🌱 Кадры для КФХ — это огромная проблема, о которой сейчас стоит говорить! Но главное, не просто обсуждать, а показывать, как с ней можно справляться.
👩🌾 Вдохновляющие примеры уже есть! Многие фермеры из разных регионов начинают двигаться в этом направлении. С 2023 года индивидуальные предприниматели тоже могут принимать практикантов, что открывает новые возможности для привлечения будущих специалистов.
😀 Вот несколько практических способов, как сделать стажировку именно на вашем хозяйстве желанной среди студентов:
🌱 Предлагайте разнообразные стажировки:
- Задачи: посадка, уход, техника, маркетинг и многое другое.
- Специализация: органика, животноводство.
- Длительность: от лета до года.
🌱 Сделайте стажировку ценным опытом:
• Обучение и наставничество: Не просто давайте стажерам рутинные задания, но и назначьте наставника.
• Реальная ответственность: Давайте стажерам возможность брать на себя ответственность (под контролем, конечно).
• Обратная связь: Регулярно предоставляйте стажерам обратную связь об их работе.
• Оплата труда: Если финансовые возможности позволяют, предлагайте стажерам оплату труда, чтобы повысить привлекательность стажировки.
🌱 Используйте каналы для поиска стажеров:
• Сотрудничество с учебными заведениями.
• Онлайн-платформы: различные сайты и сообщества (тот же
hh.ru, портал "Работа в России")
• Социальные сети: Публикуйте информацию о стажировках на своих страницах в социальных сетях.
• Выставки и ярмарки: Участвуйте в сельскохозяйственных выставках и ярмарках. Рассказывайте о своей ферме и предлагайте стажировки.
• Рекомендации: Попросите своих сотрудников и партнеров рекомендовать потенциальных стажеров.
🌱 Создайте положительный имидж фермы:
• Корпоративная культура: Создайте на ферме доброжелательную и поддерживающую атмосферу.
• Безопасность: Обеспечьте безопасные условия труда для стажеров.
• Условия проживания: Если вы предоставляете стажерам жилье, убедитесь, что оно чистое, комфортное и соответствует санитарным нормам.
• Отзывы: Попросите бывших стажеров оставить отзывы о стажировке на вашей ферме.
🌱 Предоставьте возможности для карьерного роста:
• Возможность трудоустройства: Если стажер хорошо себя зарекомендовал, предложите ему работу после стажировки.
• Помощь в развитии карьеры: Даже если вы не можете предложить работу, помогите стажеру в развитии его карьеры. Напишите рекомендательное письмо, дайте совет по поиску работы.
📝Ключевые моменты:
• Четко определите цели стажировки: Что вы хотите получить от стажера и что он должен получить от вас?
• Разработайте программу стажировки: Спланируйте задачи и сформулируйте навыки, которые будет выполнять стажер.
• Будьте открыты к новым идеям: Стажеры могут предложить новые идеи и подходы к работе.
• Покажите свою страсть к фермерству: Стажеры будут вдохновлены вашим примером!
🗓 Совсем скоро в Татарстане я запускаю федеральный проект "Час с фермером". Это будет отличная возможность для фермеров и молодежи найти друг друга.
💡 И помните, никто кроме вас не придет и не сделает профориентационную работу для вашего хозяйства. Результаты не будут видны сразу, но начинать нужно уже сейчас!