#ПСМКД Как потом воевать с УК? Будет ли конфликт интересов и может ли УК уволить Председателя совета дома, если он оформлен по трудовому договору и является как бы сотрудником УК
От одного из наших участников в чате "прозвучал" такой комментарий: «Если председатель является работником УК, то получается конфликт интересов. Как потом воевать с УК, если с ними договор. УК может же уволить 🙈»
Давайте попробуем разобраться: как быть и что можно здесь сделать?
Идею о том, что Председатель совета дома становится работником УК и может возникнуть конфликт интересов, я бы назвал мифом. Поясню почему
1️⃣ Председатель совета дома является работником УО лишь формально, то есть только на бумаге.
Управляющая организация уволить Председателя не может и на размер вознаграждения, которое он будет получать, тоже влиять не может. То есть по сути у управляющей организации нет никаких рычагов влияния на Председателя совета дома, кроме как «прикармливая» его, дополнительно доплачивая ему из своего кармана, по сути подкупая таким образом.
При этом председатель, если договор управления составлен правильно, может эффективно выполнять функцию контролёра деятельности управляющей организации, имея право подписи в
актах выполненных работ и тому подобное.
2️⃣ Администрирование своевременной и в относительно полном размере выплаты вознаграждения председателю.
Сбором и выплатой вознаграждения председателю будет заниматься уже управляющая организация. Вместе с платой за содержание, УО будет собирать денежные средства, которые пойдут на выплату вознаграждения председателю. Упрощается жизнь для жителей в плане оплаты вознаграждения и пропадает головная боль у председателя, когда встаёт вопрос о сборе средств на выплату вознаграждения.
Один или два раза в месяц председатель будет просто получать вознаграждение за должность председателя и уже не будет думать о том, как это реализовать, если бы он это осуществлял без помощи управляющей организации.
В противном случае председателю приходилось бы каждый месяц обходить (обзванивать) своих соседей и выклянчивать деньги, чтобы собрать своё вознаграждение со своих соседей.
Практика показывает, что только 10 процентов соседей будут самостоятельно, добровольно и без напоминаний переводить председателю дома денежные средства в качестве вознаграждения, если оплата вознаграждения председателю не «сидит» в квартплате.
3️⃣ С управляющей организацией, я считаю, нужно всё таки не воевать, а сотрудничать, взаимодействовать. Если вам приходится воевать со своей УО, то это повод задуматься о переходе в другую, адекватную вам управляющую организацию 🤝