Как найти подход к начальнику-самодуру и даже получить повышение?
Многие из вас его знают. Это тот самый босс, у которого всегда все не так. Он вечно недоволен, цепляется к мелочам, может резко высказываться, а то и прилюдно унизить.
И каждый раз вы думаете: как он вообще стал начальником? А все потому, что такие люди часто доходят до верха. Их уверенность, упрямство и умение мастерски манипулировать окружающими действительно срабатывают.
🔍 Что в матрице у такого начальника?
Логика 5/55/555
Это люди с мощным аналитическим умом. Они замечают все, особенно ваши косяки. Им сложно промолчать, если что-то не так, и они обожают «тыкать носом» в недочеты. На глупые (по их мнению) вопросы они реагируют резкостью.
Но их токсичность — это не злость, а нереализованный потенциал сектора Логика. Он не находит выхода и отравляет жизнь не только окружающим, но и самому себе.
💡 Что делать?
▫️ Главное — никогда не спорьте в лоб. Логик хочет услышать, что все его решения всегда попадают в точку. То есть первым делом его нужно «погладить», сказать, что он никогда не ошибается, а все его продукты, программы, прогнозы — это лучшее, что можно представить.
▫️ Никогда не говорите «но». Это слово для него — триггер. Оно звучит как «ты не прав», и автоматически вызывает агрессию.
▫️ Если с чем-то не согласны, лучше скажите: «Безусловно, ваши решения всегда самые точные. Однако позвольте улучшить уже существующий алгоритм. Если это не сработает — вся ответственность на нас. Вы предлагали этого не делать — и мы это помним». Такой подход снимает тревогу.
Найти подход к любому человеку можно через Статистический Психоанализ. Семья 5/6/7 + Долг 88/888
Это про перфекционизм, максимализм и тотальный контроль. Он старается за всех и требует, чтобы все было идеально. И это честно — он сам много работает и берет на себя больше, чем должен.
💡 Что делать?
▫️ «Погладьте» его словами. Он ждет, чтобы кто-то заметил, как сильно он заботится и сколько отдает себя работе. Скажите ему: «Мы видим, как вы без остатка отдаетесь делу. Каждый из нас ощущает вашу опеку. Мы будто ваши дети — получаем заботу и внимание».
▫️ Если не согласны — скажите: «Однако позвольте внести в ваш уже выстроенный механизм небольшое дополнение. Уверяю, мы вас не подведем».
▫️ Просите совета. Чем больше вы будете это делать, тем меньше он будет вас контролировать. Потому что чувствует, что вы признаете его авторитет. А это — его ключевая потребность.
А вам удается найти подход к своему начальнику?