История из практики
Когда я работала в косметической компании, мы регулярно стояли на выставках. Работа эта достаточно выматывающая: весь день на ногах, улыбаешься, отвечаешь на вопросы, продаешь, и так 2-3 дня с утра до вечера. Хорошо, что в нашей команде были и продавцы-консультанты, которые к этой работе уже привыкли и показывали нам (маркетингу) пример, как надо повышать средний чек.
Но была и другая коллега из продаж, назовем ее блаженная Мария. Еще на обучении по ассортименту я заметила, что она странноватая, но опустим скучные детали, почему она пережила испытательный срок.
В общем, блаженная Мария не вставала со стула, когда подходили люди, очень тихо говорила, а когда все-таки находила в себе силы и начала рассказывать про ассортимент, выдавала очень странное: «а это наша банная серия», «а это наш шампунь от перхоти». Надо ли говорить, что в нашем ассортименте никогда не было банной серии и шампуня от перхоти?
Опять же, опустим детали про личность блаженной Марии, давайте разберем, как этого не допустить или хотя бы минимизировать. И в этом нам поможет, да-да, бренд-платформа!
Не буду повторяться, зачем она нужна я описала
в этом посте. Добавлю лишь, что когда вас становится больше, будет здорово расписать сценарии на различные ситуации: как должен выглядеть консультант в магазине (например, брендированная футболка или строгая рубашка без логотипов и принтов), скрипт приветствия, разбор ответов на самые популярные вопросы. Этакая инструкция как вы общаетесь с клиентами и онлайн, и в офлайне.
Обучение. Такой документ помогает ничего не пропустить в обучении сотрудника и его дальнейшей адаптации. Будет здорово, если в нем будет не только философия, миссия и прочее, но и развернутое описание, позиционирование и ответы на вопросы про каждый продукт вашего ассортимента. Так никакая блаженная Мария не сможет утверждать, что банная серия — это то, что она слышала от коллег.
В идеальном мире, в котором вы не утонули в операционке и можете чаще думать про развитие бренда и стратегию продвижения, у вас остается время и на экзамен для коллег. Опять же для того, чтобы коллеги не продавали людям то, чего у вас нет.
Мой пример можно перенести на что угодно: администратор вашей студии, менеджер по работе с маркетплейсами, который не только настраивает цены и акции, но и отвечает на вопросы покупателей, smm-менеджер, которого вы наняли на свой соло-проект — чем лучше вы описали то, чем занимаетесь, тем быстрее от вас самоустраняться блаженные Марии и притянутся люди, умеющие работать в системе координат выбранной компании.