Как мотивировать зумеров на работе?
Этим вопросом задается каждый руководитель, у которого в команде есть кто-то из молодого поколения. Так как же замотивировать зумера на продуктивность, хороший результат и долгую работу в компании? Рассказываем ⬇️
Мотивация — самый важный пункт в работе с зумерами. ДМС — это круто, но будет недостаточно. Для них важно, что происходит в коллективе каждый день 🙂
Важно постоянно подпитывать их интерес, ставить задачи, как бы комично это ни звучало, в формате игры, где вы с каждым уровнем повышаете свой скил и зарабатываете звездочки.
Для зумеров важно гордиться своей работой. И да, начальник тоже должен ими гордиться и поощрять их добрым словом. Потому что похвала для них — большой мотиватор 🤗
Молодому поколению важны еще некоторые пункты:
⏺️обучение и развитие (курсы, прокачивающие их скилы, станут приятным бонусом);
⏺️признание и вознаграждение (да, никто не хочет работать за спасибо, поэтому для зумеров важно, чтобы их труд оплачивался адекватно);
⏺️хороший тайм-менеджмент на работе (не задерживайте их и не лезьте с вопросами в нерабочее время, они не любят такое. И совет вам: прибегните к таким же лайфхакам).
⏹
«Поиск» на Юге |
Подписаться