👉Спортс начал «охотиться» на айтишников Сбера и VK
Что же могло пойти не так? Приехали не в тот офис 🙃

🚛 Брендированный грузовик Спортс.ру отправился хантить людей к офисам крупных технологических компаний в Москве. На кузове машины написаны месседжи:
☑️ Деплоим в прод, а не в стол
☑️Сокращаем time-to-market, а не людей
☑️Отвечаем за продукт, а не за таску в трекере»

❓Что же могло пойти не так?:)
📍Выбор локации — грузовик приехал к старой штаб-квартире Сбера😅
🗣️Даже не знаю какую спортивную аналогию привести - ну разве, что если бы они приехали на ⚽️ матч Спартака в Лужники, а не Лукойл-арену 🤣

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В правильной навигации!

🥳 С днём рождения!
Праздник у меня, а подарки — вам 🎁

Ну, точнее, не у меня, а у канала — 3 года! А значит, и у вас, дорогие читатели;)

👉 А не разыграть ли нам 3 книги «В чём сила HR-бренда? Маркетинговые инструменты, которые помогут стать работодателем мечты»?
Которую написал кто? Я :)

🎰 Книги разыгрываю без каких-то условий — нужно просто быть подписанным на @hrmrktng.
Жмите кнопку под постом — и всё.
3 победителей определим 12 мая в 19:00 мск.
А еще будет круто, если ещё поделитесь постом с коллегами :)

🙏 Лайк, шер, репост, поздравления!

😱Собеседования в 2025 году это: прикреплённый телефон с ChatGPT к монитору

🤯В соцсетях пестрят истории, как зумеры устраиваются на работу или сдают экзамены, не имея ни опыта, ни понимания профессии.

💡Их секрет? Телефон с ChatGPT, закреплённый рядом с монитором. ИИ подсказывает, что отвечать эйчару в реальном времени.

❓ Как бы вы отреагировали, если бы узнали, что кандидат пользуется нейросетью во время собеседования?

😎— Главное — результат, а не способ
🙈— Это обман!
🤷 — Всё равно потом покажет себя в работе

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В правде!

И с учётом премии! 🤣

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В правильной мотивации сотрудников!

😇 Честная оценка сотрудников: миф или достижимая цель?

Всё по плану: анкеты составлены, респонденты выбраны, оценки собраны. Вы читаете обратную связь, а все сотрудники идеальны. Ни намёка на конфликты, зоны роста или другие сложности.

Почему так? Потому что в компаниях часто нет культуры обратной связи. Люди боятся задеть коллег, не доверяют анонимности или просто не верят, что что-то изменится.
Так Performance Review превращается в формальность.

📌 У вас также? Тогда делюсь гайдом по Performance Review — https://clck.ru/3Ld2zw Внутри вы найдёте, как выстроить доверительный процесс оценки и избежать типичных ошибок, но и полезные шаблоны опроса и отчёта, а также планов развития.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

*особенно полезно для компаний со штатом 500+ сотрудников

🍕 Dodo Brands пересобрали карьерный портал — и сделали его очень продуктовым (и это хорошо)

Dodo Brands (да, пицца и кофе) выкатили новый карьерный сайт — и в нём почти нет шаблонного HR. Зато есть стиль, интерактив и честный разговор.

Вот чем он цепляет:

💪🏼 Айдентика с характером. Не «поддержание узнаваемости», а визуальный язык, который легко дышит на всех экранах. Модули, воздух, ритм — всё по-пиццерийному вкусно.

🧭 Маршруты для каждого. Ты — в IT? Или хочешь варить капучино в кофейне? Или строить франшизу? У всех свой вход, свой путь и свои команды. Это не «маска», это персонализация с душой.

🗺 Живая карта бизнеса. Прямо на сайте — данные в реальном времени: сколько заказов, сколько людей работает, сколько точек открыто. Это не «контент», это подключка к организму компании.

🤖 Интеграция с hrm. Никаких хаосных табличек и ссылок. Всё связано, всё в одну воронку. Работает как CRM, выглядит как Behance.

🗣️Что думаю я: новый портал получился по-хорошему продуктовым. Он призван привлечь именно тех людей, для которых главное — развитие крутого продукта, а не массажные кресла и психолог в офисе. Это не сайт про работу, это способ понять: хочешь ли ты быть частью этого мира. И если да — тебя уже ждут.

❓А что думаете вы?

🔥 — огонь!
👎 — куда-то не туда...
🗿 — напишу в комментариях
🌭 — если теперь захотели пиццы)

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В чёткой ориентации на свою аудиторию!

❓А у вас уже было «давайте после майских» в этом году?

🔥 — да
🗿 — нет
😎 — у меня уже майские праздники:)
😆— дополнительный лайк если понравились мемы:)

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В мемах! Добавляйте свои любимые в комментарии👇

🧠 Острый стресс уходит, приходит хронический. И это ещё хуже.

По данным Forbes, у россиян не стало меньше стресса — он просто поменял форму.

Если в 2022 все жили на адреналине новостей, то теперь — на автопилоте усталости📉 46% сотрудников говорят, что их стресс — сильный или очень сильный⏳ И главный источник — не неопределённость, а ощущение бесконечной гонки.

💬 Цитата из исследования:
Люди продолжают работать, но у них больше нет сил задавать вопросы.

📌 Что это значит для работодателя?

— Карьерный сайт в стиле «Будь лучше всех!» работает в минус

— Внутренние коммуникации без эмпатии — как будильник по выходным

— Бренд, который требует, а не поддерживает — быстро становится чужим

📈 Если вы хотите привлекать и удерживать людей в эпоху хронической тревожности — пора пересматривать не компенсации, а отношение. Потому что сегодня сила — в способности сказать:
🗣️Ты не один. Мы понимаем.

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В человечности — особенно, когда все устали!

HR-адаптация: как вдохновить новичка с первого дня и не выйти за рамки бюджета?
⠀
Рассказал нам #направахсамизнаетечего директор агентства эффективного брендинга «Штрих» Станислав Штрих:
⠀
📌 Брендинг — язык ценностей. Яркий дизайн welcome-пака или элегантный стиль без лишних красок задают тон будущим победам. Новичок заметит фирменные детали и почувствует причастность к целям компании.
⠀
📌Фокус на специфику восприятия. Молодая IT-команда оценивает энергичные и сочные образы, а более консервативные отрасли предпочитают спокойные решения. Важна точная передача смысла.
⠀
📌 Качество + польза = лояльность. Позитивные касания с брендом формируют вовлечённость и повышают доверие к компании.
⠀
📌Символика в каждой детали. Брелок с гравировкой – талисман удачного старта, а термокружка - символ совместных брейнштормов.
⠀
📌Единая концепция. Закладывайте смыслы, дополняйте открытками и стикерами.
⠀
Сложно? Мы делали это тысячу раз. В нашем портфеле сотни холдингов, для которых мы - надежная опора в HR коммуникациях.
⠀
Бренд работодателя от первой открытки до корпоративного мерч-шопа в программе лояльности – наша экспертиза. Весь цикл креативной и предметной реализации. Экономия бюджета за счет комплексного заказа, без потери качества.
⠀
🚩 Забирайте нашу коллекцию welcome-паков тут.
🚩С нами креативно и точно в цель!

👀 Кандидаты вам не верят. И дело не в них.

По исследованию OTUS и Skillaz, 76% соискателей не верят бренду работодателя — потому что их опыт с реальностью не совпадает. 🧱 Они видят карьерный сайт, где обещают «рост, развитие и открытость» — а потом приходят на интервью, где три собеседующих спорят между собой. 📉 Или читают про «горящие глаза в команде» — а в Glassdoor пишут, что глаза горят только от выгорания.

💬 Цитата из статьи:
Претензия не к образу, а к расхождению с реальностью. Мы всё понимаем — просто хотим честности.

📌 Что с этим делать?

— Перестать рисовать идеальных людей в вакансиях — и начать говорить языком живых

— Не строить бренд, а описывать реальность — пусть и несовершенную

— Отдавать контроль частично в руки сотрудников: пусть они расскажут, как есть

🪞 Кандидаты не ищут сказку. Они ищут совпадение. И если образ и правда отражает то, что внутри — тогда бренд работает.

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В правде! Даже если она не глянцевая!

👉 Если типичный понедельник и рабочая неделя выглядят также как в ролике от Linkedin. Пора что-то менять)?

❓А как вам креатив?
🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если звук клавиатуры из ролика теперь тоже с вами)

✍️Артём, в чем сила HR-бренда? В креативе и правильном рабочем месте!

Типичный понедельник и рабочая неделя в ролике от Linkedin.
Пора что-то менять)?

❓А как вам креатив?
🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если звук клавиатуры из ролика теперь тоже с вами).

Типичный понедельник и рабочая неделя в ролике от Linkedin.
Пора что-то менять)?

❓А как вам креатив?
🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если звук клавиатуры из ролика теперь тоже с вами).

👉 Компания уволила 60 человек под предлогом… бесплатной пиццы 🍕

📨Сотрудник Deloitte получил на почту заманчивое письмо:
«Бесплатная пицца на 24 этаже. Кто успел — тот и съел»
🏃Он рванул наверх за лакомым куском — но вместо пиццы там были HR-ы, руководство и ещё около 60 таких же «голодных» коллег
🗣️ Раз у вас нашлось время на пиццу — значит, вы не перегружены», — объявили им через мегафон
😭Всех уволили. А на выходе вручили купон на $5 в пиццерию — мол, на прощание

❓Увольнение через пиццу. Без шуток… или с ними?

🤔 Пост звучит как идеально закрученный фейк — но странно другое:
• Deloitte пока никак не отреагировала. Хотя история с реддита вирусится в соцсетях.

💡И пицца-бренды тоже молчат, хотя ситуация кричит о ситуативе вроде:
«Ради нашей пиццы и работу потерять не жалко»

🗣️ Ловушка, байка или гениальный ход для увольнения без драмы? ❓Веришь, что это реально произошло?

👍— Да, звучит безумно, но в наше время всё возможно, особенно с американским ТК.
🙈— Не уверен(а), но очень хочется, чтобы это был фейк
🗿— Нет, это точно выдумка — слишком кинематографично
🌭 — Для тех кто пооголодался из-за поста

✍️Артём, в чем сила HR-бренда?
В доверии и пицце

🔥 Не забудьте пообедать сегодня, а я пока поделюсь кейсом моей команды (Полина, Ира, Настя, привет!) — нейроколлаборация нашей офисной столовой, амбассадоров и GigaChat

Шесть крутых амбассадоров 👍 заполнили анкеты со своими вкусовыми предпочтениями, наша фабрика AI-контента сформировала на их основе уникальные блюда 🍔 (равиоли с рикотой и шпинатом, говядину на гриле, лазанью с бататом и другое), а столовая — ввела их в меню на несколько дней 🍽

На мой взгляд, это отличная активация, которая помогает сотрудникам почувствовать свою ценность и со-причастность 🥰 (и даже немного прославиться), а также показывает, как нетривиально можно интегрировать ИИ в задачи и проекты. Отдельный лайк столовой — всё как всегда на хорошем уровне💯: и по организации, и по вкусу, и по ценам (а у вас в офисе подают лазанью за 208 рублей или стейк за 304?).

Ставьте ❤️, если продегустировали бы!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В нестандартных коллаборациях!

Дефицит кадров вернулся на локальный пик! 📉

Почитал я тут утром Ъ и узнал, что обеспеченность сотрудниками в 1Q2025 оказалась вблизи исторического минимума,а ожидания компаний по найму на второй квартал выросли и вернулись к значениям 2Q2024 года📈

Наиболее острый дефицит кадров продолжала испытывать обработка, производящая инвестиционные и потребительские товары (см. график)

🙋‍♂️ Что это значит для нас с вами, дорчитатели? Берегите существующих сотрудников!

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В удержании ключевых сотрудников!

📖 Хорошист — новый топ. А отличники… ну, вы держитесь.

РБК пишет, что 58% управленцев в России учились на четвёрки, 27% — на пятёрки, и только 15% были в числе троечников.

⚖️ То есть большинство лидеров были «просто нормальными» в школе. Не гениями, не бунтарями, не олимпийцами.
Зато, вероятно: умели лавировать между «надо» и «можно», договаривались с химичкой и с одноклассниками и не выгорали к 11 классу.

💬 Отличников видно сразу. Хорошистов надо замечать. А потом растить из них тех, кто не только знает, как правильно, но и умеет выдержать марафон.

🗣️Я был почти отличником в школе, с двумя четверками закончил, но я скорее пример ленивого отличника 🤣

❓А вы кем были в школе?

🔥 — отличник
💯 — хорошист
❤️ — троечник

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В умении видеть лидеров — до того, как они стали лидерами!

Питерский бренд Tabloid выпустил футболки с принтом заявления на увольнение.
И называется «Заявление на увольнение»

❓А как вам креатив?
🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если хотите купить такую;)

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В хайпе и актуальности!

💸 Половина страны ищет подработку. И это не шутка.

Согласно исследованию hh.ru, 47% россиян планируют искать подработку в ближайшие три месяца. Это уже третий квартал подряд, когда этот показатель растёт: осенью было 43%, в конце 2024 года — 45% .​

📊 Кто чаще всего ищет подработку?

«Искусство, развлечения, СМИ» — 60%​
«Домашний персонал» — 58%​
«Спорт, салоны красоты» и «Наука, образование» — по 56%​
«Туризм, гостиницы, рестораны» — 54%​

Что думаю я: люди ищут не только деньги, но и гибкость, безопасность, смысл.​ Если вы не предлагаете гибкие форматы — они найдут их где-то ещё.​ Подработка — это не угроза, а сигнал: люди готовы работать, но на своих условиях.​

А у вас есть подработка?
❤️ — да, одна
🔥 — да, несколько
🤩 — нет, но хочу
👎 — нет и не хочу
🗿 — у меня и работы-то нет

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В умении слышать, что говорят сотрудники — даже если они ещё не сказали

С Днем бывших! Оказывается 14 апреля - это день бывших:). А для ребят из Makelove - это день бывших коллег.

Поэтому они запустили для всех забавный спецпроект «Ноготочки» 💅 для бывших коллег.
Будем честны, бывшие сотрудники и работодатели часто следят друг за другом в соцсетях, но не пишут добрых слов под постами о новых кейсах или достижениях: «Вдруг подумают, что у меня все плохо или хочу вернуться…»
На этой неделе мы организуем анонимную доставку добрых слов бывшим коллегам — для этого создали в тг и инсте аккаунт «Ноготочки», тот самый, для слежки за бывшими. Надеемся заполонить страницы компаний и сотрудников словами поддержки!

Я об это узнал получив в комментариях к предыдущему посту, вот такое сообщение:
«Сила hr-бренда в тебе, Артём)) Понял это еще когда с тобой работал.
— твой бывший. коллега»

И это очень мило ☺️

❓А как вам креатив?
🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если считаете что общаться с бывшими сотрудниками нормально.


✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В alumni!

👉Что делать со старым корпоративным мерчом?
Отвечают S7 и фонд РЭЙ

♻️ Вместо того, чтобы отправлять старые брендированные маски😷, которые использовались во время пандемии 🦠, на свалку, S7 и РЭЙ переработали их и сшили лежанки для приютов бездомных животных 🐾

❓Что я об этом думаю?
🗣️Очень классный и добрый проект осознанного подхода 💚 Компаниям давно пора пересматривать и отказываться от бездумного распространения/раскидывания мерча 🎁
💡Вот тут, например — кейс моей команды: отказ от привычного стенда и мерча 🛍️ на айти-конференции

🐳 - фонтан лайков этим добрякам!

Всем осмысленной недели:)

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда?
В дистрибуции смыслов!

👉О, Детский Мир обновил EVP и HR-бренд со слоганом «Работай для тех, кто изменит мир»

❓Что об этом думаю я?
🗣️Классная идея и инсайт, крутой слоган, но дизайн явно надо усиливать.
От меня оценка: 5️⃣с маленьким минусом за дизайн, и отдельным лайком за симпатичный кейс. Детали в карточках от Braining Brands — авторов кейса

❓А как вам креатив?
🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если вы тоже работаете для тех, кто изменит мир;)

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда?
В тех, кто изменит мир!

👉 🗣️Человечек, я тебя услышал”: россияне назвали самые раздражающие их слова и выражения в исследовании HH, а KП сделали карточки.

🙃Я же попросил нейросеть написать коммуникацию с использованием всех этих слов и выражений и опубликовал в комментариях😂

😈 - если вас тоже бесят такие фразы
😆- если это скорее забавно и пусть все говорят как хотят:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В человечках!

Рубрика вредные hr-советы из Хвиттера😂

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В юморе!

🏮 Идея, которую я рекомендую рекрутерам «украсть» у курьеров: сервис доставки «Тануки» накормил ожидающих визы туристов в очереди у посольства Японии 🥢

А что, если повторить этот подход и поддержать ожидающих собеседования соискателей? Конечно, им не приходится мёрзнуть часами на холоде, но попереживать удаётся! 💡

👉🏼 Входное интервью — та точка контакта с компанией, которая может обнулить все предыдущие усилия по построению бренда и привлечению кандидатов. Если не напомнить её участникам, что это не университетский экзамен 🥵, а беседа двух-трёх крутых специалистов, которые даже при негативном исходе могут встретиться снова🙃


А у вас было собеседование, которое только укрепило HR-бренд компании в ваших глазах? Делитесь в комментариях👇🏼

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В насмотренности в разных сферах!

Вас копируют? Радуйтесь!
Значит, вы делаете что-то по-настоящему интересное ✨

На скринах — история из серии «CTRL+C —> CTRL+V» 🪄 Один из каналов почти дословно пересобрал наш пост про ИИ-креатив от ВкусВилл. Даже цитату утащили! 🫠 Ну как тут не улыбнуться?

Что думаю я?
Если честно — рад 😊
Потому что зачем я вообще веду канал и написал книгу? Чтобы pro bono делиться опытом, идеями и находками 📚
Чтобы полезный контент разлетался как можно шире 🚀
И если кто-то берёт и использует — супер, значит, это действительно работает 🙌

Но когда копируют вплоть до цитат — это уже скорее комично, чем вдохновляюще 🤡
Оригинальность всё ещё в цене, друзья 😉

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В оригинальности и аутентичности.

UPD. И как же отреагировал герой этого поста или его доброжелатель. Налил 3000 ботов и включил спам-реакции😂😂😂 Или это трагическое совпадение))

🔝 Лидерство и умение мотивировать — ключевые качества для повышения

Согласно исследованию hh.ru и VIUM, 83% компаний считают ключевыми для топ-менеджеров лидерские качества и способность мотивировать сотрудников 👏 (83%), далее идут стратегическое мышление 📈 (78%) и предпринимательская инициатива 💡 (62%). При этом инициативные руководители получают зарплату в 2–3 раза больше других.

🐺 Короче говоря, ориентируемся на героя Лео ди Каприо Джордана Белфорта из фильма «Волк с Уолл-стрит» и фиксируем себе точки роста — впереди целый квартал, чтобы себя проявить!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В правильной мотивации — себя и сотрудников

Дожили (в хорошем смысле) — теперь ИИ-ролики и в рекламе HR-бренда! 🤖

ВкусВилл выпустил рекламный ролик для привлечения курьеров-автомобилистов 🚗📦, созданный нейросетями.
ИИ и рэп в песне написал 🎤, и визуалы сделал 🖼️. А реальный только человек — сотрудник московского даркстора Армен .

🙋‍♂️Почему сделали нейросетями?
Говорят, что не ради хайпа ⚡, а ради удешевления креатива 💸 и снижения стоимости отклика 📉 на вакансии в массовых профессиях.

Что об этом думаю я?
ИИ точно усилит креатив, но в этом ролике меня не покидает лёгкое ощущение кринжа! 😬
Но в маркетинге главное что? Понимание целевой аудитории 🎯 — и, возможно, в ЦА курьеров-автомобилистов ролик «попадёт».

❓А как вам креатив?
🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если прям очень понравилось или теперь тоже читаете этот рэп про мы здесь;)

✍️ Артем, в чём сила HR-бренда? В сильном креативе!

При подведении итогов квартала все средства хороши 🤣

А для удалёнщиков, подсказывает моя команда, есть онлайн-часовня — сохраняйте сами и отправляйте своим тимлидам, авось пригодится 🕯

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В командах, которые удалось настроить на одну волну!

👉 Спрос на сотрудников замедляется! Неужели возвращается рынок работодателя?


Спойлер: нет, не возвращается — но ловить момент точно стоит.

Число вакансий в стране перестает расти, а резюме — наоборот, становится больше, пишет Коммерсантъ по итогам питерского Форума Труда.

📉По данным «Авито Работы», рост числа вакансий замедлился с 40% до 4% в I квартале 2025 года.
📈На hh.ru соотношение резюме к вакансиям достигло 5:1 — максимум с 2021 года.
📊Уровень безработицы в январе вырос до 2,4%, а в центрах занятости — более 300 тыс. зарегистрированных.

💡 Это может говорить об охлаждении экономики, в том числе из-за высокой ключевой ставки. Но это не значит, что работодатели снова в доминирующем положении.

В долгосрочной перспективе нас всё равно ждёт борьба за таланты — возможно, со школьной скамьи (а то и с песочницы).

🗣️ Сейчас — идеальный момент, чтобы нанимать лучших. Конкуренция ещё не на пике, и у вас есть шанс вырваться вперёд. Что делать? Смотри видео в начале поста:).

❓Как вы думаете, это временное затишье или начало новой эры на рынке труда?

☃️— Временное охлаждение — потом снова жара!
💯— Долгий холод — пора менять стратегию.
🤗 — Надо срочно нанимать из детсада!
😎 — у нас жара в найме и не прекращалась.

Артём, в чем сила HR-бренда? В трендах!

Сегодня международный день Крысы🐀!

🤣 Хотели бы поздравить 🎉 кого-то из коллег или целую команду:)? Оказывается даже тематический мерч существует)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В тематических праздниках!

👍 Поддержать канал лайком и бустом

👉 Чего на самом деле ожидают сотрудники, когда речь идет про удержание в компании? Большая презентация ⬆️

✅ В начале года Хабр и K-team провели исследование, чтобы выяснить, почему сотрудники остаются в компаниях и совпадают ли их ожидания с предложениями по удержанию?

Работодатели чаще всего используют для удержания сотрудников:
📈 Обучение и развитие (77%)
🕰️ Гибкий график и удаленную работу (70%)
💰 Финансовую мотивацию (66%)
🏢 Корпоративную культуру (63%)
🚀 Внутреннюю ротацию и карьерное развитие (59%)

Однако сотрудники на самом деле ожидают:
💰 Финансовую мотивацию (74%)
🕰️ Гибкие условия труда (69%)
📈 Условия для карьерного роста (66%)
🗣️ Открытые коммуникации и обратную связь (55%)
🤝 Вклад в корпоративную культуру и вовлеченность (49%)

❗️Основные причины, по которым сотрудники готовы уволиться:
💸 Несоответствие зарплаты вкладу и отсутствие индексации (71%)
☠️ Токсичная атмосфера и плохие отношения с руководством (62%)
🏋️‍♂️ Перегрузки, неинтересные задачи и хаотичные процессы (58%)

🗣️ Исследование показало, что более половины специалистов не участвуют в обсуждении стратегий по удержанию персонала, что приводит к расхождению ожиданий сотрудников и инициатив работодателей. Так что, коллеги, не игнорируйте опросы от HR — это ваш шанс повлиять на ситуацию!

📌 Опрос охватил более 600 HR и топ-менеджеров, а также свыше 3100 специалистов. Среди последних 52% представляли крупные компании с численностью более 500 человек, а более половины были уровня Middle (38%) и Senior (24%)

❓А у вас в команде/компании есть стратегия удержания сотрудников?

😎 - да, мы бережем и удерживаем
🙈 - нет, но она нужна
🤷🏻‍♂️ - хз или не нужна
🤡 - а у нас «очередь за забором стоит»

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В понимании сотрудников!

Рабочие лайфхаки из Хвиттера для тех кому надо попушить коллег:) 🤣

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В рабочих лайфхаках!

🧑‍⚖️ Поторгуемся за соискателей? SuperJob начал тестировать пилот аукционной модели найма сотрудников

🛍️Работодатели могут открыто «торговаться» и перебивать предложения своих конкурентов, повышая возможную зарплату или предлагая лучшие условия. 📊При повышении зарплатного предложения каждый шаг на аукционе составляет не менее 5% от оффера, верхней границы нет🔝

⏰Время аукциона устанавливает та сторона, которая его инициирует — соискатель или работодатель. При этом кандидат может принять наиболее подходящее ему предложение в любой момент, ждать окончания «торгов» необязательно.

👍 Аукционную модель запустили в тестовом режиме, и пока воспользоваться этой опцией могут лишь некоторые работодатели, представленные на платформе.

❓ А вы бы попробовали выставить свою кандидатуру на аукцион и открыто поделиться зарплатными хотелками? А войти в торги за крутого сотрудника?

😎— готов/а
👍— сомнительно, но «окэй»
🙈 — слишком смело для меня/компании
🤷🏻‍♂️ — хз

Что об этом думаю я:
🗣️ “Не верю”, что будет системным решением, больше похоже на хайп, ради хайпа и попытка SJ напомнить о себе. Однако, лайк за смелость идей и поиск новых форматов

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В прорывных решениях!

🍿Посмотрим новый HR-бренд ролик? Теперь от Точки.
И называется он — «Меняй работу»

❓Что о нём думаю я?
🗣️Получился дерзкий и креативный манифест с визуализацией поговорки/принципа «Меняем людей или меняем людей», да еще и с отсылами к «Разделению» (топовый сериал на Apple). Респект ребятам за последовательную консистентность своего позиционирования «панки в банке», а еще в нашу эпоху клипового 3-секундного восприятия в смелость продолжать снимать манифесты.
Но лично мне их же предыдущий ролик «Это не работа» нравится больше, и он более честный, положил его в комментарии

❓Как вам креатив?

🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если прям очень понравилось

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В смелом креативе!

✍️ печатает пост про то как меняется отношение россиян к корпоративным шуткам на 1 апреля


👉 Корпоративные розыгрыши вымирают?
1 апреля всё реже становится поводом для смеха в офисе. По данным SuperJob, только каждый девятый россиянин (11%) готов разыграть коллег на День смеха.

☑️ Мужчины веселее — 19% против 5% у женщин
☑️ Старшее поколение (35+) активнее молодых: 15% против 5%
☑️ Каждый шестой хоть раз становился жертвой офисного пранка

Подшутить над начальником осмеливались лишь 8%. Но иногда всё наоборот — в 7% случаев инициатором шутки был сам босс. Чаще шутят над мужчинами и теми, у кого зарплата выше 100 тыс 💰

🤭 Несмотря на спад, позитив к шуткам остался: главное, чтобы они были «милыми и добрыми».

📉 Тренд очевиден: 15 лет назад День смеха в офисе был гораздо популярнее. Сегодня корпоративная культура делает ставку на сдержанность, а не смех.

❓А у вас в офисе сегодня шутят? Или уже всё «по-взрослому»?

🤣 — Ха-ха, конечно!
🗿 — Не до шуток, дедлайны жмут
😎 — Мы давно на удалёнке, тут только кот смеётся

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В юморе!

удалил(-а) Вас из канала!








Поверили:)? С 1 апреля😂. Люблю вас, спасибо, что читаете!

👉31 марта - международный день «Бросай свою ненавистную работу»

🥳Этот «праздник» призывает людей остановиться и задуматься о том, как важно иметь работу, которая приносит удовлетворение и радость.

⛔️Создатели этого дня хотят вдохновить «бессмертных пони» уйти с работы, которая делает их несчастными, ведь быть несчастным на работе — это плохо.

Кстати, недовольны своей работой оказались 63% опрошенных россиян. Рекрутеры, ваш шанс:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В тематических праздниках!

🩲 Брендированные трусы выдает Леруа Мерлен — такого корпоративного мерча вы точно не ожидали, да?!

👀 Больше никому никогда не придется видеть «это».
Речь идет о частях тела сантехников и других мастеров, которые приходят в офисы, дома и квартиры, чтобы починить что-либо. Так мерчом решили показать, что никому больше не будут травмировать психику неожиданными «открытиями». Высокая талия помогает скрыть всё, что не хотят видеть другие люди 🤣

🧵 Получить заветные мерч-трусы можно бесплатно, но только в Leroy Merlin и только в Лиссабоне

Ну и посмотрите ролик — хороший пример креатива бьющего в цель 🍿

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В понимании и решении настоящей «боли» клиента)!

🩲 Брендированные трусы выдает Леруа Мерлен — такого корпоративного мерча вы точно не ожидали, да?!

👀 Больше никому никогда не придется видеть «это».
Речь идет о частях тела сантехников и других мастеров, которые приходят в офисы, дома и квартиры, чтобы починить что-либо. Так мерчом решили показать, что никому больше не будут травмировать психику неожиданными «открытиями». Высокая талия помогает скрыть всё, что не хотят видеть другие люди 🤣

🧵 Получить заветные мерч-трусы можно бесплатно, но только в Leroy Merlin и только в Лиссабоне

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В понимании и решении настоящей «боли» клиента)!

🩲 Брендированные трусы выдает Леруа Мерлен — такого корпоративного мерча вы точно не ожидали, да?!

👀 Больше никому никогда не придется видеть «это».
Речь идет о частях тела сантехников и других мастеров, которые приходят в офисы, дома и квартиры, чтобы починить что-либо. Так мерчом решили показать, что никому больше не будут травмировать психику неожиданными «открытиями». Высокая талия помогает скрыть всё, что не хотят видеть другие люди 🤣

🧵 Получить заветные мерч-трусы можно бесплатно, но только в Leroy Merlin и только в Лиссабоне

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В понимании и решении настоящей «боли» клиента)!

👉Зарплаты водителей выросли на 39% за последний год, согласно исследованию сервиса hh.ru, превысив 148,4 тыс рублей в месяц, пишет Газета.Ru 🤑

💸 Наибольшие зарплаты для таксистов предлагают работодатели из Дагестана и Северной Осетии (по 190 тыс руб), Приморского края (187 тыс руб), Волгоградской области (184 тыс руб)

💸 Более 21,2 тыс вакансий для таксистов работодатели разместили за прошедший год, что на 58% больше, чем за весь 2023 год

💸 Самый высокий спрос зафиксирован в Москве — более 2,7 тыс вакансий, Московской области (2,6 тыс, или 13% от всего объема по стране) и Петербурге (2,1 тыс, или 10% вакансий).

Примечательно, что в большинстве случаев чаще всего в вакансиях для водителей такси предлагается работа по гибкому графику: за последний год такое условие упоминалось в более чем 9 тыс вакансий🚀 При этом за год работодатели стали предлагать такой формат работы на 51% чаще.

Любопытно, что и среди соискателей эта профессия пользуется популярностью: на одну вакансию приходится в среднем до 6,5 активных резюме🔥

❤️ — если зарабатываете больше среднестатистического водителя
🗿 — если поверили историям таксистов, ушедших из бизнеса

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В умении выдерживать конкуренцию не только техногигантов, но и автопарков 🤣

Хорошая какая игра слов!

«А в наших коридорах затмений не бывает» — Брусника разместила идеальную наружку.

Засчитано 😑

👉Актер Джейсон Стетхем ищет работу на LinkedIn

✅Среди его умений в резюме — обращение с оружием, рукопашный бой, быстрая езда, защита улья. 👷‍♂️Работать готов механиком, секретным агентом, перевозчиком, прорабом и пчеловодом.

❓А почему? Это часть рекламной кампании фильма «Мастер» Кто возьмет сотрудника? Но учтите, что это не вы собеседуете Стетхема, а он вас😎

🍿HH, Rabota, Avito, ваш ход, choose your fighter), или кто первый разместит резюме Юры Борисова для промо😂

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В Стетхеме!

Когда выбрали фокусом HR-маркетинга «человекоцентричность», но немного поплыли с формулировками 🤣🤣🤣

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В недвусмысленных коммуникациях!

👉 42 - цифра дня!
И нет, это я не перечитал в отпуске «Автостопом по галактике» - это я почитал аналитику РБК на данных Росстата о том, что российский рынок труда «стареет»

📈Средний возраст работников в России достиг 42,5 года, увеличившись на 0,3 года за последний год.

📉Число сотрудников до 35 лет сократилось на 837 тыс., особенно в группе 30–34 лет.

👨‍🦳Доля работников старше 55 лет выросла до 18,2% от общего числа занятых.

🏄‍♂️Молодёжь всё реже выбирает традиционную занятость, предпочитая гибкие формы работы. Работодатели, в свою очередь, всё чаще приглашают кандидатов старшего возраста.

❓Как вы считаете, какие меры помогут привлечь молодёжь к традиционной занятости?

😎 — Повышение зарплат и бонусов
🙈 — Гибкий график и удалённая работа
🤪 — Дополнительное обучение и карьерный рост

Артём, в чем сила HR-бренда? В привлекательности для всех возрастов;)

👉О, на рынке новый ролик HR-бренда появился, у Северстали, смотрим ⬆️

❓Как вам креатив?

🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если прям очень понравилось

Что об этом думаю я?
Ролик — рабочий, но мне не хватило уникальности в нём, хотя фишки а-ля 1600 градусов и встреча в 16:00 — интересные. Но самое главное: гип-гип-ура, что всё больше коллег инвестируют в нормальный креатив, снимают в нём настоящих сотрудников и даже ставят ролики в ротации в кинотеатрах.

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В качественном креативе!

👉О, на рынке новый ролик HR-бренда появился, у Северстали, смотрим ⬆️

❓Как вам креатив?

🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — второй лайк, если прям очень понравилось

Что об этом думаю я?
Ролик — рабочий, но мне не хватило уникальности в нём, хотя фишки а-ля 1600 градусов и встреча в 16:00 — интересные. Но самое главное: гип-гип-ура, что всё больше коллег инвестируют в нормальный креатив, снимают в нём настоящих сотрудников и даже ставят ролики в ротации в кинотеатрах.

✍️ Артём, в чём сила HR-бренда? В качественном креативе!

👉 Автоматические повышения или «Почему каждый сотрудник заслуживает рассмотрения на повышение по умолчанию»?

⭐️Известный hr-эксперт Адам Грант (Chief Worklife Expert at Glassdoor) предлагает новую стратегию продвижения сотрудников: вместо того чтобы ждать, пока они подадут заявку на повышение, компании должны автоматически рассматривать всех, если они сами не откажутся.

И вот почему:

☑️Преодоление синдрома самозванца: Многие талантливые сотрудники могут сомневаться в своих силах и не подавать заявки на повышение. Автоматическое рассмотрение помогает преодолеть эти барьеры и раскрыть их потенциал.

☑️Справедливость и инклюзивность: Такая система снижает влияние предвзятости и личных предпочтений, обеспечивая равные возможности для всех сотрудников, независимо от их уверенности или напористости.

❗️Внедрение подхода “опт-аут” в процесс продвижения может изменить корпоративную культуру, делая её более открытой и поддерживающей.

❓Как вы относитесь к идее автоматического рассмотрения всех сотрудников на повышение, если они сами не откажутся?

😎 — Отличная идея! Это повысит справедливость.
🙈 — Не уверен(а), могут быть подводные камни.
🤪 — Звучит слишком радикально для нашей компании.
🦄 — Мечты и сказки:)

✍️Артём, в чем сила HR-бренда? В умении повышать вовремя;)

🔞Альтернативный взгляд на рынок труда в 2025 😂

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В новых точках зрения;)!

👉 Что происходит на рынке труда сейчас?

📊Свежая аналитика от Наташи Даниной из команды HH— одного из самых точных и взвешенных аналитиков. Кратко по ключевым тезисам:

📌В феврале деловая активность заметно ускорилась — впервые с октября 2024 года.
📌Обеспеченность кадрами остаётся низкой, но планы по найму стали более сдержанными.
📌С декабря 2024 года количество резюме превышает число вакансий — предложение обгоняет спрос.
📌hh.индекс достиг 5.1 — это уровень февраля 2021 года (в 2024 году он был 3.3).
📌Снижение конкуренции между соискателями приводит к более умеренным зарплатным предложениям.
 — Снижения до уровня 2023 года не ожидается.
 — Прогнозируется умеренный рост зарплат.

🗓️Прогноз на 2025 год:
📈Номинальный рост заработной платы — до 12,5%
🕵️‍♂️Реальный рост (с учётом инфляции) — около 3,3%

🗣️В целом: рынок постепенно стабилизируется. Работодатели становятся осторожнее, кандидатов становится больше, а зарплаты демонстрируют сдержанный, но позитивный тренд.

❓А хватает ли вам людей в команде сейчас?

😎— Всё в порядке — закрыли все ключевые позиции
👀— Постоянно в поиске — не хватает специалистов
🤝— Балансируем — где-то перебор, где-то дефицит
🤷🏻‍♂️ - нууу не знаюююю:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В аналитике!

👷‍♂️Мы нанимаем строителей от 3 до 103

💡Рекламируется Lego
Лайк от меня, классный формат мимикрии под вакансии!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В креативе!

🚀 Айтишник, который взломал систему: 6 удалённых работ и почти 1000000 💲в год. Ничего не делая😱

Как превратить удалённую работу в золотую жилу? Один инженер нашёл нестандартный способ: устроился сразу в 6 компаний, но сам почти не работает. Всё поставлено на поток.

❓Как устроена схема?
☑️Он получает оффер и передаёт задачи нанятым разработчикам.
☑️Выплачивает им зарплаты, оставляя себе разницу.
☑️В 2023 году Харрисон заработал около 470 000$, заплатив своим работникам около 320 000. В 2024 году он заработал более 500 000 долларов после выплаты заработной платы. А в этом планирует $800K.
☑️В его «команде» уже 7 человек: 4 разработчика, 2 рекрутера ❗️, а ещё один — его родственник — заменяет его на встречах.
🔹 Главное правило — никаких реальных созвонов!
❗ В редких случаях, когда встреча всё же обязательна, на неё выходит подставной человек, который говорит от его лица (камеру никто не включает)

😇😈Гениально или безнравственно?
Этот метод вызывает споры. С одной стороны, человек использует лазейки удалённого найма и мошенничает. С другой — он построил реальный бизнес, а не просто «сидит на зарплате».

❓Как вам такой подход?

😎 — Гений! Сам бы так сделал/а
🙈 — Это нечестно, не по правилам
🤪 — Работать на 6 работах проще, чем проходить 6 собесов!
🤷🏻‍♂️— Хз, и хочется и колется!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В лайфхаках!

Как идеально Гарри Поттер накладывается на HR-мемы!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В мемах!

🍿Крутой ролик от Авито Работы для рекрутеров: если в прошлый раз им предлагали вдоволь поорать 👻, то в этот — показывают их работу как забег🏃🏼 с препятствиями из бумажных гор резюме 📇 и лабиринтов неудобных сайтов. Да ещё и сопровождают игрой и конкурсом — каждый найдёт в проекте что-то по душе (а на самой Авито Работе ещё и по резюме) ❤️

❓Что это значит для нас, дорогие читатели?

По-моему, у Авито вы можете поучиться крутой консистентной коммуникации🏆: от проекта к проекту они показывают, что чувствуют боли в первую очередь рекрутеров — и модернизируют продукт именно под них. Человечность, простота, технологичность — атрибуты считываются очень хорошо 💯

А вам какой ролик понравился больше?
😱 — На поорать
🔥 — На пробежаться

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В консистентности!

❤️Добрейшая история к обеду: на звонок айтишника из Казани ворвалась бабушка с тарелкой мантов🥟

👵После смущенного возгласа, что это бизнес-заказчик из Сингапура, эби (а это бабушка по-татарски) решила поддержать внука еще и танцем💃

👀Видите одни плюсы у удаленки:). Не знаю постанова это или нет, но очень мило получилось, поэтому вы пообедайте и позвоните близким:)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? Сегодня в мантах:)

👉 Что, если поменять местами мужчин и женщин на собеседовании?

🛒Голландский ритейлер bol выпустил мощное видео, которое заставляет задуматься. Мужчин из компании пригласили на “особенное” интервью — и задали им реальные вопросы, с которыми женщины-лидеры сталкивались в своей карьере.

❓ «Как вы планируете совмещать карьеру и семью?»
❓ «Вы уверены, что справитесь с управлением мужчин?»
❓ «Не думаете, что слишком эмоциональны для этой позиции?»

⚡ Эти вопросы, которые часто звучат в адрес женщин, поставили мужчин в тупик. Видео наглядно показывает, насколько глубоко укоренилась гендерная предвзятость даже в самых “современных” офисах.

🗣️ Эксперимент от bol — это не только способ перевернуть привычный сценарий собеседований, но и важное напоминание: некоторые вопросы стоит оставить в прошлом.

❓ А вам когда-нибудь попадались “экзотические” вопросы на собеседовании?

🗿 — Да, и хотелось спрятаться под стол!
🤷‍♂️ — Нет, но теперь морально готов(а)
🤪— Да, и я рассказываю эту историю всем друзьям!
♥️ — Лайк, если вам понравилось, что я перевел на русский язык для вас видео нейросетью

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В адекватности!

— Работа не волк. Никто не волк. Только волк — волк🐺.

Увидел тут старый мем и не смог с вами не поделиться 🤣


✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В мемах!

🛌 Выспались сегодня?

Всемирный день сна 🌙 и день безобразно хорошего настроения 😄 одновременно празднуют — 14 марта. Совпадение? Нет, ведь когда выспишься - настроение лучше).

И в эту честь 2 истории для вас:

📌 Однажды основатель и генеральный директор Xiaomi Лэй Цзюнь однажды пришёл вечером на завод 🏭, который производит электромобили 🚗, постелил в производственном цеху матрас 🛏️ и лёг спать. 😴 А утром опубликовал в соцсетях 📸 фото своей ночёвки. Таким необычным способом глава китайской корпорации хотел продемонстрировать удобство и комфорт автозавода и отметить выпуск стотысячной машины. 🎉

🎬 А если вы или ваш CEO не выспитесь — можете попасть в рекламный ролик 😉

🗣️ «Sleep well — work well» говорит нам реклама подушек в 🎬ролике выше)?

❓Как насчет включения правильных подушек и матрасов в ДМС?

👍 — Конечно, давно пора! Высыпаемся — продуктивность растёт
😎 — Отличная идея, только кто-нибудь уже предложил это HR?
😆— Матрас в ДМС — это слишком, а вот подушка звучит заманчиво :)

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В выспавшейся команде!

В конце квартала все средства хороши 🤣

А для удалёнщиков, подсказывает моя команда (Юля, привет:)), есть онлайн-часовня — сохраняйте сами и отправляйте своим тимлидам, авось пригодится 🕯

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В командах, которые удалось настроить на одну волну!

👉 Ивенты – это отличный способ формирования HR-бренда как для действующих сотрудников, так и для потенциальных.

💪 А самый лучший способ повысить насмотренность – посмотреть на результаты отраслевых премий. А еще лучше принять в них участие, если есть чем похвастаться!

✅ Ведь так можно прокачать не только бренд, но и свой личный как профессионала в отрасли.

☝️ До 15 апреля идет прием заявок на премию MICE Excellene Awards, где есть несколько номинаций про корпоративные ивенты, в том числе направленные на формирование HR-бренда.

✍️ В жюри – представители крупнейших брендов: Авито, Группа Самолет, СИБУР, Т1, ТМК, VK и многие другие.

Тут все подробности: https://mice-awards.com/?utm_source=hr-brand. Реклама. ИНН 773274051937, erid 2VtzqwHDdK4

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? И в благотворительности, потому что рекламная пауза - это дополнительный источник для нашей charity-активности ♥️

😱Эйчары, кажется, hh хочет вас заменить и упростить?

Удивились?! Шучу 😅 На самом деле это новая рекламная кампания, которая направлена на синих воротничков и малый бизнес, с посылом, что всё стало проще.

💡 И, кажется, очень попадает в инсайт кандидатов и нанимающих — все хотят упрощения, и никто не любит длинных резюме и сложных собеседований 📄❌

❓Как вам креатив?

🔥 — зачёт
🗿 — садись, два
🤷🏻‍♂️ — хз
♥️ — если прям очень понравилось

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? И в рекламе тоже!

❌ О насущном: за самозапретом на кредиты, Минэкономразвития поддержало самозапрет на покупки на маркетплейсах. Что дальше? Вариант на картинке 😉

Если бы это затронуло сферу HR, то это точно был бы самозапрет на переработки — несоразмерная лавина задач и сложности с тайм-менеджментом могут быстро привести к засиживанию до ночи. А оно — к выгоранию 🫠

🤡Картинка, конечно, шуточная, но, мы помним, в каждой шутке...

❓Самозапрет на переработки: за или против?
👍— За!
🤬— Против!
🤷🏻‍♂️— Где оформить?
😎— Уже живу так!

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В ворк-лайф-балансе ⚖️

👉Программисты исчезнут через год?🤯

🗣️Через 6 месяцев 90% кода напишет ИИ, через год — 100%. Война людей с нейросетями уже началась.» Заявил вчера Дарио Амодей глава Anthropic - одной из главной ИИ-компании мира.

😱Звучит как шок? На самом деле — это ещё и громкий пиар, чтобы привлечь внимание к их нейросети Claude, у которой конкурентов становится всё больше;)

Что это значит на практике?

⚙️ Рутину — ИИ
🧠 Сложные задачи, архитектуру, бизнес-логику — людям
👨‍💻 Роль программиста меняется: думать, проверять, управлять ИИ. И это касается не только разработчиков, но и других профессий

Что это значит для HR?

📌Спрос на джунов может продолжить падать.
📌Будут нужны те, кто умеет работать с ИИ и быстро адаптироваться.
📌Навыки “просто кодить” уже не спасут — важнее системное мышление, креатив, коммуникация.

🗣️И да, программисты не исчезнут. Но тот, кто освоит ИИ, вытеснит тех, кто не успеет.

❓Пользуетесь нейросетями в работе и жизни?
👨‍💻 — Да, регулярно сгружаю туда рутину
🗿 — Нет, я за естественный интеллект :)
🤷🏻‍♂️ — Нейросети? Что это вообще?
👾 — Я сам/а нейросеть

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В ИИ, который усилит человека!

Когда уже появится шоу или сериал с экранизацией таких собеседований😁

💪Держитесь, рекрутеры:)

💡 Не только аксессуар, но и мерч — как мы сделали банковские карты атрибутом сотрудника Сбера

На прошлой неделе Сбер вместе с O Paper Paper выкатили весенний дроп🔥: на СберКартах появились леопардовые принты🐆, а платёжные стикеры распустились в виде цветочков🌸. Они доступны для оформления всем, а видели ли вы специальный дизайн для наших амбассадоров?

На них наш главный пушистый амбассадор 🙀 примерил образы блогера и эксперта (по этому принципу разделены потоки на внутреннем обучении), поймал волну и почувствовал себя супергероем. На мой вкус, линейка драйвовая и вдохновляющая, а главное — пришлась по душе амбассадорам и поселилась в их кошельках, постоянно вижу обладателей карт в офисе ✅

Как думаете, какой дизайн самый популярный? Расскажу в комментариях, если пост наберёт 50 реакций✅

❤️ — мимишный фотограф
🔥 — уверенный оратор
👍 — устремлённый вперёд супергерой
😄 — чилловый сёрфер

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В кастомизации и уникальных дропах для сотрудников!

☝🏼А вот бывший HRD Netflix Чейк Сумаре поставил бы к моему предыдущему посту эмоджи каменной головы — руководство стриминга считает, что если слабые работники остаются в компании — это демотивирует остальных 💔

⚽️Netflix действует как профессиональная спортивная команда: ищет лучших игроков, даже если это требует замен и постоянной ротации кадров 💪🏼

🆚Если руководитель сотрудника не готов за него бороться — с ним проводят сессию обратной связи и расстаются. И никаких «поисков себя»🫣

Если на основе этих двух новостей придумывать позициионирование hr-брендам, ВкусВилл я бы назвал компанией тех, «кто нашёл дело по душе», а вот Netflix — командой тех, «кто готов работать только с лучшими из лучших»

А вы к каким себя относите?
🔥 — за Netflix
❤️ — за ВкусВилл

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В балансе☯️

👉 «Во Вкусвилле не увольняют людей» — знали об этом?

Увидел, что в телеграме и инсте (запрещеночке нашей социальной) завирусилось выступление Веры Стексовой — лидера направления поддержки команд во ВкусВилле. Она говорит, что в компании практически нет увольнений — человек просто переходит из одной команды в другую внутри Вкусвила.

🗣️У нас есть круг без ролей. Если ты остался без работы или тебя команда попросила выйти, у тебя есть 2 месяца, чтобы найти новую работу внутри компании.
У нас есть сотрудник, который переходил 26 раз, в итоге нашёл себя и теперь входит в совет управляющих.»

Зачем эти преувеличения в ролике ВкусВилла? 👇

😲 Как это у них «никого не увольняют»?
😳 А 26 раз в «кругу без ролей» — вообще неправильная трактовка.

📈Пока все искали, за что похейтить, ролик завирусился и набрал тону просмотров. А после пресс-служба прокомментировала, мол, да, слегка преувеличили.

Но кто из вас заметил, как элегантно Вера Стексова (спикер в этом самом видео) донесла самое главное?

💡А именно: в компании и правда очень много работают над снижением текучки кадров.

Поиск другой, «своей» роли в знакомой среде — это намного менее стрессово, чем уходить на семь кругов ада собеседований в новые компании. А для компании - это еще и потери талантов, а мы же все помним про дефицит людей

👏 Так что лично мой респект за такой подход к удержанию сотрудников и отдельные лучи поддержки Вере. Иногда можно чуть и загнуть, чтобы обратить внимание на важное, но предупредить об этом😉 И конечно, в сохранении нужных и ключевых сотрудников, а не всех. Помните про сегментацию

❓Кстати, сколько из вас знали о таком механизме как «круг без роли» до этого видео?

😎 — Знаем и используем, нет я не из Вкусвила
🤔 — Не знал, но крутая тема на самом деле
🤓 — Знаю, но не хочу/могу использовать
🗿— Нашим людям такое не надо

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В сохранении нужных людей!

С 8 марта! 🎉💐

80% подписчиков моего канала – прекрасные подписчицы 💖! Счастья и весны! 🌸

И немножко полезного контента в честь праздника, если вдруг захотите 🔽

💡В маркетинге есть такой термин femvertising – происходит от слияния слов female (женщина) 👩 и advertising (реклама) 📢. Это реклама, которая поддерживает женщин, их независимость 💪 и стремление к равноправию ⚖️.

Один из ярких примеров, старый российский ролик Nike, в котором известная песня «Из чего же сделаны наши мальчишки» превращается в честную песню о девчонках! 🎶👧

💪 Ведь девчонки состоят не только из «цветочков и звоночков» 🌸🔔, но и из железа и стремлений 🏋️‍♀️🔥, из самоотдачи и сражений ⚔️🏆, из выносливости, отваги, синяков и тумаков 🥊💥, из сжатых кулаков ✊, из независимости и мастерства 👩‍🎨👩‍🚀, из воли, крепче кремня 🪨, из силы и огня 🔥, из свободы от чужих мнений 🕊️, из свершений и достижений 🎯🏅, из грации, которой гордится вся нация 👑✨.

Креаторы заявляют: «Ты сделана из того, что делаешь», а не из того, что диктуют тебе другие 💡🚀.

А посмотреть ролик можно в начале поста 📽️👀

И эта коммуникация – яркий пример истории праздника 📖, ведь 8 марта – это не просто праздник, а напоминание о долгом пути к равноправию 🏛️⚖️, а я лично рад, что в нашей стране это еще и день торжества женственности, силы и красоты 💃🌷✨.

С 8 марта, дорогие девчонки! 💖🌸

✍️ Артем, в чем сила HR-бренда? В девочках!