Полностью согласна и на меньшее не согласна

Мой мужчина точно так будет отвечать 😁 потому что я балованная и у меня язык любви - это внимание и подарки
Что часто воспринимается как меркантильность, хотя я прошу только когда ну очень что-то надо, в основном все свои потребности я удовлетворяю сама

Поэтому мне ценно и это сразу попадает в сердце, когда мужчина сам хочет все делать для меня
Это меня наполняет, я чувствую себя счастливой, ценной, особенной и отдаю еще больше энергии, ласки, нежности, любви и благодарности

Если мне не дарят подарки, не балуют, не радуют впечатлениями и сюрпризами, я из цветущего сада превращаюсь в срезанный цветочек
И начинаю ходить на сессии к терапевту, аналитику разбирать, что со мной не так

Как могу вкладываюсь в будущее и запускаю кармический менеджмент чтобы было больше счастливых женщин 😍

В предверии праздников, и особенно 8 марта, я с сыном всегда езжу покупать подарки его школьным подружкам

Мы обсуждаем, выбираем, шутим, находим что-то интересное, что-то ему по пути покупаем чтобы он тоже кайфовал от этого процесса

Он дарит, умеет поздравить без стеснения
В праздник звонит всем женщинам нашей семьи и поздравляет, смешит тетю с бабушкой

Для меня это важный жизненный процесс, когда женщина учит как быть внимательным к другим женщинам
Без соперничества и конкуренции

Это постепенно учит будущего мужчину быть галантным, внимательным, щедрым, заранее позаботиться, думать что подарить, способность увидеть как по разному женщины принимают подарок и умеют благодарить, способность быть в силе дарителя

Те эмоции и энергию, которые дарит женщина, мужчина больше нигде не может получить
Поэтому старайтесь, вертитесь, покоя вам не будет

Каждая женщина помнит, что ей подарил мужчина, но еще больше помнит, что не подарил

В чем смысл реализации, захвата мира, борьбы на работе со всеми, если твоя женщина грустная и не счастливая, забыла когда видела от тебя внимание и подарки?

У меня после развода, был поклонник адвокат, попросила его привезти мне туфли из другого города, это была лимитированная коллекция и мой размер был только там, последняя пара
Надо говорить, что туфли ко мне так и не попали?
Да жив он, жив 😁

С платьями такая же история была
Хорошо, что это осталось в прошлом

Наверно легче и удобнее мужчинам, что где-то есть или может у них были женщины, которым не нужны подарки, они не говорят о своих желаниях
Лично для меня это тогда полное отсутствие женской энергии, как на приборах искусственного дыхания, вроде бы тело, вроде бы живое

Мне хочется чтобы мои сыновья умели ухаживать, дарить подарки, чувствовать свою самость и быть уверенными, самодостаточными по-настоящему в силе мужчины
Могли видеть и чувствовать в женщине роскошь женственности и её игривость девочки, не оставляя женщине ни одного шанса ощутить себя срезанным цветочком из-за всех этих мелочей определяющих женскую природу - туфель, платьев и бриллиантов

В этом же более глубинный замысел, такой мужчина сразу главный в отношениях, всегда твердо стоит на ногах, умеет создавать большие возможности, деньги и безопасность и будущее для семьи, в него нужно только верить 🦁

Мне нравится смотреть съемку за кадром
Без постановок, естественный процесс, когда вокруг работают творческие люди

На некоторых моментах даже жалко, что не было съемки

Скоро смонтируют подкаст для клуба МОДЖО
Самой уже хочется все быстрее
Ждать - не моё 🫠 для меня любое ожидание это педаль тормоза

Приняла участие в интересном проекте «Сказки лидеров»

Случился Взлом Сказки, разобрали какие ошибки происходят на этапе выбора кандидата в компанию на примере сказки

Мне очень понравился диалог, интересный проект
Олег, спасибо за приглашение 🫶

https://t.me/skazki_liderov/121

Много каких состояний, стихий, энергий приписывают нам женщинам.

Для себя давно выбрала состояние воды. Мне это дает ресурс от одной мысли.

Вода - как созидает, так и разрушает. Наполнит или утопит, и не важно умеешь ты плавать или нет.

Вода может быть бурной рекой, или спокойным озером. А может быть бескрайним океаном. Волной унести в свои глубины, и ты пропал.

Горячей, тёплой или ледяной, обжигающей и манящей своим холодом.

Водой не возможно управлять когда её много, только если заключил ее в тазик или стакан, тогда можешь повелевать стихией.

Она может закипеть и как пар испариться, а может по капельке замёрзнуть в ледышку и шарахнуть по голове. Нет ледышки - нет состава преступления…рассыпалась, растаяла и снова потекла, стала собой.

Чувствую душой, что воде в любых состояниях хорошо ❤️

Что вы как компания делаете для того чтобы у вас был дефицит кадров?

Почему вам выгодно чтобы вакансии не закрывались и вы несли потери?

Почему выгодно не развиваться, не усиливать команду?


Вопросы для топ-менеджеров и владельцев бизнеса

А вы заметили, что про дефицит кадров перестали писать? 😁😁

Потому что нет никакого дефицита кадров

Мы ведем вакансии наших клиентов, есть кандидаты абсолютно в разных городах от менеджеров до топ-менеджеров

Но, при условии когда адекватные требования и условия работы и еще немаловажно, адекватный топ-менеджмент и владельцы бизнеса
И вакансии закрываются, и даже создается резерв

Дефицита и не было, просто компании не хотели меняться, и смотреть какие потребности у кандидатов и какая стала стоимость их труда

И кандидаты не выбирали компании, оставаясь работать на своем месте работы или начинали работать на себя чтобы жить современным стилем жизни и создавать такой же доход как в найме своим трудом и талантами

Есть профессии, которые не нужны больше в офисе и если компания этого не понимает, конечно из 150 маркетологов она так никого и не найдет на свою «уникальную» вакансию

Некоторые компании как ушли на удаленку, так и остались и это им не помешало стать лидерами и развиваться дальше, нанимая лучших кандидатов и предлагая им хорошие условия

ЦИАН не единственные, у нас есть клиент сеть клиник и диагностических центров, тоже все на удаленке, распределенная команда по всей России
Читаю постоянно Михаила в соц сетях, очень нравится как они развиваются, говорят о команде

Для этого надо хорошо чувствовать ритм времени и понимать как трансформируются профессии и какие есть технологии

Бэкстейдж с сегодняшней съемки

Наталья Пешкова, бизнес-коуч
Я пригласила Наташу стать экспертом клуба в марте

Мы за два часа сняли подкаст для клуба на тему личной стратегии

И записали несколько рилс про то с какими запросами приходят в коучинг первые лица бизнеса, о том как собрать устойчивую команду и сохранить талантливых людей в компании, про HR систему, бренд и личную силу собственника компании

Съемки меня заряжают ⚡️
А еще и такая хорошая компания 😍

... Когда ты спрашиваешь: «Как же я встречу кого-то, если я буду собой? Если я не буду делать то, что нравится людям, а буду делать то, что нравится мне? Как же я смогу быть принята, если я не буду подстраиваться и не буду удобной, заметной, нужной для других?»

То я отвечаю, что если ты будешь видной то привлечешь тех, кому важно видеть яркое.
Если будешь нужной, то привлечешь тех, кто хочет пользоваться.
Если будешь подстраиваться, то привлечешь тех, кто навязывает свое.
А если будешь собой, то привлечешь тех, кому нравишься именно ты, какая ты есть. Занятая именно тем, что тебе интересно. Тех, кто хочет узнать тебя и увидеть.

Постепенно рядом соберутся люди, которые разделяют твои интересы и мечты. Любят тебя такой, как ты есть. И неожиданно оказывается, что ты живешь внутри своей мечты. Внутри сформированной тобою реальности, где ты естественна, правдива и счастлива.

И оно того стоит 🪷

Началась неделя кино звезды

Жаль Оскар за работу не дают 😁

Каждый сделанный нами выбор приводит в движение волну изменений не только в нашей собственной жизни, но и в окружающем мире.

Ежедневно посредством наших убеждений мы отдаём Вселенскому компьютеру команды, которые определяют нашу реальность — здоровье, счастье, отношения и др.

И самое интересное: человеческие мозг и сердце способны создавать электромагнитные поля. А значит, посредством них они способны изменять атом, то есть материю.

По данным Института математики сердца, электрический сигнал от сердца в 60 раз сильнее, чем электрический сигнал, поступающий от мозга, а магнитное поле сердца в 5000 раз превосходит магнитное поле мозга.

Когда в нас рождается некое убеждение — в мозге и, особенно, в сердце, — ему соответствуют электромагнитные волны, которые выходят за пределы тела и изменяют физический мир.

С весной
Слушайте свое сердце 🩷

Томас Шелби про выбор

В самое ❤️ каждое слово

Секта Первого глотка

Вспомнила о своем любимом месте и самом вкусном кофе в Петербурге, на выходных поеду туда кофе пить
Мы сейчас с Семеном ездим по нашим любимым местам, закрываем гештальт и наполняемся воспоминаниями о городе перед отъездом

Место стало любимым с первой встречи, моя семья как приезжают всегда просятся туда поехать

Прилетел Дима, пошли гулять и говорит «сейчас в кофейню зайдём, ты же ценитель, хочу твоё мнение узнать».

Идём. Подворотня, какой-то сарай, мы входим, а там бар, один столик 😳 ну думаю привёл, удивил, так удивил 😂😂

За столом сидит парень, прям айтишник во всем воплощении, с «гнездом» на голове и что-то делает в своём ноутбуке не на кого не отвлекаясь 🤯

Я заказала капучино с корицей, без сахара, на что мне ответили «корицы не держим» 😁 примерно на этом моменте я уже почти рассталась со своим другом Димкой 🤣

Подают кофе, я беру крышку, а бариста мне говорит «нет, нет, сделайте глоток, почувствуйте как нежно»😳

Я делаю глоток, и невероятный вкус, кофейная нежность и я уже не могу остановится, восклицаю «Дима, Боже, попробуй, как вкусноооо» и айтишник за столом как из другой реальности не отрываясь от своего ноутбука «добро пожаловать в секту первого глотка» 😁 мы конечно посмеялись, и это правда!

Вкус, который я запомнила и запечатлела.

Через два дня поехали с Семёном, я ему дала запить круассан с шоколадом глотком кофе и он мне «мама, как круто, что мы сюда приехали, как мне вкусно» 😁😁

Добро пожаловать 💁‍♀️ ☕️
Энергетический маркетинг

Кофейня в подворотне, такое себе конечно всё, но там всегда много людей, популярное место среди петербуржцев 🥐☕️

Называется ТЧК на Каменоостровском

#моменты #впечатления #эмоции

Главная задача каждого человека – стать тем, кем он является потенциально, то есть прожить действительно свою жизнь.

Воля важнее знания.

Некоторым не хватает воли они бросают или не начинают вовсе что-то делать. А кто обнимает эту возможность и волю ставит выше всего, он сам себя исцеляет.

Рынок труда активен, самое подходящее время менять работу

Для начала конечно лучше разобраться с собой, оценить кто я, какие есть ресурсы, какие у меня приоритеты, навыки, знания и определить какой будет следующая карьерная ступень и в какой сфере

В Карьерном навигаторе информация с чего начать

▶️ https://t.me/career_gps

Для самостоятельного исследования мне нравится в работе применять разные
упражнения

Одно из таких упражнений Цветок 🌸

Какие грани (лепестки) профессиональной деятельности – кажутся вам наиболее важными (по крайней мере, сейчас) и в каком порядке вы бы их расположили?

а) вас больше всего волнует заработная плата?
б) географическое положение?
в) люди, с которыми придется работать?
г) рабочая обстановка и атмосфера?
д) то, насколько профессия соответствует вашей жизненной цели или призванию?
е) то, насколько она задействует предпочтительные для вас навыки, умения и способности?
ж) то, насколько эта профессия приближена к вашим знаниям и увлечениям?

Вы можете сами прикинуть, в каком порядке расположить «лепестки».

Если вы предпочитаете иную метафору, то можно представить себя в виде алмаза с семью гранями, которые переливаются на свету.

Или, для точности, воспользоваться «решеткой приоритетов» на семь пунктов.

Завершив это упражнение, вы получите «цветок» с семью «лепестками» (один из них – сердцевина). Он отражает семь сторон ВАШЕЙ личности, или семь точек зрения на вашу личность, или семь способов описать вас – на языке профессиональной деятельности и расставит приоритеты для поиска новой работы.

#упражнение
#карьерныйконсультант

В статьи включают не все комментарии

Здесь дополню свое мнение, почему растет количество вакансий

1. Безусловно это связано с высокой текучестью
Текучесть от того, что заработные платы не соответствуют условиям, не всегда предложены достойные и безопасные условия труда.

2. Профессии не престижные, люди переучиваются, повышают квалификацию и растут, переезжают независимо вкладывается в них компания или нет.
Работодатели не следят как меняются смыслы и выборы людей, не изучают своего кандидата, поэтому идет сильный рассинхрон с тем что предлагают компании и что ищут кандидаты.

3. Рост обьемов производства, не все автоматизированы и конечно не на всех производствах и промышленных площадках прошла модернизация. И остается много ручного труда.

4. Сократили работу с мигрантами, а потребность в сфере обслуживания и ЖКХ никуда не делась.

Что делать?
Меняться, обновлять кадровую политику, давление растет.

https://spb.vedomosti.ru/economics/articles/2025/02/04/1090188-srednyaya-zarplata-rabochih-v-peterburge

Сегодня подписали еще один контракт с большой компанией в Москве

Буду ментором по вопросам HR для собственника компании и генерального директора

Помогу адаптировать нового HRBP
Создадим устойчивую команду ключевых сотрудников, программы наставничества, приемственности и кадровый резерв внутренний и внешний

Построим систему управления персоналом, усилим HR бренд
И всё посчитаем, оцифруем бизнес процессы и начнём управлять на основе данных

Даты в моих постах и прогнозы

У нас в HR-trend на 100% распределенную команду я сделала в августе 2019, перестроив и автоматизировав процессы
Мы весь процесс развернули в Trello

Потому что был сигнал, 80% кандидатов стали не доходить на собеседования, и работа менеджеров проектов стала неэффективной потому, что они тратили время на то чтобы выяснить причины, дозвониться, перенести встречи и показатели по количеству закрытых вакансий не менялись

Я помню как клиенты отказывались с нами работать потому, что по их мнению собеседование по видео не качественно

Люди устраивались в Голливуд работать по Skype, а на завод в Новосибирске это было невозможно 😂

Невозможно? А давайте их всех на дистант, посмотрим что будет
И в апреле вся страна, да и весь мир сидели в своих квартирах

Миграция!

Я писала, много об этом, чтобы вели поиск кандидатов по России, чтобы HR-ы в компаниях стремились искать города доноры, разворачивать там кампании по привлечению персонала
Рассказывала наши кейсы как мы «перевозим» людей, не только в Москву, но и в Кызыл, Барнаул
Что у нас утром кандидат прилетел прошел собеседование, и через день уже переехал в другой город

Тоже информация воспринималась, как Свитковская несет бред после холотропного дыхания 😁😁

Про платформы ….подождем 💁‍♀️

Мы каждый день чувствуем куда движется рынок труда, как меняются смыслы людей, видим сильно глубже, чем количество вакансий и откликов, потому что работаем близко и с клиентами и с кандидатами

Клиенты кто приходит на консультации или находятся в индивидуальном менторинге, все эти тенденции незамедлительно применяют в работе, поэтому не знакомы с острыми проблемами в HR

К 2030 году работа почти в 70 % профессий перейдет на специализированные платформы, где люди будут предлагать свои навыки и получать заказы. Это будут как подработки, так и постоянная занятость.


https://fedpress.ru/news/78/economy/3358561

Красиво 🦋

Посмотрела интервью Навал Равикант в гостях у Джо Рогана

Пара тезисов:

* Информационный век снижает стоимость коммуникации с внешними сотрудниками и я вижу тренд на атомизацию компаний и что размер компаний уменьшается.

* Я верю, что через 10, 50, 100 лет, gig-economy заберёт в себя и сложные и высокооплачиваемые профессии. И для того, чтобы собрать проект, ты сможешь за день собрать нужных специалистов, с которыми настроены процессы оплаты, оценки, быстрого введения в контекст. Это похоже на то, как сейчас работает Голливуд.

* Я верю, что мир уйдёт от огромных компаний с десятками тысяч сотрудников к огромному количеству маленьких профессиональных команд, которые собираются ради какой-то миссии. Они много очень много работают, получают деньги, производят результат, отдыхают, учатся и снова спринт.

Это мой пост от 03.03.2020

Сейчас мы наблюдаем это в реальности
Маленькие команды делают большой результат, за счет талантливых дорогих сотрудников и автоматизированных процессов

Сейчас большинство компаний стремятся нанимать универсальных сотрудников, но делают большую ошибку, сохраняя доход одной единицы, а функционал передают за четырех
Это бизнес по-русски, который рассыпается когда этот человек увольняется или начинает просить дополнительные ресурсы к которым компания оказывается не была готова

Сушка кадров о которой сейчас часто говорят, это не предпринимательское мышление и следование бизнес-стратегии, к сожалению
А чаще наоборот, отсутствие стратегии и единственное, что хорошо умеют делать когда наступает дефицит каких-то ресурсов это сушить кадры и сокращать издержки, вместо того чтобы создавать новые каналы продаж, маркетинга, усиливать сервис, развивать продукт или линейку продуктов

В Grass или Все инструменты, Золотом яблоке, я ни разу не слышала от собственников о сушке
Эти компании для меня как эксперта, пример сильного, устойчивого бренда компании работодателя и постоянного непрерывного развития бизнеса
Команда, внутри да состоит из малых с разными компетенциями команд, и в этом их успех

Все три компании возглавляются безусловными лидерами с большой буквы
Позитивное управление, харизматичность, открытость новому, человеколюбие, я вижу в них только хорошее
В этих компаниях всегда рост - численности, прибыли и новых продуктов, своевременная технологичность
Для людей и страны они тоже делают много, посмотрите проекты Grass - от мальков в озера и высадки лесов до разведения буйволов

Сушится начинают те компании, кто вел бизнес без стратегии и экономил на HR ресурсах

Кехо, Джо Диспеза (очные тренинги с медитациями в Москве), Эдвард Браулт (несколько тренингов Москва, Петербург), Джо Витале, наш Каплан, Ситников

Уверена, что благодаря этим знаниям у меня всегда есть устойчивость, способность быть себе опорой в разных ситуациях

Знания всегда получаю с опережением, весь опыт проживаю
Нет таких тренингов где я бы заплатила и не применила знания в жизни, нет марафонов куда бы я зашла и не прошла их

Достигатор никуда не делался - он просто трансформировался

Самое интересное я не училась никогда для работы, всегда все делала для себя
А потом все применяется и в работе, консультациях
Это все ключи к человеку целиком - как он чувствует, мыслит, принимает решения, делает выбор

В выходные убирала фото и посты в архив в социальных сетях

Хорошая рефлексия получилась
Столько обучения пройдено мной, у редких и сейчас невероятно дорогих экспертов
Бизнес тренинги я даже не считаю сейчас

У таких как Марк Яковлевич учиться большая честь
Я начала в 2015 году, когда такие тренинги воспринимались как что-то ненормальное и поделиться знанием было не с кем, только с теми кто практикует
Поэтому все множилось внутри, и применялось на личной практике
Писала посты мало кому понятные)

«Мой путь обучения у Марка Яковлевича начался не традиционно.

Сначала появился запрос на обучение, и что-то необычное, потому, что некоторые сферы жизни трещали по швам и мне в ней было душно.
И совершенно неожиданно семья Марка Яковлевича стали моими Клиентами.

Потом во время разговора прозвучала фраза, почти шепотом «все можно в жизни изменить, когда достаточно сил внутри». Она меня сильно триггернула, потому что я осознавала что так больше нельзя жить, но шаг я не делала, стояла на пороге и дальше не шла.

Вечером этого же дня, я начала в интернете искать о них информацию и через несколько дней уже была на первом модуле в Екатеринбурге.

Так с 2015 года я владею этими уникальными практиками, скрывая это, не делала знания публичными.

Что это даёт?
Реакция. Вы меня не увидите на эмоциональном дне или в истерике, какие бы события не приходили в жизнь.
Чувствование и ощущение. Не только себя, но и других, поэтому у меня такое точное попадание в решение проблем клиентов и кандидатов.
Состояние. Концентрация и расфокусировка одновременно и умение быть в настоящем. «Смотреть» одновременно картину в настоящем, прошлом и будущем. Из этого складывается внутренняя сила и ощущение Я.
Работа с телом. Зная что наше бессознательное - это тело, много что можно поделать для будущего, работая с собой.

Медитации, йога - все пришло легко и ровно в мой образ жизни.

То, что даёт Марк Яковлевич бесценно. Если человек способен взять эти знания и применить в Жизнь - это определенно выведет на более высокий уровень. Здесь важен момент осознания, что мы получаем технику, знания, а дальше ответственность и шаги делаем сами.

Когда спрашивают зачем столько учиться и тратить огромные деньги.
Задайте лучше себе вопрос: какой предел у вашего дела? Сколько вы им будете заниматься?

Именно с этим пределом я каждый день сталкиваюсь на карьерных консультациях и в работе со своими клиентами. Ваш тупик.

Мой предел ещё сильно далеко, зная свой масштаб внутри»

Ваши эмоции и чувства, это есть вы

Что привязывает мужчину к женщине? Моя версия

На сколько у вас энергии, кайфов жизни
Он сам держится, его не нужно удерживать
Вы по-настоящему вместе, выбираете друг друга

Вам нужно свою жизнь сделать такой чтобы вам было классно
Там нет мужчины, им даже не пахнет, вы сама в своей кайфовой жизни

Не надо никому ничего сообщать, вы должны это делать и все
Ни в чем себе не отказывать и во всем себя уважать, уважать свой темп и свой выбор
И иметь смелость всегда уйти, мне с тобой хорошо, и без тебя тоже хорошо

А удерживать, манипулировать, это какая-то невротика сплошная, свойственная душным женщинам

Гораздо приятнее с мужчиной близость, понимание, принятие, интерес к его миру и согласие с ним
Желание оставаться вместе, потому что мне с тобой лучше

Это моё мнение, ваше может быть другим

Если мысли вам близки, завтра последний день чтобы вступить в мой женский клуб в феврале и сделать свою жизнь еще интереснее 🩷

Три дня чтобы стать резидентом клуба

В закрепленных постах тема месяца и ссылка для регистрации

Приглашаю 🦋

Пятница день Венеры 🧖‍♀️ у обычной женщины не согласившейся на обычную жизнь

В этот день рассказываю про свой женский клуб
В формате сторис как мне кажется удобно, листать и читать

Закончили январь с важной темой «Как прожить свой лучший год» про планирование и создание ресурсов
Были снова на экскурсии в офисе Яндекс

В феврале мы начинаем готовиться к весне, делать нейропрактики, как всегда будут новинки косметики от меня, процедуры вечности 🩷

Будет встреча в Москве и Новосибирске и наверно мы сделаем гостевые места
Напишу об этом накануне встречи

В клубе появилась возможность участвовать в групповом наставничичестве со мной, а это значит что сойти с пути и не сделать цели года, шансов не остается
Я редкий тип экспертов, которые ориентированы на результат клиента

#моджо

Мы #hrtrend начали работать с крупной компанией в Москве

Будем вести поиск, подбор, оценку ключевых сотрудников

Вчера запустили проект в работу, сегодня смотрели совместно первых кандидатов

Меняем процесс рекрутинга
Предложили свои варианты тестирования чтобы сжимать время и не терять кандидатов на этом этапе

Часть тестов перенесем к периоду окончания испытательного срока, что будет более логично
Всех кандидатов нужно оценивать только в реальной работе, результатах по функции и коммуникациях с командой

‼️ Заказать поиск и подбор персонала вы всегда можете написав мне напрямую

Вакансии в моих соц сетях и канале стало публиковать как-то совсем неактуально, потому что аудитория разная

Интервью СМИ берут про курьеров
На карьерных консультациях кандидаты с доходом миллион +
Клиенты на подбор персонала разные, от малого до крупного бизнеса с миллиардными оборотами

И не хочется превращаться в рекрутинговый канал

А вообще мне подсказали, что в этом году надо молчать больше про цифры, планы, объемы работы

Но! Будут знаки 😁

#нобудутзнаки

Причина такого положения дел на рынке труда в том, что мир изменился, у молодых людей сейчас вот такие «быстрые» приоритеты. Но я бы не опасалась, что вся молодежь дружно уйдет в курьеры. В этой работе ведь есть и минусы.

Подробнее в статье

https://fedpress.ru/expert-opinion/3358307

😁😁😁😁

Захотелось здесь опубликовать эти мысли

Асмолов выдающийся человек, можете посмотреть на YouTube с ним интервью в Сколково «Оптимизм без гарантий, эволюция психологии и человекоцентричность»

За 2024 так явно стала заметна разница между предпринимателями и лидерами бизнеса мыслящими и принимающими решения из 2021 года и теми кто принимает решения в настоящем времени

Кто поменялся, а кто изо всех сил держится за то как привычно и «мы так делали всегда»
Не работает, не эффективно, но привычно
Считают, что им все вокруг должны, люди без настройки на созидание и обмен

Фонит устаревшей энергетикой и отсутствием жизненных сил

Этот дефицит создает много напряжения и порождает еще больший дефицит ресурсов
Не меняться стоит очень и очень дорого

В январе записала несколько интервью для СМИ о ситуации на рынке труда

Компании должны научиться конкурировать на современном рынке труда, предлагать более выгодные условия и становиться человекоцентричными

https://fedpress.ru/article/3359554

Каждый день мы проводим собеседования, десятки встреч и часто являемся участниками встреч, которые проводят наши клиенты

Мало кто умеет проводить собеседования чтобы оставлять впечатление у кандидата, не все задают вопросы через которые можно увидеть разные грани человека и понять его потенциал

Учиться этому бесполезно
Надо захотеть искренне интересоваться другим человеком, его выборами, стратегиями, благодаря чему он оказался здесь, как он он думает и принимает решения
Его карьера сама сложилась, или он всего добивался сам, какой контакт с людьми, какой он когда нужно рисковать и брать полномочия и дальше слой за слоем

Если этого интереса нет, не получится собеседования где вы поймёте кто перед вами и какую потребность он закроет в вашем бизнесе

В файле несколько вопросов и расшифровка к ним от нас #hrtrend

Будет хорошо для вас как лидера, для бизнеса если в 2025 году что-то поменяется в подборе персонала, оценке кандидатов и позиционировании бренда компании работодателя

Люди новая нефть

Несколько дней чувствую повышенное внимание к себе из-за поста о смене фамилии

«Почему меняешь фамилию? А как же личный бренд? Свитковская это уже бренд. Замуж? Кто он? Не жалко такую красивую фамилию?»

Даже родственники после сторис с 9 утра начали звонить и переживать, что они пропустили важные события.

Я всегда откровенна, но не открыта нараспашку.
Слухи и домыслы все равно будут, потому что это время такое, новая экономика, интересно следить за другими людьми и что с ними происходит.
Решила лучше написать и закрыть этот вопрос.

Личный бренд, это не то за что я держусь.
Важнее для меня всегда была, есть и будет - это РЕПУТАЦИЯ.
Она у меня как у профессионала безупречна, все клиенты работая со мной растут, зарабатывают, развиваются, моя команда находит лучших кандидатов, у нас десятки успешных кейсов. Я быстро добиваюсь влияния, потому что говорю правду, не боюсь своей искренности и у меня много ресурсов.

В каком бы городе я не жила, какая бы фамилия не была, я воткну палку и она вырастет пышным цветом. Потому что умею находить общий язык с разными людьми и строить отношения, умею трудиться, и всегда есть место чуду.

Фамилию я верну свою. Замуж не выхожу, пока еще не встретила своего лучшего из людей, чтобы создать союз уже навсегда и реализовать много много общего.
Как только это прекрасное событие случится, вы узнаете об этом первыми, я буду хвастаться кольцом, надеюсь с бриллиантом, а не с яшмой, как любая обычная женщина. И если нужно снова поменяю фамилию, уже буду на опыте.

Свитковская - это фамилия отца моего старшего сына и я её правда ценю и когда-то просила мне её оставить.
Отец Кирилла человек, который верил в меня всегда даже когда я была никем начиная карьеру, в его глазах я была звезда, и впоследствии именно на зло ему я блестящую карьеру и построила.

Не меняла фамилию, так как сын был маленький, боялась его ранить, общая фамилия как опора что мы вместе.
После развода ужасно страшно все начинать самой, не хотелось сразу настолько кардинально все менять, ну и побесить бывшего маленько мне хотелось, иначе это была бы не я.
Особенно было эпично когда Семена записали в роддоме Свитковским.
Семён когда рос считал, что у него есть папа, и есть отец - папа Кирилла) не мог разобраться с семейным древом, которое мать вырастила.

Считаю, что кармически я что-то точно отработала, фамилия была и на ТВ и в самых популярных деловых СМИ страны, рядом с политиками и звездами. Узнаваема!

Сейчас я выросла из всего этого, хочу вернуть себе то, что мое по праву. Захотелось везде в жизни навести порядок и создать пространство для нового, настоящего.

В моем мире так устроено, если я чего-то лишаюсь, теряю, мне всё компенсируется еще лучше. И если я потеряю со сменой фамилии личный бренд, значит будет что-то более значимое, лучше и ценнее для меня. Главное это ведь не потерять себя. Моё всегда будет моим.

Новый свой цикл жизни и год 🐍 начну с новой фамилией.

Смотрю фильм
Всё закончится на нас

Это история не о любви. Это история о том, как от нее спастись.

Нравится актриса в главной роли
В моем любимом фильме Век Адалин, который я смотрела раза четыре или пять уже, она играет бесподобно, настолько женственная, сильная, ясно мыслящая женщина

Здесь писала вам об этом проекте

Вчера провела день в Москве

Встречалась с участником проекта «Встречи с известными людьми»
Встречу со мной купили за 80000₽ в конце года, я с вами делилась этим событием

Компания Натальи уже 20 лет на рынке, численность 1000 человек, оборот 1,5 млрд рублей и в этом году они начинают создавать отдел персонала

В среду в компанию выходит руководитель отдела персонала и мы обсудили все, как адаптировать, какие будут целевые показатели, задачи на испытательный срок и после, как создать HR процессы которые будут добавленной стоимостью бизнеса, а не статьей затрат, какие современные роли нужны сейчас в бизнесе, где этих специалистов найти

У современного HR, должен быть арсенал разных знаний и доступ к ресурсам, база специалистов и видение

Столько положительной обратной связи было в конце встречи, мне всегда везет на людей
Я очень рада, что мы закрутили воронку хороших дел ❤️

PS подарила Наталье книгу, в знак благодарности, её нужно прочесть каждому руководителю