🏆+1 надежный работодатель, получивший сертификат «Отличное место для работы»

Axoft — глобальный эксперт в области дистрибуции информационных технологий и сервисов, на IT-рынке с 2004 года. У компании 23 представительства в 7 странах.

Компания Axoft уделяет большое внимание развитию сотрудников и создает комфортную и продуктивную среду, где каждый может раскрыть свой потенциал, проявить себя и достигнуть большего!

Сейчас сотрудникам доступны:

👑корпоративное обучение (сертификация по продуктовым линейкам ведущих вендоров, база курсов дистанционного обучения, корпоративная библиотека и т.д.);

👑подарки, помощь от компании в сложные периоды жизни;

👑выходной в день рождения;

👑внутренние программы обмена опытом и экспертизой;

👑компенсация доли % по ипотеке;

👑скидки на компьютерную и оргтехнику от партнеров.

Компания сертифицирована в отрасли IT до 500 и по России

Коллеги, спасибо за участие💚

Презентация с сегодняшнего вебинара во вложении.

Запросить отчет можно по ссылке - будем рады ответить на все ваши вопросы.

Всех ждём на на вебинаре уже через час💚

Обсудим:

🟢«60% сотрудников работают до 3 лет». Профиль сотрудника, склонного к увольнению: как распознать риски заранее;
🟢Реальные бизнес-кейсы;
🟢Аналитика на службе удержания ключевых сотрудников и роста вовлеченности;
🟢Статистика индексов по отраслям. Какие отрасли и функции лидируют по уровню вовлеченности и лояльности и многое др.

💚Приглашенный гость Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом компании «Европлан», расскажет о влиянии вовлеченности на бизнес-показатели.

Присоединиться можно по ссылке

Друзья, спасибо за ваше активное участие и интересные вопросы💚

Высылаем презентацию с сегодняшнего вебинара.
Для более детального ознакомления с новым функционалом приглашаем:

- записаться на показ демо, оставив заявку на сайте;
- связаться с вашим менеджером.


Также напоминаем, что завтра в 11:00 состоится вебинар-презентация нашего ежегодного отчета по трендам.
Записи не будет, ждем вас в прямом эфире!

Ссылка на регистрацию

Ещё немного, и мы начинаем вебинар 🤩

Напомним основные тезисы:

⚪️Ключевые факторы, которые влияют на лояльность;
⚪️Можно ли спрогнозировать прирост или падение лояльности (спойлер: да!);
⚪️Зачем нужны и как работают SMART-отчеты на платформе Happy Job и многое другое.

Успейте присоединиться по ссылке. Начало в 11:00.
До встречи!

Еще один бомбический вебинар уже совсем скоро!

23 апреля в 11:00 (Мск): «HR-тренды 2024–2025: годовой отчет от лидера в индустрии исследований вовлеченности и лояльности России».

Обсудим:

🟢«60% сотрудников работают до 3 лет». Профиль сотрудника, склонного к увольнению: как распознать риски заранее;
🟢Реальные бизнес-кейсы;
🟢Аналитика на службе удержания ключевых сотрудников и роста вовлеченности;
🟢Статистика индексов по отраслям. Какие отрасли и функции лидируют по уровню вовлеченности и лояльности и многое др.

🔥Приглашенный гость Анаит Говорина, директор департамента по работе с персоналом компании «Европлан», расскажет о влиянии вовлеченности на бизнес-показатели.

Регистрируйтесь по ссылке. Ждём вас на вебинаре!

Друзья, рады пригласить вас на вебинары, первый из которых состоится уже через неделю!⚡️

22 апреля в 11:00 (Мск) - «Революция в HR: как ИИ помогает прогнозировать лояльность сотрудников».
СЕО Happy Job Алексей Клочков расскажет, как новейшие технологии упрощают создание эффективных стратегий повышения лояльности.

Главные тезисы:

🟢Современные методы оценки лояльности персонала;
🟢Ключевые факторы, которые влияют на лояльность;
🟢Можно ли спрогнозировать прирост или падение лояльности (спойлер: да!);
🟢Зачем нужны и как работают SMART-отчеты на платформе Happy Job;
🟢Что умеет ИИ-ассистент в отчетах Happy Job.

Регистрируйтесь по ссылке. До встречи на вебинаре!

71% сотрудников российских компаний планирует сменить место работы уже в ближайшее время. Для работодателей эта статистика — повод серьезно задуматься о причинах неудовлетворенности персонала.

В новой статье рассказываем про 5 самых частых мотивов, по которым сотрудники хотят строить карьеру в других компаниях, а также предлагаем решения для снижения текучести кадров и усиления HR-бренда.

🏆Просим тепло поприветствовать нового обладателя сертификата «Отличное место для работы» — ИТ-холдинг Т1!

Т1 — многопрофильный ИТ-холдинг, партнер ключевых производителей и разработчиков отрасли. Компания более 30 лет присутствует на рынке и имеет 12+ офисов по всей России. В команде — более 26 000 специалистов.

👑 По результатам опроса Happy Job удовлетворенность условиями труда в холдинге составляет 91,9%!

Итак, что же работодатель предлагает своим сотрудникам и соискателям:

⚫️ непрерывный цикл обучения и развития сотрудников и команд — программа для тимлидов, проекты по развитию гибких навыков, инновационного мышления и лидерских качеств;

⚫️ масштабные таунхоллы, митапы и яркие неформальные события;

⚫️ участие в ИТ-сообществах и корпоративных клубах;

⚫️ удобные форматы работы — офис, гибрид и удаленка;

⚫️ программы психологической, юридической и финансовой поддержки;

⚫️ компенсация затрат на занятия спортом;

⚫️ свой маркетплейс мерча с корпоративной валютой и сервис привилегий от 100+ партнеров.


Компания сертифицирована в отрасли IT от 5000 человек

Свежий кейс по развитию вовлеченности в медицине🩺💉

Мы пообщались с Евгением Костючиком, начальником отдела улучшений сети частных клиник МЕДСИ, о том, чего не хватает врачам на рабочем месте, почему сотрудники не хотят участвовать в исследованиях и как повысить их интерес к опросам.

Из интервью вы также узнаете:

🟢почему МЕДСИ отказалась от самостоятельных опросов персонала в пользу платформы Happy Job;
🟢какие ошибки в PR-кампании исследования приводят к снижению response rate;
🟢чем отличаются потребности медперсонала и офисных сотрудников.

Полная версия материала

STALOGISTIC стала отличным местом для работы!

STALOGISTIC — международная логистическая компания (3PL оператор) с 16 офисами в 8 странах. «Люди — наш главный капитал», отмечают в компании.
Поэтому команде предоставлены одни из лучших условий в отрасли: корпоративное обучение, карьерные перспективы, развитая культура, множество льгот.

Вот что сотрудники STALOGISTIC говорят о работодателе:

✅ Отличный коллектив, замечательное руководство, интересные задачи;

✅ Конкурентная заработная плата;

✅ Система адаптации для новых сотрудников;

✅ Дружелюбная атмосфера, стимулирующая к саморазвитию;

✅ Отличные возможности для карьерного роста.

Компания сертифицирована в отрасли Транспорт и логистика и по России.

Вовлеченные и инициативные сотрудники — мечта любого руководителя. Однако в команде может быть человек (или даже несколько), которому сложнее, чем всем остальным, дается общение с коллегами, предложение идей, участие в корпоративных мероприятиях и карьерный рост в целом. Все это из-за социальной тревожности — страха осуждения и критики от окружающих.

Чтобы узнать, как помочь таким сотрудникам реализовать потенциал, читайте новую статью, которую мы подготовили вместе с сервисом психотерапии Alter.

В ней мы подробно рассказали:
📌 чем социальная тревожность отличается от обычного беспокойства;
📌 как это состояние влияет на самих сотрудников и результаты компании;
📌 что сделать руководителю, чтобы снизить градус тревоги членов команды и улучшить качество их жизни.

Вовлеченные и инициативные сотрудники — мечта любого руководителя. Однако в команде может быть человек (или даже несколько), которому сложнее, чем всем остальным, дается общение с коллегами, предложение идей, участие в корпоративных мероприятиях и карьерный рост в целом. Все это из-за социальной тревожности — страха осуждения и критики от окружающих.

Чтобы узнать, как помочь таким сотрудникам реализовать потенциал, читайте новую статью, которую мы подготовили вместе с сервисом психотерапии Alter.

В ней мы подробно рассказали:
📌 чем социальная тревожность отличается от обычного беспокойства;
📌 как это состояние влияет на самих сотрудников и результаты компании;
📌 что сделать руководителю, чтобы снизить градус тревоги членов команды и улучшить качество их жизни.

Делимся итогами вебинара «Как получить сертификат лучшего работодателя? Профиль победителя», который прошел 20 марта.

Менеджер проектов Анастасия Колесникова рассказала о преимуществах, которые сертификат «Отличное место для работы» дает бизнесу. К ним относятся:

✅сокращение времени на закрытие вакансий;
✅повышение доверия соискателей и привлечение лучших специалистов;
✅рост числа амбассадоров;
✅укрепление HR-бренда;
✅позитивные упоминания в СМИ;
✅рост производительности за счет лояльности текущих сотрудников;
✅укрепление доверия клиентов и партнеров.

Поговорили также о том, что отличает компании, которые уже получили сертификат. Их сотрудники хорошо осведомлены обо всем, что происходит в организации, а также высоко оценивают имеющиеся льготы, work-life balance, условия труда и eNPS (желание рекомендовать компанию друзьям).

Из записи вебинара вы узнаете, как прокачать HR-бренд, чтобы войти в топ-25% лучших компаний по бенчмарку отрасли или страны и встать в один ряд с сертифицированными работодателями. Ознакомиться с презентацией можно по ссылке.

Запросите бесплатное демо и получите чек-лист по подготовке к сертификации работодателей в подарок.

⏰ УЖЕ ЧЕРЕЗ ЧАС ⏰

Вебинар «Как получить сертификат лучшего работодателя? Профиль победителя».

🔥 Менеджер проектов Анастасия Колесникова поделится рекомендациями, которые помогут вашей компании подготовиться к опросу персонала на платформе Happy Job, прокачать Happy Индекс и стать обладателем сертификата «Отличное место для работы».

📌 Подключайтесь в 11:00!

Зарегистрироваться

🏆 Сертификат «Отличное место для работы» — это не просто имиджевая награда для HR и подтверждение высоких стандартов управления персоналом. Он также служит сигналом для соискателей о том, что компания ценит своих сотрудников и стремится к их благополучию.

📒 В статье рассказали, как стать отличным работодателем и получить этому официальное подтверждение. Несколько простых шагов помогут вам создать комфортную и продуктивную рабочую среду, а также повысить привлекательность HR-бренда на рынке труда.

📚 А если вы хотите получить более детальную информацию по подготовке к сертификации, приходите завтра в 11:00 на бесплатный вебинар «Как получить сертификат лучшего работодателя? Профиль победителя».

Регистрируйтесь по ссылке

Присоединяйтесь к конференции TEAMLY Work Management 2025. На ней участники поделятся стратегиями построения сильных команд, расскажут, почему база знаний — важнейший инструмент для Enterprise-компаний и как ИИ помогает решать задачи бизнеса уже сегодня.

🗓 8 апреля, офлайн, Москва
Среди спикеров — Дмитрий Махлин из HRlink, Анатолий Вассерман, Максим Ильяхов, Даша Васянина и другие известные топ-менеджеры, эксперты и основатели бизнеса.
Среди тем конференции:

🔵как с помощью таск-трекера упростить управление задачами и распределить нагрузку;
🔵как уменьшить текучку и увеличить вовлеченность сотрудников;
🔵как выстроить здоровую коммуникацию между отделами;
🔵в чем преимущества единых сервисов для компаний, которым важна безопасность.

Вас ждут три зала с активными программами, доклады и дискуссии от экспертов, мастер-классы и бизнес-игры, нетворкинг с основателями и руководителями бизнеса, кофе-брейки и сытный фуршет.

Не пропустите конференцию о будущем управления знаниями, проектами и командами!

➡️ Подробности и билеты 👈

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами" ИНН: 7801683312 erid: 2W5zFH6DNDe

🏆 Новости телекома: МегаФон получил сертификат «Отличное место для работы»!

МегаФон — оператор №1 по скорости мобильного интернета и покрытию сети, согласно данным международной компании Ookla. Компания предлагает услуги связи и инновационные цифровые продукты, которыми пользуются более 77 млн человек. Федеральная розничная сеть салонов, объединенная с Yota, насчитывает более 4 тысяч точек.

Работодатель предлагает сотрудникам:

💚 понятные карьерные треки;
💚 2500 программ обучения в МегаАкадемии и мобильном приложении МегаФон Драйв;
💚 программу поддержки и помощи сотрудникам;
💚 активное корпоративное сообщество;
💚 маркетплейс льгот и сервисов Mega4You.

🏆 Компания сертифицирована в отрасли Телеком и по России

💚 25 марта в 11:00 (Мск) приглашаем руководителей и HR на бесплатный вебинар Алексея Клочкова «ИИ в определении приоритетов развития лояльности для каждой команды». Алексей расскажет, как новейшие технологии помогают компаниям создавать эффективные стратегии повышения лояльности.

На вебинаре обсудим:

🧩 Современные методы оценки лояльности персонала
🧩 Ключевые факторы, которые влияют на лояльность
🧩 Как ИИ определяет приоритеты развития лояльности в конкретной отрасли
🧩 Важность персонализации взаимодействия с сотрудниками
🧩 Методы отслеживания прогресса развития лояльности

Для участия регистрируйтесь по ссылке

На вчерашнем вебинаре «От опроса к действиям. Реальное развитие вовлеченности с помощью digital» мы подробно разобрали принцип HR Zero и то, как он реализован на платформе Happy Job.

Digital-процессы HR Zero — это:

💚 автодоставка результатов исследования руководителям подразделений;
💚 помощь в определении приоритетов;
💚 встроенные рекомендации по развитию вовлеченности и лояльности;
💚 контент-анализ комментариев сотрудников;
💚 готовый план работ.

Менеджер проектов Инна Веселова объяснила, почему руководителям и HR-специалистам стоит выбрать план работ Happy Job. Например, в нем удобно создавать задачи, можно настроить визуал под себя (формат таблицы и канбан), а также отслеживать статусы выполнения задач в едином окне.

🎥 Запись вебинара и презентация уже доступны для скачивания.

💚 Запросите бесплатное демо и оцените все преимущества работы с вовлеченностью на платформе Happy Job

⏰ Всего через час мы начнем вебинар «От опроса к действиям. Реальное развитие вовлеченности с помощью digital» ⏰

📌 Инна Веселова, менеджер проектов Happy Job, в прямом эфире расскажет, как digital-инструменты помогают внедрять улучшения в компании быстро и эффективно.

🔥 Встречаемся в 11:00!

Зарегистрироваться

📌 Чтобы в рабочей среде произошли положительные изменения, нужно развивать и обучать лидеров, а также обеспечивать их удобными и технологичными инструментами для управления персоналом. В решении обеих задач помогает принцип HR Zero. О том, что он значит и как организован на платформе Happy Job, рассказали в статье блога.

🔥 А если вы хотите получить больше информации по теме, приходите завтра в 11:00 (Мск) на наш вебинар «От опроса к действиям. Реальное развитие вовлеченности с помощью digital». На нем объясним, как именно цифровые инструменты меняют подход к работе с вовлеченностью персонала.

⏰ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

🏆 Каждый месяц мы вручаем сертификаты «Отличное место для работы» компаниям, которые показывают высокие результаты вовлеченности персонала. Вы пока еще не в их числе? Тогда 20 марта в 11:00 (Мск) ждем вас на вебинаре «Как получить сертификат лучшего работодателя? Профиль победителя».

Главные тезисы встречи:

✅ Что сделать для получения сертификата «Отличное место для работы»
✅ Ценность сертификата в борьбе за таланты
✅ Профиль победителя: лучшие практики сертифицированных работодателей
✅ От обычной компании до работодателя мечты: как сертификат «Отличное место для работы» укрепляет HR-бренд
✅ Happy Индекс на прокачку: рекомендации по подготовке к исследованию Happy Job

Спикер: Анастасия Колесникова, менеджер проектов Happy Job

🎁 Чек-лист "Как подготовиться к сертификации работодателей России" - в подарок каждому участнику 🎁

👉 Участие бесплатное. Зарегистрироваться

Как работать с вовлеченностью в условиях высокой текучести кадров?

Мы попросили поделиться опытом Екатерину Шевченко — главного специалиста по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре ритейл-группы Munz Group (управляет брендами Salamander, Thomas Munz, Briggs и другими).

Из интервью вы узнаете:

💎 неожиданные инсайты в исследованиях персонала;
💎 как результаты опросов помогают решать бизнес-задачи;
💎 почему Екатерина доверяет HR-исследования только Happy Job;
💎 как работать с результатами опроса (пошаговая схема);
💎 какие льготы нужны сотрудникам, которые, кажется, и так всем обеспечены.

Читайте полную версию по ссылке

Какие инновационные технологии стоит внедрить в НR-процессы? Узнаем 21 марта!

Приглашаем вас на конференцию-выставку HR TECH | ЦИФРОВИЗАЦИЯ И АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ.

🔺На конференции спикеры поделятся реализованными кейсами:
• ИИ в автоматизации подбора персонала
• Blended learning: смешанные программы обучения лидеров
• Сообщества, как инструмент решения бизнес-задач. Цифровые процессы
• Как решать бизнес-задачи с помощью краудсорсинга
• Human Capital на связи: мессенджеры в цифровой трансформации HR
• Автоматизация кадровых процессов без стресса и хаоса
• Будущее HR-аналитики: персонализированные подходы к анализу данных сотрудников

Среди спикеров – представители компаний: Роскосмос, Росбанк, Сбер, Альфа-Банк, X5 Tech, Северсталь, Ситидрайв, Комус, Лемана ПРО, СДЭК, Дикси, ВТБ, Ozon, Yandex Crowd и др..

🎁 Бесплатный билет категории STANDART для действующих HR по промокоду GOB100 🎁

➡️Подробности и регистрация
https://b-forums.timepad.ru/event/3261746/

🌷 Празднуем весну и поздравляем женщин с 8 марта! 🌷

🌿 Пусть этот день напомнит вам, насколько вы необыкновенны, сильны и преданны делу. Вы создаете лучшие рабочие места и команды, помогаете расцветать талантам и рождаться идеям. Желаем, чтобы ни одно ваше усилие не осталось незамеченным, а энергия никогда не иссякала!

❤️ Спасибо за ваш труд — сегодня и каждый день! ❤️

Первый весенний вебинар на тему «New! Рекомендации по развитию вовлеченности. Максимальная персонализация» — ✅. Вот как это было.

Руководитель отдела исследований Happy Job Андрей Соловьюк напомнил участникам, чем вовлеченность отличается от лояльности, почему эти индексы нужно изучать отдельно и как вовлеченность влияет на бизнес-показатели.

❇ В основной части вебинара Андрей представил обновления на панели отчетов на платформе Happy Job. Недавно там появился блок «Библиотека развивающих мероприятий», который содержит более 4⃣6⃣0⃣ рекомендаций по развитию вовлеченности и лояльности.

❇ Теперь пользователи могут сформировать индивидуальную подборку по заданным фильтрам (бюджет, формат проведения, возраст сотрудников и т.д.), выбрать подходящие мероприятия для улучшения проблемных метрик и сразу же поставить по ним задачу в плане работ.

Кроме того, в отчетах появились приоритеты в работе над вовлеченностью, а также бенчмарки, которые определяют степень важности улучшения конкретных метрик.

💚 Ловите запись вебинара и презентацию.

💚 Запросите бесплатное демо уже сейчас и протестируйте обновленный функционал отчетов Happy Job.

⏰ УЖЕ ЧЕРЕЗ ЧАС ⏰

Вебинар «New! Рекомендации по развитию вовлеченности. Максимальная персонализация»

🗣 Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований, в прямом эфире расскажет об обновлениях на панели отчетов на платформе Happy Job, влиянии вовлеченности на ключевые бизнес-показатели и способах ее повышения.

✅ До встречи в 11:00!

📌 Зарегистрироваться

🔥Hot news! ИИ-ассистент в личном кабинете Happy Job🔥

ИИ-ассистент — это интеллектуальный чат-бот, интегрированный прямо в интерфейс платформы Happy Job. Теперь пользователи могут задавать вопросы боту в свободной форме и мгновенно получать помощь —система способна понимать контекст запросов и давать точные ответы.

Работать с платформой и находить нужную информацию стало еще проще!

Мы обучаем наш чат-бот исключительно на собственных данных. В текущую базу знаний ИИ-ассистента входят:

✅ бестселлер Алексея Клочкова «Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я»;
✅ двухчасовой видеогайд по работе с личным кабинетом платформы;
✅ 16 часов вебинаров Happy Job по общей методике организации HR-исследований, работе с вовлеченностью, развитию метрик и многому другому;
✅ 460+ рекомендаций платформы по развитию вовлеченности, лояльности и eNPS, включая 100 мер нематериальной мотивации и реальные кейсы клиентов;
✅ методические и научные статьи сайта и блога Happy Job.

И это только начало! В ближайшее время мы добавим еще больше материалов в базу знаний и внедрим автоматическую генерацию смарт-отчетов.

Бета-версия ассистента уже доступна в каждом личном кабинете Happy Job, а также в демо платформы. Оцените обновление прямо сейчас!

💯 Команда Happy Job делает все, чтобы ваша работа над вовлеченностью и лояльностью сотрудников стала еще проще и приятнее.

📗 В блоге подробно рассказали о последних обновлениях платформы — что вас ждет в новом разделе «Библиотека развивающих мероприятий» и как изменился отчет «Проблемы и рекомендации».

✏ А завтра в 1⃣1⃣:0⃣0⃣ ждем вас на вебинаре «New! Рекомендации по развитию вовлеченности. Максимальная персонализация», где разберем преимущества обновленных отчетов и расскажем, как добиться высоких показателей по ключевым метрикам вовлеченности.

✅ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

⭐ Хотите добиться изменений в компании после опросов персонала? 13 марта в 11:00 (Мск) приходите на вебинар «От опроса к действиям. Реальное развитие вовлеченности с помощью digital».

🗣 Менеджер проектов Happy Job Инна Веселова расскажет, как использовать цифровые инструменты для трансформации данных HR-исследований в конкретные действия.

В программе:

🧩 Настройка единого пространства для работы с лояльностью и вовлеченностью
🧩 Рекомендации экспертов по работе с результатами опроса
🧩 Топ мер для повышения удовлетворенности сотрудников
🧩 Готовый план мероприятий по итогам исследования

📌 Регистрация по ссылке

💚 Выходим из зимней спячки и прокачиваем HR-скилы! Эксперты Happy Job подготовили вебинары, чтобы поделиться актуальными решениями, инсайтами и полезными инструментами для работы с персоналом.

Вот о чем поговорим в марте:

💚 «New! Рекомендации по развитию вовлеченности. Максимальная персонализация»

Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований, расскажет об обновлениях на панели отчетов на платформе Happy Job, влиянии вовлеченности на ключевые бизнес-показатели и способах ее повышения.

⏰ Когда: 5 марта, среда, 11:00 (Мск)
Зарегистрироваться

💚«От опроса к действиям. Реальное развитие вовлеченности с помощью digital»

Менеджер проектов Инна Веселова объяснит, как цифровые
инструменты помогают превратить результаты исследований персонала в видимые улучшения в компании.

⏰ Когда: 13 марта, четверг, 11:00 (Мск)
Зарегистрироваться

💚 «Как получить сертификат лучшего работодателя? Профиль
победителя»

О том, как работодателям подготовиться к опросу персонала
на платформе Happy Job, прокачать Happy Индекс и стать обладателем сертификата «Отличное место для работы» во всех деталях расскажет менеджер проектов Анастасия Колесникова.

⏰ Когда: 20 марта, четверг, 11:00 (Мск)
Зарегистрироваться

💚 «ИИ в определении приоритетов развития лояльности для каждой команды»

Контент-директор Алексей Клочков поделится современными
инструментами анализа и управления лояльностью сотрудников.

⏰ Когда: 25 марта, вторник, 11:00 (Мск)
Зарегистрироваться

📌 Участие во всех вебинарах бесплатное

📗 По традиции делимся основными тезисами прошедшего вебинара — вчера он был посвящен теме «10 преимуществ обратной связи 360 градусов».

Ведущий эксперт по исследованиям Happy Job Вероника Дагаева объяснила, зачем компаниям проводить оценку 360 и что она дает.

Например, мультиролевая оценка позволяет получить:

💚 полное представление о сотруднике, его профессиональных качествах, сильных и слабых сторонах;
💚 аргументацию для обратной связи и мотивации специалиста к дальнейшему развитию;
💚 понимание приоритетных направлений для формирования ИПР;
💚 повышение эффективности командной работы;
💚 укрепление корпоративной культуры с учетом индивидуальных особенностей сотрудников.

На встрече также обсудили, какую шкалу оценки лучше использовать и почему шкала Лайкерта не подходит, какие компетенции и индикаторы выбрать, а также плюсы проведения оценки 360 на платформе FeedbackX.

🎥 Смотрите запись вебинара по ссылке, скачивайте презентацию.

Если вы хотите лично протестировать функционал
платформы FeedbackX, запросите бесплатное демо и получите подробный чек-лист подготовки к оценке 360 в подарок 🎁

Наши коллеги из B-forums приглашают принять участие в практической кейс-конференции.

↗️ RECRUITMENT DAY | Современные подходы и инструменты.

Ключевые темы практических сессий и дискуссий:
• Как правильно презентовать оффер кандидату. Кейс подбора ИТ-персонала
• Нет людей – виноват HR. Как не дать сделать себя крайним
• Понимание своей роли в реализации стратегии компании менеджером по подбору
• Современные маркетинговые инструменты для развития HR-бренда
• Оптимизация затрат и автоматизация процесса найма
• Выпуск HR-брендбука
• Школа продаж как способ привлечения кандидатов на вакансию менеджер по продажам
• Как получить более 12 000 откликов в условиях кадрового голода

📍Среди спикеров представители компаний: Почта России, Билайн, Ростелеком, ВкусВилл, РКК «Энергия», Почта Банк, Очкарик, АШАН Ритейл Россия, FM Logistic, СДЭК, Skuratov Сoffee и другие.

Дата: 25 марта 2025 | 09:00-19:00
Формат: OFFLINE (Москва) | ONLINE
Подробности и регистрация: https://clck.ru/3GUknY

💥 УСПЕВАЙТЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 💥

⏰ Уже через час начинаем вебинар «10 преимуществ обратной связи 360 градусов»

📕 Зачем компаниям проводить оценку 360, какую шкалу использовать, как правильно сформулировать компетенции для оценки — обо всем этом расскажет Вероника Дагаева, ведущий эксперт по исследованиям Happy Job.

🖍 Подключайтесь в 11:00!

📍 Зарегистрироваться

8⃣5⃣% работодателей из списка Fortune 500 регулярно проводят оценку персонала по методу 360 градусов — она уже давно
зарекомендовала себя как мощный инструмент для повышения эффективности и мотивации сотрудников.

✔ Однако ее потенциал не ограничивается только индивидуальным развитием. В статье рассказываем, что еще дает компаниям оценка 360.

💎 А если вы хотите узнать больше об оценке 360, как правильно к ней подготовиться и какие нюансы учесть, приходите завтра в 11:00 на бесплатный вебинар «10 преимуществ обратной связи 360 градусов».

▶ Регистрируйтесь по ссылке

💚 5 марта в 11:00 (Мск) мы проведем вебинар «New! Рекомендации по развитию вовлеченности. Максимальная персонализация» —
презентуем обновленные рекомендации в отчетах Happy Job, а также расскажем:

💚 как измерять и анализировать вовлеченность персонала с помощью digital-инструментов;
💚 как вовлеченность влияет на ключевые бизнес-показатели;
💚 какая связь между регулярной обратной связью и высокой вовлеченностью.

А еще поделимся практическими инструментами для создания
вовлекающей организационной культуры и эффективными механизмами вовлечения сотрудников в процесс принятия решений.

📌 Спикер: Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований Happy Job

✅ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

В условиях кризиса на рынке труда особенно важно относиться к каждому сотруднику как к клиенту, создавать комфортные условия на всех этапах его пути в компании. Как и какие инструменты автоматизации применять для этого в 2025 году?

Расскажут наши коллеги из HRlink 12 марта в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции «Сотрудники как клиенты в 2025 году» с ведущими экспертами рынка из Skillaz, Trivio и BITOBE.

🔵Skillaz расскажет, как автоматизация подбора помогает соискателям быстро находить работу и сокращает время закрытия вакансий на 50%.
🔵HRlink объяснит, как пройти оформление за пару кликов, подписать заявление на отпуск за одну минуту и взаимодействовать с компанией в одной экосистеме.
🔵Trivio научит, как сделать оформление командировок удобным для всех участников процесса и оптимизировать затраты на них.

На мастер-классах вы узнаете:

🔵какие инструменты ИИ могут помочь в работе HR и как их применять на практике;
🔵как выстраивать работу с управленческими командами и затем оценивать результаты.

Каждый подключившийся участник получит диплом о прохождении обучения — добавьте его в резюме на hh. ru и станьте более заметным для работодателей.
После регистрации на конференцию вы получите гайд «Инструменты ИИ для решения повседневных задач HR и рекрутеров» от HRlink и полезные подарки от «Яндекс Практикум», «Литрес» и «Ясно».

➡️ Участвовать 👈

Реклама. ООО "Инновации в управлении кадрами" ИНН: 7801683312

Пропустили вчерашний вебинар «Бенчмарки по функциям. Революция в точности сравнения главных HR-индексов»? Не страшно — мы собрали ключевые инсайты в этом посте.

Руководитель проектного отдела Ольга Удальцова объяснила, зачем компаниям проводить HR-бенчмаркинг. Он позволяет:

💚 определить сильные и слабые стороны корпоративной культуры;
💚 обоснованно распределять ресурсы;
💚 повысить конкурентоспособность.

Однако при сборе данных работодатели часто сталкиваются с тем, что некоторые компании не хотят раскрывать свои показатели, используют другие инструменты оценки или же в их подразделениях совершенно иной «климат». Все это сильно затрудняет процесс бенчмаркинга.

🌞 Избежать подобных проблем и получить релевантные данные помогает платформа Happy Job. В нашей базе бенчмарков более 800 компаний из 43 отраслей, а возраст данных не превышает 2 лет. Кроме того, вы можете провести как отраслевой, так и функциональный бенчмаркинг по 15 направлениям деятельности — такое возможно только на платформе Happy Job!

💚 Запросить демо

🎥 О том, как провести бенчмаркинг по вовлеченности в подразделениях, мы тоже рассказали на вебинаре. Скачайте презентацию и посмотрите запись.

🥳 23 Февраля — отличный повод отметить огромный вклад и драйв, которые наши коллеги-мужчины привносят в HR-профессию!

🥰 Ваше умение находить нестандартные решения, стратегически мыслить, выстраивать эффективные процессы и создавать неповторимую атмосферу в команде вызывает искреннее восхищение!

🚀 Желаем реализации самых амбициозных планов, благодарных коллег и удовольствия от любимого дела!

❤️ С праздником!

🔥 LAST CALL 🔥

Через час начинаем вебинар «Бенчмарки по функциям. Революция в точности сравнения главных HR-индексов»

🔥 Поговорим о первом в России инструменте сравнения индексов и метрик функций в отрасли, не имеющем аналогов на рынке, и о том, как устроен функциональный бенчмаркинг на платформе Happy Job.

♥ Спикер: Ольга Удальцова, руководитель проектного отдела Happy Job

До встречи в 11:00!

📍 Зарегистрироваться

В отраслевом бенчмаркинге работодатели сравнивают свои результаты по вовлеченности, лояльности и eNPS только с компаниями-лидерами отрасли.

Однако опасность таких данных в том, что на фоне в среднем неплохих общих показателей теряются проблемы конкретных подразделений, а это приводит к росту текучести и другим негативным последствиям. В статье рассказываем, как этого избежать с помощью функционального бенчмаркинга.

А завтра мы проведем бесплатный вебинар «Бенчмарки по функциям. Революция в точности сравнения главных HR-индексов» — обсудим задачи, преимущества и трудности HR-бенчмаркинга, а также особенности проведения бенчмаркинга вовлеченности в подразделениях.

Регистрируйтесь по ссылке

➡ 27 февраля в 11:00 (Мск) мы проведем вебинар на тему «10 преимуществ обратной связи 360 градусов».

Вероника Дагаева, ведущий эксперт по исследованиям HappyJob, объяснит, как правильно организовать процесс оценки 360 и эффективно использовать ее результаты.

В программе:
💎 Чек-лист процесса подготовки к оценке 360 градусов
💎 Для чего можно и нужно проводить оценку 360?
💎 Какие компетенции и индикаторы выбрать для оценки?
💎 Какую шкалу лучше использовать для оценки?
💎 Топ-10 преимуществ от 360 градусов

➡ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

📌 Собрали для вас основные тезисы вчерашнего вебинара на тему «Эмоциональное выгорание».

Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований Happy Job, поделился многолетним опытом проведения опросов персонала и
подчеркнул, что показатели метрики «Баланс» чаще других оказываются в красной зоне. Для улучшения этого индикатора и повышения вовлеченности сотрудников Андрей предложил множество способов нематериальной мотивации по таким аспектам, как:

✅ баланс;
✅ здоровье;
✅ питание;
✅ фитнес;
✅ забота о семье.

Больше мер по улучшению доступно в карточках «100+
способов нематериальной мотивации сотрудников», а также в обновленных рекомендациях на платформе Happy Job.

Практикующий психолог сервиса Alter Екатерина Оксанен
рассказала, что эмоциональное выгорание — главная причина обращений корпоративных клиентов. Следом за ним идет синдром самозванца и нарушение work-life balance.

В топ-3 причин выгорания входят:

1⃣ постоянный стресс на работе;
2⃣ отсутствие обратной связи и поддержки от руководства;
3⃣ неудовлетворенность зарплатой.

Несмотря на всю серьезность проблемы, работодатель в силах помочь сотрудникам, которые находятся на грани выгорания или уже
выгорели. Главное, знать о мерах профилактики и методах экстренной помощи, которыми Екатерина поделилась с участниками.

📘 Ознакомиться с презентацией
🎥 Посмотреть запись вебинара

🏆 «Азбука вкуса» – новое имя в списке сертифицированных работодателей

За 27 лет «Азбука вкуса» стала экосистемой питания, объединяющей розничные магазины, логистические центры, производства, кафе, энотеки, IT-компанию, e-com подразделение и офисы в Москве и Санкт-Петербурге.

💚 Теперь «Азбука вкуса» официально получила статус «Отличное место для работы» стала сертифицированным работодателем по версии Happy Job в категории Retail Food, что подтверждает высокий уровень корпоративной культуры и заботы о сотрудниках.

Вице-президент по персоналу «Азбука вкуса» Илья Зафранский отметил значимость награды:

«Для нас эта сертификация – не просто признание, а отражение наших ценностей. Мы создаем среду, где сотрудники чувствуют себя уверенно, могут реализовывать свои таланты и расти вместе с компанией. Это мотивирует нас становиться ещё лучше, предлагать новые возможности и укреплять репутацию «Азбуки вкуса» как одного из лучших работодателей в ритейле».

Сегодня около 12 000 сотрудников компании получают широкий спектр возможностей и привилегий:
💚 обучение и профессиональный рост;
💚 скидку 30% на собственную линейку продуктов;
💚 доступ к онлайн-библиотеке и корпоративной программе скидок;
💚 бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов;
💚 экскурсии и дегустации на производствах, корпоративные мероприятия;
💚 корпоративный спорт: бег, футбол, хоккей, йога, зумба, бассейн;
мерч за активность;
💚 творческие конкурсы, кулинарные мастер-классы, новогодние подарки для детей сотрудников.

А также другие инициативы, направленные на поддержку и развитие сотрудников в рамках комплексной программы «Азбука счастья».
Эта сертификация подтверждает, что «Азбука вкуса» создаёт комфортные условия для сотрудников, где им интересно жить и работать.

#сертификацияработодателейроссии #отличноеместодляработы

💥 УЖЕ ЧЕРЕЗ ЧАС 💥

Вебинар-практикум «Эмоциональное выгорание»

На повестке:

💙 ключевая роль метрики «Баланс» в опросах
персонала;
💙 поддержка психолога как один из элементов
нематериальной мотивации;
💙 результаты исследования сервиса Alter о стрессе
и выгорании сотрудников;
💙 причины выгорания персонала — что нужно знать
для управления стрессом в командах;
💙 как выгорают разные типы сотрудников —
индивидуальный подход для эффективной поддержки персонала.

Спикеры:
💥 Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований HappyJob
💥 Екатерина Оксанен, практикующий психолог сервиса Alter

Встречаемся в 11:00!

Регистрируйтесь по ссылке

Новости проекта «Отличное место для работы»

🚗 Автомобильный маркетплейс FRESH стал сертифицированным работодателем!

Компания уже 1⃣9⃣ лет создает честный рынок авто, формирует цифровую экосистему и обеспечивает бесшовный процесс покупки, владения и продажи автомобилей. Входит в топ-2 автохолдингов по продажам авто с пробегом.

🔥 В команде FRESH — более 2800 вовлеченных и нацеленных на результат специалистов в 13 регионах страны.

На рабочем месте сотрудники особенно ценят:
💚 прозрачные условия труда;
🧡 высокий уровень оплаты;
💚 доброжелательное отношение руководства и коллег;
🧡 гарантированный карьерный рост;
💚 множество корпоративных активностей.

🏆 Компания сертифицирована в отрасли Retail auto и по России

#отличноеместодляработы #сертификацияработодателейроссии

💔 Показатели выгорания сотрудников достигли исторического максимума. Работодатели по всему миру задаются вопросами, что с этим делать и как повысить моральный дух команды.

Мы подготовили подробный материал, в котором разобрали:

➡ в какой момент работа становится токсичной;
➡ в чем разница между стрессом и выгоранием;
➡ как проявляются симптомы выгорания;
➡ какие факторы к нему приводят;
➡ как поддержать выгоревших членов команды;
➡ что делать, если выгорели вы сами.

А на завтрашний вебинар «Эмоциональное выгорание» мы пригласили практикующего психолога сервиса Alter Екатерину Оксанен, чтобы в прямом эфире обсудить тему психического здоровья сотрудников и ответить на вопросы участников.

Регистрируйтесь по ссылке и присоединяйтесь ко встрече

🔥 460+ новых рекомендаций в отчетах на платформе Happy Job 🔥

Мы добавили в отчеты более 4⃣6⃣0⃣ рекомендаций по развитию вовлеченности и лояльности персонала с учетом выбранного бенчмарка — такого нет ни у одного провайдера на российском рынке!

💧 Никакой «воды» и расплывчатых формулировок: теперь рекомендации содержат не только подробное описание мероприятия, но и конкретные шаги для его реализации, а также положительные эффекты от внедрения.

Настраивайте фильтры и получайте рекомендации с учетом конкретных параметров:
• метрики;
• приоритета;
• бюджета;
• формата мероприятия (онлайн, офлайн);
• места работы персонала;
• возраста сотрудников (поколения X, Y, Z);
• исполнителя (можно реализовать самостоятельно или нужна поддержка компании);
• типа рекомендации (комплекс задач или разовое мероприятие).

🔥🔥🔥 Обновленные рекомендации — это максимум пользы с учетом потребностей именно ваших сотрудников и прорыв в развитии вовлеченности! Не тратьте время и бюджет на единичные меры, которые не дают результата.

Сверяйтесь с приоритетами на платформе, выбирайте из сотни мероприятий и улучшайте проблемные метрики вместе с Happy Job!

Закажите бесплатное демо и ознакомьтесь с обновлением прямо сейчас

💚 20 февраля в 11:00 (Мск) приглашаем руководителей и HR-специалистов на вебинар «Бенчмарки по функциям. Революция в точности сравнения главных HR-индексов».

Руководитель проектного отдела Happy Job Ольга Удальцова расскажет обо всех возможностях и особенностях функциональных бенчмарков.

Вы узнаете:

🌞 зачем проводить бенчмаркинг состояния и настроения сотрудников
🌞 преимущества и сложности HR-бенчмаркинга
🌞 тенденции, проблемы и прогресс в функциональном бенчмаркинге
🌞 как провести бенчмаркинг вовлеченности в подразделениях

💚 Регистрируйтесь на вебинар по ссылке

💎 Продолжаем знакомить вас с кейсами наших клиентов. Сегодня речь пойдет о «Центре корпоративных решений» (ЦКР), который разрабатывает и внедряет комплексные решения по цифровизации и аутсорсингу поддерживающих функций и документооборота.

Ирина Ивановская, директор по поддержке и развитию сервисов управления персоналом, поделилась с нами результатами работы над вовлеченностью вместе с платформой Happy Job, а также рассказала, как компании удалось получить звание «Отличное место для работы».

Также в интервью:
💙 лучшие мероприятия для повышения вовлеченности сотрудников;
🩵 хороший работодатель — какой он?
💙 секреты создания позитивной и продуктивной рабочей среды;
🩵 главная ценность сертификата «Отличное место для работы».

🖌️ Полная версия материала по ссылке

Больше новостей о ЦКР в канале

#отличноеместодляработы #сертификацияработодателейроссии

💥💥💥 Вебинар «Опрос вовлеченности и лояльности от А до Я» прошел на ура и вызвал большой отклик аудитории! Рассказываем, о чем шла речь.

Главный менеджер по методологии и качеству в исследованиях вовлеченности Happy Job Максим Потапенко разобрал основные этапы жизненного цикла сотрудника в компании и объяснил, как именно продукты Happy Job могут быть полезны на каждом из них.

Особое внимание Максим уделил проведению опроса вовлеченности и лояльности персонала.

Участники узнали:
💚 топ главных ошибок, которые допускают HR;
💛 способы вовлечения команды в опрос («продажа» сотрудникам пользы исследования с помощью PR-материалов и действия по результатам опроса);
💚 значение бенчмарков для работы над улучшением метрик;
💛 особенности принципа HR Zero;
💚 нюансы ключевых этапов опроса — подготовки, анкетирования, аналитики и развития.

Рекомендуем посмотреть запись вебинара всем, кто только планирует проводить опрос персонала и не знает, с чего начать, или же предпочитает действовать самостоятельно без помощи провайдера.

☝ Презентацию вы найдете в следующем посте, а запись можно посмотреть по ссылке

💚 УЖЕ ЧЕРЕЗ ЧАС

Встречаемся в прямом эфире, чтобы обсудить:

✅ почему так важно регулярно проводить опросы персонала;
✅ в чем особенности основных этапов опроса сотрудников;
✅ что означает принцип HR Zero и как его внедрить;
✅ как работать с результатами исследования и чем поможет План работ 2.0.

🗣 Спикер: Максим Потапенко, главный менеджер по методологии и качеству в исследованиях вовлеченности Happy Job

Для регистрации переходите по ссылке

💚 Регулярное проведение опросов персонала — признак компании, которая заботится о своих сотрудниках и хочет создать комфортные условия труда.

❌ Однако зачастую HR-специалисты допускают серьезные ошибки при составлении опросников, что искажает результаты и негативно влияет на управленческие решения. В статье собрали основные ошибки и рассказали, как их избежать.

✅ Спойлер: лучше всего доверить исследование надежному провайдеру Happy Job.

А если вы только задумываетесь о проведении опроса персонала и не знаете, как устроен процесс, приходите на вебинар «Опрос вовлеченности и лояльности от А до Я» 5 февраля. Наш главный менеджер по методологии и качеству в исследованиях вовлеченности Максим Потапенко разберет все этапы запуска опроса на платформе Happy Job и их особенности.

Регистрация по ссылке

Понедельник — день тяжелый, и не все сотрудники могут быть рады возвращению на рабочее место.

Однако если кто-то из членов команды перманентно находится в плохом настроении, в штыки воспринимает любые инициативы и заражает негативом весь коллектив, важно разобраться в причинах такого состояния и направить мышление человека в позитивное русло.

В статье делимся методами, с помощью которых можно это сделать

💚 В этом месяце мы подготовили для вас сразу несколько вебинаров на горячие HR-темы — бронируйте слоты в календаре, чтобы ничего не пропустить!

💚 «Опрос вовлеченности и лояльности от А до Я»

Максим Потапенко, главный менеджер по методологии и качеству в исследованиях вовлеченности Happy Job, расскажет обо всех тонкостях проведения опросов сотрудников и работе с результатами на нашей платформе.

⏰ Когда: 5 февраля, среда, 11:00 (Мск)
Зарегистрироваться

💚 «Эмоциональное выгорание»

Руководитель отдела исследований Happy Job Андрей Соловьюк и практикующий психолог сервиса Alter Екатерина Оксанен поговорят о том, как поддержать эмоциональное благополучие сотрудников, а также в прямом эфире ответят на вопросы участников вебинара.

⏰ Когда: 13 февраля, четверг, 11:00 (Мск)
Зарегистрироваться

💚 «Бенчмарки по функциям. Революция в точности сравнения главных HR-индексов»

Обсудим задачи, преимущества и трудности HR-бенчмаркинга, а также особенности проведения бенчмаркинга по вовлеченности в подразделениях. Спикер — Ольга Удальцова, руководитель проектного отдела Happy Job.

⏰ Когда: 20 февраля, четверг, 11:00 (Мск)
Зарегистрироваться

💚«10 преимуществ обратной связи 360 градусов»

Ведущий эксперт по исследованиям Happy Job Вероника Дагаева расскажет, зачем проводить оценку 360, какую шкалу выбрать и какие компетенции исследовать.

⏰ Когда: 27 февраля, четверг, 11:00 (Мск)
Зарегистрироваться

📌 Участие во всех вебинарах бесплатное

📙 Подготовили для вас краткое резюме вчерашнего вебинара на тему «Как поднять вовлеченность в обучении».

🔥 Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований Happy Job, рассказал о решающей роли руководителей в развитии вовлеченности сотрудников. Задача лидеров:

💡 мотивировать;
💡 планировать;
💡 организовывать;
💡 обучать;
💡 контролировать.

Справиться со всем этим помогает функционал платформы Happy Job. Готовый план работ по результатам исследования уже содержит приоритеты работы над вовлеченностью, встроенные рекомендации методологов, а также анализ комментариев сотрудников. Ставить задачи подчиненным и отслеживать прогресс можно прямо в личном кабинете.

Запросите демо исследования и оцените все преимущества платформы.

🔥 Основатель компании «Лабмедиа» Валерий Леонтьев объяснил, как показатели вовлеченности персонала влияют на процессы подбора, онбординга и обучения, а также представил классный кейс компании «Технониколь». На его примере Валерий показал, каким образом геймификация мотивирует персонал всех возрастов проходить обучающие курсы до конца.

Из презентации, которую мы прикрепим в следующем посте, вы можете подробнее узнать обо всех этапах и результатах проекта, а также мнение участников.

📽️ Запись вебинара доступна по ссылке

🏆 Представляем нового сертифицированного работодателя в сфере девелопмента

🏢 «Галс-Девелопмент» — один из крупнейших застройщиков Москвы. Компания специализируется на сегментах коммерческой и жилой недвижимости, контролирует все этапы жизненного цикла проекта от разработки концепции до последующего управления готовым объектом. В команде работают более 650 сотрудников.

По результатам исследования персонала Happy Index «Галс-Девелопмент» составил 95,6%! Таким образом компания вошла в топ-25% лучших по бенчмарку в отрасли и стране и получила сертификат «Отличное место для работы».

EVP «Галс-Девелопмент» включает:
💚 годовой бонус по результатам KPI;
💚 льготные условия кредитования в группе, бонусные программы;
💚 корпоративная программа благополучия Галс Счастье;
💚 программы обучения в Галс Академии;
💚 корпоративные спорт, мероприятия и праздники для сотрудников и их семей;
💚 сокращенный рабочий день в пятницу.

Компания сертифицирована в отрасли Строительство и девелопмент и по России

💥💥💥 УЖЕ ЧЕРЕЗ ЧАС 💥💥💥

Вебинар «Как поднять вовлеченность в обучении»

В программе:

➡ формирование эмоциональной связи между сотрудниками и компанией;
➡ методы обогащения корпоративной культуры;
➡ способы нематериальной мотивации сотрудников для компаний с любым бюджетом и другими вводными;
➡ вовлечение персонала в онлайн-обучение.

Спикеры:
🔥 Андрей Соловьюк, руководитель отдела исследований Happy Job
🔥 Валерий Леонтьев, основатель и генеральный директор «Лабмедиа»

💥 Присоединяйтесь!

📌 Уже завтра в 11:00 (Мск) пройдет бесплатный вебинар «Как поднять вовлеченность в обучении».

Руководитель отдела исследований Happy Job Андрей Соловьюк и основатель компании «Лабмедиа» Валерий Леонтьев разберут особенности нематериальной мотивации персонала.

На повестке:

🧡 формирование эмоциональной связи между сотрудниками и компанией;
💙 методы обогащения корпоративной культуры;
🧡 обучение как один из эффективных способов нематериальной мотивации;
💙 вовлечение сотрудников в онлайн-обучение;
🧡 рекомендации по повышению процента прохождения программ обучения.

⚡ Регистрируйтесь по ссылке

🏆 Happy Индекс Газпромбанк Автолизинга — 91%, что значит только одно: это отличное место для работы! А теперь к деталям.

Газпромбанк Автолизинг — лизинговая компания, которая оказывает услуги финансовой аренды автотранспорта для малого и среднего бизнеса. Представительства организации есть в 70+ городах России, а в команде работают 2500+ специалистов.

За что сотрудники любят Газпромбанк Автолизинг:
💚 достойная зарплата и бонусы;
💚 поддержка в профессиональном развитии;
💚 внутреннее и внешнее обучение;
💚 развитая культура обратной связи;
💚 гибридный график работы;
💚 возможность получить автомобиль на льготных условиях;
💚 бесплатный доступ к библиотеке МИФ;
💚 скидки у компаний-партнеров.

Компания сертифицирована в отрасли Лизинг и по России

5 февраля в 11:00 (Мск) приглашаем на вебинар «Опрос вовлеченности и лояльности от А до Я».

Главный менеджер по методологии и качеству в исследованиях вовлеченности Happy Job Максим Потапенко расскажет обо всех тонкостях проведения опросов сотрудников и работы с результатами.

В программе вебинара:

🟢 вовлечение сотрудников в прохождение опроса;
🟡 основные этапы исследования персонала и их особенности;
🟢 бенчмарки по функциям;
🟡 принцип HR Zero — что такое и как внедрить;
🟢 экспорт результатов исследования и План работ 2.0.

✅ Зарегистрироваться