AI-сценарий недели: Когда лидеры не растут, а команда буксует

Ситуация:
Руководители среднего звена не проявляют инициативу, не принимают решений, ждут «одобрения сверху». Команда теряет темп. HR замечает: развитие лидерства стоит на паузе, несмотря на регулярные тренинги.

Вопрос:
Как помочь менеджерам выйти из роли исполнителей и взять на себя ответственность?

AI-сценарий:
HR создает серию индивидуальных симуляций в ChatGPT. Каждому руководителю — свой «разговор с ИИ»:
• ИИ моделирует конфликт в команде или внезапное падение KPI,
• предлагает 3 пути решения — участник выбирает,
• получает обратную связь + новые вводные.

Таким образом, лидер «проживает» 5+ кейсов за час, без риска для команды.
После — сессия с коучем или HRBP для обсуждения выводов.

Почему это работает:
ИИ здесь — не просто чатик. Это тренажёр мышления. Он позволяет:
• ускорить опыт без ошибок,
• формировать привычку к рефлексии и самостоятельным решениям,
• сместить роль HR с «учителя» на «архитектора опыта».

Мышление AI-first:
Вместо «какой тренинг провести», мы спрашиваем:
какой опыт можно смоделировать прямо сейчас, без лишних затрат?
AI не заменяет развитие — он масштабирует его. В нужный момент. Под задачу. Под темп бизнеса.

А вы уже моделировали лидерские кризисы в ChatGPT? Расскажите, какие задачи можно попробовать смоделировать в вашей команде.

И не забывайте про наш открытый урок по ИИ 28 апреля в понедельник в 17:00 Регистрация тут

Каждый месяц у меня появляется фаворит среди инструментов — тот самый, что покоряет и мое сердце, и все мои гугл-вкладки одновременно 😅

В апреле это — сервис для транскрипции видео с YouTube. Он работает с такой скоростью, что я не успеваю ни задуматься, ни отвлечься — просто магия.

Сейчас я залипаю на интервью по темам нейропластичности и долголетия. Всё свободное время — туда. А это, знаете ли, не самая простая материя, особенно если ты в теме новичок. Поэтому хочется быстро зафиксировать главное. А тут — раз-два: скопировал, вставил, и уже есть конспект.

Делюсь, пользуйтесь тоже —
https://www.youtube-transcript.io/

И не забывайте про наш открытый урок по ИИ 28 апреля в понедельник в 17:00 Регистрация тут

Рубрика еще один AI сервис от @AiinHR в эфире 🎥


https://any2text.ru/


Any2Text – это сервис, который поможет легко и быстро превратить аудио или видео в текст. Просто загрузите файл, и программа сама распознает речь, даже если в записи несколько человек. Поддерживается более 50 языков, так что можно спокойно работать с разными форматами и акцентами.

Вот чем сервис удобен:
• Легко экспортировать текст в Word, Excel или текстовые файлы.
• Можно бесплатно попробовать первые 15 минут записи, а если зарегистрироваться – получаете ещё 60 минут.
• Удобный интерфейс: всё понятно и ничего лишнего.
• Конфиденциальность: после обработки файлы удаляются, так что ваши данные в безопасности.

Any2Text подходит HR-специалистам, которые хотят сэкономить время на расшифровке интервью или совещаний.

AI-тренды в HR на 19 апреля 2025 года

• AI-Driven Team Composition Tools
Описаны инструменты для оптимизации структуры команд с помощью анализа навыков и личностных характеристик: Julius AI, Peoplebox.ai, Avado.

• AI-Based Conflict Prediction Models
Прогнозирование и предотвращение конфликтов с помощью ИИ упоминается как часть новых возможностей HR-аналитики: HiPeople, AIHR.

• AI for Career Path Visualization
Визуализация карьерных траекторий и персонализированные рекомендации по развитию: HRBrain.ai, AIHR Career Map, OrgShakers.

• AI in Job Offer Personalization
Персонализация предложений о работе и компенсаций на основе данных и ожиданий кандидатов: OrgShakers, Phenom.

• AI-Enhanced Learning Nudges
AI-платформы для микролёрнинга и развития навыков с помощью персонализированных напоминаний: Teamsense, Avado.

28 апреля в понедельник в 17:00 проведем для вас ОТКРЫТЫЙ УРОК ПО ИИ. Регистрация тут

🔍 Что нового в GPT-4.1? И как теперь правильно писать промпты?

OpenAI обновила модель, и теперь в ChatGPT Plus работает GPT-4.1 — и это заметно. Особенно тем, кто использует ИИ как помощника в HR, подборе, коммуникации или стратегии.

💡 Вот главные отличия GPT-4.1 от GPT-4.0:

1️⃣ Лучше удерживает роль
Задал "Ты — HR-директор"? GPT-4.1 не забудет это через 5 сообщений, в отличие от предыдущей версии.

2️⃣ Чётче следует инструкциям
Просишь таблицу — будет таблица. Просишь шутку в конце письма — будет шутка.

3️⃣ Работает по шагам
Теперь можно спокойно писать:
«Сначала составь список тем, потом — тезисы, затем — LinkedIn-пост»
GPT-4.1 выполнит это структурно и логично.

4️⃣ Менее шаблонный стиль
GPT-4.1 пишет живее, разнообразнее, адаптируясь под твою аудиторию.

5️⃣ Улавливает подтекст
Если ты хочешь: "Вдохнови команду", "Успокой клиента", "Заинтересуй кандидата" — GPT-4.1 реально это делает.

Кому доступна GPT-4.1?
Пользователям ChatGPT Plus** ($20/мес) —

Как писать промпты для GPT-4.1?
👉 Используй структуру:
Роль («Ты — HR-директор...»)
Формат («В виде списка...»)
Тон («Дружелюбно, но уверенно»)
Контекст («Это IT-компания, ищем тимлида»)
Чёткие шаги
Follow-up команды («Сделай короче», «Добавь пример» и т.д.)

Для каких задач хотите подборку промптов?

Пиши в комменты — и я соберу для нашего открытого урока по ИИ.

28 апреля в понедельник в 17:00 проведем для вас ОТКРЫТЫЙ УРОК ПО ИИ. Регистрация тут

Развлекаюсь по вечерам вместе с Hailuo.ai

А вы там чем занимаетесь?

Дайджест новостей ИИ в HR на понедельник, 14 апреля 2025 года

ввожу новую еженедельную рубрику #ДайджестИИвHR

1. Группы поддержки сотрудников с использованием ИИ (Employee Resource Groups, ERGs)

HR-отделы используют ИИ для управления ERG, предоставляя аналитические данные об уровне вовлеченности, тенденциях участия и настроениях внутри разнообразных сообществ сотрудников.

2. Персонализированная оптимизация льгот с помощью ИИ

Современные системы анализируют стиль жизни, местоположение и структуру семьи, чтобы предложить каждому сотруднику идеальные пакеты льгот[3].

3. Emotion AI в цифровых интервью

ИИ используется для анализа эмоциональных сигналов в видеоинтервью кандидатов, чтобы оценить уровень стресса, уверенность и соответствие корпоративной культуре. Это вызывает как интерес, так и этические споры.

4. Отчеты о устойчивом развитии рабочей силы, основанные на ИИ

Компании интегрируют инструменты ИИ в процессы отчетности ESG (экологическое, социальное и корпоративное управление), чтобы отслеживать развитие сотрудников, их благополучие и показатели инклюзии.

5. Платформы непрерывного сбора мнений с генеративным суммированием

Инструменты ИИ теперь объединяют ответы сотрудников на опросы и их обратную связь в краткие и действенные резюме для лидеров HR.

28 апреля в понедельник в 17:00 проведем для вас ОТКРЫТЫЙ УРОК ПО ИИ. Регистрация тут