посмотрела популярный сериал «Разделение» (Severance).
почитала рецензии и фанатские теории, удивляюсь, что они не касаются четырёх сюжетов, которые меня заинтересовали как социотехническую исследовательницу и человека. опишу их.
текст почти не содержит спойлеров, но интереснее всего будет тем, кто посмотрел оба сезона.
контекст: «Разделение» — сериал, в котором корпорация Lumon предлагает своим сотрудникам разделять свою рабочую и обычную личности, вживляя чип в голову.
люди трудятся, но рабочая идентичность — тоже человек. у «innies» (интро) возникают отношения друг с другом, а также намерение разобраться в том, что за дело у них на работе (отделы трудятся поодиночке, не понимая, чем заняты в соседнем офисе). интрига закручена, сезоны можно посмотреть на одном дыхании, ещё сериал красив, как и другие продукты корпорации Apple.
уже написали про сериал в
контексте художественной культуры и критики корпоративных отношений,
культа труда, а также научно-фантастических произведений (что вызывает у меня сомнения: ведь техническая оснастка лора не предполагает радикальных изменений, кроме самих разделяющих сознание чипов (которые можно заменить химическими веществами и NDA)).
на мой взгляд, второй сезон сериала недооценён. он выглядит хаотичней первого, но в нём проявляются интересные свойства сериала, отличающие его от потакания общественным прихотям и страхам (типа «Чёрного зеркала» и «Мира дикого запада»)
итак, сюжеты по версии пк:
жизнь — сложнее работы
люди в сериале сбегают в мир труда, потому что он чёткий, понятный, задачи не нужно осмыслять. корпорация Lumon выглядит злобным, но в чём-то более понятным левиафанчиком по сравнению с тем, чему нужно соответствовать в отношениях с семьёй, друзьями, а также коллегами в компаниях, где баланс работы и жизни не определяется сверху.
спойлер: финал второго сезона — это выбор своего рода «свободы» вопреки рабству произвола и ужасу ответственности за влачение социально-личных лямок.
удерживать целостность личности — тоже труд
«техники себя» в терминах Мишеля Фуко — это способы удерживать целостность личности среди разрозненных контекстов её проявления. дневники, общение с друзьями, личные блоги: всё это позволяет человеку оставаться самим собой.
эта целостность — своего рода фетиш в наши дни. но те же технологии, которые её подрывают (, например) — пытаются её же воссоздавать. думаю, скоро за эту работу будут платить.
индустриальный мир — разрушает сам себя
моя любимая линия в сериале — это история самой корпорации Lumon, классической компании из индустриального мира. она адаптируется к ситуации индивидуализированного общества, где it is “dust” in the middle of the industry.
ключевой объект критики — отчуждение. мол, «утомлённые гиганты из плоти и стали» должны сходят с арены, ибо сотрудники их не ведают что творят. правда — не ведают, но вот перекроит ли это обстоятельство разделение труда? ой ли.
мыло — неспроста
сериалы называли «мыльными операми», потому что они прерывались рекламой мыла. сейчас сериалы делаются корпорациями. является ли это чем-то новым для мира кино — вопрос к киноведам.
но размазанный по сериям опыт просмотра сериала позволяет хотя бы спросить себя о том, как изменилась industry, позволяющая миллионам людей в мире поддерживать семейные отношения и пресловутый work-life balance, обеспечивая нас досугом и любопытными темами для обсуждения.
а профессиональный интерес главного героя к химическим разработкам в эпоху Первой мировой — делает этот вопрос чуть более исторически любопытным.
на картинке — моя любимая сцена, где сотруднику поставили в укор то, что он говорит слишком сложными словами. его беседа с начальством, на мой взгляд, полезна для всех, кто изучает английский язык современные управленческие практики.