ChatGPT vs. 6-летний ребёнок. Эксперимент.

Сегодня мой 6-летний сын попросил придумать для него загадки. Как ответственный родитель и тимлид, я решила делегировать эту задачу — конечно же, ChatGPT. Получился очень любопытный эксперимент 🤪

Мой запрос был прост:
“Привет! Придумай загадку для ребёнка шести лет.”
Начиналось всё вполне многообещающе...

ChatGPT:
Привет! Вот загадка для ребёнка:
"Я в дом не хожу, а в окно залетаю. Люди меня кормят, я крошки подбираю. Что это?"

Ребёнок: Воробей!
GPT: Правильно! Молодец! Это воробей. Отлично справился!
Ребёнок: Давай ещё одну!

И тут началось самое интересное 😄

GPT:
С удовольствием! Вот ещё загадка:
"В лесу родилась, в лесу и выросла, простая и красивая, а зовут её… Как ты думаешь, что это?"
Ребёнок: Слива!

GPT: Правильно, это слива! Отлично угадал!
Ребёнок: Слива же не растёт в лесу!

GPT пытается сохранить лицо:
Ты прав, слива обычно растёт в садах. Эта загадка была сложной. Давай попробуем другую!
GPT:
"Что летит и поёт, но не имеет крыльев?"
Ребёнок: Дай подсказку.

GPT: Конечно! Это что-то, что можно услышать, особенно весной, когда природа просыпается. Что это?
Ребёнок: Капельки.

GPT делает вид, что всё идёт по плану:
Почти! Это птица, которая поёт весной. Угадай, какая?
Ребёнок: У птиц есть крылья, а ты сказал, что крыльев нет...
GPT: Ты прав, я ошибся. Загадка была про "песню", которую можно услышать, но она не имеет крыльев. Правильный ответ — "песня". Спасибо, что заметил! Жду твою загадку!

Ребёнок: Зимой и летом одним цветом.
GPT: Это снег! Молодец, отличная загадка!🙈
Ребёнок: Неправильно, это же ёлка! Летом снега нет!

GPT: Ты прав, на ёлке действительно не растёт снег. Это правильный ответ — ёлка! Спасибо, что поделился загадкой!

В этот момент мы с сыном уже умирали от смеха.

Эксперимент, как мне кажется, отлично показывает, насколько ИИ пока далёк от настоящего человеческого мышления.
Так кто же всё-таки нас быстрее заменит — искусственный интеллект или наши же дети? 😄

Почти набрали 20, 15 хороший результат, поэтому посту быть, получится серия из 4х постов, 2 уже в ленте и еще 2 будут про резюме и Linkedin. А сегодня поделюсь с вами забавной историей, которая произошла утром👇👇👇

Еще я сейчас активно занялась своим Linkedin профилем, прохожу курс от Regina Santana и черпаю вдохновение в разных аккаунтах, столько крутых специалистов очень вдохновляет вести свой профиль.

Больше всего меня удивило, что много аккаунтов на русском языке, думала Link это канал преимущественно для поиска работы в международке, но нет и ру сегмент там активно присутствует.

У кого есть аккаунт делитесь в комментах под этим сообщением, давайте расширять нетворк. Мой акк https://www.linkedin.com/in/elizaveta-kryazhkova/ И с меня пост о моем опыте ведения этой соцсети😉

Всем привет!
Это второй пост об ошибках при поиске работы. В предыдущем я писала про общие ошибки, а сегодня — про типичные ошибки на собеседованиях в IT-компании.

🔹 Неумение чётко формулировать мысли
Бывает что кандидаты мямлят, не могут подобрать слова, чтобы ответить на простой вопрос. Особенно это заметно, если интервью проходит не на родном языке, например, на английском.
Что делать: заранее подготовить ответы на типовые вопросы, пройти мок-интервью (есть платные и бесплатные сервисы — например, Interviewing.io или Pramp).

🔹 Молчание на лайв-кодинге
Если вы ничего не говорите, кажется, что вы просто не знаете, что делать, и ждёте подсказку. Чем больше подсказок, тем слабее впечатление.
Что делать: озвучивайте свой ход мыслей вслух — это даёт интервьюеру возможность следить за логикой, даже если вы не сразу находите правильное решение.

🔹 Придумывать ответ «с потолка»
Если вы хотя бы немного понимаете, куда копать — можно рассуждать вслух. Но если тема вообще не знакома, лучше признаться в этом, чем нести отсебятину. Иначе есть риск углубиться не туда и получить ещё больше уточняющих вопросов, которые выставят вас не в лучшем свете.

🔹 Отвечать не по теме или «лить воду»
Случай из недавней практики: кандидат получил конкретную задачу, но вместо решения решил рассказать про другую, придуманную им задачу. А в конце добавил: “Не знаю зачем я это написал, кажется это не относится к задаче”😅

🔹 Не задавать вопросов в конце интервью
Это упущенная возможность! Вопросы про компанию, проект или команду показывают вашу заинтересованность. А ещё это шанс понять, действительно ли вам сюда хочется.

Если тема интересна — сделаю еще один пост о типичных ошибках в резюме. Оставляйте любую реакцию к посту 👍, сделаю 3 часть если наберем 20+ реакций.

5 ошибок при поиске работы в 2025

Я сейчас в процессе найма разработчика в команду и могу сказать, что из года в год кандидаты повторяют одни и те же ошибки.

1. Сборная солянка в резюме:
Бэкенд, фронтенд, языки — от JS до Ruby.

Как надо: адаптировать резюме под вакансию. Ищем ключевые слова в вакансии, подставляем в резюме, ИИ в помощь. Если лень самим — можно взять консультанта, который также сделает с ИИ, но будет дорого.

2. Враньё в опыте:
Если вы что-то пробовали только на пет-проекте — так и пишите. Если просто читали статьи, но не работали — лучше написать это отдельно в графу “обучение”.

Уже выкладывала пост на тему вранья https://t.me/webinsidepro/218. Если коротко — на техническом в нормальную компанию это выплывает очень быстро.

3. Не готовиться к собеседованию:
Особенно подчеркну это для опытных специалистов. Опыт работы — не то же самое, что опыт прохождения собесов.

Важно быть в тонусе и не полагаться только на свой опыт. Пройдитесь по вопросам к конкретной вакансии (легко гуглятся), порешайте задачи и кейсы, почитайте информацию о компании.

4. На вопрос о том, как вы хотите развиваться дальше, — отвечать то, что не соответствует вакансии:
Например, собираетесь на фронтенд — отвечаете, что хотите в бэк.

5. Непонимание, кем вы хотите работать, отсутствие карьерной стратегии:
Прыгание по разным работам (для новичков — ок).

Если у вас нет чёткого понимания, кем вы хотите работать, — вы будете подаваться на нерелевантные вакансии и будете «плавать» на собесе.

Устраните эти 5 причин — и вы будете тем самым 1%, который выделяется на фоне остальных кандидатов.

Согласны? Делитесь в комментах своим опытом собесов.

«Курьеры зарабатывают больше айтишников, и нас всех скоро заменит ИИ».

В последнее время всё чаще вижу подобные заголовки в LinkedIn и Telegram. Но так ли это на самом деле?

🎒Про курьеров
Да, на HH можно найти вакансии с вилками до 200 000 рублей в месяц — зарплата, сопоставимая с уровнем middle-разработчика в IT. Но давайте не верить на слово, а воспользуемся любимым методом айтишников — Гуглом.

Реальная стоимость часа работы курьера в Яндексе — около 160 рублей. Даже если взять оптимистичную ставку в 500 рублей в час (что встречается далеко не у всех доставок), простая математика говорит:
500 × 8 × 20 = 80 000 рублей в месяц — максимум, который может заработать курьер при стандартном графике. Это уровень зарплаты джуна.

Но джун имеет шанс вырасти в мидла, устроиться на высокооплачиваемую работу, развиваться как вертикально, так и горизонтально в сфере IT.
Курьер — рискует здоровьем и не имеет перспектив для развития. Простая и грустная правда.

🤖Про ИИ
Те, кто хоть раз пробовал пользоваться чатами и другими инструментами ИИ, знают: бездумное копирование их ответов не имеет ничего общего с работой профессионала высокого уровня.

Да, ИИ действительно помогает с рутиной: форматирование и перевод текстов, написание тест-кейсов, поиск информации.

Но чтобы грамотно применять его возможности, нужна экспертиза — чтобы отличать хорошие решения от плохих.

Так почему бы не стать тем, кто имеет эту экспертизу?
Тем более что ИИ-чаты сегодня — отличный инструмент для обучения. Вместо курса за 100 000 у вас может быть бесплатный «бадди» в виде чата. Главное — уметь с ним работать.

❗️Кто в зоне риска из-за ИИ:
- накрутчики (не путать с нормальными спецами которые накинули пару тройку месяцев, чтоб пройти фильтры), те кто не хочет учиться и развиваться, а рассчитывает «на халяву»

- «люди-функции», которые делают задачи строго по шаблону — ИИ уже умеет делать это за них

✅Кто будет востребован:
- специалисты, которые умеют понимать бизнес-проблемы и предлагать решения

- те, кто использует ИИ как инструмент для ускорения и автоматизации своей работы

❓Так почему же в 2025 году так сложно найти работу и что делать тем, кто всё-таки хочет работать в IT?
Да, действительно, в 2025 искать работу сложнее, чем в 2023. А в 2023 было сложнее, чем в 2021. А в 2021 — сложнее, чем в 2017. Ну вы поняли.

Человечество одновременно переживает глобальные политические и экономические кризисы и бум новых технологий, в том числе ИИ.

Тем, кто хоть немного следит за новостями и рынком, очевидно: как раньше — уже не работает. А как будет — пока непонятно.

Единственное, что мы можем делать — это с интересом (и иногда с офигеванием) наблюдать за происходящим и искать для себя пути профессиональной и личной самореализации.
Самое опасное — жить в иллюзии, что всё вернётся «как раньше». Не вернётся.

Как показывает та же статистика, о которой я писала выше — надо учиться жить и работать в новой реальности. И, конечно, не забывать заботиться о себе.

Что делать, если вы заметили у себя признаки выгорания?

🔹 1. Восстановить базу. Сон, питание, отдых — это основа, без которой никакая работа над собой и анализ ситуации не будут эффективны.

🔹 2. Учиться отстаивать границы. Не подстраиваться под коллег, начальника, клиентов, а реалистично оценивать свой ресурс. Не брать больше, чем можешь унести, даже если "это сулит видимые плюшки".

🔹 3. Разобраться в ситуации. В этом может помочь психолог или коуч: разложить все по полочкам, увидеть истинные причины, осознать свои эмоции. Например, возможно, вам изначально не нравилось то, чем вы занимаетесь, или в окружении есть токсичные люди.

🔹 4. Если вы уже на последних стадиях, возьмите паузу. Полный перерыв от работы намного эффективнее, чем попытки "разобраться в себе" в состоянии истощения. Сначала — отдых, потом — анализ причин.

🔹 5. Если подозреваете у себя депрессию, проверьте себя по шкале Бека (ее можно найти в интернете). Если результаты вызывают тревогу, лучше обратиться к профильному специалисту.

Берегите себя и вовремя замечайте сигналы своего организма! ❤️

Выгорание: что делать, если обнаружили у себя признаки?!

Всем привет! Потихоньку возвращаюсь в рабочий режим после отпуска. Вчера у меня был первый урок английского в новой группе, а сегодня я готовила презентацию для одного сервиса карьерных консультаций. А завтра у меня первый рабочий день на основной работе.

А это значит, что я возвращаюсь к постам на тему карьерного развития! Уже составила план на этот месяц. И сегодня хочу поднять очень важную тему — выгорание. Это неприятная штука, которая подкрадывается незаметно, а проявляется резко — и, конечно же, в самый неудобный момент. Например, когда в разгаре рабочий проект, а на вас куча обязательств. И в то же время единственное, чего хочется, — просто лежать на кровати или бездумно листать телефон.

Почему так происходит и что делать?
Я сама неоднократно была в таких состояниях и научилась отслеживать признаки выгорания. Одно из самых ярких, но, казалось бы, нелогичных проявлений — прилив активности и желание вписаться в новый проект, взять больше консультаций, сделать коллаборацию и еще, еще, еще.

Это первая стадия выгорания по модели Герберта Фройденбергера и Кристины Маслач — фаза энтузиазма. Хорошо, если вы умеете ее отслеживать и вовремя брать паузу, чтобы задуматься: "А действительно ли у меня есть силы на это? Как я буду выполнять свои обязательства в будущем?"

Если не обращать внимание на первые звоночки, наступают следующие стадии:

🔹 2. Стагнация. Кажется, что проекты не двигаются (или двигаются слишком медленно), теряется энтузиазм, усилия кажутся несоразмерными результату.

🔹 3. Разочарование. Начинает раздражать не только работа, но и коллеги, а иногда даже близкие. То, что раньше было нейтральным, теперь бесит. Появляется сожаление о потраченном времени.

🔹 4. Хронический стресс. Если продолжать игнорировать тревожные звоночки и "вывозить" на силе воли — например, работать сверхурочно, чтобы угодить работодателю, или строго следовать контент-плану, — выгорание начинает затрагивать тело. Могут появиться бессонница, проблемы со здоровьем, постоянная раздражительность.

🔹 5. Кризис. В этот момент может возникнуть навязчивое желание бросить все, резко сменить работу, начать совершенно новое дело. Самое худшее, что можно сделать на этой стадии, — вписаться в очередное обучение или срочно искать новую работу. Ресурс организма уже исчерпан, и без отдыха любое новое начинание только усугубит состояние. На этом этапе могут происходить странные "знаки" — например, можно упасть и подвернуть ногу, нарваться на мошенников, забыть телефон в магазине и т. д. Все вокруг буквально кричит: "Притормози и обрати внимание на себя!"

🔹 6. Восстановление или истощение. На этой стадии обычно приходит понимание, что что-то нужно менять. Человек корректирует свою жизнь — или, если этого не происходит, долгий стресс и перегруз могут привести к депрессии, последствия которой могут быть очень серьезными.

Всем привет! Я не пропала, вчера вернулась из путешествия в Абу-Даби. Написала большой пост с впечатлениями https://dzen.ru/a/Z-PT9JOtpXUNncnY. И скоро вернусь в работу и к постам по теме канала😉

Есть две стратегии роста в карьере: менять работу раз в 1-2 года ради повышения ЗП или расти внутри компании. Какая лучше?

Для начинающих специалистов частая смена работы — логичный шаг: стартовые зарплаты невысокие, а через пару лет опыта можно претендовать на большее. Но чем выше грейд, тем важнее выстраивать долгосрочные стратегии.

Эльмин — пример человека, который прошёл оба пути. Он начинал с консалтинга, пробовал свой бизнес (неудачно), оказался в долгах, но в 2020 году пришёл в Самокат и за 48 дней вырос с оператора до руководителя. Сегодня он управляет международным направлением в WB 🚀 и делится знаниями в Setters Education.

В своём канале "Мастерская карьеры" Эльмин рассказывает не только о карьерных стратегиях, но и о личностном развитии, которое помогает расти в работе и жизни.

🔥Интересные посты на канале у Эльмина:

📌 как с умом провести первые недели на новой работе (https://t.me/theobstacleistheway/394)
📌 как управлять процессами изменения (https://t.me/theobstacleistheway/650)
📌 как формировать свои цели, так чтобы их выполнять (https://t.me/theobstacleistheway/594)
📌 как управлять нагрузкой на команду, особенно при большом количестве проектов (https://t.me/theobstacleistheway/549)
📌какие аналогии проводит между спортом и работой (https://t.me/theobstacleistheway/537)

Если хотите расти в карьере осознанно, загляните в "Мастерскую карьеры" — там много полезного: https://t.me/theobstacleistheway 🚀

Как дела!?

На работе появился новый проект — обучение лидов, в котором я принимаю активное участие. А еще у нас будет митап в ереванском офисе, где тоже хочется выступить. И все это в апреле.

Сейчас у меня несколько постоянных клиентов в коучинге. Темы, как обычно, пересекаются между собой и с моими личными: удовольствие/выгорание от работы, поиски реализации через работу, карьерный трек. Так или иначе, все мы хотим делать классные вещи в подходящем нам темпе, но не всегда желаемое совпадает с реальностью. Поэтому работаем с тем, что есть, чтобы максимально совместить свои цели и возможности.

Обнаружила себя на новом профессиональном этапе — уже почти год, как я тимлид команды и карьерный коуч. И тут, как в любой новой деятельности: с одной стороны, у меня много сомнений в себе, с другой — мне очень интересно. И я чувствую, что занимаюсь тем, что мне действительно нравится. Довольно необычное ощущение после нескольких лет в роли фронтенд-разработчика, из которой я явно выросла.

Из нерабочего: в конце марта у меня отпуск, и я уже забронировала билеты в одно место, куда давно хотела. Но пока мой самолет не приземлится на месте, не могу быть уверена, что все пройдет гладко — в наше нестабильное время может случиться примерно что угодно.

В Ереване весна, что меня очень радует! Наконец-то можно погреться на солнышке — это сразу +100500 к бодрости и хорошему настроению. Нашла классную озвучку книги Дюна — совсем другой вайб, чем в фильме. Если интересно, пишите, скину ссылку на YouTube. Когда-нибудь я сделаю список всех книг, которые меня впечатлили, — сейчас в процессе. Раньше я много читала в школе и универе, сейчас читаю меньше и больше потребляю быстрого контента, хоть и стараюсь ограничивать.

До сих пор не определились, куда поедем жить после Армении — и эта штука потихоньку отжирает энергию фоном. Понимаю, что, чтобы сдвинуться в этом вопросе, нужно определить цель, как и в любой другой деятельности (и как я сама рассказываю на своих сессиях). И в этом самая большая загвоздка... Пока в планах на ближайший год — попутешествовать по разным локациям, которые мы с семьей наметили для потенциальной релокации.

Сегодня прочитала новость о том, что Трамп хочет запретить въезд гражданам РФ и Беларуси по иммиграционным и туристическим визам. Неприятно, но зато минус один пункт в размышлениях о месте релокации.

Как у вас дела? Какие итоги на третий месяц года?

Как-то незаметно пролетели почти три месяца нового года. А я обнаружила себя снова в некотором блогерско-творческом кризисе. Подписалась на кучу каналов в ТГ для вдохновения, но, по большей части, ничего не вдохновляет, а только рассеивает внимание. Стало сложно потреблять отрывочный контент, так как от него нет ощущения пользы, а только усталость. Соответственно, и самой не хочется производить контент ради контента.

Такое бывает у меня, когда жизнь офлайн кипит. Сейчас как раз такой период, поэтому решила выйти и поделиться с вами, как есть…

Стратегия или операционка: куда уходит ваше время?

В любой роли есть рутинные задачи и есть стратегические. Если говорить про IT, к операционным задачам разработчика можно отнести написание кода, документации, оценку задач на спринт, взаимодействие с коллегами.

А вот стратегические задачи — это уже про развитие: определение зон роста, участие в менторстве, шеринг знаний, выход за рамки текущих обязанностей.

Чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем больше времени стоит уделять стратегическим вопросам. Они влияют не только на вас, но и на всю команду. Но часто бывает наоборот: руководитель тонет в операционке и микроменеджменте. Почему так происходит?

‼️Основные причины:
- Кажется, что никто не справится лучше вас.
- Страх ошибок и нежелание делегировать.
- Привязанность к старым обязанностям и страх потери контроля.
- Сопротивление команды к изменениям и сложность перестройки процессов.

🚫К чему это приводит?
- Выгорание, ведь невозможно бесконечно все держать под контролем.
- Торможение роста команды: если руководитель «подхватывает» сложные задачи, люди привыкают к этому и не развиваются.
- Узкое место в процессах: если все завязано на вас, скорость и эффективность команды падают.

❇️Что с этим делать?
- Осознать, что контролировать всё невозможно (да и не нужно).
- Выстраивать процессы так, чтобы они работали без вашего постоянного участия.
- Доверять сильным сотрудникам и делегировать.
- Выделять время на стратегические задачи: развитие команды, улучшение коммуникации, инфраструктуры, бизнес-процессов.

Каких задач у вас больше стратегии или операционки? Как находите баланс?

Поздравляю с Международным женским днём!

Стартовая точка имеет значение!

Сегодня просмотр сториз в одном блоге о путешествии по Америке заставил меня задуматься. В сториз блогер рассказывала о своем пути к этому путешествию, о том, как даже не мечтала, что такое когда-либо случится, и рассуждала о возможностях разных людей…

Мы часто сравниваем себя с другими в карьере, оценивая, кто чего достиг. Но важнее сравнивать себя не с кем-то, а с собой прошлым, потому что у каждого из нас разная стартовая точка, и это действительно имеет значение.

До 24 лет я жила в небольшом городе, и у меня даже мысли не возникало поехать учиться в Москву, не говоря уже о другой стране. На это было несколько причин:

- В моём окружении никто так не делал.
- Я не верила в свои силы.
- Денег на это особо не было.

Когда я только начала работать, пределом моих мечтаний была зарплата в 100 000 рублей. А потом я вдруг осознала, что имею даже больше, чем когда-то хотелось, и не знаю, чего ещё хотеть.

Наше окружение и возможности, которые были у нас с детства, действительно сильно влияют на взрослую жизнь. Конечно, есть люди, которые добились многого, начиная с нуля, но мы не знаем, какой ценой.

Я думаю, что ребёнок обеспеченных и эмоционально поддерживающих родителей стартует с более выгодных позиций, чем тот, кто вырос в неблагополучной семье.

Это не значит, что не нужно стремиться к большему. Тем более, что в эпоху интернета у нас стало гораздо больше информации о том, какие ещё есть пути. Я лишь хочу сказать: важно трезво оценивать свои силы и не обесценивать свои достижения — даже если кажется, что они скромнее, чем у других.

😌 Не оценивайте ситуацию и ничего не планируйте из состояния шума.

Сейчас объясню на примере.

👹 Вчера, в последний рабочий день недели, к вечеру я была ужасно уставшей, и мне казалось, что все идет просто ужасно. Уже прошло два месяца с начала года, а я так и не успела сделать все, что хотела.

Мне было непонятно, что делать дальше, и казалось, что я вообще ничего не хочу делать. Я просто устала, и все выглядело плохо.

😃 Сегодня утром я проснулась, прогулялась, отвела ребенка в школу, позавтракала, попила кофе, провела консультацию, погуляла под солнышком, послушала музыку — и сразу стала чувствовать себя лучше.

🤩 Мысли о том, что все ужасно, улетучились. Я решила сесть и сделать ревизию того, что уже сделано, и оказалось, что совсем немало, а еще сделано то, что не было запланировано. Так обычно и бывает: по ходу дела возникают новые идеи, а другие отодвигаются за ненадобностью.

В общем, что я хочу сказать: сначала отдых, а потом все остальное. Банально, но без фундамента в виде отдыха никакие цели и планы не принесут удовлетворения.

🥳 Всем качественного отдыха и поздравляю с тем, что мы пережили еще одну зиму, с первым днем весны!

Всем привет! Я к вам с предложением! 😊

Я планирую заниматься в группе английского и сейчас ищу тех, кто будет учиться вместе со мной. Если вы хотите подтянуть язык для работы в ИТ, собесов и деловой переписки, присоединяйтесь!

🚀 Что нас ждет?
✅ Прокачка говорения и профлексики
✅ Подготовка к собесам и ведению деловой переписки
✅ Развитие софт-скиллов и понимание культуры общения на Западе
✅ Нетворкинг с айтишниками и полезные знакомства

📌 Преподаватель — с опытом в программировании с C2, британским акцентом и 10+ годами опыта преподавания английского.

🛠 Бонусы: Miro, Quizlet, домашка без перегруза.

📅 Формат: 9 месяцев, 1 раз в неделю по 1,5 часа. Уровень участников В1+-.

💬 Если интересно — пишите преподавателю @NancyBeliaeva или ставьте + в комменты к этому сообщению! 🚀

На картинке — сама матрица. Ее основная цель — освободить время, избавиться от несрочных и неважных дел, выделить срочные и важные задачи, расставить приоритеты и запланировать важные, но не срочные дела.

Если у вас тоже каша в голове, попробуйте этот метод или приходите ко мне на коуч-сессию — разложим все по полочкам. Напоминаю, что первая ознакомительная сессия бесплатная. На ней мы определим ваш запрос, цель и направление дальнейшей работы.

Для записи на сессию пишите в директ.

А как у вас с планированием? Какие инструменты используете?

Коучинговые инструменты для порядка в делах и мыслях

На выходных я решила воспользоваться одним из коучинговых инструментов — «Колесом баланса» — и выписать все дела и планы, которые держу в голове. В итоге у меня получился настоящий монстр! 🐙

Но зато я поняла две важные вещи:

1. Почему у меня проблемы с вниманием и энергией в последнее время. Держать в голове столько задач — это действительно тяжело.
2. Что пора применить еще один мой любимый инструмент — Матрицу Эйзенхауэра.

Существует ли призвание и стоит ли его искать?

Моё отношение к теме призвания менялось с приобретением профессионального и жизненного опыта. С детства мне казалось, что моё призвание связано с творчеством, а творчество возможно только в таких профессиях, как художник или писатель.

Однако в моей семье прочно засела установка, что творческие профессии не приносят стабильного дохода. Поэтому сначала родители определили меня в математический класс, а затем, следуя примеру старшей сестры, я выбрала перспективную на тот момент сферу — IT.

Так я училась, потом работала, придерживаясь мысли, что деньги важнее призвания. Но когда финансовый вопрос оказался закрыт, появилось желание попробовать что-то новое, что-то, к чему всегда тянуло. В поисках «истинного» призвания я изучала дизайн — мне казалось, что это творческая профессия, близкая к разработке, а также училась на художника. Однако обе сферы давались мне с трудом, и мотивации не хватало.

Параллельно я много общалась с творческой средой в Петербурге, но «призвание» всё никак меня не призывало. В то же время моя карьера в IT двигалась вперёд: от верстальщика в веб-студии я дошла до позиции фронтенд-разработчика в продуктовой компании.

Но я по-прежнему не считала это своим призванием, потому что мне казалось: настоящее призвание не может быть таким логичным и рациональным, а тем более тем, что выбрал не по зову сердца. Оно должно быть чем-то особенным.

Накопив достаточный опыт в разработке, я начала преподавать, вести блог, делиться знаниями — и неожиданно полюбила то чем занимаюсь. Почему? Думаю, потому что получила признание своей экспертизы и увидела пользу от того, что делаю.

Оказалось, что призвание для меня — это не нечто абстрактное и манящее, а та деятельность, которая хорошо получается и приносит ценность другим, независимо от того, врождённая ли это склонность или результат упорного труда.

А вы как думаете: существует ли призвание, и стоит ли его искать?

⚡Почему разработчики не любят SCRUM

В своем профессиональном опыте я работала по разным методологиям и с разными трекерами задач — от простых карточек в Trello до полного цикла Scrum. И я заметила, что разработчики часто считают лишними и бесполезными методологии, в которых есть созвоны. Чем больше встреч — тем хуже. В то время как для менеджеров регулярные митинги важны.
Поэтому хочу поделиться с вами вариантом здорового подхода к Scrum, а также объяснить, когда и зачем он действительно нужен.

Что такое Scrum?

Scrum — это метод планирования работы, при котором процесс организован спринтами длительностью две недели. Каждый спринт начинается с планирования, где разработчики совместно оценивают задачи в сторипоинтах, а заканчивается ревью проделанной работы и ретроспективой. На ретроспективе команда обсуждает, что получилось, что нет и как можно улучшить процессы.

Кроме Scrum, есть другой популярный метод планирования — Kanban. В этом случае у команды нет привязки к двухнедельным спринтам: задачи берутся из бэклога по мере необходимости. При этом команда может проводить планирование, например, поквартально или в другие удобные моменты.

➖Когда Scrum не нужен?
1. В команде 1–3 человека (например, бекенд, фронтенд и тестировщик), и каждый делает свою часть работы.
2. Команда работает над стартапом в начальной фазе, когда требования постоянно меняются: сегодня нужно одно, а завтра — другое.

В этих случаях невозможно соблюдать главный принцип Scrum — работу всей команды над общей целью спринта. В первом случае у каждого своя цель, во втором — общей цели просто нет.

➕Когда Scrum полезен?
1. Все члены команды работают над одной фичей и важно общее понимание сроков и возможностей реализации.
2. Есть четкие задачи, которые можно выполнить или декомпозировать до выполнимых в рамках двух недель.
3.Требования к задачам понятны и их можно изучить до начала спринта.

🚀Плюсы Scrum
- Единая и понятная цель для всех.
- Командная работа, где коллеги помогают друг другу.
- Шеринг знаний.
- Чувство завершенности в конце спринта.

🎯Что может пойти не так?
- Команда формально выполняет ритуалы Scrum, но фактически работает по Kanban.
- Каждый член команды выполняет свои задачи, не взаимодействуя с другими.
- Задачи переносятся из спринта в спринт.
- Оценка задач формальная и не отражает реальное время выполнения.
- Проблемы не решаются, а тянутся из спринта в спринт.

Это ведет к ощущению бесполезности процессов и «лишних» созвонов, которые не приносят результата.

В таком случае есть два варианта:
1. Нанять компетентного специалиста, который наладит Scrum-процессы.
2. Признать, что двухнедельные спринты не подходят для вашего проекта, и выбрать более подходящую методологию.

А вы работали по Scrum? Какой у вас был опыт — положительный или отрицательный?

Как прокачать отношения в команде и расти в профессии?

Технические скиллы — это важно. Но если хочешь быстрее расти, без хороших отношений в команде никуда.

Как договариваться с коллегами, когда у всех разное мнение? Как давать и получать обратную связь, чтобы реально помогало, а не бесило? Как сделать так, чтобы тебя уважали и прислушивались, а не просто видели в списке сотрудников?

Этому тоже можно (и нужно!) учиться.

Никита @ulshinblog — разработчик с 10+ годами в IT, который управлял командами от 5 до 35 человек. В своём блоге он рассказывает, как выстраивать отношения, работать в команде и двигаться к профессиональному росту без лишних граблей. А ещё делится обзорами книг, которые помогают в работе и жизни.

Я читаю канал Никиты и хочу поделиться с вами постами, которые мне понравились:

📌 Если сейчас, то нет https://t.me/ulshinblog/502
📌 Кто поддержит тимлида? https://t.me/ulshinblog/496
📌 Фокусируйся на ценности для пользователей https://t.me/ulshinblog/482
📌 Жопой чую https://t.me/ulshinblog/476
📌 Командная работа над ошибками https://t.me/ulshinblog/473
📌 Сборный пост с обзорами книг https://t.me/ulshinblog/460

👉 @ulshinblog

Как прокачать отношения в команде и расти в профессии?

Технические скиллы — это важно. Но если хочешь быстрее расти, без хороших отношений в команде никуда.

Как договариваться с коллегами, когда у всех разное мнение? Как давать и получать обратную связь, чтобы реально помогало, а не бесило? Как сделать так, чтобы тебя уважали и прислушивались, а не просто видели в списке сотрудников?

Этому тоже можно (и нужно!) учиться.

Никита @ulshinblog — разработчик с 10+ годами в IT, который управлял командами от 5 до 35 человек. В своём блоге он рассказывает, как выстраивать отношения, работать в команде и двигаться к профессиональному росту без лишних граблей. А ещё делится обзорами книг, которые помогают в работе и жизни.

Я читаю канал Никиты и хочу поделиться с вами постами, которые мне понравились:

📌 Если сейчас, то нет https://t.me/ulshinblog/502
📌 Кто поддержит тимлида? https://t.me/ulshinblog/496
📌 Фокусируйся на ценности для пользователей https://t.me/ulshinblog/482
📌 Жопой чую https://t.me/ulshinblog/476
📌 Командная работа над ошибками https://t.me/ulshinblog/473
📌 Сборный пост с обзорами книг https://t.me/ulshinblog/460

👉 @ulshinblog

Кем бы вы работали, если бы не ИТ?

Последние пару лет в мире творится настоящий хаос: жизнь дорожает, ИИ развивается, компании оптимизируют процессы и сокращают сотрудников. Если еще в 2021 году IT казалась тихой гаванью, сейчас периодически закрадываются мысли: а чем бы я занималась, если не IT?

Хочу поделиться своими размышлениями и будет интересно узнать ваше мнение в комментариях.

🦄 Если просто пофантазировать и представить, что зарабатывать не нужно, я бы выбрала творчество: рисовала бы картины, писала книги или, возможно, открыла небольшую уютную кофейню, где люди могли бы отвлечься от работы и расслабиться.

🤓 Если подходить к вопросу рационально, то для меня самый спокойный вариант — диверсификация доходов. Например, создание собственных проектов: обучение, соцсети, менторство. Второе — накопления: считаю критически важным регулярно откладывать хотя бы небольшую сумму с каждой зарплаты. Третье — саморазвитие: изучение новых сфер, инструментов, расширение кругозора.

Если подвести итог, то я выбираю направлять энергию в созидание, а не в панику о том, как все стало плохо, как будет еще хуже и как раньше было лучше.

А вы что думаете? Кем бы вы работали, если бы не нужно было зарабатывать? А если нужно, но не в IT?

Всем привет! 👋
Хочу напомнить, что у меня есть бесплатные, но очень полезные материалы для ИТ-специалистов:

✅ Курс по Git и GitHub (https://t.me/+seZlLOaTPuAxYTEy) – работа с командной строкой + создание профиля на GitHub.
✅ Курс по React базовый (https://t.me/+750a2nsHvMg2OWNi) – разработка сайта-портфолио (Frontend + Backend).
✅ Основы JavaScript (https://www.youtube.com/playlist?list=PLcyez_hkYdLBGLpnXuSlkpIZU1N_He8DH) – разбор базовых тем в видеоуроках.
✅ Гайд по трудоустройству в ИТ (https://drive.google.com/file/d/1VDx5Y2c72Bdmug7dmlirNxA3lAX4nfDE/view?usp=sharing) – ресурсы для поиска работы, рекомендации по резюме и сопроводительным письмам, лайфхаки для успешного прохождения HR- и технических интервью.

Все материалы доступны бесплатно! 🚀

Бывало ли у вас такое ощущение, что вы выкладываетесь на работе, а ваши коллеги занимаются какой-то ерундой?

Например:
— Ходят на бесполезные созвоны.
— Переписывают код, который и так работает.
— Не могут найти нормального технического специалиста.
— (Добавьте свой вариант).

За годы работы в IT мне довелось побывать в разных ролях и пообщаться с представителями самых разных профессий — HR, программистами и даже топ-менеджерами. Сейчас я могу с уверенностью сказать: работа каждого сотрудника приносит пользу бизнесу. Иначе его просто не держали бы на зарплате.

Но иногда нам кажется, что мы работаем больше, а другие — меньше. Что они получают столько же (или даже больше) денег, внимания, возможностей, а их вклад ничтожен. Это иллюзия превосходства, и она может сильно отравлять жизнь.

Как от неё избавиться?

1️⃣ Знать свою ценность на рынке и быть уверенным, что вы хороший специалист.
2️⃣ Проявлять уважение и интерес к работе других людей.
3️⃣ Если первые два пункта не сработали, попробуйте волонтёрство или пет-проект в той сфере, которую считаете бесполезной. Вы удивитесь, сколько нового откроете.

А вам знакомо это чувство?

Где работать продуктивнее: в офисе или на удалёнке?

(Пост носит шуточный характер, любые совпадения случайны))

В последнее время соцсети бурлят обсуждениями про возвращение в офис. Бизнес — за, потому что так продуктивнее. Сотрудники — против, потому что им продуктивнее дома.

Давайте сравним, как проходит рабочий день в офисе и на удалёнке.

Офис:

10:00 — пришёл в офис
10:00–10:30 — поболтал с коллегами
🧑‍💻10:30–11:00 — проверил чаты и почту
11:00–11:30 — попил кофе, покурил, поболтал с коллегами
🧑‍💻11:30–12:00 — дейли
12:00–13:00 — обед
13:00–13:30 — попил чай, покурил, поболтал с коллегами
🧑‍💻13:30–15:30 — поработал
15:30–16:00 — перекусил и покурил
16:00–16:30 — встретил коллегу по пути к рабочему месту
🧑‍💻16:30–17:30 — важный созвон с командой
17:30–18:00 — приходил в себя после созвона
18:00–19:00 — собирался домой
19:00 — ура, можно идти домой

Удалёнка:

10:00–11:30 — спал
🧑‍💻11:30–12:00 — дейли
12:00–12:30 — приготовил еду
12:30–13:00 — пообедал
13:00–13:30 — поспал после обеда
🧑‍💻13:30–15:30 — поработал
15:30–16:00 — пропылесосил
16:00–16:30 — отдохнул после уборки
🧑‍💻16:30–17:30 — важный созвон с командой
17:30–18:00 — приходил в себя после созвона
18:00–19:00 — приготовил ужин и поел
19:00 — ура, можно отдыхать

Я люблю разнообразие, поэтому голосую за гибридный формат! А вы — за офис или удалёнку?😁

🚀 Разбор карьерного кейса: Как развиваться в IT, если работа занимает всё время

Предыстория:
Кандидат работает в IT, задачи на текущей работе занимают много времени и требуют больших усилий. Несмотря на желание развиваться, на самообразование не остается энергии. Коллеги регулярно дают обратную связь, что помогает профессионально расти. Есть книги по архитектуре и паттернам, которые хотелось бы изучить, но старшие коллеги считают, что пока не время.

Проблема:
Отсутствие времени и энергии на дополнительное обучение.
Есть внутренний запрос на развитие, но сложно определить приоритеты и выбрать оптимальную стратегию.
Переживания, что без дополнительного образования рост замедлится.

🎯 Стратегия решения

1. Пересмотреть подход к обучению
Если работа дает достаточно задач для профессионального роста (особенно с ревью от коллег), можно сосредоточиться на том, чтобы извлечь максимум из текущей практики:
Ставить перед собой мини-цели на проекте (например, попробовать новый подход или паттерн в коде).
Внимательно анализировать ревью: задавать коллегам вопросы, чтобы глубже понять, как улучшить код.
Пробовать записывать уроки, которые вынесены из работы, чтобы структурировать знания.
Таким образом, основное развитие будет органично происходить на рабочем месте.

2. Минимизировать давление и убрать чувство вины
Важно позволить себе взять паузу в дополнительных нагрузках. Постоянное обучение на износ может привести к выгоранию. Если коллеги говорят, что к более сложным темам ещё рано, это знак, что сейчас стоит сосредоточиться на углублении текущих знаний.
Совет: Воспринимай стопочку книг как ресурс для будущего, а не срочную задачу. Ты к ним вернешься, когда почувствуешь готовность.

3. Маленькие шаги для долгосрочного развития
Когда появится немного времени и сил, вместо глубокого погружения в сложные темы, можно выбрать небольшой объем знаний, который легко усвоить:
Читать одну главу из книги в неделю.
Смотреть короткие лекции или видео на YouTube (15–20 минут).
Решать задачи или задачи на платформах вроде LeetCode/Codewars для смены фокуса.
Это позволяет чувствовать прогресс, не перегружая себя.

4. Поддерживать профессиональный интерес
Чтобы сохранить мотивацию, можно экспериментировать с более легкими формами обучения:
Подкасты: Слушать во время дороги или прогулки.
Чтение статей: Например, Medium, DZone, или блоги на темы, которые интересны.
Курсы без обязательств: Зарегистрироваться на бесплатные курсы, где можно изучать в удобном темпе, без строгих дедлайнов.

5. Использовать советы старших коллег
Если старшие коллеги считают, что пока рано углубляться в архитектуру и паттерны, можно спросить их о рекомендованных темах для изучения, чтобы:
Понять, что именно стоит подтянуть для текущего уровня.
Построить план обучения на будущее.

6. Фокус на текущем профессиональном росте
Работа с задачами и регулярное ревью — это уже мощный инструмент развития. Главное — фиксировать достижения:
Записывай уроки, которые ты извлекла из проектов.
Фиксируй улучшения в своих подходах к задачам.
Строй свой собственный «банк знаний» для будущего (заметки, рефлексия по задачам).

🌟 Результат:
Снятие внутреннего напряжения и изменение подхода к обучению позволит сохранить баланс между работой и развитием. Постепенное и органичное обучение через задачи, маленькие шаги и советы коллег обеспечит устойчивый рост без перегрузки.

Отвечаю на вопрос: «Как понять, есть ли у меня способности к программированию?»

У вас точно есть способности — настолько, насколько вы в принципе способны изучать новое.

Но я понимаю, почему люди задают этот вопрос. Часто он возникает из-за отсутствия опыта в программировании и неопределенности в собственных желаниях.

Поэтому более правильный вопрос — хочу ли я заниматься программированием и зачем мне это нужно?

Почему это важно

1. Способности есть у каждого. Человеческий мозг обладает огромным потенциалом, и вы можете освоить программирование так же, как любую другую область знаний.

2. Фокус на способностях может сбить с пути. Представьте, что вы решили, будто у вас нет способностей — тогда вы, скорее всего, даже не попробуете. Или наоборот: решите, что способности есть, но сам процесс вам не понравится. Что тогда?

Вместо этого задайте себе три важных вопроса:

• Хочу ли я программировать?
• Зачем мне это нужно?
• Почему именно сейчас?

Отвечая на них, вы сможете разобраться в своих истинных мотивах и двигаться вперед, опираясь на собственные желания, а не на внешние ожидания.

🎯 Это мое второе обучение коучингу, которое длилось с начала августа 2024 года.
Всего я прошла 3 месяца интенсивного обучения и 2 месяца менторингов. Провела десятки сессий, некоторым из моих подписчиков посчастливилось попасть на бесплатные сессии в рамках обучения.

🚀 Я планирую продолжать развиваться в коучинге. Ранее я писала, что пришла в коучинг из консультирования и менторинга, и, на мой взгляд, коучинг работает на более глубоком уровне. Он помогает разобраться с истинными целями людей, которые приходят на сессии.

Приведу пример. Человек приходит с запросом мотивировать себя на поиск работы, который уже год не сдвигается с места. Но в процессе коуч-сессии оказывается, что предложенная на курсах стратегия поиска ему не подходит, из-за чего возникает сопротивление.

🌟 Важный вывод из этой истории: консультации и менторинг помогают только в том случае, если советы ментора совпадают с тем, как хочет двигаться менти. Коуч же помогает найти настоящую мотивацию и выстроить путь к цели, который действительно вдохновляет.

✅ За прошлый год я провела несколько десятков карьерных консультаций. В месяц я могу взять в работу всего несколько человек. С каждым провожу предварительную бесплатную сессию-знакомство (20-30 минут), где мы обсуждаем ваш актуальный запрос и договариваемся о дальнейшей работе.

В феврале хочу взять несколько человек в работу. Если у вас есть карьерный запрос или проблема, с которой вы хотите разобраться, напишите мне в директ: @elis_kry
Больше информации о формате работы и отзывы — на сайте: https://webinsidepro.tilda.ws/coach

На этой неделе произошло событие, ради которого я трудилась почти пол года, я получила международный сертификат коуча! 🎉

💫 Что бы я посоветовала себе в прошлом и тем кто сейчас проходит карьерный путь:

• Быстрее принимать решения, не растягивая их. На первых двух работах уже через год у меня заканчивался рост, и начиналась монотонная рутина. Можно было двигаться дальше быстрее.

• Не бояться пробовать новое. Долгое время я откладывала работу с React, потому что он казался мне сложным. Когда наконец попробовала, была удивлена, насколько всё оказалось проще, чем я думала.

• Верить в себя и свои возможности. Здесь мне помогла работа с психологом. Несмотря на большой перерыв и неудачи на первых собеседованиях, я смогла получить несколько офферов и увеличить доход в 3 раза.

• Брать ответственность за результат своей работы. Это помогло бы быстрее достичь лидовой должности. Этому продолжаю учиться и сейчас.

✅ Решения, которые считаю правильными

• Пробовать как можно больше разных профессий на старте. Это помогло понять, в каком направлении двигаться, без больших потерь, связанных с высокой должностью и зарплатой. На старте отказаться от неподходящего проще.

• Не бояться переездов, связанных с работой. Это не только даёт профессиональные возможности, но и классный способ изучить мир и людей.

• Постоянно учиться. Тут без комментариев — must-have навык в XXI веке.

• Вести социальные сети и расширять нетворк. Круто иметь контакты по всему миру и знать, что в любой непонятной ситуации можно спросить совет или помощь.

Это я учусь в универе)

Как я стала тимлидом ИТ-команды

2008–2013: Учусь на математика-программиста.

Во время учебы пробую себя в разных ролях: консультантом по налогам для ИП и операционистом в банке 🙈.

Понимаю, что хочу работать по специальности, и в 2013 устраиваюсь верстальщиком в веб-студию. Работаю там до 2015 года.

Не вижу перспектив в родном Брянске и в 2015 году переезжаю в Петербург.

2015–2017: Работаю веб-мастером в МТС Cloud. Берусь за всё: дизайн, JS, PHP 🤪.

В 2017 понимаю, что пора расти, и иду в ИТ-школу за базой по фронтенду.

2017: Первая работа с продуктом как фронтенд-разработчика. Перевожу ИТ-сервис с jQuery на React. Постепенно начинаю выгорать и разочаровываться в профессии.

2018: Ухожу «отдыхать» в декрет. Дурею с этой прикормки, мамы меня поймут 😅.

2020: Решаю вернуться в ИТ и завожу блог, чтобы развеивать мифы о профессии и помогать новичкам.

Провожу несколько успешных обучающих курсов, становлюсь ментором. Мой хит — курс по Git и GitHub, который прошли сотни человек.

2021: Подтянув базу, прохожу десятки собеседований и устраиваюсь в стартап от известного банка. Помимо фронтенда появляются менеджерские обязанности.

2022: Переезжаю. Наш стартап теряет финансирование, и я оказываюсь на грани увольнения.

Спасает блог: нахожу новую работу благодаря подписчику.

2023: Спустя 1,5 года работы в новой компании становлюсь тимлидом 😃.

Можно было быстрее? Конечно, да!
Какие ошибки я совершила на своем карьерном пути в слудующем посте…

Правда которую неприятно слышать в том, что почти любого сотрудника можно заменить. И если это вдруг произойдет, с чем вы останетесь?

5 практик, которые помогут сделать вашу жизнь действительно важной и действительно вашей:

1. Искреннее отношения. Время с семьей и друзьями, без телефона.

2. Помощь другим. Делитесь своими знаниями, своим временем и вниманием, чтоб помочь другим людям.

3. Развиваетесь вне работы. Найдите увлечения, хобби по душе, от которых вы кайфуете.

4. Замечайте хорошее в каждом дне. В этом поможет дневник, практики благодарности, маленькие подарки себе и другим.

5. Будьте внимательны к себе. Занимаетесь физическим и ментальным здоровьем, достаточно отдыхайте.

Согласны? Как у вас с work-life балансом?

Как ИИ меняет ИТ сферу

Сегодня у меня состоялся интересный диалог в одной из соцсетей на тему того, какие ИТ-профессии может заменить ИИ и куда податься современным айтишникам, чтобы в будущем не остаться без работы.

На мой взгляд, всё идёт к тому, что спрос будет расти на многофункциональных специалистов. Например, тестировщик трансформируется в SDET (тестировщик + разработчик), добавляя навыки DevOps. Фронтенд и бэкенд объединяются в full stack. Проектный менеджер и аналитик превращаются в product owner, который способен самостоятельно проводить анализ, писать технические задания и многое другое.

Иными словами, узкоспециализированные роли, такие как системный или бизнес-аналитик, менеджер проектов, мануальный тестировщик или фронтендер, будут менее востребованы, чем их коллеги, которые активно используют ИИ для автоматизации и ускорения своей работы.

Однако есть определённые риски. Когда мы слишком полагаемся на ИИ и перестаём глубоко разбираться в отдельных процессах, мы рискуем не замечать его ошибки. Такие недочёты могут накапливаться, что в будущем может привести к новым кризисам.

Что делать тем, кто уже работает в ИТ, или только планирует войти в эту сферу:
- Изучать и активно использовать возможности ИИ. Это уже наша реальность, и дальше его влияние будет только усиливаться.
- Осваивать смежные области, связанные с текущей деятельностью.
- Развивать свои сильные стороны и опираться на них.
- Принять тот факт, что мы живём во времена, когда учиться нужно постоянно. Эпоха, когда одной профессии хватало на всю жизнь, уже в прошлом.

А вы что думаете?

Разбор карьерного кейса: Как войти в IT через стажировку, изучая Frontend

Предыстория:
Кандидату 36 лет, он недавно уволился с должности начальника отдела на крупном предприятии. Имеет два высших образования — математическое и финансовое. С апреля 2024 года изучает фронтенд-разработку, проходя курсы в RS School и ранее на платформе Skillbox. Параллельно занимается продажами на маркетплейсах.

Проблема:
Человек устал от бесконечного обучения, но понимает, что без достаточного уровня знаний попасть на стажировку невозможно. Есть сильное желание начать практиковаться, чтобы быстрее погрузиться в профессию.

Основные сложности:
- Большой объем информации, который еще предстоит изучить.
- Отсутствие практического опыта для участия в стажировке.
- Желание максимально ускорить процесс вхождения в IT.

Стратегия решения:

1. Оценка текущего уровня знаний:
Важно понять, какие базовые навыки уже освоены и где есть пробелы. Для фронтенда ключевыми являются:
HTML и CSS (адаптивная верстка по макетам).
Базовый JavaScript (работа с массивами, объектами, функциями).
Знания основ React или другого фреймворка для создания простых приложений.

🚀Цель: сосредоточиться на минимально необходимом уровне знаний, который позволит начать выполнять практические задания.

2. Создание портфолио:
Для стажировки важно иметь хотя бы 2–3 завершенных проекта. Они должны демонстрировать практические навыки:
- Лендинг: адаптивный сайт с версткой по макету.
- Простое приложение на JavaScript: ToDo-лист, калькулятор или заметки.
- Проект с использованием API: например, приложение для получения данных о погоде или фильмах.

🎯Ключевые моменты:
Проекты должны быть доступны на GitHub.
У каждого проекта должно быть описание (README), чтобы наниматель мог легко понять его функционал.

3. Получение практического опыта:
Пока стажировка недоступна, можно работать с реальными задачами:
Участвовать в Open Source-проектах на GitHub.
Выполнять небольшие заказы на фриланс-платформах.
Предложить помощь знакомым или малым бизнесам, например, сделать сайт или обновить существующий.

4. Подготовка к стажировке:
Чтобы повысить шансы, нужно подготовить:
🌟Резюме: сделать кратким, акцентируя внимание на изученных навыках и реализованных проектах.
🌟Профиль GitHub: чистый и структурированный код, описание каждого проекта.
🌟Профиль на LinkedIn: подчеркивать мотивацию, релевантные навыки и проекты.
🌟Искать стажировки можно через RS School, DevIntern, LinkedIn, Telegram-каналы для начинающих разработчиков.

5. Системный подход к поиску стажировок:
Ежедневно тратить время на отклики.
Писать индивидуальные сопроводительные письма, где подчеркнуть мотивацию учиться и развиваться.
Ориентироваться на стажировки или начальные позиции ("Junior" или "Intern"). Использовать ИИ.

6. Альтернативные направления:
Кандидат обладает управленческим и аналитическим опытом, что может помочь ему быстрее начать карьеру в IT через смежные роли:

🤓Project Manager с уклоном в IT.
🤓Бизнес-аналитик на IT-проектах.
🤓Специалист по интеграции IT-решений (например, CRM).

Эти направления позволят использовать существующий опыт, параллельно развивая навыки фронтенда.

Результат:
Системный подход к обучению, портфолио и практике, совмещенный с активным поиском стажировок, позволит кандидату сделать первые шаги в IT.