Медосмотры и психиатрическое освидетельствование, которые предусмотрены для должности водителя, не обязательно устраивать всем работникам, которым доверяете автомобиль.

Руководящие сотрудники компании периодически ездят на объекты и для этого берут корпоративный автомобиль, который за ними закреплён. Должна ли в таком случае компания организовывать для этих сотрудников периодический медосмотр и психиатрическое освидетельствование, которое положено водителям?

Эксперты в области трудовых взаимоотношений напомнили, что водительские медосмотры положены только тем работникам, чья трудовая функция напрямую связана с управлением транспортом. То есть, если человек не устраивался водителем и должности водителя нет в его трудовом договоре, то медосмотры по этому направлению ему не нужны. Что же до психиатрического освидетельствования, то специалисты напомнили, что это тоже не требуется, потому что работник не поступает на работу, а просто выполняет свои рабочие обязанности.

Продолжительность неоплачиваемого отпуска законодательством не ограничена. Поэтому работодатель может разрешить сотруднику взять отпуск без содержания на любой срок.

Такой вывод следует из разъяснений Роструда, опубликованных на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты напоминают положения статьи 128 ТК РФ - по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора.

Из этого следует, что максимальная продолжительность отпуска за свой счет может быть любой. Соответственно, если организация по просьбе работника предоставит ему неоплачиваемый отпуск на срок более года, это не будет считаться нарушением.

При увольнении не всегда можно взыскать с сотрудника отпускные за "перегулянный" отпуск

Если сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется, то удержать лишние отпускные можно, но не более 20% от причитающейся ему зарплаты.

Разъяснение дает Роструд в письме от 20.03.2025 № ПГ/03396-6-1.

Если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, за который он получил отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты. Размер удержания – не более 20% от зарплаты.

Если удержание не вмещается в этот лимит, сотрудник может добровольно погасить долг.

А вот для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке нет оснований, утверждает Роструд, ссылаясь на определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18.

В нем говорится, что действующее законодательство не содержит оснований взыскания задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Таким образом, без проблем удержать можно только 20%. Остальное – на совести работника.

Кстати, удержание за перегулянный отпуск – это право работодателя, а не обязанность. То есть можно и не удерживать, поясняет Роструд.

⚖️ Мужчина работал в курортной организации в должности старшего капитана-инструктора и в должности механика по совместительству с 2017 года. В августе 2023 года работодатель запланировал сокращение и мужчину уведомили о предстоящем увольнении. Ознакомиться с уведомлением работник отказался, документ ему зачитали вслух. Через неделю он вообще ушёл на длительный больничный почти на два месяца. За время больничного работодатель неоднократно высылал ему предложения имеющихся вакансий, но работник на них не отвечал. Как только он вышел с больничного, мужчину уволили по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Работник решил оспорить своё увольнение и обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя – все сроки были соблюдены, все документы составлены правильно, уведомления были в срок.

Но в апелляции суды обнаружили незначительную ошибку в действиях работодателя, которая в итоге и стала решающим аргументом. На момент предупреждения сотрудника о предстоящем увольнении, в компании имелась вакантная должность контролера технического состояния автомототранспортных средств на 0,5 ставки, которая не была предложена сотруднику, имеющему для этого необходимую квалификацию. Кроме того, мужчине не предложили несколько других вакансий из разряда обслуживающего персонала – кухонного рабочего, бармена и машиниста по стирке и ремонту спецодежды. На основании этих фактов судьи пришли к выводу, что увольнение незаконное. Работника восстановили на его должностях, а заодно взыскали в его пользу более 700 тысяч рублей. 🤷‍♀️

Определение Восьмого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2864/2025

Минтруд России (VK)

Минтруд России и Ассоциация ветеранов СВО подписали соглашение о сотрудничестве

📌 Основной целью является поддержка ветеранов специальной военной операции в трудоустройстве и обучении востребованным профессиям.

Cтороны договорились:
🔹 Обеспечивать приоритетное право ветеранов на подбор работы и переобучение через кадровые центры «Работа России»;
🔹 Обмениваться данными и совместно разрабатывать решения для повышения эффективности поддержки;
🔹 Взаимодействовать по вопросам адресной помощи, включая содействие в освоении востребованных профессий.

«Один из важнейших вопросов – профессиональная самореализация наших героев. Сегодня действует целый комплекс мер — от приоритетного трудоустройства до помощи в подборе программ бесплатного переобучения востребованным профессиям.

Совместная работа с Ассоциацией ветеранов СВО позволит получать оперативную обратную связь, донастраивать внутренние процессы с учетом потребностей ветеранов. Наша общая задача — создать для наших защитников все условия для достойного возвращения к мирной жизни и профессиональной самореализации», — отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Чего ждут соискатели от обратной связи после собеседования?

💻 Прошли собеседование, а теперь молчание... Знакомо?

🤩 Оказывается, это один из самых волнительных моментов для кандидатов. Портал «Работа России» провёл опрос среди 19 тысяч соискателей и выяснил, что именно они ожидают от работодателей.

⬇️ Делимся ключевыми выводами!

⏳ Скорость имеет значение
43% готовы ждать ответа около недели.
42% хотят получить обратную связь уже через 1-2 дня.
11% считают сроки не такими важными.

👎 Как задержка ответа влияет на репутацию компании?

🚨 Молчание — это не просто пауза, а сигнал. Для многих соискателей оно звучит как: "Здесь что-то не так".

40% отметили, что задержка немного портит их впечатление о компании.
23% назвали это серьёзным минусом.
31% заявили, что сроки не влияют на их мнение.
А вот 6% видят плюс: якобы это признак тщательного отбора.

💡 Но внимание, если ответа долго нет, 60% кандидатов просто продолжат поиски в другом месте!

*️⃣ Обратная связь — это не формальность, а важный элемент доверия между работодателем и кандидатом. Своевременный и прозрачный ответ помогает сохранить уважение, даже если решение не в пользу соискателя.

📱Подробнее читайте на нашем канале «Новости Труда» в Дзене и смотрите в карточках.

⚖️ Руководитель филиала компании получил задание освободить арендуемое помещение в связи с расформированием обособленного подразделения. Несмотря на напоминание 14 апреля о необходимости завершить процедуру до 1 мая (при окончании договора аренды 11 мая), акт приёма-передачи был подписан только 31 мая. В результате арендодатель взыскал с компании 167 тыс. руб. за пользование помещением в период с 12 по 31 мая.

Действия работодателя:
🧉 Проведено внутреннее расследование, установившее нарушение должностной инструкции руководителем.
🧉Компания обратилась в суд с требованием о взыскании 50% ущерба (83,5 тыс. руб.).

Позиция судов:
Все инстанции (первая, апелляционная, кассационная) отказали во взыскании, указав на следующие нарушения процедуры:
🧉Отсутствие письменных объяснений от работника — работодатель не затребовал их в соответствии со ст. 247 ТК РФ, что является обязательным условием привлечения к материальной ответственности.
🧉Не доказан умысел или грубая неосторожность — компания не представила доказательств прямого ущерба, вызванного противоправными действиями сотрудника.
🧉 Не установлена причинно-следственная связь между действиями руководителя и убытками.
🧉Не соблюдена ст. 250 ТК РФ — работодатель не обсудил с работником возможность снижения размера взыскания.

Вывод:
Суды подчеркнули, что для взыскания ущерба с работника необходимо строгое соблюдение процедуры, включая:
🧉Истребование письменных объяснений;
🧉Доказательство вины (умысла или грубой неосторожности);
🧉Установление причинно-следственной связи;
🧉Соблюдение норм ст. 250 ТК РФ при определении размера ущерба.

Рекомендация работодателям:
Во избежание аналогичных судебных отказов следует:
🧉Своевременно запрашивать объяснения от работника при выявлении ущерба.
🧉Документально фиксировать все этапы внутреннего расследования.
🧉Обеспечивать доказательную базу вины сотрудника.

Определение Шестого КСОЮ от 13.02.2025 № 88-2791/2025

⚖️ Сотрудник организации обратился в суд с требованием признать незаконным приказ об увольнении по собственному желанию, а также взыскать с работодателя 1 659 809 рублей. Данная сумма включает компенсацию за неоплаченные сверхурочные часы, поскольку, по утверждению истца, работодатель некорректно провёл специальную оценку условий труда (СОУТ), занизив класс вредности. Это привело к нарушению установленной продолжительности смены и отсутствию соответствующей доплаты.

Кроме того, сотрудник заявил, что заявление об увольнении было написано под давлением начальника производства, а сама процедура расторжения трудового договора нарушена:
▪️отсутствовал обходной лист;
▪️не соблюдён двухнедельный срок уведомления;
▪️соглашение о расторжении договора (по его словам) не заключалось.

Первая и апелляционная инстанции отказали в удовлетворении иска. При рассмотрении кассационной жалобы суд установил следующее:

✔️ Факт увольнения – расторжение трудового договора оформлено 20 сентября по соглашению сторон.
✔️ Отсутствие принуждения – начальник производства отрицал давление, а свидетели подтвердили, что сотрудник неоднократно выражал желание уволиться.
✔️ Соблюдение процедуры – HR-специалист пояснил, что увольнение без отработки возможно только по соглашению, которое работник добровольно подписал. На его основании издан приказ, также завизированный сотрудником.
✔️ Почерковедческая экспертиза – проведённые исследования подтвердили подлинность подписи истца на документах, хотя однозначно установить добровольность не представилось возможным из-за простоты автографа.
✔️ Отсутствие доказательств нарушений – истец не подтвердил факт принуждения, тогда как работодатель предоставил полный пакет документов, свидетельствующих о соблюдении процедуры.
✔️ Компенсация за вредные условия – сотрудник не оспаривал класс условий труда по СОУТ, получал положенные надбавки и подписывал дополнительные соглашения о повышенной оплате без возражений.

Вывод суда: требования истца необоснованны, а представленные доказательства указывают на попытку недобросовестного обогащения за счёт работодателя. В связи с этим в удовлетворении иска отказано в полном объёме.

Определение 3-го КСОЮ от 26.03.2025 по делу № 8Г-1287/2025

Сколько раз делегирование какой-либо задачи приводило Вас к разочарованию?

Сколько раз Вы доверяли и надеялись,  что все будет сделано как нужно?
А на самом деле, по итогам получалось всё иначе!
👉 Вы бросали дела и бежали все исправлять.
👉 Вы снова и снова тратили время на объяснения.
👉 Разгребали последствия, потому что ответственность осталась на Вас.

Делегирование- это не просто передача задачи. Это передача ответственности за результат!

Так как сделать так, чтобы команда работала иначе? Когда :
🔵 каждый знает свою зону ответственности и как измеряется результат,
🔵 ваша команда сама предлагает решения по сложным вопросам,
🔵 вы не сидите в микро-менеджменте, а спокойны за результат.

‼️ Узнайте об этом на бесплатном вебинаре
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ: ЗА И ПРОТИВ

Вебинар будет полезен руководителям, собственникам, HR-специалистам

СПИКЕРЫ:
Светлана Стрелкова: основатель Агентства “HR Perfect”, экс -HRD крупных федеральных компаний, бизнес-консультант, HR-эксперт, председатель Кадрового комитета КДСО, преподаватель MBA при ВШМБ

Русакова Екатерина: Middlemanager федеральных компаний в направлении подбора, оценки и обучения,
бизнес-тренер и преподаватель, эксперт по оценке персонала

Что обсудим?
⚡️Предпосылки для передачи полномочий
⚡️Делегирование глазами сотрудника
⚡️Собственникам бизнеса: как достигать бизнес целей силами команды 

🗓ДАТА: 28 АПРЕЛЯ  
📌НАЧАЛО: 19:00 по мск      
Длительность: 40 минут 
Площадка: ссылку вышлем позже зарегистрированным участникам
РЕГИСТРАЦИЯ ‼️‼️

ПРАВОМЕРЕН ЛИ СРОЧНЫЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ 1 и 2 ЛИНЕЙКИ?

🔵 В последнее время все чаще и чаще Работодатели стали заключать срочные контракты со своими руководителями. При этом как на позиции высшего, так и среднего звена. Даже если эта позиция совсем вакантна.

‼️Основная причина- страх управленческой ошибки при выборе нового кандидата.

🔵 Вот в этом видео отвечает на мои вопросы:
✔️ насколько это правомерно?
✔️ как часто с ТОП-ом можно заключать срочный договор и с кем еще?
✔️ как подстраховаться от рисков?

ТАИСИЯ ВОЛКОВА, Председатель Коллегии адвокатов  «Бизнес-Партнер», к.ю.н., доцент, адвокат, налоговый консультант, Общественный помощник Уполномоченного по защите прав предпринимателей, эксперт по правовому сопровождению бизнеса.

Хранение фотографии сотрудника в личном деле допускается только с его письменного согласия.

Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинпсекция.рф».

В ведомстве отмечают, что действующее законодательство не устанавливает порядок ведения личных дел сотрудников. В то же время в статье 11 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных» сказано, что в общем случае сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, и на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные), разрешается обрабатывать только с его письменного согласия.

На этом основании в Роструде делают следующий вывод - хранить в личном деле фотографию работника можно, если он дал на это письменное согласие. Если сотрудник такого согласия не давал, то фотографию нужно ему вернуть.

👨🏻‍⚖️ Пенсионер смог оспорить срочный договор и взыскать с РЖД 3,6 млн рублей

Гражданин работал инспектором в Центральной дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД». В феврале 2018 года он вышел на пенсию, после чего начальство стало настойчиво предлагать ему уволиться по собственному желанию, чтобы затем заключить новый трудовой договор — но уже не бессрочный, а на один год.

Начальник назвал это простой формальностью, пообещав, что договор будут продлевать ежегодно. В противном случае, как К. прозрачно намекнули, ему найдут повод для увольнения — но уже без возможности вернуться на работу.

Не желая терять место, работник согласился: написал заявление об увольнении по собственному, а на следующий день снова был принят на работу по срочному трудовому договору. Впоследствии договор несколько раз продлевали, но в 2022 году продлевать отказались, пенсионер был уволен.

Считая себя обманутым, он обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным и трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

⚖️ В суде К. утверждал, что его фактически заставили уволиться после выхода на пенсию, чтобы затем заключить с ним срочный трудовой договор. По его словам, ему угрожали увольнением «по статье», и он опасался потерять доход. Однако суд первой инстанции нарушений не нашел. Он указал, что К. сам написал заявление по собственному желанию, а затем добровольно согласился на новый срочный договор. Доказательств принуждения он не представил. Кроме того, его уволили по закону — на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В иске было отказано.

Апелляция поддержала это решение, а кассация решила иначе. Там напомнили, что суд вправе признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если работник был вынужден согласиться на срочный договор.

Кассация отменила решения нижестоящих судов и предписала пересмотреть дело, чтобы установить, было ли согласие пенсионера вынужденным.

Пересмотрев дело, суд первой инстанции снова не нашел признаков принуждения и повторно отказал работнику. Ему снова пришлось обжаловать решение в апелляции.

На этот раз суд встал на его сторону: обстоятельства дела подтверждают принуждение работника.

По ТК срочный договор можно заключить только в тех случаях, когда работа или условия ее выполнения не позволяют оформить бессрочный договор. В данном случае таких оснований не было.

Кроме того, работник подал заявление об увольнении в момент выхода на пенсию, а уже на следующий день был снова принят на ту же должность в той же организации. Это свидетельствует, что его фактически вынудили заключить срочный договор.

Суд обязал восстановить мужчину на работе, признать трудовой договор бессрочным и выплатить ему зарплату за весь период вынужденного прогула. Общая сумма выплат превысила 3,5 млн рублей.

РЖД попыталось оспорить решение в кассации, но безуспешно.

Определение Первого КСОЮ по делу № 8Г-34536/2024

20 апреля отмечался Национальный день донора.

❓ Для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии

🗓 Дополнительные дни отдыха для доноров

✅ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

✅ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

*️⃣ Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.

✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.

🪙 Финансовое обеспечение и гарантии

✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

🔗 Дополнительно о гарантиях донорам - в памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».

🗓 Вот выходные пролетели...
В душе смятенье и бардак.
Душа не хочет ПОНЕДЕЛЬНИК
никак…

🪚 Рубрика "ЗАТОЧИ ПИЛУ"

Сегодня прокачиваем логику и внимание.💪

Решите простой пример.

Рубрика "ХВОСТАТЫЙ СОТРУДНИК"

🐈 «Почему коты?»: вы наверняка задавались вопросом, почему именно котов выбрали амбассадорами официального трудоустройства.

🐱 Все просто: в России устраивать хвостатых на работу – уже тренд!

🐈 Кошки становятся полноценными сотрудниками – со своими обязанностями, рабочим местом и даже страницами в соцсетях!

Где же могли пригодиться их способности?

🐈 Листайте карточки – покажем самые неожиданные вакансии для мурчащих профи!

Источник

🪚 Рубрика "ЗАТОЧИ ПИЛУ"

Как трудно бывает найти "того самого" кандидата"!

Сегодняшнее упражнение на внимание - в помощь.

Найдите 🐸 среди 🐢.

Теперь вам не обязательно озвучивать своё желание уволиться. Достаточно надеть футболку.

Такие вещи становятся особенно актуальными среди молодежи: люди стремятся передать свои чувства легко, но при этом выразительно.

Модный бренд Tabloid из Санкт-Петербурга выпустил футболку под названием «Увольнение», дизайн которой имитирует заявление об уходе по собственному желанию. На передней части футболки изображён текст заявления, с местом для даты и подписи руководителя.

Новинку можно купить на Wildberries совсем недорого - за 725 руб.

Однако носить такую футболку на работу рекомендуют с осторожностью, так как неизвестно, как начальство отреагирует на такой намёк.

Уволили за уход на минуту раньше конца рабочего дня

🇨🇳 В Китае очень серьезно относятся к учету рабочего времени.

Дамочка по фамилии Ван три года проработала в компании в Гуанчжоу и, по её словам, имела хорошую профессиональную репутацию. Однако работодатель решил внезапно уволить её. Менеджер по кадрам сообщил Ван, что записи видеонаблюдения в офисе показали, как она покидает своё рабочее место на минуту раньше положенного времени. Это происходило шесть раз в течение одного месяца в прошлом году и стало основанием для одномоментного увольнения.

Ван обратилась с жалобой в местный орган по защите прав трудящихся и подала в суд на компанию. Суд установил, что работодатель не предупредил женщину о имевших место нарушениях и не имел права увольнять её внезапно. Работодатель также не имел доказательств ее провинностей на рабочем месте. Увольнение Ван было признано незаконным и необоснованным. В итоге китаянке присудили денежную компенсацию.

Осенью прошлого года в Китае завершилось судебное разбирательство по делу о переработках, которые привели к смерти сотрудника. Мужчина скончался после того, как проработал 104 дня всего с одним выходным. Работодателя обязали выплатить семье умершего компенсацию в размере 400 тысяч юаней.

Ну вот и выходные, которые мы заслужили!

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Друзья, приглашаю вас на еще один полезный открытый мастер-класс!

"КАК СПРАВИТЬСЯ С ВЫГОРАНИЕМ
НЕ ЧЕРЕЗ ЧЕК-ЛИСТЫ,
А ЧЕРЕЗ КИСТЬ"

🗓 18 апреля

⏰ 19-30 мск

🎤 Спикер:

МАРИНА САБУРОВА
🫥эксперт по арт-тренингам с международным опытом
🫥арт-терапевт
🫥искусствовед
🫥основатель компании ОСТ ИНСАЙТ
🫥более 10 лет проводит мастер-классы по японской живописи тушью, каллиграфии в России, Франции и Пакистане
🫥помогает командам находить баланс, снижать стресс и раскрывать творческий потенциал
🫥5 лет работы с посетителями во французских музеях Центр Помпиду и Лувр.

Поговорим о том:

▪️Какие арт-техники работают лучше всего для снижения тревожного фона и усталости;
▪️Как с помощью искусства наладить внутренний диалог и коммуникацию в команде;
▪️Какие техники арт-терапии вы можете использовать на работе уже завтра.

Будет много практики, вдохновения и полезных инсайтов для HR и руководителей команд.

🎨 Просьба подготовить бумагу и любые художественные материалы.

📍 Подробнее об арт-тренингах компании ОСТ ИНСАЙТ: ostinsight.ru
Телеграм-канал @ostinsight

▶️ РЕГИСТРАЦИЯ

‼️ Друзья, ссылка на вебинар направлена всем участникам на почту, указанную при регистрации.

📝 Учеба вместо армии: когда положена отсрочка

В весенний призыв 2025 года на срочную службу призывают мужчин — граждан РФ от 18 до 30 лет, родившихся
🔵 с 1 апреля 1995 по 15 июля 2007 включительно
🔵 с 1 мая 1995 по 15 июля 2007 — состоящих на учете в военкоматах Крайнего Севера

Некоторым категориям призывников предоставляется отсрочка. В том числе — из-за учебы.

Отсрочку от призыва на военную службу могут получить:
🔵 школьники с 18 лет

🔵 студенты колледжей, техникумов и других средних профессиональных образовательных учреждений (ссузов) в период обучения

🔵 студенты бакалавриата и специалитета, у которых еще нет законченного высшего образования

🔵 студенты магистратуры, которые поступили в вуз сразу после бакалавриата

🔵 аспиранты, ординаторы, адъюнкты и ассистенты-стажеры

📌 Все основания — в ст. 24 Закона о воинской обязанности

Что учесть
🔵 Чтобы воспользоваться отсрочкой, нужно учиться на очной форме в вузе или ссузе с государственной аккредитацией. Платно или на бюджете.

🔵 Отсрочка по бакалавриату, специалитету или очной аспирантуре дается один раз и независимо от наличия в вузе военной кафедры.

🔵 Если в ссузе была использована отсрочка, а потом призывник поступает в вуз, отсрочка из-за обучения ему уже не положена. Нужны другие основания.

🔵 Если отсрочка использована в школе, то при поступлении в вуз право на нее сохраняется.

🔵 Если в вузе оформлен академический отпуск, перевод в другой институт или смена специальности, но при этом срок обучения не увеличился более чем на 1 год — отсрочка сохраняется.

Для получения отсрочки от призыва необходимо обратиться в военкомат. Подтверждение — справка из учебного заведения.

❗️Перед принятием решений, связанных с учебой и армией в конкретной жизненной ситуации, стоит заранее проконсультироваться в военкомате или у юриста.

Как относитесь к службе в армии?
👍 — сначала учеба, потом армия
❤️ — пусть ребенок сам решает
🤔 — мой служить не будет

@gosuslugiforparents

В России 30 мая 2025 года вступает в силу новый механизм ответственности за утечки персональных данных — оборотные штрафы

Впервые предусмотрены санкции, соразмерные масштабу бизнеса: штрафы за повторные инциденты могут достигать до 3% от годовой выручки компании, но не менее 20 млн рублей.

Советник практики интеллектуальной собственности юридической компании ЭБР Кристина Мкртчян рассказала о том, как бизнесу не попасть под штрафы 👆🏻

#IT_News #госрегулирование #персональныеданные

Подписаться

Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки?

В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться по собственному желанию в любое время в срок, указанный им в заявлении.

К таким случаям, в частности, относятся:

▪️невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
▪️установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Приведенный перечень является открытым, в связи с чем в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально. Например, к уважительным причинам увольнения могут быть отнесены изменение места жительства, состояния здоровья.

Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении.

❗️Рекомендуется также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.

Минтруд предложил закрепить в ТК 8 дополнительных признаков трудовых отношений

За счет этих признаков ведомство планирует более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, чтобы избежать их «смешивания» и «исключить возможные спорные ситуации при применении труда».

Минтруд предлагает в новом законопроекте расширить определение трудовых отношений, дополнив их следующими характерными признаками:

👉 Устойчивый и стабильный характер отношений.

👉 Подчиненность и зависимость труда.

👉 Наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя.

👉 Интегрированность работника в организационную структуру работодателя.

👉 Признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

👉 Оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы.

👉 Осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

👉 Предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Указанные признаки трудовых отношений были определены Минтрудом на основании постановления пленума Верховного суда, которым российские суды в основном руководствуются при рассмотрении соответствующих дел. Несмотря на наличие постановления, сегодня сложилась различная судебная практика квалификации гражданско-правовых и трудовых отношений

Напомним, за заключение гражданско-правового договора, регулирующего фактически трудовые отношения, можно попасть в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведется Рострудом с 2025 года.

🤰 Сохранить пособие, делать перерывы и не работать по выходным: если есть маленький ребенок

Если мама работает, у нее есть дополнительные трудовые права. В этой подборке — те, что гарантированы при наличии маленьких детей.

🔹 Получать пособие одновременно с зарплатой
При досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходе на работу право на пособие не теряется. Мама одновременно получает и зарплату, и пособие до 1,5 лет в полном размере.

🔹 Делать перерывы на кормление
До 1,5-летнего возраста ребенка работающая мама имеет право на перерывы для кормления — не менее 30 минут каждые 3 часа. Оплата перерывов — по среднему заработку. Отказать в их предоставлении работодатель не может.

🔹 Устраиваться на работу без испытания
Женщинам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если такой пункт будет в трудовом договоре, увольнение за непрохождение испытательного срока признается незаконным.

🔹 Сохранить рабочее место при сокращении или несоответствии должности
Если есть ребенок в возрасте до 3 лет.

🔹 Работа по выходным, сверхурочно и в командировках — только с письменного согласия
Женщину с ребенком до 3 лет можно привлекать к такому режиму только с ее одобрения. И только если это не запрещено маме по состоянию здоровья. Работодатель должен письменно ознакомить сотрудницу с правом на отказ.

Разберитесь в трудовых правах
🟣 Для беременных
🟣 Для отцов
🟣 Для родителей детей с инвалидностью
🟣 Для всех родителей

Сколько лет вашему младшему ребенку?
👍 — до 3 лет
❤️ — старше 3 лет
🤔 — больше 18

@gosuslugiforparents

#права #работа

Граждане, ухаживающие за инвалидами и пожилыми людьми, сохранят возможность засчитывать периоды ухода в стаж

Периоды ухода за лицами с инвалидностью и старше 80 лет по-прежнему можно будет засчитать в стаж. Согласно проекту постановления, с 2025 года для того, чтобы зачесть период ухода, гражданам, которые фактически осуществляют уход, достаточно будет ежегодно подавать в Социальный фонд заявление об уходе за ребенком с инвалидностью, инвалидом с детства I группы, гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет. Соответствующий проект постановления подготовлен Минтрудом и размещен на общественное обсуждение.

«С 2025 года в состав пенсии граждан с инвалидностью I группы либо старше 80 лет включена «надбавка на уход». Надбавка платится проактивно, для ее получения не надо писать никаких дополнительных заявлений или оформлять уход на конкретного человека. При этом для тех, кто такой уход осуществляет, сохраняется возможность зачислить уход в пенсионный стаж или признать уход за гражданином с инвалидностью объективной причиной для отсутствия заработка при назначении выплат по нуждаемости. Для этого неработающим гражданам, занятым уходом, достаточно будет предоставить в Социальный фонд соответствующее заявление. Это правило действует как для тех, кто ухаживает за взрослыми гражданами с инвалидностью и пожилыми людьми старше 80 лет, так и для родственников, которые ухаживают за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства I группы. Для родителей и опекунов ежегодное подтверждение ухода, как и раньше, не требуется. Если уход за ребенком ведет непосредственно родитель, то этот период будет автоматически зачисляться ему в стаж», – пояснил статс-секретарь – замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов.

Периоды ухода за лицами, достигшими возраста 80 лет, детьми с инвалидностью и гражданами с инвалидностью I группы засчитываются ухаживающему в стаж и увеличивают его пенсионные коэффициенты, от суммы которых зависит размер будущей пенсии. Полный год ухода дает 1,8 коэффициента и 1 год стажа.

Перечень профессий, которые позволяют квалифицированным иностранным работникам в упрощенном порядке получать вид на жительство (ВНЖ) в России, сократили до 29 специальностей. Соответствующий приказ Минтруда от 03.04.2025 № 172н опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Ранее в этом списке было 203 профессии. В марте, на этапе разработки проекта, предполагалось, что в новом перечне будет 31 специальность.

"Утвердить перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства - квалифицированных специалистов, имеющих право на получение вида на жительство в Российской Федерации без получения разрешения на временное проживание, согласно приложению к настоящему приказу", - говорится в документе.

Так, в перечень включены аналитик больших данных, инженеры разных специализаций, программист, сборщик корпусов металлических судов, прессовщик на гидропрессах, оператор по нанесению просветляющих и защитных покрытий, сварщик на машинах контактной сварки, слесари разных специализаций, судокорпусник-ремонтник, трубопроводчик судовой и электромонтажник судовой.

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Друзья, приглашаю вас на еще один полезный открытый мастер-класс!

"КАК СПРАВИТЬСЯ С ВЫГОРАНИЕМ
НЕ ЧЕРЕЗ ЧЕК-ЛИСТЫ,
А ЧЕРЕЗ КИСТЬ"

🗓 18 апреля

⏰ 19-30 мск

🎤 Спикер:

МАРИНА САБУРОВА
🫥эксперт по арт-тренингам с международным опытом
🫥арт-терапевт
🫥искусствовед
🫥основатель компании ОСТ ИНСАЙТ
🫥более 10 лет проводит мастер-классы по японской живописи тушью, каллиграфии в России, Франции и Пакистане
🫥помогает командам находить баланс, снижать стресс и раскрывать творческий потенциал
🫥5 лет работы с посетителями во французских музеях Центр Помпиду и Лувр.

Поговорим о том:

▪️Какие арт-техники работают лучше всего для снижения тревожного фона и усталости;
▪️Как с помощью искусства наладить внутренний диалог и коммуникацию в команде;
▪️Какие техники арт-терапии вы можете использовать на работе уже завтра.

Будет много практики, вдохновения и полезных инсайтов для HR и руководителей команд.

🎨 Просьба подготовить бумагу и любые художественные материалы.

📍 Подробнее об арт-тренингах компании ОСТ ИНСАЙТ: ostinsight.ru
Телеграм-канал @ostinsight

▶️ РЕГИСТРАЦИЯ

В детском саду запланировали сокращение. Одной из воспитательниц 31 августа 2023 года прислали уведомление о том, что её ставку сократят с 31 октября. Прислали ей перечень вакансий для перевода, но она от всего отказалась. 31 октября её сократили. Она пошла судиться.

Первая инстанция решила, что прав был работодатель: он все условия сокращения выполнил, сроки выдержал.

Апелляция, а следом и кассация, к срокам придрались. Судьи решили, что работодатель поторопился, а именно уволил работницу до того, как истекли 2 положенных месяца уведомления. Логика была такая: если уведомили женщину 31 августа, то увольнять должны были 1 ноября, а не 31 октября. Потому что 31 октября срок ещё не истёк.

🧑‍⚖️ По итогу, в пользу воспитательницы присудили 345 тысяч рублей компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Определение 7-го КСОЮ от 06.03.2025 № 88-3086/2025

⚖️ Допустивший ДТП водитель не возместит работодателю ущерб в полном размере

Работодатель обратился в суд о взыскании с водителя-экспедитора ущерба в размере 1 312 420 руб., причиненного вследствие ДТП. Мотивировал свои требования тем, что с работником заключен договор о полной материальной ответственности.

Решением районного суда исковые требования удовлетворены частично. С работника взыскан материальный ущерб в размере среднего заработка, а именно 35 345,25 руб.

Определение Шестого КСОЮ от 19.02.2025 № 8Г-30784/2024 [88-31593/2024]

Апелляционным определением судебной коллегии решение оставлено без изменения.

Суд кассационной инстанции согласился с решениями нижестоящих судов, указав следующее. Должность водителя не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

В Перечне имеется должность экспедитора по перевозке и другие должности работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Работодатель был вправе заключить с водителем-экспедитором договор о полной материальной ответственности.

При этом работник несет полную материальную ответственность по такому договору только за вверенное для перевозки имущество, а сохранность транспортного средства, осуществляющего перевозку, не может быть предметом договора.

Заключенный между сторонами договор о полной индивидуальной материальной ответственности сам по себе не является основанием для взыскания ущерба в полном размере в рассматриваемом деле, поскольку ущерб причинен при исполнении обязанностей водителя.

То обстоятельство, что работник при совершении ДТП нарушил ПДД, не может служить основанием для взыскания полной материальной ответственности, поскольку по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении по факту ДТП в отношении работника вынесено постановление о прекращении производства по делу за отсутствием в его действиях состава административного правонарушения.

⚖️ ‌С работодателя взыскали годовую премию работника, который уволился по истечении года, но до издания приказа о ее выплате

Гражданина приняли на работу по трудовому договору. По условиям договора его зарплату составляет должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

По итогам года ему могут выплатить премию, рассчитанную по определенной формуле. Чтобы ее получить, нужно выполнить ключевые показатели эффективности (КПЭ), утвержденные на год.

Сотрудник уволился до выплаты годовой премии за прошедший год. При этом с ним было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым ему выплатили выходное пособие.

Уволенный направил бывшему работодателю письмо с просьбой выплатить ему годовую премию.

 В ответе разъяснено, что:

✔️положение об оплате труда, принятое компанией после его увольнения, не предусматривает получение годовой премии теми работниками, которые уволились до даты принятия решения о ее выплате;

✔️соглашение, заключенное в связи с расторжением трудовых отношений, и трудовой договор не содержат условия о получении годовой премии при увольнении;

✔️основания для ее выплаты не имеется.

Работник подал исковое заявление с требованием взыскать годовую премию, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств и моральный вред.

Суды трех инстанций взыскали с ответчика годовую премию в пользу истца, требование о компенсациях удовлетворено частично.
Они пришли к следующим выводам:

✔️истец как работник, который отработал полный календарный год и уволился до даты принятия решения о выплате годовой премии, имеет право на ее получение в соответствии с действовавшим до его увольнения положением об оплате труда;

✔️данное право предусмотрено также условиями трудового договора, в котором указано, что для получения премии необходимо выполнить утвержденные показатели эффективности;

✔️данная стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда, следовательно, является ее составной частью, право на получение которой обусловлено выполнением специалистом предусмотренных локальным актом условий;

✔️работник выполнил установленные на год КПЭ;

✔️руководитель ответчика не может произвольно, по своему усмотрению, принимать либо не принимать решение о выплате премии истцу, поскольку условия и порядок данной выплаты регулирует положение об оплате труда.

⚡️ Мошенники взламывают «Госуслуги», предлагая пройти диспансеризацию

Аферисты звонят человеку под видом работников поликлиники. Затем они просят назвать код из SMS, чтобы записать жертву на обследование. Так злоумышленники получают доступ к аккаунту.

После этого человеку может позвонить другой мошенник. Он сообщает о взломе и даёт фальшивый номер «службы поддержки». Далее жертва доходит якобы до Росфинмониторинга. Её просят заполнить заявление и прикрепить фото банковских карт, с которых потом крадут деньги.

Не теряйте бдительность и предупредите близких

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🖥 Ответ: За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.

📚 Правовое обоснование:

🔹 Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

🔹 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

🔹 Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

9 млн рублей за моральный вред от травмы на производстве

Работник поскользнулся из-за пролитого на пол масла, левая кисть руки попала под рабочую часть штамповочного пресс-станка. В результате он получил тяжелые травмы, утратил общую трудоспособность не менее чем на одну треть.

Мужчина обратился в суд. Он просил взыскать с работодателя 9 млн рублей компенсации морального вреда из-за производственной травмы. Две инстанции требования удовлетворены частично — взыскали в пользу работника 1 млн рублей. 

Истец обжаловал акты, решив, что суды не привели мотивы, по которым снизили размер компенсации морального вреда в 9 раз. Однако кассация не нашла оснований для удовлетворения жалобы. Приведенные им обстоятельства, с которыми он связывает перенесенные им нравственные и иные страдания, учтены при определении суммы компенсации в размере 1 млн рублей и не свидетельствуют о наличии оснований для ее увеличения.

Определение Четвертого КСОЮ от 13.03.2025 по делу № 8Г-5207/ 2025

⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️⚡️

Друзья, приглашаю вас на еще один полезный открытый мастер-класс!

"КАК СПРАВИТЬСЯ С ВЫГОРАНИЕМ
НЕ ЧЕРЕЗ ЧЕК-ЛИСТЫ,
А ЧЕРЕЗ КИСТЬ"

🗓 18 апреля

⏰ 19-30 мск

🎤 Спикер:

МАРИНА САБУРОВА
🫥эксперт по арт-тренингам с международным опытом
🫥арт-терапевт
🫥искусствовед
🫥основатель компании ОСТ ИНСАЙТ
🫥более 10 лет проводит мастер-классы по японской живописи тушью, каллиграфии в России, Франции и Пакистане
🫥помогает командам находить баланс, снижать стресс и раскрывать творческий потенциал
🫥5 лет работы с посетителями во французских музеях Центр Помпиду и Лувр.

Поговорим о том:

▪️Какие арт-техники работают лучше всего для снижения тревожного фона и усталости;
▪️Как с помощью искусства наладить внутренний диалог и коммуникацию в команде;
▪️Какие техники арт-терапии вы можете использовать на работе уже завтра.

Будет много практики, вдохновения и полезных инсайтов для HR и руководителей команд.

🎨 Просьба подготовить бумагу и любые художественные материалы.

📍 Подробнее об арт-тренингах компании ОСТ ИНСАЙТ: ostinsight.ru
Телеграм-канал @ostinsight

▶️ РЕГИСТРАЦИЯ

✏️СФР намерен скорректировать утвержденные в прошлом году формы документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты больничных и детских пособий.

Планируется обновить четыре из восьми действующих форм:

✔️сведения о застрахованном лице;

✔️извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности;

✔️заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

✔️ уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В СФР пояснили, что обновленные формы документов разработаны с учетом необязательности указания идентификационного номера застрахованного лица, а также обязательности указания СНИЛС ребенка при обращении за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ним.

Проект приказа Социального фонда

Работник сумел доказать в суде, что районный коэффициент нужно начислять по месту работы, а не по месту расположения работодателя.

Воинская часть из Хабаровского края наняла сотрудника для работы на плавучем кране. Место работы, где фактически мужчина проживал весь год кроме отпуска, располагалось в Камчатском крае. Несмотря на это, в трудовом договоре с работником ему все равно прописали условия компенсации за работу в РКС, как для Хабаровского края –районный коэффициент 1,5, процентная надбавка 50% и количество дополнительного отпуска – 16 календарных дней. После увольнения работник потребовал выплатить ему задолженность по зарплате и дням дополнительного отпуска, ведь фактически он трудился в другом регионе с другими условиями компенсаций за работу в РКС. Спор дошёл до суда. Как рассчитать надбавку за работу на Крайнем Севере

Работодатель попытался оправдаться в суде тем, что выплаты производились в соответствии с условиями трудового договора. Но суды этот аргумент посчитали несостоятельным. Поскольку фактически мужчина работал и проживал в Камчатском крае, то и компенсации ему положены в соответствии с этой местностью, а именно районный коэффициент 1,8, процентная надбавка 80% и количество дополнительного отпуска – 24 календарных дней. В итоге все три инстанции решили, что мужчине положено выплатить ещё 260 тысяч рублей.

Определение 9-го КСОЮ от 20.02.2025 № 88-1579/2025

Можно ли отказать работнику в выплате зарплаты наличными

Сотруднику отказали в получении зарплаты наличными из кассы, ссылаясь на приказ руководства о выплате заработка исключительно на карты Сбербанка. При этом в трудовом договоре указаны оба способа выплаты — как наличный, так и безналичный.

С вопросом о правомерности такого категоричного отказа, работник обратился на сайт онлайнинспекция.рф.

Работодатель в данной ситуации не прав. Нельзя устанавливать запрет на выплату заработка наличными, ответили специалисты Роструда.

Это следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ, которая обязывает нанимателя выплачивать зарплату либо по месту осуществления работ, либо на указанный работником банковский счет на условиях, закрепленных трудовым или коллективным договорами.

Также подчеркнем, что если трудовым договором или коллективным договором предусмотрено, что заработная плата может быть выдана сотруднику через кассу предприятия (наличными) либо путем перевода денежных средств на банковский счет, то отказать работнику в выборе желаемого способа получения заработной платы нельзя (определение Седьмого КСОЮ от 11.01.2022 N 8Г-19650/2021).

А вот эксперты системы Гарант имеют противоположное мнение, обосновывают его судебной практикой и предыдущими комментариями Роструда!

Работодатель вправе отказать работнику в выдаче заработной платы наличными из кассы, если в коллективный договор или в трудовой договор включено соответствующее условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию.

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, условие о выплате заработной платы на счет в кредитной организации должно согласовываться в коллективном или трудовом договоре.

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Соответственно, если установленными в трудовом договоре правилами выдачи зарплаты предусмотрен только один вариант ее выплаты - безналичным способом путем перечисления на банковский счет работника, изменить это условие можно либо по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ (при наличии предусмотренных этой статьей оснований). На наш взгляд, в части третьей ст. 136 ТК РФ говорится лишь о праве работника заменить банк, в который переводится его заработная плата, но о праве изменить способ выплаты с безналичного на наличный или наоборот речь не идет*(1).

Следовательно, в том случае, если работник подтвердил способ получения зарплаты, подписав трудовой договор, в который включено условие о выплате заработной платы только через кредитную организацию, работодатель вправе отказать в выдаче зарплаты из кассы. Данная позиция представлена как в судебной практике, так и в разъяснениях специалистов Роструда (смотрите определение Московского городского суда от 12.11.2018 N 33-48833/2018, определение Кировского областного суда от 25.04.2017 N 33-1671/2017, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4 с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

🗓 Готовы стартовать рабочую неделю?

🚘 Тогда поехали!

И осторожней на поворотах!

Собака сутулая-менеджмент
— сети показали 9 стилей управления в работе.

Ищем свой тип управления по животным и пересылаем начальнику.

🪚 Рубрика "ЗАТОЧИ ПИЛУ"

Время встряхнуть мозг!

Сегодня задача на логику и знание арифметики.

Решите простой пример.

Рубрика "HR ПОШЕЛ ПО МИРУ"

🇺🇸 Американский эйчар в Тик-токе рассказала о самых безумных причинах, по которым ей приходилось увольнять работников.

😴 Сотрудник вместо того, чтобы работать, спал в своей машине на офисной парковке несколько месяцев подряд с 10-00 до 13-00.

🔫 Сотрудница принесла на работу пневмат и угрожала коллеге. Когда женщину уволили, она обвинила кадровиков в жестокости и отсутствии чувства юмора.

🧻 Сотрудник выносил ящиками рулоны туалетной бумаги. Этому чудаку сначала объявили замечание. Он был настолько этим недоволен, что в качестве протеста прижался голой попой к стеклянному окну в конференц-зале, где руководство вело важные переговоры. После этого работника уволили. 🍑

👀 Сотрудник пробрался ночью в кабинет менеджера, чтобы посмотреть на его рабочем компьютере видео для взрослых со всеми сопутствующими действиями 🔞. Всё это попало на видео офисных камер.

🏃 Сотрудник как обычно пришёл на работу. Среди дня он вдруг возопил «Пора на обед!», вылез в окно и испарился. Его больше не видели. Благо, офис был на первом этаже.

🛁 Сотрудник сети быстрого питания принимал пенную ванну в раковине на рабочей кухне. Его поймали по камерам и уволили.

🥛А работников одного из заводов уволили за то, что они после смены купались в чанах с молоком.

🌪 Бухгалтер ушла на обед, но с него так и не вернулась. Позже позвонила и сказала, что увольняется. А причина — кондиционер, который висит у неё над рабочим столом. Женщина очень боялась простудиться.

👕 14 сотрудников юрфирмы уволили за то, что в день выдачи зарплаты они приходили в офис в оранжевых рубашках. Руководство посчитало, что это такая изысканная форма протеста.

Рубрика "HR пошел по миру"

🇦🇷 Аргентина
Кандидатам в Аргентине почти всегда при приеме на работу предлагают пройти психологические тесты (Роршаха и тому подобные) плюс полное медицинское обследование.
Это не просто формальность — аргентинцы считают, что здоровье сотрудника, как ментальное, так и физическое, напрямую влияет на его работоспособность. Это касается всех должностей, от стажеров до топ-менеджеров.
Такой подход помогает работодателям понять не только профессиональную пригодность кандидата, но и то, как он будет справляться с нагрузками.

🇫🇷 Франция
Французы анализируют почерк кандидатов. Несмотря на то, что научное обоснование графологии где-то на уровне хиромантии, эта практика до сих пор популярна у 50-80% французских компаний.

🇯🇵 Япония
В Японии до сих пор принято работать в одной компании чуть ли не всю жизнь, поэтому в LinkedIn представлены профили только 1% населения. И в целом Японцы приверженцы приватности, поэтому даже если они в поиске работы, они не будут об этом рассказывать.

🇺🇸 Америка
В США сформировалась концепция степени риска, в соответствии с которой все население страны классифицируется по трем группам. В связи с этим американские кадровые службы не скупятся на затраты и очень скрупулезно изучают подробности жизни претендентов на вакансии. На подбор персонала среднего звена в американских фирмах затрачивается до 10 000 долларов на одного человека.

🇫🇮 Финляндия
Вводит практику слепого трудоустройства, нанимая сотрудников, изучая анонимные резюме. В резюме имеется информация об образовании соискателя, его опыте работы, навыках и умениях. Имя, пол, возраст, национальность и место рождения в нем не указаны.

🇩🇪 Германия
А вот в Германии рекрутеры до сих пор просят прикреплять фото к резюме в обязательном порядке. Даже после принятого в 2006 "антидискриминационного закона" эта практика до сих пор распространена.

🇬🇧 Великобритания
Шаг влево, шаг вправо, один неверный вопрос — дискриминация! К примеру, нельзя спрашивать о семейном положении, планах заводить детей, состоянии здоровья, дате рождения. Также следует очень осторожно подходить к описаниям вакансий.

🇩🇰 Дания
В Дании интервью с кандидатом почти всегда начинается с чашечки кофе и непринужденного разговора о жизни, семье, увлечениях. Неформальная обстановка также отразилась на дресскоде, как правило официальный костюм нужен только в случае, если кандидат планирует работать в банковской сфере.

🇸🇬 Сингапур
Сингапур с населением менее 3 миллионов человек имеет наиболее развитый рынок кадровых услуг среди других азиатских стран. Основная тенденция системы подбора персонала Сингапура – обращение к услугам кадровых агентств для поиска необходимых работников вместо затрат времени и средств специалистами компаний-заказчиков.

🇨🇬 Республика Конго
Для жителей Конго найти работу уже счастье. Сам себе рекрутер, как говорится. Поэтому в подборе персонала надобность отпадает автоматически. Главное для работодателя взять здорового и честного работника, хотя таких мало.

Продолжаем наслаждаться выходными!

Никаких "душных" новостей об изменениях законодательства и бредовых решений судей по трудовым спорам сегодня не будет.

🇺🇸 Google целый год платила AI-специалистам просто за то, чтобы они ничего не делали и не ушли к конкурентам.

Всё благодаря жёстким договорам о неконкуренции: сотрудники могли не работать вообще, но обязаны были сидеть тихо и не покидать компанию.

🇨🇳 В Китае компания запретила сотрудникам пользоваться телефонами и уходить на обед.

Руководство китайской компании Super Deer стало ограничивать время, которое сотрудники могут провести в туалете.

Фирма, производящая товары для гигиены полости рта, оказалась в центре скандала из-за жестких условий труда, напоминающих тюремные. Внутренний регламент компании попал в открытый доступ, и пользователи интернета узнали, что сотрудникам Super Deer нельзя покидать офис даже во время обеденных перерывов, они обязаны оставаться на своих местах и есть еду из доставки. За нарушение этих правил предусмотрены различные наказания, в том числе принудительная уборка офиса. Кроме того, работникам запрещено использовать мобильные телефоны и уходить из офиса в рабочее время. Все это делается, чтобы повысить эффективность их труда.

После публикации регламента некоторые сотрудники компании рассказали о своем опыте работы. Лю Чан, рассказала, что ее однажды отчитали за использование наушников во время обеда. После этого она стала использовать смарт-часы для общения с семьей в рабочее время. Другие сотрудники также сообщили о строгих дисциплинарных мерах: наказаниях за неправильное расположение стульев, ограниченное время на походы в туалет и проверки присутствия на рабочем месте.

Руководство Super Deer обвиняют в отказе расторгать трудовые договоры сотрудников, уклонении от уплаты социальных взносов и незаконных увольнениях. 25 марта Управление по надзору за трудовыми отношениями в Хэфэе объявило о начале расследования. Super Deer грозят обвинения в нарушении прав сотрудников на отдых и личную свободу.

Мужчин, потенциально согласных уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, стало больше. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob участвовали 1600 трудоустроенных мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, и 1000 работодателей из всех округов страны.

Число компаний, где мужчины пользовались правом на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за год практически не изменилось: 12% в 2024 и 13% сейчас.

Отношение мужчин к перспективе стать отцом в декрете становится более лояльным. За последний год число мужчин, отвергающих возможность ухода в декрет, сократилось с 63% до 57% (каждый третий мужчина полностью отрицает такую возможность, а 23% считают это маловероятным).

28% реальных и потенциальных отцов готовы при необходимости уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены, что на 3 п.п. больше, чем годом ранее, еще 15% считают такую ситуацию вполне возможной (также +3 п.п.).

Рабочая неделя - ФСЁ!

Если сотрудник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то работодатель обязан оформить ему пособие по временной нетрудоспособности

💳 Оплата такого больничного производится до окончания страхового случая, где работодатель оплачивает первые три дня, а остальные Соцфонд.

Причины увольнения не важны.

🤝 Размер будет фиксированным без учета стажа – 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника.

Вы обязаны оплатить больничный только в том случае, если сотрудник еще не успел устроиться на новую работу, а также, если он открыл больничный из-за своей болезни или травмы, а не ребенка.

😄 Бывший сотрудник может обратиться к вам за пособием в течение 6 месяцев после закрытия листка нетрудоспособности.

Если больничный открыт в день увольнения или в отпуске с последующим увольнением

✔️ В таком случае пособие рассчитывается в обычном порядке с учетом страхового стажа сотрудника.

Подписаться на СФР для работодателей

#СФР #Соцфонд #страхователям #больничный

⚖️ После увольнения директор не вернул учредительные и кадровые документы, бухгалтерскую и налоговую отчетность, первичку и др.
Он утверждал:
● организация уклонялась от получения документов;
● она не пыталась восстановить их;
● часть документов отсутствует, и у бывшего директора нет полномочий их получить.

15-й ААС обязал бывшего директора передать документы, а в случае неисполнения – выплатить неустойку за каждый день просрочки, поскольку:

▪️у директора есть доступ ко всем документам организации, он отвечает за их сохранность в полном объеме, а не частично;
▪️при смене исполнительного органа прежний руководитель обязан передать документы;
▪️он должен сообщить, почему нет документов;
▪️бывший директор не смог доказать передачу документов, а также их уничтожение или пропажу;
▪️он не обосновал невозможность их восстановления (применительно к каждому документу).

❗️Отметим, к аналогичным выводам АС Северо-Кавказского округа приходил в октябре и феврале 2024 года.

Ранее КС РФ не стал рассматривать жалобу о неконституционности нормы о передаче документов бухучета при смене руководителя.

ВС РФ также указывал, что директор обязан организовать хранение документов и при увольнении передать их новому руководителю. Если документов нет, он должен объяснить, почему так произошло (Определение ВС РФ от 12.07.2021 № 304-ЭС21-9898 по делу № А67-7819/2019).

Постановление 15-го ААС от 19.03.2025 по делу № А32-19859/2022

⚖️ Даму приняли на срочный трудовой договор на время декрета основной работницы. Однако примерно через месяц декретница вернулась к своим обязанностям. Срочницу уволили. Её такие обстоятельства не устроили, и она пошла в суд, чтобы доказать, что договор должен быть бессрочным.

Судьям работница заявила, что работодатель обманул её по поводу срока трудового договора и она планировала отработать как минимум год.
На что суды всех трёх инстанций пришли к выводу, что работница изначально шла устраиваться на срочный трудовой договор, доказательств неправомерного, либо вынужденного характера заключения срочного трудового договора она не представила. Тот факт, что срок закончился быстрее ожидаемого в связи с выходом основной работницы, не может служить основанием для признания договора бессрочным.

Работница попыталась доказать, что первую неделю она вообще работала без договора, а значит её фактически допустили до исполнения обязанностей. Но суды не нашли этому никаких подтверждений. Даже если договор и заключили задним числом, то все бумаги работодатель оформил так, что не придерёшься. В итоге все три судебные инстанции отказали работнице в её требовании признать договор заключённым на неопределённый срок.

Определение Восьмого КСОЮ от 25.02.2025 № 88-2410/2025