Рассказываем о нашем кейсе⤴️

Увольняете конфликтного сотрудника? Оставьте заявку на консультацию🔗

Коллеги, видим технический сбой на платформе MTS Link. Если у вас не получается подключиться к нашему вебинару:

1️⃣Попробуйте использовать следующие браузеры для подключения по вашей индивидуальной ссылке, которая приходит вам в рассылке MTS Link:

— Google Chrome;
— Microsoft Edge (Chromium);
— Яндекс.Браузер (нет поддержки технологии WebRTC в Windows 7) версии 23.5.3 и выше.

Или воспользуйтесь приложением MTS Link для смартфонов Apple и Android.

2️⃣Если вы рассылка от MTS Link утром не пришла или вы испытываете проблемы с подключением:

— попробуйте войти через режим инкогнито браузера / приложение MTS Link по общей ссылке: https://my.mts-link.ru/j/42611239/1226321557.

Спасибо!

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Персональные данные: от хаоса к системе за 1 месяц»

На вебинаре расскажем:

➡️какие документы и участки процессов нужно проверить в первую очередь

➡️на что инспекторы обращают внимание в 2025 году

➡️как сократить риски, связанные с передачей и хранением данных

➡️распространённые ошибки и что делать, чтобы избежать штрафов и претензий Роскомнадзора

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Как работодатели упускают возможности дистанционного труда: юридический взгляд на удаленку»

На вебинаре расскажем:

➡️как оптимизировать выплаты за работу в ночное время и сверхурочные часы

➡️в каких случаях увольнение дистанционного сотрудника легче отстоять в суде

➡️как работать со сканами и копиями документов без ЭДО законно

➡️как придать юридическую силу рабочей переписке в мессенджерах

Подключиться🔗

Немного кадров с нашего последнего делового завтрака 🦁

Ближайшее офлайн-мероприятие BLS пройдёт 26 июня
⚡️Мастер-класс «Экологичные увольнения: дорожная карта HR»

✅ Научим сокращать бюджет компании на увольнение сотрудников по соглашению сторон
✅ Расскажем алгоритм переговоров, который позволит договориться с любым, даже самым конфликтным сотрудником

495 HR-специалистов всех уровней из ведущих мировых компаний, прошедшие мастер-класс, уже применяют полученные навыки в своей практике

Узнать подробности 🔗

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

23 апреля, 10:00 — вебинар «Как работодатели упускают возможности дистанционного труда: юридический взгляд на удалёнку»

Разберемся, как сэкономить на выплатах дистанционным сотрудникам, уволить удалёнщика по специальным основаниям и легализовать задачи, переданные в мессенджерах.

Ссылка на регистрацию🔗

24 апреля, 10:00 — вебинар «Персональные данные: от хаоса к системе за 1 месяц»

На вебинаре расскажем о главном, что необходимо сделать, чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки.

Ссылка на регистрацию 🔗

#мероприятияBLS

❗️Отвечаем на ваши вопросы про персональные данные из этого поста.

В случае увольнения работника, нужно ли уничтожать его согласие на обработку или его надо хранить?

Согласие на обработку персональных данных подлежит хранению в течение трех лет после истечения срока действия или до момента его отзыва.

Есть ли стандартизированные формы согласия на обработку персональных данных и положения о персональных данных?

Стандартизированных форм нет, но закон устанавливает, какие сведения обязательно должны быть указаны в согласии, а также какие вопросы должны регулироваться в положении об обработке. Конкретное содержание зависит от бизнес-процессов компании.

Как трактовать изменения в норму о локализации ПДн? Возможна ли трансграничная передача данных между компаниями одной группы? Или передавать данные о сотрудниках зарубежному офису будет нельзя?

Действительно, недавно плявилось уточнение уже действующей нормы — новая формулировка также устанавливает требования к сбору персданных (в том числе через интернет), записи, систематизации, накоплению, хранению, уточнению, извлечению персональных данных граждан РФ. С 1 июля это можно делать только с использованием баз данных, находящихся на территории России, что является прямым запретом на указанные действия по обработке персданных в базах на территории иностранного государства. В настоящее время указанные действия в базах данных, находящихся за рубежом, также являются нарушением закона.

При этом новая норма не запрещает трансграничную передачу персональных данных после того, как они записаны в базу данных на территории России — их можно передавать трансгранично с соблюдением требований закона.

Обязательно ли составлять и подписывать каждый раз новое согласие на обработку персональных данных при вводе новых услуг внутри компании (в частности, смена курьерской службы, банк, ДМС и прочее)? Или достаточно сделать общее согласие на все функции сразу и подписать один раз?

Не стоит включать в согласие сведения или ситуации, которые на данный момент не актуальны. Следует брать согласие с работника на новую цель обработки по мере появления реальной необходимости.

Модель угроз является обязательным документом для компании?

Да, это обязательный документ.

👩🏻‍💻Через 10 минут состоится вебинар на тему «Способы организации охраны труда в компании и пути оптимизации процессов»

Что будет на вебинаре:

➡️стратегии оптимизации блока охраны труда в компании: какие варианты есть у работодателей

➡️зоны наибольшего риска в охране труда: какие ошибки компании допускают чаще всего

➡️обзор рынка услуг в охране труда: что можно отдать на аутсорс и в каких случаях это оправданно

➡️формулировки в коммерческих предложениях провайдеров, которых стоит остерегаться бизнесу

Подключиться🔗

👩🏻‍💻Через 5 минут начинаем вебинар на тему «Специфика трудового спора: на примере кейсов из судебной практики BLS»

На примере реального кейса из нашей практики расскажем:
➡️Как нам удалось отстоять в суде увольнение за прогул, несмотря на ошибки в процедуре в документах компании
➡️«У вас же никто не умер»: почему судья попросила нас доказать последствия прогула сотрудника для компании и как мы это сделали
➡️Какие аргументы помогают выигрывать трудовые споры, даже если изначально шансы на победу невелики
➡️Трудовое VS корпоративное право: сходства и расхождения

Подключиться🔗

Отвечаем на ваши вопросы по теме персональных данных

Персональные данные — тема, которая всегда вызывает много вопросов работодателей, особенно в преддверии грядущих изменений в законодательстве. Устраиваем сессию «вопрос-ответ» ⤵️

❗️ Оставляйте свои вопросы по теме персональных данных в комментариях под этим постом — наши юристы ответят на них прямо в этом канале в пятницу, 18 апреля.

⚖️ Премия после увольнения: платить или не платить?

Разбираем кейс из судебной практики, когда работник потребовал годовую премию уже после увольнения (спойлер: суд его поддержал) ⤵️

⚡️ Предыстория

По трудовому договору сотруднику могла выплачиваться годовая премия за выполнение KPI. В апреле 2023 года он уволился по соглашению сторон. Позже он направил в компанию уведомление с требованием выплатить премию за 2022 год, а также приложил документы, подтвердившие выполнение планов.

Компания отказала, сославшись на новое Положение об оплате труда, принятое уже после расставания с компанией: по нему право на премию при увольнении прописывается отдельно в договоре или соглашении.

⚡️ Позиция суда

Первая инстанция встала на сторону работодателя, но апелляция и кассация поддержали работника. Почему?

✅ Право на премию должно определяться локальными актами, действующими на момент увольнения, а не позже.
✅ Работник выполнил KPI за 2022 год.
✅ Стимулирующая выплата была частью системы оплаты труда, а не просто бонусом «по желанию».

📁 Документ: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-142/2025

❗️ Суды последовательно признают за работниками право на премии: если премия включена в систему оплаты труда и есть факт выполнения условий — платить придётся.

💬 От себя добавим:
Суды по оплате труда — одни из самых тяжелых для работодателей. В нашей практике был кейс, когда работник через месяц после увольнения потребовал премию в 5 млн рублей. Мы сумели доказать, что выплаты не положены — и защитили интересы компании.

Ставьте реакцию 👨‍⚖️, если хотите, чтобы мы рассказали об этом кейсе подробнее в одном из следующих постов 🙌

#судебнаяпрактика

👀 Переделу Трудового кодекса быть?

❗️Вы наверняка видели сообщения о том, что масштабный законопроект с правками в ТК РФ внесен на рассмотрение в Государственную Думу. Законопроект вызвал бурное обсуждение — и неспроста. Вот только некоторые, самые резонансные предложения законодателей:

• установить нормальную продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю;
• предоставить право работникам при несогласии с прекращением трудового договора получить письменное заключение профсоюза, в котором он состоит — в этом случае увольнение возможно после получения соответствующего заключения;
• ввести квоту для приёма на работу граждан, получивших средне-специальное или высшее образование и которые трудоустраиваются впервые;
• установить оплату времени простоя, связанного с обстоятельствами, не зависящими от воли и желания работника, в размере 100% от средней заработной платы;
• создание специализированных трудовых судов, состоящих из профессионального судьи и двух заседателей — по одному для защиты интересов работника и работодателя.

Попросили дать экспертную оценку законопроекта заместителя директора Юридического департамента BLS Алексея Иванова ⤵️

«Коммунистическая партия, которая разработала законопроект, постаралась максимально отстоять интересы работников и предложила, в некоторых случаях, революционные инициативы. Однако вряд ли этот законопроект в текущей редакции дойдёт до стадии принятия. Правительство РФ уже дало заключение, в котором указало, что одни предложения дублируют уже действующие нормы Трудового кодекса, а другие — регулируются смежными отраслями. Что же касается принципиально новых инициатив, то сейчас им не хватает аргументации и обоснования с методической точки зрения.

Скорее всего, Государственная Дума будет работать с этими инициативами, но разобьет их на отдельные законопроекты. Возможно, отдельные положения и будут приняты, однако не в той редакции, которая предлагается сейчас».

А как вам предложенный законопроект?

🤔 — стоит относиться скептически
😱 — опасный сигнал для работодателей

⚖️ Анонс мероприятий на эту неделю ⚖️

17 апреля, 10:00 — деловой завтрак «Как предусмотреть рычаг расставания с неэффективными сотрудниками без выплат»

На деловом завтраке разберем:
➡️«Документальный фонд мечты», который позволит расстаться с любым сотрудником
➡️Что важно подписывать с сотрудником во время приёма на работу, его жизни в компании и при увольнении
➡️Как использовать законодательство в части расставания с сотрудниками на максимум
➡️Как сделать так, чтобы документы на просто были в компании, а применялись руководителями и HR

Забрать последние билеты🔗

16 апреля, 10:00 — вебинар «Специфика трудового спора: на примере кейсов из судебной практики»

На вебинаре разберемся в особенностях трудового законодательства и подробно обсудим кейс защиты работодателя в трудовом споре с сотрудником, уволенным за прогул.

Ссылка на регистрацию 🔗

17 апреля, 10:00 — вебинар «Способы организации охраны труда в компании и пути оптимизации процессов»

Расскажем, как можно оптимизировать процессы в ведении охраны труда за счёт работы со сторонними подрядчиками в зависимости от потребностей компании.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

⚡️ Результаты розыгрыша:

💚 Победители:
1. Анна (@Lomakina_Ann)
2. Яна

✔️Проверить результаты

⚡️Розыгрыш 2 билетов на деловой завтрак BLS

17 апреля в Москве мы проведем деловой завтрак на тему «Как предусмотреть рычаг расставания с неэффективными сотрудниками без выплат»
⠀
💚 Насыщенная программа, практика ведущих юристов в трудовом праве, живое общение в кругу HR из компаний-лидеров отрасли — всё, как вы любите.
➡️ 10:00–14:00, отель Movenpick Москва Таганская
💸 Стоимость участия — 6000₽
⠀
Мы дарим 2 бесплатных билета среди подписчиков канала. Что нужно сделать:

1️⃣ Подпишитесь на наш Telegram-канал
2️⃣ Оставьте заявку на участие по ссылке
3️⃣ Нажмите кнопку «Участвовать» под этим постом

Победителей выберем случайным образом и объявим 14 апреля. Удачи! 🍀

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Реальные кейсы конфликтных увольнений: как работодателю выйти победителем»

На вебинаре мы подробно разберем три интересных кейса переговоров и увольнения конфликтного сотрудника за последний год:

➡️Увольнение неэффективного работника, не выполняющего планы и идущего на конфликт с руководителем: какой рычаг мы выбрали использовать на переговорах и как нам удалось подписать соглашение сторон без выходного пособия;
➡️Кейс: как доказать причинение сотрудником весомого материального ущерба работодателю и уволить его без выплат;
➡️Как расстаться с подкованным в юридических вопросах сотрудником, который берёт больничные один за другим.

🔗 Подключиться

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Как сократить фонд оплаты труда и увеличить зарплаты сотрудникам»

💁‍♂️💁‍♀️Оптимизация бюджетов вынуждает бизнес сокращать фонд оплаты труда. Но как HR подступиться к этой задаче, если в условиях дефицита кадров зарплатные ожидания сотрудников только растут?

На вебинаре расскажем:

➡️Какими инструментами можно повысить эффективность использования рабочего времени сотрудниками
➡️Как сочетать полную и частичную занятость таким образом, чтобы сократить расходы компании на персонал
➡️Как увеличить результативность сотрудников: выявляем и мотивируем тех, кто приносит компании результат
➡️Алгоритм, который позволит снизить долю ФОТ в выручке компании

🔗 Подключиться

Краткий обзор изменений в области трудового права за последний месяц⚡️

1️⃣С 15 марта изменен индикатор риска, касающийся несчастных случаев

Документ: Приказ Минтруда России от 29.01.2025 № 35н

2️⃣ С 1 сентября 2025 года отпуск работникам, усыновившим ребенка, будет предоставляться по новым правилам

Документ: Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 № 351

3️⃣ Планируется разрешить работодателям привлекать к работе в выходной несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет

Документ: Проект Федерального закона № 635566-8

4️⃣ Опубликован законопроект о привлечении иностранцев к труду в регионе, отличном от региона получения патента

Документ: Проект Федерального закона № 859523-8

5️⃣ Минтруд России опубликовал проект приказа со списком профессий, позволяющих иностранным гражданам получить вид на жительство без разрешения на временное проживание

Документ: Проект приказа Минтруда России «Об утверждении перечня профессий иностранных граждан и лиц без гражданства…»

6️⃣ Предлагается ужесточить ответственность за несообщение в военкомат о перемене места жительства: законопроект принят в первом чтении

Документ: Проект Федерального закона № 840347-8

7️⃣ Статья 123 ТК РФ может быть нормой, что срок подачи заявления на отпуск не может быть менее 5 и более 14 календарных дней до начала отпуска

Документ: Законопроект № 857355-8

Более подробно все изменения и интересные судебные прецеденты мы освещаем в нашем HR-обзоре по трудовому праву, который получают наши клиенты на консультационных абонементах Smart HR и Smart Legal. Присоединиться к абонементу можно по ссылке 🔗

Победительницу просим написать в личные сообщения @BLS_law ⤴️

А участников розыгрыша благодарим за активность! Мы планируем проводить розыгрыши чаще, а ещё — делиться эксклюзивной практикой и разбирать реальные кейсы, которые помогут вам ориентироваться в трудовом праве.

⬇️ Участники розыгрыша, просим вас написать в комментариях, какие вопросы вы хотели разобрать на консультации. Сделаем по ним отдельный пост или вынесем тему на разбор на ближайших вебинарах.

Оставайтесь с нами!

🎉 Результаты розыгрыша:

⚡️ Победитель:
1. Masha (@ManieMie)

✔️Проверить результаты

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

9 апреля, 10:00 — вебинар «Как сократить фонд оплаты труда и увеличить зарплаты сотрудникам»

Обзор инструментов, которые помогут экологично сократить ФОТ не в ущерб интересам сотрудников: от эффективного управления режимами рабочего времени до юридической обвязки систем оценки персонала.

Ссылка на регистрацию 🔗

10 апреля, 11:00 — вебинар «Реальные кейсы конфликтных увольнений: как работодателю выйти победителем»

Расскажем о самых интересных кейсах увольнений из нашей практики за последний год, в которых работодателю удалось отстоять свои интересы и выйти из конфликта победителем.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

Уже много репостов, а еще не посмотрели

🔍 Какие ошибки в персональных данных чаще всего допускают работодатели?

За последние два года юристы BLS провели 70+ аудитов документов и бизнес-процессов по персональным данным. Какие заблуждения и ошибки мы выявляем чаще всего? Систематизировали наш опыт в файле выше ⤴️

В свете введения новых штрафов по персональным данным наведение порядка в документах актуально как никогда.

⚡️Напоминаем, что до 25 апреля действует специальное предложение на услуги BLS в сфере «Персональных данных»: скидка на любой этап проекта.

Хотите зафиксировать скидку и узнать подробности о наших услугах?
Оставьте заявку по ссылке с комментарием «Спецпредложение», и с вами свяжется личный менеджер BLS.

🔍 Какие ошибки в персональных данных чаще всего допускают работодатели?

За последние два года юристы BLS провели 70+ аудитов документов и бизнес-процессов по персональным данным. Какие заблуждения и ошибки мы выявляем чаще всего? Систематизировали наш опыт в файле выше ⤴️

В свете введения новых штрафов по персональным данным наведение порядка в документах актуально как никогда.

⚡️Напоминаем, что до 25 апреля действует специальное предложение на услуги BLS в сфере «Персональных данных»: скидка на любой этап проекта.

Хотите зафиксировать скидку и узнать подробности о наших услугах?
Оставьте заявку по ссылке с комментарием «Спецпредложение», и с вами свяжется личный менеджер BLS.

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар на тему «Персональные данные: как навести порядок в документах до 30 мая»

⚡️На вебинаре мы расскажем о главном, что необходимо сделать,чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки.

Что будет на вебинаре:

➡️эффективная стратегия упорядочивания процессов по персональным данным в короткие сроки

➡️обзор последних изменений в законодательстве о персональных данных: что проверить в документах

➡️источники риска в персональных данных: что может привлечь внимание Роскомнадзора

➡️как создать документальный фонд, который позволит пройти проверку без штрафов

🔗Подключиться

Сотрудники плохо работают: какой рычаг использовать в переговорах об увольнении?

Распространенная ситуация: уволить сотрудника как будто бы «не за что», но расстаться — необходимо.

⚡️ Мы в BLS знаем законодательные возможности, которые позволяют законно расстаться с неэффективным сотрудником без бюджета.

На деловом завтраке в Москве 17 апреля мы расскажем, как расстаться с неэффективным сотрудником легко и без риска восстановления судом.

🔗 Принять участие в деловом завтраке

Что обсудим:
✅ «Документальный фонд мечты» — как собрать набор документов, который закроет любые вопросы
✅ Какие документы 95% компаний не оформляют, хотя именно они дают работодателю рычаги управления
✅ Что и когда подписывать с сотрудником — при приеме, в процессе работы и при увольнении
✅ Как правильно применять законодательство в интересах бизнеса
✅ Как добиться того, чтобы документы реально работали, а не пылились в папке

Узнать основное о нашем подходе к увольнению неэффективных сотрудников можно из записи вебинара, которая будет транслироваться завтра вечером:

✅«Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»
📄Завтра, 3 апреля, в 18:00

🔗 Зарегистрироваться на просмотр записи вебинара

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

Всего один несчастный случай генерирует для компании риски на годы вперед. На вебинаре мы расскажем кейсы из практики BLS, когда ошибки в расследовании несчастного случая грозили ущербом для бизнеса в несколько миллионов рублей.

Что будет на вебинаре:

➖ как бизнесу определиться, расследовать несчастный случай или нет;

➖ В каких ситуациях риски для компании в связи с несчастным случаем неизбежны;

➖ кейсы из реальной практики: как несчастный случай чуть не обошелся компании в 5 миллионов рублей;

➖ разбор фатальных ошибок, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

🔗Ссылка на подключение

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

Всего один несчастный случай генерирует для компании риски на годы вперед. На вебинаре мы расскажем кейсы из практики BLS, когда ошибки в расследовании несчастного случая грозили ущербом для бизнеса в несколько миллионов рублей.

Что будет на вебинаре:

➖ как бизнесу определиться, расследовать несчастный случай или нет;

➖ В каких ситуациях риски для компании в связи с несчастным случаем неизбежны;

➖ кейсы из реальной практики: как несчастный случай чуть не обошелся компании в 5 миллионов рублей;

➖ разбор фатальных ошибок, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

🔗Ссылка на подключение

👩🏻‍💻Прямо сейчас идет просмотр записи вебинара «Какие документы помогут работодателю выиграть трудовой спор с сотрудником»

На записи разбираем:

➖ пакет документов при приёме на работу: обязательный перечень и самые распространённые ошибки HR;

➖ специфика составления и использования должностной;

➖ документы по дистанционному труду, ПВТР, положение об оплате труда, премировании, индексации;

➖ алгоритм оформления документов при увольнении.

Подключиться🔗

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

2 апреля, 10:00 — вебинар «Как не потратить 5 млн на несчастный случай: разбор самых дорогостоящих ошибок для бизнеса»

На примере реальных кейсов разберем фатальные ошибки, которые не стоит допускать при расследовании несчастного случая.

Ссылка на регистрацию 🔗

3 апреля, 10:00 — вебинар «Персональные данные: как навести порядок в документах до 30 мая»

Расскажем о главном, что необходимо сделать, чтобы упорядочить хаотичный процесс обращения с персональными данными в короткие сроки.

Ссылка на регистрацию🔗

31 марта, 18:00 — просмотр записи вебинара «Какие документы помогут работодателю выиграть трудовой спор с сотрудником»

На вебинаре разберём, на какие документы обращают внимание суды и как оформить их таким образом, чтобы выиграть трудовой спор.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

🤔 Как снизить нагрузку с HR на 30% за 3 месяца за счёт автоматизации?

Мы знаем, какая высокая нагрузка ложится на HR-специалистов. Поэтому хотим рассказать о сервисе наших коллег ServiceGuru, который помогает всего за 3 месяца снизить текучесть персонала, повысить вовлеченность и скорость адаптации сотрудника минимум на 30%! Эта система помогает освободить время HR и увеличить выручку компании.

Совсем недавно коллеги решили приоткрыть доступ к своей системе обучения для HR и собственников. Специально для аудитории BLS ServiceGuru выделил квоту в 10 мест на экскурсию в «Идеальную систему обучения». На ней покажут:

➖ Реальные инструменты, которые помогают HR снижать текучесть кадров и освободить время на стратегические задачи
➖ Успешные стратегии, которые показали эффективность в более чем 400 компаниях
➖ Инструменты, которые одновременно используют более 56140 сотрудников в 6 странах

🔗 Оставляйте заявку на сайте ServiceGuru и получите бонус «Топ трендов HR в 2025 году»

✍️ Основные выводы нашего исследования рынка услуг в сфере охраны труда

Делимся главным из нашего исследования, которое мы презентовали на вебинаре вчера. В рамках исследования BLS проанализировал услуги более 20 компаний в сфере охраны труда, сравнил подходы и коммерческие предложения. Знаем, что подобный анализ рынка отнимает много времени у наших клиентов, и из любопытства провели его сами.

Главный вывод: единого стандарта оказания услуг нет, и под «аутсорсингом охраны труда» может пониматься всё, что угодно 👀 Но нам удалось выделить три основных подхода:

✅Консультационный подход
✅Аутсорсинг без сбора подписей
✅Аутсорсинг под ключ (включая сбор подписей)

Подробнее о специфике и отличиях этих подходов — в файле выше⤴️

#полезноBLS

👩🏻‍💻Через 10 минут начинаем вебинар «Три подхода к аутсорсингу в охране труда: результаты исследования рынка»

Мы изучили 20+ коммерческих предложений на рынке услуг в сфере охраны труда и готовы поделиться нашими выводами. Вебинар будет полезен тем, кто ищет способы оптимизации блока охраны труда или находится в поиске провайдера.

Что будет на вебинаре:

➖ три подхода к аутсорсингу охраны труда: что нужно знать всем работодателем

➖ когда стоит обратиться за консультацией в охране труда и на что обратить внимание

➖ возможен ли полный аутсорсинг охраны труда, включая сбор подписей всех сотрудников в разных регионах;

➖ в каком случае подрядчик сможет нести полную финансовую ответственность за штрафы, выписанные за несоблюдение требований охраны труда

🔗Ссылка на подключение

👩🏻‍💻Уже начали вебинар «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросов по трудовому праву»

У вас есть уникальная возможность послушать ответы на ваши вопросы, связанные с разрешением конфликтов и управлением персонала, и получить юридическую консультацию в прямом эфире. Подключайтесь задать свой вопрос и прослушать ответы других участников!

🔗Ссылка на подключение

⚡️ Разыгрываем бесплатную консультацию среди подписчиков Telegram-канала

Получите экспертное мнение юриста BLS о вашей ситуации, приняв участие в розыгрыше бесплатной консультации:

➡️ Длительность юридической консультации — 1 час
➡️ Принимаем любые вопросы, связанные с трудовым правом, ЛНА и документами, конфликтами с сотрудниками и персональными данными

Условия участия очень простые:

✅ Быть подписчиком нашего Telegram-канала
✅ Нажать кнопку «Участвую» под этим постом

Итоги подведем 7 апреля — не упустите возможность принять участие в розыгрыше!

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

26 марта, 10:00 — вебинар «Разбираем ваши кейсы и отвечаем на вопросы по трудовому праву»

Уникальная возможность задать вопрос экспертам BLS на любую тему, связанную с сотрудниками и управлением персонала, и получить юридическую консультацию бесплатно в прямом эфире.

Ссылка на регистрацию 🔗

27 марта, 10:00 — вебинар «Три подхода к аутсорсингу в охране труда: результаты исследования рынка»

Мы провели комплексное исследование рынка услуг в области аутсорсинга охраны труда: от консультирования и разработки шаблонов документов до полного аутсорсинга охраны труда. Вебинар поможет разобраться, какие продукты сейчас есть на рынке охраны труда, и грамотно подойти к выбору подрядчика.

Ссылка на регистрацию🔗

25 марта, 18:00 — просмотр записи вебинара «Мораторий отменён?
Как будут проходить проверки в 2025 году»


На вебинаре расскажем, отменён ли мораторий на плановые проверки, как будет работать надзорная система в 2025 году и чего следует ожидать работодателям от прихода инспектора.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

Самый выгодный способ получить доступ к юридическим консультациям BLS

Юридическая поддержка должна не просто отвечать на вопросы, а решать проблемы и помогать принимать управленческие решения.

За 26 лет работы мы провели более 5000 консультаций, отработав стандарты, которые помогают оценить ситуацию со всех сторон:
➡️ через призму рисков,
➡️ с учетом судебной практики,
➡️ с ориентацией на практичное и выгодное решение для бизнеса.

Как получить максимум пользы от наших консультаций?
Самый выгодный вариант — абонемент BLS, который дает больше возможностей, чем разовые обращения.

5 преимуществ абонемента:
✅ Часы не сгорают, а накапливаются: даже если в текущем месяце вы не обращались за консультацией, у вас будет возможность потратить большее количество часов потом.
✅ Работаем не только по запросам, но и ведем сложные проекты: от соблюдения требований по персональным данным до представительства в суде.
✅ Вы получаете доступ не к знаниям одного юриста, а ко всей экспертизе BLS — коллегиально оцениваем ситуацию, учитывая разные точки зрения.
✅ Реагируем быстро — можем приступить к срочному запросу уже через 5 минут.
✅ Прозрачная система учета времени и сложности консультации благодаря продуманной системе коэффициентов.

Хотите, мы свяжемся с вами и расскажем подробности о нашем абонементе? Оставляйте заявку по ссылке или пишите в комментариях.

🔗Оставить заявку

⚖️ Травма во время обеда — несчастный случай на производстве? Суд сказал «да»

Работодатель пытался доказать, что травма получена не связана с производством, но суд встал на сторону сотрудника. Разбираем кейс судебной практики ⤵️

⚡️ Предыстория

Слесарь аварийно-восстановительных работ во время обеденного перерыва самовольно решил продолжить ремонт водопровода. Работодатель утверждал, что:
❗️ сотрудник нарушил ПВТР, охранные инструкции и техкарты;
❗️ работал без руководителя и команды;
❗️ действовал по собственной инициативе.

В результате осыпания мокрого грунта он получил вывих и перелом бедра. Работодатель отказался признать случай производственной травмой, но ГИТ встала на сторону работника. Работодатель обратился за оспариванием решения инспекции.

⚡️ Позиция суда

Суд встал на сторону работника и привёл следующие аргументы:
✅ Инцидент произошел в рабочее время на территории работодателя.
✅ Действия работника были направлены на предотвращение аварии.
✅ Нарушения инструкций не отменяют связи травмы с работой.

📄 Документ: Определение Второго КСОЮ от 05.02.2025 № 88а-3571/2025

Как думаете, справедливое ли решение? Пишите в комментариях ⬇️

#судебнаяпрактика

🧑‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Актуальные вопросы трудового права: что у нас спрашивают на консультациях»

На вебинаре мы расскажем об особенностях наших консультаций, приведём статистику актуальных запросов и поделимся примерами трёх интересных консультаций BLS за прошедший год:

➖ В компании два сотрудника на одинаковой должности, но сократить нужно только одного из них. Можно ли перевести второго сотрудника на другую должность незадолго до сокращения? Может ли в таком случае суд восстановить его?
➖ На производстве работают сотрудники с тремя разными должностями: можно ли создать единую должность, чтобы она совмещала функционал всех трех?
➖ Руководитель иностранного представительства оформил доверенность другому лицу на исполнение функций руководителя, а потом уволился. Будет ли действовать доверенность?

🔗 Ссылка на подключение

⚖️ Неформальный подход судов в трудовых спорах: как это работает?

С 2020 года Верховный суд РФ начал бороться с формальным подходом к рассмотрению трудовых споров. Судебная практика повернулась на 180°: сейчас, даже если работодатель выполнил все требования ТК РФ, суд всё равно может восстановить сотрудника. Отразили этот поворот судебной практики в нескольких примерах ⤵️

⚡️ Сроки подачи исков

Раньше: строгое соблюдение сроков обращения сотрудника в суд, указанных в законодательстве (например, ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ и др.) — пропускать их нельзя.

Сейчас: суды продлят срок обращения, если работник
➡️ ждал, что работодатель пойдёт навстречу, и не подавал в суд;
➡️ ошибся с подсудностью дела;
➡️ был занят семейными обстоятельствами (болезнь родственника, многодетность и др.).

⚡️ Увольнение по собственному желанию

Раньше: заявление = осознанное решение, работодатель не обязан выяснять причины.

Сейчас: суды восстановят сотрудника, если
➡️ сотрудник заявляет, что заявление об увольнении не было добровольным;
➡️ ему не разъяснили право на отзыв заявления;
➡️ сотруднику будет сложно найти работу ввиду социального статуса.

⚡️ Сокращение

Раньше: если все требования закона соблюдены, то сокращение законно.

Сейчас: работника могут восстановить, если:
➡️ после сокращения появились новые должности;
➡️ сокращение признано «мнимым»;
➡️ вскрылись обстоятельства конфликта с работодателем.

В следующем посте расскажем, как обернуть неформальный подход судов в свою пользу. А пока делитесь мнением: как думаете, возможно ли при таком подходе работодателю выиграть трудовой спор?

🤔 — слишком много факторов в пользу работника
🤝 — всё возможно при сильной стратегии защиты в суде

Персональные данные: с чего начать подготовку к проверкам?

Всего через 2,5 месяца вступают в силу уголовная ответственность и оборотные штрафы за нарушения требований о защите персональных данных. С 30 мая компаниям следует ожидать волну внеплановых проверок Роскомнадзора. Если вы не знаете, с чего начать ревизию документального фонда, советуем заглянуть в наш чек-лист ⤴️

🔗 Проект BLS «Персональные данные» | оставить заявку

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

20 марта, 11:00 — вебинар «Актуальные вопросы трудового права: что у нас спрашивают на консультациях»

Дадим обзор трёх самых интересных консультаций в трудовом праве, которые мы дали клиентам абонемента Smart HR за прошедший год.

Ссылка на регистрацию🔗

18 марта, 18:00 — просмотр записи вебинара «Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»

Расскажем о тенденциях судебной практики и поделимся с работодателями единственным на сегодня алгоритмом действий, который позволит уволить неэффективного сотрудника без риска восстановления судом.

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

Как мы выиграли трудовой спор с 95% шансом на поражение

Ситуация: сотрудник оспаривает дисциплинарное взыскание, вынесенное с нарушением срока привлечения к ответственности. За счет чего нам удалось сделать невозможное и выиграть суд?

Предыстория конфликта
Руководитель попросил сотрудницу подготовить помесячный отчёт по продажам за полугодие к собранию, назначенному на сентябрь. Первое письмо о необходимости такого отчёта было отправлено сотруднице ещё в феврале. На собрании в сентябре сотрудница не презентовала отчёт, заявив, что необходимых данных у неё в распоряжении нет. В октябре сотруднице было вынесено дисциплинарное взыскание, и она обратилась в суд с требованием о его оспаривании, заявив, что работодатель нарушил сроки привлечения к ответственности.

Позиция истца
Работница в исковом заявлении настаивала на нарушении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. Если в её обязанности входило предоставление данных о продажах с января по июнь ежемесячно, то компания имела возможность обнаружить нарушение ещё в январе — а значит, срок привлечения к дисциплинарной ответственности в 1 месяц уже прошёл.

💡 Как нам удалось выиграть суд?
Самой сложной задачей было обосновать дату проступка таким образом, чтобы не нарушались сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Вот какие аргументы мы использовали:

✅Период с января по июль 2023 года нужно расценивать как объём информации, которая требовалась руководителю.
✅В трудовом договоре указана обязанность сотрудницы «собирать, анализировать и систематизировать информацию о продажах». Работник не исполнял свою обязанность по систематизации данных.
✅Сотрудница могла по своему усмотрению систематизировать информацию на еженедельной или ежемесячной основе, но была обязана предоставить данные за любой период по запросу руководителя.
✅Сотрудница была заранее предупреждена о необходимости предоставить данные, что подтверждают данные переписки.

Результат
Суд нашёл наши доказательства убедительными и оставил в силе дисциплинарное взыскание, вынесенное сотруднице.

🔗 Поделитесь вашим кейсом на любой стадии конфликта, и мы найдём индивидуальное решение вашей ситуации

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар «Тенденции в охране труда на 2025 год: как выстроить систему, которая принесёт результат»

В 2024 году мы провели масштабное исследование того, как организована охрана труда в российских компаниях с массовым персоналом. Вот какие болевые точки перечислили наши респонденты:

➖ Специалистам охраны труда не хватает времени на отслеживание изменений в законодательстве и внесения корректировок в документы в связи с высокой операционной нагрузкой
➖ Диссонанс с HR-отделом: перекладывание процессов
и нечеткое разделение зон ответственности
➖ Недостаток специалистов по охране труда исходя из численности персонала: 1 специалист на штат в 5000 сотрудников
➖ Риски в сфере охраны труда сложно донести руководству, не выделяется бюджет на привлечение помощи для решения нестандартных ситуаций, таких как проверки и несчастные случаи

Как в таких условиях выстроить систему охраны труда, которая, с одной стороны, закроет риски законодательства, с другой — снизит травматизм и повысит реальную безопасность сотрудников? Обсудим сегодня на вебинаре.

🔗 Ссылка на подключение

🤔 Работодатель должен был догадаться, что сотрудник захочет отозвать заявление на увольнение

Судебные решения не перестают удивлять — оказывается, суды могут восстановить сотрудника, даже если он не озвучивал работодателю напрямую, что передумал увольняться по собственному желанию. Рассказываем резонансный кейс из судебной практики ⤵️

Предыстория
Сотрудник подал заявление на увольнение, но незадолго до даты ухода попал в больницу. Он позвонил HR, сообщил о госпитализации и спросил, что делать. Сотруднику разъяснили порядок оплаты больничного, на что он ответил: «Ладно».

Работник был уволен в соответствии с заявлением, но позднее обратился в суд за оспариванием увольнения, утверждая, что отозвал заявление по телефону. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, однако вышестоящие инстанции отменили решение и удовлетворили требования работника:

➡️ обстоятельства дела подтверждают факт наличия желания у работника отозвать заявление;
➡️ работодатель должен был разъяснить сотруднику право отозвать заявление;
➡️ госпитализация лишила работника возможности уведомить об отзыве заявления иначе.

Определение Восьмого КСОЮ от 19.11.2024 № 8Г-23844/2024

Подчеркнем, что сегодня суды считают допустимым отзывать заявления посредством:

✅мессенджера (определение Свердловского облсуда от 21.05.2020 № 33-6953/2020 и от 21.01.2020 № 33-873/2020);
✅по электронной почте (определение Московского горсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 №4Г-1276/2018);
✅по телефону (определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023 № 8Г-21642/2023).

Работодателям приходится всегда быть начеку 👀

#судебнаяпрактика

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар на тему «Единственный способ как уволить неэффективного сотрудника в суде»

На вебинаре разберём:
➖ что делать, если сотрудник снижает продуктивность коллектива, не выполняет показатели и работает неэффективно;
➖ есть ли ограничения на расставание с сотрудниками по инициативе работодателя;
➖ обзор судебной практики: какое самое «выгодное» основание увольнения с учётом судебных рисков;
➖ пошаговое руководство: как расстаться с неэффективным сотрудником без риска восстановления судом.

🔗 Ссылка на подключение к вебинару

⚖️ Анонс вебинаров на эту неделю ⚖️

12 марта — единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде

Управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина расскажет о тенденциях судебной практики и поделится с работодателями единственным на сегодня алгоритмом действий, который позволит уволить неэффективного сотрудника без риска восстановления судом.

Ссылка на регистрацию🔗


13 марта — тенденции в охране труда на 2025 год: как выстроить систему, которая принесёт результат

Мы поделимся, как создать в компании работающую систему охраны труда, которая позволит, с одной стороны, закрыть все требования законодательства, с другой — снизить риск травматизма и повысить реальную безопасность сотрудников

Ссылка на регистрацию🔗

#мероприятияBLS

⚡️ Случай из судебной практики: когда работодатель вправе изменить основание увольнения с собственного желания сотрудника на виновные действия

Нечастый пример судебного решения в пользу работодателя, где компании удалось отстоять свою добросовестность в суде и показать манипуляции работника. Делимся выжимкой на заметку HR ⤵️

➖ Работодатель заподозрил сотрудницу в подделке диплома. Когда из вуза пришел ответ, что документ не выдавался, работницу предупредили об увольнении. Этим же днем она открыла длительный больничный. Во время его действия сотрудница написала заявление на увольнение по собственному. В первый же день после больничного компания уволила ее на основании подложных документов. Сотрудница пошла в суд.

➖ В первом круге судебных разбирательств ей удалось отстоять право уволиться по собственному желанию. Суды решили, что заявление на увольнение по собственному перекрывает желание работодателя уволить человека по статье. Но кассация отменила эти решения.

➖ В новых спорах все суды вставали уже на сторону работодателя: даже если сотрудник направил заявление на увольнение по собственному в момент проведения в отношении него служебного расследования, то основание для увольнения в этом случае выбирает работодатель.

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

Этот прецедент — ещё одно доказательство того, что сегодня единственный способ уволить конфликтного сотрудника, который выстоит в суде — это увольнение за виновные действия. Только при наличии доказательств недобросовестного поведения сотрудника суды встают на сторону работодателя. Об этом и других тенденциях судебной практики в увольнениях будем говорить на вебинаре в следующую среду, 12 марта. Чтобы принять участие, не забудьте зарегистрироваться ⤵️

Вебинар BLS Legal
«Единственный способ уволить неэффективного сотрудника, который выстоит в суде»
12 марта, 10:00 — 11:00

🔗 Ссылка на регистрацию

#судебнаяпрактика #увольнение

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар по документам, которые помогут выиграть трудовой спор с сотрудником

На вебинаре разберём:
➖ виды трудовых договоров: возможности и риски;
➖ пакет документов при приёме на работу: обязательный перечень и самые распространённые ошибки HR;
➖ специфика составления и использования должностной инструкции;
➖ документы по дистанционному труду, ПВТР, положение об оплате труда, премировании, индексации;
➖ алгоритм оформления документов при увольнении.

🔗 Ссылка на подключение к вебинару

⚡️ Внимание всем юристам

Юридическая компания BLS, специализирующаяся на трудовом праве, проводит маркетинговое исследование аудитории корпоративных юристов с целью улучшения качества нашего сервиса.

Мы приглашаем юристов принять участие в коротком интервью — в благодарность за помощь мы дарим бесплатное посещение любого делового завтрака BLS в течение года. Мероприятия проводим каждый месяц.

➡️ Если вы согласны пройти интервью, напишите нам на @BLS_law с пометкой «Исследование».

Как будет проходить интервью:

➖ 20 минут вашего времени
➖ Онлайн-конференция в любом удобном сервисе видеосвязи
➖ Вопросы о вашем опыте в сфере трудового права, потребностях в тех или иных юридических услугах, ваших источниках информации о новостях трудового права

📨 Если вы HR, то мы будем благодарны, если вы перешлёте этот пост вашему корпоративному юристу.

Помогите нашей компании создавать самые актуальные продукты для вас!

🔗 Связаться по поводу исследования: @BLS_law

⚡️ Как уволить конфликтного сотрудника без рисков для компании?

Увольнение по инициативе работодателя становится всё более сложной задачей: по статистике суды восстанавливают сотрудников в более чем 60% случаев. Самый надёжный способ расставания — соглашение сторон.

❓ Но что делать HR, если сотрудник конфликтно настроен, настраивает коллектив против компании и не хочет подписывать соглашение сторон?

Мы знаем, как договориться даже с самым конфликтным сотрудником. Наша уникальная методика переговоров, сочетающая в себе юридический и психологический подход, помогает заключать соглашения сторон и сработала в 1960 из 2000 кейсов.

📅 13 марта в Москве управляющий партнёр BLS Елена Кожемякина проведёт мастер-класс по нашей методике увольнения конфликтных сотрудников. Это не просто теория, а проверенная практика, которая уже доказала свою эффективность: за 26 лет успешного применения ни у одного сотрудника не получилось оспорить увольнение в суде.

На мастер-классе вы узнаете:

➖ Как выбрать стратегию увольнения для конфликтных сотрудников
➖ Обязательные этапы переговоров, которые помогут примирить сотрудника с увольнением
➖ Как правильно подготовиться к переговорам, чтобы избежать судебных рисков
➖ Тренировки и упражнения, чтобы отработать навыки на практике
➖ Полный пакет шаблонов документов, проверенный юристами BLS✳️

✳️ Для участников расширенного тарифа

🔗 Узнать цены и оставить заявку на участие

👩‍💻 Через 10 минут начинаем вебинар на тему: «Отменён ли мораторий? Как будут проходить проверки в 2025 году».

Долгое время государство держало курс на отмену моратория на плановые проверки с 1 января 2025 года. Тем не менее, постановление об отмене моратория так и не вышло — вместо этого были приняты существенные изменения в надзорную систему прямо перед Новым годом, которые остались незамеченными многими работодателями.

На вебинаре будем разбираться:
➖ действует ли мораторий: в чем отличия надзорной системы сегодня от моратория на плановые проверки 2022-2024 гг.;
➖ какие изменения произошли в надзорной системе с 1 января 2025 года;
➖ профвизиты и проверки: где проходит грань различия и как бизнесу отстоять свои права;
➖ как избежать штрафов в 2025 году: зоны наибольшего риска для работодателей.

🔗 Ссылка на подключение

🏆 Подводим итоги розыгрыша трёх бесплатных юридических консультаций, которые мы проводили для подписчиков каналов «Пишите заявление!» и «Скорая кадровая помощь».

Победителями стали:

1️⃣ Ольга Зидан
2️⃣ Марина Федотова
3️⃣ Екатерина Горбунова

Поздравляем победителей и благодарим всех прошедших опрос за участие!

Аккаунт-менеджеры свяжутся с победителями завтра в течение дня.

👩‍💻 Через 10 минут начинаем презентацию исследования о трендах охраны труда 2025

В 2024 году мы провели исследование, как организована охрана труда в российских компаниях с численностью штата более 1000 сотрудников. Мы сопоставили эти результаты с запросами сотрудников и бизнеса и готовы презентовать итоги на сегодняшнем вебинаре.

Мы расскажем:

➖ Как на ведение охраны труда в российских компаниях повлиял уход зарубежных игроков рынка
➖ Развитие осознанного подхода к ведению охраны труда: что это значит
➖ Где взять ресурсы на повышение культуры безопасности в компании: решения по оптимизации ведения охраны труда в компании
➖ Какую повестку в охране труда диктует государство на 2025 год и как бизнесу соответствовать ей
➖ Как глобальная ESG-стратегия влияет на формирование трендов охраны труда

🔗 Обязательно подключайтесь!

👩‍💻 Через 10 минут начнём вебинар в любимом нашими клиентами формате «вопрос-ответ».

Это уникальная возможность получить консультацию наших юристов в прямом эфире по любому вопросу трудового права и управления персоналом.

На вебинаре в том числе разберём следующие вопросы:
➖ Отменился ли мораторий и что с проверками;
➖ Можно ли выносить дисциплинарные взыскания за нарушения дресс-кода;
➖ Как сократить члена профсоюза;
➖ С какого периода копятся неиспользованные выходные, которые работодатель обязан выплатить при увольнении по новому закону.

🔗 Ссылка на подключение

🧑‍💻 Через 10 минут начнём вебинар об особенностях охраны труда в компаниях со штатом до 50 человек.

Существует распространённое заблуждение, что компании с маленьким штатом освобождены от выполнения обязательных мероприятий по охране труда. Еа вебинаре будем развеивать этот миф и говорить об особенностях охраны труда для компаний с небольшим штатом. Обсудим:

➖ каков полный объём хтребований: обязательные мероприятия, периодичность, документы;
➖ как лучше всего выстроить работу по охране труда: совмещение для кадрового специалиста, штатный сотрудник, аутсорсинг;
➖ какие есть особенности для компаний со штатом менее 50 человек;
➖ каких надзорных мероприятий и других рисков стоит опасаться тем, кто не ведёт охрану труда.

🔗 Ссылка на подключение