Deel анонсировал новые сервисы на платформе и представил единый интерфейс для найма, оплаты и контроля сотрудников

🌟 Что такое Deel
Комплексная HR-экосистема с оценкой в $12,6 млрд. Deel помогает компаниям по всему миру нанимать, проверять и оплачивать удаленных сотрудников, а также контролировать их работу.

🌟 Что случилось
Deel усиливает функционал платформы и добавляет новые продукты, чтобы сделать управление командами в рамках единой платформы еще бесшовнее для бизнеса. Компания организовала онлайн-мероприятие, где анонсировала семь нововведений:

1. Расчет зарплат в режиме реального времени и в едином интерфейсе, без посредников, задержек и разделения по странам.

2. PEO (Professional employer organisation) сервис — аутсорс-управление персоналом, начиная с найма и заканчивая выплатой зарплаты.

3. Конструктор систем бенефитов с медстраховками и накопительными программами.

4. Поиск талантов. Сеть проверенных рекрутинговых партнёров с анализом численности необходимых сотрудников и наиболее подходящих стран для привлечения.

5. Вовлечение сотрудников. Сервис для удержания, вовлечения и обучения сотрудников, создания обучающих курсов и баз данных.

6. Расчет премий. Платформа собирает данные об эффективности персонала и оптимальном уровне премий по разным странам.

7. HR-планировщик — инструмент для планирования численности и структуры команд с ИИ-ассистентом и рекомендациями на основе данных.

🌟 Подробнее про новые сервисы — в карточках.

@HEADTimes

Personio запустил AI-ассистента и провел ребрендинг

🌟 Что такое Personio
Европейская HCM-платформа для малого и среднего бизнеса. Позволяет автоматизировать ключевые HR-процессы — от найма и онбординга до аналитики и внутренней коммуникации. Платформу можно настроить под задачи конкретной компании, а недостающие функции — подключить через встроенный маркетплейс. Personio работает по подписке. Стоимость зависит от функционала и размера команды.

🌟 Что случилось

1. Ребрендинг. Personio обновил интерфейс платформы: сделал его удобнее, расширил функциональность и добавил возможность настроить внешний вид под фирменный стиль компании. Пока нововведения тестируют на администраторах со стороны клиентов, публичный запуск будет позже.

2. Запуск ИИ-ассистента. Бета-версия виртуального помощника умеет собирать и анализировать данные, генерировать тексты, графики и диаграммы. Достаточно написать текстовый запрос, и ассистент мгновенно ответит. Например, он может рассчитать среднюю зарплату по офисам, время найма по должности, уровень текучести или написать письмо.

🌟 Миссия проекта
Раскрывать потенциал людей по всему миру. Personio верит, что сотрудники — главный фактор успеха любой организации. Поэтому платформа стремится автоматизировать любое повторяющееся действие и создать условия, в которых люди могут работать с полной отдачей и фокусироваться на важном.

@HEADTimes

Yardstik стал одним из лучших стартапов США

🌟 Что такое Yardstik
Стартап из Миннеаполиса снижает издержки и предупреждает риски бизнеса, связанные с персоналом — например, возможные внутренние конфликты, утечки данных, кражу активов, высокую текучесть кадров, недостаточную вовлеченность и другие негативные факторы.

Для этого Yardstik проверяет биографию кандидатов перед наймом: образование, опыт работы, социальные сети, возможные случаи мошенничества, информацию о здоровье и прочее. На HR-платформе компании непрерывно мониторят показатели найма и снимают детальную аналитику о сотрудниках: затраты на привлечение кандидатов, конверсию, скорость и стоимость найма, ставки оплаты.

🌟 Что случилось
Yardstik попал в ТОП-250 лучших стартапов Америки 2025 по версии журнала Newsweek за выдающиеся достижения, устойчивый рост, доверие клиентов и инвесторов. Всего Newsweek оценивал 20 000 стартапов из разных сфер бизнеса по 20 различным критериям.

🌟 Миссия стартапа
Yardstik пытается устроить «технологическую революцию в своей нише». Стартап создает инновационный и доступный продукт для бизнеса, который помогает принимать кадровые решения на основе данных, сокращать количество скринингов кандидатов на 10%, а стоимость — на 12%.

@HEADTimes

Куда идут деньги в HRTech: главные сделки марта

Сделали срез направлений, которые сейчас получают поддержку и формируют будущее HR и WorkTech. В марте инвесторы сделали ставку на AI-решения, автоматизацию внутренних процессов и новые форматы работы с персоналом. В подборке — те, кто привлёк внимание рынков: по размеру инвестиций, весу на рынке и потенциалу масштабирования.

🌟 1. Island получил $250 млн
Стартап разрабатывает корпоративный онлайн-браузер с повышенной безопасностью по сравнению с традиционными поисковыми системами. После нового раунда оценка Island выросла до $4,85 млрд — менее чем за пять лет с момента основания.

🌟 2. ServiceNow покупает Moveworks
Одна из крупнейших американских платформ для автоматизации внутренних процессов расширит HR и ИТ-возможности за счет продвинутых чат-ботов и AI-решений для поддержки сотрудников. Объединение технологий ускорит обработку запросов и упростит управление корпоративными сервисами.

🌟 3. Darwinbox привлек $140 млн
Индийская SaaS-платформа помогает компаниям нанимать, адаптировать и контролировать сотрудников. Инвестиции помогут выйти на мировую арену и конкурировать с Deel, Rippling и другими лидерами.

🌟 4. Factorial получил $120 млн
Испанский HR-единорог предоставляет комплексную HR-платформу для бизнеса и позволяет управлять персоналом, выплатами и внутренними коммуникациями. За счет финансированию компания собирается усилить продвижение и нарастить продажи.

🌟 5. Energage приобретает TalentQuest
Energage разрабатывает HR-решения, которые помогают раскрыть потенциал сотрудников и поддерживать их вовлеченность. TalentQuest создает персонализированные решения для управления талантами. Их объединение позволит предоставлять комплексное решение для привлечения и удерживания эффективных сотрудников.

🌟 6. Jolly привлек $16,5 млн
Американский стартап повышает уровень удовлетворенности сотрудников и их мотивацию через поощрения. Работники накапливают баллы за полезные действия вроде дополнительных смен или отсутствия опозданий, а затем обменивают их на подарочные сертификаты и другие бенефиты. Инвестиции серии А помогут масштабировать бизнес.

🌟 7. Helios получил $15,5 млн
HR-платформа из США автоматизирует кадровые процессы и упрощает управление персоналом с помощью ИИ-технологий. Финансирование направят на выход на мировую арену — продукт представят в 125+ странах.

🌟 8. Lumber привлек $15,5 млн
Американская платформа специализируется на строительной отрасли: помогает комплексно управлять сотрудниками и проектами с учетом рабочего времени и затрат на строительство. Инвестиции помогут расширить возможности продукта и нарастить продажи.

🌟 9. PeopleIX получил €2,3 млн
Немецкая платформа анализирует данные о персонале с помощью ИИ и позволяет бизнесам принимать взвешенные кадровые решения. Инвестиции направят на расширение возможностей продукта и масштабирование бизнеса в Европе.

🌟 10. Prosper привлек $1,5 млн
Казахстанский стартап автоматизирует выплаты сотрудникам, упрощает поиск персонала и снижает текучесть кадров. Финансирование поможет выйти на международный рынок и дальше развивать продукт и бизнес.

@HEADTimes

HeadHunter поддерживает тренд платформенной экономики и внедряет гибкие форматы оплаты в вакансии

🌟 Что случилось
HeadHunter добавил на платформу hh.ru возможность указывать оплату за час, смену, вахту или услугу помимо привычной месячной зарплаты. Дополнительно можно настроить модель выплат: по дням, неделям, месяцам, проектам или в другом формате. Новая возможность будет полезной для тех сфер рынка, где популярна частичная занятость — в доставке, сфере красоты, ИТ и других профессиях.

🌟 Почему это важно
Один из главных трендов последних лет — рост гиг-экономики. Все больше людей работают в гибридных форматах: по запросу, по проектам, самостоятельно регулируя объем работ, график занятости, и получая оплату за результат. Бизнес получает доступ к большему числу исполнителей и гибко управляет затратами на персонал.

Уже сейчас около 30% вакансий на hh.ru подразумевают «альтернативные» формы занятости — и их число будет расти. Новый функционал помогает учитывать эти изменения и выходить за границы традиционного найма.

🌟 Стратегический эффект
Цифровые платформы — главный драйвер гиг-экономики. Они связывают заказчиков и исполнителей по всему миру. Кроме этого, бизнес стремится комбинировать штатных и проектных сотрудников. Новый функционал повысит эффективность подбора и может привлечь на платформу больше вакансий и исполнителей этого типа.

@HEADTimes

Fiverr запустил сервис, который позволяет фрилансерам создавать и контролировать личные ИИ-модели

🌟 Про Fiverr
Fiverr — международная онлайн-платформа для фриланса, которая помогает бизнесам находить исполнителей для проектной работы.

🌟 Что такое Fiverr Go
Это набор ИИ-инструментов для автоматизации и масштабирования работы фрилансера:

1. Модели генерации контента. Фрилансер создает свою ИИ-копию: обучает модель на своих работах — текстах, изображениях, голосе, коде, — а затем продает доступ к обученной модели заказчику. ИИ воспроизводит персональный стиль креатора и выполняет заказы без его участия.

2. Личный ИИ-ассистент. Чат-ассистент учит стиль общения фрилансера и детали его услуг, а затем сам коммуницирует с заказчиком.

🌟 Миссия проекта
В мире генеративного ИИ Fiverr пытается вернуть человеку центральную роль в творческой работе, защитить его авторские права и интересы. ИИ должен усиливать возможности фрилансеров, помогать им работать быстрее и масштабнее, а не заменять их.

🌟 Бизнес-модель
Fiverr Go работает по подписке с доплатой за каждый инструмент и создаёт новый источник дохода для Fiverr. Платформа увеличивает продуктивность фрилансеров и ускоряет выполнение заказов, таким образом наращивая число транзакций и увеличивая доход самой платформы — Fiverr берет 20% комиссию.

Лучшим фрилансерам Fiverr обещает долю в виде акций компании. Это нестандартная и долгосрочная модель мотивации делает исполнителей лояльнее и стимулирует развиваться только внутри платформы.

@HEADTimes

HR-технологии в фокусе Fast Company: какие компании и за что признали самыми инновационными в 2025 году

🌟 Что случилось
Fast Company выпустила свой ежегодный рейтинг The World’s Most Innovative Companies и определила самые новаторские компании в каждой отрасли по всему миру. Это не просто список известных брендов — это обзор прорывных решений, которые уже влияют на индустрии.

🌟 Как отбирали
В рейтинге преимущественно компании с влиянием на международный и американский рынки — всего 609 компаний в 58 категориях. Отбор шел в несколько этапов: участники отправляли заявки, Fast Company рассматривала их, проводила интервью и субъективно оценивала поданные решения.

Отбирали по четырём критериям:
1. Инновация
2. Влияние
3. Актуальность
4. Релевантность вызовам общества

🌟 Кто попал в рейтинг от HRTech
В карточках собрали главных лидеров в категориях HR и Workplace и их достижения.

Indeed вошёл в категорию Workplace за запуск Smart Sourcing AI — ИИ-инструмента, который находит подходящих кандидатов под вакансии и показывает только релевантные предложения.

ZipRecruiter вошёл в категорию Human Resources за запуск ZipIntro — ИИ-решения, которое автоматически назначает видеоинтервью между кандидатами и работодателями.

@HEADTimes

Skillaz провел ребрендинг и расширил возможности платформы

🌟 Что такое Skillaz
Это комплексная система управления персоналом и часть экосистемы HeadHunter. Она автоматизирует весь цикл работы с сотрудниками для средних и крупных компаний: от размещения вакансий и найма до целеполагания и развития персонала.

🌟 Что изменилось
Skillaz обновил фирменный стиль, коммуникационную стартегию, логотип, сайт и позиционирование.

Новый облик подчёркивает технологичность и главную ценность платформы — адаптивность под бизнес. Skillaz больше не просто инструмент для автоматизации рекрутинга. Это полноценная мультимодульная HR-система, покрывающая весь путь сотрудника — от первого касания до exit-интервью.

Skillaz сместил акцент с автоматизации и снижения нагрузки на HR в сторону идеи «динамики найма» — когда всё зависит от контекста: бизнес-целей, времени, рынка и роли. Платформа помогает быстро находить нужных людей в нужный момент, а не просто «закрывать вакансии».

🌟 Зачем это сделали
На зрелом рынке работодатели ждут не просто автоматизации, а гибких решений и партнёрства. Ребрендинг подчеркивает: Skillaz хочет быть не просто инструментом, а стратегическим помощником в найме.

Визуальное обновление — это только часть изменений, впереди развитие продукта и усиление позиций на рынке. Учитывая интеграцию с цифровой инфраструктурой hh.ru и другими системами, Skillaz делает найм сквозным, прозрачным и удобным для работодателей.

@HEADTimes

Технологии не работают без людей. Коротко о самом важном с HR Tech Europe 2025

Прошла крупнейшая HR-конференция в Европе. Эксперты из IKEA, Netflix, PwC, Deloitte и Workday обсудили главные вызовы и тренды рынка. Коротко о том, на чем сейчас фокусируются лидеры.

1️⃣ Аналитика вместо интуиции. HR становится data-driven: решения в управлении принимаются не на основе опыта и мнений, а на данных. Компании активно используют HR-аналитику для прогноза текучести, подбора персонала и повышения продуктивности команд.

2️⃣ ИИ – не для автоматизации, а для переосмысления работы. Большинство компаний просто улучшают с помощью ИИ то, что уже делают люди. Лидеры призвали искать реальные возможности в переосмыслении самой работы. Нужно перестраивать процессы, роли, стратегии, а не просто автоматизировать привычные задачи.

3️⃣ Автоматизация без культуры не эффективна. Новые ИИ-инструменты ускоряют найм, но во главе всего — человеческий фактор. Подобные изменения надо начинать с людей: адаптировать менеджеров к новым процессам и вовлекать HR в стратегию компании. Иначе технологии не дадут максимального эффекта.

4️⃣ Опыт сотрудников становится приоритетом. Компании инвестируют в технологии для вовлечённости: платформы для обратной связи, корпоративные соцсети и AI-ассистентов для обучения.

5️⃣ HR-технологии должны приносить реальную пользу, а не внедряться ради тренда. Главный фокус — возврат на инвестиции и влияние HR-технологий на бизнес-результаты. Компании ищут решения, которые реально повышают продуктивность, помогают удерживать сотрудников и закрывают дефицит навыков.

@HEADTimes

Ключевые тренды рекрутмент-платформ по итогам 2024 года

1️⃣ Платформы экспериментируют с ИИ и применяют технологию точечно — для автоматизации подбора, анализа резюме, систем рекомендаций. От ИИ ожидают больших продуктовых изменений, но массовое внедрение и монетизация — еще впереди.

2️⃣ Экосистемность, элементы HRMS, ИИ-ориентация повышают ценность платформ и помогают компаниям развиваться быстрее. Напротив, классические джоб-борды фиксировали снижение доходов в моменты падения спроса на найм.

3️⃣ Платформы, ориентированные на регионы с высоким спросом на рабочую силу — Россию, Китай, Индию, — показали темпы роста выше по сравнению с платформами, работающими на более развитых и насыщенных рынках — в США, Европе и Австралии. HeadHunter завершил год с самым высоким приростом выручки среди публичных рекрутмент-платформ.

4️⃣ Компании смещают фокус на эффективность бизнеса в период стабилизации рынка. Некоторые демонстрируют значительное увеличение маржинальности. На этом фоне HeadHunter — одна из наиболее рентабельных платформ в мире со скорректированным показателем EBITDA в 58,6% от выручки.

5️⃣ Компании пытаются снижать зависимость от цикличности рынка найма. Они ищут способы диверсификации выручки и дополнительные источники монетизации: подписки, премиальные сервисы, инструменты автоматизации.

@HEADTimes

Что такое экосистема HeadHunter для бизнеса и инвестора — откровенный разговор с Forbes

HeadHunter появился на заре рунета как первый специализированный онлайн-сервис для поиска работы и найма сотрудников. Спустя 25 лет компания эволюционировала в экосистему HR-продуктов для крупного бизнеса, стартапов, предпринимателей и соискателей. HeadHunter полностью покрыл профессиональный путь человека и HR-функции компании.

В интервью с Forbes генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков и другие руководители компании обсудили:

– Главные тренды в HRTech и их влияние на рынок
– Эволюцию и причины успехов компании
– Принципы и технологии в основе экосистемы
– Команду как двигатель компании
– Использование и будущее ИИ в сервисах
– Важность учета интересов инвесторов
– Рыночные цели и дивидендные намерения

→ Смотреть на YouTube
→ Читать в Forbes

💲 HeadHunter увеличил выручку на 34,5% в 2024 году. Кратко о финансовых результатах компании в 2024 году

В 2024 году HeadHunter продолжил значительно повышать эффективность платформы и развивать экосистему цифровых HR-решений. Ряд значимых продуктовых обновлений, включая новый алгоритм ранжирования поисковой выдачи, расширенные профили соискателей, улучшенные рекомендательные алгоритмы, новую профессиональную соцсеть, — способствовали более точному и эффективному взаимодействию между работодателями и соискателями на платформе.

Ключевые финансовые показатели (год к году):
🔺 Выручка → ₽39,6 млрд, +34,5%
🔺 Чистая прибыль → ₽23,9 млрд, +92,7%
🔺 Скорр.чистая прибыль → ₽24,4 млрд, +95,9%
🔺 Скорр.показатель EBITDA → ₽23,2 млрд, 58,6% от выручки

Операционные результаты:
🔺Выручка HRTech направления: ₽1,9 млрд, +59%
🔺Количество платящих клиентов: 623 000
🔺Число активных пользователей (MAU): 28,9 млн
🔺Среднедневное число активных вакансий: +18%

Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков прокомментировал итоги:

Этот год оказался очень успешным для нас. Мы значительно расширили бизнес и продолжили развивать экосистему цифровых HR-решений. Мы наблюдаем устойчивый тренд роста инвестиций в HR со стороны наших клиентов, и рады быть неотъемлемой частью этого процесса.

Кроме того, нам удалось завершить ключевой этап корпоративной реорганизации и стать не только публичной компанией в России, но и одной из самых ликвидных акций, с более чем 150 тысячами розничных инвесторов.

Важным событием для нас стала выплата рекордного дивиденда в конце года.
Мы уверены, что HeadHunter представляет собой уникальную комбинацию роста и доходности, и рады подтверждать это реальными результатами.

→ Смотреть финансовый отчет

🥰 Готовы рассказать про финансовые результаты HeadHunter

Что случится
5 марта опубликуем финансовые результаты МКПАО «Хэдхантер» за четвертый квартал и полный 2024 год, а в 14:00 (МСК) состоится звонок с менеджментом компании. На нем поговорим о результатах, трендах, ключевых корпоративных событиях, а также ответим на ваши вопросы.

Когда и где
– Время звонка: 5 марта 2025 года, 14:00 МСК
– Доступ: https://pyn-ru.zoom.us/j/94529798087
– Где найти материалы: https://investor.hh.ru/

Сохраняйте и присоединяйтесь. Ждем всех

По данным hh и Dream Job, 95% соискателей изучают отзывы о работодателях перед откликом на вакансию. Как бизнесу управлять HR-брендом и формировать доверие к компании? Разбираемся с СЕО Dream Job Борисом Курбатовым ⬇️

Что такое Dream Job?

Dream Job — крупнейший в России сайт с отзывами о работодателях, интегрированный в hh. Информация о компаниях автоматически отображается в их карточках. Сервис помогает кандидатам принимать взвешенные карьерные решения, а работодателям — управлять репутацией и HR-брендом. С каждым годом прозрачность рынка труда становится всё важнее, и это отражается на размере месячной аудитории сервиса: за пять лет она выросла в четыре раза — с 600 тыс. до 2,5 млн пользователей.

Чем полезен сервис работодателям и соискателям?

Оценка каждого конкретного отзыва и работодателя включает в себя 6 основных параметров:

◽️ условия труда;
◽️ руководство;
◽️ условия для отдыха;
◽️ коллектив;
◽️ уровень дохода;
◽️ возможности роста.

Сегодня на платформе 1,7 млн отзывов о 200 тыс. компаний. Некоторые работодатели насчитывают более 10 тыс. отзывов о более чем 100 должностях. Dream Job собирает и структурирует данные о работе, зарплатах и процессе отбора, чтобы кандидаты получали объективную информацию, а работодатели могли работать с репутацией: отвечать на отзывы, анализировать их, закреплять лучшие.

Как Dream Job предотвращает накрутку и недобросовестные отзывы?

Заплатить, чтобы отзыв был удалён с платформы, не получится — используются антифрод-алгоритмы и порядка 20 правил модерации. При подозрениях связываются с сотрудником и запрашивается подтверждение. Никакая другая площадка в Рунете не предоставляет столько проверенной информации о работодателях.

@HEADtimes

🦄 Mercor автоматизирует найм с помощью ИИ и пытается убрать предвзятость из процесса. Стартап оценили в $2 млрд и дали очередные $100 млн на развитие

Что такое Mercor
Стартап обучает ИИ-модели принимать решения о найме аналогично тому, как человек оценивает резюме, проводит собеседования, дает рекомендации и прогнозирует будущий перфоманс кандидата. ИИ-платформа автоматизирует отбор резюме, подбор кандидатов, проводит собеседования и выплачивает зарплаты. Работодатели загружают описание вакансий, а система Mercor предлагает наиболее подходящих кандидатов под требования.

Миссия стартапа
Сделать рынок труда эффективнее и помочь людям работать там, где их навыки и интересы максимально соответствуют требованиям. ИИ и автоматизация должны избавить рынок от фрагментации и ошибочной предвзятости человеческих суждений.

Бизнес-модель
Стартап берет комиссии с клиентов за подбор сотрудников. Изначально он нанимал программистов, менеджеров, дизайнеров, маркетологов в ИИ-лаборатории. Когда появился спрос на юристов, врачей, финансистов, кандидатов наук и других профессионалов, Mercor кратно расширил базу кандидатов и за счет этого нарастил ожидаемую выручку. Стартап всё еще получает большую часть доходов от ИИ-лабораторий и сейчас сотрудничает с пятью крупнейшими в мире.

Как формируется оценка
Годовой прогнозируемый доход (ARR) — $75 млн. Оценка стоимости в $2 млрд получилась из 27-кратного ARR — это считается разумным показателем на фоне более раздутых рыночных оценок в 50-кратных ARR для самых быстрорастущих ИИ-стартапов.

⚡️ Workday представил платформу управления ИИ-агентами — собственными, сторонними и разработанными в Workday

Что случилось
Workday — облачная платформа для управления персоналом (HCM) и финансами. Компания представила единый интерфейс, через который организации смогут бесплатно и централизованно подключать, настраивать, контролировать и обучать всех задействованных в процессах ИИ-ассистентов. Разработку позиционируют как систему найма, онбординга и контроля «цифровых сотрудников».

Что такое ИИ-агент
Система, которая автономно принимает решения и выполняет задачи на основе полученной информации и заданной роли. Например, автоматически собирает рабочее время, больничные, отпуска и переработки сотрудников, рассчитывает и переводит зарплаты, составляет и отправляет налоговые декларации.

Назревшая проблема
Сотрудники организаций встраивают нейросети в свою работу: задействуют открытые сторонние системы и пишут алгоритмы, попутно скармливая им внутренние документы компании. Всё это превращается в хаос и угрозу безопасности. Становится невозможным отследить, кто к какой системе получает доступ, кому и что скармливает. Кроме этого самим сотрудникам неудобно пользоваться ИИ-сервисами через множество независимых интерфейсов.

Какое решение
Workday предлагает решение через единую систему управления ИИ-ассистентами. Система контролирует и отображает всё, что происходит на уровне взаимодействия живых сотрудников с цифровыми: подключение и отключение, раздача доступов, управление базами данных, обучение, прогнозы стоимости. Всё в одном окне.

Что важно
По мнению Георгия Даньщина, директора по машинному обучению и ИИ в hh.ru, волшебства пока не случилось, но рынок получил положительный сигнал:

«Пока неясно видим ли мы реальный переход ассистентов с формата task-based к role-based. Вряд ли они сейчас могут сформировать целый отдел и автономно работать друг с другом. Но мы точно видим сильный положительный сигнал широкого внедрения ИИ-ассистентов.

Если в 2023-м компании только начинали играть с ChatGPT, а в 2024-м начали создавать первые рабочие инфраструктуры, то сейчас на этой базе появляется новый слой генеративных приложений, которым компании готовы доверять достаточно чувствительные куски пайплайнов. Дальше должны появиться единые стандарты работы таких платформ и ассистентов, причем не только в домене HRTech.

Если будущее компаний и правда в умении сочетать живых сотрудников и цифровых, то Workday таким запуском шагает на новый рынок и пробует предупредительно возглавить движение. Он понимает перспективу появления какой-нибудь HR-системы с ИИ, которая может заменить его платформу. А благодаря новой бесплатной системе, своим платным ассистентам и маркетплейсу Workday хочет обезопасить себя и замотивировать клиентов использовать какие угодно еще ИИ-системы не вместо себя, а через».

Пять подкастов для принятия взвешенных инвестиционных решений:

«Жадный инвестор» — российский подкаст анализирует рыночные тренды и стратегии, разбирает реальные кейсы. Поможет сориентироваться в экономических реалиях и следить за новостями фондового рынка.

«Слушай брокера» — эксперты дают советы по ключевым экономическим событиям, акциям и рынкам. Подкаст охватывает фундаментальные инвестиционные знания и более широкие экономические темы.

«Поговорим об инвестициях» — инвестор и финансовый консультант объясняют сложные финансовые темы простым языком, делятся примерами и инсайтами. Подходит как новичкам, так и опытным инвесторам.

We Study Billionaires — англоязычный подкаст, в котором топовые инвесторы и предприниматели рассказывают о своем опыте, стратегиях и лучших практиках.

Masters in Business — Bloomberg анализирует макроэкономику, корпоративные тренды и глобальные рынки. Поможет глубже понять экономические процессы и их влияние на инвестиции.

❤️ — знаю все подкасты
👍 — спасибо, послушаю

@HEADTimes

⚡️ HeadHunter занял 7-е место в рейтинге «30 самых дорогих компаний Рунета — 2025» от Forbes

Рейтинг оценивает крупнейшие российские интернет-компании по их рыночной стоимости. HeadHunter занял седьмое место с оценочной стоимостью $1,8 млрд и стал единственной HR-tech-компанией, вошедшей в топ-20.

Для составления рейтинга анализировались финансовые показатели более 60 российских компаний, значительная часть выручки которых формируется в интернете. Оценка проводилась на основе данных о выручке, капитализации и сравнении с публичными российскими и зарубежными аналогами.

@HEADTimes

Рассказываем об интересных решениях в HR-tech. Сегодня речь пойдёт о LinkedIn — соцсети для нетворкинга, рекрутинга и обучения.

В конце прошлого года у LinkedIn появился Hiring Assistant на базе ИИ, который помогает ускорить процесс найма. Вот что он умеет:

🔺 автоматизировать анализ резюме через управление списками кандидатов и адаптацию поиска под предпочтения рекрутера;
🔺 предлагать релевантных кандидатов на основе опыта, требуемых навыков и других параметров вакансии;
🔺 сокращать время закрытия вакансий на 25–30%, помогая рекрутерам сосредоточиться на стратегии и общении с кандидатами.

Hiring Assistant, согласно данным Josh Bersin, автоматизирует более 30 этапов процесса подбора персонала до 80%. Сообщения, созданные с его помощью, получают на 44% больше одобрения и на 11% быстрее принимаются соискателями.

А как вы относитесь к ИИ-инструментам?

❤️ — положительно, использую их в работе
🤔 — отрицательно, не доверяю ИИ

@HEADtimes

Цифра дня: более трети работодателей в США предпочитают искусственный интеллект выпускникам бизнес-школ

О причинах красноречиво говорят отзывы выпускников о своем обучении в бизнес-школах при колледжах:

— Всего 24% имеют навыки, необходимые для текущей должности.
— 77% за 6 месяцев работы узнали больше, чем за время учебы.
— 55% колледж совсем не подготовил к работе.

А что в России?

Российский бизнес пока не настолько активно использует искусственный интеллект. Готовы ли компании заменить им выпускников российских вузов? Каждые несколько лет работодатели ставят российскому образованию стабильно низкие оценки за подготовку кадров.

2024 год: hh: работодатели оценили подготовку выпускников на «тройку»
2021 год: hh: работодатели недовольны уровнем подготовки специалистов в российских вузах
2016 год: ВЦИОМ: работодатели недовольны качеством образования в российских вузах

@HeadTimes

⚡️ Мы опубликовали Рейтинг работодателей России за 2024 год!

В нём приняли участие 1729 компаний. Финалисты разделены на категории по размеру: крупнейшие, крупные, средние и небольшие. Они ранжируются по четырём независимым критериям: HR-анкете, внутренней оценке eNPS, внешней оценке кандидатов и отзывам бывших сотрудников. Итоговый балл определяет их место в рейтинге. Количество участников растёт: если в 2020 году их было всего 501, то сегодня их стало в 3,5 раза больше.

Результаты — индикатор фокуса успешных компаний на инновациях и технологиях в области управления персоналом.

@HEADtimes

Как поменяется поиск работы и карьерный рост в будущем?

Ниже рассказываем, какие изменения нас ожидают, а в карточках — конкретные цифры и результаты, которые наглядно дополняют приведённый список трендов в поиске работы ⬇️

1️⃣ Персонализация для всех

Индивидуальный подход становится основой нашей работы. Мы работаем с очень разными сегментами и аудиториями и адаптируем сервис под потребности каждого сегмента, а также предпочтения и цели каждого пользователя.

2️⃣ Искусственный интеллект в помощь

AI оптимизирует подбор кандидатов. На нашей платформе предиктивная аналитика на основе ИИ подсказывает, как улучшить вакансию и сделать её более привлекательной для кандидата. При этом мы особое внимание уделяем достоверности информации.

3️⃣ Фокус на навыках, а не на профессиях

Навыкоцентричный подход увеличивает эффективность поиска и найма: в IT специалисты с нужными навыками получают предложения в 1,7 раза чаще, чем при стандартном подходе с акцентом на высшем образовании и других формальных критериях.

4️⃣ Поддержка в развитии карьеры

Из сервиса для поиска работы мы трансформируемся в платформу для построения карьеры, помогаем ставить карьерные цели и достигать их. А обучение, развитие навыков и поддержка на каждом этапе карьеры становятся важной частью функционала.

Как думаете, какое из изменений повлияет на рынок труда больше всего?

❤️ — персонализация
👍 — искусственный интеллект
💯 — фокус на навыках
🔥 — карьерная поддержка

@HEADtimes