💊 Плохие кадровые решения?
За последнюю неделю с двумя разными руководителями говорили о том, что у них чувство вины и досады, когда они сотрудника наняли, а он слился с работы. Либо прям сразу, либо мало отработал.
И оба человека сказали мысль: "А можно ж было как-то это понять заранее, вот какое неудачное решение я сделал!"
Мне кажется, что не всегда это можно понять заранее. Иногда можно, иногда - увы, никак. И не всегда такое решение прям неудачное. Может быть, вы все-таки что-то получили от даже небольшого срока работы вместе.
Например:
🟢 Этот сотрудник своими идеями помог вам улучшить процессы
🟢 Он поделился какой-то своей экспертизой
🟢 Вы просто приятно провели время вместе
🟢 Вы лучше осознали, кто же вам нужен на самом деле
Совсем неудачное решение, это когда такой товарищ принес какой-то ущерб, убыток, сделал какой-то косяк, из-за которого у вас теперь расстройство. А если он просто ушел - так и хорошо, что ушел рано и быстро можно нанять другого. Может, это на благо всем, и вы не судьба друг другу. Может, Аллах мозгов раздал в обе стороны сразу.
🙏 Не надо себя ругать лишний раз на ровном месте, будут еще ситуации, где действительно стоит пригорюниться.
НИКТО не нанимает людей сразу идеально.
==
Мы танцуем с тобой наш последний медляк,
Я танцую хреново, ты танцуешь никак..