В будущем роботы кого-то обязательно заменят

Давайте-ка порефлексируем на тему визионерства . Должен ли дизайнер быть визионером, и что это вообще такое. А то у меня опять это больной вопрос)

Продуктовый дизайн — это сфера инноваций, и всегда про придумывание чего-то нового, поэтому дизайнер несомненно должен развивать в себе новаторское мышление. — тут вопросов нет.

Слово визионер меня смущает — это такой уверенный в себе парень, который сидит, фантазирует в одиночестве?
Посидит и выдает команде, что в будущем человеку не нужно будет ничего делать, потому что за него все будут делать роботы, и деньги будут списываться с его счета автоматически при въезде на парковку. Кажется, что любой может придумать такую идею, мы все визионеры?

Что же на самом деле такое визионерство и что делать, чтоб оно у тебя было?

Идеи не рождаются в вакууме и есть определенные процессы и методы:

1. Комбинация существующих технологий и областей — нужно уметь анализировать предшествующий опыт, и адаптировать его (так, мы знаем, что apple сильно вдохновлён дизайном Braun )

2. Социальные и культурные запросы — нужно уметь анализировать мегатренды и соединять их с продуктом, предугадывая как изменится поведение пользователей.

Например, времени у нас действительно мало, а рутины много, и было бы круто, еслибы в холодильнике можно было настроить автопополнение молока.

3. Командная работа — это ключевой инструмент генерации креативных идей, потому что люди могут дополнять идеи друг друга, изобретая что-то новое.

Например, если верить чату GPT, OpenAI развивает чат GPT благодаря работе сотен исследователей а не одного визионера. По данным MIT 90% патентов новых изобретений ссылаются на предыдущие исследования.

4. Решение проблем — например, жопа с экологией почти наверняка подталкивает развитие переработки и электрокаров.

Таким образом, мы видим, что прорывные идеи — это синтез всего этого, поэтому обладая инструментами и желанием анализировать новые технологии и долгосрочные тенденции легко развить в себе визионерскую способность.

Так что же отличает того человека, которого называют визионером от любого другого человека, который умеет анализировать и придумывать новые идеи с помощью креативных методик?

В широком понимании визионер — это лидер, который умеет вдохновлять людей следовать за идеей и промоутировать ее. Но самое важное, на мой взгляд, в условиях полного непонимания как это делать дотащить эту идею до реализации.

Часто кажется, что за открытиями стоит один человек. Это чистый маркетинг, который работает на усиление бренда с помощью яркой фигуры. Так, что мы с вами ничем не хуже, главное, найти возможность для реализации самых смелых идей, и вдохновить всех как следует. 🖤

Дизайн тащит
Блог развитии продуктовой дизайн-команды, процессах и новостях из сферы

Привет! Меня зовут Маша Чубина. Я делюсь опытом найма и развития дизайнеров, рассказываю, как выстроить культуру дизайн-экспертизы в компании, запустить эффективные процессы и показать бизнесу ценность дизайна.

Лови полезности
🥴 Процессы в продуктовой дизайн-команде с нуля

🥴 Зоны ответственности junior, middle, senior дизайнеров

🥴 Первая презентация

🥴 У дизайнера руководителем должен быть дизайнер

🥴 Дизайн-долг

🥴 Как писать продуктовые спецификации так, чтобы разработчик тебя расцеловал

Если тебе интересно погрузиться в будни продуктовой дизайн-команды, то этот блог для тебя ;)

➡️Подписаться

Хочу поделиться крутым каналом Маши Чубиной по нашей дизайн-директорской теме!
Там очень много всего по делу, и такой же прекрасный фирменный цвет, как тут 👩🏼‍🔬🤑

Прошла тест с длинным названием CliftonStrengths (впн)

Это опросник, который помогает понять свои сильные стороны, и (если верить сайту) начать жить свою лучшую жизнь.

Все очень научное и результаты попадают в точку.

У меня получилось, что я умею быстро реагировать на любой хаос и адок, адаптируя процессы и создавая порядок, и воплощая идеи в действия. Я активирую всех что-то делать через индивидуальный подход, позитив, и, прости господи, эмпатию. — не знаю насчет эмпатии, но остальное чистая правда.

Результат пышет командностью. В этом примере идеи и стратегии закрываются творческими партнерами и брейн-штормами, поэтому не надо бояться, если где-то недовес. Не могут все стороны быть сильными у одного человека.
Но зная их, можно правильно себя применить и самореализоваться.

Если бы я выбирала работу по фильмам, то была бы этим великолепным мужиком с картинки из криминального чтива.

Что с этим делать?

Можно пройти с впн и иностранной картой за деньги 60$. А можно самостоятельно порефлексировать над табличкой, и почитать на сайте описания к каждому таланту.

Не натальная карта, конечно, но тоже неплохо.

P.s.
Стоит, конечно, сделать ремарку, что результаты таких тестов — это как мы сами про себя думаем, и зависят от самооценки и, порой, даже настроения.
Так что они могут меняться, я бы уже чуть иначе ответила, но 60 баксов жалко 😄

Экспертов у нас много и в основном они и правда крутые и сильные. Я лично с плохими не встречалась. Но бывает такое, что не все-все во всем прям :)

Долго думала не токсично ли это, подвергать все сомнению, и не выкладывала эти картинки.

Но пост вдохновлен тем, что когда я только начинала было модно копировать фейсбук и гугл, а они такие устаревшие и неповоротливые, что местами не стоило это делать) А надпись в резюме экспертов из этих компаний как будто красивая и пафосная. (Да простят меня эти великие компании :))

Вобщем у нас все так развивается, что не всегда можно угнаться, и нужно (как мне кажется) смотреть на свое самообразование сквозь призму критического мышления.
😜🤓

Это я репущу, потому что можно посмотреть видос! 👀
Но на канале дофига крутых выступлений, в целом, надо посмотреть все, я считаю 😉

«В Райфе мы старались достичь такой консистентности, что экран одного приложения можно было просто скопировать и вставить в другое. И ничего не выбивалось» 🌟🌟

Рефодушка с Леной Куликовой — Ex-head of design в Райффайзене — уже на ютубе! 👋

И помимо рассказа о нескольких прикольных студиях, Лена принесла в эфир свою презентацию о консистентности в интерфейсах. Это когда все элементы всех экранов однородные, а композиция строится по одним и тем же принципам — так клиент получает однородный опыт и ощущения от взаимодействия с брендом.

А ещё (благодаря специальным гайдам и брендбуку) консистентность позволяет нехило экономить силы и время — потому что так команды могут делиться своими практиками друг с другом и активно переиспользовать компоненты 😈😈

Спойлернём, что помогает достичь консистентности:

● Самое главное и очевидное, на что стоит опираться — брендбук (просто потому, что нельзя рисовать зелёные кнопки в жёлтом банке 👀)

● Тематические гайды, которые используют дизайн-систему. В них подробно описано, как строятся экраны и вёрстка

● Специальные встречи и/или комитеты по консистентности. Механика тут похожа на то, что сейчас используют в Авито. То есть дизайнер сначала решает задачу, а потом приносит её в комитет и согласовывает с точки зрения консистентности. Об этом в отдельном ролике как-то рассказывал Андрей Тарасов 🏃‍♂️

👉 Смотреть презентацию (и артефакты Райфа)
👉 Подписаться на канал Лены (об управлении дизайном и софт-скиллах)
👉 Канал с крутыми непопсовыми рефами, который советует сама Лена

👀 Смотреть выпуск на ютубе

Завтра — 19 марта в 17:00 — в Рефодушку придёт Лена Куликова 🌟

Она с нуля выстроила всю работу с дизайном в Райффайзен Банке, наняла команду более 70 человек и запустила ключевые редизайны продуктов и сайта. А в прошлом году её команда полностью обновила визуал всех интерфейсов и взяла ряд наград.

В эфир Лена принесёт свою презентацию о консистентности в интерфейсах — почему важно её соблюдать, как вобще это делать и как устроен весь процесс — от отступов до заголовков 🤪🤪

В эфире:

● Узнаем про работу с консистентностью интерфейсов в большой компании и подумаем, зачем она нужна

● Поговорим о формировании эмоций и ощущений с помощью бренд-элементов (лого, шрифтов, цвета, анимаций, графики и звуков)

● Посмотрим на прикольные и вдохновляющие кейсы, которые нравятся Лене. Будет полезно как продуктовым, так и графических дизам 🤙

🦢 Подписываемся на канал Лены (об управлении дизайном и софт скилах) и канал с крутыми непопсовыми рефами, который советует сама Лена

...и встречаемся в зуме по постоянной ссылке.

Завтра пойду рефодушить :) присоединяйтесь!

Поделилась своим подходом на тему «как руководить командой дизайнеров» в статье в журналусе.

Это, конечно, на базе прошлой главы моей карьеры. Команду, которую я взращивала лет 5, я передала в надежные руки еще в прошлом году, и где-то меня ждет новая 😁

Золотому яблоку пятерка за то что заюзали ai :) Можно делать подарочные карты со сладко-приторными промтами. Давно не пользовалась, кто уже видел?)

Рубрика: вдохновение с дриббла

👾 Приложения обретают свой характер с помощью мелких деталей, а не только имиджей. 👾

Интерфейсы финтеха , как правило, похожи друг на друга, и отличаются только цветами и картинками.
Но картинки не всегда уместны. Тогда уникальность и узнаваемость можно обрести с помощью ui-элементов, их компановки и поведения.

Короче, что тут прикольного:

⏩️ Свайп акций и крипты туда-сюда, как у тиндера

⏸️ Нестандартные ползунки в фильтрах

🔀 Нестандартная нижняя навигация — так можно делать если у нас есть очевидно очень главная кнопка на нем

🔠 Шрифт. Нестандартный шрифт всегда придает характера, но здесь важно не переборщить.


Все эти вещи порой сложно ввести на стадии mvp, когда нужно быстрее выпустить функционал, не тратя время на дополнительные визуальные фишечки, часто есть желание сделать все на стандартных элементах.

А потом до этого не доходят руки, потому что появляется новый функционал, который хочется быстрее выпустить.

Но для дизайнера это не повод опускать руки. Всегда должна быть сделана целевая картинка, к которой хочется прийти. А если удается сразу сделать все как надо, то это положительно влияет на бренд и дает более реалистичную реакцию пользователей.

Спонсор картинок — агенство Awsmd. Тут можно посмотреть и почитать кейс. И, кстати это хороший пример оформления кейса в портфолио, а не простыни описаний с блок-схемами.