Общий отзыв: За последние 3 года в компании многое изменилось. Я приходил в очень средненький банк со слабой продуктовой культурой. А всего пару недель назад у нас проходил уже 10-ый по счету продуктовый тренинг, с 100% вовлечением коллег и руководителей. Зарплата и условия тоде кратко улучшились. В 22 думал об увольнении, сейчас готов рекомендовать для работы

Про область: Одна из самых простых областей для входа в b2b

Рассказать историю и погореть
Рассказать о условиях работе
Оставить отзыв на обучение

#опыт #зарплата #fintech

#нуженсовет

В штат взяли продакта из ВОТВАСЯ, который всю карьеру делал количественные исследования. Он пришел в сентябре 24го. С ноги начал в беклог пихать фичи для аналитики. Говорит, ща я вам колесо покажу. В начале февраля мы наконец релиз выпустили с его аналитикой. Он уже 2 недели смотрит в экраны и не понимает, где цифры. Клиент, самый активный, может быть будет обновляться в конце q1. И не факт, что до нас дойдут данные. Потому что мы делаем онпрем продукты

Что ему дать почитать, чтобы понял, какие у нас тут "колеса"? Моих сил нет

5/10 🔥

#история

Рассказать историю и погореть
Рассказать о условиях работе
Оставить отзыв на обучение

Общий отзыв: Много суеты и сырых процессов. Жуткая текучка. Низкая квалификация коллег. Лютая паника, что AI заберет все обучение под себя. Хочу куда-то выходить

Рассказать историю и погореть
Рассказать о условиях работе
Оставить отзыв на обучение

#опыт #зарплата #edtech

Общий отзыв: У меня приятный коллектив. Нет жуткой спешки. И амбиций у компании нет. Продукт и условия нравятся. Не нравится оклад. Посидеть, получить опыт оптимально. Я уже засиделся и не хочу переходить в более динамичные компании. В том же МТС нагрузка кратно больше моей, по отзывам коллег.

Про область: В телеком просто. В ML направление с рынка очень сложно. Никто не понимает, что это такое и какие вопросы задавать на интервью

Рассказать историю и погореть
Рассказать о условиях работе
Оставить отзыв на обучение

#опыт #зарплата #ML #телеком

#нуженсовет

Работаю в компании уже 3 года, 2 из которых — под руководством крутого CPO. На нем завязаны практически все ключевые процессы: он согласовывает бюджеты, общается с клиентами, проводит статус-встречи и занимается подбором людей во все команды. Я, в свою очередь, сосредоточен исключительно на разработке и редко выхожу за рамки своих задач.

Вчера я случайно заметил на одном популярном сайте, что CPO обновил свой статус на "open to work". Он профессионал высокого уровня, и, скорее всего, найдет новую работу за месяц. Однако, если он уйдет, это может серьезно ударить по нашему продукту (и еще одному, за который он отвечает) — все процессы могут просто развалиться.

У нас с CPO нет близкого общения, только формальное взаимодействие по рабочим вопросам. К тому же он живет в другом городе, что делает неформальные разговоры еще сложнее. Обращаться в HR мне кажется неправильным — не хочу создавать для него неудобную ситуацию или подставлять. При этом я не рассматриваю возможность занять его позицию, если она освободится.

Как вы думаете, куда лучше обратиться или как поступить, чтобы прояснить эту ситуацию?

7/10 🔥

#история #cpo

Рассказать историю и погореть
Рассказать о условиях работе
Оставить отзыв на обучение

Привет!
Этот канал о болях и денежках в b2b.

Ты можешь рассказать свою историю тут https://clck.ru/3GGnpV
Тут поделиться информацией о работе https://clck.ru/3GGnms
Здесь дать отзыв на обучение https://clck.ru/3GKBdt

Все данные анонимные

Актуальные теги:

#история #опыт #отзыв_на_обучение