В Москве встретились с прекрасными коллегами на форуме «Трудовые династии как актив бизнеса». Площадка организована по инициативе
компании «Сибур» при поддержке и участии
Национального центра исторической памяти при Президенте Российской Федерации и проекта
Совета Евразийского женского форума «Женщины за сохранение традиций».
Семейная династия, профессия, которая сохраняется в семье, становится предметом внимания и государства и общества. Говорю это с полным осознанием, потому что сама принадлежу к такой семейной династии. В сфере педагогики и преподавания моя учительская династия насчитывает уже 250 лет. Это мой стержень, когда я осознаю, что за плечами — колоссальная опора в лице именно представителей профессии. Гордость, ответственность и понимание преемственности.
Сегодня это та категория, которая ворвалась в общественную жизнь, но на самом деле является нашей традицией. Понятие «традиция» очень многоформатное, но в полной мере еще неосознанное. Они существует на ментальном уровне. Семейные династии в производстве, в образовании, в бизнесе, в социальной сфере, в абсолютно всех всевозможных экономических составляющих, это действительно — наша многолетняя традиция.
На
стратегической сессии говорили, какое место в развитии бизнеса, а значит — в развитии нашей страны, играют семейные династии. Очень приятно, что участники стратсессии представили все форматы, где семейные династии имеют воплощение: как на уровне отраслей, крупных корпораций, так и регионов в целом. Очень интересный опыт. Сама постановка этого вопроса свидетельствует о том, что речь идет не просто о ракурсе или статистике, но о том, что семейные династии стали хорошим трендом, в том числе получили и правовой, и экономический, и социальный статус.
Семейная династия обладает своими традициями. В свою очередь — это не только культурный код, связанный с этническими, национальными или другими внешними проявлениями. Традиция — это образ мышления, то, что определяет наше поведение. Поэтому, может быть, здесь есть тоже какой-то скрытый ресурс для развития производства именно через династийность.
Это история про понимание динамики развития, приоритета той или иной отрасли, в которой трудишься, понимание своей сопричастности истории. Обмениваясь теми же воспоминаниями в семейном узком кругу, когда молодое поколение слышит от дедов и прадедов о Подвиге, приходит понимание, что перед тобой реальный герой трудового фронта. Чувствуя внутренний настрой, решение прийти в профессию и продолжить семейную династию, становится не спонтанным, но осмысленным и очень глубоким.
Приходит сознание своей нужности. Сейчас очень нужно молодежи понимать, что они очень нужны. В семейных династиях заложен колоссальный потенциал — наша национальная традиция. И, конечно, очень хочется, чтобы она была не просто историческим ракурсом, либо современной констатацией, но имела свои правовые особенности, статус, социально-экономические какие-то аспекты, которые способствовали сохранению.
Уверена, что многие должны обратиться к своим семейным династиям. Может быть, это поможет им себя найти даже в этой жизни и в мире. Я ведь тоже не знала, что моей учительской династии — 250 лет. Но сейчас я смотрю на это совершенно иначе, по-особому.