Завтра, в четверг, в 19.00,
Дмитрий участвует в эфире телеграм-канала «Спросите Киру».

Кира Калимулина — профессиональный редактор и консультант. С 2022 руководила командами в Delivery Club, Ozon и VK. Сейчас консультирует бизнес по вопросам текста: от интерфейса сайта до деловой переписки.

Дмитрий — редактор Наймологии. В феврале 2025 победил в конкурсе «Редактор года» от автора «Пиши, сокращай» с работой про вакансии.

Поговорим о найме с обеих сторон: руководителя и соискателя. Обсудим вопросы:
— на что обращаем внимание при отклике
— как ускорить найм с помощью вакансии
— какие были случаи в практике
и многое другое.

Будет полезно, приходите!

Честная вакансия

2 года назад мы облизывали углы и выдавали трудности за легкости. Боялись написать в вакансии правду — мол, не откликнутся.

Отсюда — не уборщик, а менеджер по клинингу. Вместо «обзванивать клиентов» — «активное привлечение». Мы делали иллюзию крутизны и легкости ради сомнительного отклика…

На днях взяли вакансию — ищем продажника, который будет звонить по холодной базе и продавать обучение.

Попробовали зайти с жесткой правды и написали в заголовке: «Холодные продажи». В тексте: «Будете звонить по базе из 8000 человек и продавать». Не полностью дословно, но близко к тексту.

Откликов — ничтожно мало для удаленки. Но в первый же день попались двое парней, которые продавали по телефону: один — инвестиции в БКС, второй — станции био-очистки (что это?). В среду выйдут на недельную стажировку.

Посмотрим, как будет дальше. Одно знаем точно: когда соискатель знает правду со старта — разговор строится легче, и слова подбирать не надо.

😊 Наймология

Раздутое выгорание

Люди выгорают. Стираются границы между работой и личной жизнью. Ватсапы, телеги, чаты, рабочие звонки по выходным — наше «сегодня».

В интернетах учат говорить прямо о том, что беспокоит. Нет ничего плохого, если отработал неделю без выходных, а потом подошел к шефу и попросил пару дней. Или случился конфликт с коллегой. Или станок ломается, и работать страшно — от этого тоже выгорают.

И то — люди выкручивались: шли на больничный втихую после тяжелой недели. Коллегу, с которым поругались — звали в бар после работы. Или по морде пару раз, а потом вместе в бар. Станок починили своими силами, потому что нашли запчасть в гараже. Да, это не лучшие решения — но какое-то преодоление. Режим «что-то делать», а не плакать.

Что сейчас? Прийти на собрание на 10 минут раньше — шеф-абьюзер. Завис компьютер — пошел к психологу. Коллега послал в жопу — уволюсь, напишу отзыв на hh.

Есть люди, которые выгорают. Есть люди, которые раздувают тему в интернетах. Есть те, кто читает, берут поверхностные выводы и несут на работу. Вываливают на голову шефу и коллегам, а потом жалуются друзьям на фудкортах.

Иллюстрация внизу — лучше не скажешь.

😊 Наймология

ЗП в вакансии.
Случаи «40 - 150 тысяч».

Представьте, что ищем сотрудника, и нужно объяснить зарплату. Если выполнит KPI или план — будет премия. Не выполнит — получит оклад.

Если написать только оклад и не обещать много — люди не идут. Написать максимум — соискатель увидит 150 000, придёт, поворчит про оклад 40 и бонусы «по результатам» и уйдет.

Тогда пишут: «по результатам собеседования» или «от 40 до 150 тысяч». Но конкуренты обещают большие оклады и переманивают соискателей.

Как правильно писать, не знаем — покажу, как делали. Смотрите примеры в картинках.

Часть 1 про ЗП — здесь.
Помочь с наймом и вакансией ✔️ сюда.

Пост тем, кто ищет работу

Знакомая сделала обучение:
— как написать резюме
— подготовиться к собесу
— что спросить работодателя и др.

0 рублей (мы проверили)

Автор с Госуслуг
Курс придумал Робот Макс написала Аня Митрофанова — работает Главным редактором на Госуслугах.

Если Робот Макс что-то отвечает, то текст придумала команда Ани. Например, как поставить машину на учет или получить пособие.

Познакомились на конкурсе автора «Пиши, сокращай» — Аня стала вторым обладателем Гран-при.

При чём тут Наймология
Мы написали комментарии, на что смотрим в кандидатах.

Держите ссылку

505 — именно столько прекрасных, милейших, чудесных подписчиц есть в Наймологии!

С 8 марта, красотки. Компаниям повезло с нами! Отличной субботы и выходных!

P.S. Я на горнолыжку)

Опытный пользователь Excel

Только ленивый не писал эту фигню в требованиях.

По факту — одной половине не нужен "опытный", а другой не нужен Excel.

❎ Если открываем Excel, потому что поставщик прислал ПРАЙС.xlsx — это не значит, что нужен "опытный" юзер.
❎ Если шеф просит табличку на 3 столбца и 3 строчки — вообще не факт, что нужен Excel. Хватит ворда.

✅ Короче, если реально нужно — пишите конкретные навыки. Например:
— составлять массивы данных в формате "умных" таблиц
— создавать сводные таблицы из "умных" массивов
— уметь использовать условные функции и формулу ВПР.

Секретарю или менеджеру больше точно не нужно! Лучше купите нормальную CRMку.

☁️ Был случай, когда искали товароведа — человек отгружает товар и делает документы. В старой вакансии было написано: "Нужен опытный пользователь Excel, знающий формулы".

Спрашиваю у коллектива:
— Какие формулы используете в работе?
— Ну, сумм там...Минус

Это всё, что следует знать об опытных пользователях Excel.

😊 Наймология

Ловушка найма для шефа

К нам пришел кандидат — он хорош и готов устроиться. Заходит следующий — ещё лучше, почти идеальный. Но сам выбирает из предложений и сразу не соглашается — уходит думать.

Что делать?
— Отказать лучшему, который думает? И брать хорошего?
— Или ждать ответ лучшего, но рисковать потерять обоих? Хороший кандидат — не Хатико, долго ждать не будет.

Правильный ответ: не существует.

Потому что зависит от кучи параметров:
— срочно ищем или нет (кому вру? всегда срочно)
— как определили «хорошесть» и «лучшесть»?
— легко найти или нет?

Сильные шефы становятся сильными потому что рискуют. Потому что проматывают сценарии и быстро решают: отказать или ждать. Ошиблись — идем дальше. Не страдаем.

Ловушка — когда мы:
— ищем дальше и оглядываемся: «Антон был лучше», и отметаем вообще всех
— берем «хорошего», но потом увольняем, когда «лучший» проснулся
— переживаем, что больше не найдем таких, а время идет

Найдем. Главное — быстро решать и перестать «надеяться». Слать в жопу кандидатов, которые манипулируют неделями. Не искать идеал, а выращивать его.

Если что,
обращайтесь👇
консультация

Компании не пишут это в должностной. А надо.

Какой результат ждёт шеф от сотрудника — такой пункт должен быть на первом листе и повыше.

Например, для помощника (да, заезжено, но всё же): "Свободное время и внимание руководителя". Можно разжевать, но без фанатизма.

Как делают в компаниях? Перечисляют каждый шаг, но не пишут, что нужно в итоге. "Делай так, так и никак иначе. Короче, выключай мозги делай как написано".

У меня было также — решил передать помощнику небольшие расходы под его контроль.

Начал объяснять: "Дань, дам тебе подотчетные деньги, скачай приложение учета денег. Всё фиксируй, храни чеки, в конце месяца сверимся. Если не хватит — подойдешь, выделю ещё".

Он мне говорит: "Не проще сделать совместный счет? Деньги давать не надо, расходы мои увидишь, уведомления есть, всё прозрачно. Ты же этого хочешь? Я настрою".

Прошло полгода. Я забыл, что такое следить за расходами на быт и расходники производства. Ни одна копейка не идет мимо, не трачу время, чтобы сверяться.

Моё время при мне, работа сделана на 5 с плюсом. Разве такое распишешь в должностной инструкции?

😊 Дима, Наймология

ЗП в вакансии - дело тонкое. Как не облажаться в описании?

Есть алгоритм - подойдет 90% вакансий.

1️⃣Выделяйте зарплату в отдельный блок. Напишите название «Зарплата» или т.п.

2️⃣ Всегда ставьте цифру с ЗП в начале блока. Самым первым предложением.

3️⃣Никакого "до вычета НДФЛ"! Только сумму на руки. Кого обманываем?

4️⃣Потом разжевывайте, из чего складывается. В начале – цифра.

✅ Реальный пример смотрите в картинках ниже.

Если точной суммы нет – посчитайте среднюю. Пускай примерную, маленькую, большую, сезонную, но цифру.

Про KPI, премии, оклады. Соискатель не будет на этапе вакансии глубоко вникать в kpi. НЕ БУДЕТ. Для этого есть собеседование, где он спросит, что не понял. У объявления другие задачи.

Если решит вникнуть, то только для того, чтобы высчитать среднюю. Упростите жизнь соискателю – посчитайте сами.

Цифра яснее, чем "прозрачная система мотивации" и "конкурентная заработная плата". Так сложилось.

В следующих постах распишу подробнее:
— как описать зарплату, когда премия ≈ 50% и оклад ≈ 50%.
— про ЗП с окладом ≈80%, остальное - премия или сделка
— как описать сменную зарплату
— как объяснить 50-200 тысяч рублей (иногда без оклада)

🗣Да прибудет с вами отклик.

😊 Дима, Наймология

💥💥💥Мой муж, Дима - редактор года 2024! ПОБЕДА!!!

Он пишет вакансии и ведёт этот канал. Но сейчас пишу я, Диана)) Руки трясутся!

Конкурс проводил Максим Ильяхов, автор «Пиши, сокращай». Среди жюри - главный редактор Т-Ж (Тинькофф-журнал), издатель Т-Ж и другие авторитеты в медиа, включая Максима.

С чего началось?
В январе Ильяхов написал в своем канале про смотр редакторских работ. Говорю Диме: "Давай заявимся с нашими вакансиями? Расскажешь, как научился, какие результаты и т.д. Пофиг, что нестандартно, давай пробовать!".

Дима выступил с HR-кейсом: писал несколько дней, всё удалял, снова печатал, выложил… и сегодня взял главный приз - Гран-При! Это счастье, нет слов! С ВАКАНСИЯМИ, чёрт побери! 71 участник и всего 2 победителя!

🏆 Вот его кейс - ссылка.

Благодарю наших клиентов - без вас бы ничего не было! Говорю спасибо всем, кто в этом канале - Дима рассказал о подписчиках в статье.

P.S. Дима пришел с основной работы час назад. Знаете, что сказал?
— Я счастлив, но перечитал работу.. столько ошибок нашел.

Мужчины 🤦‍♀️

Коллеги, давайте поддержим автора!!! Дайте 🔥

Пришел отклик на помощника. Это скрин из резюме.

Девушке 24 years. Если прочитали "двадцать четыре ейарз", то всё в порядке, переходите к скриншоту.

Когда в интернетах сказали, что для резюме нужно больше цифр и результатов.

Зовём на собес?

👍 — надо брать
🔥 — словарь Даля загорелся

😊 Наймология

Должностные инструкции: зло или польза?

В России культ должностных инструкций. Мол, всё, что написано да будет исполнено. Многие мечтают: "Сейчас напишем крутую инструкцию, показатели попрут и заживём!". Так не работает.

Цель благая - сотрудник знает, что делать, и делает. Но используется документ по-разному.

8 лет назад я работала в австрийской лесопромышленной компании из 5 000 человек - делают бумагу "Снегурочка". Их должностная была на одном листе из 5 пунктов. Описано, что требуется в результате работы, а решения искал сам сотрудник.

Потом устроилась в отечественную компанию по деревообработке - пилят доски на экспорт. Видела инструкцию из 64 пунктов на семи листах. Сотрудник выучил все, а когда дали новую задачу, сказал что "не входит в обязанности". Тот случай, когда написали инструкцию, чтобы легко искать виноватых.

Вывод: всё есть лекарство, всё есть яд - решает доза.

Ещё вывод: инструкция хороша, когда описывает прошлый опыт, а не будущие хотелки шефа.

Последнее: если нет сильных сотрудников и руководителей - регламенты и инструкции не помогут. Появится ещё один мертвый документ на полке отдела кадров.

👍 — в точку.
🔥 — больше инструкций!

😊 Диана, Наймология

Наберут по объявлению

Вчера навигатор показал надпись, когда поехали в центр (см.фото). Раньше не замечал, или сейчас появилась опция - неважно. Предложения о работе выходят на новый уровень.

Вспоминаю студенчество: 2013 год, Сыктывкар, мы с другом на 2 курсе ищем подработку. Нашли объявление в газете! Газете, Карл! Почти никто не использовал Авито или hh. В периферии точно так было.

Прошло 11 лет - можно стоять в пробке и найти работу. Что будет дальше?

👍 — начнут стучаться домой с предложениями
🔥 — дефицит закончится

😊 Дима, Наймология