Официально разрешаю вам приврать!

Я часто напоминаю клиентам, что собеседование – это продажа. Вы "продаете" работодателю себя как сильного кандидата, а он вам – компанию и роль. Поэтому есть вопросы, на которые не стоит отвечать слишком буквально, если хотите получить оффер. Это не ложь, а грамотное позиционирование 😈


1️⃣ Какова ваша самая большая слабость?
Что НЕ говорить:
❌ Я часто пропускаю дедлайны…
❌ Мне сложно работать в команде.

Зачем работодателю человек, который с порога заявляет о потенциальных проблемах?

✅ Как ответить правильно:
Иногда я слишком сосредотачиваюсь на деталях и могу тратить больше времени на мелкие задачки, чем требуется. Но я работаю над этим, используя дедлайны и технику time-boxing, в итоге это помогает мне находить баланс между качеством и скоростью.

Перевод: я не косячу, я перфекционист (но в разумных пределах), я умею работать со своими недостатками.


2️⃣ Почему вы ушли с последнего места работы?
Что НЕ говорить:
❌ Компания ужасная, бизнес катится в трубу, начальник токсичный, зарплату не повышали с прошлого века.
❌ Я просто устал от этой работы.

Скандалы, интриги и жалобы на прошлую работу не дают вам плюсов. Рекрутер сразу задумается: а не скажете ли вы что-то подобное про них через год-два?

✅ Как ответить правильно:
Я ухожу, потому что хотел бы больше возможностей для роста. (Тут стоит объяснить почему этих возможностей нет сейчас). В новой компании мне важно взять на себя больше ответственности, развивать навыки (указать сферу) и работать над проектами с влиянием на бизнес.

Перевод: я не сбежал от проблем, а осознанно выбрал движение вперед, сделав все возможное чтобы получить его на предыдущем месте работы.


3️⃣ Где вы видите себя через 5 лет?
Что НЕ говорить:
❌ Я хочу за это время стать СЕО и управлять компанией! (если это не адекватно позиции, например, вы уже СОО)
❌ Не знаю, как пойдет.
❌ Вижу себя на 5 лет старше, чем сейчас 🤓

Слишком амбициозные ответы могут отпугнуть, а плоские шутки и отсутствие плана – вызвать сомнения в вашей мотивации и умении планировать.

✅ Как ответить правильно:
Через 5 лет я вижу себя в роли, где смогу активно влиять на стратегию, брать на себя больше управленческих или экспертных задач. Мне важно развиваться в (указать сферу) и расти внутри компании.

Перевод: я хочу развиваться, но при этом не пугаю работодателя тем, что через год уйду в конкурирующую компанию или амбициозен настолько чтобы подсидеть текущего руководителя.


4️⃣ Почему у вас есть перерыв в карьере?
Что НЕ говорить:
❌ Я просто не мог найти работу.
❌ Решил отдохнуть, потому что устал.

Работодатели ценят активных людей, поэтому даже в период без работы нужно показывать, что вы развивались.

✅ Как ответить правильно:
В этот период я фокусировался на развитии навыков: прошел курсы по (указать направление), работал над фриланс-проектами такими-то и прокачивал (ключевой навык). Это дало мне возможность глубже изучить (сферу) и теперь я готов применять эти знания в новой роли.

Перевод: я не просто "сидел без дела", а осознанно готовился к следующему шагу.


5️⃣ Какие у вас хобби и интересы?
Что НЕ говорить:
❌ Я работаю, а потом просто сплю.
❌ Люблю Netflix и TikTok.

Это возможность показать, что вы разносторонний человек, а не просто один из толпы кандидатов.

✅ Как ответить правильно:
Я увлекаюсь (назвать хобби), потому что это помогает мне развивать (ключевой навык). Например, спорт научил меня дисциплине и работе на результат, а ведение блога – навыкам сторителлинга и аналитики.

Перевод: у меня есть жизнь за пределами работы, но она тоже делает меня лучше как специалиста.


📌 Ваша задача – не скрыть правду всеми способами, а преподнести ее так, чтобы работодатель видел в вас ценного сотрудника.

Может быть есть и другие вопросы, которые ставят вас в тупик? Давайте разберем их вместе в комментариях!
И конечно же 👍 если было полезно.

Рандомный факт с РБК побуждает к вопросу: относите ли вы себя к этим 40%?

В IT и digital сферах грейд специалиста – не только стаж или зарплата. Это степень самостоятельности, глубина экспертизы и влияние на бизнес компании.

Но вот проблема: в одной компании ты Middle, в другой – Senior, а где-то твоя роль вообще без грейда. Как понять, на каком уровне ты на самом деле? 👀

Листайте карточки.

Подслушано в диалоге с заказчиком. Собственник IT-компании назвал своих сотрудников побочными переменными.

Рука-лицо и красный флаг 🚩🚩🚩🚩🚩

6 типичных ошибок в резюме

Не зовут на собеседования? 😖
Проверьте свое резюме на наличие этих популярных ошибок, тем более что мы с вами недавно обновляли резюме.

❌ 1. Вода-вода, кругом вода. Фразы в стиле "Ищу интересные задачи и профессиональный рост" ничего не говорят о вас, как о специалисте. Более того, они даже не говорят о том, что вы на самом деле ищете!
Ваша же задача показать ключевые компетенции и опыт.

Примеры:
✅ Менеджер продукта с 5+ годами опыта в fintech, запускал сервисы с DAU 500K+
✅ Маркетолог в сфере производства. Одно из ключевых достижений – увеличил конверсию в продажу на 80% в b2b-сегменте


❌ 2. Пассивные глаголы, процессные глаголы, местоимение "мы". Фразы "Участвовал в проекте" или "Совместно с командой мы реализовали" вызывает вопрос что конкретно сделали вы?

Как исправить:
✅ Запустил таргетированную рекламу, увеличив лидогенерацию на 25%


❌ 3. Размытые должности без демонстрации сути работы. Фраза "IT-специалист" ни о чем не говорит. Кто вы? Разработчик? Аналитик? Админ? Фраза "Руководитель" или "Начальник управления" тоже, потому что уровень должности понятен, а чем руководили и какая там функция – нет.

Как исправить:
✅ Frontend-разработчик (React, TypeScript)
✅ Директор департамента продаж


❌ 4. Навыки "обо всем и ни о чем". Пожалуйста, смотрите какие навыки релевантны новой искомой роли и забудьте уже про водительское удостоверение, если вы не дальнобойщиком трудоустраиваетесь. Вся эта многозадачность и деловая этика подойдут максимум на секретаря. Пишите фак-ту-ру!

Как исправить:
✅ Укажите релевантные hard-skills
Например, для продакта: разработка roadmap, A/B-тесты, unit-экономика


❌ 5. Нет цифр, нет ценности. Фразы типа "Отвечал за продажи" или "Занимался клиентами" ничего не говорят о результате. А компаниям важны результаты.

Как исправить:
✅ Увеличил выручку отдела на 25% за год
✅ Оптимизировал процессы, сократив затраты на 15%
✅ Запустил 3 продукта, каждый из которых приносит X млн рублей дохода


❌ 6. Весь трудовой путь без фильтрации – родился, учился, женился… Список всех мест работы за 15-20 лет перегружает резюме. Тем более, что а) все что старше 10 лет уже неактуально, б) каждый второй начинал карьеру с новичковых позиций, в) иногда мы меняем сферу деятельности и прежний опыт становится нерелевантен.

Как исправить:
✅ Указывайте только релевантный опыт, который имеет отношение к искомой позиции.


Вуаля! Вы стали привлекательнее для рекрутеров и ATS-систем! 🫡 А это значит что? Прааавильно, что приглашения на собесы не за горами.

В рубрике #испанскийстыд у нас сегодня традиционно аскетичный Яндекс и их вакансия проджекта.

Хотя вообще-то по сути своей вакансия клевая и я ее даже рекомендовала паре ребят. Но над описанием мы конечно поржали 😆

Написала и взгрустнула. Нормальное человеческое отношение нынче стало "зеленым флагом". Дожили… 🥹

Они никогда не скажут вам это прямо…

Зеленые флаги! 🍀 Все просто: если вам комфортно уже на этапе собеседования, если есть уважение, прозрачность, четкие ответы, то скорее всего, и работать будет нормально.


1️⃣Вам не убивают полдня на собесах. Если уже на этом этапе ваше время уважают, то и дальше с этим, скорее всего, все ок.

💬Собеседование на 15:00? Начали в 15:00. А не "Ой, у нас тут задержка, подождите 20 минут"
💬Не назначают пять раундов интервью, где все задают одни и те же вопросы
💬Не звонят в 9 утра с вопросами "ну что, вам еще интересно?"
💬Не тянут с ответами по две-три недели
💬Не переносят собесы в последний момент и не на дцать дней вперед


2️⃣Вам честно говорят про сложности в компании и в команде. Если на вопрос "Какие у вас есть вызовы в команде?" вам отвечают "У нас все идеально!", бегите.

💬Нормальные компании не боятся обсуждать проблемы
💬Если процесс неидеален, то говорят: "Да, вот тут пока не идеально, но мы работаем"
💬Если кандидата уговаривают на вакансию, а не наоборот, скорее всего у них адовая текучка или ту мач дедлайны, и тут что-то не так

Когда рекрутер открыто говорит про минусы, но без оправданий – это знак, что в компании адекватность, а не корпоративная пропаганда.


3️⃣Вам задают осмысленные вопросы. Если вас не мучают странными вопросами 20-летней давности типа "убедите меня, что мы должны взять вас", значит, собеседующий вас реально рассматривает как специалиста, а не как студента на экзамене.

💬Вопросы про ваш опыт не в стиле "какие у вас сильные и слабые стороны?", а что-то более по делу
💬Спрашивают, как вы решали реальные задачи, а не гоняют по "кем вы видите себя через 5 лет"
💬Не проверяют на терпимость к хаосу и "атмосфере стартапа"


4️⃣Зарплату обсуждают открыто, а не в формате "А сколько хотите? А что так многоооо?". Если работодатель сам озвучивает вилку – это уже редкость и хороший знак. Потому что нормальные компании знают, сколько готовы платить и не пытаются проверять вашу терпимость к бедности.

💬Не играют в прятки
💬Не выдают что-то типа "ну, по рынку", но при этом не называют сумму
💬Не обещают "у нас бонусы", но непонятно, какие и за что


5️⃣Ваши вопросы тоже воспринимают нормально. Если вас не пытаются заткнуть, когда вы спрашиваете про рабочие процессы, карьерный рост или зарплату, это хороший знак.

💬Не боятся говорить про реальную культуру в компании
💬Отвечают конкретно, а не "ну, у нас как везде"
💬Не уходят от неудобных вопросов про переработки и дедлайны

Если в ответ на ваш вопрос собеседующий начинает нервничать — значит, вы затронули что-то важное.


Какие скрытые признаки адекватных работодателей замечали вы? 👀 Пишите в комменты.

Ребята, напоминаю, всегда считаем деньги!

Оклад – это только часть картины. Бонусы, премии, 13-я зарплата, опционы, всевозможные компенсации – все влияет на уровень по году. Считайте годовой доход, он покажет, сколько вы на самом деле заработаете.

#пятничное

🎤 То, что ты о себе думаешь – ложь?

Вы даже не представляете, как часто наши собственные мысли мешают нам двигаться вперед. Мы верим в установки, которые не имеют ничего общего с реальностью, но управляют нашей жизнью.

Включайте аудио – разберемся, какие убеждения вас ограничивают и как их перепрошить.
👆🏼👆🏼👆🏼

Обновлять резюме раз в 2-3 месяца — зачем это делать, даже если вы не ищете работу?

Большинство людей вспоминает о своем резюме раз в несколько лет, когда внезапно решает сменить работу. Про внезапность смены работы мы с вами еще поговорим. И каждый раз сталкивается с одной и той же проблемой: половина достижений забыта, детали упущены, навыки неактуальны.


💡 Недавно работала с клиентом, который не обновлял резюме 10 лет. Он – классный CPO, за это время рос как горизонтально, так и вертикально в группе компаний, развивал крутейшие продукты, влиял на метрики, но... ничего не фиксировал.

Что было дальше? Мы две недели собирали информацию, вспоминали запуски, рост показателей, стратегические решения. Потратили десятки часов, потому что все приходилось восстанавливать по крупицам: искать старые отчеты, поднимать аналитику, листать переписки.

Как итог – сильное резюме, в котором прописаны все ключевые достижения. Но представьте, сколько времени и сил он бы сэкономил, если бы обновлял его раз в 2-3 месяца?


📌 Почему лучше обновлять резюме регулярно?

✍️ Вы не забудете важные достижения. Через три года вряд ли вспомните, что вы внедрили процесс, который сэкономил компании миллионы. А если добавите это в резюме сразу, не придется ломать голову потом.

✍️ Вы всегда готовы к неожиданным предложениям. Интересный оффер может появиться внезапно, и у вас уже будет готовое актуальное резюме, а не спешно составленный "на коленке" документ.

✍️ Вы следите за трендами рынка. Когда вы регулярно смотрите, какие навыки и технологии востребованы, вы не выпадаете из актуальной повестки и понимаете, что стоит прокачать.

✍️ Вы оцениваете свой рост. Иногда кажется, что ничего не поменялось, но если открыть резюме полугодичной давности, станет очевидно: вы уже на другом уровне.

✍️ Вы экономите время в будущем. Обновлять резюме по чуть-чуть проще, чем потом собирать себя по кусочкам в экстренном режиме.


Напишите в комментариях, когда вы в последний раз обновляли свое резюме. Возможно, самое время это сделать 😉

Интересно, а про разделение ролей эти ребята знают? #испанскийстыд

🌟 Полезные фишки всеми любимого сайта, о которых вы могли не знать

Если вы используете hh.ru для поиска работы, вот несколько непопулярных возможностей и фишек, которые помогут сделать процесс поиска эффективнее.

�� Язык поисковых запросов, использование которого поможет вам более точно и эффективно находить нужные вакансии. Во-первых, это увлекательно. Во-вторых, вы навсегда забудете вопрос "Юля, а как ты это нашла?"

🌟 Дублирование резюме. Супер-фича для тех, кто хочет адаптировать свое резюме под разные роли и/или компании. На вкладке "Мои резюме" есть кнопка "Дублировать", позволяющая создать копию и внести необходимые изменения. Внимание! Не забудьте скрыть одну из версий резюме и откликаться с нее точечно, т.к. работодатель видит сколько версий резюме есть у кандидата.

🌟 Подписка hh PRO – 200 рублей в неделю за отсутствие головной боли: автоподнятие резюме 5 раз в день и яркая подсветка – возможность получить больше просмотров и, как следствие, больше приглашений на собеседование. Внимание! Этой опцией стоит пользоваться только если у вас идеально упакованное резюме.

🌟 Мечтаете о работе в конкретной компании, но не знаете как выделиться? Воспользуйтесь кнопкой "Хочу у вас работать" и всего за 180 рублей ваше резюме бессрочно будет доступно работодателю в отдельной папке, а еще резюме и отклики будут выделены яркой подсветкой. Подключить эту опцию можно из профиля выбранной вами компании.

🌟 Telegram-бот. Получайте уведомления о новых вакансиях и откликах, это удобный способ быть в курсе обновлений без необходимости постоянно проверять сайт / приложение.

🌟 Преднастроенные фильтры для студентов и подростков. Актуально для молодежи, ищущей первую работу или стажировку.

🌟 Раздел "Работа с пользой" для НКО. Если вы планируете сменить сферу деятельности и хотите получить практический опыт на реальных кейсах, обратите внимание на вакансии и стажировки в некоммерческих организациях. Да, где-то это волонтерство, а где-то минимальная оплата, но для наработки опыта в процессе изучения новой профессии – бесценно.

🌟 Видеопрезентация в резюме. Не все работодатели ее смотрят, но те, кто смотрит охотнее пригласят вас пообщаться, если увидят живого классного человека в коротком вертикальном ролике-презентации.

🌟 Кнопка "Контакты" в вакансиях. Если она доступна, то смело воспользуйтесь ею, чтобы написать рекрутеру напрямую. Это заметно увеличит ваши шансы на собеседование. Молю, пишите кто вы, на какую вакансию претендуете и дублируйте резюме!

P.S. – вишенка на торте 🍒 это стрелка-раскрывашка (см.скриншот) в области добавления текста. А то клиенты часто жалуются что писать неудобно. Удобно, ребята, удобно!

👍 – если полезно

Ловите памятку с примерами ответов на токсичные вопросы.