Уровень стресса в компаниях снижается. Спасибо зумерам за это?😉

HR-эксперты отмечают, что поколению Z в работе хочется драйва, геймификации, креатива. Эта модель приносит комфортные тенденции в деловую среду: переработки больше не тренд, а исключение. То же касается общения на повышенных тонах: руководители выстраивают диалог более тактичным.

При этом, некоторые зумеры жалуются на токсичную атмосферу, связанную с конкуренцией. Кадровое агентство UTEAM выяснило, какие моменты создают дискомфорт:
▫️79% сплетни на работе;
▫️59% отсутствие поддержки;
▫️34% вредительство или подставы;
▫️27% чрезмерное давление.
Молодые сотрудники иначе воспринимают конкуренцию. Старшие поколения рассматривают мир как борьбу и привыкли к соперничеству.
Последствия конкуренции для зумеров: 79% испытывали стресс, 53% отмечали снижение качества работы, а 7% решили уволиться.

В компаниях считают, что снизить токсичную атмосферу помогает открытая коммуникация.
P.S. На видео открытый диалог между зумером и руководителем 😅