Актуальные вакансии у меня в работе:

1️⃣ Руководитель производственного кластера
📍 Локация: Москва
Компания: Крупное производство в пищевой промышленности
Что важно:
- Опыт управления полным производственным циклом
- Глубокое понимание переработки продукции животного происхождения
- Лидерские навыки и системный подход

2️⃣ Ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами
📍 Локации: Москва, Екатеринбург, Новосибирск
Компания: Производитель и поставщик профессиональной химии
Что важно:
- Опыт в продажах пищевых ингредиентов или оборудования для пищевой промышленности
- Желателен опыт в сегментах: безалкогольные напитки или мясная промышленность или молочные продукты
- Навыки ведения переговоров и развития клиентских отношений

3️⃣ Менеджер по продажам (B2B) - 3 вакансии
Компания: Производитель и поставщик профессиональной химии
📍 Локации: Москва, а также Екатеринбург, Новосибирск.
Готовы рассмотреть и из других городов РФ (Урал, Сибирь)
Для кого: Технологи пищевых производств, готовые перейти в продажи
Что важно:
- Базовое понимание процессов пищевого производства
- Желание развиваться в коммерческом направлении
- Готовность обучаться и расти в продажах


Детали: MilaRecruiter@gmail.com

Вебинар-консультация по рынку труда

Уже на этой неделе в четверг 24 апреля в 19:00 по Москве вебинар «Первые шаги на рынке труда в текущих реалиях: как не делать ошибок в поиске работы и рационально распределять свои усилия»

До и после вебинара будет индивидуальное домашнее задание.

Стоимость участия или покупки доступа к записи вебинара с материалами и д/з составляет 1500 рублей.

Оплата через сервис Tribute https://web.tribute.tg/s/sfl либо напишите мне в личном сообщении — пришлю счёт на оплату.

#оржеховская #вебинар #рыноктруда
#поискработы #культураинтервью

Холодные рассылки рекрутерам: боль и разочарование

За неделю я получаю от 100 и более холодных (не под конкретную вакансию) писем от кандидатов со словами: «Имейте меня в виду когда-нибудь куда-нибудь».

Объясняю.

Когда лет 15 назад на рынке труда в России было два-три кадровых агентства, действительно имело смысл отправлять резюме в холодную — рекрутерам в эти агентства.

Сейчас на рынке сотни агентств, фрилансеров, ИП и т. д. При этом крупные компании часто делят поиски: рекрутер, который ищет сотрудников в финансовый отдел, может не иметь ни малейшего представления о вакансиях в отделе продаж.

Какова вероятность, что, отправив резюме в холодную (без отклика на вакансию), вы угадаете, и у рекрутера как раз есть подходящая «припрятанная» вакансия? Правильно — близка к нулю.

Хранят ли ваше резюме и вспоминают ли о вас потом? Вряд ли. Получая сотни резюме еженедельно, рекрутеры просто физически не могут вспомнить о каждом. И уж точно они не будут делать за вас работу — мониторить рынок труда и откликаться на релевантные вакансии от вашего имени.

Бессмысленные и беспощадные рассылки резюме всем подряд… Я не знаю ни одного кандидата, который нашёл бы работу через такие холодные веерные рассылки.

Рынок изменился. Это требует корректировки алгоритмов поиска.

А алгоритм прост:
Есть вакансия — отправляю резюме.
Причём — проверяю, насколько все нюансы учтены в этом резюме конкретно под эту вакансию.

Не теряйте время. Делайте разумные шаги в поиске работы.

Всем хороших выходных!

Топ-менеджеры vs безработные офис-менеджеры

На карьерные консультации ко мне приходят очень разные люди — от CEO до специалистов.

Знаете, что объединяет всех топ-менеджеров?

- Они записывают.

- Они слушают.

- Через день-два присылают исправленные версии резюме или профиля — то есть действуют быстро.

- Не боятся признаться, что о чём-то слышат впервые.

- Спрашивают про план Б.

- Выходят с минимум одним исписанным листом после консультации.

- Не перебивают.

А теперь — как часто выглядит карьерная консультация с офис-менеджером (беру эту роль просто как пример, не умаляя её значения), особенно если человек давно и безуспешно ищет работу:

- Он не слушает — он рассказывает. Точнее, жалуется. На рынок труда, на работодателей, на коллег.

- Путает карьерную консультацию с психотерапией.

- Пишет мне о своих настроениях и очередных необоснованных отказах — но никогда не присылает откорректированное резюме или профиль LinkedIn.

- Не следует советам и намеченному плану.

Почему? Потому что на самом деле он не готов действовать — он просто жалуется.

🗓 В четверг, 24 апреля в 19:00 поговорим о том, как максимально эффективно взаимодействовать с рынком труда.

Детали: MilaRecruiter@gmail.com
https://t.me/interviewculture/63

Ваше резюме прочитали за 3 секунды? А сколько Вы потратили времени на знакомство с профилем рекрутера?

Известная тема «мне отказали из-за возраста». Также известная претензия «Они (рекрутеры) за секунду прочитали резюме и ничего не поняли» (читай «я уникальная снежинка», мало кому дано меня понять»).

А сколько секунд Вы потратили на то, чтобы вспомнить, что общаетесь с другим человеком-экспертом, а уж тем более посмотреть профиль HR - рекрутера, с которым Вы ведете переписку?

Правильно - ноль:).

Большинство кандидатов, которые долго не могут найти работу считают, что осчастливили HR тем, что прислали свое резюме. Такие кандидаты даже «здравствуйте» не всегда пишут. Они настоятельно требуют бесплатных консультаций, они не обращаются по имени и не редактируют резюме под вакансию. Почему? Так как рынок плохой и девочки-рекрутеры и боты слабые.

Может пора увидеть в собеседнике тоже эксперта? Да - да, так ведь бывает и очень часто рекрутер - эксперт). И бот тоже бывает очень грамотно настроенный.

Взгляд на себя обычно помогает что-то поменять.

Подумайте об этом, дорогие кандидаты, которые все еще пишут письма со словами «ознакомьтесь». Посмотрите на себя, а не на сложный рынок. Может что-то можно пересмотреть в своем стиле общения и подходе?

Удачи и такта нам всем!

#оржеховская #культураинтервью #уникальныеснежинки

А всегда ли прав клиент?

Я давно и взаимно влюблена в рекрутмент. И мне повезло поработать с очень разными отраслями: от нефтегаза и химпрома до IT, ритейла, медицины, агро и туризма. От топов до стажёров. Люблю находить редких специалистов, люблю искать «простых», но ключевых людей. Всех люблю — потому что каждый поиск — это история, приключение, иногда вызов, но всегда опыт.

В любом проекте есть клиент. И почти каждый с уверенностью знает, кого он ищет. Почти. На самом деле — единицы честно признают на старте: «Мы пока сами до конца не определились». И тогда начинается путешествие: через аналитику, диалог, сравнение с рынком — к настоящему профилю кандидата. Часто вместо «единорога» рождается вполне жизнеспособный, сильный, интересный профиль специалиста. И вот это — уже победа.

Но самое сложное, и, как мне кажется, самое важное — объяснить, что рекрутмент это не «перебор шмоток в магазине». Это переговоры двух экспертов. Это партнерство. Мы вместе решаем задачу. А значит — должны слышать друг друга, уважать друг друга. И, конечно, уважать кандидата. Даже если он вам не подошёл.

Мы ведь не яблоки выбираем.

Иногда кажется, что за фразой «клиент всегда прав» нанимающие менеджеры прячут право на грубость, на игнор, на несоблюдение базовой вежливости. Но рекрутмент — это человеческий бизнес. И чем раньше обе стороны начнут относиться друг к другу как к партнерам, тем успешнее будет поиск.

Можно ли это изменить? Я верю, что да. И каждый день в своей работе стараюсь делать шаг в эту сторону.

А в Вашей работе клиент всегда прав?

#оржеховская #культураинтервью

Первые шаги на рынке труда или с чего начать.

«Я вышел на рынок труда» — часто слышу я фразу от моих клиентов-кандидатов. Эмоциональный оттенок у этого тезиса разный: кто-то с гордостью подчеркивает, что наконец-то признался сам себе и решился что-то поменять в своей профессиональной жизни; для кого-то в этой фразе — много страха и печали («снова эта мясорубка на hh», — сказал мне один кандидат на днях); для кого-то — это шанс и энтузиазм перезагрузки, возможность поменять свою жизнь к лучшему.

Но согласитесь, что в большинстве случаев выход на рынок труда — это стресс и высокая степень неопределённости.

Это нормально.
Нормально, что в поисках офисной работы Вам откажут или не ответят в 4 из 5 откликов на вакансии, а при поиске работы за рубежом воронка отказов — 99 из 100 (моя личная, реальная цифра).

Нормально, что раздражают рекрутеры со странными (на первый взгляд) вопросами.

Нормально, что странная обратная связь (или полное её отсутствие даже после нескольких встреч с компанией) вовсе не повод для рефлексии на тему собственной несостоятельности.

Нормально.
Но можно несколько упростить и улучшить свои отношения с рынком труда, повысив осведомлённость о том, как он устроен и какие есть life hacks.

В голосовании победила опция будни вечер для вебинаров, соответственно:

📅 24 апреля (четверг) в 19:00 по Москве
Вебинар «Первые шаги на рынке труда или с чего начать»

📝 До и после вебинара будет индивидуальное домашнее задание. Необязательное, но настоятельно рекомендуемое.

💰 Стоимость участия или покупки доступа к записи вебинара с материалами и д/з составляет 1500 рублей.

Оплата через сервис Tribute https://web.tribute.tg/s/sfl либо напишите мне в личном сообщении — пришлю счёт на оплату.

До встречи!

#оржеховская #вебинар #рыноктруда
#поискработы #культураинтервью

#актуальныевакансии

Подборка актуальных вакансий у меня в работе

Ищу руководителя направления с опытом управления пищевыми производствами.
Обязателен опыт в пищевой промышленности, а также опыт управления производствами. Предполагается разъездной характер работы.

Ищу рекрутера & карьерного консультанта. Обязательно знание русского и английского языков, опыт в подборе персонала (желательно в медицине). Полностью удаленная работа.

Ищу руководителя отдела подбора персонала в компанию сферы строительства. Обязателен большой и разнообразный опыт в сфере управления отдела рекрутмента. Гибридный график (Москва).

В ближайшее ожидается вакансия финансового директора в производственную российскую компанию. Обязателен релевантный опыт работы. Работа в офисе в Москве.

Если актуально, пишите на MilaRecruiter@gmail.com

Хорошего дня!

#поискработы #актуальныевакансии #культураинтервью #оржеховская

Эффективный поиск работы. Перенимаем опыт других стран.

Я не устаю восхищаться кандидатами из Индии!

У них многому можно поучиться.

Контекст: уже три года периодически делаю поиски для разных компаний-клиентов в Дубае. Это абсолютно разные сферы: строительство, архитектура, инженерные профессии, трейдинг нефтепродуктов, медицина.

Все поиски дают равные возможности кандидатам из разных стран, но плюсом является знание русского языка (т. к. все компании в том или ином виде аффилированы с российскими юр. лицами).

Как вы думаете, сколько кандидатов с гражданством РФ или СНГ / знанием русского я получаю?

Ответ: в среднем на эти очень разные вакансии и индустрии я вижу 10 % откликов от кандидатов из РФ и СНГ (большинство уже живут в Дубае или живут на две страны), а 90 % — это кандидаты из Индии (далеко не все уже в Дубае, многие только планируют туда или раньше жили там).

Активность, скорость ответов на вопросы, гибкость и энтузиазм параллельно с доброжелательным и уважительным стилем общения — восхищают.

Нужен русский — не вопрос, как раз думал начать учить.

З/п не высокая — ничего страшного, давайте обсудим детали, там видно будет.

Честно говоря, и степень подготовки ряда кандидатов из Индии на фоне наших кандидатов — в разы лучше.

Это наводит тоску, т. к. вакансии есть, вакансии с русским (причём и удалённый формат тоже рассматриваем), но кандидаты из Индии часто куда лучше подготовлены, менее требовательны, менее обидчивы и менее заносчивы.

Печально (искренне болею за наших кандидатов, но…). Но поучительно — есть что перенять, успешный позитивный опыт поиска работы на рынке с очень высокой конкуренцией между кандидатами.

Результат пока таков: из 5 недавно закрытых вакансий в Дубае — 4 кандидата из Индии и один из России. Несмотря на преимущество русского языка в поиске. Но навыки самопрезентации, уровень английского, количество сертификатов и релевантных дипломов оказались не в пользу наших кандидатов.

Делаем выводы. Перенимаем опыт.

#технологиипоискаработы #лучшиепримеры #оржеховская #культураинтервью #карьерноеконсультирование #консультациипорынкутруда

Оставаться на месте

Вчера на моём вебинаре «Restart карьеры. Как?» прошла интересная дискуссия с участниками о рисках и плюсах кардинальных перемен в карьере — от смены индустрии до переездов и возвращения из собственного дела в найм и наоборот.

Стоит ли сидеть на месте или всё же рисковать? Какие риски (а их так много!), если всё-таки остаться на месте и ничего не предпринимать в плане профессиональной самореализации?

Всё очень индивидуально, но истории из жизни, которые мы разобрали, показывают: всё реально. И в «красивом возрасте», и после долгого перерыва. Всё реально. Порой — сложно, долго и кропотливо, но возможно.

Следующие встречи планируются ориентировочно на конец апреля.

Присоединяйся! Групповые дискуссии с единомышленниками — всегда интересное и продуктивное дело.

Хороших выходных!

#культураинтервью #вебинар #рестарткарьеры #оржеховская

В чём мы близки к идеалу? (По нашим ощущениям.)

Когда вы в последний раз осознанно и системно занимались развитием или усовершенствованием своих навыков коммуникации?

Есть ли навык, более значимый для успеха в бизнесе, чем коммуникация? Очевидно, что коммуникация будет на одном из топовых мест.

Сколько времени мы обычно уделяем развитию навыков письменного и устного общения? Риторический вопрос. Вероятно, примерно столько же, сколько большинство из нас уделяет зарядке.

Почему я об этом? Потому что очень большой процент отказов в процессе поиска работы связан именно с неэффективной коммуникацией.

Вы скажете, что это особенности рынка труда и непрофессионализм HR'ов, которые должны «понять, простить и принять на работу»? Возможно. А может, просто большинство из нас очень давно пристально не смотрели на свои soft skills, в частности на навыки коммуникации, застряв на уровне «удовлетворительно»?

Тут у каждого свой ответ.

#технологиипоискаработы #навыкикоммуникации #карьерноеконсультирование #оржеховская #культураинтервью

Быстрая переупаковка опыта для рестарта карьеры

Почему я поднимаю в своих постах и опросах тему форматов резюме?

Потому что без этого невозможно переосмыслить и перезапустить свою карьеру.

Какая классика для резюме? Последовательно описать места работы и, по возможности, показать логичный карьерный рост.

Поможет ли это перейти в другую сферу? На другую роль? Правильно, ответ — нет!

Классическое резюме — это формат для линейного процесса поиска работы: двигаемся в своей сфере, растём постепенно. Ровно, линейно, в чём-то предсказуемо.

Если нужен рестарт, и, например, из химической промышленности есть желание перейти в виноделие (реальный пример — на днях обсуждали с одним интересным и опытным кандидатом), то потребуется принципиально другое резюме с акцентом на вашу экспертизу, а не на карьерный путь.

Если актуально обдумать рестарт карьеры, жду вас на вебинаре 3 апреля в 19:00 по Москве.

Там же обсудим типы резюме, и я поделюсь с вами редактируемыми шаблонами.

Купить билет и зарегистрироваться можно, написав мне на MilaRecruiter@gmail.com. Стоимость билета 1500 рублей.

Если нет возможности участвовать, можно приобрести доступ к записи вебинара и получить материалы.

#оржеховская #карьерныеконсультации #рестарткарьеры #вариантырезюме #вебинар #культураинтервью

Действие vs удобное теплое место

Очень тоскливо наблюдать за засидевшимися на одном теплом месте кандидатами:
- они по-прежнему верят в то, что при выходе на рынок труда смогут попросить 10-15 % к текущему доходу;
- они выходят на рынок с посылом «радуйтесь, я вышел искать работу»;
- они пишут холодные письма в стиле «ознакомьтесь, прилагаю CV, мне нужно время для созвона».

Почему?
- потому что потерялись и круг общения давно сузился до коллег из open space;
- потому что когда-то выбрали удобно посидеть на одном месте, не идти на риски пробовать что-то новое.

Бывает ли по-другому? Бывает.

Я собираю копилку историй, когда человеку удалось повернуться и пойти в желанном направлении.

Возьмём реальную (хотя мало кто в нее верит) историю Екатерины.

Как Вы считаете можно ли из менеджера по ценообразованию и автомобильному продукту стать директором академии в ветеринарном бизнесе и руководителем отдела обучения в финансовой организации? Без блата, просто через Linkedin. Оказывается, можно.

Почему? Потому что очень хотелось на своем профессиональном пути успеть реализовать свои идеи в сфере обучения.

Как стал возможным столь резкий переход с тремя переменными (смена индустрии, уровня должности (шаг сразу на несколько ступеней вверх) и профессии (авто продукт в T&D)?
Тут много факторов, но все они про характер, а не про рынок труда.

Переход стал возможным:
- благодаря настойчивости: довольно долгие поиски вариантов на рынке труда;
- благодаря готовности пробовать казалось бы нереальное - ведь между резюме и вакансией на первый взгляд не было никаких совпадений. Но при грамотном разъяснении мотивации и обязательной осознанной «переупаковке» своего опыта оказалось что возможно;
- благодаря тому, что переборола страх бесконечных отказов (match’а ж нет - свободен) и страх снова оказаться первоклашкой в новой сфере в новой роли;
- благодаря философскому отношению к теме частого несоответствия реальных и прописанных требований.

Это не значит, что продуктовым резюме можно и нужно откликаться на вакансию
“Руководитель T&D”, но если подойти к вопросу системно и с головой, то все решаемо.

Вообщем как обычно дело не в рынке труда, дело в нас и честном непростом ответе на вопросы где мы сейчас и куда идем-то?

#культураинтервью #оржеховская #технологиипоискаработы #лучшиепримеры #реальныеистории

Начать с начала

Один из самых сложных, но самых интересных и ценных запросов, с которым я работаю на консультациях - это запрос на рестарт, на кардинальные изменения в профессиональной жизни.

Почему сложно? Страшно.

Страшно уйти из найма и начать свой проект.

Страшно уволиться из компании, где теплое кресло, но все остальное оставляет желать лучшего. Проще не замечать и врать (себе), что все ок.

Страшно поменять город или страну.

А еще страшнее начать с нуля в новой области. Там ни признания, ни статуса, ни привычного дохода.

Почему люблю и особенно бережно отношусь к таким запросам? Так как они могут разделить жизнь на до и после. Т.к. если кажется, что что-то не так в профессиональной жизни, то Вам не кажется.

Я много раз сама начинала с нуля (обнулила шикарную карьеру в PwC и пошла специалистом в BMW; вышла из декрета в другую профессию с основательным понижением; два раза меняла города и теперь поменяла найм на свой проект).

3 апреля расскажу о собственном опыте рестартов и опытах моих кандидатов и клиентов. Подарю чек-лист для анализа и планирования точек рестарта.

Для записи и покупки билета пишите мне на MilaRecruiter@gmail.com

#оржеховская #технологиипоискаработы #рестарткарьеры #культураинтервью #вебинар

Страсти рекрутмента. Лень.

Меня часто спрашивают, а что Вы мне дадите на своей консультации по рынку труда?

Ответ: я дам альтернативную (как есть, без общих фраз и лишней дипломатии) обратную связь на Ваш опыт, резюме, устную и письменную коммуникацию глазами рекрутера, и я запущу процесс рефлексии у Вас на тему того, что можно сделать по-другому в позиционировании себя на рынке труда.

Найду ли я Вам работу - нет. Вы сами ее найдете и научитесь ее искать, т.к. мы обсудим алгоритмы работы сайтов, в какие выборки Вы попадаете, а в какие нет, проанализируем Ваши ошибки поиска и наметим план действий.

Лень один из главных вопросов рынка труда.

Кандидатам лень самим:
- искать вакансии (некоторые говорят мне, что уже переросли это)
- многим лень править под вакансию свое резюме
- лень подумать что еще можно делать на базе полученного опыта.

Я не помогу ленивым. Говоря языком физкультуры и фитнеса, я объясню как сделать зарядку, но приседать и бегать придется самому.

Хотя да, есть разные услуги. Но обычно если за тебя что-то сделали, ты можешь оступиться дальше.

Я порой получаю шикарнейшие резюме и сопроводительные письма, но стоит созвониться с кандидатом, с первых слов понятно, что все это делал не он. Так жаль, а сделанные кем-то письма-то были такими обнадеживающими!

#технологиипоискаработы #оржеховская #культураинтервью
#страстирекрутмента

3 апреля, в четверг в 19-00 по Москве приглашаю на вебинар Restart карьеры. Как?

Поговорим о том как:
- поменять профессию, если Вам далеко за 18
- как начать работу в найме после долгого перерыва (декрет, sabbatical etc)
- как освоиться в новой профессиональной реальности (компании, стране, роли)

Все рассказы на примере личного опыта и опыта более чем 15 тыс кандидатов, проходивших интервью со мной.

Для записи и покупки билета пишите на MilaRecruiter@gmail.com

Что стоит за вежливым отказом?

Конечно, на 90 % текст отказа кандидату - это вранье, обоснованное юридическими рисками. Но поскольку я в рекрутменте давно, с 2002 г, интересно наблюдать за временными тенденциями в формулировках отказов.

На пике расцвета западных компаний (где-то лет 10 назад) мы всем подряд отказывали по причине недостаточного уровня иностранного языка либо его отсутствия. И законно, и не оскорбительно. Хотя часто язык был неосновной причиной отказа.

Сейчас особенно популярен отказ “overqualified” - ведь можно не заморачиваться формулировками - сойдет для почти любого случая.

Мне недавно задали вопрос, стоит ли маскировать свой опыт и пытаться казаться пониже?

Нет, не стоит. Отказ “overqualified” в большинстве случаев про несоответствие по личностным качествам и мотивации, и бессмысленно пытаться что-то замаскировать в резюме.

#технологиипоискаработы #культураинтервью #оржеховская

Новый формат карьерных консультаций или инсайты за 60 минут


Я очень давно в карьерном консультировании равно как и в рекрутменте, и для меня эти понятия неразделимы. Я не смогу помочь человеку с поиском работы, профессии, сменой индустрии, роли или страны, если я не владею актуальной, подчеркну именно актуальной информацией о рынке труда. Все ведь очень быстро меняется: механика работы сайтов, алгоритмы оценки резюме корректируются, тенденции рынка меняются в зависимости от социально-политических событий. Обычно именно за эту, максимально актуальную информацию с другой стороны баррикад и благодарят кандидаты (я работаю в основном с менеджерами среднего и высшего звеньев).

Но у меня довольно много клиентов, кто вроде как и понимает, что что-то не так (засиделся, давно перерос, это вообще не то, чем хотелось бы заниматься, что-то мучает в работе, а что не знаю и т.п.). Вообщем текущей работой не доволен, но пока выходить на рынок труда не готов.

Я долго думала, что предложить таким клиентам. В конце прошлого года я таки нашла вариант и уже опробовала его на большой выборке клиентов.

Для меня решением как подвести кандидата к ответу на вопрос «а что не так» стала индивидуальная онлайн бизнес-игра.

Игра на базе методик фототерапии, т.е. легко и непринужденно общаемся и обсуждаем красивые фото. На основе ответов кандидата ищем ответ на его вопросы относительно работы и профессии.

Легко, с возможностью самому ответить на свои вопросы и довольно быстро (в среднем минимум за 40) получить инсайты относительно того «Кто ты на рынке труда».

Я использую как основу методику Point of view, с которой познакомилась еще в свою бытность работы Старшим менеджером в PwC. Нас тогда обязательно обучали классическому коучингу (еще задолго до того, как коучинг стал мейнстримом) и Point of view была одной из методик.

Для записи на игру и обсуждения деталей пишите: MilaRecruiter@gmail.com
Игра проводится в индивидуальном и групповом онлайн форматах.

#лучшиепримеры #технологиипоискаработы #бизнесигра #ктотынарынкетруда #оржеховская #культураинтервью

Как мы портим рынок труда или executive search уже не тот?!

Все чаще слышу нарекания от кандидатов о том, как плохо стали работать executive search рекрутеры.

Как говорится объясняю.

Сейчас любой, кто работает с вакансией, предполагающей одного и более подчиненных склонен называть себя executive search рекрутером. И ведь именно мы с Вами - кандидаты и работодатели - постепенно научили этому рынок. Несмотря на свои 20+ лет в подборе персонала, я до сих пор получаю «холодные» письма от кандидатов с вложенным резюме и вопросом, а Вы точно занимаетесь именно executive search? Я претендую только на топ позиции, поясняет мне кандидат в письме. Обычно диалога дальше нет (только письмо вежливости в ответ)т.к. все вышесказанное уже полностью характеризует кандидата не в его пользу. Но факт тот, что привычка искать и устанавливать контакт не просто с рекрутером, а с executive search появилась у многих кандидатов.

Объясню дальше. Выход на рынок услуг executive search стал сейчас как никогда легким. Делаешь себе ИП или статус самозанятого, берешь бесплатного энтузиаста-рекрутера, и предлагаешь компаниям поискать без предоплаты, параллельно с другими агентствами кого-нибудь. Компаниям на первый взгляд отлично - параллельно бегают по рынку больше бесплатных (до факта закрытия вакансии) агентств, ИП или самозанятых (обычно так менеджменту спокойнее - зарядил больше агентств - вроде как повысил вероятность того, что найдут единорога).
В минусе тут только рекрутер (а, да, executive search консультант) - без зарплаты работает full time и без гарантии бонуса. Но многие идут на это. Executive search это? Нет. Это бесплатное использование либо не очень квалифицированной рабочей силы (пару месяцев опыта в подборе), либо квалифицированной, но находящийся в сложной жизненной ситуации (другого выхода нет - уехал, уже 50+ итп, но такие потом быстро уходят из таких проектов).

Как такой бесплатный рекрутер работает с рынком? На скорость. Написал, иногда даже еще до контакта с кандидатом отправил клиенту, а дальше как пойдет.

Есть ли исследования рынка, интервью по компетенциям, поддержание долгосрочных отношений? Конечно, нет. Есть нечего, зарплаты ж нет, некогда да и никто не обучал как надо.

Что еще? Компании по факту сейчас редко ищут услуг executive search. В большинстве случаев нужен просто сорсинг - нарыть правильные резюме и узнать готов ли к диалогу кандидат и по чем. Вот и весь текущий (в большинстве случаев, хотя, конечно, бывают редкие, но приятные исключения) бесплатный execute search.

Очень печально. Надеюсь, временно.

#какненадо #рыноктруда #executivesearch #культураинтервью #оржеховская

#технологиипоискаработы
#лучшиепримеры
#рефлексияпослеинтервью

Более 100 заявок я получила на свою книгу «Путь кандидата». Эта книга - первая часть трилогии.

Сейчас я готовлю
вторую часть «Культура интервью или 360 градусов рекрутмента». Заметки рекрутера с 20+ лет работы в кадровых агентствах, внутреннем HR и в карьерном консультировании.

Для кого эта книга, это пособие?

Для тех, кто хочет качественно проводить интервью, то есть для HR’ов и нанимающих менеджеров. А также книга для тех, кто хотел бы заглянуть за кулисы найма, то есть книга еще и для тех, кто в поиске работы.

Принимаю предварительные заявки на книгу на спец условиях (будет небольшой подарок от меня).

Пишите на MilaRecruiter@gmail.com или здесь в ТГ @Mila_Vash_Recruiter

Хорошего дня!

#технологиипоискаработы

Чек-лист своего резюме

Недавно общалась с коллегой - опытным карьерным консультантом. Она прочитала мою книгу «Путь кандидата» и, что особенно ценно, отметила, что использует чек-листы из книги во время своих консультаций.

Делюсь чек-листом для самостоятельной проверки и оценки своего резюме и отзывом отпрофессионала рынка труда.

PS Всю книгу можно запросить у меня (она распространяется бесплатно).

Удачных проверок и поисков!

___________________
Обратная связь на книгу и чек-лист:

"Хочу дать обратную связь по вашей замечательной книжке. Использовала ваш План действий и чек-листы в работе с очень сложной клиенткой. Замечательно
получилось! Она потихоньку начала отражать реальность. Спасибо!"

Елена О.

#актуальныевакансии

Формула вакансии

Реальные ключевые требования к любой вакансии можно выразить в двух - трех словах.

Итак, актуальные вакансии у меня в работе в формате формул:

1) MICE + Incoming + желание построить отдел с нуля = вакансия Head of Incoming Travel Russia в компании https://www.russiadiscovery.ru/news/korporativnaya_politika/

2) 10 и > лет в рекрутменте + драйвер изменений + опыт работы с первыми лицами = руководитель центра компетенций (подбор) в девелоперской компании в Москве

3) Опыт продаж моющего оборудования (или химии, или бумажной продукции) + энтузиазм и энергия = вакансии в компании https://klinin.com

Все детали можно обсудить со мной по MilaRecruiter@gmail.com

#поискработы
#оржеховская
#культураинтервью

Можно ли натренировать проходить интервью?

Нет. Так как каждая беседа уникальна. И интервью это не выступление на сцене. Готовиться - да, необходимо, репетировать - нет. Более того, давно доказано, что для достижения мастерства в любом деле необходимо 10 тыс и более часов тренировок.

Кто из нас проходил сам (не путаем с проводил!) 10 тыс собеседований (собеседовался на соискание должности)? Уверена, что никто.

Вывод: не вижу смысла на карьерных консультациях тренироваться как проходить интервью. Вижу смысл и практикую предоставление детальной обратной связи кандидату (честно, как есть) и в эмоциональной экспертной поддержке. Ведь в 90 % карьерная консультация - это квалифицированная поддержка созревающего решения или импульс для укрепления самооценки.

#оржеховская #карьерноеконсультирование #технологиипоискаработы
#культураинтервью

На сцену или на интервью?

Помогает ли Вам опыт публичных выступлений при прохождении и проведении интервью?

Этот вопрос задал мне один опытный кандидат, который был у меня на тренинге. Он решил построить зависимость между умением презентовать себя на собеседовании и умением выступать публично.

Что думаете? Опыт публичных выступлений помогает на интервью?

#оржеховская #культураинтервью #открытыевопросы

На дворе уже скоро март, и самое время начинать что-то новое. Также это прекрасная возможность сделать подарок на 8 марта себе, своих близким и коллегам.

Мы с удовольствием предлагаем новый инструмент для профессионального роста и развития: индивидуальную бизнес-игру в онлайн формате, где вместе с профессиональным рекрутером с опытом более 20 лет на рынке РФ и других стран Вы обсудите свои профессиональные вопросы по построению карьеры или поиску работы, а также наметите план дальнейших действий.

Игра проходит с использованием карт Point of You.

Недавний отзыв на игру от участницы внизу 👇 .

Для покупки сертификата и записи на игру можно связаться с Людмилой Оржеховской по мейлу MilaRecruiter@gmail.com или через ТГ канал https://t.me/interviewculture.

С наступающими праздниками!

С уважением,
Культура Интервью


——————
Недавний отзыв на игру от участницы:

Сегодня у меня был необычный опыт, который в итоге можно отнести к практике карьерного консультирования.

Вопрос, с которым я обратилась к Миле, лежал где-то между двумя плоскостями: профессиональной и личной, и оттого его было непросто сформулировать даже для самой себя.

Мила предложила мне попробовать найти ответ нестандартным (как минимум для меня) путем - через «игру» с бизнес-карточками, которые работали на ассоциациях.

Наверное, за одну «игру» можно открыть много карточек, чтобы докопаться до истины и найти ответы. Мне хватило 2х, чтобы расставить по своим местам то, что никак не давало покоя. Все ответы, как всегда, есть уже в голове, надо помочь им выстроиться в правильную последовательность и сформулировать ответ.

Кроме того, Мила, как HR с опытом, поделилась со мной ее профессиональным мнением и взглядом со стороны на мой запрос, дав реальные рекомендации и советы, которые помогли в принятии решения.

Это был интересный и вдохновляющий одновременно разговор! Мила, спасибо за этот опыт.

Юлия Х.

В компанию мечты через hh?

Я много слышу жалоб от кандидатов на hh.

Уверена, что ограничиваться только hh при поиске работы не стоит, но и игнорировать hh бессмысленно (если Ваши ожидания и уровень позиции примерно до 500 тыс рублей в месяц).

В чем секрет hh? Как и в любом деле - в системности подхода и логике действий.

Приведу свой пример: я попала в компанию-мечты BMW Group через hh.

Это не сказка, а цель.

Я год мониторила вакансии компании, ничего не находила, но в какой-то момент появилась роль, соответствующая мои навыкам в подборе и обучении. Я откликнулась и (о чудо!) мне перезвонили.

Да, здесь есть элемент удачи - рекрутер оказался человеком опытным, и компания как раз искала человека на вырост, стечение обстоятельств однозначно тоже помогло, но основное это:

правка резюме под вакансию
мониторинг подходящих Вам вакансии на протяжении иногда весьма длительного периода
отсутствие хаотичных откликов на все подряд вакансии (если Вы директор или менеджер и Вам 45, не стоит откликаться на вакансию стажера, на hh не как в кино, вряд ли возьмут)
Системность и регулярность откликов, терпение и аккуратность - только на подходящие вакансии откликаемся (даже если все бесит, ищете давно и хочется откликнуться на все подряд) и делаем это на регулярной основе.

Hh работает. Даже для поиска вакансий мечты.

Ну а если Вы CEO—1/-2 и Ваш доход заметно за 500, на мой взгляд искать нужно в других местах. Все вакансии C-Level я закрываю через linkedin или по сети рекомендаций.

#технологиипоискаработы #оржеховская #культураинтервью

#технологиипоискаработы

Завтра будем обсуждать самую сложную, но самую эффективную методику проведения интервью. Буду рада видеть Вас на встрече в Google meet в 19-00 по Москве.

Самое сложное, но самое эффективное интервью (которое так легко провалить)

Приглашаю на бесплатный вебинар на тему самой сложной, но самой эффективной методики отбора - методики оценки по компетенциям 27 февраля в 19-00 по Москве.

На встрече мы:
- Поговорим о методике интервью по компетенциям (самая сложная как для кандидата, так и для интервьюера методика, но самая глубокая и самая эффективная)
- Посмотрим на процесс подбора глазами интервьюера
- Обсудим домашнее задание.

Кому подойдет это мероприятие?
- Если Вы в поиске работы и Вам некомфортно на интервью
- Если Вы интервьюер и Вам хотелось бы улучшить свои навыки проведения интервью
- Если Вам важно внести объективность в процесс оценки и логично оцифровывать результаты встреч с кандидатами.

Эта встреча - начало курса из 10 онлайн встреч с промежуточными упражнениями между встречами и индивидуальной деловой игрой.

Первый вебинар бесплатный, для записи пишите в ТГ @Mila_Vash_Recruiter или на почту MilaRecruiter@gmail.com

Встреча пройдет на платформе Google Meet по ссылке:
https://meet.google.com/fza-rxwz-wuy

Поиск постов на канале

Для удобства пользования ввожу систему #. Все посты канала - на базе личного опыта работы с кандидатами и компаниями в РФ и других странах.

#какненадо - ошибки кандидатов, HR’ов и нанимающих менеджеров

#лучшиепримеры - истории кандидатов и компаний, которыми горжусь и советую как пример

#технологиипоискаработы - нюансы и алгоритмы работы с сайтами, создания резюме и другие «технические» особенности поиска работы

#актуальныевакансии - вакансии, которые у меня сейчас в работе

#рефлексияпослеинтервью - размышления на тему рынка труда после встреч с компаниями и кандидатами.

На связи! Доброго дня!

Актуальные вакансии

У меня в работе на этой неделе следующие вакансии. Буду рада откликам и рекомендациям.

Для обсуждения деталей я на связи тут и на мейл: MilaRecruiter@gmail.com

Хорошего дня и успешной рабочей недели!

Руководитель направления въездного туризма, Москва (критично: знание англ яз, опыт в организации мероприятий и/ или во въездном туризме)

Руководитель отдела подбора персонала, Москва (девелоперская компания, критично быть крутым опытным управленцем, работающим в т.ч. с собственником + понимать проф подбор)

Директор направления HoReCa, Санкт-Петербург (критично иметь опыт в продажах химии, бумаги, моющего оборудования)

Руководитель региона Москва и ЦФО (критично хорошо знать проф химию или моющее оборудование, уметь управлять продажами)

#оржеховская #культураинтервью #актуальныевакансии

Грустные собеседования

Мне иногда искренне жаль тех, кого я собеседую. И вряд ли я могу им помочь, по крайней мере пока мне так кажется.

Если человек отвечает на один вопрос более 10 минут без пауз, без диалога, с изобилием лишних деталей не по теме, то интервью постепенно превращается в исповедь. Просто рассказ о себе в свободной форме, просто чтобы послушали.

Очень грустно после таких встреч.
В среднем два - три таких интервью в месяц случаются. И обычно интервью выглядит так: один мой вопрос в начале и далее где-то до 30 минут непрерывного рассказа кандидата обо всем в его жизни.

Что в этом грустного? Вероятно, у кандидата накопилось много опыта, переживаний, разочарований, и, похоже, этот пар больше негде выпустить.

#оржеховская #культураинтервью #какненадо #рефлексияпослеинтервью

Влияние СБ на закрытие вакансий

Очевидно, что во многих компаниях делается проверка СБ, и процентов 5 кандидатов ее не проходят (статистика по моим кандидатам).

Но недавно я познакомилась с компанией, у которой отказ на стадии СБ примерно 90 %, причем отказывается кандидат. Почему?

Мне довелось взглянуть на эту анкету, после просмотра которой, почти все кандидаты благодарят и отказываются от дальнейшего общения с компанией.

Что же в анкете?

- нужно описать, где захоронены ближайшие родственники;

- нужно перечислить все страны, в которых ты бывал в течение своей жизни с датами поездки;

- нужно перечислить все места учебы, работы, подработки с почтовыми адресами.

В общем, если Вы давно хотели написать автобиографию, но все никак не могли собраться, анкета Вам поможет.

Я, само собой, тоже отказалась. Мое терпение закончилось на пункте «почтовый адрес ВУЗа».

#оржеховская #культураинтервью #какненадо

Хотите много встреч с работодателями? Пожалуйста!

На днях одна кандидатка поделилась своим опытом поиска работы: я была впечатлена! Чего только не предлагают сейчас за деньги на рынке труда!

Многие ж кандидаты страдают, что мало приглашают на встречи? Пожалуйста, новая платная услуга оказывается появилась.

Как это было? Кандидатка рассказала, что ее коллега похвастался, что у него десятки интервью, правда он за это заплатил одной компании. Ты делаешь список компаний мечты (можно штук 50-60), отдаешь свое резюме, платишь и ждешь.

Коллега забыл, правда, упомянуть, что встреч-то много, но результат нулевой.
Но это моя собеседница поняла примерно через год. Ведь первичный
эффект был ошеломляющим: из 60 компаний, заявленных кандидаткой, 50 пригласили на интервью. Фурор! Почти целый год моя клиентка ходила на встречи и… не получила ни одного оффера.

Почему?

Так сложилось, что я как раз работала в одной из компаний списка мечты кандидатки и видела процесс изнутри.

Ее резюме компания, предоставляющая услугу рассылки резюме, отправляла топ менеджерам или акционерам, акционер передавал резюме HRD, HRD в нашем случае передала мне как человеку отвечающему за Executive search. Само собой изначально общались из уважения, сразу отказали, тк вакансий не было.

Так было везде: встречи с HR, потом отказ.

Дорого, долго, печально.

Интересно такие услуги от незнания рынка или….?

Вообщем с поиском работы примерно как с физкультурой: мышцы сами себя не накачают даже если кому-то очень хорошо заплатить.

#оржеховская #культураинтервью #какненадо

И все-таки снова про возраст

Мне самой далеко не 18, и на тему возраста на рынке труда у меня накопилась приличная статистика.

Я в роли рекрутера на этапе изучения резюме всегда смотрю на опыт и стиль коммуникации (в резюме, в сопроводительном).

На возраст обращаю внимание только в том случае, если человек его тщательно скрывает (убрал дату рождения или, что еще более тревожно, убрал даты окончания ВУЗа). Почему это настораживает? Значит давно ищет и уже ни раз подредактировал резюме.

Что печального, но исправимого, у многих, кому за? Высокомерие и не умение слушать. Причем это уже видно по переписки:
«А кто Вы?» (хотя вчера общались)
«А что за вакансия, пришлите, почитаю» (хотя вчера сам откликнулся и мы уже обсудили в переписке план действий»
«А что интервью с Вами? Зачем? Мне нужно к собственнику»
«ЗП какая?»

Это что? Результат неудачных карьерных консультаций? Надрыв от долгого поиска? Жизненная позиция?

На днях давала рекомендации перед интервью у клиента одному кандидату. «Вы, по возможности, слушайте собеседника, сразу не перечьте», - советую ему.
«Я? Я никогда не спорю, всегда слушаю!», - услышала я в ответ.

Вообщем коммуникация в процессе поиска работы по-прежнему остается одной из ключевых компетенций, и возраст тут не при чем.

#оржеховская #культураинтервью #какненадо #рефлексияпослеинтервью

Причины отказов

Есть три основные причины отказов по резюме:
- не тот опыт (или не совсем тот)
- плохо описал опыт в резюме и опыт выглядит как не тот
- ошибка рекрутера - проглядел классного кандидата

По моим наблюдениям большинство кандидатов считают, что обычно отказывают из-за ошибок рекрутера, хотя на самом деле, если смотреть глазами HR, то я отказываю в 95 % из-за несоответствия опыта требованиям вакансии.

Ищу сейчас руководителя на направление HoReCa. Как Вы думаете у скольких из откликнувшихся кандидатов есть опыт в HoReCa? Напишите свои гипотезы в комментариях :).

Для удобства пользования сделала навигацию по основным темам канала и моим самым популярным статьям на других платформах.
ЛИТЕРАТУРА и ОБУЧЕНИЕ
1) Книга для кандидатов
Моя книга для тех, кто в поиске работы – инструкция по самопомощи на рынке труда

2) Вебинар для кандидатов и HRов
Вебинар про самое сложное интервью и как его не провалить

3) Подскаст с моим участием ( о карьерных переходах у тех, кому за)
Подскаст Людмила Оржеховская в гостях у РШЭ

ТЕХНИКА ПОИСКА РАБОТЫ

4) Как не стоит искать работу
Отправка резюме вникуда

5) Про то, что не все вакансии реальны
Реальна ли вакансия?

6) Про сотрудничество с HR в процессе поиска работы
Этот зловредный HR или как мы теряем цель

7) Про масштаб компаний, которые мы выбираем
А Вам какой масштаб

8) Про адекватное количетво интервью в процессе подбора
Три или больше интервью?

9) Как я искала работу в других странах.
Работа в других странах

10) А если опыт только в одной компании?
Человек одной компании

11) Сотрудник западной компании
Про экс-идеалы


КУЛЬТУРА ИНТЕРВЬЮ и САМОРАЗВИТИЕ

12) Про культуру коммуникации на интервью и после него
О благодарности

13) Про обесценивание
Дауншифтинг и даунгрейдинг

#поискработы #jobsearch #СV #candidatesadvices #Оржеховская #КультураИнтервью #opentowork #labormarket