🏆Вам диплом — обновление на платформе Talent Rocks

В последнем релизе платформы появилась возможность выдать виртуальный сертификат, например, за прохождение траектории или курса.

🛠Какие есть возможности у нового модуля:
- Брендирование сертификата под конкретную программу
- Отзыв сертификата. Например, если в нём была допущена ошибка или закончился срок действия
- Включение в программу геймификации — получение сертификата может добавлять очки рейтинга

Возможностей для использования модуля множество. Например, с его помощью можно распространять именные билеты на мероприятия, поощрять сотрудников за выполненные челленджи или особо сложные проекты.

Как работают сертификаты и как они помогают вовлекать сотрудников, рассказали на вебинаре «HR в эпоху игр: как использовать механики вовлечения из gamedev и ecom в обучении».

👉🏻 Полную запись этого и других вебинаров вы можете получить по ссылке в нашем боте

#TR_сделано

📍 Как ускорить адаптацию сотрудников. Бесплатный вебинар

📅 24 апреля в 15:00 МСК

Приглашаем HRD и T&D специалистов на вебинар, где расскажем как оптимизировать адаптацию сотрудников через грамотную оценку и управление компетенциями, а также вывести автоматизацию и контроль на новый уровень.

На вебинаре вы узнаете:
- Стратегия подбора в условиях кадрового голода: как реализовать модель от широкой воронки через грубый отсев до окончательной дошлифовки
- Градация компетенций и проблемных зон
- Принять или изменить: рабочая стратегия принятия решений.
- Как с помощью приложений для адаптации снизить текучесть линейного персонала на испытательном сроке
- Как вовлечь руководителей в адаптацию и зачем продумывать треки адаптации для начальников
- Как с помощью геймификации, клуба наставников и комьюнити формировать связь с компанией и лояльность

Спикеры вебинара:
Денис Прынков — сооснователь платформы GoTalent.ru, эксперт в области онлайн-оценки компетенций.
Екатерина Мовсумова — коммерческий директор Talent Rocks, эксперт в области HRTech-решений и автоматизации адаптации.

👉🏻 Регистрация на вебинар

#TR_ивент

🤔 Зачем ритейлу мобильная адаптация?

Сегодня прошла конференция «Ресурсы производительности труда в ритейле», где выступила Екатерина Мовсумова, коммерческий директор Talent Rocks.

Несколько тезисов из выступления:
- Ритейлу не хватает около 1 миллиона сотрудников. Это работники торговых залов, складов, водители. Автоматизация рабочих процессов, вроде касс самообслуживания, пока не может решить всех проблем.

- При этом текучка в отрасли достигает 60%! Так что за год в магазине может смениться половина персонала.

- Обучение и корпоративная культура могут удерживать сотрудников. Но у водителей или продавцов часто нет доступа к корпоративным ресурсам, просто потому что у них нет компьютеров.

Выходом становится мобильное обучение. Помимо учебных курсов туда можно перенести корпоративные коммуникации: новости, конкурсы, тематические сообщества. Это уже работающая схема, которая показала свою эффективность у наших клиентов.

А какие инструменты вовлечения использовать — расскажем на следующей неделе.

#TR_ивент

🤔 Зачем ритейлу мобильная адаптация?

Сегодня прошла конференция «Ресурсы производительности труда
в ритейле», где выступила Екатерина Мовсумова, коммерческий директор Talent Rocks.

Несколько тезисов из выступления:
- Ритейлу не хватает около 1 миллиона сотрудников. Это работники торговых залов, складов, водители. Автоматизация рабочих процессов, вроде касс самообслуживания, пока не может решить всех проблем.
- При этом текучка в отрасли достигает 60%! Так что за год в магазине может смениться половина персонала.
- Обучение и корпоративная культура могут удерживать сотрудников. Но у водителей или продавцов часто нет доступа к корпоративным ресурсам, просто потому что у них нет компьютеров.
- Выходом становится мобильное обучение. Помимо учебных курсов туда можно перенести корпоративные коммуникации: новости, конкурсы, тематические сообщества. Это уже работающая схема, которая показала свою эффективность у наших клиентов.

А какие инструменты вовлечения использовать — расскажем на следующей неделе.

#TR_ивент

🍕Пицца довела до увольнения, а в резюме больше не получится обманывать.

Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Новости сегодня одна другой интересней.

🤯 Компания Deloitte за один час уволила 60 человек. Сотрудники компании получили письмо, в котором их приглашали поесть пиццы. Но вместо угощения сотрудников ждали HR, которые заявили, что раз у вас есть время на пиццу, то вы бездельники, просим вас покинуть компанию. На прощание вручили купон на 5 долларов в пиццерию рядом с офисом.

Историю рассказал на Reddit уже бывший сотрудник. И добавил, что поступил бы так вновь.
Выдумка это или нет — это не очень понятно. Но в Deloitte и правда проходят сокращения, так что трюк с пиццей может быть правдой.

💅 Агентство @makeloveagency запустило сервис «Ноготочки» @makenogotochki. Суть проста: вы хотите сказать что-то приятное бывшему коллеге, но стесняетесь. Тогда это можно сделать анонимно на отдельном сайте.

🤖 Минцифры запускает сервис по проверке резюме. Система сопоставит данные сразу из нескольких источников: Пенсионного фонда и налоговой, Федерального реестра документов об образовании и баз по профессиональным сертификациям.

Соискатель должен будет разрешить проверку через «Госуслуги». А если в стаже был перерыв, например, собственное ИП, надо будет предоставить подтверждающие документы.

Одной строкой:
- В канале «кто_взял_кликер» Виталий Кураго поделился опытом, как тайные покупатели стали помогать обучению, а не пугать сотрудников
- На неделе рассказали, как делали приложение для Банка «Санкт-Петербург»

📍На следующей неделе расскажу про обновление на платформе Talent Rocks и расскажу о новом вебинаре. И заодно напомню про HR-афишу, там уже появились ивенты на май с июнем.

Хороших выходных!

#TR_дайджест

⏰ Как использовать игровые механики на благо сотрудников

В 16.00 стартуем вебинар «HR в эпоху игр: как использовать механики вовлечения из gamedev и ecom в обучении».

Покажем, как механики геймификации и работы комьюнити могут улучшить процесс обучения, сделать его более увлекательным и мотивирующим.

На вебинаре:
- Обсудим главную проблему корпоративного онлайн-обучения сотрудников — мотивацию.
- Узнаем, как гейм-дизайнеры и менеджеры продуктов маркетплейсов управляют нашей мотивацией. Разберем, как применить это в корпоративном обучении.
- Проведем живую демонстрацию инструментов, которые позволяют в разы повышать мотивацию и доходимость курсов.

Бонус для участников: «Шаблоны пульс-опросов для новых сотрудников» — незаменимый инструмент для любого HR, стремящегося к лучшей адаптации сотрудников в компании.

👉🏻 Регистрация на вебинар

#TR_ивент

📅 С 23 по 24 апреля в Москве пройдёт III Конференция «Производственный персонал — 2025».

Замена рабочих мест технологиями — это здорово, но пока люди остаются главным ресурсом, от которого зависит успех бизнеса. Как привлечь, удержать и вовлечь сотрудников на производстве?

В программе:
- Прогнозирование численности и стратегия управления персоналом.
- Преодоление кадрового голода: практические решения.
- Создание «скамейки запасных» для вашего производства.
- Справедливая и мотивирующая система вознаграждения.
- Улучшение среды для сотрудников на производстве.

В фокусе внимания:
- Практические кейсы и интерактивные обсуждения.
- Мастер-класс «Конкуренция за кадры для производства».
- Лучшие практики по удержанию и вовлечению персонала.
- Акцент на корпоративную культуру и открытые коммуникации.

Для кого? Для HR-директоров и руководителей прочих HR-функций на производственных предприятиях.

👉🏻 Подробности и регистрация

❗️ Одна из главных ошибок L&D при создании учебной программы

Небольшой отрывок вебинара «L&D без иллюзий: что реально работает в обучении сегодня?»

Нашим гостем была Александра Белоус, руководитель образовательных проектов в АНО «Корпоративная Академия Росатома», методолог программы подготовки L&D-специалистов «Академия L&D»

👉🏻 Больше о самой академии и остальных ошибках проектирования программ — смотрите в полной записи.

#TR_полезное

📱 Как создать приложение, которое будет нужно сотрудникам

Недавно мы и Банк «Санкт-Петербург» получили премию «Внутриком-2025» в номинации «Лучшее мобильное приложение для работников».

Немного открываем внутреннюю кухню и рассказываем:
- Зачем Банку понадобилась отдельная платформа для адаптации
- Как шла разработка и почему необходимы фокус-группы
- Рекомендации по созданию действительно востребованного у сотрудников продукта

А в конце немного о том, как наша совместная разработка становится вовлекающей платформой для сотрудников, которые ещё не вышли на работу.

👉🏻 Читать статью

#TR_сделано

📅 Научим играть с коллегами и встретимся лично на двух конференциях

📍Завтра, 15 апреля пройдет большая конференция Game & Learn. Там выступит Павел Селецкий, директор по развитию Talent Rocks. И будет рассказывать про адаптацию зумеров.

📍В пятницу вы можете встретиться с нашим коммерческим директором Екатериной Мовсумовой на конференции «Ресурсы производительности труда в ритейле». Поговорим о цифровых инструментах адаптации сотрудников этой отрасли.

🎮А в четверг проводим вебинар «HR в эпоху игр: как использовать механики вовлечения из gamedev и ecom в обучении».

На вебинаре:
- Обсудим главную проблему корпоративного онлайн-обучения сотрудников – мотивацию.
- Расскажем, как гейм-дизайнеры и менеджеры продуктов маркетплейсов управляют нашей мотивацией и как применить это в корпоративном обучении.
- Проведем живую демонстрацию инструментов, которые позволяют в разы повысить мотивацию и доходимость курсов.

Спикер — Екатерина Сафронова, руководитель маркетинга Talent Rocks.

👉🏻 Регистрация на вебинар

👩‍🚀 «Что T&D взять из программы подготовки космонавтов?». статье рассказываем, как разбирать сложные ситуации, писать пошаговые инструкции и не только.

И к другим новостям.

— Выступление Руслана Демьяненко на IX Санкт-Петербургском Международном Форум труда. Разговор про поколения, которые не так уж и отличаются друг от друга
— Новая функция на платформе Talent Rocks — «Светофор». Как работает и как выглядит
— Запускаем набор в нашу Академию. Первая программа — «Технологии адаптации и удержания сотрудников»

И к другим новостям.

⏳В канале «Живое обучение» @prolearning Елена Тихомирова поделилась опытом, как учиться, когда на это нет ресурса. Рекомендации универсальные, так что подойдут не только для личного применения. Но и для планирования обучения.

Елена была на одном из наших первых подкастов, и тогда мы как раз подняли подобную тему. Если коротко, то обучение — это полноценная работа, которая должна быть вписана в график, и хорошо, если она не стоит в расписании рядом со встречами или звонками.

💸 Русская школа управления выяснила, по какой причине чаще всего увольняются сотрудники. В 49% — более выгодные условия, которые предлагают конкуренты. Личные обстоятельства и невысокая зарплата вынудили уйти 45 и 44% сотрудников. В пятой части случаев причиной ухода стали конфликты с руководством. Остальные данные.

🤖 Ни один дайджест теперь не может обойтись без ИИ. Есть такой конструктор интернет-магазинов Shopify. И на неделе его генеральный директор разослал письмо по сотрудникам, в котором объявил, что без нейросетей теперь никуда и вообще это Hard Skill.

Однако самое интересное, что сотрудники теперь обязаны делиться в специальном чате результатами своего обучения работе с ИИ. То есть учить друг друга. Сам текст письма.

📅 В HR-афише много новых событий на апрель: про рабочие специальности, лидерство и, конечно, корпоративное обучение.

Хороших вам выходных!

#TR_дайджест

🛠 В России появился новый профессиональный праздник — День наставника.
Отмечаться он будет 2 марта.

Сделали подборку материалов по теме:
- Положение о наставничестве. Когда оно нужно и как составить
- Пошаговый гайд внедрения системы наставников. Ошибки и решения
- Как внедрить практику наставничества

Есть у нас кейс, в котором наставничество занимает ключевую роль.

В сети медицинских клиник «СМ-Клиника» более 8000 сотрудников, из которых около 4000 — медицинские работники.

В «СМ-Клинике» развита система наставничества. Поэтому траектории адаптации проходят вместе новичок и его наставник. И в том же приложении работает Клуб наставников, где участники делятся опытом и полезными материалами. Подробнее в кейсе.

📍И если вы хотите внедрить систему наставничества или прокачать другие навыки, приходите к нам в Академию.

Мы начинаем отбор участников на образовательную программу для HR и TD «Технологии адаптации и удержания сотрудников». Обучение бесплатное, но количество мест ограничено.

Это будет практико-ориентированная программа по адаптации сотрудников. Для неё мы собрали современные решения и успешные кейсы. В рамках обучения вы разработаете, автоматизируете и внедрите трек по адаптации в вашей компании.

👉🏻 Запись по ссылке

#TR_академия

🚦Команда Talent Rocks подключила к платформе «светофор»

К нам обратился один из клиентов и попросил придумать, как понятно и ненавязчиво напоминать сотрудникам об учебных дедлайнах.

Команда решила, что цветовой индикатор будет хорошим решением, только вместо трех цветов привычного светофора будет пять.

🔘 Серый — пора начинать
🟢 Зеленый — темп обучения хороший
🟡 Желтый — скорость прохождения невелика, есть риск не успеть
🔴 Красный — дедлайн просрочен, но шанс выучить что-то ещё остается
⚪️ Белый — всё пройдено

Дату дедлайна выставляют кураторы обучения, а дальше начинает работать формула, которая ориентируется на два показателя:
- С какой скоростью надо проходить программу, чтобы оставаться в зеленой зоне
- Реальная скорость прохождения

Например, в программе 10 модулей, а пройти её надо за две недели. Получается, что идеальный темп — модуль в день. Это зелёная зона. Но если учащийся пропустит пару дней, то попадёт в оранжевую.

«Светофор» уже работает в приложении и веб-версии Talent Rocks.

👉🏻 Про остальные обновления читайте в блоге

#ТR_сделано

⭐️ Наши друзья из «Амплуа» проводят встречу по актуальной в 2025 году проблеме: как удержать сотрудников и сохранить команды.

Мероприятие называется «Гостиная Амплуа: Звездные команды» и это не просто так.

Спикеры:
Дмитрий Атерлей
Экс-психолог экипажей МКС, эксперт по надёжности команд. Расскажет, как готовят людей к экстремальным задачам — и как это применимо в управлении персоналом.

Татьяна Григорьева
Автор проекта «Исторический менеджмент». Через образ Сергея Королёва покажет, как лидер может вдохновлять и удерживать команду на цели, даже когда всё рушится.

Денис Панов и Алексей Елисеев, ВСК Университет
Поговорим о «Пути героя» — модели трансформации команды и лидера. Как пройти кризис и не только выстоять, но и вырасти.

Формат встречи будет камерным, так что можно будет во всех подробностях обсудить, как создать команды, которым можно доверить невозможное.

👉🏻 Гостиная пройдёт 15 апреля, записывайтесь по ссылке.

📣 Недавно завершился IX Санкт-Петербургский Международный Форум труда, где на круглом столе выступил директор Talent Rocks Руслан Демьяненко. Тема встречи была: «Поколения X, Y и Z: как достичь синергии?».

Несколько главных тезисов из выступления:

— Смартфон стал универсальной платформой, которая объединила несколько поколений.
— Клиповое мышление свойственно не только зумерам, поэтому учебные материалы по 10-15 минут — оптимальный формат не только для Z, но и X с Y.
— Для будущих поколений смартфон будет основной платформой для общения, развлечений и обучения.

А в конце Руслан рассказывает о подходах и технологиях, которые подходят сотрудникам независимо от их возраста.

#TR_ивент

🛎 На прошлой неделе вместе с Ириной Сафоновой из @ecopsy_consulting провели вебинар «Как не разориться на найме: 6 шагов успешной адаптации».

Что обсуждали:
- Какие ошибки чаще всего допускаются в период адаптации?
- Как выглядит путь нового сотрудника в компании и как его сделать успешным?
- Эффективные инструменты по автоматизации HR процессов. Разбор реальных кейсов.

Делимся небольшим отрывком, который посвящен принципу «6П» в адаптации.

👉🏻 Полная запись и все презентации в боте

#TR_ивент

📅 Наши друзья и партнеры BuroAkzent уже в 20-й раз проводят всероссийский конкурс «Тренерское мастерство». И 25 апреля состоится финал этого конкурса.

Участники и гости мероприятия — эксперты корпоративного обучения, руководители учебных центров и корпоративных университетов более 100 ведущих компаний бизнеса.

В программе:
- Демо-тренинги финалистов с обратной связью конкурсного жюри;
- Панельная дискуссия: какие изменения происходят в сфере T&D и как меняются требования к профессии;
- Выступления экспертов корпоративного обучения, круглые столы и мастер-классы;
- Нетворкинг;
- Награждение победителей конкурса и лучших корпоративных команд.

Если вы планируете:
- Увидеть уровень лучших в профессии и определить собственные зоны роста;
- Узнать, как меняется профессия, какие новые требования предъявляет бизнес;
- Поддержать ваших коллег — участников соревнований;
- Найти партнеров и клиентов среди лидеров T&D-сообщества.

Приходите 25 апреля на финал.

👉🏻 Больше о конкурсе и регистрация по ссылке

📅 Анонс большой конференции, которую можно успеть посетить до майских праздников.

С 23 по 25 апреля в Москве пройдёт VIII ежегодный международный форум CORPORATE LEARNING 2025 от IMC.

О чём пойдёт разговор:
- Топ компетенций сотрудника 2025+.
- T&D digital tools. Последние тенденции рынка в мировом секторе EdTech 2025.
- Как наладить прямую и понятную связь между бизнесом и отделом L&D?
- Возврат инвестиций и оценка эффективности обучения.
- Оптимизация бюджета. Развитие процессов обучения при ограниченном бюджете. Кейсы защиты бюджета перед топ-менеджментом.
- Нейромаркетинг на службе EdTech. Изменение форматов корпоративного обучения по психотипам реципиентов.
- Learning Management System. Структуризация и автоматизация образовательного опыта сотрудника.

Среди спикеров:
- Сергей Журихин / Проректор «Университета Правительства Москвы»
- Дмитрий Зубцов / Руководитель Академии и данных, «СберУниверситет»
- Валентина Казаченок / Начальник Управления обучения персонала Центра по работе с персоналом, «Белагропромбанк»
- Андрей Козловский / Директор Корпоративного университета, «Магнитогорский металлургический комбинат»
- Наталья Ильина / Head of T&D, «Черкизово»
- Марина Деревлева / Директор Департамента по развитию персонала и корпоративной культуре, «Русал»
- Кира Ребрикова / Руководитель Учебного центра «КуулКлевер»

👉🏻 Регистрация на конференцию

⏰ Через час начинаем вебинар «Как не разориться на найме: 6 шагов успешной адаптации»

Организованный процесс адаптации не только снижает текучку, но и позволяет быстрей вернуть вложенные в сотрудников средства. Но как сделать адаптацию эффективной?

Программа вебинара:
- Какие ошибки чаще всего допускаются в период адаптации?
- Как выглядит путь нового сотрудника в компании и как его сделать успешным?
- Эффективные инструменты по автоматизации HR-процессов. Разбор реальных кейсов.

Спикеры:
Сафонова Ирина, директор проектов практики «Управление талантами». Соавтор модели адаптации «6П» ЭКОПСИ.
Екатерина Мовсумова, коммерческий директор Talent Rocks

👉🏻 Записаться на вебинар

💪 Talent Rocks приехал на IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда!

Это крупнейшая дискуссионная площадка, где обсуждаются вопросы рынка и экономики труда, кадровое обеспечение и обмениваются лучшими HR-практиками.

Нас пригласили как экспертов по адаптации сотрудников разных поколений и создателей инструментов для качественного онбординга. Напомним, что в этом году мы получили награду «Лучшее мобильное приложение для работников» в рамках премии «Внутриком-2025».

Кстати, если вы работаете с программами адаптации, будем признательны, за прохождение небольшого, на 5 минут, опроса. После завершения нашего исследования мы обязательно поделимся его результатами со всеми респондентами.

👉🏻 Анкета для заполнения

💪 Talent Rocks приехала на IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда!

Это крупнейшая дискуссионная площадка, где обсуждаются вопросы рынка и экономики труда, кадровое обеспечение и обмениваются лучшими HR-практиками.

Нас пригласили как экспертов по адаптации сотрудников разных поколений и создателей инструментов для качественного онбординга. Напомним, что в этом году мы получили награду «Лучшее мобильное приложение для работников» в рамках премии «Внутриком-2025».

Кстати, если вы работаете с программами адаптации, будем признательны, за прохождение небольшого, на 5 минут, опроса. После завершения нашего исследования мы обязательно поделимся его результатами со всеми респондентами.

👉🏻 Анкета для заполнения

🔥 Рассказываем об одном из самых масштабных проектов, который запустила команда Talent Rocks — платформа для обучения и адаптации работников «Движения Первых».

В организации 6700 сотрудников, и они работают во всех регионах России, то есть в 11 часовых поясах. К тому же некоторые сотрудники в разъездах, у кого-то нет компьютера. Так что остается электронный асинхронный формат и самостоятельное обучение.

Сейчас на платформе ежедневно обучается 3500 сотрудников, а количество сообщений давно перешло отметку 40 000. Уже в процессе работы выяснилось, что сотрудники активно используют приложение не только для обучения, но и для общения, обмена опытом и находками.

Так что приложение стало точкой притяжения для тысяч людей со всей России.

👉🏻 Все подробности о проекте и его запуске

#ТR_сделано

🔥Неделя будет богата на события.

🛠 Со 2 по 4 апреля будет проходить IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Наш директор Руслан Демьяненко примет участие в круглом столе. Он расскажет, почему мобильная адаптация подходит не только зумерам.

❗️А в пятницу, 4 апреля, проводим очередной вебинар. Выступать будут коммерческий директор Talent Rocks Екатерина Мовсумова и Ирина Сафонова, директор проектов практики «Управление талантами» в компании «Экопси».

Главные темы вебинара:
- Какие ошибки чаще всего допускаются в период адаптации?
- Как выглядит путь нового сотрудника в компании и как его сделать успешным?
- Эффективные инструменты по автоматизации HR-процессов. Разбор реальных кейсов.

👉🏻 Записаться на вебинар

Ждём вас на Форуме и онлайн-встрече!

#TR_ивент

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». На этой неделе у нас было два вебинара, записи уже на монтаже, так что поделюсь в самое ближайшее время.

К новостям.
***
🤝 «Авито Работа» выяснили, что люди «серебряного возраста» стали всё чаще откликаться на вакансии, которые позволяют им активно жить. Среди лидеров вакансии: оператор колл-центра (+147%), кассир и водитель экспедитор.

В целом это мировая тенденция и связана она не только с дополнительным заработком. Для людей пенсионного возраста работа — это новые социальные связи, активность, возможность расширить круг общения.

А вот для HR открываются новые горизонты. Например, сотрудники-пенсионеры могут быть бадди или наставниками, принести уникальную экспертизу. Ещё можно внедрить обратное наставничество, чтобы развить корпкультуру и навыки сотрудников.

🤖 Небольшое исследование, которое показало, что верить ИИ, который подбирает факты для вашей работы не стоит. Для анализа было выбрано восемь популярных систем. Исследователи загружали отрывки из настоящих статей и просили найти первоисточник.

Выяснилось, что Perplexity ошибается в 37%, а ChatGPT Search — в 67%. Сервисы выдумывали издания, авторов и названия статей, давали несуществующие ссылки. Так что не стоит забывать поисковики — они устроены иначе и врать не могут чисто технически.

👏 В канале «Живое обучение» занятный рассказ о том, как сделать хуже. Суть метода, который предлагает Елена Тихомирова на первый взгляд просто: посмотреть на программу или курс, а потом задать вопрос: «Как сделать его ещё хуже».

А вот ответ будет уже непростым, ведь придётся разобрать множество элементов и найти их слабые места.

Надо сказать, что методика очень хорошая, ведь часто улучшения касаются фасада, а на проблемы в механике внимания не остаётся. И это касается не только учебных программ.

📅 Ну и в завершение, что нового в нашей HR-афише. Анонс вебинара, который состоится 4 апреля, и пара мероприятий на конец апреля, в том числе для производственных компаний.

Хороших вам выходных!

#TR_дайджест

☀️ Начинаем планировать летние мероприятия. И главное из них — Learning Elements, вдохновляющая конференция для всех про обучение взрослых.

📅 5-6 июня, Москва

Что будет на конференции:
— Более 100 спикеров
— Пять потоков с актуальными темами
— Более 400 участников
— Корпоративный тимбилдинг

Для кого конференция:
- Руководителей отделами обучения или тех, кто строит обучение самостоятельно
- Разрабатывает курсы или целые программы и тренинги
- Управляет проектами, связанными с обучением или перед ним стоит такая задача.

Больше информации в тг-канале конференции.
👉🏻А на сайте не только подробности, но и регистрация

⏰У нас сегодня ещё один вебинар!

Через час вместе с GoTalent начинаем встречу «Начало. Как ускорить адаптацию сотрудников».

На вебинаре вы получите практические рекомендации и конкретный план действий для внедрения компетентностного подхода в процесс адаптации сотрудников. И подарок, который пока сохраним в секрете.

Спикеры:
Денис Прынков — сооснователь платформы GoTalent.ru, эксперт в области онлайн-оценки компетенций
Екатерина Мовсумова — коммерческий директор Talent Rocks

👉🏻 Успейте зарегистрироваться

⏰ Через час начинаем вебинар «L&D без иллюзий: что реально работает в обучении сегодня?»

Главные темы:
— ТОП 5 ошибок при разработке образовательных решений
— Как создать обучение, которое реально нужно бизнесу
— Требования рынка, участника и заказчика к обучению и L&D экспертам в 2025 году

Спикеры:
Александра Белоус — руководитель образовательных проектов в АНО «Корпоративная Академия Росатома», методолог программы подготовки L&D-специалистов «Академия L&D»

Екатерина Мовсумова, коммерческий директор Talent Rocks

👉🏻 Успейте зарегистрироваться!

#TR_ивент

🏆 Принимаем поздравления!

На прошлой неделе мы получили награду «Лучшее мобильное приложение для работников» премии «Внутриком-2025» в рамках XIII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации».

Жюри присудило награду за приложение для Банка «Санкт-Петербург», с помощью которого проходят пребординг и адаптацию новые сотрудники, участвуют в квизах и получают подарки. Сегодня приложением пользуется более 1100 сотрудников на испытательном сроке и 260 руководителей.

Больше об этом проекте БСПБ можно узнать в кейсе, а ещё рассказывали о нём на отдельном вебинаре.

Коллег из @mybspb тоже поздравляем с победой! Она у нас точно не последняя!

#TR_награда

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D».
***
❗️В понедельник и вторник у нас пройдут вебинары. Один посвящён L&D и его работе в 2025, а второй будет касаться адаптации и автоматизации процессов. Все подробности постом выше.

🥷 Настоящий шпионский триллер в исполнении HR-компании Rippling и её конкурента Deel подошёл к логической развязке — суду. К слову, это совсем не маленькие организации: Rippling оценивают в 13 миллиардов долларов, а Deel — 12 миллиардов и между нами давно напряженные отношения.

Однажды в Rippling обнаружили, что сотрудник по имени D.S. слишком часто ищет в корпоративном Slack информацию по конкурентам Deel. При этом D.S. занимался начислением зарплат, так что интересоваться Deel ему было не нужно. Как и стратегиями продаж и прочей чувствительной информацией.

Тогда в Rippling создали поддельный канал и с его помощью смогли выявить «крота», а при попытке изъять у D.S. телефон, тот заперся в туалете, где и попытался утопить смартфон. Успешно.
Все подробности тут. Ну и ещё пример, что вложения в информационную безопасность и её обучению точно не будут лишними никогда.

😧 Зумеры — самое выгорающее поколение. Исследование Talker Research показало, что уже к 25 годам у многих начинается кризис среднего возраста, который ожидает миллиениалов только к 40 годам.

Причины, по которым это происходит в первую очень финансовые. У зумеров хуже стартовые позиции, а жизнь стала дороже. Среди других факторов нужно отметить гонку за дедлайнами и социальные сети. Последние не только показывают якобы более успешную жизнь, но ещё эмоционально истощают.

Есть и проблема разницы поколений. Многие рабочие порядки созданы миллениалами и их родителями, они в большей степени настроены на личное взаимодействие, звонки и дисциплину, что зумерам не всегда подходит.

К слову, у нас был вебинар про тренды адаптации и про зумеров мы там тоже говорим. Посмотрите, как будет время.

🤔 Виталий Кураго рассуждает о том, чему и как учится человек. Посыл простой: «Человек учится только тому, что делает». Но про этот принцип периодически забывают и уделяют время совершенно другим процессам.

👻 Работодателей захватывает эпидемия гостинга. Лидером стала Тверская область, где после собеседования или оффера исчезали 42% кандидатов. Исследование показало, что от гостинг не зависит от возраста. Но вот у компаний с хорошим HR-брендом таких проблем меньше. Кстати, реже всего исчезают директора магазинов — всего в 9%.

А вы сталкивались с гостингом сотрудников? Что предпринимали?

📅 И в конце напомню про HR-афишу. Буквально вчера обновил события на март и уже есть посетить в апреле. Заходите, выбирайте, регистрируйтесь.
***
Хороших вам выходных!

#TR_дайджест

🔥 Следующая неделя у нас будет очень насыщенной, ведь с понедельника начинается череда вебинаров.

📅 Понедельник, 24 марта, 16.00 МСК
L&D без иллюзий: что реально работает в обучении сегодня?

Бизнес требует повысить доходы, уменьшить затраты и видит, что этого можно добиться через обучение. Вот только бизнес не всегда может сформулировать четкие требования. В этом случае L&D становится партнёром, которому надо понять запрос и предложить решения.

Главные темы:
— ТОП 5 ошибок при разработке образовательных решений
— Как создать обучение, которое реально нужно бизнесу
— Требования рынка, участника и заказчика к обучению и L&D экспертам в 2025 году

Спикеры:
Александра Белоус — руководитель образовательных проектов в АНО «Корпоративная Академия Росатома», методолог программы подготовки L&D-специалистов «Академия L&D»
Екатерина Мовсумова, коммерческий директор Talent Rocks

👉🏻 Регистрация

📅Вторник, 25 марта, 14.00 МСК
Начало. Как ускорить адаптацию сотрудников

Совместный вебинар с коллегами из GoTalent, на котором расскажем, как оптимизировать адаптацию сотрудников через грамотную оценку и управление компетенциями.

Главные темы:
— Стратегия подбора в условиях кадрового голода
— Подбор, ротация и формирование кадрового резерва — когда и почему стоит применять этот подход.
— Принять или изменить: рабочая стратегия принятия решений.
— Как с помощью приложений для адаптации можно снизить текучесть линейного персонала на испытательном сроке
— Как вовлечь руководителей в адаптацию и зачем продумывать треки адаптации для начальников
—Как с помощью геймификации, клуба наставников и комьюнити формировать связь с компанией и лояльность

Спикеры:
Денис Прынков — сооснователь платформы GoTalent.ru, эксперт в области онлайн-оценки компетенций
Екатерина Мовсумова — коммерческий директор Talent Rocks

👉🏻 Регистрация

#TR_посетить

💪 В 2022 году появилось «Движение Первых» — молодёжная организация, которая объединила более 9 миллионов участников от 6 до 25 лет. Представительства Движения есть в каждом регионе России, а за их работу отвечает 6700 сотрудников.

🤔 И тут возникает сложность: как организовать обучение такого большого количества людей, раскиданных по 11 часовым поясам?

Тогда Движение обратилось к нам, в Talent Rocks, и уже через три недели после подписания всех документов сотрудники получили доступ к платформе.

🎓 Обучение на площадке проходит в формате вебинаров, есть материалы для самостоятельной подготовки, базы знаний. Каждый день 3500 человек проходят курсы на площадке или поговорить с коллегами из регионов.

Общение занимает важное место в команде. Изначально был чат, в котором рассказывали работать с Talent Rocks. Однако сотрудники попросили его не отключать, и чат работает до сих пор вместе с региональными и тематическими.

🔥 Проект интересный и большой, так что ждите в ближайшее время кейс со всеми подробностями.

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D».
Утренним постом напомнил про конференцию Mountain Ridge. Будем рады с вами увидеться и познакомиться.

А теперь к новостям.

***
🖊 Мои давние знакомые по контенту makelove agency запустили опрос «Рынок труда глазами работодателей в 2025 году». Коллеги хотят узнать ситуацию с нехваткой рабочей силы, на кого ориентироваться при наборе, разрывом навыков и цифровизацией.

Всем прошедшим вручат подарки от партнеров, а потом поделятся результатами. Ссылка на опрос.

📉 Очень интересная статья в Business Insider про культуру страха, эффективности и увольнения. Коротко ситуацию можно описать так.

Чтобы много зарабатывать, компании установили высокую планку эффективности сотрудников. То самое выкладываться на 110%. Один из методов достижения этой эффективности — мотивация страхом увольнения, а потом и сокращения сотрудников, которые не показали нужных цифр в отчетах.

Но такая позиция приводит к тому, что начинают уходить как раз наиболее высокопроизводительные работники. Они не хотят жить в условиях неопределенности, потому что не знают, уволят их завтра или нет. Ну и гнетущая атмосфера не способствует.

Как итог, компания теряет не только топовых работников, но могут замедляться разработки, выходы на новый рынок. Попросту говоря — развитие.

Прочитайте статью целиком, там много интересного.

Ну и в тему увольнений. На «Ленте.ру» материал про увольнения из мести. На западе это уже становится трендом, но накроет ли нас вторая волна «великого увольнения» — большой вопрос. Если коротко, то опасаться увольнений из мести в целом не стоит, но некоторые процессы пересмотреть всё-таки стоит, ведь профилактика дешевле лечения. В нашем случае найма.

🎓 И давно не было новостей про микрообучение. Исправляюсь.
Статья про эффективность микрообучения (что примечательно короткая), из которой я приведу занятную цитату:

Исследование, опубликованное в ежемесячном журнале «Прикладная психология», показало, что учащиеся, которые использовали микрообучение и удобный им темп обучения, запомнили на 23% больше информации, чем те, кто занимался в группах на занятиях той же продолжительности.

Иными словами, если студент полчаса слушает лекцию, он запомнит меньше, чем его сокурсник, который эти полчаса раскидал по всему дню.

Наша HR-афиша продолжает обновляться. А на следующей неделе ждите особую новость. Она будет о проекте, который объединил почти 7000 человек.

#TR_дайджест

❗️Важное напоминание!

Во вторник, 18 марта, наш коммерческий директор Екатерина Мовсумова выступает на конференции Mountain Ridge, где будет рассказывать про тренды адаптации. Приходите послушать, полезно и познакомиться.

📝 Главная тема самой конференции — повышение эффективности бизнеса и практические кейсы про рост EBITDA компаний. Будут отдельные треки: предпринимательство, CEO, финансы, HR, IT, AI, маркетинг, безопасность и закупки.

Ожидается около 1000 участников: генеральные директора, руководители финансовых отделов, маркетинга, безопасности и HRD.

Список компаний, которые будут рассказывать о своем опыте, внушительный: ГК «Самолёт», Т-Банк, X5 Технологии, hh, Ozon, Gulliver Group, «РОЛЬФ», VK и много других лидеров рынка.

👉🏻 Регистрация для руководителей из ритейла и FMCG бесплатная, но количество мест ограничено, есть премодерация.

✅ Регистрация на конференцию ещё открыта.

На следующей неделе пройдёт закрытая встреча для HRD «Включаем резервные мощности: как работать с уставшими сотрудниками».

📅 18 марта, Москва

В условиях высокой нагрузки, неопределенности и постоянных изменений выгорание становится одной из ключевых угроз для эффективности бизнеса.

— Как поддерживать сотрудников, которые устали, но продолжают работать?
— Какие решения помогут не только сохранить вовлеченность, но и достигать результатов?

Спикеры поделятся практиками, которые действительно работают, и разберут кейсы компаний, где уже удалось снизить выгорание и удержать ключевых людей.

Это будет камерная встреча без случайных людей, все заявки проходят модерацию. Так получится уделить время каждому и обсудить ваши идеи.

👉🏻 Регистрация на встречу

💸 Сколько компании теряют денег от увольнения сотрудника? Зависит от нескольких факторов: стажа работы, должности, функциональных обязанностей. Очевидно, что увольнение линейного менеджера может обойтись дороже, чем разнорабочего.

Отдельная категория — сотрудники, которые уходят во время или спустя какое-то время после испытательного срока. Фактически ещё не начали приносить доход, а значит, все вложенные в них средства ушли в пустоту. И причиной этому может быть плохо выстроенный онбординг.

В новой статье рассказываем, как можно оценить стоимость увольнения сотрудника. А в конце делимся новой книгой про ошибки адаптации, которые приводят к текучке.

👉🏻 Читать статью
https://blog.talentrocks.ru/adaptacia-money/

#TR_блог

💐Команда Talent Rocks поздравляет подписчиц канала с Международным женским днём 8 марта!

Ваши забота и экспертность создают выдающиеся и неповторимые учебные программы. Ваши горящие сердца наполняют сотрудников теплом и поддержкой. А ваша безграничная фантазия помогает найти невероятные ответы на неразрешимые загадки.

Желаем вам радости в работе, тепла в душе и сердце, а ещё солнечных дней, которые наполнят вас вдохновением.

💕 С праздником вас!

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного я встретил на этой неделе? Рассказываю.
×××
❗️ Мы запустили опрос для HR и L&D. Опрос посвящен болям адаптации и удержания сотрудников. Займёт не больше 7 минут. Всеми результатами обязательно поделимся.

👉🏻 Ссылка на опрос

🤯 Исследование Harvard Business Review показало, насколько губительными бывают созвоны. Состояние после них они назвали «похмельем». Потери времени на пустые разговоры не ограничиваются только самим созвоном — сотрудникам надо обсудить услышанное или просто попить чаю, чтобы включиться обратно.

Так, 47% опрошенных заявили, что после звонков у них падает вовлеченность, а 36% — обсудить услышанное. Однако дело не в самом созвоне как явлении, а в том, как они проходят. Почти 60% респондентов не нравится, когда митинг проходит без четкой повестки или обсуждаются ненужные темы.

Но без созвонов не обойтись, так что в статье есть советы, как сделать встречи не такими разрушительными.

Ну а проведение эффективных созвонов пожалуй, стоит признать полноценным хард скиллом. Как вы считаете?

🤔 Gartner выпустил прогноз «Тенденции развития сферы труда в будущем: ключевые идеи на 2025 год». Отчет довольно пустой, а ИИ встречается чуть ли не в половине всех прогнозов. Однако пара пунктов довольно интересны:
— Разрыв технологических навыков, вызванный старением сотрудников. Они просто не успевают передать свой опыт новичкам.
— Одиночество становится бизнес-риском.

Относительно последнего пункта нужно заметить, что это может быть и одиночество, вызванное удаленкой. Так что для специалистов по well-being открылся новый горизонт для работы.

📅 Ну а в HR-афише добавились события на март: форум про счастливых работников, цифровизацию и рекрутмент.
×××
На сегодня всё. Славных вам выходных!

#TR_дайджест

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного я встретил на этой неделе? Рассказываю.
×××
Мы запустили опрос для HR и L&D. Опрос посвящен болям адаптации и удержания сотрудников. Займёт не больше 7 минут. Всеми результатами обязательно поделимся.

Ссылка на опрос https://forms.yandex.ru/u/67c19c48d0468864c549a928/

Исследование Harvard Business Review показало, насколько губительными бывают созвоны. Состояние после них они назвали «похмельем». Потери времени на пустые разговоры не ограничиваются только самим созвоном — сотрудникам надо обсудить услышанное или просто попить чаю, чтобы включиться обратно.

Так, 47% опрошенных заявили, что после звонков у них падает вовлеченность, а 36% — обсудить услышанное. Однако дело не в самом созвоне как явлении, а в том, как они проходят. Почти 60% респондентов не нравится, когда митинг проходит без четкой повестки или обсуждаются ненужные темы.

Но без созвонов не обойтись, так что в статье есть советы, как сделать встречи не такими разрушительными.
https://hbr.org/2025/02/the-hidden-toll-of-meeting-hangovers

Ну а проведение эффективных созвонов пожалуй, стоит признать полноценным хард скиллом. Как вы считаете?

Gartner выпустил прогноз «Тенденции развития сферы труда в будущем: ключевые идеи на 2025 год». Отчет довольно пустой, а ИИ встречается чуть ли не в половине всех прогнозов. Однако пара пунктов довольно интересны:
— Разрыв технологических навыков, вызванный старением сотрудников. Они просто не успевают передать свой опыт новичкам.
— Одиночество становится бизнес-риском.
https://www.gartner.com/en/articles/future-of-work-trends
Относительно последнего пункта нужно заметить, что это может быть и одиночество, вызванное удаленкой. Так что для специалистов по well-being открылся новый горизонт для работы.

Ну а в HR-афише добавились события на март: форум про счастливых работников, цифровизацию и рекрутмент.
https://hrevent.talentrocks.ru/

На сегодня всё. Славных вам выходных!

💥 Через две недели будем рады встретиться на IX HappyWorkForum | Аутентичность и ментальное здоровье персонала.

📅 20 марта, Москва и онлайн

На мероприятии соберётся более 250 HRD, первые лица компаний и владельцы крупного бизнеса.

Главные темы:
— Почему ментальное здоровье становится KPI бизнеса?
— Где граница ответственности за выгорание и стресс сотрудников?
— Как стать работодателем № 1?
— Как управлять уставшими командами?
— Как справляться с выгоранием руководителей?
— Чем замотивировать сотрудников, когда деньги уже не работают?
—Как решать ценностные конфликты?
— Успешные корпоративные программы: что реально работает?

В программе презентация отчёта по развитию лидерства, батлы, практические кейсы и нетворкинг. Среди спикеров, представители компаний: Т-банк, Сравни.ру, Ростелеком, ТД Ренна, Спортмастер, ТрансТелеком, Оптиком, Норникель, Азбука вкуса, ЕВМ и другие.

👉🏻 Все подробности и регистрация

📌 Коллеги, приветствуем.

Приглашаем принять участие в исследовании, которое посвящено вызовам адаптации и удержания новых сотрудников в компаниях.

⏱️ Опрос займёт всего 5–7 минут.

Цель исследования выяснить:
— С какими трудностями сталкиваются HR и T&D специалисты сегодня?
— Какие инструменты автоматизации и цифровизации адаптации уже применяются компаниями сегодня и насколько они эффективны?
— Какие компетенции HR и T&D помогают эффективно выстраивать системы адаптации?

Почему это важно?

Результаты исследования помогут сформировать рекомендации и лучшие практики, которыми мы обязательно поделимся с участниками опроса.

Кроме того, у вас будет возможность присоединиться к профессиональному сообществу экспертов и получить доступ к тестированию новых HR-решений.

👉🏻 Заполнить анкету

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Немного новостей за неделю.
×××
🛎 Сразу напомню про статью Екатерины Мовсумовой на VC, как привлекать зумеров к работе и адаптировать их. Если ещё не читали, то наливайте чай-кофе и приступайте.

🛠 Не буду отходить далеко от темы зумеров. Исследование «Авито» показало, что за год количество предложений о стажировке выросло на 62%. Среди наиболее популярных профессий: монтажник, кладовщик и пекарь.
Можно ожидать, что стажировок будет только больше, особенно на производствах, где кадровый голод стоит наиболее остро.

🐈 В канале «Живое обучение» обсуждают котиков. Елена Тихомирова обращает внимание, что зачастую декор — попытка удержать учащихся, у которых не самая высокая мотивация. И этот же декор похищает внимание, отвлекает от контента.

Спорить с этим мнением трудно, ведь действительно, в учебном курсе содержание стоит на первом первом месте. А что ещё вредит курсам, как вы считаете?

✍️ В прошлом дайджесте была новость о том, что бесит людей в переписках. Но не меньше текста людей беспокоят сами чаты. Так, 8% опрошенных показали, что нескорый ответ может привезти к взысканиям. А 44% респондентов отметили, что рабочие переписки в их компаниях не ограничены по времени.

Неудивительно, что выход из всех рабочих чатов на время увольнения стал отдельным мемом.
×××
Небольшой анонс. Заканчиваем исследование про обучение мобильного персонала в компаниях. Получается интересно, ждите статью с красивыми графиками.

👉 И заходите в HR-афишу. Март обещает быть жарким не по сезону.

#TR_дайджест

✏️ На VC вышла статья Екатерины Мовсумовой, коммерческого директора Talent Rocks. Материал посвящён зумерам: как их привлекать, адаптировать и удерживать.

Зумеры уже активно выходят на рынок труда, но требуют особого подхода при рекрутменте и адаптации. Об этом подробно и рассказываем.

👉🏻 Читать статью

#TR_полезное

🎓 С нетерпением ждем конференцию Digital Learning 2025, где встретимся с интересными спикерами и окунемся в поток инсайтов.

📅 17 апреля, традиционно гостиница «Аэростар»

Главные темы:
- Лучшие кейсы и практики (все победители Премии Digital Learning)
- Тренды в обучении
- Оценка эффективности обучения
- Мотивация в обучении
- Секреты и лайфхаки разработки курсов
- Тренды в сфере разработки образовательных решений
- Мастер-классы по работе с инструментами и сервисами
- Только реальная практика!

А ещё более 400 участников и 40+ спикеров.

👉🏻 Программа и регистрация

📩 Пропустили интересную новость. Чтобы узнать насколько эффективно работают чиновники, Илона Маск разослал 2,3 миллиона электронных писем с одинаковым содержанием. Глава Департамента эффективности госуправления (DOGE) попросил отчитаться о работе, а иначе — увольнение.

Часть организаций сказали, что отчитываться, а уже тем более увольнять никого не собираются и у них свои критерии оценки эффективности работы.

Хороший повод напомнить о некоторых наших инструментах для замеров эффективности и её повышения. Без отправки миллионов писем и разбора миллиона ответов потом.

👉🏻 Шаблоны Performance Review
👉🏻 Шаблоны пульс-опросов
👉🏻 Шаблон для составления индивидуальных планов развития

#TR_полезное

🤔 Весь 2024 год мы проводили исследование про мобильное обучение в различных компаниях. Совсем скоро поделимся результатами.

И есть одна интересная цифра — в 41% компаний используют очное обучение. В 2022 таких было около 23%.

В опросе можно было выбрать несколько вариантов ответов, поэтому вместе с очным обучением в компании может быть и система наставничества, кураторское обучение, мобильное приложение.

Но почему так выросла популярность очного формата, даже в сравнении с пандемийным периодом? Особенно на фоне того, какой скачок совершили электронные курсы.

Есть несколько вариантов:
— Массовое возвращение сотрудников в офисы.
— Выросли производства и появились новые, а там электронный формат обучения не всегда получается использовать.
— Усталость от онлайна. Это заметно и по HR-афише: гибридных мероприятий стало меньше, а из онлайна наиболее популярными остаются вебинары, а не большие ивенты.

❓ А как обстоит дело у вас в компании? Стало больше офлайн-обучения? И если да, то почему, как вы считаете?

#ТР_цифры

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного и полезного я нашёл за неделю?

🤖 ChatGPT и подобные сервисы снижают навыки критического мышления. Это показало исследование Microsoft и Университета Карнеги — Меллона.

Бездушный и непредвзятый робот может быстро дать ответы с опорой на множество источников, что и создаёт иллюзию его правдивости. И хоть давно известно, что нейросети могут обманывать, человек про это забывает. А если он не использует навык, то умение атрофируется.

И новость по теме. Программист Наманьяйа Гоэль обратил внимание, что джуны перестали писать код самостоятельно и просто генерируют его с помощью ИИ. То есть навык написания кода и его проверки даже не развивается.

Для отрасли обучения это серьезный вызов. Как мотивировать учиться того, кто опирается на ИИ, а не свои способности? Запрещать ИИ на работе? Установить ограничения?

Что думаете по этому поводу?

😟 Ещё одно исследование, которое доказывает очевидный факт: социальные сети делают людей более одинокими. Сбор данных начался ещё до пандемии, так что её последствия тоже учтены.

Опять же, какой вывод можно сделать? Удаленные сотрудники оказываются наиболее уязвимы к выгоранию, потому что лишены живого человеческого контакта. И если одним людям комфортно в таком положении, то для других простой разговор о сериале может зарядить силой на целый день.

📝 В канале «Живое обучение» @prolearning вышли 13 принципов эффективного преподавания. Получилось что-то вроде чек-листа. Вроде бы всё уже давно известно, но лишний раз напомнить не будет вредно.

✍️ И ещё одно исследование, на этот раз от Работа.ру. Что раздражает людей в рабочих переписках? На первом месте (40%) оказались орфографические ошибки и сообщения в нерабочее время. С этим понятно.

Также в переписке раздражают голосовые сообщения и непонятно русско-английские термины. А 12% раздражает избыточная вежливость.

Хороший ориентир для установления правил чата или норм деловой переписки.

📅 Ну и к новостям нашей HR-афиши. Уже заполнили март мероприятиями от «Коммерсанта» и Хабра, есть и форум-конкурс GRADUATE. Так что заходите.

А на этом всё. Хороших вам выходных. Последних зимних.

#TR_дайджест

Сезон конференций и форумов разгоняется. Приглашаем на «HR Vision. Стратегии и инновации для HR-директоров 2025»

⏰ 12 марта, Москва

На конференции ведущие специалисты отрасли обсудят ключевые изменения рынка труда, HR-тренды 2025 года, поделятся опытом использования digital-инструментов в подборе и оценке персонала. Специальное внимание будет уделено качественному нетворкингу.

Ключевые темы мероприятия:
- Рынок труда: ключевые изменения. HR-тренды 2025
- Стратегическая роль HR-директора в развитии компании. Как правильно использовать ресурсы бизнеса и расставить приоритеты в период глобальных изменений рынков
- Построение системы поиска и адаптации персонала в компании. Делимся опытом, предлагаем новые решения
- Как оценить и подобрать опытных молодых специалистов. Ожидания и реальность, кейсы от практиков
- Поддержка ментального благополучия сотрудников. Делимся опытом.

В рамках конференции пройдет деловая игра «Управление HR-процессами», которая будет организована в 3-й сессии конференции и позволит участникам на практике применить полученные знания.

Спикеры мероприятия:
- Юлия Сатторова — заместитель генерального директора по работе с персоналом Префаб Технологии ГК ПИК
- Марина Петухова — HR-директор Электрорешения, бренд EKF в России
- Татьяна Филюта — руководитель отдела по обучению и развитию персонала НПАО «Светогорский ЦБК»
- Нина Штукина — руководитель Карьерного центра МИЭЛЬ
- Марина Миронова — директор по персоналу ИК «Велес-Капитал»
- Юлия Чирко — HR-директор сети салонов оптики «Счастливый взгляд»
- Татьяна Рябушева — генеральный директор ГК «Борлас».

Не упустите шанс улучшить свои профессиональные навыки и расширить деловые контакты.

👉🏻 Зарегистрироваться на конференцию

💵 Три шага к созданию корпоративной валюты

Внутренняя валюта + магазин = вовлечение сотрудников и повышение мотивации. Формула простая, а вот её элементы требуют дней и недель обдумывания, потому что вы создаете полноценную банковскую систему.

Шаг 1. За что вручать валюту

Из разговора с коллегами удалось выделить вариантов:
— Участие в активностях вроде спортивных турниров или благотворительных акциях
— Внешние активности: написание статей в профильные издания, выступление на митапах и конференциях
— Помощь другим сотрудникам, например при подготовке кейсов
— Прохождение обучения, выполнение показателей
— Поддержка компании в соцсетях
— Обучение коллег и привлечение новичков в компанию

Очень важно заранее предусмотреть механику перевода валюты между сотрудниками, чтобы они могли дарить баллы.

Коллеги обращают внимание на две важные вещи:
— Топовые призы могут иметь завышенную стоимость, чтобы стимулировать обмен баллами между сотрудниками
— Некоторые люди будут просто копить баллы, что не очень хорошо для внутренней экономики. Поэтому нужна механика групповой покупки чего-то крупного, вроде настольного футбола

Шаг 2. Что можно «купить» на баллы

Здесь начинается настоящий разгул для фантазии:
— Мерч и разные полезные товары вроде повербанка
— Поход к психологу или массажисту, косметологу
— Абонемент в фитнес и оплаченное такси
— Дополнительные выходные дни, возможность приходить попозже и даже снятие дисциплинарных взысканий
— Покупка обучающих курсов
— Скидка на собственную продукцию или услуги
— Сертификаты в магазины и на пополнение баланса в разных онлайн-сервисах

Как пример активного вовлечения с помощью внутренней валюты, вспоминается наш недавний кейс про сеть рестопарков Avatariya.

Шаг 3. Запуск механики и тестирование

Дайте валюте название: меркоин, бит, колосок, драйвишки, батарейка… Всё что угодно и близко вашей компании.

Расскажите коллегам о запуске валюты и соберите обратную связь. На что могут указать коллеги:

— Непонятные правила начисления и расчетов
— Неравномерное распределение баллов. Например, вы начисляете баллы за публичные выступления. Тогда получается, что отдельные сотрудники будут получать баллы постоянно, ведь выступать — часть их работы
— Завышенные цены в магазине или неактуальные товары

После запуска пройдёт ещё несколько месяцев, и только тогда станет понятно, насколько хорошо работает система. Это можно отследить по динамике начисления баллов и покупок. Ну и будьте готовы к тому, что некоторые сотрудники обязательно найдут лазейку и попытаются обмануть систему.

А у вас есть собственная валюта? Что можете на неё купить?

#TR_полезное

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Новостей сегодня немного, но каждая по-своему прекрасна.
***
🔥 Начну с истории, которая вышла в свет в прошлую пятницу, но в дайджест попасть не успела. Отечественный разработчик искал в команду тимлида. Один молодой человек уверенно прошёл все мясорубки собеседований, но на стадии оформления оффера выяснилось, что ему 17 лет.

Компания посчитала, что юноша их обманул и поставила «минус в карму». Оригинальный пост удалён, но удар по HR-бренду уже нанесен. Вся история в подробностях по ссылке.

🤔 Кстати, что бы вы сделали в такой ситуации?

✍️ Исследование из серии «Ученые доказали, что вода мокрая». Пэм Мюллер и Дэниел Оппенгеймер показали, что студенты, которые записывают лекции от руки, запоминают материал лучше, чем учащиеся, которые используют для конспектов ноутбуки.

Ноутбучные заметки оказались более полными, в них больше дословных цитат. Однако исследователи посчитали их скорее механическими, чем обдуманными. Звучит вполне логично, ведь можно использовать слепой метод печати, а в этом случае информация почти не обрабатывается мозгом.

Так что не стоит убирать блокноты или ежедневники из велком-бокса.

🍻 Японская компания Trust Ring Co кардинально переосмыслила концепцию «кофе и печенек». Они поставили в офисе бесплатный бар и разрешили опаздывать, если вечер накануне был очень веселым.

Генеральный директор отметил, что не может платить на уровне крупных корпораций, поэтому использует все доступные методы удержания сотрудников. К слову, отпуском «по похмелью» сотрудники пользуются просто чтобы отоспаться среди недели. По ссылке больше подробностей и занятных бенефитов.

👉🏻 И одной строкой:
— На этой неделе вышел кейс, где мы рассказываем, как Talent Rocks помогает обучать министров и сотрудников небольших музеев
— Три новых мероприятия в HR-афише. Обновил февраль, так что заходите
— И напомню про наш шаблон для Performance Review

На сегодня всё. Отличных вам выходных!

#TR_дайджест

💼 Как обучить министра и экскурсовода? Новый кейс!

С 2023 года в Поволжском государственном университете физической культуры, спорта и туризма проходит федеральный проект «Совершенствование управления в сфере туризма» в рамках национального проекта «Туризм и индустрия гостеприимства».

Это комплексная программа обучения, которая помогает в развитии внутреннего туризма. Формат обучения — смешанный, есть очные модули и много самостоятельной работы в мобильном режиме.

А ещё в программе принимают участие министры и их заместители, предприниматели, работники отелей и небольших музеев. И всех объединила платформа Talent Rocks.

👉🏻 Читайте какие задачи стояли перед командой и как мы их решили

#ТR_сделано

Хотим пригласить вас на мероприятие от наших партнеров ИД «Коммерсантъ» — форум «Образование».

⏰ 27 февраля, Москва

В современном мире образовательная система сталкивается с новыми вызовами и возможностями. Образование больше не статично — оно постоянно адаптируется к требованиям времени и потребностям общества.

Когда рынок труда меняется и стремительно развиваются технологии, корпоративное образование и самостоятельное профессиональное обучение становятся ключевыми элементами успешной карьеры.

В программе форума:
— Выставка образовательных программ и технологий
— Как выглядит современная образовательная среда?
— Какую нишу заняли образовательные платформы сегодня?
— Кто сегодня является главным драйвером в создании инновационной образовательной среды
— Школа—колледж—вуз—работодатель: коллаборации и нестандартные варианты сотрудничества
— Эффективные форматы и инструменты корпоративного образования.
— Программы развития для топ-менеджмента
— Тренды на микрообучение
— Использование ИИ для персонализации образовательных программ
— Развитие навыков STEAM
— TED
— Нетворкинг с экспертами по образованию, карьерными консультантами, представителями школ и вузов

👉🏻 Зарегистрироваться на форуме «Образование»

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного я нашёл на этой неделе? Рассказываю.
***
❗️ У нас вышла подробная статья про лучшие практики адаптации в 20025 году. Разобрали проблемы, с которыми столкнулись компании при удержании сотрудников и как они начали их решать. И приводим кейсы наших клиентов.

👉🏻 Так что берите кофе и приступайте к чтению.

🏠 Давно не было новостей про борьбу с удаленкой. Компания DELL объявила, что с марта все сотрудники, которые проживают рядом с офисом, теперь обязаны ходить в него постоянно. Но те, кто не может физически, могут оставаться на удаленке.

Сама DELL заявила, что ни одна технология не заменит живого человеческого общения. И оно намного лучше многодневной переписки в почте.

Такое объяснение выглядит здраво. Но в комментариях отметили, что руководству было бы неплохо самим начать ездить по часу на работу и сидеть в переполненном офисе. Можно даже говорить, что неуютный офис — вполне себе причина уволиться, если туда надо ходить.

🔍 Интересное исследование SuperJob про слежку за сотрудниками. Не секрет, что многие компании ставят программы, которые делают скриншоты, проверяют нажатия клавиш и движения мышки. Частое объяснение — это нужно для безопасности.

Но зачастую эти средства используются чтобы отслеживать чем занимается работник. Так вот 53% опрошенных ответили, что польза от такой слежки нулевая. А с 2023 вдвое сократилось количество компаний, которые таким мониторингом занимаются.

Одной строкой:
— Что такое технологии подталкивания? И какие инструменты для этого существую уже сейчас? С ИИ, разумеется.
— Наш свежий шаблон для проведения Performance Review
— Кони Меламед о том, как правильно подбирать цвета для учебных материалов (да и не только)

📅 И по традиции HR-афиша. Начинаем заполнять март и готовиться к новым вебинарам. Обо всех выступлениях обязательно расскажем. А пока можете посмотреть, что стоит посетить в феврале.

#TR_дайджест

✅ Подготовили для вас шаблон для проведения Performance Review.

Performance Review позволяет оценить продуктивность и навыки сотрудника, определить его дальнейшие пути развития и составить индивидуальный план развития.

Так что шаблон пригодится во время адаптации и регулярных замеров эффективности сотрудников.

👉🏻 Получить шаблоны

#TR_полезное

📅 18 марта 2025 состоится кросс-индустриальная
бизнес-конференция Mountain Ridge 2025, которая соберёт порядка 1000 участников!

Акционеры, предприниматели, генеральные директора, финансовые директора, директора по маркетингу, директора по IT, директора по цепям поставок, директора по закупкам, директора по безопасности, директора по персоналу и многие другие примут активное участие в конференции.

Тема актуальна — повышение эффективности бизнесов и рост EBITDA в текущей реальности.
Спикеры поделятся практическими кейсами по росту прибыли в различных индустриях.

Структура Mountain Ridge Conference 2025

Утро в Большом зале
- Аналитическая секция по Макроэкономике
- Стратегическая секция
- Пленарная Дискуссия с участием CEO на тему приоритетов Бизнеса в 2025 году

День в параллельных Залах
- Совет директоров и Advisory Boards
- Финансы в 2025 – с участием CFO
- IT бюджет в 2025 – с участием CIO, CTO
- Маркетинг – с участием CMO
- Операционная эффективность
- Закупки – с участием Директоров по Закупкам
- Безопасность – с участием закрытого Клуба СПЕКТР и Директоров СБ
- Персонал в 2025 – с участием HRD
- Карьерный трек от ведущих карьерных консультантов
- Логистика и цепи поставок – с участием Supply Chain Directors

Вечер
- Специальный гость в Большом зале
- Закрытый VIP-ужин

Не пропустите важное событие этой весны!

👉🏻 Регистрация на конференцию

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Что интересного было на этой неделе и будет на следующей? Рассказываю без помощи хрустального шара 🔮
***
📣 В понедельник, 3 февраля, в 15:00 МСК повторно проводим вебинар «Лучшие практики адаптации 2025». Екатерина Мовсумова, наш коммерческий директор, расскажет про наставничество в цифровой, пребординге и мобильном обучении зумеров. Последняя статистика, аналитика рынка и наши свежие кейсы.

👉🏻 Записаться на вебинар по ссылке

🎓 Опрос ряда западных работодателей показал, что 40% хотели бы нанять ИИ вместо зумера. В 55% случая главная причина — неумение работать в команде.

Однако ситуация сложней и хорошо знакома в России — разрыв между обучением по специальности и реальными запросами компаний. Да, кто-то открывает кафедры в ВУЗах или проводит длительные стажировки. Но в целом получается, что работодатель несколько месяцев делает то, что ВУЗ не смог за 4 года. Разумеется, у бизнеса не всегда есть желание нести подобные траты.

🤔 Наткнулся на исследование «Хабр Карьеры» о накрутке опыта ИТ-специалистами. Оказывается, что 29% так или иначе этим занимались. Чаще всего джуны-тестировщики. Причины часто прозаичны: без опыта не берут на работу, а опыта нет, потому что не взяли на работу.

💸 Компания Gradus выяснила, что зарплата остаётся одним из самых привлекательных факторов при выборе работы. Но четверть кандидатов обращают внимание на HR-бренд. А это, согласитесь, немало.

💪 Разбор одного из докладов Gartner от «Коммерсанта». Что ждёт HR в 2025 году? Основные вызовы следующие: пересмотр стратегий развития бизнеса, сложности внедрения искусственного интеллекта и нехватка персонала. Отечественные эксперты согласны с Gartner, но называют и другие проблемы, которые придётся решать. Обо всём — в статье.

📅 И по традиции новости HR-афиши. Собрали конференции и митапы, которые пройдут в феврале и на которые стоит обратить внимание. Заглядывайте!

На сегодня всё. До встречи на вебинаре в понедельник.

#TR_дайджест

🎊 В Казахстане работает сеть детских рестопарков Avatariya. Много развлечений, игр и прочих веселых активностей.

Большая часть сотрудников — студенты, которые работают аниматорами, стоят за кассой, управляют аттракционами. И есть важный момент: у них почти нет времени, чтобы учиться премудростям работы.

К тому же у компании рестопарки в четырех городах и открываются новые. Так что собрать всех в одном учебном центре невозможно.

Так что выбор очевиден — мобильное обучение, ведь компьютеров у сотрудников нет.

👉🏻 А ещё нужна геймификация и магазин подарков… Что получилось показываем в свежем кейсе.

#ТR_сделано

💪 Не покладая рук развиваем платформу и показываем новые функции.

📌 Одна из главных — чек-листы. Это набор задач или вопросов, которые стоят перед сотрудником или наставником.

Например, можно собрать чек-лист адаптации, где будет отмечено, что надо сделать в первый день, месяц и так далее. В свою очередь наставник может оценить сотрудника и как он справляется с задачами.

На базе чек-листов можно создавать пошаговые обучающие инструкции, проводить пульс-опросы, ставить задачи группам пользователей. Способов использовать чек-листы множество. Тем более, что по ним собирается аналитика и можно потом вносить изменения в процессы.

Из других обновлений:
— Улучшили работу с «Траекториями» и 1С,
— Добавили новые поля пользователей в профиле и отчетах
— Сделали более гибкой работу с курсами
— Обновили мобильную версию платформы

👉🏻 Посмотрите, как работают чек-листы, и узнайте о других обновлениях

#ТR_сделано

📺 Через 15 минут стартует вебинар о лучших практиках адаптации, которые стоит внедрять в 2025 году.

Ещё осталось время записаться и узнать о кейсах онбординга и мобильного обучения в Банке «Санкт-Петербург», холдинге «СМ-Клиника» и сети детских рестопарков «Аватария».

❗️ Зарегистрироваться на вебинар

🛎 Завтра в 12.00 МСК состоится вебинар о лучших практиках адаптации, которые стоит внедрять в 2025 году

К началу 2025 года работодатели оказались перед вызовами, которые цепляются друг за друга:
— Поток кандидатов пересыхает, и вариантов для найма стало намного меньше.
— Чтобы решить эту проблему, компании уже снижают требования к сотрудникам.
— Таких сотрудников нужно срочно обучить и ввести в курс дел.
— Много сил будет нацелено на удержание текущих и уже обученных сотрудников.

👉🏻 Екатерина Мовсумова, коммерческий директор Talent Rocks, на примере лучших кейсов покажет, как можно выстроить адаптацию в 2025 году.

— Как адаптировать и обучать зумеров? Кейс сети детских рестопарков «Аватария».
— Как начать адаптацию до выхода на работу, автоматизировать процессы онбординга и предотвратить ранний уход из компании на кейсе банка «Санкт-Петербург».
— Как клуб наставников, мобильная база знаний и другие инструменты для адаптации снижают текучку на 12% уже в первые полгода на примере медицинского холдинга «СМ-Клиника».

❗️ Зарегистрироваться на вебинар

👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D». Сегодня в дайджесте анонсы и пара полезных материалов.
***
❗️Во вторник, 28 января, коммерческий директор Talent Rocks Екатерина Мовсумова проводит вебинар по актуальным практикам адаптации в 2025 году.

Разговор будет про наставничество в цифровой среде, пребординге и мобильном обучении зумеров. Последняя статистика, аналитика рынка и наши свежие кейсы.

👉🏻 Записывайтесь на вебинар!

🤔 Интересный пост от канала «Живое обучение» @prolearning про методику бизнес-рассказа SCQA. Это сторителлинг, обратное обучение и кейсовый метод одновременно. Вкратце не рассказать, лучше прочитать в оригинале.

🛠 Рубрика «Полезный инструмент». Иногда нужно скачать видео, например с YouTube, но сделать это бывает затруднительно. Тогда достаточно получить ссылку и загрузить на cobalt.tools. Скачать, разумеется, можно не только с YouTube. Бесплатно и без дополнительных программ.

Одной строкой:
— РБК выпустил свой рейтинг работодателей. Результаты отчасти предсказуемы, но некоторые компании удивили
— В конце прошлого года наметился тренд — люди всё чаще увольнялись по собственному желанию. Одна из возможных причин — уход в компании с лучшими условиями
— Россияне стали чаще менять профессии. К слову, хороший способ удержать сотрудника в компании — переучить его. Это будет явно дешевле поисков и адаптации новичков.

И пара анонсов:
— Помимо вебинара о лучших практиках адаптации, поделимся шаблоном для Performance Review
— Также у меня будет интервью с юристом — обсудим нюансы лицензирования образовательной деятельности

📅 Конец января выдался плотным на различные мероприятия. Смотрите все в HR-афише. Впереди февраль и там тоже достаточно событий.
***
Хороших вам выходных!

#TR_дайджест