🇵🇹Возвращение блудного блогера

Возможно, вы заметили затишье на канале.
А все потому что случился переезд в Португалию и вот уже третий день топчу землю Лиссабона.

Пока все очень непривычное и странное, смотрю на все не глазами туриста, а человека, которому предстоит тут жить ближайший год.

Переезд был очередным выходом из зоны комфорта.
Сейчас полностью нарушились все многолетние привычки и нужно все как-то перестраивать заново.

Теперь вот возвращаюсь в канал и готовлю для вас кучу полезных постов, stay tuned!

▶️ Надо ли крутить опыт в IT? [Подкаст За пределами Кода]

Гость: Анна, Дата Аналитик в М2

⚫️Как понять, что годен к IT?
⚫️Стоит ли крутить опыт?
⚫️Как быть джунам?

СМОТРЕТЬ НА YOUTUBE

ДВЕ недели бесплатного VPN для просмотра Youtube - @NamelessNetwork_bot

Подписывайтесь на наши каналы:
Евгений Виндюков
😀 Telegram канал
📺 Youtube канал

Анна Балицкая
💬 Telegram канал
💬 Бот для подготовки к собеседованиям

Полезные ссылки:
➡️ ROADMAP

Ребята, спасибо всем, кто пользуется ботом и оставляет обратную связь🐾 Это очень ценно.

Напомню, что если у вас есть вопросы с собеседований и вы хотите ими поделиться и сделать бот лучше, то заполните форму:
https://forms.gle/ECEdUMzLMnAGTm3E7

Наблюдаю что почти каждый день у меня появляются новые просмотры/репосты и реакции на старых постах. Количество просмотров бешенное.
Хотел бы немного подсветить о чем канал, чтобы как можно больше людей изучили рынок.
Канал посвящен прохождению интервью в различные компании в РФ и на зарубежном рынке.

На данный момент в канале предcтавлены ~150 интервью в различные компании:
1. Различный Big Tech: WB , Sber, SberHealth, СберТехнологии(Gigachat) , Яндекс , Яндекс Head , Ozon , МТС
2. Банки: Иннотех, Иннотех , Еще иннотех , Альфа Technical Leader , АК Барс
3. Различные компании: Газпром, RuTube
4. Зарубежные компании: Nebius (Яндекс), Qatar Insurance Company , Jetbrains , Jetbrains , Exness, Plata (Ex-tinkoff) , Salmon (ex-tinkoff Manila) ,
TON , Staking Facilities
И многие другие...

Так же для тех кто любит почитать:
1. Как зарабатывают 1 млн в найме обычные Senior'ы и Middle?
2. Теория больших денег или как выбивать огромные ЗП:
Часть 2 и Часть 3
3. Статистика по собеседованиям : Отклики и конвертация в собесы
4. Зарплаты в ИТ в 2025 : опрос более 300 анкет

Блок Полезные ссылки для собеседований и работы:
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes

Boost канала

😇Почему ты всегда будешь плохим кандидатом?

Да все просто.
Смотря на твое резюме, у рекрутера всегда найдется причина не пригласить тебя на собеседование или даже просто на скрининг:

- Уже не работает и активно ищет работу = кто ж уходит с работы без оффера в другую компанию. Отдохнуть решил или не берут нигде, нам такие не нужны, плохой кандидат.
- Еще работает и активно ищет работу = это что такое? где лояльность работодателю? и нас так кинет, плохой кандидат.
- Везде поработал не больше года = уууу, попрыгунчик, сразу мимо, плохой кандидат.
- На одном месте больше X лет = человек без амбиций, сидит в своем болоте, ничего его не интересует, уже заплесневел на своем месте, плохой кандидат.
- Нет технического образования = фу, очередной вкатыш, достали уже, плохой кандидат.
- Не работал в Яндекс/Авито/Озон = фу, посредственность, нам нужны лучшие из лучших, плохой кандидат.
- Работал в Сбере = оо, ред флажочек, знаем мы таких, точно не наш кадр, плохой кандидат.
- Кандидат-девушка = у нас коллектив и так женский, нам мальчик нужен, а то скучно, плохой кандидат.
- Кандидат-парень = у нас коллектив чисто женский, нам мальчики не нужны, у нас своя атмосфера, плохой кандидат.
- нет в резюме 1 навыка jira, а в вакансии требуется = ой, опять всему учить, ничего не знают нынешние кандидаты, время на него тратить, плохой кандидат.
- Много денег просит = да кем он себя возомнил, рынок вообще видел или как, плохой кандидат.
- Мало денег просит = мда, совсем не ценит себя, нам нужны сотрудники, которые уверенны в себе и знают себе цену, плохой кандидат.
- Есть фотка в резюме = фу, страшила, у нас все симпатяжки в коллективе, плохой кандидат
- Нет фотки в резюме = это что ж за страшила там прячется, раз фотку не показывает, плохой кандидат.

Так что не расстраивайтесь, когда вам прилетает "отказ" на отклик, хотя в резюме все расписано про опыт и достижения, вы понятия не имеете по каким причинам этот отказ, пусть это останется на совести рекрутера.

*скрин сообщения взят из канала Леси Набоки

Все на завод!

Наши любимые законотворцы все никак не угомонятся со своими потрясающими идеями.
В который раз поднимают вопрос о работе по распределению.

В свою очередь исследовательский центр портала SuperJob.ru провел опрос, поддерживают ли предложение граждане.
Результаты показывают следующее:
Большинство россиян (61%) поддерживает идею возрождения системы распределения молодых специалистов. Противников этой практики значительно меньше — всего 15%. Чем старше респонденты, тем активнее они выступают за идею распределения: среди россиян до 35 лет поддержку выразили 55%, а среди граждан старше 45 лет — уже 68%

Я просто нервно смеюсь с таких комментариев:
«Думаю, стоит вернуть эту систему, так как это совершенно точно способствует получению навыков в профессии».

Почему у меня такое отношение? А все очень просто.
Я бывший студент по целевому направлению от Роскосмоса.
Но как вы могли заметить, то в описании моего опыта нет ни строчки про работу на каком-либо из предприятий Роскосмоса (там, правда, и про 1С нет ничего, но тццц).
ПОТОМУ ЧТО МЕНЯ ТУДА БАНАЛЬНО НЕ ВЗЯЛИ.

Как такое могло произойти? Да легко.
Берете и клепаете направления по конкретной специальности и при этом потом не выделяете позиции в штатном расписании.
Вуаля. Вы прекрасны.

Что получаем в итоге?
Сотни студентов, которые выпускаются из университета, приходят на завод, а там им вот вообще не рады.
Нет вакансий для вас, чего пристали? Предприятие одно, а вас много.
Я год выпрашивала у отдела кадров себе должность (уж очень хотелось поработать в центре управления полетами) и ничего не добилась.

Хорошо, что мне удалось расторгнуть договор и я забыла это предприятие как страшный сон.
А теперь представьте, если все это поставят на поток?
Если даже для целевых студентов не было мест, то что смогут предложить тем, кто приехал на места по распределению?
Будут снег чистить? Или полы драить? Какие навыки они получат?

А вы хотели бы возвращения такой системы?

Ситуация на рынке недвижимости такова и больше никакова

Я все еще продолжаю наблюдения:
1) ликвидные квартиры по рыночной цене улетают буквально за 2-3 дня. Не успеваешь договориться о просмотре, как уже отменяют встречу, так как другие внесли аванс.
2) продолжаю ненавидеть риелторов. Это действительно очень неприятно, когда тебе хамят и называют твои вопросы тупыми. Особенно удручает, если такой мерзкий риелтор продает квартиру, которая тебе очень понравилась.
3) обязательно смотреть понравившуюся квартиру в разное время суток.
4) обязательно посмотрите на карту реновации. Тихие и милые районы перестраивают и может быть такое, что у вас под окнами возведут еще один дом по реновации и будут окна в окна.

😇Почему этому не учат в школе?

У меня в последнее время только один вопрос в голове — почему нас в школе не учат продавать?
Да-да, я считаю, что навыкам продаж нужно учить именно в школе, когда происходит формирование личности человека.

Я, например, чувствую некое отвращение ко всякому виду продаж, и это сильно сказывается на моем благополучии.

Уметь продавать — must-have навык для любого человека.
Продай себя как классного специалиста на собеседовании — получи оффер своей мечты на выгодных условиях.
Продай себя как выдающегося работника на performance review — получи премию.
Продай свою идею стартапа инвесторам — получи финансирование.
Продай свою экспертность — получи дополнительную прибыль.

Года два назад разговаривала с подругой, и она тоже негодовала из-за того, что у большинства из нас отсутствуют эти навыки продажи/самопрезентации. Она столкнулась с этим, когда поступала на PhD: на комиссии нужно было проявить себя во всей красе, но она чувствовала себя неуверенно и не считала, что ее научные работы прям уж достойны внимания.

Я тоже периодически получаю от тимлида фразы в духе: «Ты же сделала хорошую работу, приподнеси ее достойно».
А я сижу и думаю: «Ну, сделала и сделала, чего бухтеть выпендриваться-то теперь?»

Еще прихожу/смотрю всякие конференции, а там спикеры с умным видом вещают иногда откровенную дичь: сделали маленький «пуньк», а рассказывают так, как будто новый адронный коллайдер построили.

И ничего, и правильно делают, что рассказывают.
Потому что именно их потом будут считать крутыми экспертами, а не тебя — такого умного, который сидит в зале.

Вот сижу, думаю, что бы такого почитать/посмотреть, чтобы наконец накачать эту мышцу продаж.
ChatGPT пишет, что «даже в продажах ненужных вещей на Авито можно потренироваться».
Буду пробовать. Как говорится, лучше поздно, чем никогда.

А как у вас дела с продажами?)

🚀 Канал, который должен быть у каждого аналитика в подписках

Недавно на работе был созвон по поводу АБ-тестов и тимлид скинул каналы, на которые стоит подписаться, если хочется быть в курсе всяких абшных нюансов, и я вот вообще не была удивлена, увидев в списке канал Юры.

И у меня на это пять причин: голосом Игоря Николаева
1 причина - у него самая крутая подборка постов про АБ тесты, самая мякотка! Выступает на конференциях и рассказывает о том, как запороть АБ тесты 🙂
А еще недавно был классный стрим с Ильей Красинским, очень советую глянуть.
2 причина - разборы интересных кейсов
3 причина - проводит марафон для желающих разобраться в АБ тестах с акцентом на практику
4 причина - очень жизненные мемы про работу аналитиком: тут и тут (мои самые любимые)
5 причина - есть ламповый чатик, куда можно заглянуть и попросить совета/помощи или просто поделиться своими мыслями

Несколько фактов о Юре:
1. Юра работает продуктовым аналитиком в Альфа Банке, развивает направление АБ тестов на сайте банка (опыт работы в аналитике 5+ лет).
2. Работал на удаленке до того как это стало мейнстримом.
3. Когда-то давно руками делал маркетинговые стратегии, проектировал сайты, запускал рекламу. Помогал крупным российским компаниям выстроить системный интернет-маркетинг.

Так что очень советую обратить внимание на этот канал и подписаться, он явно принесет вам пользу!

Если кто-то смотрит в сторону библиотеки кейсов от Карьерного Цеха, то пока не смотрите.

Что такое Библиотека кейсов?
Каталог видео с решением продуктовых задач от лучших экспертов Карьерного Университета.
Кому подойдет?
Продактам, дизайнерам, аналитикам и всем тем, кто хочет научиться решать задачи, не типичные для их текущей позиции или компании
Всем, кто хочет расширить свой кругозор и быть в тонусе

Запустились, кажется, в декабре. Сейчас доступно 14 кейса в видео формате (а потенциально полезных 11).
Длительность видео оптимальные полчаса.
Примерно раз в неделю докидывают по кейсу в коллекцию.
Стоимость 3к в месяц.

На какие темы есть видео сейчас:
- Жизненный цикл гипотезы
- Разбор юнит-экономики
- Проектирование АБ теста
- Подведение итогов АБ теста
- Оптимизация воронки конверсий
- Как вырастить конверсию визита в заказ

Кейсы предложены для b2c/b2b сегментов.

Что можно глянуть бесплатного на ютубе по этим темам и не тратить деньги:
- https://habr.com/ru/companies/otus/articles/699662/ - это статья на Хабре и этот же автор записал видео «Жизненный цикл гипотезы» :)
- https://gopractice.ru/product/product-managers-work-on-hypotheses/
- https://skillbox.ru/media/management/razbor-metodiki-yunitekonomika/
- https://www.youtube.com/watch?v=h8VWl0GFW3Y - Юнит-экономика или поиск точек кратного роста
- https://www.youtube.com/watch?v=nfQ7gOxpIXc&t=212s - Юнит-экономика на примере Яндекс Еды
- https://www.youtube.com/watch?v=tITlvOZHvEM

Не ругаю эту библиотеку, просто советую посмотреть на нее попозже.

✒️ Разбираем тестовое задание в Альфа Банк на позицию Junior Аналитика данных

Тестовые задания были, есть и будут.
Когда ты сеньор-помидор, то, конечно, уже стараешься обходить стороной компании, где дают такие задания.

Другое дело, когда ты джун.

О да, это препятствие нужно преодолеть с достоинством.
Когда я вкатывалась в сферу анализа данных в далеком 2018 году, то понятия не имела, как сделать тестовое задание так, чтобы потом получить приглашение на собеседование.

К счастью, времена меняются и появляется огромное количество ценной информации в открытом доступе.

Приходите на бесплатный вебинар, где будем разбирать реальное тестовое задание, которое дают аналитикам в Альфа Банке💻

Что будем делать на вебинаре:
🟠 Напишем сложные SQL-запросы для банковских данных;
🟠 Вспомним, как правильно использовать оконные функции;
🟠 Узнаем, как создавать разметку, из чего она состоит и для чего она нужна;
🟠 На реальных данных проведем когортный анализ и сделаем выводы;
🟠 Расскажем, как доставать инсайты из данных.

Вебинар проведет Денис Иванов, ведущий продуктовый аналитик

🏃‍♀️ Зарегистрироваться на бесплатный вебинар

🚀Как не стать аналитиком и сдаться на пути

На глаза попался вебинар с заголовком о том, как все же стать аналитиком и не сдаться на пути, но мой мозг почему-то прочитал совершенно иначе и родился этот пост 😇
Накидала проверенный список способов слиться.
И это, кстати, работает не только со сменой профессии.

1. Ждать идеальных условий
«Вот когда у меня будет время, мотивация, подходящий курс, правильный ментор и Венера в ретроградном Сатурне, тогда начну».
Спойлер: не начнёшь.

2. Застрять в бесконечном обучении
Сначала SQL, потом Python, потом матстат, потом АБшечки, потом машинное обучение. Еще вот эту книжку прочитаю и вроде буду готов. Знакомо?
Закрываем эту лавочку. Пора действовать.

3. Бояться собеседований
Откладывать отклик на вакансии, потому что «я недостаточно хорош» – идеальный способ так и не стать аналитиком.
Спойлер: никто никогда не чувствует себя полностью готовым.
Поклацайте @DataismPrepBot, там часто встречаемые вопросы на собеседованиях, если что-то не знаете - почитайте доп.материал.

4. Ненавидеть бизнес и любить только код
Если ты хочешь просто писать красивые SQL-запросы и строить графики, не пытаясь разобраться, зачем это бизнесу – поздравляю, ты будешь унылым технарём, который не приносит никакого бузинеса валуе. Обязательно качайте продуктовое мышление.

5. Не искать комьюнити и поддержку
Учиться в одиночку, не общаться с другими аналитиками, не делиться опытом и не задавать вопросы - это самый надёжный путь к выгоранию и ощущению, что ты вообще ничего не знаешь.

6. Сдаться на первой сложной задаче
Вот ты открыл практику на курсе, а там первая задачка…. и нифига в этой задачке непонятно. Сразу паника, страх и мысли о том, что ты чмоня без способностей. В этот момент у тебя два пути: выстоять или слиться. Если выберешь второе – поздравляю, ты не аналитик!
Конечно, есть люди, у которых получается все и с первого раза. НО! это большая редкость. Обычному человеку все же приходится делать несколько итераций, чтобы что-то выучить/понять/осознать. Это нормально.

Ну, что, поплакали-покакали и вперед становиться аналитиками!

Ко мне на менторство часто приходят с запросом следующего вида:
«Я хочу уйти в сферу IT, приглянулась аналитика данных, но не могу понять, стоит ли туда идти».

Что ж, ребята, горячо рекомендую посетить вебинар:

Как стать аналитиком: полное руководство к действию

Хотите узнать как выглядит типичный день аналитика, познакомиться с реальными задачами и решить, подходит ли вам профессия?

Спикер Ия Зотова, ментор и тимлид направления аналитики в Сбере, на бесплатном вебинаре даст стратегию поиска работы и расскажет, как осознанно и эффективно начать карьеру в сфере.

Что будем делать на вебинаре:
🟠выясним, чем занимаются аналитики и какими они бывают
🟠поговорим о том как максимально использовать данные для нахождения инсайтов
🟠обсудим карту компетенций и разберем актуальные инструменты
🟠рассмотрим тренды в аналитике: AI/ML и BigData
🟠поймем, как выбрать pet-проект, найти крутую работу и на что обращать внимание при выборе компании

Ия — супер классный человек и крутой профессионал, познакомилась с ней этим летом на сходке, так что за слова отвечаю 🐾

Зарегистрироваться на бесплатный вебинар

В честь Дня Святого Валентина решили подарить вам свои сердца ♥️

Вы просили — мы сделали!
Добавлена возможность сохранять и просматривать любимые вопросы
Чекайте ✔️ @DataismPrepBot

Не оставляйте своих друзей без этих сердец!
Делитесь ботом🐓

Эксперимент?

На Хабре вышла занимательная статейка:

С 14 февраля 2025 года по 31 декабря 2026 года в России пройдёт эксперимент по внедрению системы добровольного подтверждения компетенций для разработчиков программного обеспечения.
В случае успешного прохождения испытаний они получат сертификат, подтверждающий их знания и навыки работы. Он будет отправляться в личный кабинет на портале Госуслуг. Срок его действия составит 1 год.

В ходе эксперимента компании-работодатели, образовательные учреждения и другие организации, которые станут его участниками, получат возможность подобрать подходящего программиста, а также оценить уровень профессионализма действующих сотрудников.

Так много вопросов, так мало ответов:
1) чтобы что?
2) сейчас добровольно, а потом принудительно каждый год?
3) или ларчик на самом деле просто открывается:
В текущей версии проекта затраты на программу заложены в размере 41,3 млрд рублей из бюджета и 630 млн рублей внебюджетных инвестиций.

Ну как, готовы в будущем тестироваться?)

😇 Готовность номер 1

Знаете, для меня в процессе поиска работы самое сложное - это НАЧАТЬ проходить собеседования.
Так как, я понимаю, что прохождение технических интервью - это отдельный скилл, то у меня постоянно возникает состояние "я еще не готова, нужно еще вспомнить/посмотреть/поразбираться".
Но фишка в том, что ко всему готов не будешь!

Поэтому я решила составить чек-лист готовности к прохождению собеса*.
Все просто: по 3 вопроса на каждый грейд по 3м основным темам.
Галочки проставились? Топаем на собес, нечего выжидать и зазубривать что-то.
Первые собесы всегда провальные, на них мы тренируемся, а дальше уже после нескольких итераций чувствуем себя намного уверенней.
Так что дерзайте! и не забываем про @DataismPrepBot 🐾


*чек-лист можно скопировать себе (Файл - Создать копию)

Наконец-то абьюзивные отношения с консульством одной европейской страны закончены🐓🍾

📊🏠Продаете? Нет, показываем.

Немного взрослого контента вам в ленту.
Я же как бы аналитик в Proptech компании и пришло время чутка поговорить про рынок недвижимости.
В прошлом посте упомянула про мое негодование в сторону риелторов - это как раз результат прощупывания рынка.

Рынок встал, оно и понятно.
Продавцы не хотят снижать цену, а покупатели - переплачивать.
Многие прогнозировали "обрушение" цен, но все оказалось как всегда сложнее.

Что же там по недвижке в МСК?

1) Собственники вторички витают в облаках. Ставят цену выше, чем в оценке ЦИАНа и истории объявлений, и ни в какую не хотят верить, что стоимость за их конфетку не в рынке.
Часть из них потом скрепя сердце снижает стоимость (потому что срочно нужно вытащить деньги из бетона), другие - просто уходят с рынка до лучших времен. Время экспозиции увеличилось, некоторые особо упертые висят аж с лета прошлого года.
2) Все больше альтернативных сделок: когда люди хотят улучшить жилищные условия, продать свое и сразу заехать в другое жилье. Обычно такие сделки дольше по времени, так как сторонам нужно подобрать эту самую альтернативу и чтобы сделка не сорвалась, в случае если в последний момент кто-то изменит цену/условия или что-то по документам всплывет (в цепочке может быть паравоз из 4-8 сделок).
Иногда накладывается "веселье" с опекой, так как используют маткапитал с выделением долей на детей.
3) Откуда вот эти барские замашки у новостроев делать 2 санузла в квартирах 55-60квм? Ну, сделайте вы 1 раздельный санузел, нафига место сжираете на такие выкрутасы?
4) Районы, из которых активно бегут из-за условий жизни/инфры/транспорта: Некрасовка, Люблино, Царицыно (целые ЖК пустуют). Там больше всего предложений по очень привлекательным ценам.
5) Огромное кол-во перепланировок, которые не узаконили. А если покупка с ипотекой, то такой объект недвижимости (ОН) вообще не одобрит банк.
6) Риелторы. Большинство из них на расслабоне и не приезжает на показ + хамят/грубят и максимально ленятся продавать свои объекты, действительно просто показывают картинку, а не реально продают. Был прикол, когда риелтор не приехал на показ, потому что ПОГОДА ПЛОХАЯ. Хорошо, что была договоренность на просмотр еще одной квартиры в том же районе, а то моя пятая точка сгорела бы окончательно.
7) Если документы не очень, то от цены обычно могут отнять 10-15%. Что значит документы "не очень"? Это свежее наследство, сделка с опекой, сделка по доверенности, либо частая перепродажа ОН. Такие штуки рисковые и проводить надо с хорошим юристом, чтобы он узнал все по документам.
8) Торговаться можно спокойно даже на этапе прозвона объявлений (снова эти дурацкие торги). Так и спрашиваем "цена окончательная или есть место для торга?". Если продает собественник, то скорее всего будет отнекиваться и говорить, что его конфетка единственная и неповторимая и торга нет. С риелторами дела попроще, особенно, если явно указать проблемные моменты (старый ремонт/конная площадка с запашком/депо под окнами).
Таким образом можно сторговать 100-500тысяч даже при простом звонке.
9) Я в шутку называю себя консервой, потому что до сих пор убеждена, что именно в РФ нет лучше вариантов сбережения денег, кроме бетона, и, кажется, сейчас на фоне стагнации рынка можно найти варианты и зайти со свободными деньгами/либо альтернативой с доплатой без ипотеки/либо по семейной (но хз как там с лимитами сейчас) и улучшить жилищные условия.
10) Нужно узнавать не только прошлое квартиры, но и текущее состояние владельца: банкрот/инвалид/возрастной. А еще узнать о правах третьих лиц. К сожалению, в спорных сделках защищают всех, кроме покупателей и лучше обезопасить себя услугами по типу Защита сделки/титульное страхование.

Как-то так.
Делитесь в комментах своими наблюдениями. Кто успел взять нормальную it-ипотеку? Вы радуетесь?)

😇 Фильтрация

Наткнулась на пост, зацепило.
Потому что это один из классических вопросов на собеседовании и хорошо описан взгляд с точки зрения нанимающего.

База: если хотите получить работу, то отвечайте то, что хочет услышать рекрутер/нанимающий менеджер.

Запоминаем.

- Какой у вас уровень SQL/Python?
- Хороший Продвинутый/высокий. Инструменты использую на ежедневной основе, оптимизирую код и блаблабла

- Почему решили сменить работу?
- На текущей работе полный бардак Ищу новые возможности для развития, новые задачи и новые вызовы.

- Что для вас является наиболее важным фактором при выборе нового места работы?
- Деньги, ну что за тупой вопрос В приоритете всегда проект/продукт и обширная зона ответственности. Мне важно полноценно участвовать в развитии продукта, поэтому необходима свобода действий для реализации своих инициатив и предложений.

- Почему у вас был перерыв X месяцев в работе?
- Выгорел к чертям. Объясняем кратко причину и показываем, что это время было ПРОДУКТИВНЫМ в плане развития.
Тут главное не перегружать рассказ деталями и не начать извиняться за этот пробел в карьере.

- Чего не хотелось бы видеть в будущей работе?
Это хитрый вопрос, так как часто по ответу на него включается фильтр.
Нужно умудриться ответить, учитывая следующие пункты:
1. формулируем ответ через позитив
2. не говорим плохо о прошлой компании
3. стараемся не ляпнуть что-то, что потенциально есть в этой компании.
Если кандидат говорит, что он перфекционист, а в компании хаос, то могут отказать.

Естественно, всем этим можно пренебречь, если ищите работу из позиции уверенного в себе специалиста и четко знаете чего хотите.
Если не хотите точно работать в компании с плохими процессами, то так и говорите (другой вопрос, что идеальных компаний не бывает и везде свои приколюхи, но это уже другая история), потому что фильтрация она же с обеих сторон. В конце концов, мы же хотим выбрать компанию, в которой действительно комфортно трудиться.

P.S. Часто кандидаты жалуются, что профессия рекрутера бесполезная от слова совсем. Ребят, это вы с риелторами еще не сталкивались. Я тут в шоке с их подхода к работе, вот уж где вопросики возникают.