который реально растаскивается.

С какими задачами вам предстоит работать:

Ведение аккаунта клиента (эксперт/компания) под ключ:
— упаковка аккаунта;
— хайлайтс;
— визуал;
— составление контент-плана;
— разработка скелета сторис;
— публикация материалов (уже готовых рилс, постов, сторис);
— дублирование контента в youtube и tiktok;
— настройка воронок+оформление гайдов;
— ведение статистики и отчетности;
— отслеживание оплат сервисов у клиентов;
— еженедельная и ежемесячная отчетность.

Что мы ожидаем от SMM-менеджера:

— Опыт работы с личными брендами, плюсом будет опыт работы в агентствах;
— Опыт работы с сервисами: Телеграм, Bitrix24, Notion, Zoom, Соцсети - Instagram, YouTube, TikTok, чат gpt (и другие нейросети), chatplace (есть подробная инструкция);
— Четкость и дисциплинированность: все материалы должны выходить четко в оговоренный срок;
— Высокий уровень коммуникации: вы напрямую будете коммуницировать с клиентами;
— Готовность выполнить тестовое задание.

Условия:

— График – 5/2 с пн по пт с 09:00 до 18:00 Мск, быть на связи вечером/выходной на случай ЧП у клиента;
— Планерки 1 раз в неделю;
— Оплата – от 60 000 до 80 000р (можно расти внутри агентства за счет большего количества клиентов внутри).

Анкета для отклика на вакансию: ссылка
Если есть вопросы пишите в личные сообщения

Загадка для меня, зачем вам знать про МОПов, если вы не МОП 😀 Но сегодня напишем 💛

Мы всю прошлую неделю активно собеседовали МОПов.

Можем сделать список, на что обращали внимание при выборе и что улучшить, если вы менеджер по продажа.

Не знаю, много ли у нас тут МОПов.

🔥 — Если вы МОП и нужен пост.
👌 — Я не МОП, но пост интересно почитать.
👍 — Совсем не актуально.

Сегодня стартовал интенсив «Карьерный трек»

На мое личное удивление – у нас несколько человек, кто сейчас не ищет активно работу. А на интенсив пришёл – проанализировать рынок, посмотреть на деньги, изучить вакансии и решить, куда идти дальше. И только после этого уходить и искать проект.

Это мечта, а не запрос :)
Вообще самый лучший подход к карьере – это не искать, когда срочно ужалило. Когда уже уволился или сократили, или сильно надоело, а заранее – быть в контакте с рынком, понимать, что происходит, какие зарплаты, куда можно дальше.

Вот люди с такими запросами обычно не работают с проектами с низкими чеками.
Находят те проекты, где развиваются, а не стоят на месте.
Находят проекты, где всё хорошо, а не бесконечный пожар или антикризисное управление.

— Сегодня вышла первая аудио-лекция про анализ вакансий и собственных навыков.
— С утра дам ещё доп. лекцию про умение читать вакансии.
— А дальше – будем погружаться в рынок и стратегии.

Вы ещё можете присоединиться к нам на 5-дневный интенсив «Карьерный трек».

📌 Подробности: тут
Стоимость: 1000р (вместо 5 000р)
Оплатить тут: https://www.kseniaarikhina.ru/track

+ 1 оффер на этой неделе 🔥

С мелких проектов тех.специалистом за 30 000 – 35 000р перешли на большой стабильный проект за 90 000р. В онлайн-школу из топ-3 в нише «Астрология и эзотерика» по версии GetCourse.

Мы за этот кейс особенно болели, так как как наш клиент много раз хотел вернуться и делать по-старому – не париться и просто снова взять еще один небольшой проект. Но мы знаем, как она устала от бесконечного совмещения. И знали, что запрос более чем реалистичный.

Если бы мы снова взяли мелкие проекты – через год бы ничего не изменилось.

Наша стратегия:

— Переход в крупную школу, чтобы в портфолио появились крупные игроки, а не только мелкие проекты
— Перейти к более сложным задачам от типовых задач в мелких проектах
— Найти проект стабильный, долгую, чтобы не прыгать с проекта на проект.

Это возможность укорениться в одном проект.
Или через год-два уже с другим опытом выйти на другой доход.

🛡 Хотите найти проект с нами – запишитесь на бесплатную карьерную диагностику: ссылка

Если пока не понимаете, сколько стоите и куда идти – 22 апреля стартует 5-дневный интенсив «Карьерный трек».

📌 Старт: 22 апреля
Стоимость: 1000р (вместо 5 000р)
Оплатить тут: https://www.kseniaarikhina.ru/track
Подробности: тут

Про потолок в зарплате на рынке онлайн-образования

Почти у каждой должности на нашем рынке есть потолок. Исключения есть, но их единицы.

Проджекты
Потолок в зп — 200-250к. И то, чаще всего, при совмещении хотя бы двух проектов. А брать еще больше проектов невозможно.

Продюсеры
Потолок в зп в районе 300-350к. Но основная сложность — найти хороший проект с зп 200к+.

Половину продюсеров сейчас просто не берут: или не совпадают компетенции или заменяют на маркетологов с узкой специализацией. Если у вас опыт блогерских запусков — вам еще сложнее.

Маркетологи
Зарплата среднего маркетолога — 100-120к, зарплата сильного — 120-180к. Дальше — надо очень хорошо подумать)

Тех.специалисты
Средняя цена проекта на рынке — около 40к, средняя зарплата на фултайме хорошего тех.спеца — 80-100к. Старшего или руководителя — от 100 до 130к.

Отсюда вопрос:

1. Если вы сейчас зарабатываете ниже потолка, как планируете дойти хотя бы до максимальных зп на рынке сейчас? Какой план?

2. Если вы уже уперлись в потолок или близки к нему, какой план дальше?

Если план у вас есть — вы золото, пусть все сработает. Если плана нет — вот как раз этим и займемся на интенсиве «Карьерный трек».

Регистрация тут: https://www.kseniaarikhina.ru/track
Старт: 22 апреля
Стоимость: 1000р (вместо 5 000р)

Тут пост, что будет на интенсиве

Такие у вас коллеги будут на интенсиве 🔥

Даже если вы сейчас не метите на позицию директора, а смотрите линейную позицию технического специалиста или МОПа или контентщика и тд — вы попадете в среду, где увидите и научитесь:

— смотреть на 2-3 шага вперед, чтобы через год зарабатывтаь больше, чем сейчас;
— поймете, куда можно идти и как туда идти, а не сидеть на одном месте с одинаковыми задачами;
— поймете, что «у меня не столько опыта» — это не приговор, а стартовая точка. И за год можно изменить все. И опыт, и позицию, и деньги, и даже рынок, если захотите.

Да, будем говорить о сложном.
Но станет легче, когда вы поймете, что делать сейчас, чтобы через год придти в другую точку.

🔥 Если ваша зп не изменилась за год – вам обязательно на интенсив. Если стала меньше — тем более.
🔥 Если вы не заете, как перейти в более крупный проект или на более высокую зарплату — вам тоже на интенсив.

Регистрация тут: https://www.kseniaarikhina.ru/track
Старт: 22 апреля
Стоимость: 1000р (вместо 5 000р)

На выходных всех начнем добавлять в чат 💛

Всем, кто оплатил, на выходных напишем 💛

🚨 Искать работу стало СЛОЖНЕЕ

Вы же тоже это ощущаете? Иначе бы у нас было меньше клиентов в карьерном центре :)

— Никогда не искала проекты сама, всегда приходили по сарафанке. А сейчас тишина.
— Всегда клиенты приходили по сарафанке, но приходят проекты уже не те, с которыми я хочу работать. Или не за те деньги.
— Год назад я работала за те же деньги, что и сейчас. И это как будто средняя ЗП по рынку. А инфляция больше 30 процентов.
— Хочу в какой-то крупный и интересный проект, но не берут, наверное, опыт не подходит.
— Каждый день откликаюсь в чатах, но все время какой-то шлак, как будто нет нормальных вакансий.

Тут можно поговорить про то, что в чатах действительно мелкие проекты, откликаться надо чаще, к собеседованиям готовиться, но это все вторично.

Самое важное – ЧТО ИМЕННО ВЫ ИЩЕТЕ.

Прежде чем сделать резюме и начать искать, вам надо ответить на 4 вопроса:

1. Сколько реально стоит мой опыт на рынке?
2. В каких проектах я хочу работать? Какие вакансии мне нравятся?
3. Чего мне не хватает, чтобы туда попасть?
4. Куда я хочу прийти / кем работать / какие задачи делать через 1-3 года?

Это все определяет – какой именно проект вам сейчас нужно искать.
По заумному – это и есть ваш карьерный трек, ваша траектория развития.

Вы можете прыгнуть в первый попавшийся проект, который предложит деньги, но подходит ли он под ваши дальнейшие цели?

Посмотрите чуть-чуть дальше, чем ближайшие 3-6 месяцев. Иначе через год у вас будет такое же резюме и точно такая же зарплата. А стоимость жизни вырастет еще процентов на 30.

🛡22 апреля стартует 5-дневный интенсив «Карьерный трек», где вы:

1. Определите, сколько стоит ваш опыт на рынке
2. Научитесь анализировать рынок
3. Поймете, в каких проектах хотите работать
4. Наметите свой первый карьерный трек: какие проекты искать сейчас, чтобы расти ближайшие 1-3 года

Старт: 22 апреля
Стоимость: 1000р (вместо 5 000р)
Оплатить тут: https://www.kseniaarikhina.ru/track

Вот прям чувствую, что как только появляется какой-то душный контент в стиле «карьерные треки» и «ваша траектория развития», так все. Тишинааа 😄

В каких чатах искать работу и как писать резюме – здорово, конечно.
Но чтобы резюме делать и откликаться – надо понять, что искать и зачем.

Я по своей природе дичайший зануда.
Так что держитесь, иногда тут будет немного душно 😄

#вашивопросы
[Что писать новичкам в резюме, если только окончили обучение и проектов постоянных нет? Что писать, чтобы взяли на работу тебя, а не 200 других с опытом в куче проектов? Если нечего писать в резюме, кроме окончания курса, что упаковывать?]

Вакансии для тех, у кого опыт в куче проектов — другие. Для новичков — другие.
Если вы подадитесь на проект, где важен опыт — конечно, пройдут те, у кого опыта много.
С ними вы не можете конкурировать — вы из разных плоскостей.

Что делать, если у вас нет опыта работы:

1. Поднимать старый опыт и расписывать его
Какие задачи и результаты в вашем предыдущем опыте могут быть важны для новой позиции?
Прошлый опыт надо очень качественно проанализировать и переработать.

2. Подаваться на вакансии для начинающих / помощников / на Junior-позиции / ассистента
В таких вакансиях уместно писать про навыки, которым вы научились, а не задачи, с которыми вы работали.
В таких вакансиях мы посмотрим и часть прошлого опыта, чтобы понять, чем вы можете быть полезны.

3. Постараться очень быстро приобрести опыт разовыми заказами, проектной работой или стажировкой
Не важно, сколько за это платят. Важно — очень быстро получить хотя бы какой-то опыт, чтобы дальше использовать его для поиска стабильного проекта.

4. Помимо открытых вакансий используйте рекомендации
— Просите помощи с поиском проекта и рекомендациями на курсе
— Проситесь в старые проекты в новой должности
— Заходите на стажировки

5. Используйте тестовые задания для сбора портфолио
Тестовые задания — это реальные задачи. На них можно набить руку и сформировать портфолио, которое потом поможет при устройстве на работу. На портфолио ссылайтесь в резюме, оставляйте его, чтобы мы его увидели и изучили в первую очередь.

📌 22 апреля 5-дневный интенсив «Карьерный трек»: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Подготовка к собеседованию: почему важно изучить компанию или эксперта

Судя по опросу выше, большинство готовятся к собеседованиям.
Но судя по фактическим собеседованиям — скорее нет.
Поэтому либо тут у нас очень хорошие кандидаты, либо кто-то лукавит)

Так или иначе — изучать компанию / проект / эксперта перед собеседованием нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Просто представьте, какой образ вы создаёте в глазах руководителя или нанимающего менеджера, когда:

— Спрашиваете, а что за эксперт, хотя это указано в первой строке вакансии.
— Спрашиваете, а сколько подписчиков или какие соц.сети, если это указано в вакансии.
— Спрашиваете, какая ниша / сфера / какой продукт, когда это указано в вакансии или можно увидеть по первой ссылке из вакансии.

Это создаёт образ человека, который:

— Не очень ответственно подходит к делу. Потому что сильные кандидаты всегда изучают и приходят подготовленными.
— Готов на любую работу, если даже не посмотрел, куда он идёт.
— Которому не важно, где работать, главное — чтобы платили.
— Которого по каким-то причинам не берут в другие проекты, если он ходит на всё подряд.

В общем — это совершенно не в вашу пользу.

Не обязательно изучить всё досконально, пройтись по всем воронкам, сделать анализ — это может быть лишним трудом.
Но вы должны понимать, на какую вакансию вы собеседуетесь, на какую должность, что это за проект и о чём он. Если эта информация общедоступна.

Какова вероятность, кого возьмёт проект?
1 — Человека, который не посмотрел, что за проект
2 — Человека, который посмотрел проект, потыкал по ссылкам, глянул воронки

Если вам интересен проект — инвестируйте время до собеседования.
Иначе вы даже не сможете задать целевые вопросы.
А вопросы от кандидата — тоже создают впечатление о кандидате.

Для тех, кто ответил, что не успевает. Как минимум – запишите что за проект, как называется / как зовут, ниша, объем базы.

Записаться на бесплатную карьерную диагностику: ссылка

⭐ Услуги по поиску проекта
✈ Мини-курс про резюме

Читайте, поменяйте и будет вас сильный проект с хорошей ЗП 💛

Судя по собеседованиям, половина не готовится.
Поэтому или тут собрались очень ответственные кандидаты. Или кто-то лукавит 😂