Увольнение сотрудника руководителем – очень хорошее событие

Хочу дополнить предыдущий пост инсайтом, к которому я пришел в процессе активного роста команды. Самое ужасное, что может случиться с точки зрения talent management – это увольнение сотрудника по собственному желанию. Если сотрудник хороший – у бизнеса проблемы: не смогли замотивировать, выдать развивающие задачи, обеспечить атмосферу и условия работы и так далее – словом, не смогли удержать. Если сотрудник плохой – почему не уволили раньше? Он же наносил вред бизнесу, да и сам наверняка не был счастлив на работе.

Отсюда вывод: увольнение сотрудника руководителем – самое лучшее событие для бизнеса с точки зрения командообразования!