Мы не роботы: прекрасно и мучительно

Сцена №1: утро, которое снова не удалось начать с великих дел

Иногда я смотрю на себя и думаю: «если бы я была нейросетью, у меня бы уже вышло три HR-курса, пять кейсов для клиентов и юбилей колонки на Substack». Без усталости, болезней, пмс. Без скачков настроения «вчера богиня стратегии, сегодня хочу лежать лицом в подушку».

AI – собранный и стабильный, с идеальной памятью, которая теперь охватывает и все наши чаты в джипити)) Он не отвлекается на письмо из школы ребёнка, на внутреннего критика или 45 вкладок «а чем я вообще занимаюсь?».

Я – человек. С пиками вдохновения и провалами. Мне хочется быть везде: в семье, в проектах, в идеях, которые кричат «реализуй меня!», но я не успеваю всё и злюсь. На себя.

Сцена №2: диалог с внутренним критиком

В терапии есть концепт «нарциссический контракт». Это когда ты тайно договорилась сама с собой быть идеальной всегда. Продуктивной, вдохновляющей и сверхчеловечной. Контракт, который невозможно выполнить. Но ты всё равно стараешься и неизменно выгораешь.

Нейросети не мучаются от завышенных ожиданий. А мы да. Но зато у нас есть критическое мышление, спонтанность, интуиция и эмпатия. AI решает задачи. Мы ищем и создаём смыслы.

Сцена №3: женщина и ожидания

Женщина в XXI веке – это не просто человек. Это многозадачный такой проект: партнёр и мать/дочь, профи и бренд, подруга и хозяйка, ментор и ученица. Всё это с тумблером на максимум без права на сбой.

И вдруг однажды оказывается, что норма в другом. Живая и с правом на ошибку – это настоящая я)) И именно в этих «сбоях» рождается настоящее.

Да, AI может быть сверхбыстрым, но не менее поверхностным. Моя же ценность не в количестве окошек, а в том, что и кого я меняю своим присутствием и влиянием. Такая вот суперсила. Человеческая и невоспроизводимая!

Шаблон CV

Сколько вариаций того, как можно оформить резюме, видели глаза нанимающих менеджеров – уф! А сколько не увидели из-за того, что вы не пробились через ATS?

Если вы ищите работу на международном рынке, воспользуйтесь нашей подсказкой по ссылке.

🟢Первые друзья в оформлении профессиональной визитной карточки – минимализм и структурность. Единый шрифт и его размер, заголовки, абзацы и пробелы. Воздух в тексте (но не вода!)

🟢Туда же отсутствие графических элементов, сложных таблиц, текстов в 2-3 столбца, фотографий и гиперссылок

🟢Ваши дата рождения, пол и статус в отношениях должны остаться с вами, удалите эти данные из CV

🟢Каждый вариант резюме мы переделываем под конкретную вакансию, ориентируясь на требования, скиллы и ключевые слова. Создайте первый опорный вариант, а дальше будете трансформировать его под компанию и роль

🟢Не забудьте проверить формат файла: .docx или .pdf (второй предпочтителен, но убедитесь, что он не защищён от копирования текста). И обязательно переименуйте его, указав желаемую роль и свои ФИ в названии.

Не претендуем на звание самого идеального шаблона, но это будет в 100 раз лучше, чем скачанное резюме с hh.ru, правда! Ещё есть годные варианты от Notion и Miro.

В другой раз поговорим о том, какие есть AI-помощники в составлении и тестовом прогоне через ATS, в проведении мок-интервью. Интересно?

@hraidhub | буст каналу

Тут я недвусмысленно намекаю, что HRaid запустил свой хаб, в котором мы собёрем коллег-эйчаров, управленцев, лидеров, предпринимателей с фокусом интереса на международку, а также будем шерить ценный контент, анонсируем все ивенты и возможность вступить в сообщество

«Нам пи***ц, Люда, нам пи***ц»
Если вы смотрели этот рилс, то точно пропели фразу, и это единственное смешное, что сегодня будет в посте, обещаю

Меня не отпускают флэшбэки после «Переходного возраста», о котором писала здесь. Вопросы про то, как же воспитать ребёнка и подарить ему навыки критического мышления, роятся в голове. Мой канал всё-таки про лидерство и управление людьми, а значит и про рефлексию, так что заранее извините, но следующий экспириенс вас буквально вынесет.

Что делать, если?

В ваш дом стучится мужчина, который попал в аварию и просит позвонить, ну или курьер в туалет попросился, это не важно. Вы впускаете человека, а он оказывается преступником с оружием, хватает вашего ребёнка и угрожает его убить.

🔗попробовать атаковать
🔗начать переговоры
🔗убежать за помощью

Это психологической тест на критическое мышление из подкаста Малкольма Гладуэлла. Думаю, вы сейчас сразу для себя на вопрос ответили. Как и я. Как и эксперты в студии…

Ответ экспертов ниже:

➡️ если вы атакуете, велика вероятность пострадать обоим – родителю и ребёнку
➡️ если вы начнёте переговоры, то нет гарантии, что в стрессовом состоянии провёдете их успешно
➡️ если маньяк пришёл убить ребёнка, он сделает это, будете вы дома или нет
➡️ если цель – манипуляция вами, то убежав за помощью, вы переводите давление на него и отдаляете достижение цели, а значит, это самое продуктивное действие из вышеперечисленных

Журналист подчёркивает, что родительская задача состоит в том, чтобы спасти ребёнка, а не выиграть в конкуре популярности. Статистика это косвенно подтверждает: сопротивление во время нападения увеличивает вероятность смертного исхода.

Есть один нюанс: последний вариант повышает шансы на выживание обоих, но в случае если, не дай бог, план не сработает, собственное осуждение и пресс общества будут невероятно огромными и разрушающими.

Что касается меня, то убежать я бы не смогла. А вдруг ребёнок рванёт за мной, а вдруг расплачется и спровоцирует преступника, миллион параллельных линий развития сюжета. Радует меня лишь то, что они показали быструю и первую часть рассуждений, механику взвешивания шансов. Это то, что нужно знать про критическое мышление. Чтобы научить ребёнка, нужно самому уметь это.

Но накрыло меня знатно! Поэтому принесла сюда обсуждать! Давайте, расскажите мне, кто смог бы убежать? Очень интересно!

P.S. Подкаст послушайте целиком, это была рубрика #чтосмотретьнавыходных Там ещё фильм есть с Идрисом Эльбой про это, называется No Good Deed, 2014

Вышел юбилейный выпуск — сборник про будущее лидерства от McKinsey. Коллеги, как всегда, мастера схем и фреймворков, так что мне было любопытно взглянуть на результаты исследований. Однако залипла я вовсе не на таблицах, а на историях и интервью.

🔴 Из моих наблюдений: все ярче звучит тема комплексных ожиданий от лидеров и лидерство «изнутри наружу» через понимание себя, своего состояния (привет, про уязвимость) и личного капасити (емкости) вместо поисков какого-то «правильного» пути.

В отчете (оставила в комментариях) много данных и цифр. Для любителей чек-листов и барчартов хорошо описано, например, 6 сфер работы CEO. Лично меня привлекли драйверы командного здоровья со списком факторов, которые определяют ее эффективность. Из всего этого списка исследование выделяет 4 ключевых фактора, оказывающих наибольшее влияние на эффективность, результативность и инновационность команд (с. 72):

🔘Доверие
🔘Коммуникации
🔘Инновационное мышление
🔘Принятие решений

🔩 Когда смотришь на все эти фреймворки, чек-листы и списки перед глазами встает какой-то суперлидер, почти супергерой. Есть в этом и вдохновение: да! Хочу быть таким! И ступор одновременно: Оокей… а с чего начать? Как сказал мне сегодня один руководитель // Все мы понимаем, что нужно развивать доверие и синхронизацию… но хочется уже не философии, а практик... ведь это непросто //

ℹ️Будет уместно напомнить вам про наш чат-бот, в котором найдете бесплатную самодиагностику и конкретные практики по развитию психологической безопасности, автономности, синхронизации и других суперсил, влияющих на продуктивность команды

🔴 Говоря о доверии (с. 70), понравилось, как его разделяют на два аспекта:
🔘Когнитивное доверие — вера в то, что человек компетентен, надежен и действует с чувством порядочности
🔘Эмоциональное (аффективное) доверие — формируется через связь, основанную на заботе и ощущении близости

Чтобы не превращать этот пост в пересказ отчета, собрала в карточках свои заметки, то, что мне особенно отозвалось ;))

Сохраняйте себе и делитесь с коллегами. Ваш партнер по развитию.

Ани из InForce тоже понравился новый сборник McKinsey, но она подошла к нему с другой стороны.

Делаю вам репост из её классного канала и напоминаю, что я перевела 175 стр на русский и сделала саммари вот тут

Понимаете, каждый год 31 декабря мы с друзьями ходим в баню мы с девочками ходим на винный фестиваль Há Prova Oeiras 🍷

Это такая классная выставка вина, которая проходит в садах дворца маркиза де Помбала в Оэйраш. Португальцы, берите на заметку! Покупаешь фужер и ходишь бесплатно дегустировать, пока не найдёшь то самое натуральное с грейпфрутовой ноткой, не купишь домой ящик и не сядешь распивать бутылочку с подружками на газоне.

Традиции уже 3 года, ждём анонс в мае 2025! А начиналось всё когда-то с чатика «Сауле, Дина, Оля» на латинице, где мы обсуждали школу, куда пошли наши дети, как сделать домашку на португальском, и что будем делать на выходных. О нём и речь дальше.

В общем, жил-был он без опознавательных знаков до тех пор, пока чат gpt не выкатил обновление с рисованием. И мне пришла в голову гениальная идея – сделать аватарку чата в стиле аниме.

А дальше рубрика #фэйлыджипити и #шуткидостойные1апреля

Дала референсы из нашего фотоархива, попросила отрисовать – выпала в осадок 🤣🤣🤣 AI додумал контекст за нас. Решил, что мы – прогрессивные матери 😅 Угорали в ночи в том же чате, на аву поставили последний вариант. По-моему, это очень смешно!

А как косячит ваш ИИ?