🎯 Почему молодые специалисты уходят из добывающей отрасли?
📊 Месяц назад мы публиковали опрос среди подписчиков и готовы представить аналитический отчет, в котором — честные ответы о мотивации, найме, зарплатных ожиданиях и причинах ухода из отрасли.
Вот что показали данные:
🔍 Кто участвовал?
102 респондента: геологи, инженеры, менеджеры, аналитики и айтишники из добывающих, юниорных, научных и сервисных компаний. Большинство — с высшим образованием и стажем более 5 лет.
💼 Как ищут работу?
🔹 67% — по личным рекомендациям
🔹 62% — через сайты вакансий
🔹 73% — собирают отзывы от сотрудников
💰 Какие зарплаты ожидают?
📍 До старта: 100–200 тыс.
📍 Через 5 лет: 200–400 тыс.
📍 Через 10 лет: 800+ тыс.
Ожидания растут быстрее, чем зарплаты — и это один из факторов выгорания.
🚪 Почему уходят?
📉 37 специалистов ушли из отрасли — в среднем после 4,35 лет.
Причины:
— низкая зарплата,
— отсутствие карьерных треков,
— игнорирование со стороны руководства.
⚡️ Что могло бы удержать?
— Честные перспективы роста
— Адекватная оплата
— Вовлечённые управленцы
📎 Вывод:
Знания у молодых специалистов есть, но они не встроены в процессы. Проблема не в образовании, а в отсутствии среды, где знание превращается в развитие.
📥 Полный отчёт — по ссылке
здесьСпасибо каждому, кто участвовал в опросе. Этот разговор — только начало.