Как построить эффективную команду и сформировать правильную корпоративную среду внутри компании

1. Не стоит недооценивать своих сотрудников и уж тем более считать их глупыми (или по-другому: не нанимайте глупых людей!). Возможно, они некорректно выполняют какую-то часть своей работы лишь потому, что плохо или неверно информированы.

2. Каждый сотрудник вне зависимости от его должности должен понимать не только как устроен ваш бизнес, но и над какими краткосрочными задачами работает руководство. Это поможет ему лучше понимать какова его собственная роль в процессе достижения успеха.

3. Чем более прозрачны взаимоотношения в компании, тем лучше она работает. Люди должны иметь возможность и желание говорить друг другу правду. Что-то сделано плохо - обозначь, что-то хорошо - похвали.

4. Иногда даже с отличными сотрудниками нужно прощаться, это даст возможность найти место для более эффективных работников или для работников по более прибыльному (приоритетному) направлению.

5. Ищите сотрудников, которых, в первую очередь, привлекают не бонусы и опционы, а возможность карьерно расти и работать среди профессионалов, у которых они смогут учиться.

6. Расставайтесь с сотрудниками друзьями. Пишите для них рекомендательные письма, помогайте в поиске новой работы. Неудача для одной компании может стать настоящим сокровищем для другой.

7. Система штрафов всегда будет работать хуже, чем система бонусов. Обозначайте какого будет поощрение, если работа будет сделана хорошо, а не какого будет наказание, если работа будет сделана плохо.

8. Если какой-то конкретный сотрудник не справляется со своей работой, возможно, в этом совсем нет его вины. Возможно, проблема в найме. Вы просто взяли в команду не того человека.

Тезисы, взятые мной из книги Патти МакКорд «Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix». Очень рекомендую к прочтению, в особенности фаундерам и руководителям компаний.

Не обманывайте своих детей

Казалось бы абсолютно базовая позиция, но подобная честность свойственна не всем.

Маме / папе нужно работать, чтобы тебе хорошо жилось. Мама / папа много трудятся и устают, ты же помнишь, что всё это ради тебя — знакомо?

Подобная риторика, в которой работающие родители заведомо жертвы, а дети - те, ради кого жертву приносят, выстраивает ложную и деструктивную нейронную связь у последних. Навязанное чувство вины, жертвенность как обязательное условие счастливой семьи, работа как каторга — всё это лишь малая часть последствий для их неокрепшего мозга и впечатлительного сознания.

Какова же альтернатива? Быть честным и не врать. И быть таковым, поступать так, в первую очередь по отношению к собственным детям.

Каждый человек имеет право выбирать где и когда ему находится, с кем проводить время, как формировать досуг — это называется абсолютная свобода выбора. Пользуйтесь этим правом открыто, а дальше несите ответственность за свой выбор.

Сегодня мама / папа идут на работу, потому что для них это важно, потому что они хотят добиться поставленных целей, потому что это приносит им удовольствие. В этом сила, так как в этом правда. В обратном же случае мы просто предаём своих детей.

Цель на этот год: тренировать гибкость своего сильного характера для более лёгкого получения желаемого результата.

Начала вчера смотреть новое интервью Надежды Стрелец с Ириной Винер. Как же мне откликается всё, что говорит эта мудрая, сильная, one of a kind женщина.

Её цитата, которой сразу же захотелось поделиться:

«Чем выше поднимаешься, тем ниже голову опускай перед людьми» — истина, которой владеют немногие.

Сколько себя помню, я всегда была человеком режима и дисциплины. А с появлением дочери перед этими понятиями добавилось прилагательное «строгого».

Сегодня часы моего дня (16 бодрствования, 8 сна) распределяются примерно так:

30% - время с Таней, мужем и моей семьей в целом
30% - работа и рабочие встречи
10% - личностное развитие и образование
10% - время с друзьями, досуг в целом
10% - спорт и любая другая физическая активность
10% - уход за собой, бьюти-процедуры, посещения врачей

Совет, который я дала бы себе в начале пути предпринимателя

Знания стоят денег. Кружки и секции в школе, репетиторы при подготовке к экзаменам, университет и факультативы, курсы повышения квалификации — за всё это мы платим (или скорее платят наши родители), резонанса не возникает. Работа предпринимателя заключается в применении на практике не столько полученных теоретических знаний, сколько прикладного опыта. А где его взять, если речь о первом бизнес-проекте? Всё верно. Получить в процессе. Метод проб и ошибок неминуемо будет применен вами как фаундером. И за ошибки вы заплатите реальными деньгами, вашими, кредитными или инвесторскими. Этого не стоит бояться или стыдиться — это просто правила игры.

За последние семь лет моя жизнь несколько раз круто меняла своё направление: менялись приоритеты и цели, места жительства и работы, роли и статусы. В 2018 я стала женой. В 2019 активным предпринимателем, привлекшим первые крупные инвестиции в свой бизнес. В 2020 был построен и заново перезапущен проект Element Spa. 2021 был посвящён работе над интернет-магазином Element Care. В 2022 мы открыли первую оффлайн-точку. В 2023 я стала мамой. В 2024 Element Care появился в Санкт-Петербурге, и проект официально приобрел статус сети. В 2025 открывается второй Element Spa.

Моё присутствие в социальных сетях всё это время ожидаемо было нестабильным. Периодами я находила ресурс и возможности быть активной (иногда даже черпала энергию из этого), периодами и вовсе исчезала с радаров. В целом делиться чем-либо с другими для меня очень органично: накопленные знания и полученный опыт — это предмет для роста не только личностного.

Однако, тестирование разных форматов одновременно комфортного и эффективного ведения социальных сетей заняло немало времени - два года в разрезе телеграмма, например. Так или иначе, я здесь, в точке, где тот самый формат всё же нашёлся, а внутри всё полыхает от возбуждения.

Личный канал elements of K всё также остаётся личным, но впредь будет вестись с позиции двух моих основных и самых важных ролей — предпринимателя и мамы. Как грамотно совмещать работу и семью, не бояться нового, расти и не перегорать, быть сильной и смелой, не теряя себя меняться — постов будет много, и в каждом я постараюсь быть с вами, в первую очередь, честной.

Добро пожаловать на канал CEO mom.

Ваша,
Кудряшова Екатерина 🤍