Коллеги, о какой эффективной коммуникации может идти речь, если вы смайлик в рабочий чат по полчаса выбираете.

Последняя полная рабочая неделя перед майскими подходит к концу. Следующие две рабочих недели будут трехдневными, вас ждут длинные выходные сначала на первомай, а затем на День Победы.

«Самый худший сотрудник — одинокий молодой человек в возрасте 30 лет», — заявила депутат Госдумы. По её мнению, если мужчине под 40 и он не женат, ему уже не доверяют: «Как тебе можно доверить дело, если ты даже не можешь организовать семью?»

Депутат отметила, что такие сотрудники часто оказываются ненадёжными, меняют работу и легко уходят. В связи с этим она считает, что лучшие вакансии теперь будут предоставляться тем, у кого есть семья и дети.

👍 — Логично
👨‍💻 — Это дискриминация

20 минут в тетрис — и тревожные воспоминания ослабевают. Британские учёные провели эксперимент с медиками, переживших тяжёлые эпизоды во время пандемии. У многих развились посттравматические симптомы, и исследователи предложили необычное решение: отвлечь мозг игрой.

Участники вспоминали наиболее тяжёлые моменты, которые вызывают тревогу, а затем играли 20 минут. Исследование проводилось в реальных условиях и дало заметный эффект — у многих участников симптомы ПТСР уменьшились и количество навязчивых воспоминаний через неделю снизилось почти вдвое. Учёные объясняют эффект тем, что Тетрис «перехватывает» визуальные ресурсы мозга, которые обычно участвуют в формировании травматических образов.

🦄 — Надо затестить

Девиз нашей компании: «Вот-вот, сейчас все полетит».

Это было ясно и без слов

58% миллениалов чувствуют вину, когда берут отпуск. Опрос показал, что это поколение чаще других боится показаться ленивым, подвести команду, вызвать недовольство начальства из-за чего испытывают стресс, тревогу и неловкость за отдых.

Среди представителей поколения Z так чувствуют себя 55%. Бумеры же активно берут отпуск, так как чувствуют сожаление о том, что не использовали дни отдыха.

По мнению эксперта, миллениалы чувствуют вину за отдых, потому что вышли на работу в эпоху роста технологий, когда возникла офисная культура «вечной доступности», которая сильнее всего влияет именно на миллениалов.

👨‍💻 — Чувствую вину за отпуск
🦄 — Никакой вины за отдых

На сегодня было много планов и дел, но кто же знал, что я буду не в настроении.

Токсичная среда — одна из главных причин выгорания и увольнений. Это деструктивная атмосфера, создающая напряжение и дискомфорт. Токсичность вызывает стресс, снижает продуктивность, разрушает доверие, разъедает команду изнутри и сжигает даже самых сильных.

9 типов токсичного поведения в рабочей среде, которые не должны быть нормой:

1️⃣ Манипуляции: Кто-то мастерски жонглирует лестью, жалостью, чувством вины и хаосом. Манипуляции эмоциями, подрыв авторитета или роль жертвы используются для ухода от ответственности. Такой человек всегда знает, кого обвинить. Его цель — контроль и влияние, но без последствий в виде ответственности.

2️⃣ Интриги и сплетни: Распространение слухов, создание раздоров в команде, настройка людей друг против друга, намёки на скрытые мотивы, преувеличение и искажение информации создают напряжённость в команде. Сплетни кажутся безобидными, но на деле разрушают доверие всей команды.

3️⃣ Пассивная агрессия: Намёки вместо прямого разговора, саркастичные ответы и демонстративное недовольство без конкретики создают напряжённость и оставляют коллег в неясности. Фразы вроде: «Ну конечно, ты же у нас гений» — ироничны только снаружи. Внутри — обида, сарказм, раздражение. Такая агрессия — вуаль, за которой прячется страх открытого диалога.

4️⃣ Прямая агрессия: Повышение голоса, грубость и унижение коллег нарушают личные границы и создают атмосферу доминирования, где открыто демонстрируется превосходство. Это не про силу, это про насилие. Такое поведение рождает страх в команде, а значит, команда перестаёт развиваться.

5️⃣ Недовольство, негатив и жалобы: Регулярные жалобы на компанию, начальство, коллег, клиентов и работу, постоянный фокус на негативе подрывают мотивацию и создают атмосферу драматизации в каждой ситуации. «У нас всё плохо», «Руководство ничего не делает». Один такой человек — и всё пространство пронизано жалобами. Это как включить тревожные новости, запереть себя в комнате и сидеть там часами.

6️⃣ Избегание ответственности: Перекладывание ошибок на других, отказ от признания вины и постоянные оправдания за невыполненные задачи создают атмосферу безответственности в команде. «Это не я», «Это ты мне так сказал», «А я думал, не надо». Постоянные оправдания убивают чувство командности. Ошибки — это рост, но только если их признают.

7️⃣ Инфантильность: «Я же девочка», «Ой, я в этом не разбираюсь» — не наивность, а способ уйти от ответственности. Игра в беспомощность, чтобы переложить задачи и вызвать у других чувство долга. Такое поведение подрывает равенство, доверие и вызывает скрытое раздражение, потому что выглядит безобидно — но перегружает и демотивирует сильных игроков.

8️⃣ Флирт как инструмент: Флирт, намёки, неуместно игривые комментарии — это способ добиться поблажек, обойти правила или повлиять на решения — это не харизма, а инструмент давления. Имитация личной близости ради выгоды разрушает границы и подменяет профессиональное взаимодействие манипуляцией.

9️⃣ Подрыв командной работы: Игнорирование правил и договорённостей, саботаж процессов, сокрытие информации — всё это разрушает целостность команды. Человек, который постоянно действует по-своему, вредит команде, даже если он «звезда». Без единства нет эффективности. Без доверия — нет команды.

Токсичность — это не всегда крики и громкие скандалы. Чаще — это фон, который кажется нормой: намёки вместо прямоты, флирт вместо диалога, ощущение, что за спиной говорят больше, чем в глаза. Это мелкие детали, из-за которых команда быстрее устаёт, выгорает, теряет мотивацию и концентрацию. Токсичность — это системная проблема. И важно понять: она не исчезает, если её терпеть. Единственный способ изменить ситуацию — перестать делать вид, что всё в порядке.

Поделитесь своим мнением, опытом и наблюдениями, дополняйте список.

Многие современные компании и стартапы страдают не от недостатка эффективности или компетенций, а от нарушенных поведенческих сценариев. Одним из таких является перенос детско-родительских ролей в рабочую среду под лозунгом «мы как семья», что ведет к эмоциональным качелям, завышенным ожиданиям и страхам. Такой подход может выглядеть заботливо, но на деле смешивает личные и профессиональные границы, вызывая инфантильность. Семья строится на безусловной любви, а работа — на результатах и границах. Иллюзия «второй семьи» может быть привлекательной для тех, кто ищет поддержку, но бизнес не может гарантировать принятие без условий.

Детская позиция на работе проявляется в стремлении к одобрению, болезненной реакции на критику и ожидании, что компания решит даже личные проблемы. Руководитель в роли «спасателя» быстро выгорает, а коллеги начинают конкурировать за внимание, превращая рабочие конфликты в личные. При кризисах — увольнениях, фидбэке, реструктуризации — иллюзия «семьи» рушится. Разочарование воспринимается не как деловая неудача, а как личная травма — ведь нарушено не соглашение, а чувство безопасности и принятия.

Мы не можем изменить прошлое и пересоздать старые схемы привязанности, но можем корректировать свои убеждения, реакции и поведение. Как это сделать? — Начать с себя:

1. Осознайте свои модели. Следите за своими реакциями и мыслями, выявите повторяющиеся сценарии и триггерные ситуации.
2. Посмотрите в прошлое. Понять, где и при каких обстоятельствах сформировались эти реакции, поможет осознать их причину.
3. Проверьте актуальность моделей. Сравните стратегии прошлого с сегодняшними реалиями. Возможно, некоторые автоматизмы уже не работают.
4. Определите, как хотите реагировать. Разработайте целевую модель реакции, которая будет более зрелой и подходящей для текущих обстоятельств.
5. Замедляйтесь перед реакцией. Сделайте паузу в триггерной ситуации. Укоренившиеся модели требуют времени для изменений, и это требует практики.
6. Стройте отношения «взрослый-взрослый». Не скатывайтесь в «родитель-ребёнок». Оставайтесь в позиции взрослого, даже если собеседник ведет себя инфантильно.
7. Управляйте собой, а не другими. Вы не можете изменить других людей, но можете контролировать свои реакции и поведение, что повлияет на окружающих.

Вместо метафоры семьи лучше использовать образы спортивной команды, оркестра или экипажа — где важны роли, согласованность и общий результат. Работа — не терапия и не место для удовлетворения эмоциональных потребностей, а коллеги — не семья. Эмоциональная зрелость, ясные договорённости, честный фидбэк и уважение к границам — основа здоровой и эффективной команды.

Чем меньше в коллективе бессознательных ролевых игр, тем больше шансов на по-настоящему сильную, профессиональную и устойчивую команду.

Трудности — это привилегия, поэтому цели неясные, ТЗ неточные, коллеги токсичные.

Если тебя ни разу не увольняли — значит, ты ещё не состоялся как специалист.

Наведите порядок в финансах без рутины в таблицах Excel

💰ПланФакт — сервис учета финансов для бизнеса.
✅Автоматизирует внесение данных и мгновенно строит главные отчеты: ДДС, ОПУ, Баланс

Попробовать

#реклама
planfact.io
О рекламодателе

Коллеги, давайте уже после майских.

Клиентоориентированность — уровень бог

Работодатели смогут проверять соискателей на вранье в резюме. Минцифры запускает сервис, который позволит сверять опыт, стаж и образование кандидатов через госинформсистемы. Работодатель отправляет запрос — а соискатель сам решает, дать ли доступ к официальным данным. Систему проверки планируют запустить уже в этом году.

👍 — За прозрачность
👨‍💻 — Мне не нравится

Миллионы лет эволюции — и всё ради того, чтобы ворчать на созвоне.

Между зарплатой SMM-щику и кофе в офис — выбирайте колумбийскую арабику.

В России предложили аннулировать дипломы граждан, если они не идут работать по специальности в течение 3-5 лет.

По мнению министра, нет смысла обучать за бюджетный счёт тех, кто не планирует осваивать своё направление. Сейчас по диплому работают далеко не все — особенно в первые годы после выпуска.

👍 — Поддерживаю
👨‍💻 — Это перебор

Хорошо работать очень утомительно. Гораздо проще выключать звук, когда тебя начинают отчитывать за невыполненный проект.

Ты можешь быть бесконечно успешен, но какой в этом толк, если твой успех воображаемый.

Айтишник более 12 лет работал в топовых ИИ-стартапах, чтобы в апреле 2025-го уволиться и разводить гусей. А чем бы занялись вы, если бы могли сменить сферу без страха за деньги и статус?

Коллеги, ладно — делайте, как делаете, потом переделаете.

Когда вернулся домой после восьмичасового рабочего дня

EMBA: от стратегии к действию! Практика + результат

Executive MBA – это инструменты и связи для кратного роста бизнеса.
Программа включает 50+ преподавателей и практиков.

Зачем идти на обучение?

Концентрат экспертизы: инструменты управления, прогнозирования, финансового моделирования, маркетинга, адаптированные под современные бизнес-реалии.

Нетворкинг: сильное комьюнити успешных управленцев для обмена опытом и поиска новых возможностей.

Мировой масштаб: посещение 6 стран и изучение международных бизнес-практик.

Индивидуальная траектория: персонализированный подход к обучению, учитывающий ваши цели и задачи, коучинг и личная стратегия развития репутации управленца.

Узнайте больше о программе Executive MBA и подайте заявку прямо сейчас!

Узнать больше

#реклама
synergyemba.ru
О рекламодателе

Хоп хей лала-лей, коллеги, работайте быстрей.

Методичка: как сделать онлайн-встречи эффективнее

Надоело ждать коллег, которые постоянно забывают о встречах, а отсутствие повестки и потерянные договоренности мешают нормально работать?

Команда МТС Линк собрала на 37 страницах полезные материалы, чек-листы и кейсы, которые помогают компаниям проводить эффективные совещания в онлайне с помощью сервиса Встречи.

Из методички узнаете:
- Как создать постоянную ссылку и подключаться на встречи в 2 клика,
- Как делать заметки и работать с файлами, не переживая за качество связи и безопасность данных.
- Как облегчает жизнь ИИ, который расшифровывает созвоны в текст и автоматически отправляет расшифровку на почту.

Еще в методичке описаны 7 способов оценки текущей эффективности ваших онлайн-встреч.

Получить гайд можно бесплатно на сайте.

Скачать

#реклама 16+
mts-link.ru
О рекламодателе

17% сотрудников отметили, что начальник ежедневно портит им настроение. Среди тех, кто зарабатывает до 50 000₽, таких уже 31% — опрос SuperJob.

При этом 45% сотрудников признались, что после взбучки работают хуже, 43% сказали, что это никак не влияет на их продуктивность, и лишь 3% начинают работать лучше.

Однако 24% опрошенных сообщили, что начальство никогда не портит им настроение.

Женщины острее воспринимают критику и чаще мужчин отмечают снижение показателей эффективности (47% против 44% соответственно).

😱 — Критика убивает мотивацию
🦄 — Адекватная критика — это развитие

Коллеги, судя по вашему графику, работаете вы круглосуточно. Жаль, что по результатам этого не видно.

Кто бы сомневался

Обучение стратегиям р2р на практике

Предоставляем учебные инструкции, видео материалы, гайды и чек-листы. Во время обучения вы узнаете как применять на практике основные подходы.

Узнать больше

#реклама 16+
О рекламодателе

В Госдуме предложили сократить рабочий день для женщин на один час — чтобы они меньше уставали, больше успевали и активнее участвовали в улучшении демографии. Инициаторы уверены: у женщин появится больше времени на личную жизнь и желание завести детей.

👍 — Поддерживаю инициативу
👨‍💻 — Нет, нужны другие меры поддержки

Некоторые совещания проходят так долго, что можно успеть выгореть прямо во время созвона.

Запустите рекламу в телеграм-каналах с Яндекс Директом

Перфоманс-реклама теперь в телеграм-каналах ⚡

Яндекс Директ знает, как привлечь целевую аудиторию 💰👌

Попробовать

#реклама
yandex.ru
О рекламодателе

Минутка мотивации: чтобы не работать после 40 лет, нужно накопить 69–90 млн рублей, подсчитал аналитик. Зумеры смогут это сделать откладывая по 100-150 тыс. рублей в месяц при ставке 10-12% годовых. Этого хватит на 30-35 лет при расходах на уровне средней зарплаты в Москве — 180 тыс. рублей.

Коллеги, давайте сначала результат, а потом бюджет.

Какой возраст, на ваш взгляд, лучше всего подходит для начала карьеры руководителя?

Тренды 2025 в маркетинге и продажах, узнайте 15 апреля

Участвуйте в интенсиве для руководителей и предпринимателей.

Спикеры: Игорь Манн, Виталий Голицын, Полина Воронина и другие

Перейти на сайт

#реклама 16+
intensive.bitrix24.works
О рекламодателе

Россияне назвали использование уменьшительно-ласкательных форм слов, например «человечек» и «задачка», самыми раздражающими в рабочей среде. Об этом сообщает hh.ru по итогам опроса, в котором приняли участие 2,6 тыс. пользователей.

На втором месте — англицизмы вроде «синк» и «засинкаться» — 21%. Замыкает тройку слово «вкусный» вне гастрономии — 17%. Также раздражают «мэтч», «апрувить», «фидбэк», «асап», «токс» и «услышимся».

В топ-10 раздражающих фраз вошли: «Я вас услышал» — 24%, особенно раздражающее женщин — 27%. «Ретроградный Меркурий» — 19%, особенно у IT-специалистов. «Надо было вчера» — 17%, наиболее раздражающее юристов — 35%. А также «Я на колле», «Все так делают», «От слова совсем».

Какие фразы от коллег вызывают дискомфорт у вас?

Надеюсь, что работа, это не единственное, за что вами могут гордиться ваши родители.

UserGate Open Conf 17 / 04 / 2025

⚡ ИТ-конференция про защиту в открытую.

Здесь мы создаем площадку для открытого диалога между заказчиками, партнерами, экспертами и специалистами в сфере продуктов, технологий и услуг информационной безопасности.

🎓 Подготовили для вас:
- Аналитические данные исследования рынка информационной безопасности;
- Обзор новых видов и эволюции киберугроз с разбором кейсов по борьбе с ними;
- Планы внедрения новых фич и обновлений продуктов экосистемы UserGate;
- 30+ продуктовых, партнерских и клиентских докладов;
- Нетворкинг, продуктовые демо, обмен опытом и консультации экспертов ИБ;
- Ответы на любые вопросы и сбор обратной связи о работе продуктов и устройств UserGate.

Зарегистрироваться

#реклама
openconf.usergate.com
О рекламодателе

Коллеги, вы же обещали работать за зарплату, а не жаловаться на процессы и задачи.

Представьте, что вы оказались в ситуации, когда руководство теряет в вас доверие и больше не видит вас как ключевого сотрудника с потенциалом для роста. Что бы вы предпочли в таком случае: откровенный разговор и увольнение — или продолжение работы без перспектив развития?

Коллеги, а все эти выполненные KPI и высокие конверсии — они сейчас с нами в одной комнате?

День открытых дверей в Колледже IThub 27 апреля

✨9-11 классы — Поступление без экзаменов
IT-Колледж, где важна твоя личность!
✅Гос. диплом
✅Стажировки и трудоустройство
✅Свобода от сессий
✅Отсутствие домашних заданий и 5-балльной системы оценивания

Записывайтесь на День открытых дверей
Все расскажем и покажем!

Перейти на сайт

#реклама
online.ithub.ru
О рекламодателе

Google платит AI-сотрудникам, чтобы они ничего не делали. Согласно расследованию TechCrunch, в DeepMind некоторые сотрудники по контракту, уволенные или ушедшие, продолжают получать зарплату в течение года, но не могут устраиваться к конкурентам. Это ограничивает профессиональные возможности, не позволяя работать в ведущих ИТ-компаниях, таких как OpenAI.

В мире ИИ за год может многое измениться: технологии, тренды, алгоритмы и рынок труда, что создает риск отставания специалистов от конкурентной среды. Microsoft уже заявила: к ним обращались «замороженные» специалисты с вопросами, как обойти запрет.

👍 — Нам бы такую практику
🦄 — Хорошо, что у нас такого нет

Коллеги, порой ваша тупость куда более приемлема, чем ваши попытки умничать.

Минутка мотивации: Чтобы одобрили ипотеку в Москве, нужно зарабатывать: 341400₽ в месяц для однушки, 527900₽ — для двушки, 731300₽ — для трешки.

Методичка: как сделать онлайн-встречи эффективнее

Надоело ждать коллег, которые постоянно забывают о встречах, а отсутствие повестки и потерянные договоренности мешают нормально работать?

Команда МТС Линк собрала на 37 страницах полезные материалы, чек-листы и кейсы, которые помогают компаниям проводить эффективные совещания в онлайне с помощью сервиса Встречи.

Из методички узнаете:
- Как создать постоянную ссылку и подключаться на встречи в 2 клика,
- Как делать заметки и работать с файлами, не переживая за качество связи и безопасность данных.
- Как облегчает жизнь ИИ, который расшифровывает созвоны в текст и автоматически отправляет расшифровку на почту.

Еще в методичке описаны 7 способов оценки текущей эффективности ваших онлайн-встреч.

Получить гайд можно бесплатно на сайте.

Скачать

#реклама 16+
mts-link.ru
О рекламодателе

Работать меньше, а успевать больше — не утопия. Компании, которые переходят на четырёхдневную рабочую неделю фиксируют рост продуктивности и вовлечённости. К такому выводу пришли Джо О’Коннор и Джаред Линдзон, авторы книги «Do More in Four» и эксперты по внедрению сокращённого графика.

Что меняется после внедрения четырёхдневки:

• Производительность: повышается скорость принятия решений, улучшение фокуса сотрудников на ключевых задачах. Меньше отвлечений — выше результат.

• Мотивация: сам факт сокращённой недели воспринимается сотрудниками как знак доверия от работодателя, что усиливает их ответственность и вовлеченность.

• Удержание кадров: снижение текучести кадров связано с тем, что сотрудники ценят новый формат работы и не хотят его терять.

• Без удаленки: дополнительный выходной день обеспечивает гибкость, ради которой многие просят работать из дома. Помогает лучше балансировать личную жизнь и профессиональные обязанности.

Чтобы четырёхдневка реально работала, компаниям необходимо наводить порядок в процессах и коммуникации, убирать лишние согласования, оптимизировать встречи и фокусироваться на результатах и метриках. Это требует зрелого менеджмента, умения задавать чёткие цели и готовности к изменениям.

HAVAL в кредит от 13 000 ₽/месяц в Дактор Отрадное

⚡0% Первоначальный взнос

⚡3 ТО в подарок

⚡20% скидка на сервис

⚡Рассрочка

⚡Допоборудование в подарок

Предложим условия лучше конкурентов. Звоните!

Получить предложение

Изучите все условия кредита (займа) на сайте в соответствующем разделе. Оценивайте свои финансовые возможности и риски. Финансовые услуги оказывает: ПАО Сбербанк, СПАО "Ингосстрах", СПАО "РЕСО-Гарантия".

#реклама
haval-otradnoe-dactor.ru
О рекламодателе

Знаете, почему вы работаете на работе, которую не любите? Потому что продолжаете туда ходить.

Курс Аналитика в Business Intelligence в НИУ ВШЭ

Удостоверение о повышении квалификации. Подходит начинающим. Онлайн

Курс посвящен работе с BI-системами на примере Tableau, DataLens.
Вы узнаете, как с помощью Business Intelligence визуализировать и готовить данные для дальнейшей работы, а также как настроить дашборд так, чтобы он удовлетворил заказчика.

Узнать больше

#реклама 16+
hse.ru
О рекламодателе

В России суд запретил лишать сотрудников праздничных премий — даже если начальнику кажется, что кто-то «работал хуже».

Повод — дело сотрудницы, которая на 8 Марта получила 12 тысяч при зарплате 115 тысяч, тогда как коллеги — премии на уровне оклада. Руководство объяснило всё «усмотрением директора». Суд постановил: если премии дают всем — они должны быть равными. Компания обязана доплатить ₽103 000 и ₽30 000 компенсации за моральный вред.

👍 — Премии должны быть одинаковыми
🦄 — Компания решает кому какие премии

Россиянам официально разрешат работать в 2 раза больше. Минтруд предложил увеличить норму сверхурочных часов со 120 до 240 в год. Поправки в Трудовой кодекс могут вступить в силу уже в сентябре.

Новые правила также отменяют ограничение на переработки два дня подряд, а для работы сверх 120 часов в год потребуется обязательный медосмотр.

🦄 — Нормально, главное — оплачивать
👨‍💻— Это узаконивание выгорания

Коллеги, вот бы монетизировать все ваши ошибки.

Есть такие коллеги и сотрудники, которые на каждое решение придумают новую проблему.

Ставка по IT-ипотеке подскочила до 15% за день, а платежи выросли в 4 раза. Банки ссылаются на отсутствие подтверждения работы в IT. Напоминания приходят в виде пуш-уведомлений, которые легко пропустить. Если срок прошел, ставка пересматривается без возможности вернуть льготные 4%.

Чтобы такого сделать, чтобы вы могли работать не 8, а 10–14 часов без потери эффективности?

Вопрос недели: Что делать, если постоянно кидают срочные задачи по вечерам пятницы или в субботу. Как будто «срочные задачи» - не потушенные вовремя пожары, которые надо решать раньше. Как ценить своё время в выходные, но и быть командой (помогать не только с 9 до 18, но и когда это прям надо)?

Коллеги, пришло время отчитаться. Присылайте свои разносные шутки. Если вы снова не успели — отчитывайтесь смешным мемом.

Ребят, придумайте разносную шутку на завтра

Коллеги, посоветуйте посмотреть что-нибудь настолько плохое, после чего ваши отчеты выглядели бы лучше.

В каждом коллективе есть такой коллега

🚀 Если вы ждали знак, чтобы купить билеты, то это он!

О чем речь? Напоминаем!

TEAMLY проводит первую в России конференцию по управлению процессами:
TEAMLY Work Management Conf 2025!

📍 8 апреля, ЦДП (Москва, ул. Покровка, 47).

Билеты на исходе, так что стоит поспешить!

Спикеры: Анатолий Вассерман, Виталий Чесноков (CEO QSOFT), Максим Ильяхов, Наталия Губарева (HR-маркетинг Яндекс) и еще 15+ экспертов.

Что будет:
✅ Доклады, дискуссии, мастер-классы.
✅ Кейсы по управлению знаниями и AI.
✅ Нетворкинг с топ-менеджерами.

🎟 Количество билетов ограничено
Скидка 50% по промокоду СЕРВЕР
👉 Забронируй место

Коллеги, это действительно ASAP? Или вам в детстве недодали внимания?

Как вам такое будущее?

«Искусственный интеллект сделает людей ненужными для большинства задач в ближайшие 10 лет», — прогнозирует Билл Гейтс. По его словам, ИИ сможет заменить специалистов в медицине и образовании: алгоритмы будут точнее врачей в диагностике, а ИИ-наставники помогут ученикам осваивать программы.

Гейтс отмечает, что ИИ вскоре начнет выполнять рутинные и аналитические задачи быстрее и дешевле человека. Однако в сферах, требующих эмпатии, творчества и сложных социальных взаимодействий, машины пока не смогут полностью заменить людей.

Несмотря на это, Гейтс видит в ИИ потенциал для роста производительности, инноваций и трансформации экономики.

Коллеги, предлагаю вычитать из зарплаты часы, проведенные на встречах.

Опрос: 72% россиян мечтают выйти из рабочих чатов, однако 61% признают, что переписка помогает экономить время. При этом 38% раздражает необходимость быть постоянно на связи, а 37% испытывают повышенный стресс из-за чатов.

44% респондентов сообщили, что рабочие переписки не ограничены по времени. 17% не могут сосредоточиться на отдыхе даже в отпуске из-за ожидания сообщений. Только 13% строго соблюдают режим и отключают звук по окончании рабочего дня. При этом 51% уверены, что в случае срочной задачи им позвонят.

Рабочие чаты вызывают тревогу у многих, размывая границы между работой и личной жизнью. Люди чувствуют обязанность отвечать на сообщения круглосуточно. Однако опрошенные признают, что чаты удобны для быстрой координации задач, помогая избежать долгих созвонов и ускоряя процесс обсуждений.

В скольких рабочих чатах состоите вы?

Коллеги, когда заканчивается мотивация, должен включаться характер, а не нытьё.

Аренда облачной 1С - 30 дней бесплатно!

- Подключим сервисы для электронного документооборота, автозаполнения карточки контрагента и сдачи отчётности.
- Своевременно обновляем все типовые базы.
- Безопасность хранения данных. Автоматически делаем резервные копии базы каждые 6 часов. 12 резервных копий, которые хранятся 3 дня.
- Наш сервис-инженер удаленно подключится к вашему ПК, поможет скачать программу и приступить к работе.
- Бесплатное обучение в программе - экспресс-старт всего за 30 минут!

Дополнительно:
- Бесплатный тест-драйв 30 дней
- Стабильные сервера в России
- Поддержка 24/7
- Сервисы 1С:Контрагент и ЭДО бесплатно!
- Скидка при оплате на год!

Узнать больше

#реклама 16+
oblako.is1c.ru
О рекламодателе

Только слабый ищет оправдания. Опытный подготовил их заранее.

Коллеги, вас устраивает, что вашу карьеру можно описать словом «посредственность», или вы всё-таки собираетесь показать результат?

Американские экономисты выяснили, что выполнение задач сериями с увеличением вознаграждения за каждую следующую задачу значительно повышает мотивацию работников по сравнению с фиксированной оплатой. Подход помогает улучшить продуктивность и удерживать фокус на работе.

В шести экспериментах с участием 4504 человек участники выполняли простые задачи за вознаграждение. Их разделили на две группы:
• В контрольной группе выплата была фиксированной — одинаковая сумма за каждую задачу.
• Во второй группе вознаграждение увеличивалось с каждой задачей, но при перерыве серия обнулялась.

Участники, которые получали «по нарастающей», выполняли на 10–20% больше задач, даже несмотря на то, что их итоговое вознаграждение было меньше, чем у контрольной группы.

Исследователи связывают эффект с феноменом «горячей серии», когда растущее вознаграждение удерживает внимание на задаче. Этот подход, аналогичный механике игровых автоматов, позволяет компаниям повысить продуктивность без дополнительных затрат, стимулируя вовлечённость и снижая отвлечённость.

Битрикс24 Энтерпрайз Кейс-Конф

Битрикс24 приглашает ТОПов российских корпораций на вторую ежегодную кейс-конференцию в Москве.

✨Не пропустите инсайды от Хилти Дистрибьюшн, Первой Портовой Компании, Транснефть – Технологии, ММК, Татнефть, Корпоративная Академия Росатома, НЛМК, АЛЮТЕХ. Ожидается масштабные нетворкинг!

Зарегистрироваться

#реклама
enterprise-conf.bitrix24site.ru
О рекламодателе

Дедлайн — это дата, до которой ничего не делается.

Как вы работаете над повышением своей конкурентоспособности на рынке труда?

С 1 марта 2025 года работодатели обязаны доплачивать сотрудникам за наставничество согласно статье 351.8 Трудового кодекса РФ.

Назначение наставника требует письменного согласия, а условия и выплаты фиксируются в трудовом договоре или соглашении, но не ниже норм закона.

В коммунальном секторе доплата за наставничество — минимум 10% оклада. В частных компаниях размер выплат согласовывается, но не ниже нормы закона. Принуждение запрещено, сотрудники могут отказаться при низкой компенсации.

Повлияет ли эта инициатива на желание сотрудников брать на себя роль наставников?

Не, ну вы же мечтали работать, когда вырастете.

Через 10 лет зумеры станут самым богатым поколением в истории. К 2035 году их совокупный доход может достичь $36 трлн благодаря росту заработных плат и наследству от предыдущих поколений в рамках «Великой передачи богатства».

Поколение Z уже занимает активную позицию на рынке труда — их зарплаты растут быстрее, чем у миллениалов, когда те были в их возрасте. Образование и цифровая грамотность поколения Z играют ключевую роль в накоплении состояния. Это поколение готово изменить модели потребления, что откроет уникальные финансовые возможности в будущем.

К 2040 году их состояние может достичь $74 трлн, что составит около 53% от ожидаемого мирового ВВП на 2025 год. За это время молодое поколение достигнет ключевых позиций в компаниях и начнёт решать, куда двигаться миру.

Внезапно залетел в папку бизнес-каналов

В подборке — восемь проверенных каналов с качественным контентом: сообщества предпринимателей, полезные инсайты и практические советы для тех, кто хочет прокачаться в управлении и стратегии.

Подписаться одним кликом: https://t.me/addlist/9a-HxV2tKWNmZjJi

Эпидемия буллинга в России становится всё более заметной проблемой. По данным НСН, 70% сотрудников сталкивались с травлей на работе, причём 93% из них считают, что давление исходит от руководителей. Жертвами чаще становятся женщины, новички в коллективе и высококвалифицированные специалисты.

Эксперты связывают это с жёсткой иерархией и отсутствием занятости: когда сотрудникам нечем заняться, они начинают вовлекаться в конфликты. Если человек сосредоточен на своих задачах, он, как правило, не обращает внимания на дрязги в коллективе и не участвует в них. Если конфликты всё же возникают, это указывает либо на очаг напряжения, который требует решения, либо на банальное отсутствие работы. Напряжение усиливается из-за конфликта поколений: поколение X с их строгой иерархией сталкивается с запросами поколения Z на равное уважение.

Последствия буллинга серьёзны: это депрессии, стресс, тревожные расстройства, а также повышенный риск инфаркта и инсульта. Решение проблемы эксперты видят в развитии наставничества и создании культуры взаимного уважения в коллективах.

Давай, исправляй мою жизнь, свеча с вб

🚀 Управление бизнесом на основе знаний, прозрачных процессов и AI — уже не теория, а реальность. Ты в теме?

8 апреля в Москве пройдёт первая в России конференция по управлению процессами — TEAMLY Work Management Conf 2025
⚡️ЦДП, ул. Покровка, 47

Что будет:
– Доклады, дискуссии, мастер-классы.
– Кейсы по управлению знаниями и AI.
– Нетворкинг с топ-менеджерами.
– Кофе-брейки и фуршет.

Спикеры: Анатолий Вассерман, Максим Ильяхов, Виталий Чесноков (QSOFT), Сергей Попов (Skillbox), Наталия Губарева (HR-маркетинг Яндекс) и ещё 10+ экспертов.

Билеты уже в продаже! Мест немного — как всегда.
Успей забронировать свой 👈

А мы приготовили для вас подарок: скидку 50% на любой билет по промокоду СЕРВЕР 🔥

Если хочешь прокачать процессы — приходи!

Россиян ждут массовые сокращения уже в этом году: согласно опросу «Актион Кадры и HR», более 40% компаний намерены сократить часть сотрудников в 2025 году. При этом четверть работодателей планируют провести увольнения уже в ближайшие три месяца.

Под сокращение первыми попадут сотрудники обслуживающих подразделений, затем — производственный персонал, топ-менеджеры и руководители, считают эксперты.

Однако более половины респондентов (59,8%) не ожидают сокращений и, напротив, сталкиваются с проблемой набора необходимого штата.

Коллеги, а быть такими тугодумами — это вообще законно?

Есть ли что-то хуже, чем коллеги, привыкшие к своей беспомощности?

В России предложили дать дополнительную неделю отпуска сотрудникам, бросившим курить. Директор Института исследования проблем современной политики направил инициативу в Минтруд. По его словам, перекуры снижают производительность, а хронические заболевания курильщиков сокращают ВВП на 4%. Идея призвана мотивировать людей отказаться от вредной привычки, которая вредит и здоровью, и экономике.

Что думаете об этой инициативе?

Офисные работники тратят на собрания и переписку по почте два полных дня в неделю, пишет Wall Street Journal

А в Битрикс24 знают, как с этим бороться. И запускают бесплатный онлайн-марафон «Автоматизируй это», где эксперты разберут, как повысить эффективность руководителя и команды, забыть о сорванных дедлайнах и прокачать работу с помощью нейросетей.

Что будет:
• Как правильно делегировать задачи и выстроить сильную команду
• Какие инструменты помогут автоматизировать работу и увеличить прибыль
• Практическое применение нейросетей в ежедневной работе
• Методы повышения личной эффективности руководителя

Марафон стартует 25 марта и продлится до 27-го марта. Зарегистрироваться можно на сайте.

Айтишник зарабатывает $800 000 в год — и вообще не работает.

Он устроился сразу на шесть фуллтайм-работ, но вместо себя нанял семь фрилансеров из Индии и Пакистана за $5–7 в час. Один находит новые вакансии, другой проходит собеседования, третий ходит на созвоны и изображает его, а остальные пишут код и закрывают дедлайны. Сам он не участвует ни в собеседованиях, ни в рабочих встречах — за него всё делают нанятые специалисты.

Компании пока ничего не замечают: задачи выполняются в срок, активность в чатах присутствует. Как думаете, это мошенничество или идеальный лайфхак для удалёнки?

Каждый третий зумер не приходит на работу в первый рабочий день. Этот тренд становится ярким индикатором того, как сильно изменились приоритеты молодых специалистов.

Зумеры ожидают от работы гибкости, возможности удаленного формата и комфортной атмосферы, где они могут сочетать личную жизнь и карьеру. Важным для них является не только зарплата, но и культура компании, поддержка коллег, а также возможность для личного развития и свободы в работе.

Отказ зумеров выходить на работу в первый день может быть важным сигналом для работодателей. Может ли это означать, что компания не готова предложить условия, которые соответствуют ожиданиям нового поколения? Или, возможно, корпоративная культура не настолько гибка и открыта, как этого требуют современные специалисты?

Как в Авиасейлс эйчаров разгружали

Пока вы читаете этот пост, где-то над кипой бумаг страдает человек, которому ещё и с командировками сотрудников разбираться (есть шанс, что это тоже вы).

В Авиасейлс тоже были заморочки с рабочими поездками: сотрудники теряли документы, тратили свои деньги, бухгалтерия ругалась.

Всё изменилось, когда в компании доверили работникам покупку билетов через селф-сервис без согласования. Эйчары с бухгалтерией разгрузились, а процессы не сломались. Как к этому пришли — расскажет Head of HR Operations Авиасейлс.

Вебинар пройдёт 25 марта в 12:00 по московскому времени. Записаться можно тут.

Реклама. ООО "АВИАСЕЙЛС БИЗНЕС". ИНН 9710080462.

Коллеги, предлагаю ввести квоту на найм: за каждого нового сотрудника нужно уволить двух старых.