⚡️ «Менеджер, который работает без ИИ, становится дорогим и медленным»
ИИ и автоматизация: кого увольняем, а кто будет на вес золота?
Если раньше предприниматели думали, как нанять лучших, то теперь главный вопрос звучит иначе:
— Как прокачать команду, чтобы не проиграть конкурентам?
Чтобы сотрудники не покрылись холодным потом от новостей о внедрении ИИ, развеиваем главный миф — «искусственный интеллект всех уволит». Пока что ИИ переоценён в своих возможностях и недооценён во влиянии на бизнес-процессы. Вот что произойдёт на самом деле:
1️⃣ Глобальная переподготовка сотрудников.
ИИ уже берёт на себя рутину: обработку данных, написание типовых текстов, составление отчётов. Те, кто научится правильно ставить задачи ИИ и контролировать результат, займут ключевые роли. Остальные — перестанут успевать за реальностью.
2️⃣ Переосмысление профессий.
Знаете, кто исчезнет первым? Тот, кто не умеет адаптироваться. Менеджер, который не работает с ИИ, становится дорогим и медленным. Бухгалтер, не знающий автоматизированных решений, тормозит компанию.
Сегодня каждый сотрудник должен уметь дружить с нейросетями. Иначе — на его место придёт тот, кто умеет.
3️⃣ Появление новых ролей.
Появляются профессии, которых ещё 2 года назад не существовало:
— AI-ассистенты, которые интегрируют ИИ в бизнес-процессы;
— Архитекторы запросов, которые знают, как добиться от ИИ нужного результата;
— Контролеры ИИ, которые проверяют качество и этичность решений нейросетей.
Компании, которые сегодня внедряют ИИ в свои процессы, делают большой скачок в эффективности и заметно сокращают издержки.
💬 Внедряете ли вы нейросети в бизнес? Поделитесь своим опытом в комментариях.