И фото с финального матча и завершения футольного сезона для команды All blacks VERBA LEGAL! 🌸🌸🌸🌸🌸👌

Спасибо Максиму Матвиенко @maxlegal за организацию и эмоции🐝🐝🐝

🏆 Прямая трансляция уже началась

ЕПАМ х Алруд — Серебряный финал
Nikolskaya Consulting x RGD — Золотой финал

📱 https://clck.ru/3LXoNA

🏆 Финал Кубка среди юристов. Сапсан Арена. Прямая трансляция.

Завтра — финал Legal Cup, моего родного Кубка по футболу среди юристов. Это уже 11-й сезон, который длился 6 месяцев. Каждые две недели мы встречались на Сапсан Арене. И вот — финал. Завтра узнаем имя победителя!

В турнире участвовало 12 команд — рекорд за все годы.
В финальных матчах сыграют: Никольская Консалтинг, Алруд, РГД, ЕПАМ, Казаков и Партнёры.

Приглашаю на прямую трансляцию финала, которую мы готовили несколько месяцев. Будет картинка с двух камер, комментатор с Матч ТВ, атмосфера стадиона, флеш-интервью — и, конечно, эмоциональный, настоящий юридический футбол.

📅 19 апреля (сб)
🕗 Начало трансляции в 20:30

Гайд по резюме для юристов: Результат, Идея, Страсть и История (часть 4: История, а точнее — Контекст)

В первой части я писал, что резюме — это твоя профессиональная история. Но давайте честно: это не сочинение «как я стал юристом».
Это никто не читает.
Ты не пишешь автобиографию. История — это вообще не текст. История — это контекст.
А точнее — контекст вакансии.

Рекрутмент — это продажи. Причём в обе стороны.
Я как рекрутер продаю тебе вакансию.
Ты как кандидат — продаёшь работодателю свои навыки, опыт, время и способность решать задачи.

На 100% совпадающих кандидатов и вакансий не бывает.
Кто-то всегда идёт на компромисс.
И здесь важно не то, какой ты кандидат на самом деле, а то, каким тебя видит работодатель.
А он смотрит через контекст вакансии, точнее — через свою боль, которую хочет закрыть с помощью этой позиции.

Контекст — это то, как ты подаёшь себя в привязке к конкретной вакансии, компании и задаче.

Что такое контекст в резюме?
Контекст — это не отдельный раздел.
Это не сопроводительное письмо.
Контекст — это когда весь текст твоего резюме работает как ответ на один вопрос:
«Ты — решение или новая проблема?»

Пример из практики
Если ты подаёшься на вакансию по защите персональных данных, то красной линией по всему резюме должен идти опыт в этой сфере:
* В названии позиции
* В первом пункте опыта
* В блоке «Обо мне»
* В дополнительной информации
Вплоть до твоего телеграм-канала, если он про защиту данных.
Это и есть контекст. Он считывается за 6 секунд.

Как собрать резюме в контексте?
1. Изучи вакансию. Что реально хочет работодатель? Какая у него боль?
2. Изучи компанию. Что у них за культура? Каким людям доверяют ключевые роли?
3. Покажи это в каждом элементе резюме:
* Название файла
* Заголовок
* Первый абзац
* Порядок блоков и акценты в опыте
* Даже хобби, если оно релевантно

Контекст — твое конкурентное преимущество

Большинство соискателей шлют одно и то же резюме всем подряд.
Ты можешь выделиться просто за счёт настройки под конкретную задачу.

⚠️ Важно: контекст не подменяет результат.
Ты всё равно должен быть сильным кандидатом.
Но именно контекст решает, заметят ли тебя среди других.

#Карьерный_Boost

🏆 5 дней до главного юридического футбольного события

Уже 19 апреля мы узнаем имя победителя XI Кубка по футболу среди юристов.

В турнире участвуют 12 юридических фирм, и интрига сохраняется до последнего тура. За Золотой и Серебряный Кубок сразятся: Nikolskaya Consulting, Алруд, RGD, ЕПАМ, Казаков и Партнеры. Каждая команда сыграет в финале за итоговое место.

Приглашаю присоединиться к прямой трансляции Серебряного и Золотого финалов!

Вас ждет:
— Трансляция в высоком качестве
— Комментатор с Матч ТВ
— Флеш-интервью с игроками и партнёрами
— Красивый юридический футбол
— Эмоции и борьба до последней секунды
— Церемония награждения: кубки, медали, призы

Не пропустите кульминацию сезона — присоединяйтесь к трансляции и почувствуйте атмосферу юридического футбольного праздника!

📅 19 апреля,
🕗 20:00
🔗 @legalcup

Делюсь ещё одним отзывом участника Программы, который доказывает, что я на правильном пути. Это то, чего я всегда хотел.

Сколько себя помню, мне всегда было важно — чем занимается человек и насколько он в этом счастлив. Помню, как ещё лет в 20 мечтал помогать людям заниматься своим любимым делом. Тогда у меня не было инструментов.

Фактически весь мой текущий — уже немаленький — опыт сложился из понимания процессов: когда и что нужно сделать, чтобы прийти к чувству удовлетворения от своих результатов в работе.

Отдельно этот отзыв подтверждает мои педагогические способности — и то, что я не зря получал получал образование в области психологии, бизнеса и педагогики — как тренер и человек, сопровождающий развитие. А ещё — силу работы в группе. Всё это в совокупности даёт мощный импульс, чтобы продолжать. И веру в то, что я смогу вывести это на новый уровень.

Спасибо!

Как обещал — делюсь финальной версией резюме Натальи.

Ровно четыре года назад я рассматривал её на вакансию в один из крупнейших частных инвестфондов. Но тогда она не прошла на финальный этап — в том числе из-за неуверенности в своих силах.

Опытный рекрутер всегда чувствует: кандидат ищет подтверждение своей ценности вовне — или уже обладает ею безусловно.
Во втором случае такого кандидата «продать» гораздо легче. Да и именно таких ищут заказчики — тех, кто станет решением, а не головной болью.

Сейчас Наташа прошла Программу: проработала резюме, сопроводительное, публичное позиционирование. Осознала свою ценность.
И хотя перехода пока нет — её карьерная траектория уже меняется.

От себя могу сказать: моё отношение, как к кандидату полностью поменялось. Вижу в ней уверенность, зрелость и лидерство. Это отмечают и другие участники Программы, и читатели её блога.

Далее — только реализация потенциала. А он у Наташи, без сомнений, большой.

👍 — если интересно узнать истории других участников

Какая у вас сейчас самая большая боль, связанная с карьерой?

Перед запуском Программы я задал этот вопрос юристам.
Вот что услышал (цитаты в оригинале):

«Мне 33, а я до сих пор не понял, в какой отрасли экономики мне нужно быть занятым как юристу. Не знаю, к чему применим мой опыт и академические знания, чтобы приносить удовлетворение и от задач и от зарплаты.»

«У меня нет цели. Это самая большая проблема. Я должна видеть, куда хочу прийти. Мне, наверное, нужно было уйти с текущего места ещё много лет назад, но я не сделала этого. Целеполагание — вот что мне нужно.»

«Я не знаю, куда сделать следующий шаг. Не уверена, что иду в нужном направлении. То, что я хочу, там меня не покупают...»

«Проблема в том, что я долгое время ищу работу. По-настоящему устраивающих вакансий нет.»

«Хочу красную таблетку. Все хотят двигаться, но не понимают — правильная ли траектория выбрана. Работаю в разных проектах: legal tech, автоматизация, бизнес-партнёрство. Не знаю, юрист я или кто-то ещё. Шатание. Но всё равно херачишь, как будто знаешь зачем.»

«Работаю в GR, а понимаю, что хочу обратно в юридическую экспертизу. Думаю, в 30 лет — не поздно ли менять? Неопределённость трека. Нет удовлетворения от текущего функционала.»

Именно под такие запросы я делал Программу. Задача была соединить «твёрдое» — резюме, СП, самопрезентацию, блог —
и «мягкое» — настрой, фокус, понимание своей ценности, уверенность, цель.

А сейчас читаю отзывы участников и понимаю, что мы на правильном пути. И это вдохновляет продолжать.

Наташа поделилась, что доделала резюме до того состояния, каким хочет его видеть. Добавила цифры и метрику — в общем, сама бы себя наняла))

Вот этот эффект я и называю резюметерапией — когда ты вспоминаешь свои успехи и достижения и осознаёшь, насколько ты крутой.

В первую очередь ты сам должен верить в себя — безмерно. А уже потом — все остальные.
Но мы склонны обесценивать свои результаты. Поэтому одна из задач моей работы — вернуть человеку ощущение собственной ценности и уникальности. А вместе с ними — уверенность в своих силах и потенциале.

Часто слышу от участников, что в Программе очень крутая группа и полностью это подтверждаю. Именно ради этого я и выбрал формат Программы, как альтернативу индивидуальной работе.

Тем временем скоро опубликую четвёртую часть Гайда по резюме — История.

Поставь 🔥, если хочешь увидеть финальное резюме Натальи.

🎯 Сегодня Программе развития карьеры — 3 месяца

Да, мы почти вдвое вышли за рамки.
И да — у нас пока нет ни одного перехода… пока!

Конечно, я бы хотел, чтобы участники получили сверхрезультаты сразу.
Но качественный переход требует времени.
С самого начала я знал: будем работать столько, сколько нужно.

Мы ещё в процессе.
А пока — делюсь отзывами.
Для меня они очень ценные.

🏆 Финал Legal Cup 2024–2025 — 19 апреля

В этом сезоне — новый уровень юридического футбола.

Хочу сделать мощную прямую трансляцию, чтобы это увидели не только со стадиона, но и онлайн.

На фото:
РГД | Казаков и Партнеры | ЕПАМ | Stonebridge Legal | Nikolskaya Consulting | MVP | DS Law | Verba Legal | Better Chance | Иванян и партнёры

За кого будете болеть?

🏆 10 тур — Результаты матчей

Буст | Чат | Legal Cup ❤️

#результаты@legalcup

Анализ бенефитов в экс-ILF — 2024/25

Белая зарплата, медстраховка и гибрид — в бывших межд. юрфирмах это давно стало нормой.

Большинство добавляют корп. мероприятия (60%) и крутой офис (55%). А вот на спорт и обучение щедры далеко не все — и зря.

Любопытный момент: курсы английского языка как бонус предлагает лишь пятая часть. Почему? Вариантов два:
а) у экс-ILF'ов английский и так в порядке,
б) проектов на английском всё меньше.

Этот вывод я недавно обсудил с партнёрами из бывших Magic Circle. Но по их мнению, у юристов сейчас с английским всё гораздо хуже, чем было до 2022 года — и бонус в виде языкового апгрейда многим бы не помешал...

Согласно опросу, более 70% юристов экс-ILF оценивают свой уровень как C2–C1, остальные — как B2–B1.

🎯 Рекомендация: базовый набор — белая зп, гибрид, расширенная ДМС. А чтобы выделяться — стоит возрождать системный подход к развитию, как это было в ILF: регулярные тренинги, доступ к базе знаний, подписки на онлайн-платформы, персональные планы развития и secondments. Это повышает лояльность и качество работы сильных юристов куда лучше, чем набор стандартных «плюшек».

На следующих слайдах покажу, что действительно влияет на выбор работодателя в сегменте экс-ILF.

Павел — участник Программы развития карьеры Максима Матвиенко

2019 — наст. Руководитель направления правового сопровождения в инвест фонде

M&A:
• Сопровождал сделки до 9 млрд ₽
• Реализовал более 40 M&A сделок с РФПИ, ФРИИ, ВЭБ. РФ, РВК, СберТех, фондом Сколково, Kama Flow, фондом Восход, АФК Система, Минобрнауки РФ, Инфрафондом (РВК), Газпромбанком и др.

Претензионная работа | IP IT функции | Управление:
• Урегулировал корпоративный конфликт с АО Ситроникс
• Успешно завершил судебный спор (А65-27730/2020) на 240 млн. ₽
• Выполнял ключевую роль во внедрении СЭД Фонда с нуля
• Управляет подразделением, которое проводит до 50 заседаний Советов директоров ежегодно

Образование:
2019 МГУ им. М.В. Ломоносова Экономический факультет, Мaster of Business Аadministration
2014 МГЮА им. О.Е. Кутафина Корпоративное право, магистратура, диплом с отличием, ср. балл 5,0
2002 КЮИ Юридический факультет, диплом с отличием

Повышение квалификации:
2025 Договорное право (LLM) М-Логос
2024 Юрист в сфере IT (Moscow Digital School, Юрист в сфере IT, IP)
2022 Юрист в M&A (Moscow Digital School)

Знание языков и хобби:
Английский — В2 , французский — B1
Спорт (тяжёлая атлетика), музыка (гитара), за год похудел на 30 кг

Telegram-канал:
О праве, управлении и инновациях @tihonov_inlaw — рекомендую

Седьмая неделя Программы развития карьеры: уверенное движение вперёд🚀

На этой неделе мы:

1. Провели несколько тренировочных интервью, сделал запись и разобрали каждое
2. Поделился с участниками актуальным обзором заработных плат, чтобы быть в курсе текущих тенденций
3. Продолжаем активно вести личные каналы, укрепляя профессиональный имидж
4. Продолжаем ментальные тренировки третьей недели, совершенствуя управление своим состоянием
5. Продолжаем исследовать рынок, расширяя горизонты возможностей.

Двигаемся вперёд с энтузиазмом!

#Карьерный_Boost

🏆 9 тур — Фотоотчет

Я не знаю, где еще можно получить столько эмоций.
В 9 туре было все!

Полный фотоотчет на @legalcup

Юрист — это не только про работу! ⚖️⚽️

Как провести субботний вечер с пользой? Можно обновить резюме, а можно следить за тем, как юристы соревнуются на футбольном поле!

Прямо сейчас идет 9-й тур кубка по футболу среди юридических фирм — Legal Cup. В игре встречаются Nikolskaya Consulting и RGD.

Смотрите трансляцию по ссылке https://clck.ru/3HfZKf

GDPR, 152-ФЗ и другие законы: как разобраться в персональных данных?

Провел голосование на самый полезный тг-канал среди участников Программы развития карьеры.

Победил канал Илькера — «Канцлер персональных данных»

Что в нем:
• Как защищать данные без ущерба для бизнеса
• Разбор норм простым языком
• Как обеспечить комплаенс сразу в нескольких странах
• Чем грозят ошибки
• Обзоры изменений
• Лайфхаки для работы

Рекомендую подписаться: @PDLawyer

Сколько зарабатывают стажеры и помощники юристов в экс-ильфах?

Диапазон: 50-200 тыс. ₽
Бонус-2025 — 10% от годового оклада

Спойлер: 66% довольны своей зарплатой 😉

Марина — кандидат юридических наук, LL.M. — участник Программы развития карьеры Максима Матвиенко

Head of Legal с опытом работы в российских и межд. компаниях (Mercedes, Liebherr, Globus, Continental)

Опыт работы
2022 — до н.в. Head of Legal
Создала с нуля юридическую функцию в результате - первое место в конкурсе «Лучшие юридические департаменты»

Образование
2026 MBA – РАНХиГС
2021 Кандидат юридических наук – Всероссийский университет юстиции при Минюсте
2017 Аспирантура – РПА Минюста России
2015 LL.M / Магистр права Free University of Berlin
2014 Юридический факультет, диплом с отличием – РПА Минюста России

Повышение квалификации
2025 ВШЭ: Лидерство в юридической функции
2024 ВШЭ: Коучинг
2023 Мотивация и подбор персонала
2022 Юридический институт «М-Логос»
2019 Школа права «СТАТУТ»
2015 МГИМО (у) МИД

Знание иностранных языков
Английский — С1; Немецкий — C1 (Сертификат OnDaf)

Tg-канал Марины: @LegalMBA
Рекомендую подписаться!

#Карьерный_Boost

Поздравляю с 8 марта! 🌸

Согласно моему свежему обзору, в экс-ильфах 64% юристов – мужчины. Но если посмотреть на саппорт и маркетинг, как в примере на фото с конференции, то создаётся ощущение, что там 100% – женщины. И, возможно, именно поэтому всё работает!)

Поздравляю всех девушек и женщин, которые строят карьеру в юридической сфере! Пусть она приносит максимальное удовлетворение! А сегодня — время для праздника: с цветами, улыбками и вниманием любимых мужчин. ✨

С праздником!

У меня недавно было совместное интервью с кандидатом и заказчиком, и я в очередной раз увидел четкую разницу между тем, когда кандидат приходит на собеседование к рекрутеру, и когда он оказывается перед тем, кто реально принимает решение.

Как выразился однажды один гендир после интервью — папины яйца стекли в сапоги — вот тут было что-то похожее...

При этом я точно знал, что кандидат сильный. Опытный, с хорошим бэкграундом, реально достойный этой позиции. Но перед потенциальным работодателем обстановка уже совсем другая…

И в этот момент я подумал: как бы тренировки пригодились этому кандидату. А если еще и с просмотром записи, разбором ошибок и корректировкой своего поведения — это был бы другой уровень подготовки.

Объективно, это нужно каждому, кто задумывается о смене работы. Чтобы не получилось так, что ты лучше, чем смог себя продать. Уж лучше наоборот: когда даже посредственный игрок попадает в сильную команду, он неизбежно начинает прогрессировать.

А еще на Программе я даю такие фишки, которые нигде, кроме как в моей 15-летней практики рекрутера, не найдешь.

И я безумно рад, что у меня есть возможность делиться этим опытом с крутыми участниками, которые доверились мне и пришли на Программу 🙏

В прикрепленных видео смотри фрагменты с наших тренировок.

#Карьерный_Boost

Речь идет об упражнении по поиску своей страсти. Я смело делюсь некоторой внутрянкой Программы, потому что тут работает такой эффект: несмотря на то, что этот пост репостнули больше 70 раз, кто реально возьмет и сделает?

А на Программе не делать нельзя!

#Карьерный_Boost

​​Шестая неделя Программы развития карьеры: практика на максимум 🚀

От теории к практике. На этой неделе:

1. Практика интервью — провели первые собеседования, сделали разбор и анализ записи.
2. Ментальная тренировка — шагнули во вторую часть, продолжаем развивать управления состоянием.
3. Прямые эфиры — два насыщенных разбора, обсуждение ключевых моментов интервью.
4. Личные каналы — продолжаем регулярные публикации, прокачиваем личный бренд.
5. Инсайты из рекрутинга — делился закулисьем профессии.

Работаем дальше! 💪

#Карьерный_Boost

Как часто юристы экс-ILF меняют работу?

Когда я писал текст к этому слайду, задумался: 40% — это много? Да, безусловно. А 2–3 года — это часто? И да, и нет. Особенно сейчас, когда бывшие международные фирмы продолжают перестраиваться и команды всё ещё в процессе притирки.

Мне это напомнило ситуацию с M&A практикой. В 22–23 году сделок было много, но возникал вопрос: что будет, когда все иностранцы уйдут? Будут ли сделки? И мне партнёры отвечали — конечно, будут. Потому что те, кто сейчас покупает бизнесы, потом захотят их продать. Кто-то не справится с управлением или финансированием или по другим причинам — и будет вторая волна.

В какой-то мере здесь похожая история. Когда экс-ILF начали появляться, возникло много новых партнерств, а команды собирали с нуля. Но спустя 1–2 года могут начаться проблемы: кто-то не сработался, не сошлись по личностным качествам. Поначалу это могло быть незаметно — как в отношениях, когда в первые 1–2 года идёт букетно-конфетный период, и все стараются казаться лучше, чем есть на самом деле. Но затем выясняется, что кто-то не совпадает по темпераменту, кто-то не готов договариваться, кто-то не справляется с нагрузкой или перестаёт видеть смысл в работе.

И вот в этом контексте 3 года — уже не так мало. Да, 2 года — некий минимум, но обратите внимание: всего 6% меняют работу каждый год. А если сложить всех, кто работает относительно долго, то это уже 46%.

Детали на слайде. Вся картина — в большом обзоре.

Упражнение: Найди свою страсть

Ответь себе на вопросы письменно:
🔹 Что в моей работе приносит мне наибольшее удовлетворение?
🔹 Какие задачи я выполняю с особым энтузиазмом?
🔹 Какие отрасли права меня по-настоящему увлекают?
🔹 Что я читаю связанное с профессией в свободное время?
🔹 Что я готов обсуждать по работе даже в выходные дни?
🔹 Какие проекты вызывают у меня искренние эмоции?
🔹 Какую прессу/ресурсы я читаю с интересом?
🔹 Какие изменения в законодательстве я отслеживаю без давления?
🔹 Что мне больше нравится в практике: работать с документами, выступления, переговоры или стратегическое планирование?
🔹 Как я хочу развиваться в профессии?
🔹 Какие карьерные цели меня вдохновляют?
🔹 В каких проектах я готов участвовать pro bono?
🔹 Кто в моей профессии вдохновляет меня и почему?

Обязательно запиши ответы на бумаге или в ноуте.

Эти вопросы помогут понять, что действительно вызывает интерес, что тебя драйвит и приносит удовлетворение. А дальше – воплоти это в резюме.

#Карьерный_Boost

Гайд по резюме для юристов: Результат, Идея, Страсть и История (часть 3: Страсть)

Страсть — это то, что отличает выдающегося юриста от посредственного. Работодатели и клиенты ищут не просто профессионала, а увлеченного эксперта, который живет своим делом и стремится к совершенству.

Как показать свою страсть в резюме? Не просто слова, а доказательства.
1. Используй выразительный язык с доказательствами
Слова должны передавать увлеченность и подкрепляться примерами:
«Увлечен защитой персональных данных: разработал политику GDPR, которая стала отраслевым эталоном»

2. Покажи активность в профессии
Не просто перечисляй, а приводи примеры:
«Выступаю на конференциях по антимонопольному праву. В 2023 году представил кейс по спору с ФАС на [название мероприятия]»
«Автор публикации о правовых аспектах блокчейна в [название издания]»

3. Покажи, что ты постоянно учишься и развиваешься
Указывай не только стандартное образование, но и специализированные курсы, стажировки, публикации. Важно конкретизировать, где ты проходил обучение:
«Стажировался в [название фирмы], работал над кейсами в сфере трансграничных сделок и антимонопольного регулирования»

4. Расскажи о своих инициативах и проектах
Все, что выходит за рамки основной работы, — важно:
«Создал Telegram-канал о правовых аспектах криптовалют (5000+ подписчиков), где разбираю изменения в регулировании»

5. Подчеркни долгосрочные интересы
Покажи, что это не просто хобби, а часть твоей карьеры:
«С 2018 года консультирую компании [названия] по ESG-стратегиям и международной отчетности»

6. Будь частью юридического сообщества
Блоги, мероприятия, ассоциации — всё это усиливает твою экспертизу:
«Публикую разборы судебной практики по трудовым спорам в своем Telegram-канале (1000+ подписчиков)»

Не просто говори о страсти к профессии — покажи её.

Чего лучше избегать в резюме?
Некоторые примеры из реальных резюме:
«Люблю свою работу» — Никакой конкретики.
«Интересуюсь правом» — Слишком общо.
«Стремлюсь к профессиональному развитию» — Штамп.
«Интересуюсь новыми технологиями в праве.» — Какими именно? Как применяешь?
«Увлекаюсь международным правом.» — Что именно?
«Люблю работать с договорами» — Что именно вдохновляет?
«Люблю решать сложные задачи» — Нет связи с правом.

Когда страсть или ее отсутствие говорят за кандидата
Недавно я проводил отбор Head of Legal и задал вполне стандартный вопрос:
«Что вы сейчас ищете? Что будете рассматривать в первую очередь?»
Я ожидал услышать что-то вроде:
— У меня такая страсть к профессии, что я хочу быть рок-звездой от юриспруденции.
— Я хочу хардкор!
— Я тут все выстроил, мне скучно, хочу нового вызова»
— Хочу более амбициозную компанию.
— Мне интересна новая отрасль.
— Хочу сложные задачи.»
— Хочу более широкий функционал.

Но что я услышал? «Только деньги»

Для этой роли это был моментальный red flag. Искали стержень, ядро, вдохновителя, а не человека, у которого в графе «мотивация» только цифры.

Иногда встречаются кандидаты, которые кажутся слегка сумасшедшими (в хорошем смысле). Их вовлеченность настолько подкупает, что хочется заорать заказчику: «Бери, пока не передумал!»

Даже если у тебя пока нет этой страсти – найди её. Стань одержимым своим делом. Это не так сложно.

А если не знаешь, с чего начать, вот упражнение, сделай его сегодня.

#Карьерный_Boost

🏆 8 тур — Фотоотчет

Александр Панов — Партнер Verba Legal после победы в матче на юридическом кубке @legalcup

Максим Кулешов — Партнер юридической фирмы ККМП после двух побед в матчах юридического кубка @legalcup

Что делают юристы по субботам?

Конечно, играют в футбол на Legal Cup – кубке среди юристов!
Участвуют 12 топовых юрфирм, но в золотом финале сыграют только 2. Страсти накаляются, сегодня в манеже РЖД Арены будет 8 матчей, а вы можете посмотреть прямую трансляцию матча ЕПАМ х РГД в 20:15

📍 РЖД Арена
⏰ Начало в 20:15
🎥 Трансляция по ссылке: https://clck.ru/3GgrDU

Как юристу всё успевать: работать, учиться, тренироваться?

На видео – фрагмент обратной связи после упражнения. Наталья — участница Программы развития карьеры, и её пример доказывает, что всё возможно.

Закончила МГЮА, получила LL.M. в Pericles, училась в Канаде, сейчас получает MBA в РАНХиГС — и всё это параллельно с работой в Билайне и Программой. А с 19 января еще ведёт свой Telegram-канал.

Наши эфиры по будням стартуют в 20:30 и нередко длятся по 3 часа. Часто спрашиваю на собеседованиях: как вы оцениваете свою работоспособность? А теперь попробуйте оценить работоспособность Наташи.

Кстати, она делится своими методами продуктивности у себя в канале.

👉 @natalie_effectivelegal

Какую обложку выбрать для обзора зарплат в экс-ILF 2024/25?

1 —🔥 2 —❤️

🔥 А вот это интересно! Какие способы поиска работы юристы экс-ILF считают наиболее эффективными?

Топ-3: 1. Личные связи – 66% 2. Прямое обращение в фирмы – 51% 3. Telegram-каналы – 43%

И вот что особенно круто: Telegram в два раза эффективнее классических job-сайтов!

По моим ощущениям, это закономерно. Большие порталы перегружены, медлительны и уже не дают той эффективности, которая была раньше. Telegram-каналы – это скорость и точность. Думаю, тренд только усилится.

📢 А если срочно нужен юрист – публикуйте вакансию на самом крупном канале юридических вакансий @legal_jobs

#Зарплатныйопросюристов25

Илькер, 31 год — участник Программы развития карьеры Максима Матвиенко

Место жительства: Ганновер, Германия
Гражданство: РФ

Образование:
МГЮА им. О.Е. Кутафина – Бакалавр (красный диплом) 2015
МГЮА им. О.Е. Кутафина – Магистр (красный диплом) 2017

Знание языков
Русский — Родной
Английский — свободный со знанием юридической терминологии

Опыт работы:
Continental AG (Германия) – Data Compliance Counsel (2022 – н.в.)
• Центральное контактное лицо по защите персональных данных в странах Центральной и Восточной Европы и Ближнего Востока
• Обеспечение комплаенса в различных юрисдикциях, включая сложные конфигурации с трансграничной передачей данных
• Консультирование и разработка юридической документации в международной компании, адаптация документации для различных юрисдикций
• Организация юридических тренингов, управление комплаенс-координаторами

Continental (Москва) – Старший юрист (2021 – 2022)
• Договорная работа с крупными автопроизводителями, участие в переговорах
• Обеспечение корпоративного комплаенса, сопровождение трудовых споров
• Ведение сложных контрактных переговоров в условиях высокой конкуренции

Обо мне:
• Эксперт в правовом сопровождении коммерческой деятельности компании, а также в сфере защиты персональных данных
• Свободно владею английским, знаю юридическую терминологию

Карьерная цель:
Стать ведущим экспертом в сфере защиты персональных данных и комплаенса в целом, развивать глобальные стратегии в крупных международных компаниях.

#Карьерный_Boost

Как не завалить интервью после того, как ты проделал огромную работу, чтобы там оказаться, особенно если это вакансия мечты?

Тебе кажется, что ты выглядишь идеально? Четко отвечаешь на вопросы и уверенно держишься? Или, наоборот, ты уже проиграл до игры и сам чувствуешь, что провалился? А давай научимся этим управлять!

Недавно я рассказывал, что в рамках Программы развития карьеры мы практикуем навык прохождения интервью. Сегодня хочу немного поделиться внутренней кухней и объяснить, зачем этот навык важен не только тем, кто хочет сменить работу.

Что мы отрабатываем?
Каждый участник выступает и в роли кандидата, и в роли интервьюера. Я готовлю вопросы, реальные вакансии и специальные задания, которые могут включать вопросы на английском. А дальше начинается практика:

• Как ты входишь в интервью — твое состояние, уверенность, манера общения.
• Внешний вид и техническое оснащение — то, что часто остается за кадром, но влияет на впечатление.
• Как ты отвечаешь на вопросы — насколько убедительно и аргументированно.
• Как ты держишься — язык тела, энергетика, паузы.
• Как ты отвечаешь на вопросы о зарплате?
• Какие вопросы задаешь в ответ — и задаешь ли вообще?

Но не менее важно и попробовать себя в роли интервьюера. Это отдельный навык: понимать, как структурировать беседу, задавать вопросы, слушать и считывать сигналы собеседника.

Параллельно наблюдатели фиксируют детали по специальному чек-листу и делятся обратной связью. Это бесценно, потому что то, как ты видишь себя, и как тебя видят другие — не всегда одно и то же.

Такая практика помогает не только не завалить интервью, но и эффективнее вести любые переговоры — с клиентами, партнерами, коллегами. И надо признать, что это еще и очень весело!

Как это выглядит на практике — смотри в примере на видео. 😉

​​Пятая неделя Программы развития карьеры: выходим на новый уровень 💡

Мы движемся дальше, и теперь на первый план выходит практическое применение навыков. Что делали на пятой неделе:

1. Ментальные тренировки — начали втягиваться в процесс, учимся управлять вниманием и состоянием.
2. Отслеживание инсайтов — фиксируем ключевые осознания, работаем над личной эффективностью.
3. Ведение личного Tg-канала — по-прежнему ни дня без поста. Формируем информационное поле вокруг себя.
4. Практика интервью — провел 9 эфир, начали разбирать процесс прохождения собеседований.
5. Физическая активность — спорт стал частью системы, держим тонус.

Готовимся к следующему этапу.

#Карьерный_Boost

Рабочая нагрузка и work-life balance в экс—ILF 2024/25

Не секрет, что самые высокие зарплаты — в экс-ильфах. Но возникает вопрос: сколько же часов в неделю они работают?

При подготовке обзора зарплат мы провели анализ рабочей нагрузки и удовлетворённости балансом между работой и личной жизнью (work-life balance) среди юристов экс-ILF. Оценку удовлетворённости мы считали по шкале от «очень хорошо» до «очень плохо».

Результаты и выводы — наглядно на слайде.

#ЗарплатныйОпросЮристов25

🎤 Наталья — участница Программы развития карьеры юриста — поделилась, какие эмоции у неё остались после тренировки навыка прохождения интервью.

🎤 Впечатления Тагира после деловой игры «Интервью»

Навык прохождения интервью – теория, практика и обратная связь

Как пройти собеседование так, чтобы после него не только оставить о себе яркое впечатление, но и получить оффер?

В 6-м модуле Программы развития карьеры мы не просто разбираем теорию, а погружаемся в реальную практику интервью.

Как это проходит?
1. Я даю тому, кто проводит интервью индивидуальное задание и вопросы, подобранные под профиль участника-кандидата.
2. Моделируем реальное интервью в формате деловой игры по конкретной отобранной вакансии.
3. Остальные участники выступают в роли наблюдателей и оценивают кандидата по чек-листу.
4. После интервью – разбор, обратная связь от наблюдателей и моя оценка.

Проведя тысячи интервью за свою карьеру, могу сказать, что разбор собеседования иногда даже интереснее, чем само интервью. Начинаешь видеть детали, которые все решают – уверенность, аргументация, тон голоса, мимика.

Это бесценный опыт, который трудно получить в одиночку. За счет обратной связи тебе понятно, как тебя видят со стороны и насколько это соответствует тому, как ты себя видишь. Это дает понимание, что именно нужно улучшать.

#Карьерный_Boost

​​Четвертая неделя Программы развития карьеры: взлетаем 🚀

Мы уже в середине пути, и теперь главное — закрепить навыки, поэтому продолжаем совместную работу. Что Сделали на четвертой неделе:

1. Ведение личного Tg-канала — ни дня без поста. Формируем привычку к экспертности, публичности и дисциплине.
2. Ментальные тренировки — начали работать с мышлением, прокачиваем фокус.
3. Доработка резюме — адаптируем под вакансии, тестируем подходы.
4. Работа с вакансиями — мониторим рынок, формируем свой Топ и формируем стратегию поиска.
5. Упражнение "Какое сообщество я бы создал для юристов?" — тренируем проектное мышление.
6. Эфиры — провел 2 эфира за неделю, а в сумме уже 8. Делиться инсайтами становится нормой.
7. Разбор процесса подбора — показал участникам этапы работы юридического рекрутера..
8. Регулярные тренировки — работаем не только головой.

И это только середина Программы! Дальше — 🔥

#Карьерный_Boost

Как узнать свою реальную стоимость на рынке?

Смотри фрагмент эфира по Модулю 8, где я оценил зарплатные ожидания участников сквозь призму опроса и свою практику. Плюс — поделился фишками. Секрет не в том, чтобы «угадать» свою стоимость, а чтобы её доказать.

​​Третья неделя Программы развития карьеры: разгон перед взлетом 🚀

Три недели плотной работы. Мы разогнались, вышли за рамки привычного мышления, запустили процессы, которые меняют подход к развитию карьеры. Вот, что Сделали:

1. У каждого участника по 14 постов в собственном Tg-канале. Формируем личный бренд и привыкаем к регулярности.
2. Углубляемся в работу с резюме — опубликовал вторую часть гайда по резюме (Идея)
3. Дорабатываем упражнение ТОП-5 вакансий.
4. Провели 2 мощных совместных эфира — разбор кейсов, инструменты, инсайты.
5. Показал участникам работу юридического рекрутера изнутри — от общения с заказчиком до первых этапов отбора кандидатов.
6. Продолжаем работать над состоянием и энергией.
7. Получил крутые отзывы от участников, хотя это только начало!

🔥 — если хочешь увидеть отзывы

#Карьерный_Boost

Терпеть не могу понятие тайм-менеджмент. Но при этом я считаю, что эффективность — в доходах, результатах и достижениях — можно рассматривать лишь в такой единице, как один день.

Мне так понравилась эта мысль, что много лет назад я вырезал каждую букву из бумаги и повесил у себя над кроватью. Чтобы помнить: у меня есть только этот день, чтобы сделать что-то стоящее.

Правда, у иррационалов есть еще один секрет эффективности — но об этом позже.

А пока делюсь своим лайфхаком: каждый день я стараюсь составить план из 6 задач и наверх ставлю самые важные. Даже если день «не пошел», я знаю, что успею сделать главное.

В "Программе развития карьеры" — та же логика. Здесь не получится просто слушать: нужно делать. Не делать нельзя. А результат неизбежен. Потому что работа даром никогда не проходит.

#Карьерный_Boost