Интересный факт про работу!💥

Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса, люди, которые работают с чувством смысла и видят в своей работе вклад в что-то большее, продуктивнее на до 50% и более устойчивы к выгоранию. 💪

⚠️ То есть не обязательно работать меньше — важно работать с ощущением, что то, что ты делаешь, важно. 😉Даже уборщики в больнице, когда осознавали свою работу как помощь в выздоровлении людей, чувствовали себя счастливее и работали эффективнее.

Согласны? У вас когда-нибудь было выгорание? 👇

#ФильмыпроHR 🎬

🌟 Наша КОМАНДА HR-специалистов рекомендует вам посмотреть фильм “Самый лучший босс” (2021 г.)

📑 О чем фильм?
В нарастающем хаосе заботливый босс пытается удержать равновесие компании, уладить семейные проблемы сотрудников, урезонить уволенного скандалиста, да ещё и выиграть конкурс "совершенство в бизнесе".

😌 Вместе с тем порядок и равновесие все дальше ускользают из компании и все ярче проступают истинные мотивы заботы о сотрудниках.

Возрастающее количество проблем, неоднозначная личность руководителя, этические аспекты бизнеса и отношения к подчиненным, метафоры, связанные со сферой деятельности компании и блестящая игра Хавьера Бардема - все вместе составляют сложную и, вместе с тем, легко исполненную многослойную картину.❤️‍🔥

✅ Что полезного для HR-специалиста?
В фильме показан пример выстраивания эффективной работы внутри коллектива.

Приятного просмотра и хорошего субботнего вечера! 🔥

✍️ Не забудьте оставить свое впечатление от просмотра в комментариях!

#Вработе

💥Недавно у нас появился новый Заказчик из Ленинградской области, которому необходимо подобрать около 100 вахтеров, дворников и уборщиц на вахту.

Этот заказ мы взяли в работу только на этой неделе и уже получили первые результаты. Работа шла хорошо: кандидаты есть, да и сроки не поджимают. ✅ Мы уже начали направлять людей на согласовании.

А как у вас обстояли дела с подбором на этой недели? 🤔

🤝Теперь мы члены Ленинградской торгово-промышленной палаты!

На приветственном мероприятии, которое состоялось вчера нам вручили членский билет, наши представители смогли познакомиться с коллегами, приятно провести время и обзавестись новыми знакомствами.

Надеемся, наша компания станет только успешнее! 🌟

Видеособеседования в рекрутинге: плюсы, минусы и лучшие практики

Современный рекрутинг всё активнее использует видеоформаты.

Видеособеседования стали отличным инструментом для первичного отбора, особенно если кандидат — из другого региона или претендует на вахтовую работу.

Здесь рассказываем о плюсах и минусах такого подхода.

#НашиКейсы 🏆

Уже больше года наша компания предоставляет квалифицированный производственный персонал в вахтовом графике на крупный завод. Мы находим специалистов нужной квалификации по всей России и перевозим их в Красноярск. ✈️

🗝С производством у нас заключен договор на организацию вахты под «ключ».

Что же это значит? Все просто - мы берем на себя все организационные моменты, которые касаются:
✅питания;
✅проживания вахтовиков;
✅спецодежды;
✅покупки билетов рабочим на вахту и обратно.

Сложность данного проекта состоит в том, что завод рассматривает кандидатов только с опытом в металлургии. ⚠️ Поэтому каждого кандидата наши менеджеры отбирают по квалификационным удостоверениям и только со справкой об отсутствии судимости. Согласование занимает порядка двух недель, поэтому рекрутерам приходится постоянно находиться с диалоге с кандидатами, чтобы те не передумали ехать на данный объект.💬

😃 А если у вас тоже наблюдается острая нехватка персонала, мы будем рады помочь!

#АНОНС

😃 Через несколько часов вас ждет интересный кейс от нас!

Поэтому ставьте реакции, и включайте уведомления, чтобы не пропустить. 📲

🔎 Собственная база кандидатов: как она работает у нас в КАДРОФФ

Многие спрашивают: в чём реальное преимущество кадрового агентства? Один из ответов — сильная собственная база кандидатов, сформированная годами работы.

Вот как мы её создаём и используем ⬇️

👥 1. Только проверенные кандидаты
Наша база — это не просто резюме из открытых источников. Это люди, с которыми у нас был диалог, интервью, рекомендации. Мы знаем их реальные навыки, карьерные цели и мотивацию.

📌 2. Ручной отбор и постоянное обновление
Каждый профиль в базе — результат ручной аналитики. Мы не “копим”, а постоянно актуализируем: кто-то сменил специализацию, кто-то вышел на рынок — мы это знаем первыми.

⚙️ 3. Быстрый подбор под задачу
Когда приходит запрос от клиента, нам не нужно начинать с нуля. Часто подходящий кандидат уже есть в нашей базе — и мы выходим на связь сразу.

🔐 4. Данные под защитой
Вся информация хранится конфиденциально. Мы уважаем и кандидатов, и клиентов — и строго соблюдаем этику.

🎯 Итог: наша база — это не список имён, а живой профессиональный ресурс, который помогает нам закрывать вакансии быстро, точно и качественно.

Поэтому, если у вас есть острая потребность в персонале, мы поможем вам закрыть вакансию в кратчайшие сроки! Обращайтесь! ✅

Как выбрать кадровое агентство: на что обратить внимание владельцу бизнеса?

Выбор кадрового агентства — это не просто делегирование подбора, а стратегическое партнёрство, которое влияет на эффективность команды, сроки запуска проектов и даже репутацию компании.

Здесь — ключевые критерии, которые помогут выбрать действительно надёжного подрядчика.

🔹 Подборка полезных привычек от КАДРОФФ 🔹

Рабочий ритм требует не только профессионализма, но и устойчивых привычек, которые помогают быть продуктивнее, спокойнее и эффективнее. Мы в КАДРОФФ делимся тем, что работает для нас и наших коллег:

✅ 1. Планируйте день с утра
5 минут на приоритеты — и день становится структурированнее. Используйте метод 3 главных задач.

✅ 2. Перерывы — это не лень
Короткий отдых каждые 1,5–2 часа помогает мозгу перезагрузиться. Даже простая прогулка или чашка чая могут многое изменить.

✅ 3. Один фокус — один результат
Многозадачность снижает продуктивность. Старайтесь сосредотачиваться на одном деле.

✅ 4. Цифровая гигиена
Меньше уведомлений = больше концентрации. Выделите время для ответа на почту и мессенджеры — и держите фокус в остальное время.

✅ 5. Учитесь каждый день
Короткое обучение (статья, видео, вебинар) каждый день — вклад в долгосрочный рост.

Какие из этих привычек уже есть у вас? А какие хотите внедрить в ближайшее время? 👇

#ВопросДня

Какие у вас есть полезные привычки? 🌟

Управление кадровым резервом: как построить систему долгосрочного рекрутинга?

В условиях динамичного рынка труда компании всё чаще задумываются не только о закрытии текущих вакансий, но и о формировании устойчивого кадрового резерва.

Это стратегический подход, который помогает бизнесу не терять время на срочный подбор, а быстро реагировать на любые изменения — от роста компании до сезонной нагрузки или ухода ключевых сотрудников.

Читать подробнее

#ВопросДня

Как вы расслабляетесь в нерабочие время и выходные? 🏖😴

✍️ Делитесь в комментариях своими увлечениями

#ИсторииПроСобеседования

Эмоциональная поддержка — она бывает разная🐇

На этой недели на собеседование у нашему рекрутеру пришёл кандидат с переноской. Внутри — кролик. Настоящий. 🫠

Объяснил, что это его “живой антистресс”, и они вместе проходят все сложные этапы жизни — от госэкзаменов до увольнений. Кролик сидел спокойно, ел морковку и, кажется, оценивал наш офис.

💬 Кандидат отвечал уверенно, чётко, с примерами. Удивительно, как спокойно человек может держаться, когда рядом жует ухо безопасности.

В итоге мы его не взяли (по профилю не подошёл), но на фото с кроликом потом смотрели весь день. Коллектив до сих пор вспоминает их дуэт. 😁

#Вработе

На этой неделе к нам обратился Заказчик с запросом подобрать Докеров- механизаторов на Чукотку. 🏗 Сотрудники ему нужны к началу навигации - к июлю. Но так, как вакансия непростая, в работу мы ее взяли уже сейчас.

🔥 Пока все идет неплохо, есть отклики и даже кандидаты.

А как у вас обстояли дела с подбором на этой недели? 🤔

Вы HR-специалист, который умеет налаживать взаимовыгодные связи и хочет зарабатывать? Тогда наше предложение специально для Вас! ⚠️

‼️Агентство по подбору персонала ГК “КАДРОФФ” находится в поиске БИЗНЕС-ПАРТНЕРОВ‼️ 🤝

✔️МЫ ЖДЕМ ВАС, если:
- у Вас есть контакты в производственной сфере с потребностью в персонале (от 10 человек);
- Ваша деятельность связана с общением с Генеральными директорами, HRD, Директорами производственных площадок и складских комплексов;
- Вы работаете на себя и ищете дополнительный источник дохода без вложений.

✅ ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ОТ НАС?
- Самостоятельность в работе: ищете Заказчиков любым удобным для Вас способом, пользуясь любыми доступными ресурсами.
- Постоянный растущий доход без ограничений (% от месячного оборота от привлеченного Заказчика выплачивается постоянно)

⚠️ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?
- Привлечение крупных компаний (производств) для сотрудничества в сфере подбора и предоставления персонала

🌟ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С КАДРОФФ:
- не требуется вложений;
- свободный график;
- экспертиза, обучение и поддержка на всех этапах;
- прозрачная система заработка;
- работа из любого конца мира в удобное для вас время;

Успейте стать бизнес-партнером ГК «КАДРОФФ» на взаимовыгодных условиях! И ЗАРАБАТЫВАЙТЕ ОТ 200 000 РУБ/МЕС! 💸

✍️ Заполните анкету или звоните по номеру +79627228992. Мы ждем именно ВАС!

Роль аутстаффинга в оптимизации расходов на персонал

В условиях экономической нестабильности и роста конкуренции аутстаффинг становится всё более популярным решением для бизнеса.

Почему? Потому что он позволяет сократить издержки, не теряя в качестве работы персонала.

Разберёмся, как это работает

#АНОНС

😃 Уже завтра мы выпустим кое-что интересное про аутстаффинг персонала!

Пишите в комментариях свое мнение об аутстаффинге, и включайте уведомления, чтобы не пропустить много вкусного контента! 📲

🎯 Как организовать успешный тимбилдинг: советы от КАДРОФФ

Хороший тимбилдинг — это не просто веселое мероприятие, а мощный инструмент для укрепления команды, повышения мотивации и лояльности сотрудников. Мы в КАДРОФФ знаем, как сделать его по-настоящему эффективным. Делимся проверенными советами👇

🔹 1. Цель прежде всего
Прежде чем бронировать квест или планировать выезд на природу, определите, зачем вы это делаете. Хотите наладить коммуникацию? Укрепить доверие? Улучшить адаптацию новых сотрудников? От цели зависит формат.

🔹 2. Учитывайте интересы команды
Тимбилдинг — это про людей. Проведите мини-опрос: кто что любит, кому важен активный отдых, а кому комфортнее в коворкинге за настолками. Это поможет избежать «принудительного веселья».

🔹 3. Вовлекайте всех
Важно, чтобы каждый чувствовал себя частью процесса. Назначьте инициативную группу из сотрудников — пусть помогут с идеями и организацией.

🔹 4. Делайте выводы
После мероприятия проведите обратную связь. Что понравилось, что можно улучшить в следующий раз. Тимбилдинг — это опыт, который можно и нужно совершенствовать.

🔹 5. Не забывайте про follow-up
Фотографии, шуточные награды, благодарности — всё это поддерживает позитивный эффект и напоминает о командной энергии ещё долго.

💡Мы в КАДРОФФ регулярно устраиваем тимбилдинги, чтобы укрепить наш коллектив и сплотить сотрудников.

🛠 ИСТОРИИ С СОБЕСЕДОВАНИЙ от рекрутеров КАДРОФФ: ВАХТА — НЕ ПАНСИОНАТ
(но многие продолжают путать)

Наши рекрутеры уверены, что собеседование с кандидатом может быть чем угодно, но не скучным. Особенно, если речь идет про вахтовика. Вот вам свежая подборка реальных диалогов с нашими менеджерами.

📞 «Я не пью. Только по выходным. Ну и иногда вечером»
— С алкоголем строго, готовы соблюдать режим?
— Конечно, я не пью. Только по выходным.
— А у вас будет 60 рабочих дней подряд…
— А-а… Ну, тогда только вечером, после смены. 🤷‍♂️

🚬 «Без собаки я не поеду»
— Работа в Калуге, проживание в общежитии.
— А с собакой можно?
— С какой собакой?..
— С моей. Она производство любит. Ведро с клеем охраняет. Если надо — и на объекте порядок наведёт.

🛌 «А можно с женой? Она готовить будет»
— Проживание в мужском общежитии.
— А если я с женой приеду? Она тихая. Готовит вкусно. Мы никому мешать не будем.

Каждое собеседование по вахте — как лотерея. Никогда не знаешь, кто на том конце провода: сварщик 6 разряда, философ или мужик с собакой и романтическим настроем.

Рекрутеры, делитесь своими историями — пусть наша хроника пополнится. ✍️👇

Как проводить успешные собеседования с кандидатами на вахту?

Работа вахтовым методом требует не только профессиональных навыков, но и устойчивости, ответственности, готовности к длительной изоляции от дома.

Поэтому собеседование с вахтовым кандидатом — это больше, чем просто проверка резюме.

Вот на что стоит обратить внимание

Как успешно работать с фрилансерами и проектными командами?

Современный рынок труда всё активнее использует гибкие форматы занятости. Фрилансеры и проектные команды позволяют быстро усиливать бизнес в нужный момент.

Но как выстроить работу так, чтобы она была продуктивной и взаимовыгодной?

Читать статью

#HRрекомендации

«На работе все как в жизни: люди просто должны подходить друг другу» 🧐

Книги по HR наше все!

💡Специалисты КАДРОФФ регулярно улучшают свои навыки работы с персоналом с помощью книг!

И вот одна их тех, которую мы можем порекомендовать. 🌟 Это книга «Искусство подбора персонала» от Светланы Ивановой.

💥Она отлично подойдет как для начинающего HR менеджера, так и для профессионала в области управления «человеческими ресурсами».

Автор в ней делится секретами:
✅оценки достоверности информации,
✅формирования профиля должности будущего кандидата,
✅подходами к проведению интервью, его структурой, закономерностями и методами.

Приятного прочтения! Не забудьте оставить свое впечатление в комментариях! 📝

#ИсторииПроСобеседования

😉 На этой неделе у нашего рекрутера произошел забавный диалог с кандидатом.

Отвечая на вопрос о том, как он решает стрессовые ситуации, сказал: «Ну, если все совсем плохо, я просто встану и пойду на кухню за кофе. Это помогает!» ☕️😄

А у вас есть свои "антистрессовые" методы на работе? Приняли бы такого кандидата?

#Вработе

На этой неделе мы активно работали с новым Заказчиком из Свердловской области, подбирали персонал на вахту. 👷‍♀️

Подходящих кандидатов оказалось много и особых трудностей в подборе у нас не возникало. Но работа все же идет небыстро, так как Заказчик медленно согласовывает кандидатов по службе безопасности. ⏳Этот процесс затягивается на недели. 😩 И некоторые соискатели отсеиваются из-за долгого ожидания.

Но несколько кандидатов все же дождались согласования и уже приступили к работе. 😃 Надеемся дальше работа пойдет оперативнее.

А как у вас обстояли дела с подбором на этой недели? 🤔

#ВопросДня

Какую вакансию вам было сложно закрыть на этой
неделе? 😩

📲 Делитесь в комментариях

Мобильность кадров: как адаптировать сотрудников к новым условиям работы?

В условиях динамичного рынка и постоянных изменений кадровая мобильность становится ключевым фактором успеха компании.

Но как правильно адаптировать сотрудников к новым форматам, требованиям или локациям — чтобы сохранить продуктивность и мотивацию?

Читать статью

#ВопросДня

Как вы адаптируете сотрудников в новым
условиям труда? 🤔

🌟Делитесь в комментариях лайфхаками!

#НашиКейсы

Подбор персонала на вахту в штат Заказчика ✅

Недавно к нам обратилась компания из Чукотки, которая занимается добычей щебня. У них возникла проблема с подбором водителей грузовой техники и специалистов по ремонту оборудования.

✍️ В данном случае нехватка сотрудников у Работодателя произошла из-за сезонности и проблемной локации. Специалистов нужной квалификации в регионе просто не хватает. И в такой ситуации нужно прибегать к организации вахтового метода работы. Однако наш Заказчик никогда с работал с таким графиком, поэтому решил обратиться к нам.

Мы сразу сошлись в условиях, проконсультировали по вопросам организации вахтового метода работы, отправили нашего специалиста для контроля и помощи и приступили к подбору персонала. 🤝 Подобная услуга часто пользуется спросом у компаний, расположенных в отдаленных северных регионах страны.

В итоге Заказчик остался полностью доволен нашей работой. 😃Мы подобрали ему персонал необходимой квалификации и оказали помощь в организации вахты. Это позволило Работодателю не снижать производительность и увеличить прибыль.

🤔 А что вы делали бы на месте Заказчика? Обратились бы за помощью в агентство или пытались закрыть вакансии своими силами?

#АНОНС

😃 Сегодня вас ждет еще одни интересный кейс от нас!

Поэтому ставьте реакции, и включайте уведомления, чтобы не пропустить. 📲

‼️Чем больше реакций - тем быстрее выйдет пост‼️

✅ Вы HR-специалист, и у вас нет возможности заниматься поиском и отбором кандидатов?

КАДРОФФ поможет вам! Мы предоставляем УСЛУГИ РЕКРУТИНГА, в которые входит:

📎аналитика рынка труда по вашей сфере;
📎поиск и отбор кандидатов под любые критерии.

————————————————————————————

✅Владеете бизнесом и испытываете потребность в персонале?

КАДРОФФ оказывает услуги по АУТСОРСИНГУ ПЕРСОНАЛА!

Если вы столкнулись:
⚠️с временным увеличение объема работ;
⚠️с отсутствием ресурсов для подбора новых сотрудников;
⚠️с потребностью в вахтовом персонале со всей России;
⚠️с отсутствием возможности оформления временного персонала в штат;
⚠️с проблемой отсутствия HR-отдела в организации.

Мы возьмем на себя все задачи, связанные с подбором персонала!

✍️ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ, И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ!

Как эффективно управлять затратами на персонал без потери качества работы?

Контроль затрат на персонал — один из ключевых факторов устойчивости бизнеса.

Но как сократить расходы, не потеряв в качестве?

Делимся практическими подходами, которые помогают оптимизировать бюджет без ущерба для команды и процессов.

7 ключевых навыков, которые стоит развивать каждому рекрутеру. Мнение экспертов КАДРОФФ 💬

В мире HR профессия рекрутера постоянно меняется. Для того чтобы оставаться на плаву, важно развивать не только профессиональные знания, но и личные качества. И вот основные навыки, которые стоит развивать рекрутеру по мнению наших HR-специалистов:

🌟Коммуникабельность и эмоциональный интеллект
Рекрутер — это не просто «собеседник», но и психолог. Умение наладить контакт с кандидатами, слушать их и понимать, что за словами скрывается, — ключевая способность.

🌟Аналитические способности
Анализ данных и понимание рыночных тенденций поможет делать более точные прогнозы и выбирать лучших кандидатов. Важно уметь работать с большими объемами информации.

🌟Гибкость и адаптивность
Каждое собеседование уникально, и ситуации меняются быстро. Рекрутер должен быть готов к разным сценариям, будь то срочный набор или нестандартные запросы от заказчиков.

🌟Знание технологий и инструментов HR
Современные рекрутеры часто работают с различными HR-материалами, платформами для поиска кандидатов, автоматизацией процесса. Знание таких инструментов, как ATS-системы, будет большим плюсом.

🌟Навыки продаж
Рекрутеру нужно уметь «продавать» компанию кандидату. Понимание, как презентовать организацию, какие преимущества подчеркнуть, помогает привлечь лучших специалистов.

🌟 Креативность
Использование нестандартных подходов в поиске кандидатов и формировании вакансий помогает привлекать внимание и выделяться среди конкурентов.

🌟Навыки работы с обратной связью
Важно уметь правильно донести решение компании кандидату, а также выслушать его мнение, чтобы сделать процесс рекрутинга более прозрачным.

Развивая эти навыки, рекрутер не только повысит свою ценность на рынке труда, но и будет готов к любым вызовам, которые могут возникнуть в его профессии.

Какие из этих навыков у вас развиты? 🧐

#ВопросДня

🤔 Как вы считаете, какие навыки наиболее важно развивать рекрутеру?

Пишите свое мнение в комментариях ✍️

Рекрутинг на уровне С-специалистов: стратегии поиска и подбора топ-менеджеров

Подбор топ-менеджеров (C-level) — это стратегическая задача, требующая тонкого подхода, аналитического мышления и работы с закрытым рынком кандидатов.

В отличие от найма специалистов среднего звена, поиск руководителей высшего уровня строится на глубоком анализе, прямом поиске и нетворкинге.

Узнать подробнее

🔍 Тесты на тип личности в рекрутинге: как они могут помочь в подборе кандидатов?

В нашей работе важно не только оценить профессиональные навыки кандидата, но и понять, насколько хорошо он будет вписываться в корпоративную культуру. Один из инструментов для этого — тесты на тип личности.

🧠 Что дают тесты на тип личности в рекрутинге?

Тесты, такие как MBTI, DISC, Цветовые тесты или Holland's Code, могут помочь не только в понимании мотивации и стиля работы кандидата, но и в прогнозировании его поведения в команде. Например:

🌟Интроверт или экстраверт? Это важно для понимания, как человек будет взаимодействовать в коллективе.

🌟Логик или этик? Помогает понять, как кандидат будет принимать решения и решать конфликты.

🌟Сенсорик или интуит? Даёт представление о том, как кандидат воспринимает информацию и принимает решения.


🔑 Преимущества использования тестов в подборе:

- Улучшение культурного соответствия: Кандидаты, чьи типы личности совпадают с корпоративными ценностями, скорее всего, будут чувствовать себя комфортно в компании.

- Прогнозирование успешности: Зная предпочтения кандидата, можно оценить его способность работать в условиях определённой команды или с конкретным руководителем.

- Понимание мотивации: Тесты помогают понять, что движет кандидатом — стабильность, возможность креативить или развитие в конкретной профессиональной области.

⚡️ Важно помнить: Тесты на тип личности — это всего лишь один из инструментов в арсенале рекрутера. Они не могут заменить глубокое интервью и оценку профессиональных навыков. Но при грамотном использовании они могут дать ценную информацию о кандидате.

Как вы используете тесты в своей практике? Поделитесь опытом в комментариях! 💬

#ФильмыПроHR

Наша команда рекомендует вам посмотреть комедийный сериал "Всякая всячина" 📽

Это веселый и легкий британский ситком о работе центра занятости, который позволит вашему мозгу расслабиться после работы.

😉 Действие сериала фокусируется на отношениях между персоналом и соискателями. Чудаковатая команда центра занятости пытается подобрать подходящую работу самым разным людям.

Зрители называют этот сериал уютным, забавным, милым и простым. Тот случай, когда сериал для HR про работу HR не учит, а расслабляет 👍

📺 Приятного просмотра!

#Историипрособеседования

Забавные истории про собеседования😉

❓Как бы вы поступили, если бы к вам на финальное собеседование пришла девушка, перенервничала и на вопрос "есть ли дети?" выпалила, что как раз сейчас беременная?

А ведь это реальная история, с которой столкнулась наша компания. И, к сожалению, нам пришлось искать другого кандидата, так как сотрудник требовался на долгий срок. Но мы надеемся, что у девушки все сложилось хорошо! 🤝

✍️ А как бы вы поступили в такой ситуации? Рассказывайте свои забавные истории в комментариях!

Фотоотчет с выставки КУБ-Экспо 2025!💥

Вчера и сегодня в рамках Международного Форума Труда 2025 проходила выставка "КАДРЫ. УПРАВЛЕНИЕ. БЕЗОПАСНОСТЬ" в Экспофоруме. И мы не смогли обойти ее стороной!

✅ Было интересно познакомиться с инновациями в сфере безопасности труда, послушать выступления специалистов и пообщаться с коллегами.

А вы посещали КУБ? 📲 Если да, делитесь своим впечатлениями о выставке в комментариях

Внимание! Проблем с персоналом больше не будет!

Подпишитесь на канал и получите бесплатный Чек-лист “Каналы поиска кандидатов”

У нас только полезный, интересный и уникальный контент для HR-специалистов и владельцев бизнеса, которые устали от отсутствия откликов и текучки кадров.

Рассказываем:
- о передовых инструментах для поиска сотрудников, которые повысят эффективность вашего бизнеса;
- как оптимизировать бизнес-процессы компании, благодаря работе с персоналом;
- о лучших методиках по удержанию кадров;
- о своем многолетнем опыте работы с персоналом.

Жми, чтобы забрать Чек-лист! 👇️

Жми, чтобы забрать! 👇️

Особенности рекрутинга в производственной сфере: вызовы и решения

Подбор персонала на производство — это не просто поиск сотрудников, а работа с особыми требованиями: высокая текучесть, дефицит квалифицированных кадров и необходимость быстрого закрытия вакансий.

Разберем основные вызовы и эффективные решения.

🔍 Типы кандидатов от КАДРОФФ

Наши HR-специалисты ежедневно сталкиваются с множеством кандидатов на различные должности и специальности. И внутри своей команды мы создали градацию успешных кандидатов, которая помогает нам понимать соискателей и отбирать только лучших.

💡 Типы кандидатов, с которыми мы часто работаем:

«Звезда» ✨

- Уверенный в себе и целеустремленный. Часто приходят с высокой квалификацией и большим опытом.
- Главное для таких кандидатов — это возможности для роста и вызовы.
- Совет: Дайте им амбициозные задачи и пространство для творчества.

«Скромняга» 🙌

- Меньше говорит о своих достижениях, но обладает солидными навыками.
- Идеален для работы в стабильной, но не слишком стрессовой среде.
- Совет: Покажите возможности для развития и дайте уверенность в их ценности для команды.

«Рабочая лошадка» 🐴

- Надёжные сотрудники, которые всегда готовы выполнить свою работу на высшем уровне.
- Часто не стремятся к лидерству, но они очень ценны для стабильности компании.
- Совет: Предложите стабильную работу с чёткими задачами и ясными требованиями.

«Изобретатель» 💡

- Креативные, не боятся выходить за рамки стандартных решений.
- Могут не всегда следовать установкам, но всегда предлагают нестандартные идеи.
- Совет: Позвольте им работать в условиях, где они могут предложить инновационные решения.

«Перфекционист» 🎯

- Обращает внимание на детали и нацелен на идеальный результат.
- Это может быть как сильной стороной, так и вызовом, если процесс слишком динамичен.
- Совет: Предоставьте им задачи, которые требуют внимательности к деталям и качества работы.

Какие типы кандидатов встречаются вам чаще всего? Поделитесь опытом в комментариях! 💬

#ВопросДня

Какие типы кандидатов вы знаете? 🤔

Снижение затрат как ключевое преимущество аутсорсинга персонала в КАДРОФФ 💸📉

Аутсорсинг персонала — это не только способ оптимизации бизнес-процессов, но и мощный инструмент для снижения затрат. Вот как именно аутсорсинг помогает компаниям экономить деньги и ресурсы.

✅Сокращение фиксированных затрат
Когда вы нанимаете сотрудников на постоянной основе, вы берете на себя множество фиксированных затрат, таких как: зарплаты, налоги, выплаты и тд. Аутсорсинг позволяет вам избежать этих издержек, так как вы платите только за услуги, которые вам нужны, и только тогда, когда они вам нужны.

✅Снижение переменных затрат
Аутсорсинг также помогает сократить переменные затраты, связанные с управлением персоналом: это траты на обучение и развитие персонала, а также ресурсы, которые требуются для содержания внутреннего HR-отдела

✅Оптимизация процессов
Мы в КАДРОФФ инвестируем в новейшие технологии и программное обеспечение, что позволяет нам подбирать персонал более эффективно. Также мы имеем опыт и знания в своей области, что позволяет КАДРОФФ выполнять задачи быстрее и качественнее.

✅ Гибкость в управлении затратами
Аутсорсинг предоставляет вам возможность гибко управлять затратами в зависимости от потребностей бизнеса. Вы можете:
- Масштабировать услуги: Увеличивать или уменьшать объем аутсорсинговых услуг в зависимости от текущих потребностей, что позволяет избежать избыточных затрат.
- Платить только за результат: Мы предлагаем модели оплаты, основанные на результатах, что позволяет вам контролировать затраты и платить только за выполненную работу.

✅Снижение рисков
Аутсорсинг также может помочь снизить финансовые риски, связанные с наймом и управлением персоналом. Например:
- Снижение ответственности: КАДРОФФ берет на себя ответственность за соблюдение трудового законодательства, что снижает риски для вашего бизнеса.
- Гарантия качества: Мы предлагаем гарантии на свои услуги, что позволяет вам быть уверенными в том, что вы получите качественный результат.

Снижение затрат — это одно из самых значительных преимуществ аутсорсинга персонала. Освобождая ресурсы и оптимизируя расходы, вы можете направить свои усилия на развитие бизнеса и достижение стратегических целей. ⚠️

Как снизить затраты на рекрутинг без потери качества найма?

Подбор персонала — важная, но затратная задача для бизнеса.

Однако есть способы оптимизировать процесс, не жертвуя качеством кандидатов.

Разберем основные стратегии.

Прямой поиск сотрудников в КАДРОФФ: почему это эффективно? 🤔

Когда речь идет о высококвалифицированных специалистах или руководителях, стандартные методы подбора не всегда дают нужный результат. Здесь на помощь приходит прямой поиск сотрудников (headhunting), который мы активно применяем для нахождения идеального кандидата. 💼

🔍 Что стоит знать о прямом поиске?

✅Активный подход
Мы не ждем откликов — наши рекрутеры сами ищют нужных специалистов через свою сеть контактов, базы данных и исследования рынка.

✅Глубокий анализ рынка
Мы изучаем отрасль и конкурентов, чтобы подобрать кандидатов с уникальными навыками и опытом.

✅Персонализированный поиск
Мы подбираем кандидатов, учитывая не только профессиональные, но и личностные качества. Важно, чтобы новый сотрудник подходил по всем параметрам.

✅Конфиденциальность
Прямой поиск часто используется нами для закрытых вакансий, где конфиденциальность имеет ключевое значение.

✅Сокращение времени на поиск
Несмотря на то, что процесс требует времени, мы в КАДРОФФ уже имеем доступ к качественной базе кандидатов, что ускоряет процесс.

🔑 Преимущества прямого поиска:
- Качество кандидатов на порядок выше, чем при размещении вакансий.
- Вы экономите время и силы на поиске подходящих специалистов.
- Меньше конкуренции за лучших специалистов.

Прямой поиск — это инвестиция в ваш бизнес, которая обязательно окупится! 👌

Прямой поиск сотрудников в КАДРОФФ: почему это эффективно?
Когда речь идет о высококвалифицированных специалистах или руководителях, стандартные методы подбора не всегда дают нужный результат. Здесь на помощь приходит прямой поиск сотрудников (headhunting), который мы активно применяем для нахождения идеального кандидата. 💼
🔍 Что стоит знать о прямом поиске?
Активный подход
Мы не ждем откликов — наши рекрутеры сами ищют нужных специалистов через свою сеть контактов, базы данных и исследования рынка.

Глубокий анализ рынка
Мы изучаем отрасль и конкурентов, чтобы подобрать кандидатов с уникальными навыками и опытом.

Персонализированный поиск
Мы подбираем кандидатов, учитывая не только профессиональные, но и личностные качества. Важно, чтобы новый сотрудник подходил по всем параметрам.

Конфиденциальность
Прямой поиск часто используется нами для закрытых вакансий, где конфиденциальность имеет ключевое значение.

Сокращение времени на поиск
Несмотря на то, что процесс требует времени, мы в КАДРОФФ уже имеем доступ к качественной базе кандидатов, что ускоряет процесс.

🔑 Преимущества прямого поиска:
- Качество кандидатов на порядок выше, чем при размещении вакансий.
- Вы экономите время и силы на поиске подходящих специалистов.
- Меньше конкуренции за лучших специалистов.

Прямой поиск — это инвестиция в ваш бизнес, которая обязательно окупится! 👌

Какой HR сегодня ты? 🫠

📲 Пиши цифру в комментариях

#АНОНС

Мы готовим для вас кое-что очень интересное!💥 И сможем поделиться этим как-только нас станет чуточку больше.

😃Поэтому ставьте реакции, пишите в комментариях свои догадки и рекомендуйте наш канал друзьям и коллегам!

Оценка кандидатов: как выбрать лучшие методы и инструменты?

Подбор персонала — это не только резюме и собеседование.

Чтобы найти действительно подходящего специалиста, важно использовать комплексные методы оценки.

Разберем ключевые способы и инструменты, которые помогут сделать выбор осознанно.

#ИнетресныйФАКТпроHR

Рекрутинг, как процесс поиска и подбора сотрудников, начал активно развиваться в 19 веке. 🗣 Но первых профессиональных рекрутеров называли “посредниками” или “агентам”.

🏭 На заре индустрии, в Англии, профессия возникла в ответ на потребность фабрик и мануфактур в массовом найме работников. А вот современные подходы и методики рекрутинга начали формироваться в середине 20 века.

Интересно, что к 80-м годам прошлого века термин “рекрутинг” стал общепринятым в мире бизнеса. ✅

🤔Что думаете?

Неординарные требования к кандидатам😌

К нам как в Агентство по подбору персонала общаются работодатели из разных сфер и ниш, так как мы беремся за подбор сотрудников под любые критерии. ⚠️ Главное, чтобы клиент был доволен!

Не раз нам приходилось составлять индивидуальную методику подбора, чтобы найти кандидата, который на 100% подойдет работодателю. ✅ В основном, требования к соискателям довольно логичные. Их специфика зависит от ниши и должности, на которую требуется человек.

Но иногда мы сталкиваемся с очень неординарными требованиями работодателя к кандидату.

🫠 Например, однажды менеджер со стороны компании попросил нас не приглашать на собеседования и вообще не рассматривать людей с именами Елена, Елизавета, Юлия, а так же с фамилиями оканчивающимся на -никова, -овская/евская.

Мы конечно удивились, но исполнили желания клиента и нашли ему сотрудницу мечты. 😉

✍️А если вы не знаете, как найти специалиста, который вам будет подходить на 100%. Общайтесь к нам! Мы обязательно поможем!

#Вработе

На этой неделе у нас в приоритете было закрытие вакансии электромонтажника в Ленинградской области. Процесс подбора шел с трудом. 💸 Зарплаты на рынке выросли, а ставка заказчика осталась прежней.

Трудности в подборе также создает территориальная ограниченность. Работодатель предлагает развозку, но только от 2-х станций метро. Это значительно сокращает район поиска.

😌Но мы не отчаиваемся и надеемся, что сможет закрыть эту вакансию в ближайшее время!

А как у вас обстояли дела с подбором на этой недели? 🤔

Уже на следующей неделе пройдет крутая специализированная выставка КУБ ЭКСПО 2025🚀

💥 И наши специалисты не за что не пропустят это мероприятие, где будет много про Кадры, Управление и Безопасность.

На выставке КУБ ЭКСПО вы сможете познакомиться с текущими достижениями ведущих производителей и поставщиков СИЗ, получить ответы на вопросы, касающиеся контроля качества специальной оценки условий труда, требований по охране труда, обеспечения безопасности, а также узнать о лучших практиках систем управления охраной труда на предприятии, HRM, IT решениях для бизнеса и получить все необходимые рекомендации.

✅Поэтому наше Агентство по подбору персонала рекомендует посетить HR-специалистам и директорам КУБ ЭКСПО 2025.

🕰 Когда: 3-4 апреля
📍Где: СПб, Экспофорум

Вперед за новыми знаниями и опытом вместе с КАДРОФФ! 😉

#НашиКейсы

К нам как к специалистам по аутсорсингу персонала регулярно обращаются мелкие, средние и крупные предприятия за помощью. И мы всегда рады каждому новому клиенту. 🎉

✅ Как-то к нам обратился крупный вагоноремонтный завод с запросом на формирование штата аутсорсеров в количестве 100 квалифицированных слесарей. 🔥Задачу нужно было выполнить в кратчайшие сроки, так как предприятию необходимо выполнять заказы в срок.

Нашим менеджерам удалось добиться поставленной цели и оставить заказчика довольным. А больше о том, как именно мы это сделали, вы можете почитать на нашем сайте. 📲

🌟 Если у вас тоже наблюдается острая нехватка персонала, мы будем рады помочь!

Проблемы и решения в управлении вахтовым персоналом

Вахтовый метод – эффективный способ организации труда на удаленных объектах, но он сопряжен с рядом вызовов.

Компании, работающие с вахтовиками, сталкиваются с кадровыми, логистическими и мотивационными проблемами.

Разберем основные сложности и пути их решения.

✅ Вы HR-специалист, и у вас нет возможности заниматься поиском и отбором кандидатов?

КАДРОФФ поможет вам! Мы предоставляем УСЛУГИ РЕКРУТИНГА, в которые входит:

📎аналитика рынка труда по вашей сфере;
📎поиск и отбор кандидатов под любые критерии.

————————————————————————————

✅Владеете бизнесом и испытываете потребность в персонале?

КАДРОФФ оказывает услуги по АУТСОРСИНГУ ПЕРСОНАЛА!

Если вы столкнулись:
⚠️с временным увеличение объема работ;
⚠️с отсутствием ресурсов для подбора новых сотрудников;
⚠️с потребностью в вахтовом персонале со всей России;
⚠️с отсутствием возможности оформления временного персонала в штат;
⚠️с проблемой отсутствия HR-отдела в организации.

Мы возьмем на себя все задачи, связанные с подбором персонала!

✍️ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ, И МЫ СВЯЖЕМСЯ С ВАМИ!

Жми, чтобы забрать! 👇️

Жми, чтобы забрать! 👇️

Жми, чтобы забрать! 👇️

Ловите Чек-лист с вопросами для собеседования кандидата на должность менеджера по подбору персонала. 🔥

💬 Эти вопросы помогут оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его подход к работе с соискателями, коммуникации с коллегами и способность достигать поставленных целей.

Как кадровые агентства помогают предприятиям в условиях кризиса?

В периоды экономической нестабильности компании сталкиваются с множеством вызовов: сокращение бюджета, кадровая оптимизация, текучесть персонала.

В таких условиях кадровые агентства становятся незаменимыми партнерами, помогая бизнесу адаптироваться к изменениям.

Читать подробнее

🌟На прошлой недели наши представители посетили Международную выставку TransRussia 2025.

На ней было представлено множество компаний из Китая, Индии, Турции и Азербайджана. 🏆Не обошлось и без бессменных лидеров Российского рынка, в частности компаний из СПб.

С многими из участников выставки мы уже успешно работаем на протяжении долгих лет. 😃 Но в этом году нам удалось пообщаться с новыми игроками рынка и обзавестись выгодными связями.

🤔 А вы посещали когда-нибудь эту выставку?

Лучшие практики управления удаленными командами

Удаленная работа уже стала нормой для многих компаний.

Однако управление распределенной командой требует особого подхода, чтобы сотрудники оставались продуктивными, мотивированными и вовлеченными в рабочий процесс.

Рассмотрим ключевые принципы эффективного управления удаленной командой.

#ФильмыпроHR 🎬

Про работу в коллективе! 🚀

🌟 Наша КОМАНДА HR-специалистов рекомендует вам посмотреть сериал “Офис” (2005 -2013 гг.)

Это честный и иногда даже слишком жизненный комедийный сериал о трудовых буднях сотрудников провинциального офиса. Полный набор типичных ситуаций и стереотипов от неуместного поведения начальства до служебных романов и конфликтов между работниками. 😃

✅ В сериале вы увидите совместную работу разных типов сотрудников и проблемы, возникающие в коллективе. Он поможет лучше ориентироваться в работе с кандидатами при отборе персонала.

Приятного просмотра и хорошего субботнего вечера! 🔥

✍️ Не забудьте оставить свое впечатление от просмотра в комментариях!

#Историипрособеседования

Продолжаем рассказывать вам интересные случаи про собеседования 😉

Сейчас речь пойдет про критерии выбора компании соискателем. Думаете решает з/п? Или может быть перспективы карьерного роста? 🤔

Нет. Только возможность работать в белой компании…

👩 Как-то к нам на собеседование пришла девушка, и вроде все было хорошо. Пока она не сообщила, что ищет белую компанию, потому что уже хочет пойти в декрет. Кстати, других критериев для работодателя не было.🤝

К сожалению, после такого заявления нам пришлось ей отказать. Надеемся она нашла то, что искала! 😌

✍️ А какие у вас есть забавные истории с собеседований?

#Вработе

Мы продолжаем рассказывать вам о вакансиях, которыми мы занимались на этой неделе.

🎯 Сейчас у нас в приоритете набор персонала для российского автозавода в Калуге. От нас требуется за 2-3 недели набрать персонал в количестве 100 человек для работы на производственной линии.

И вроде бы все не так сложно. Но в этот раз вахта ограничивается графиком 5/2 по 8 часов, что не очень привлекательно для вахтовиков, которые привыкли работать 6/1 по 11 часов. С таким графиком многих не интересует даже бесплатное проживание в квартирах, питание и спецодежда.😩

😌 Но это не значит, что задача невыполнимая. Хоть мы и ограничены регионом и графиком, нам удалось на 1.5 недели отправить на согласование 150 человек, из которых 30% получили отказы от службы безопасности, 40% были согласованы и едут на вахту, а еще 30% остались в работе.

А как у вас обстояли дела с подбором на этой недели? 🤔

#Лайфхаки

Подборка лайфхаков для повышения продуктивности📈

Ловите несколько эффективных лайфхаков для повышения продуктивности, которыми пользуются наши HR-менеджеры:

✅ Метод "Помидора"
Работайте с полной концентрацией в течение 25 минут, затем сделайте 5-минутный перерыв. После четырёх циклов, сделайте более длительный перерыв — 15-30 минут. Это помогает поддерживать высокий уровень энергии и избежать усталости.

✅"Ешь лягушку"
Выполняйте самые трудные и неприятные задачи первыми. Когда самая сложная задача завершена, остальные дела кажутся лёгкими и не вызывают сопротивления.

✅Составляйте список задач (to-do list)
Записывание задач помогает освободить ум от постоянных мыслей и сконцентрироваться на конкретных действиях. Лучше использовать цифровые инструменты, такие как Notion или Todoist, чтобы иметь доступ к списку в любом месте.

✅ Использование "правила двух минут"
Если какая-то задача занимает меньше двух минут для выполнения, сделайте её сразу, а не откладывайте на потом. Это помогает избежать накопления мелких дел.

✅Делегирование задач
Разделите свои задачи и делегируйте их другим. Это особенно полезно в командной работе, когда можно перераспределить работу и сосредоточиться на том, что важно.

✅Техника "блокировки времени"
Назначьте конкретное время для каждой задачи в вашем календаре и придерживайтесь этого расписания. Это помогает избежать отвлечений и чётко понимать, когда и что нужно делать.

Эти простые, но мощные стратегии могут значительно повысить вашу продуктивность и помочь организовать время и задачи.

Успехов в работе! 🌟

Как мы в КАДРОФФ заботимся о безопасности труда ⚠️

Безопасность труда сотрудников - наша первостепенная задача, за выполнением котором мы жестко следим. 👷🏻‍♂️Особенно, когда дело касается наших вахтовиков.

🏩 Все рабочие обязательно проходят профильный медосмотр по профессии, изучают документы по охране труда и получают новый комплект спецодежды. Это полукомбинезон и куртка со светоотражающими элементами, кожаная обувь с защитным носком и нескользящей подошвой и комплект сис (каска, перчатки и тд.).

В холодное время года мы выдаем рабочим зимний комплект спецодежды: утепленные ботинки, куртки с мехом и ватные штаны. Так мы сокращаем вероятность заболеть.🤒

Во время работы на производстве наши бригадиры следят за тем, чтобы рабочие не пользовались телефонами или наушниками. ❌📲 Иначе человек может не услышать сигнал, отвлечься от работы и пострадать.

🔍 При приеме на работу наши менеджеры тщательно проверяют опыт и наличие документов, подтверждающих квалификацию кандидатов. Это защищает других сотрудников от некомпетентных рабочих, которые могут нанести вред не только производству, но и другим людям.

Если же у соискателя нет должного опыта и образования, но он хочет его получить. Тогда мы направляем его на обучение в образовательный центр, с которым сотрудничаем. Соискатель получает новую профессию, а мы квалифицированного сотрудника.💥

Роль кадрового агентства в обеспечении безопасности труда на производстве

Безопасность труда на производстве — одна из ключевых задач для работодателей, особенно в сферах с повышенным риском, таких как строительство, нефтегазовая отрасль, металлургия и логистика.

Кадровые агентства играют важную роль не только в подборе квалифицированных сотрудников, но и в обеспечении соответствия требованиям охраны труда.

Подробнее

Доступ к большому пулу кандидатов — одно из ключевых преимуществ сотрудничества с КАДРОФФ. 🔥Но давайте разберемся, почему у нас база кандидатов больше, чем у Работодателя.

1️⃣Собственная база кандидатов
Наше Агентство по подбору имеет большую и разнообразную базу кандидатов, в которую входят как активные соискатели, так и пассивные. Пассивные кандидаты — это те, кто не активно ищет работу, но может быть заинтересован в предложениях от работодателей. Они часто не размещают резюме на открытых площадках, но мы знаем, что можем их привлечь, предложив подходящие вакансии.

2️⃣Поддержка профессиональных сообществ и сетей
Мы в КАДРОФФ тесно взаимодействуем с профессиональными ассоциациями, образовательными учреждениями и другими организациями. Это дает нам возможность обращаться к новым талантам на различных уровнях и в разных регионах, включая специалистов, которых сложно найти с помощью обычных каналов поиска.

3️⃣Использование активных поисков и рекрутинга
Мы в КАДРОФФ активно занимаемся поиском кандидатов с помощью специализированных онлайн-ресурсов, платформ для профессионалов, социальных сетей, а также холодных звонков и прямых обращений к потенциальным кандидатам. Это позволяет нам выйти за пределы стандартных откликов на вакансии и расширить круг возможных кандидатов.

4️⃣Решение проблемы нехватки персонала в регионе или отрасли
В определенных отраслях или регионах может быть дефицит квалифицированных кадров, и поиск таких специалистов через открытые источники занимает много времени. Мы же имеем опыт работы в подборе вахтового персонала на аутсорсинг. Это позволяет расширить число потенциальных кандидатов и быстрее закрыть вакансию.

5️⃣Возможность быстрого закрытия вакансий
Когда Работодатель обращается в КАДРОФФ, ему не нужно запускать процесс рекрутинга с нуля. Мы уже имеем готовую базу кандидатов и можем предложить подходящих людей в кратчайшие сроки. Это особенно важно для срочных вакансий, где компания не может позволить себе тянуть время с поиском сотрудников.

В результате, сотрудничество с нами открывает Работодателям доступ к большому количеству высококачественных кандидатов, что помогает быстрее и точнее закрыть вакансии, снижая риски неудачных наймов и обеспечивая успех в трудоустройстве талантливых специалистов.

Если у вас есть потребность в уникальных и труднодоступных кандидатах, мы обязательно поможем! ✅