Токсичная атмосфера на работе снижает продуктивность — и неважно, кто начал конфликт. В итоге страдают все.
Чтобы избежать подобных ситуаций, эксперты советуют подключить третью сторону для урегулирования или передать инициативу более авторитетному коллеге.
«Не вступать в такой же диалог, не проявлять такие же эмоции»
А вот скрывать токсичность за корпоративными фразами вполне реально. С помощью нейросетей, вроде GigaChat 2.0, можно легко перевести эмоциональные сообщения в вежливые ответы, оставив коллег в неведении о том, какой шторм скрывается за «хорошо, сделаю».