❓ Что может сделать работник в случае задержки зарплаты
☑️ Ознакомиться с датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
❗️Зарплата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
☑️ Определить срок задержки выплаты зарплаты.
*️⃣ если срок невыплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник вправе приостановить работу
*️⃣ если срок невыплаты заработной платы менее 15 дней, можно направить требование работодателю о выплате зарплаты
☑️ Направить требование о выплате заработной платы.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдать работодателю, а на втором проставить (например, в канцелярии) отметку о принятии и оставить у себя. Второй вариант - направить заказной корреспонденцией с описью вложений в адрес организации.
☑️ Работник вправе приостановить работу, если:
🟡 зарплату задержали более чем на 15 дней,
🟡 работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты,
🟡 работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
❗️ Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.
☑️ Направить жалобу в трудовую инспекцию.
Обратиться в суд с соответствующим требованием о взыскании заработной платы с работодателя
Столкнулись с подобными вопросами
- обращайтесь за консультацией в Госбюро!
#юрбюро47
#госбюроинформирует
#командазаботы47
#команда47