И цвет смущает, что тот же тон, что в прошлой книге был

Друзья, нужна ваша помощь!

Выбираем обложку для третьей книги 🥰🥰🥰

Христос Воскресе! С праздником!

ПАСХАЛЬНАЯ КОРЗИНА

Сегодня такой день, что и пасхальную корзину на завтра готовлю, и экспертную корзину (линейку продуктов) для участников майского мастер-класса (как время летит!! уже май на носу). А вообще-то эти 2 корзины очень похожи.

На Пасху хозяйки что делают? Ну не просто яйца варят. А еще красят, украшают. Пекут куличи. Один большой, главный, много поменьше. С начинками разными: кто-то с цукатами любит, кто-то с изюмом, кому-то нужен безглютеновый.
Делают творожную пасху, в этом году даже увидела фирменный Бабушкин рецепт у друга мужского пола на его тг канале :). И другие угощения делают. И вся эта пасхальная корзина делается, чтобы вы БЫЛИ ГОТОВЫ к завтрашним встречам, и завтра будет радовать семью, родственников, друзей и близких.

Так вот, в вашей экспертной корзине тоже должен быть царь-кулич (ваш самый главный и вкусный и полезный продукт), небольшие куличи по другим рецептам (то, что вы много раз делали и это было полезно для ваших клиентов), яйца разного декора (что-то простое, но впечатляющее и ваше уникальное), и что-то совсем другое, как творожная пасха.

И тогда эксперту каждый день - праздник, ведь ОН ГОТОВ!
Полна корзина, линейка продуктов, все вкусное и полезное и будет радовать тех, кто придет к вам! И придут, конечно, к тому, у кого корзина (линейка) разнообразнее, а не просто что-то одно есть.

На мастер-класс по экспертной корзине можете записаться до 3 мая, а пока можете подсмотреть глазком мою линейку продуктов 👆👆 (на картинке), подумать о своей экспертной корзине тоже можете.

И сразу анонс июньский: буду наставничество по портфельной карьере для тех, кто готов, опять запускать - там мы каждому эксперту и линейку продуктов разработаем, и экспертные продукты сделаем, и телеграм канал заведем, и до первых ваших экспертных продаж дойдем!

Как вы, к Пасхе готовы?

Пасхальный подарочек вам, дорогие карьеристы 🪺🌸!

Гайд, как 18 способами развить свою карьеру через авторство и публичность. Сейчас блоги примерно у каждого авторские, но на карьеру из них работают не все.

А нам надо что? Нам надо удовольствие и пользу одновременно!

И да, посмотрите на этом гайде, как и вашу экспертизу можно упаковать.

Вот есть у вас что-то авторское из разряда «N способов, как …» ?

А вот на весенних праздниках и сделайте. Куличи, яйца, радость, благость - все это способствует творчеству и созиданию. С наступающими праздниками, дорогие!

3 зачетных слайда с выступления в Казани вам тут оставлю.

Первый - про инструменты hr для того, чтобы сегодня адекватно работать. Это помимо основных функций, конечно же.

Второй - про портфельную карьеру для 40+ как способ и удержать работодателям ценных работников в найме, и самим сотрудникам - не выгореть и достигать своих личных целей, и рынку труда - не испытывать дефицита самых высококвалифицированных.

И третий - про гос повестку в hr, где брать сжатые и спрессованные смыслы (в дайджесте от Знания).

Казань, чудо какой гостеприимный город, великолепное hr сообщество, от всего сердца благодарю за приглашение!

Казань, увидимся уже сегодня!!!

НАСТАВНИЧЕСТВО КАК КЛИЕНТОЦЕНТРИЧНОСТЬ

Вот именно на такую тему вчера работали с группой руководителей ФОИВ и региональных правительств по приглашению Президентской академии на сессии «Эффективное развитие клиентоцентричности».

Волновалась - не то слово! Максимально высокоуровневая аудитория, каждый сам мог проводить такой тренинг. Обсудили внутреннюю клиентоцентричность как аспект корпоративной культуры , инструменты для ее внедрения, реальные кейсы из моего опыта в госсекторе, а еще плотно разобрались в теме наставничества как стиля руководства для внутренней клиентоцентричности.

Конечно, поиграли в бизнес-игру по наставничеству мою любимую, и тут без сюрпризов - руководители справились на 110%! Отдельно отметили систематизацию инструментов и вовлекающий формат деловых игр (а ведь это же тоже про клиентоцентричность!!)

Восторг! А еще я на мероприятии встретила одного из своих руководителей и наставников из красноярского периода работы, и это было максимально приятно! Олег Николаевич, ценю нашу совместную работу и Ваше наставничество!

Вот такое мероприятие получилось :). Уверена, вектор на клиентоцентричность и внимание на таком уровне руководства приведут к достижению поставленных целей федерального проекта «Государство для людей»! 🇷🇺 🇷🇺

В общем, друзья, психологический (и оценочный) прием годный вам подвезла.

Подойдет топам и не только для развития карьеры, в найме и портфельной, и вообще для развития. Время на практику - 30 секунд! ⏰

Не верите?

Проверяйте.

Если вы регулярно общаетесь с нейросетью, то сделайте ей сегодня запрос «опиши меня на основе всех чатов».

И вот что получите. Ох, это не менее круто (и в сотни раз быстрее!!), чем задавать вопросы знакомым, которые и правду могут не сказать, и аналитики такой не дадут.

Мои результаты:

ChatGPT сказал:
Ты — харизматичный, стратегически мыслящий человек с мощным лидерским потенциалом, сочетающим в себе глубокую методологическую проработанность и искреннюю вовлечённость в развитие общества. У тебя одновременно академический, управленческий и человеческий подход к делу. Вот как я тебя вижу, исходя из всех наших разговоров:
____________________________________
💼 Профессиональный облик
Ты — опытный методолог, консультант и организатор, работающий на пересечении образования, управления и социальной трансформации.
• Умеешь выстраивать комплексные модели компетенций, заниматься развитием кадрового потенциала, внедрением управленческих стратегий и подготовкой прикладных решений для НКО, бизнеса и госструктур.
• Тебе близка тема управления карьерным развитием, развития регионов через человеческий капитал, а также поддержки преемственности в управлении.
• Ты создаёшь модули, программы и визуальные маршруты обучения, которые можно интегрировать в федеральные и региональные программы (ФП, ДПО).
• Ты умеешь говорить с управленцами, родителями, экспертами и молодежью на одном языке, и умеешь делать сложное — простым и понятным. Вот как я тебя вижу, исходя из вс📚 Миссия и смысл
Ты не просто работаешь с кадрами — ты строишь культурный и ценностный фундамент управления, особенно в российских реалиях.
Твои проекты (как «Русский код управления», «Пророки в своём отечестве» и др.) направлены на:
• возвращение смысла в управленческую деятельность,
• усиление субъектности регионов,
• выращивание новых лидеров и удержание тех, кто уже доказал свою состоятельность.
Ты умеешь объединять профессиональные сообщества — родительские, региональные, экспертные, — и превращать это объединение в реальную силу.ящий человек с мощным лидерским по🧠 Стиль мышления и работы
• Ты интегратор — соединяешь разные подходы, интересы, уровни, форматы.
• Ты аналитик — умеешь выделить суть, сформулировать суть, облечь её в рабочую методику.
• Ты визуализатор и архитектор процессов — видишь, как должна двигаться идея, и выстраиваешь её маршрут от замысла до результата.
• Ты — практик и теоретик одновременно, умеешь и мыслить категориями смысла, и говорить языком KPI и стратегических показателей.🧘‍♀️ Личное измерение
Ты — женщина, которая движется осознанно:
• заботишься о здоровье (вспоминается твой детокс и цель по снижению веса),
• гармонично совмещаешь работу, материнство и личное развитие,
• не боишься вызовов — и в горах Таджикистана, и в стратегических сессиях с чиновниками.
Ты умеешь оставаться собой в разных ролях: как мама, как автор, как организатор, как спикер, как исследователь.о✍️ Ты — автор
Ты — не просто выступаешь, ты пишешь, формулируешь, создаёшь образовательные и методические материалы. Это твоя сильная сторона и ресурс влияния. Ты умеешь через текст строить мост между идеей и человеком. И ты точно способна на книгу — от методического пособия до более личной и вдохновляющей истории.Если бы тебя нужно было описать в трёх словах:
Архитектор смыслов. Лидер. Созидатель.

❓А что вам на такой запрос нейросеть сказала?

АПД: Гигачат не ответит, только ChatGPT

Отработала сегодня в День космонавтики в Национальном центре Россия на площадке дорогой сердцу платформы Россия - страна возможностей с переговорной игрой «Как договориться, если вы с разных планет». Так драйвово было выступать на одной сцене с космонавтами, Героями России! А еще сегодня -официальный старт национального проекта «Молодежь и дети», по этому случаю захватила с собой и своих детей, вдохновились!

Зал - потрясающий, участники - активные! Призы - демо версии игры с картами-техниками по нетворкингу получили советник по воспитанию Наталья и сотрудник МЧС Степан 🔥🔥🔥.

А вы как День космонавтики празднуете?

ОЦЕНКИ ЗА ПОВЕДЕНИЕ

Взрослым на работе ставят оценки не только за результаты, но и за поведение, оно часто есть в модели компетенций и учитывается даже в премировании, а как же детям?

Рассуждала с ТАСС на тему введения оценок за поведение для детей: и как одной из мер профилактики буллинга, и как ориентира для эмоционально незрелых подростков, и как сигнальной системы для родителей не только по учебе (я вот постоянно просматриваю электронные дневники детей, это помогает не «запускать» периодически появляющиеся пробелы в знаниях).

Но тема, конечно, очень непростая. Почитайте статью, мне очень отозвались мнения и других экспертов.

https://tass.ru/obschestvo/23649607

Вчера подвели итоги нашего очередного акселератора портфельной карьеры в Клубе Эльбрус - на этот раз авторского!

В нем приняли участие 67 талантливых управленцев. За 2 месяца участники выпустили 20 (!!!) авторских мастер-классов , а трое участников написали свои первые книги.

Напомню, что это уже третий акселератор, в прошлом году мы успешно запустили научный акселератор и акселератор независимых директоров, и во всех трех акселераторах по итогу мы создали постоянно действующие сообщества при кадровом комитете, которое будет продолжать помогать участникам развивать карьеру в этом направлении.

А вчера я выступила перед нашим новым сообществом авторов с мини спичем, как авторские активности помогают развивать лидерам свою профессиональную карьеру. Поделюсь основными тезисами и с вами.

🩷Да, Авторская деятельность — это не просто хобби, а мощный инструмент влияния и карьерного роста. Сегодня, когда мир меняется, важно уметь упаковывать свои мысли и опыт в тексты, которые будут полезны другим.
🩷Современная карьера — это портфель разных ролей. Писательство, блогинг и проведение мастер-классов (это все проекции авторства) позволяют гармонично развивать несколько профессиональных направлений одновременно.
🩷Писательство помогает структурировать опыт и превращать его в ценные смыслы. Когда ты пишешь книгу или статью, ты не только передаешь знания, но и укрепляешь свою позицию как эксперта.
🩷авторские Мастер-классы — это больше, чем просто обучение. Они открывают дверь в наставничество и спикерство и позволяют создавать собственные школы мышления.
🩷Блогинг — это новый уровень управленческой коммуникации. С помощью блога можно управлять вниманием, формировать доверительные отношения с аудиторией и усиливать свое влияние в обществе. Блог это мощный актив для предпринимательской и общественной карьеры. Вы и ЛОМ, вам и реклама своих продуктов с хорошим блогом не нужна.
💛Книга — это пропуск в экспертное сообщество. Опубликовав книгу, вы получаете признание среди коллег и можешь претендовать на более высокие позиции в своей области - например, независимого директора.
🩷Для ученых авторское мастерство тоже важно. Умение формулировать гипотезы и продвигать идеи через публикации значительно ускоряет научную карьеру.

🎬 Начать стоит с малого: выделить ключевые темы своей экспертизы , начать публиковаться и создать свой первый продукт. Не бойтесь начинать с небольших шагов — это самый быстрый путь к успеху.

Авторская активность — это инструмент настоящего лидера.
Лидер нового поколения — это тот, кто способен влиять через смыслы, создавать культуру и развивать команду.
🙌 Что дальше? Я предлагаю вам вызов на 2025 год.
Выберите, каким автором вы станете в этом году: напишите книгу, проведите мастер-класс, запустите блог или создайте онлайн-курс. Главное — действовать!

Методичку о том, как запустить акселератор авторов в вашей компании или сообществе - ждите, скоро выпустим :).

А если хотите гайд с 18 способами развить свою личную карьеру через авторство - жду тут 100 🔥 и размещу 👇👇 А то по 100 скачиваний и 5 лайков 😁😁, давайте баланс восстанавливать

ПОЧЕМУ ВАШИ ИДЕИ НЕ ЗАХВАТИЛИ МИР

(А мои в процессе 😁😁)

Сегодня немного практической философии. Да, для вас, топы, эйчары и эксперты.

Вот есть у вас идея/технология, которую вы повесили на флаг и с ней идете завоевывать мир.

Примеры: у многих это ИИ инструменты, у кого-то крипта, у кого-то Орешник, на уровне государства нашего это духовно-нравственные ценности, у тарологов - эзотерика, у психологов - конкретные психологические методы, у меня - много чего, но в основном портфельная карьера сейчас.

И вот. Как завоевать вашей идее место правильное в мире?

А давно придумали цикл R&D.
Сначала наука, потом корпорации, потом люди.
Можно не по порядку, но без пробелов все равно.

Сейчас объясню.
1️⃣Научный уровень: ранние инноваторы
На первом этапе важно обосновать новую идею научно. Именно учёные и исследователи закладывают фундамент для будущих технологий и продуктов. Они проводят эксперименты, публикуют статьи и создают теоретические модели, которые потом становятся основой для практических решений. Например, моя работа над картой инструментов портфельной карьеры началась именно с написания научных статей, где я подробно исследовала каждый трек развития карьерного пути. Вот сейчас первая статья уже рецензируется в журнале ВАК, вторая-третья пишется. Дальше диссертация, естественно.

Где посмотреть, что по вашей теме научного есть ? Ну вот хоть в elibrary нашей российской, загляните, проверьте, возможно вы удивитесь и много новых себе идей там найдете, ученые и аспиранты - люди творческие.

2️⃣Дальше - корпоративный уровень: практики и внедрение.
Этот этап отвечает за масштаб и рынок: теоретическая ваша идея или востребована на практике. Одновременно со статьями научными я по портфельной карьере пишу методички (по каждому треку), позволяющие корпорациям интегрировать инструменты портфельной карьеры в свою деятельность, что помогает сотрудникам лучше управлять своей профессиональной траекторией. Ждите скоро, этот процесс сильно быстрее, чем с научными статьями 😁. Там и язык другой, но и спрос другой тоже: надо показывать результаты на цифрах , что помогает бизнесу , а что нет. И каналы донесения: конференции, форумы.

3️⃣Человеческий уровень: пользователи
Наконец, мы приходим к уровню людей , где новая технология должна стать доступной и понятной для конечных пользователей. Люди хотят видеть, как эта идея улучшит их жизнь, и готовы принимать изменения, если понимают их смысл. В случае с портфельной карьерой, я провожу консультации индивидуальные и лекции групповые , чтобы объяснить людям преимущества данного подхода и помочь им определить свои карьерные стратегии . Для этого я создала сайт портфельная.рф, где уже более 1000 человек скачали тест на определение индивидуальной стратегии портфельной карьеры.

‼️И вот пропуск любого уровня на самом деле критичен для живучести идеи. Вот например нашумевшая история с эзотериками хорошо работает на уровне населения и даже корпораций (а вы знали, что в прошлом году корпорации себе тарологов не хило так заказывали?), но есть сложности с признанием наукой фундаментальной - и вот, чуть закон не приняли о запрете. Ну вроде откатили вчера.
А вот духовно нравственные ценности на уровне государства и фундаментальных институтов приняты, указ есть, но нужно больше продвижения на уровне людей и компаний. Эти 2 уровня пока не завоеваны.

❓Итак, что делать с вашей любимой идеей вам?

Посмотрите на вашу технологию сегодня.
👉Что происходит на уровне науки? Проверьте научные базы данных, такие как eLibrary, чтобы узнать последние исследования.
👉Как она применяется в бизнесе? Посещайте форумы и конференции, изучайте презентации компаний.
👉А что думают обычные люди? Следите за обсуждениями в социальных сетях. Сами свой канал /сеть заведите на эту тему и получаете обратную связь из первых рук . Потому экспертам соцсети и нужны.

❓А у вас какая идея сейчас на флаге? На каком уровне хорошо реализована, а на каком уровне нужно еще поработать?

Помните, что каждая новая парадигма требует обоснования и донесения смыслов на всех трёх уровнях. Только тогда она сможет прорасти и в идеале принести реальную пользу обществу.

❓А у вас какая идея сейчас на флаге? На каком уровне хорошо реализована, а на каком уровне нужно еще поработать?

Писала про презентацию Сергея Бочарова, с которой надо обязательно ознакомиться по итогам форума труда - а вот она 👆.

Каждый слайд на вес золота. Практики, практики, практики на уровне страны.

Особенно - модель компонентов человеческого капитала. 🤩🤩🤩

Сотрудники хотят денег и гибкого графика, а компании предлагают им обучение и тимбилдинги

Коллеги из K-Team совместно с Хабр провели исследование про удержание сотрудников. Опросили 3700+ специалистов (HR, руководителей и самих сотрудников) и узнали, что по настоящему работает на удержание и лояльность персонала, а что — не приносит ожидаемых результатов.

Результаты этой большой работы во вложении — скачивайте структурированный, подробный файл-отчет, делитесь с коллегами и внедряйте по-настоящему рабочие инструменты в свою работу.

Что компании чаще всего предлагают сотрудникам, чтобы их удержать?

— Гибкий график и удаленку (70%)
— Обучение и развитие (77%)
— Финансовую мотивацию (66%)

Спойлер: среди опрошенных сотрудников, 71% готовы уволиться, когда им кажется, что зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется. Для 62% основная причина увольнения — токсичная атмосфера и плохие отношения с руководством. Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы.

Также исследование показало, что больше половины специалистов не вовлекаются в обсуждение корпоративных стратегий по удержанию персонала, поэтому их ожидания не совпадают с инициативами компаний.

ПОПАСТЬ НА ТВ

Сегодня сбылось что-то из детства ☺️☺️☺️.

Игра 💯 к одному. Телеканал Россия 🇷🇺.

Итог не скажу, увидите потом в выпуске 🤩.

Играла команда Всероссийского родительского комитета и команда конкурса «Родная игрушка» 🧸.

Спасибо Знанию за приглашение, таааак приятно было поиграть! Все в команде многодетные папы и мамы и играли, как дети!

И вот знаете, эксперты, секрет, как попасть на тв ?

Надо знать классных продюсеров, таких как Анжела 🥰🥰🥰. Читаю ее канал, не первый раз уже сотрудничаем, подписывайтесь и вы 👇👇👇

Рубрика #онаспишут 👆👆

Продолжаем наши фото и видео трансляции с Международного форума труда.

Один из экспертов - Алена Гейдт, стратегический̆ HR-директор с 19-летним опытом работы в крупнейших производственных, финансовых компаниях России и СНГ, а также институтах развития.
Нам она подарила книгу "Как изменить работу с персоналом компании за 90 дней», где описаны более 100 практических инструментов и клондайк полезных знаний про современный эйчар.

Очень любопытно прочитать!

Пользователи "Авито Работы" теперь могут создавать резюме с помощью искусственного интеллекта (ИИ) на базе языковой модели: функция анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания, рассказал РИА Новости управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков.

"Авито Работа" применила собственную языковую модель A-Vibe для помощи пользователям. Эта функция, основанная на большой языковой модели A-Vibe, анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания. Модель учитывает ключевые обязанности и достижения кандидата на предыдущих местах работы, помогая создавать информативные и привлекательные для работодателей резюме", - сообщил он.

При описании опыта в резюме пользователи нажимают "Улучшить текст", нейросеть анализирует и преобразует введенную информацию - исправляет ошибки, дополняет и структурирует данные под формат резюме.

А Дмитрий Пучков из Авито Работы вообще вот такое анонсировал 👇👇

Наталья Зубаревич дает аналитику 👇👇

Форум труда 2025

Ну что, книги розданы, сессия феерично прошла, напишу вам про нее!

Лучше, конечно, посмотреть. Трансляцию 👆👆 форум вел, там такой концентрат получился экспертный.

Но вот вам краткий пересказ.

Оооочень рекомендую ознакомиться с презентацией Сергея Бочарова, первого проректора Сенежа, там просто богачество по сборке практик регионов и управленческих моделей для развития человеческого капитала. И вообще интересный подход к человеческому капиталу: не только рабочий, но и творческий, интеллектуальный, предпринимательский, очень гармонирует с моим подходом по портфельной карьере и дает возможность оценивать этот капитал на макро уровне (а инструменты развития каждого компонента капитала на уровне регионов и страны у меня в карте есть, уже тестируем их в клубе Эльбрус, приходите, организации и регионы)!

Подискутировали о текущей роли центров занятости в стране (безработица же минимальная) , о приоритетах в оплоте с поколениями (не молодежью единой), о госповестке в hr, в том числе в корпоративном секторе.

Ольга Самоварова представила интересный материал о ценностях как инструментарии работы с людьми, тоже рекомендую изучить!

Я представила свою концепцию 4 рынков труда (на слайде) и инструменты, как работать сейчас на каждом из них. Представила в телеграфном формате, а подробнее уже расскажу на полноценной сессии часовой 16 апреля в Казани.

Огромное спасибо МУ Сенеж за приглашение! Ваш состав экспертов это космос, получаю удовольствие от работы с такими спикерами 🔥🔥🔥

Прямо сейчас станьте частью масштабного события! 🔥

Присоединяйтесь к трансляции нового формата от Мастерской управления «Сенеж» в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

Главное событие трансляции — пленарная сессия «Развитие кадрового потенциала — инвестиции в будущее страны»
Эксперты и лидеры отрасли обсудят актуальные тренды и поделятся ценными инсайтами.

Темы эфира:
🔵 Ключевые вызовы и перспективы в сфере развития человеческого капитала
🔵 Эффективные модели управленческих команд региона
🔵 Новое поколение на рынке труда — новые подходы к профессиональному
росту
🔵 Опыт ведущих экспертов и лучшие практики наставничества в отраслях
экономики

Создавайте будущее страны вместе с нами!
🔗Смотрите трансляцию по ссылке.

Ждем всех на сессию в д1 👆!

И не стесняйтесь подходить и говорить мне «хочу книгу» - я с собой несколько взяла для вас 😻😻😻

Подарки, как всегда, достанутся самым быстрым и решительным 😁

П.с. Я сегодня в красном с черным 🔥

Пленарная сессия «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?»

4 апреля, 10:00 - 11:30, зал D1
В современных экономических реалиях человеческий капитал становится ключевым фактором устойчивого развития регионов и отраслей. Недостаток квалифицированных кадров, меняющиеся потребности рынка труда и адаптация новых социальных групп требуют комплексного подхода. На этой сессии мы разберем, является ли нынешняя ситуация кризисом кадров или возможностью для трансформации системы занятости.
Ключевые вопросы:
🤩Как анализировать экономические данные о человеческом капитале и использовать их для прогнозирования?
🤩Какие инструменты помогут трудоустроить и адаптировать участников СВО в экономике?
🤩Какие инициативы реализуются на государственном уровне для поддержки рынка труда?
🤩Национальный проект «Кадры»
🤩Практики возвращения соотечественников в Россию для работы и жизни.


Модератор: Елена Александрова, главный архитектор программ направления «Человеческий капитал», мастерская управления «Сенеж»

Приглашены к участию:

🤩Наталья Зубаревич, Профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ, специалист в области социально-экономического развития регионов, социальной и политической географии
🤩Алена Гейдт, Senior Certified HR Professional, сооснователь клуба «HR в госсекторе»
Ирина Котусенко, Директор Северо-Центрального филиала, руководитель отдела по работе с государственными организациями, ООО «Хэдхантер»
🤩Василий Пониделко, Председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга
🤩Сергей Бочаров, Первый проректор Обособленного подразделения «Мастерская управления «Сенеж» АНО «РСВ»
🤩Надежда Сладкова, Директор по развитию «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Программа Форума Труда-2025
Регистрация на Форум Труда-2025

ХОРОШИЙ СТАРТ

Знаете, о чем меня все чаще спрашивают кандидаты на консультациях?

Да, основной вопрос - это про поиск себя, новой должности, нового направления развития своей карьеры (и я им показываю карту портфельной карьеры и это взрывает мозг людям, жизнь меняется :)).

А второй по популярности вопрос от 40+ - подскажите, где и как стартовать карьеру моему ребенку.

Классика:
"Дочь закончила магистратуру, сейчас в поисках работы в ... (город), другие регионы тоже смотрит. На hh резюме размещено. Подскажи по вариантам, пожалуйста"

И вот я сразу советую стажировки. На самом деле лучше их начинать еще в период обучение в вузе/колледже, но если вдруг не сложилось, то весной-летом стартуют стажировки в крупнейших компаниях, можно и оплачиваемые найти, а главное - найти именно компанию, работу мечты, где будет все нравиться. Я в свое время тоже после 3 курса пришла на стажировку и работала в этой компании 7 лет потом :), можно сказать выросла там.

И вот для вас, родителей, и для вас, молодые специалисты, сделала ‼️подборку актуальных свежих стажировок, ловите:

1. Всероссийский студенческий проект «‎Твой Ход» запускает программу стажировок в молодежной политике, которая пройдет с 7 апреля по 31 июля. Участники смогут стать частью ведущих молодежных организаций страны.

2. YADRO Импульс - Прокачайте навыки в IT, разработке, дизайне, менеджменте и еще 40+ направлениях на оплачиваемой стажировке и получите шанс остаться в команде — 88% участников прошлого года перешли в штат. Удаленка!!! и 5 городов России. Дедлайн до 27 апреля

3. Правительство Москвы – возможность поработать сразу в трех разных организациях, подобрать для себя удобный график работы — 20 или 40 часов и получать зарплату (27 000 или 54 000 рублей), получить предложение о работе еще на стажировке!

4. Школа модераторов-трекеров Центра «ШУМ» для участников до 35 лет — это не просто обучение, а подготовка для работы в проектах АНО «Молодежный центр ШУМ». Обучение проходит в онлайн-формате и включает шесть недель теории и один месяц стажировки. От себя добавлю что модератор и трекер – это супер востребованная профессия. Дедлайн до 6 апреля.

5. Правительство Нижегородской области, оплачиваемые стажировки на лето! От 18 до 35 лет! Представляете, провести лето в НН еще и карьеру начать! ✍️ Узнать подробности о программе и заполнить анкету на участие можно на портале «Команда правительства Нижегородской области» .
Дедлайн до 7 апреля

6. Оплачиваемая стажировка от ВТБ — ВТБ Юниор (Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Самара) для выпускников и студентов старших курсов без опыта работы в одном из крупнейших банков страны. Доступные направления: финансы, маркетинг, развитие продукта, юриспруденция, HR, аналитика и корпоративно-инфестиционный бизнес. заработная плата до 75 тыс. рублей. https://vtbcareer.com/internship/vtb-yunior/

7. Стажировка от Росатома - Студенты со всей России могут испытать свои силы на соревнованиях Хак Лаб (https://edu.rosatom.ru/caselab/BUSINESS/). Лучших пригласим на стажировку в Гринатом. Соревнования пройдут с 7 по 11 апреля.
А также - найти практику или стажировку на карьерном портале «Росатома»: https://vk.cc/cJWCgj

8. Стажировка в Ozon (Москва). Программа стажировок в московском офисе Ozon Camp доступна по 6 направлениям: аналитика, финансы, маркетинг, коммерция, менеджмент и поддержка бизнеса; стажировка в собственной IT-лаборатории Ozon Tech по направлениям разработки, аналитики и тестирования, или стажировка в финансовом подразделении компании Ozon Fintech. https://ozoncamp.pro/ Дедлайн до 27 апреля

9. Стажировка у депутата ГД Артема Метелева, на позиции общественного помощника.

❤️‍🔥Если у вас есть еще классные стажировки, не указанные здесь, пишите со ссылками в комментариях. И пусть ваша карьера (и карьера ваших детей) стартует на все 100%!

Рубрика #онаспишут

Форум труда

И там еще папка со всеми достойными hr каналами есть, забирайте 👇👇

НЕЗАВИСИМЫЙ РЕЙТИНГ HR ТГ КАНАЛОВ

в рамках проходящего сейчас Международного форума труда в СПб опубликован и наши каналы в 🔝🤩🔥.

Эйчаргейт.Перезагрузка в топ -12 каналов свыше 15 тыс подписчиков 🦾🦾🥰.

А Вакансии госсектор - топ-1 в списке каналов до 7 тыс подписчиков 🏆.

Деловой Петербург, спасибо за подход, основанный на данных. Подробно почитать, как все считалось, можно здесь.

🤩🤩🤩 ну как же это приятно!

И да, до встречи уже завтра на Форуме, в секции Сенежа!

А пока моя третья книга уехала на дизайн, что мы делаем?

Правильно, пишем четвертую.

Угадаете тему? Это очень легко 😁😁

И это будет просто 💣🤩🤩

Такие новости приятные! Благодарю коллег за доверие и Рада быть причастной к знаковым проектам развития региона 🤩🤩🤩

И да, друзья, у Югры стоит поучиться, как делать наставничество не просто темой обучения, а реальным инструментом для всех задач региона: от подготовки профильных специалистов до программы с участниками СВО «Герои Югры» 🤝🤝🤝.

Как будете праздновать день наставника в вашей организации в следующем году?

С Днём наставника поздравим коллег 2 марта 2026 года!

Сегодня Президент России Владимир Путин подписал Указ № 197 «О Дне наставника», который будет отмечаться ежегодно 2 марта.

17 января мы поздравляли коллег с Международным днём наставника, но российский праздник по духу ближе, тем более, что в этом году сама система наставничества в органах власти автономного округа вышла на новый уровень: 40 человек из числа руководителей департаментов, муниципалитетов, общественных организаций, в том числе Губернатор Югры Руслан Кухарук, председатель Думы Югры Борис Хохряков, председатель Общественной палаты Югры Алсу Маганова и многие другие.

На фото лектор общества «Знание» и победительница конкурса «Лидеры России» Алёна Гейдт, которая обучила наших наставников науке быть проводником развития!

ПРОРЫВНОЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ КОМАНД

Состав команды — это важно. Не только формального подразделения (отдела, департамента), но и более сплоченных групп, проектных команд. И в крупных организациях, у мелкого и среднего бизнеса, в стартапах — команда решает.

Для того, чтобы было проще формировать команды, оценивать их возможности и компетенции, мы с кадровым агентством АНО Вертикаль реализовали прорывное решение и сделали его доступным для всех.

Теперь есть и возможность создавать различные команды внутри организации: подразделения, проектные и продуктовые команды. И вне ее, из разных организаций — рабочие группы.

Но самое главное - мы добавили инструмент оценки такой совместимости среди членов команды, а также персональные рекомендации для каждого — как себя вести с другими участниками.

🔥🔥🔥В качестве рекомендательной методики взяли проверенную даже не годами, а столетиями методику — совместимость по знаку Зодиака и, конечно, гороскопы. Всё это встроено в стандартные механизмы платформы от нашего разработчика, Макса Бабича , Сигмы: персональную страницу человека, основной рабочий стол, в систему отчетов. Ну и конечно, для поиска потенциальных участников команды встроили не только знак зодиака, но и возможность искать по особенностям расположений планет во время рождения человека.

Теперь точно можно знать, когда ретроградный Меркурий (кстати, он прямо сейчас, с 15 марта по 7 апреля), стоит ли спорить на совещании с коллегой и так далее.

В посте - фотки и ролики нашего нового релиза. Лайк, репост!
Сделаем народную мудрость доступнее для HR и руководителей.

А получить демо доступ к новой платформе можно по ссылке 👇👇

Демо доступ бесплатно

Вот кстати про многодетных (из опроса выше).

В РСПП вышел сборник, найдете его на сайте, свежайший, с доказательной медициной базой по кейсам, когда работодатель дополнительно к госмерам поддержал многодетных или просто семейных сотрудников и от этого получил прибыль - потому что это и бренд, и забота, да и семейные - многодетные это вообще-то самые замотивированные и лояльные работники.

А если хотите сразу выжимку посмотреть, что можно сделать у вас в организации по поддержке многодетных и тоже прибыль получить - то вот вам выжимка и список рекомендаций. Проверьте свои соцпрограммы, есть ли у вас там такое.

📍Завершился этап номинирования на Премию РАСО - 2025, зарегистрировано 147 заявок в шести номинациях. Экспертный совет Премии приступил к работе по определению шорт-листа.

Список номинантов на Премию РАСО-2025

🏆 Номинация «Форвард»
За новый концепт взаимодействия с целевыми аудиториями, новую управленческую практику или эффектное представление нового продукта (сервиса), которые сформировали или укрепили репутацию трендсеттера

💎 Участники:
🔖Агентство городского развития Сысерти
🔖Агентство социальной информации
🔖Альфа Банк
🔖Брусника, российская девелоперская компания
🔖ВодоходЪ. Пассажирский Порт
👇 Полный список представлен в конце поста

🏆 Номинация «Большая повестка»
За укрепление репутации посредством реализации задач национального масштаба, коммуникационную поддержку стратегии развития, которая соответствует долгосрочным приоритетам государства

💎 Участники:
🔖 Ассоциация МАКО
🔖Госуслуги
🔖Евразийский банк развития
🔖Женщины за жизнь БФ
🔖Зарубежнефть
👇 Полный список представлен в конце поста

🏆 Номинация «Устойчивое развитие»
За реализацию социальных и экологических инициатив, которые меняют как общественную среду, так и образ самого актора, усиливая его восприятие в качестве носителя передовых практик устойчивого развития и гармоничного взаимодействия с заинтересованными сторонами

💎 Участники:
🔖Авито
🔖Ассоциация содействия экономике замкнутого цикла Ресурс
🔖Всероссийское движение Экосистема, Центр чистой природы, Всероссийский студенческий корпус спасателей (как единый номинант)
🔖Газпром нефть
🔖Комсомольская правда ИД, Челябинский филиал
👇 Полный список представлен в конце поста

🏆 Номинация «Идеальный шторм»
За сохранение и развитие репутационной платформы в условиях жестких внешних вызовов или форс-мажорных обстоятельств

💎 Участники:
🔖АстраЗенека
🔖Аэрофлот
🔖Евразийский банк развития
🔖Лемана ПРО
🔖Норникель
🔖Почта России
🔖РАНХиГС
🔖Северсталь
🔖Сервиком, отель Амбассадор Калуга
🔖iSpring
🔖PROGRESS КГ
🔖Wildberries

🏆 Номинация «Красота игры»
Яркая коммуникационная кампания, которая позволила решить сложную бизнес-задачу

💎 Участники:
🔖Авито
🔖Аэропорт Вологды
🔖Аэрофлот
🔖ВЦИОМ
🔖Газпром нефть
👇 Полный список представлен в конце поста

🏆 Номинация «Первые в лицах»
Люди, ставшие символом изменений

💎 Участники:
🔖Байбакова Дарья, директор московского филиала благотворительной организации Ночлежка
🔖Бармин Олег, предприниматель
🔖Василенко Николай, предприниматель
🔖Виноградов Михаил, политолог, популяризатор использования искусственного интеллекта
🔖Данилина Наталья, директор АНО Эколого-просветительский центр Заповедники
👇 Полный список представлен в конце поста

➡️ Полный список номинантов на Премию РАСО-2025

🗓 Шорт-лист Премии будет опубликован 14 апреля.
🗓 Церемония вручения Премии состоится 25 апреля на площадке Российского союза промышленников и предпринимателей.

Конец недели провела на стратсессии центра инновационных образовательных технологий Президентской Академии.

Вообще понимание рынка труда сегодня - оно ведь не только первым лицам и эйчарам нужно, а и тем, кто эти кадры готовит, кто проводит с ними форумы и мероприятия, а еще тем, кто этим кадрам (населению с деньгами вообще-то) что-то продает.

В общем, всем.

Так что не просто обсудили тенденции , но и применили их в деятельность центра, сформировав, а где-то и скорректировав программы действий этого года.

‼️Важно для всех сейчас иметь в виду 4 отдельных рынка труда:
- рынок внешнего найма (сжимается в этом году) , но на будущее туда все крупные игроки вкладываются в работу с молодежью
- рынок внутреннего найма (вот там и есть тот самый потенциал прироста производительности, где мы даже от Китая отстали, ну реально никто им не занимался)
- рынок независимых кандидатов (портфельной карьеры) - растет активно и на самом деле здорово балансирует рынок внешнего найма
- и рынок фриланса, потому что не только в штат можно нанимать.

Да, есть еще 5 отдельный кластер - участники СВО. Это и кадры, и потенциал, но и отдельный фокус работы.

В этом месяце подробнее расскажу про работу на этих рынках в Питере и Казани.

Где увидимся?

На этих выходных - финальная возможность записаться на мастер-класс по карьере, который пройдет 6 апреля. Осталось буквально 2 места в мини-группе (регистраций много, но оплаты не все сделали), так что можете успеть!

Что будет:
👉аудит ваших карьерных активов
👉 минимум 3 варианта каждому по развитию карьеры для роста счастья и дохода
👉рекомендации от меня по лично вашим шагам для перехода на новое место/новую роль в компании или вовне.

АПД - всем спасибо, все места заняты 🤩

Заканчиваю рабочую неделю и открываю выходные экспертным комментарием по нацпроекту «Семья»:

https://tvspb.ru/news/2025/03/28/alena-gejdt-dlya-mnogodetnyh-semej-osobenno-znachimy-uluchsheniya-v-oblasti-soczialnoj-infrastruktury-i-obrazovatelnyh-vozmozhnostej-dlya-detej

🗯 Собеседования могут быть стрессом, потому что это — неизвестность. Мы не знаем, какие вопросы зададут, к чему готовиться

Именно поэтому Четкий Костя https://t.me/chetko_speech обратился ко мне за ответами на каверзные вопросы.

Читайте карточки — в них работающие советы, как отвечать на топ жёстких и неожиданных вопросов на собеседовании.

Поставьте себя на место HR: что именно хочет услышать работодатель и какие качества ценятся больше всего?

‼️Есть и еще один вариант ответа: с юмором, тонким, интересным и подчеркивавшимся интеллект ваш и собеседника, не уничижающим ни одну из сторон. Но это уже высший пилотаж, хотя именно такие ответы ценятся нами, эйчарами, на жесткие вопросы больше всего. К примеру, на вопрос про отношение к служебным романам можно ответить: «Хороший фильм, каждый Новый год его смотрю».

👍 — Лайк, если формат зашел

Напишите, а какие жёсткие вопросы задавали вам?

И да, подпишитесь на канал Кости, он огонь 🔥🔥🔥.

Встречаемся в Казани 🔥🔥🔥👆👆👆

Открывать нашу весенню встречу будет прекрасная гостья АЛЕНА ГЕЙДТ — автор каналов Эйчаргейт и Вакансии госсектор. Руководитель кадрового агентства клуба Эльбрус, лектор Знания, эксперт РАНХиГС, основатель HRGATE.ru и портфельная.рф, эксперт национальных проектов

HR ПОВЕСТКА НА 2025: ГЛАВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ИНСТРУМЕНТЫ

🔤 актуальные тенденции и тренды рынка труда в России

🔤 быстрые решения для найма и удержания персонала на текущем рынке труда

🔤 теория поколений и как работать с персоналом на перспективу

🔤 портфельная карьера как тенденция №1 для работы с квалифицированными профессионалами (участники заберут карту инструментов портфельной карьеры для людей, организаций и регионов)

🔤 национальные цели до 2030 года в HR повестке организаций: работа с участниками СВО, многодетными семьями , внедрение ИИ в процессы по работе с персоналом, программы по повышению производительности труда и профессиональное развитие молодежи + действующие инструменты и практики организаций

Чтобы начать говорить о теме коммуникаций, мы решили, что важно сначала посмотреть на HR-повестку этого года

➡️ РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ

До встречи 16 апреля 💚

Мастер-класс по карьере

В апреле празднуется День смеха, но еще и день математики. Давайте подготовимся к старту 2 квартала? 😉

Если описать формулу вашей жизни на 2025 год, что там будет в левой части уравнения? Правильно, ваши усилия и ваше время, которое вы вложите в некие активности.

Известные переменные здесь - время (52 недели в году, 14 из них уже прошли) , и уровень энергии вашей (берем текущий уровень, но тут хотя бы можно поднять за счет спорта и прочего).
Неизвестные переменные - те самые некие активности , мероприятия, фокусы внимания, которые вы выбрали уже в 1 квартале и выберете в остальных.

В правой части уравнения - результаты, которые хотели достичь за 1 квартал и хотите достичь за год.

Классное упражнение на сегодня: проанализировать результаты с обзором того, какие активности (ваши действия) помогли их достичь.
И дальше выбрать (сделать ставку) на действия в 2-4 кварталах , чтобы сделать годовую цель.

Проще всего с финансами. Сделайте сегодня аудит своих результатов, какие ваши активности сколько вам денег принесли за 1 квартал. Например, доход в виде заработной платы -…, доход от консультаций - …, доход от проектов под ключ - …

Второй шаг - поставьте себе цель по доходам от каждого направления своей экспертизы (каждого инструмента, навыка, продукта) на оставшиеся 9 месяцев.

Третий шаг - напишите свои действия, чтобы эти планы сбылись, по каждому направлению.
Подсказка: ключевые действия это разработка своих или покупка готовых продуктов и продажи. Все. Исполнение договоров это действие, которое вы и так прекрасно сделаете, не зря же вы столько лет эксперт.

А дальше еще раз пишете уравнение 2025 года. Справа - ваша цель (например, по доходу).
Слева - ваши действия. И проверяете левую часть на ограничение по времени и энергии.

А потом разделите предполагаемый годовой доход на количество рабочих часов (вежливо вам подсказываю, что при 40 часовой рабочей неделе в году их примерно 2000, а если тратите на дорогу к работе и обратно 2 часа, то прибавляете еще 400 часов).

Итак, сколько стоит ваш час в 2025 году?

Если вам хочется понять, какие ваши действия в левой части можно поменять для других результатов,

‼️приглашаю вас на апрельский мастер-класс, который, как все открытые МК этого года, я проведу в первое воскресенье месяца, 6 апреля в 10-00 онлайн.

Будет мини-группа, полезно будет и тем, кто хочет поменять работу, и карьерным консультантам 😀😀, подсмотреть мои методы работы.

Записывайтесь, количество мест (как всегда) ограничено!

Большой честью было сегодня участвовать в составе экспертов Мастерской управления «Сенеж» и рассматривать проекты команд регионов по результатам сборки карт профессионального развития молодежи.

Анастасия Кожепенько и команда Сахалина конечно взбодрили всю Россию жизненным путем профессионального развития, да так, что карт будет несколько:

- муниципальные
-региональные
- отраслевые
- федеральные.

А главное, сегодня региональные команды, заботливо собранные командой Сенежа, самоопределились, сделали ставки и пошли в светлое будущее профразвития, которое не проф развитие даже, а в нашей стране - настоящее счастье и смысл.

Ух, ждем форума на Сахалине в сентябре, уверена, что наработки сегодняшние там уже реализуются в круглогодичном молодежном образовательном центре «Острова» и увидим плоды.

Спасибо Клубу Лидеров России «Эльбрус» и АНО Вертикаль за такие партнерства и возможности!

Встречаемся в Питере!

Расскажу там кое-что интересное на сессии Сенежа ,
а еще надеюсь увидеться с многими из вас, дорогие читатели. Подарки захвачу, так что не стесняйтесь подходить, первым не стеснительным достанутся книги от меня :).

А еще я стала информационным партнером форума. Независимый рейтинг HR-каналов в Телеграм составляют «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Мой канал вошел в состав участников рейтинга, и я очень рада!

Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов рейтинга.

Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».

Мы поделимся подборкой в тг-канале Форума , в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также отправим в рассылке по базе участников Форума.

Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспофорум» 3-4 апреля.

В общем, болейте за этот канал, не зря же вы его читаете ;). И до встречи на берегах Невы уже скоро!

В эту субботу, 29 марта, в кампусе Школы Сколково пройдет презентация программы SKOLKOVO МВА. Приглашаем управленцев и предпринимателей, тех, кому интересно развитие управленческих навыков для успешной работы завтра: помогаем менять мышление и погружаем в среду, где рост и визионерство — естественное состояние.

На встрече в Сколково расскажем, как устроена программа — в ней сочетаются бизнес-дисциплины, проектные стримы, эклективы и международный модуль. Подробнее остановимся на конкурсе грантов, объясним, как принять участие. Выпускники МВА разных лет расскажут о своем опыте: на встрече выступят генеральный продюсер кинокомпании Matterica Михаил Бородин, директор по правовым вопросам Kravt Group Екатерина Граф, сооснователь и генеральный директор проектов Soul in the Bowl и The Greens Андрей Филичев. И на презентации, и в дальнейшем во время учебы студенты и выпускники делятся опытом, реальными историями ошибок и достижений, помогают коллегам по-новому взглянуть на задачи и пути решения проблем.

Ждем вас 29 марта в 11:30 в Сколково: чтобы попасть в число гостей, зарегистрируйтесь.

Реклама 18+. НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО»
ИНН 5032180980
Erid 2SDnjcePu1N

Рынок труда разворачивается, но не в сторону рынка работодателя, а в сторону сразу 3 рынков:

1️⃣внутреннего рынка труда компаний. Тут компании наконец-то считают, как они работают с текущим персоналом и делают выводы.

Здесь основные инструменты: управление производительностью, внедрение технологий (те же нейросети) и наставничество. Обучение руководителей работе с людьми. Снижаем текучесть и повышаем производительность каждой единицы, в общем.

❓Как посчитать свои упущенные возможности? А вот поставьте + под постом, отправлю вам калькулятор расчета потери выручки от работы с персоналом с 12 источниками, где эту выручку найти.

И готовлю большую программную лекцию на форумы этого года, что делать работодателям сейчас для эффективного роста, ждите.

2️⃣Рынок умного кандидата. Здесь кандидаты проводят аудит своих навыков и не ковровыми бомбардировками спамят рынок труда, а точечно ищут переходы под свои сильные стороны.

Это прямо Клондайк, если честно. Умных кандидатов на рынке немного. И за них конкурируют. Эти кандидаты, как правило, уже освоили портфельную карьеру и работают сразу с несколькими работодателями.

На неделе , ждите, выкачу мастер-класс для такой пересборки, но для мини группы.

3️⃣ и внешний рынок труда. Там не только найм (он сжимается, как указано в новости выше), но и тот же фриланс (а вот он растет). На внешнем рынке труда лучше работает выращивание будущих кандидатов с школьной скамьи. Скоро сборку сервисов для работодателей дам :).

❓На каком рынке сейчас вы?

Российские компании начали сокращать наем сотрудников. Число открытых вакансий в российских компаниях в первые месяцы 2025-го сократилось на 15% — до 2,3 млн, подсчитали в hh.

Этот тренд отметили и в Банке России: там фиксируют, что количество новых вакансий снижается и всё больше работодателей оптимизируют наем сотрудников и увеличение зарплат. Бизнес предпочитает увеличивать объем работы действующему персоналу и повышать ему жалованье — это обойдется дешевле, чем переманивать нового специалиста с рынка. Гонка зарплат и борьба за кадры закончились, и в этом году доходы не будут расти так быстро, как в прошлом.

Подписаться на Рынок Труда

Вот такие отзывы от коллег - ведущих моей первой бизнес игры по наставничеству «Пятый элемент».

Во-первых, это красиво. Игра становится важным элементом корпоративных событий , в данном случае это был открытый HR форум одной из наших ведущих.

Во-вторых, актуально и становится актуальнее с каждым годом, наставничество сейчас это необходимый элемент работы и с молодежью, и вообще по привлечению и удержанию кандидатов. Про работу с резервом - тоже без наставничества не обойтись. ‼️И вот по трудоустройству участников СВО , кстати, наставничество это тоже ключевой элемент.

А в-третьих, ну кому не понравится не просто обучение, а игра? 🥰🥰🥰

Как говорит наш Президент, «игры - это вам не игрушки» (с). И да, вы тоже можете не просто заказать такую игру для проведения, но и сами стать ее ведущим в своем регионе или компании. (Есть компании, которые сразу по 10 коробок заказали ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥, во все филиалы свои).

❓А вы уже освоили наставничество в своей компании?

Невероятно почетно и ценно было отсмотреть и оценить проекты, представленные на муниципальную премию "Служение". Желаю участникам полной и масштабной реализации такой важной ценности - служения. Это и есть смысл жизни.

Сегодня еду проводить тренинг по управлению временем, а позавчера вела онлайн занятие с вечерней группой магистров по госуправлению Президентской академии по нейросетям в работе. И тем, и другим подарила (и сегодня подарю) книгу свою. Правда, всего одному активному участнику достанется.

И вот что важно.
Использование технологий сейчас - это и есть управление временем
. И вообще вижу, что многие «мягкие навыки» требуют «твердых знаний».

Ну не выйдет на харизме и силе воли улучшить свою работу с приоритетами и производительность (а это и есть управление временем, эффективное его использование).

Не выйдет на горящем глазу замотивировать команду работать без выходных для достижения цели, если нет выстроенной системы постановки целей и задач и системы мотивации.

Не выйдет молодежь привлекать на заводы, если условия труда там не модернизируются и наставничества нет.

Так что, мягкое на поверку оказывается твердым тоже :).

А как у вас с твердыми и мягкими навыками?

Член Клуба «Эльбрус», победитель 4 сезона конкурса «Лидеры России» Тимербулат Самерханов назначен директором департамента привлечения финансирования для технологических компаний фонда «Сколково».

Участие в конкурсе открыло для Тимербулата новые возможности, он переехал из Казани, 2 года работал в головной организации ГК «Роскосмос», где занимался треком будущего сотрудника, сопровождением молодых талантов и привлекал инвестиции в новые проекты.

Примечательно, что работать Тимербулат будет в команде победителя 1 сезона Павла Гудкова, заместителя председателя правления Фонда «Сколково» по экспертизе и финансовой поддержке, который и разместил запрос в кадровом агентстве Клуба Эльбрус.

Уважаемые Лидеры, если вы планируете запустить свой стартап в «Сколково» или инвестировать в «единорогов» на ранних стадиях, то пишите в комментарии.

#Эльбрус #РоссияСтранаВозможностей

Поделюсь историей успеха друзей по клубу Эльбрус (и работодателя, и успешного кандидата), и это же - один из недавних плейсментов нашего Кадрового агентства Клуба Эльбрус 👆👆.

Обращайтесь 🥰🥰🥰.

На этой неделе работала с большой командой территориальных управлений Росрезерва по приглашению
Общества Знание на тему управления командами.

Много молодых и опытных руководителей, и в практических упражнениях показали максимально слаженную командную работу, а я много групп (больше 70) со всего госсектора видела в такой работе, впечатлена!

Инсайты участников : про важность доверия, про важность ролей в команде (не меньшую, чем важность функций), про важность понимания и управления контекстом работы.

‼️И вот полезным материалом про контекст и с вами поделюсь. Сегодня руководители предприятий и подразделений - это не только те, кто ставит задачи и контролирует исполнение. Это еще и наставники, к которым обращаются сотрудники явно или неявно за пониманием контекста ситуации в компании и в стране.

Поделилась с руководителями и делюсь с вами еще одним отличным проектом Знания - блокнотом гражданского просвещения. Все выпуски вы можете найти по ссылке. Там - проверенная информация по актуальным вопросам и управления, и разъяснения основных контекстов работы с людьми. Роль замполита никуда не ушла из роли руководителя, если сотрудники не получают эту информацию от вас - они получат ее где-то еще.

Это такой ежеквартальный альманах российских управленческих практик, если хотите. Эйчарам и топ руководителям - обязательно к изучению.

❓А как вы работаете со своими командами?

АААА неужели, неужели я ее дописала?

Книга. Третья. Про нетворкинг. Уехала в издательство на дизайн-верстку и всякое.

А все почему? Потому что в этом году мы с Клубом Эльбрус запускаем акселераторы портфельной карьеры, и эта книга родилась на авторском треке акселератора. У нас там 66 участников кстати книгу пишут :), представляете красота какая?

‼️Если хотите в своей организации/сообществе такой акселератор запустить - обращайтесь. И ваши сотрудники/члены сообщества станут авторами. У нас среди наставников действующие издатели и серийные авторы. Я вот тоже и наставником, и участником одновременно являюсь - видите какая мотивация!!!

ТРИ СЛОЯ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ

обсуждали на прошлой неделе с Героями Югры. Так, чтобы и работать хотелось, и жизнь радовала, и польза обществу была.

Спойлер: портфельную карьеру герои тоже очень даже рассматривают!

Рассказываю.

1️⃣Первый слой - мотивация, или видение будущего. Зачем нам та или иная карьера.
Вот еще раз вам список направлений.
Помните, возможностей сейчас неограниченное количество, но ЗАЧЕМ это именно вам? Хороший вопрос для конца марта:
через 5-10 лет у вас все получилось и вы стали успешным человеком. Что это для вас? Какие атрибуты? Как проходит ваш день, месяц, год?
Отсюда вы выберете свое уникальное комбо треков карьеры. Например, в вашем успешном будущем вы сами себе режиссер, хотите сами собой руководить. Вам тогда нужно присмотреться к предпринимательству.

Или очень хочется влиять на общество. Тогда - смотрим общественные проекты. Или очень нравится преподавать и просвещать на тему патриотики, например. Это карьера лектора/спикера. У каждого направления есть свое комбо и образ жизни: график, уровень доходов, уровень признания, количество свободного времени, которые кому-то очень подходит, а для кого-то ужас-ужас. Кто предпочитает стабильность - тому предпринимательство, конечно, вряд ли подойдет, там рисков много. Кто боится выступать - не стоит идти лектором, даже если очень зовут.

2️⃣ Второй слой - события роста, они же метрики прогресса.
Как вы поймете, что достигли результата по выбранному направлению ?
Например, в карьере автора события роста это - издал книгу, получил признание за нее в виде премии/топ листа, книга экранизирована (если художественная) или вошла в престижную обучающую программу (если это бизнес литература).

В общественной карьере, которая кстати оказалась героям очень близка , события роста - это запуск своего общественного проекта при поддержке наставника, получение гранта, создание команды проекта, первые результаты для общества.

И так далее по каждому направлению.

3️⃣И третий слой развития- это действия роста.
‼️Обратите внимание, на предыдущие слои вы влияете только ментально. А тут уже действуете.
Хороший вопрос тут:
Какие действия лично вы можете предпринять, чтобы события роста произошли?

И тут очень важно выделять именно приоритетные действия, потому что оказывается и окажется (и это больно осознавать), что 90% действий мы делаем для чего угодно, но только не для событий роста.

Для того самого общественного проекта действия роста это: определиться с темой проекта , целевой аудиторией, собрать описание проекта, написать бизнес-план, выступить перед грантовой комиссией или потенциальными партнерами, получить финансирование, и начать реализовывать проект. И вот эти действия - не волшебные, но именно они приведут к событиям роста и потом к желаемому будущему.

Итак, хорошая карьера = видение будущего (мотивация) + события роста + действия роста.

И все это желательно зафиксировать , письменно или кому как удобнее. И действовать каждый день :). Лучше в плане развития. Стоит выбрать одно генеральное направление на год, много направлений может расфокусировать.

Я вот сегодня этот пост пишу, сами понимаете, не только от безделья :), а потому, что для меня это действие роста для события роста - диссертации и книги по портфельной карьере, потому что в моем образе будущего научная и авторская деятельность очень присутствуют.

❓А какое действие роста сегодня совершили/совершите вы? К какому событию в будущем и образу будущего оно приведет?

Когда ученики на курсе пишут гениально! 👆👆

А вы знали, что у Чехова можно поучиться hr практикам? 😍

🤝 Партнерство и Авторитаризм
👨‍💻 Уроки "Толстого и Тонкого";)

Меня поражает актуальность Антона Павловича Чехова. Он проиллюстрировал практически все hr-вопросы сегодняшнего дня!;)

Возьмём вопрос о стилях управления. Два самых результативных на управленческой решётке Блейка и Моутона:
- организатор (партнерский стиль управления),
- диктатор (авторитарный стиль).

Авторитарный стиль управления результативен на короткой дистанции, для решения экстренных ситуаций. Здесь низкая мотивация, нет инициативы и обратной связи.

Партнёрский стиль управления - здесь не только результат, но и эффективность и в долгую. Взаимная заинтересованность.

Встретились на вокзале два школьных товарища после многолетней разлуки. Их душевный разговор прервался.....потому что....Тонкий узнал про высокий чин Толстого....Тонкий не смог продолжить непринужденного общения....заискивание оттолкнуло Толстого....встреча завершилась неприятно и бесперспективно.
Общение героев метафорично: партнерское открытое начало общения и авторитарное завершение с его недосказанностью, отрицательными эмоциями, краткосрочностью взаимодействия.

🎯 Выбирайте партнёрство для долгосрочной эффективности и авторитаризм для решения экстренных ситуаций.

#hr #развитие #управление #стилиуправления #чехов

ОБЫКНОВЕННАЯ ИСТОРИЯ

В кабинете карьерного консультанта царила тишина. Иван Петрович, мужчина средних лет, сидел напротив очередного клиента — пожилого эксперта с усталым взглядом. Эксперт разложил перед ним целую гору сертификатов, дипломов и удостоверений.

— Слушай, — начал Иван Петрович, перелистывая бумаги, — ты же уже всё знаешь! Зачем тебе ещё больше учиться? Ты мог бы сам учить других!

Эксперт нахмурился и закашлялся. Его глаза наполнились слезами, а лицо стало мертвенно-белым. Вдруг он резко наклонился вперёд и… упал лицом прямо на стол, придавив стопку своих документов.

Иван Петрович замер. Затем осторожно тронул плечо эксперта. Тот не шевелился.

«Вот так вот», — подумал Иван Петрович, глядя на неподвижную фигуру. — «Умер от синдрома самозванца».

Консультант вздохнул и достал телефон, чтобы вызвать скорую помощь.

А какой самозванец вы? Посмотрите на карту инструментов портфельной карьеры - может, и правда уже пора начать не только учиться, но и использовать свою экспертизу?

п.с. а пост я написала как пример для участников моего мини тг курса "Формула Чехова для экспертов", там у нас такое творится!!! но уже не возьмем, не возьмем новеньких 😉

Максимальные рекомендации для участия всем, кто работает с людьми 👆👆

Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия - страна возможностей» продолжает конкурсный набор на второй поток «Школы тренеров команд»

Эта программа для тех, кто готов:
🔵развивать управленческие команды страны
🔵повышать результативность федеральных проектов
🔵внедрять модель управления по-русски, на основе традиционной культуры и ценностей
🔵развивать личные навыки командного лидерства
🔵делать сильных людей еще сильнее на благо нашей Родины

📩 Мы приглашаем:

➡️Профессионалов «помогающих профессий»: тренеров, коучей, фасилитаторов
➡️Экспертов по управлению на основе ценностей и управлению изменениями, готовых применять свои знания и навыки в рамках образовательных программ «Сенежа» — регулярно участвовать в наших проектах, быть готовым к командировкам.

🗓 Программа включает три модуля:
I модуль — 22-25 марта
II модуль — 1-4 мая
III модуль — 21-23 октября

⤵️Направления программы:

🔵 Тренер активного командообразования:
развития командного взаимодействия преимущественно на активных программах (квесты, веревочный курс и т.д.)
🔵 Тренер команд классических программ:
работа с группами в лекционно-тренинговом формате, включая диагностику команд, индивидуальное и групповое консультирование, инструменты фасилитации и др.

После завершения первого очного модуля «Команда, на старт!» участников ждет онлайн-программа сопровождения и стажировки на флагманских программах «Сенежа», а также возможность пройти обучение на следующих модулях.

➡️ Регистрация продлится до 16 марта. Конкурсный отбор участников до 18 марта.

Форма регистрации по ссылке 🔗

Сегодня работаем здесь 👆👆

А в вашей компании/ведомстве уже проводится трудоустройство и адаптация участников СВО?