👀 Конфликт с работодателем - то он не может уволиться по собственному желанию.
➡️ Представьте себе ситуацию, когда работник, например, педагог, работает в одной школе долгие годы.
Она воспитывала детей и даже выполняла дополнительные обязанности, но её просьбы о повышении квалификации и официальном совмещении оставались без ответа.
В то же время её начальник, получал зарплату за несколько должностей сразу.
В 2019 году педагога неожиданно начали наказывать за якобы плохую работу, а затем уволили.
Она обратилась в суд и смогла восстановиться на своей должности. Однако, спустя несколько лет, ситуация снова ухудшилась: ей вновь объявили выговоры, и ее начальник стал угрожать увольнением. В результате, под давлением, педагог решила уволиться сама.
Когда она подала заявление об увольнении, то написала, что уходит по собственному желанию из-за переезда.
Но на самом деле она не хотела уходить — просто не могла больше терпеть давление со стороны руководства.
После увольнения она подала иск в суд, требуя компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции отказали ей, так как в её заявлении было указано, что она уходит по собственному желанию. Кроме того, сразу после увольнения она устроилась на новую работу.
➡️ Однако суд апелляционной инстанции решил, что дело требует дополнительного исследования. Почему?
1. Работа в новом учебном заведении: Хотя педагог устроилась на новую работу через три месяца после увольнения, это не доказывает, что она действительно хотела уйти. Возможно, она просто искала выход из сложной ситуации.
2. Заявление о приёме на работу: В марте, после увольнения, она попыталась устроиться обратно к своему прежнему работодателю, но получила отказ. Это можно рассматривать как попытку отозвать своё заявление об увольнении.
3. Давление со стороны руководства: Суд не учёл, что педагог утверждала о психологическом давлении со стороны руководства. Если работник говорит, что его принуждали к увольнению, то работодатель должен доказать обратное.
4. Отмена взысканий: Суд также не учёл, что ранее другие суды отменили выговоры против педагога из-за отсутствия ясных причин для их наложения. Это могло быть частью давления на неё с целью заставить написать заявление об увольнении.
🤵♂ В результате суд апелляционной инстанции принял решение в ее пользу.
✅
Подписаться на новости