Как построить прозрачный процесс адаптации сотрудников? Вопрос актуальный как никогда🧑‍💻

Текучка кадров на испытательном сроке серьезно вредит бизнесу: если новичок по каким-то причинам увольняется, приходится снова тратить время и ресурсы на поиск нового кандидата.

Процесс онбординга можно и нужно систематизировать. И с этим отлично справляется платформа SkillsTeam. Мы проверили!

В новой статье рассказали, как матрица компетенций помогает с онбордингом и оптимизирует процесс найма.

В материале реальные кейсы и наглядные таблицы с цифрами. 🖥Читайте по ссылке.

Думаете о том, как развивать своих сотрудников?

SkillsTeam — российская платформа развития команд, где мы:
🔺 автоматизируем внедрение грейдов,
🔺 предоставляем готовые матрицы компетенций,
🔺 помогаем тимлидам, HR-директорам, руководителям и владельцам продуктов упростить рутину и быстрее достигать результатов.

Полезные материалы, чтобы познакомиться с продуктом:
🟢Скачать матрицы компетенций бесплатно
🟢Пройти интерактивный тур
🟢Инструкция «Как создать систему грейдов»
🟢Записаться на демо
🟢Получить консультацию

📈 Начните ускорять профессиональный рост своей команды уже сейчас вместе со SkillsTeam!

🧑🏼‍💻Путь разработчика от новичка до сеньора в среднем занимает 5-6 лет. Сегодня компании делают ставку на молодых специалистов — готовы выращивать из своих джунов крепких мидлов и сеньоров. Но как сделать так, чтобы специалисты хотели и могли развиваться внутри компании? Поговорили с экспертами и собрали для вас новую статью. 🖥