А что не так с фильтрами?🤔
Эта история про компанию и юриста, привлеченного для разрешения спора, которые нашли друг друга по стечению обстоятельств)
Как-то в диалоге, при обсуждении вакансий, открытых в компании, оказалось, что компания ищет юриста в штат. И тут представителя компании осенило: "Маша, если бы ты отправила свое резюме, то оно бы не прошло даже первый этап отбора!".
А Маша, на минутку, реальный эксперт в своем деле, и такого гуру хотели бы многие иметь в штате💯
А почему резюме моей коллеги не прошло бы отбор?
Вакансия была размещена в крупной компании, имеющей заморские корни, и, следовательно, одно из требований было - знания английского языка на хорошем уровне. А также опыт работы в заморской компании.
Маша не имела ни того, ни другого.
Кажется, что вроде логично. А вдруг понадобится коммуникация юриста с заморскими коллегами?) Но какова вероятность этой коммуникации - вопрос риторический.
Поэтому давайте вернемся еще ра
з к требованиям, которые вы устанавливаете:
1. Формулируем четко и то, что действительно нужно: опыт, знания, умения.
2. Взвешиваем общие требования компании: актуальны они к данной вакансии или нет?
3. Описываем характер работы: больше аналитики, схем, таблиц и пр. Или наоборот: коммуникации, творчества, нестандартных решений.
Потом перепроверяем на собеседовании, готов ли действительно соискатель к этому? Но это уже совсем другая история)
И, кстати, это касается не только вакансий, вы же понимаете😉