Коллеги, всем привет.
В настоящее время открыт к новым карьерным возможностям. Мое краткое резюме ниже.
Если заинтересует, пишите пожалуйста в личку. Также буду признателен за рекомендации.

C&B РУКОВОДИТЕЛЬ С ПРОЕКТНЫМ МЫШЛЕНИЕМ

8 лет создаю и автоматизирую системы мотивации, которые работают и для бизнеса, и для сотрудников. Превращаю сложные HR-задачи в успешные проекты с измеримыми результатами.

➡️Что я делаю иначе:
- Не просто разрабатываю системы вознаграждения — анализирую их эффективность и корректирую на основе данных
- Не жду, пока ИТ автоматизирует процессы — создаю решения сам и руковожу проектами внедрения
- Не ограничиваюсь стандартными подходами — экспериментирую с новыми инструментами и методиками

👍Мои проекты, которыми горжусь:

🚀 Трансформация системы мотивации
- Внедрил систему долгосрочного премирования, которая на 100% соответствует требованиям ЦБ
- Снизил текучесть новичков почти вдвое
- Ускорил расчет премий так, что экономим более миллиона в год

💡 Оптимизация управления ФОТ
- Создал систему, которая позволяет удобно управлять бюджетом ФОТ
- Выявляем аномалии на ранних стадиях, а не постфактум
- Отчеты, на которые раньше уходили дни, теперь готовятся за часы

📊 HR-аналитика нового поколения
- Внедрил инструменты, которые сделали данные доступными и понятными
- Разработал модель расчета стоимости замены персонала — ключевой инструмент для удержания талантов

🔧 Мой инструментарий: от классического грейдинга (Korn Ferry Hay, Towers Watson) до продвинутой аналитики в Power BI и Tableau; от создания мотивационных моделей до их автоматизации в SAP, 1С, Anaplan и Optimacros.

Если нужен руководитель, который умеет видеть картину целиком и не боится сложных задач — давайте общаться.